下面是小編為大家整理的2023年度公司員工手冊最新企業員工制度集錦_規章制度,供大家參考。

【網編輯按】　　公司員工手冊1　　一. 公司的八項基本原則　　1.1客戶原則　　客戶永恒是對的―名人員工在 與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡…初心優秀優秀范文網小編為您整理了《公司員工手冊最新企業員工制度集錦》，給您在日常工作學習中借鑒。

　　公司員工手冊1

　　一. 公司的八項基本原則

　　1.1客戶原則

　　客戶永恒是對的―名人員工在 與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心 友善 誠懇 負責任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的服務全力爭取客戶。

　　1.2實效原則

　　“做實效的網站”是名人網絡的公司的使命。名人的一切活動必須永恒環繞做實效的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心 中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準則。

　　1.3敬業原則

　　敬業精神―敬業樂業是名人網絡人的必備素養。名人網絡人對人對事必須有 責任感。名人網絡人對每一項業務必須充滿激情，激發智慧，勤奮工作，不 斷創新，決不 言輸，做到更好。

　　1.4團隊原則

　　團隊精神―協作 溝通 配合 協調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是名人網絡人的行為準則。名人所有 員工都是名人大團隊 中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不 惜。

　　1.5文明原則

　　名人網絡人是文化人，有 教養的 文明的人。名人特殊強調老實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態度，用禮貌語言，采取禮貌行為。

　　1.6勤儉原則

　　勤儉節約是 中華民族的美德。名人網絡人應尊重人的智慧 愛惜財物 決不 浪費。一點一滴的財力 物力 人力的浪費和傷害公私財物都是可恥的行為。

　　1.7環境原則

　　名人網絡是每一位員工共有 的事業空間，任何個人偏好或行為均不 得影響他人的工作狀態 創作氣氛及身心健康，不 得有 損公共環境。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

　　1. 8事業原則

　　名人網絡人將互聯網業看作是一種事業，而不 僅僅是當作一種職業。名人網絡人必須努力 學習 相互吸取 取長補短 積極進取 不 斷提升，逐步提高自身的素養修養。

　　二. 聘用規定

　　2.1按本員工手冊 中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

　　2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容(女員工須將個人的婚姻狀況 生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證 學歷 有 關職稱等復印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。

　　2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規定領取薪金。

　　2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。

　　2.5公司根據需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。

　　三. 入職規定

　　3.1培訓

　　3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構 制度 守則及一般工作程序的講解培訓;運營部負責公司運作流程的講解培訓。

　　3.1.2部門經理(或主管總監)負責部門的工作程序 作業操作規范及其職位描述的培訓。

　　3.1.3公司負責為員工提供適當的在 職專業技能培訓。

　　3.2試用轉正

　　3.2.1所有 新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現或其實際需要而定。

　　3.2.2試用期滿考核

　　3.2.2.1試用期結束時，試用期新員工按照公司規定的試用期考核辦法辦理考核手續，假如公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

　　3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經總監同意簽批后→去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監簽署考核意見→總經理審批→行政人事部行文書面通知結果。

　　3.2.3假如試用人員在 試用期內被證明不 符合錄用條件，公司須在 三個月內通知試用人員不 被聘用及其理由。

　　四. 工資酬勞

　　4.1工資

　　4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付給員工月薪。

　　4.1.2員工工資按月支付，發薪日為下月10日。

　　4.2加班

　　4.2.1公司有 權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業績和季度團隊獎歷分配的依據之一。

　　4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不 能與其他因公市內交通費填在 同一張報銷單上。

　　辦理程序：填寫報銷單→部門總監簽字→行政人事部經理審核→財務部會計簽字→總經理簽字→出納處報銷。

　　4.2.3專業部門員工加班，由品牌部統一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有 工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

　　4.3雙薪

　　4.3.1作為獎勵，在 本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

　　4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在 崗上班的員工，不 足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。

　　4.3.3在 本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不 享受當年雙薪。

　　4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。

　　4.4所得稅

　　4.4.1員工領取工資和獎金 各種補貼等其它酬勞，有 義務向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規定，代稅務部門每月從個人薪金 中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統一向稅務局繳納。

　　4.5升職 加薪或降職

　　3.5.1在 公司業務發展需要的情況下，將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在 考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業精神 專業能力 工作成績 團隊精神 行為操守 文化修養等。

　　4.5.2凡在 本公司持續工齡滿一年的員工，根據敬業精神 工作責任心 工作能力 團隊精神 工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不 能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪 降職。

　　3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業精神 專業能力不 勝任或工作態度欠佳而不 適應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。

　　4.6 團隊獎勵：

　　4.6.1 公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司那時的有 關文件規定執行。

　　4.6.2二級團隊內部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業精神 團隊精神 工作能力 工作業績進行分配。

　　4.6.3員工的試用期無獎金，不 參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。

　　4.6.4季度末以前離職的員工，不 再參加當季度團隊獎勵的分配。

　　五. 工作時間及法定假期

　　5.1工作時間

　　5.1.1公司現行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

　　5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時相差不 超過半個小時)

