下面是小編為大家整理的倉庫管理及獎罰制度,供大家參考。
倉庫管理及獎懲制度
一、目 的：為了進一步的完善倉庫管理,規范公司倉庫的管理程序，促進本公司倉庫工作安全、高效、有序、合理地運作，及時滿足客戶的耗材需求，特制定本制度。
二、范 圍：適用于本公司倉庫管理員
三、內 容：
庫存申購：
根據業務訂單，結合實際庫存，及時申購物料,并跟蹤物料的到位情況;
進貨驗收:
當收到所訂貨物后,需第一時間通知檢驗員檢查貨物是否與采購訂單一致,有無破損,并按照效期有序入庫（如有破損或貨物與發貨單不一致情況，要及時向供應商反映，并申請補發）。
依據貨物種類合理擺放。
倉庫整理
需保持倉庫整潔、衛生，每周至少整理一次倉庫，如有耗材入庫，靈活操作。
客戶訂貨、發貨處理:
a.當接到客戶訂貨信息后,需及時將訂貨內容填寫至“訂貨記錄表”中,并注意及時安排發貨；
b.發貨時,開具“出庫單”(經銷商按規定折扣價格開單),貨物裝箱→主管復核簽字→倉庫發貨.需注意每個客戶的發貨方式及單據情況；
c.發貨時注意耗材效期，出廠日期較早的，優先出庫。
耗材出庫登記:
貨物離開倉庫依據出庫單及時在電腦進銷存明細帳、庫存帳簿、應收賬款登記簿中登記。
訂貨對帳（核對數量）：
每月末，核對本月耗材進貨數量，并在對帳單上簽字確認，對帳單按月、年保存；
部分供應商到貨，隨附對賬單，需及時核對完后按月、年保存。
庫存盤點：
a.每月末盤存，兩人以上參與，確保帳物一致；
帳物不一致時，及時查明原因；
b.需調整帳面時，盤存表上要有主管簽字。
四、獎 懲：
獎勵
1、獎勵分下列四類：
a.嘉獎：每次當月加發相當于一日基本工資的獎金
b.記功：每次當月加發相當于三日基本工資的獎金
c.大功：每次當月加發相當于十日基本工資的獎金
d.獎金：一次給予若干元獎金
2、獎勵等級細則
有下列事跡之一者，予以嘉獎：
a.品行端正，工作努力，能完成交代的任務者
b.熱心服務，有具體事實者
c.年度考績特優者
d.有其他功績者
有下列事跡之一者，予以記功：
a.提出合理化建議，經采納施行富有成效者
b.節約物資，利用有成效者
c.遇到災難勇于負責，處置適當者
d.檢舉違規或檢舉損害公司利益者
e.有其他重大功績者
有下列事跡之一者，予以記大功：
a.有意外事件或災害奮不顧身，減少損害者
b.維護公司重大利益、避免重大損失者
c.有其他重大功績者
有下列事跡之一者，予以獎金：
a.服務滿十年，考績優良，未曾曠工或有記過以上處分者
b.對公司有特殊貢獻，足為公司同仁表率者
c.曾記大功三次者
d.有其他特殊功績者
懲罰
1、員工的懲罰分為4種：
a.申戒：每次減發當月一日工資及獎金
b.記過：每次減發三日工資的年終獎金
c.大過：每次減發十日基本工資的年終獎金
d.辭退
2、懲罰等級細則
有下列特殊情況之一者，予以警戒：
a.未經許可擅自在公司推銷物品者
b.上班時間休息，擅離工作崗位，怠慢職守者
c.因個人過失導致發生工作失誤，情節輕微者
d.妨害工作秩序，情節輕微者
e.不服從主管人員的合理指導，情節輕微者
f.未遵守作息時間者
有下列情況之一者，予以記過：
a.上級指示或有限期的命令無故不能如期完成以至影響公司權益者
b.在工作地點喧嘩吵鬧，不聽勸告者
c.對同事惡意攻擊，制造事端者
d.在公司內滋事影響倉庫日常秩序者
e.攜帶危險品進入倉庫者
有下列情況之一者，予以記大過：
a.擅離職守使公司遭受重大損失者
b.損毀、涂改文件或公物者
c.玩忽職守或擅自改變工作方法，使公司遭受損失者
d.不服從主管人員的合理指導，情節嚴重者
e.私自帶出倉庫樣品者
f.造謠生事使公司經濟利益遭受較大損失者
g.工作時間制造私人物件或做其他與工作無關的事情
有下列情況之一者，予以辭退：
a.對同事暴力威脅，毆打同事或相互毆打者
b.在工作地點內賭博者
c.偷竊同事或公司財產者
d.無故損害倉庫財物，損失重大或多次涂改公司文件者
e.未經許可兼任其他職務或兼營本公司同類業務者
f.在公司工作期間受刑事處分者
g.記大過滿三次者
h.無故曠工三日或全月累計六日者
i.年度考核列丙者
g．泄露公司機密情節嚴重者
本制度自頒布之日實施。