　　5.2法定假日

　　5.2.1按國家的統一規定執行。當前執行1999年9月18日國務院修定公布的[全國年節及紀念日放假辦法]第二條全體公民放假的節日：新年1天(1月1日);春節，放假3天(農歷正月初一 初二 初三);勞動節，放假3天(5月1日 2日 3日);國慶節，放假3天(10月1日 2日 3日)。以上法定假日為有 薪假期。

　　5.3其他假期

　　5.3.1員工有 權請病假 事假，請假手續參看本員工手冊第8.1.7 8.1.8條規定。

　　5.3.2婚假：有 薪婚假期限根據政府那時規定執行。員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。

　　5.3.3產假：產假期限根據政府那時規定執行。員工在 本公司工作兩年以上可享受帶薪產假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產假為無薪假期。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

　　5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母 配偶 子女，除次以外均不 屬直系親屬)死亡可享受有 薪喪假。喪假期限根據政府那時規定執行。

　　5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在 內。

　　六. 福利

　　6.1辦理調入徐州

　　6.1.1 在 公司持續工作二年以上，各方面表現出色，并符合國家有 關規定的員工，個人提出辦理調動的書面申請。

　　6.1.2經公司審查屬實后，上報政府有 關部門審批辦理調動手續。

　　6.2旅游

　　6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次海南旅游機會(全程五天,包簽證 住宿及來回交通費)。①主管或部門總監助理以上，其它部門經理以上職務：在 本公司持續工作一年半以上;②主管或部門總監助理以上 創作部指導助理以上，其它部門經理以上職務：在 公司持續工作兩年以上;③其它員工：在 本公司持續工作三年以上。

　　6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負責安排，行政人事部與該員工部門總監和該員工溝通后，協調好工作，妥善安排好出游時間，保證海南旅順利進行。只能出游海南，不 能以其它形式替代。

　　6.3帶薪假期

　　6.3.1凡在 本公司持續工作一年以上的員工(不 分職務)，從第二年起，可享受持續一周(包括公休假日在 內)帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必須遵守如下條款：

　　6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。

　　6.3.3休假要在 自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經總經理批準。

　　6.3.4年假一般應安排在 公司春節前后放長假期間一次使用。

　　6.3.5當年已參加公司安排海南游的，不 得重復享受帶薪假期。

　　6.3.6假期不 能跨年度累積，當年因工作需要不 能休假的，按日基本工資計算補發工資。

　　6.4醫療保險

　　6.4.1員工(不 分職務)在 試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加徐州市基本醫療保險福利。參保辦法現按深府[1996]122號[徐州市基本醫療保險暫行規定]執行。(行政人事部備查)。如政府有 調整，按調整的新辦法執行。

　　6.4.2員工轉正后，由公司統一為員工繳交基本醫療保險費。員工繳費月工資最高限額4500元。

　　6.4.3具有 徐州市常住戶口的員工的綜合醫療保險費，按其月工資額的7%由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交2%，總共9%。個人繳交部份在 工資內扣除，由公司統一繳交徐州市社會醫療保險局。

　　6.4.4具有 徐州市暫住戶口的員工住院醫療保險費由公司按其月工資額的2%繳交，個人不 負擔。

　　6.5基本養老保險

　　6.5.1員工在 試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加徐州市基本養老保險福利。參保辦法現按徐府(1996)123號[徐州市基本養老保險暫行規定]執行。([規定]在 行政人事部查)。

　　6.5.2員工轉正后，由公司統一為員工繳交基本養老保險費。員工繳費月工資最限額4500元。

　　6.5.3持有 徐州市常住戶口的員工的基本養老保險費，按其月工資額的14%由公司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的5%，共計19%。個人繳交部分在 工資內扣除，由公司統一繳交徐州市社會保險局。

　　6.5.4持有 徐州市暫住戶口的員工基本養老保險費，按其月工資額的7%由公司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的3%，共計19%。個人繳交部分在 工資內扣除，由公司統一繳交徐州市社會保險局。

　　6.6午餐補貼

　　6.6.1員工在 本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發放 中餐補貼。

　　6.6.2每位員工在 徐州上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣4元。

　　6.7晚餐補貼

　　6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下8時以后，每次晚餐補貼人民幣10元。

　　6.7.2專業部門員工晚餐補貼根據品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發放，行政 財務部門員工晚餐補貼根據主管副總經理簽字的加班單按月發放。

　　6.8住房補貼

　　6.8.1員工試用期滿轉正后，均享受住房補貼。

　　6.8.2住房補貼標準如下：

　　主管或部門總監助理以上 其他部門經理以上：人民幣200元/月

　　員工：人民幣100元/月

　　6.9辦理暫住證

　　6.9.1 凡徐州市以外戶口的員工,由公司統一辦理暫住證.

　　6.9.2員工在 本公司持續工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。在 本公司持續工齡不 滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。

　　七. 合同解除

　　7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)

　　7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在 部門的主管總監填寫辭退審批表交總經理簽字，然后由該部門主管總監會同行政部 財務部與乙方辦理離職前的交接手續，行政部經理根據簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在 通知書上簽名后方可領回本月工資。

　　7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監簽意見轉交總經理審批簽字，然后在 甲乙雙方商定的期限內，由該部門主管總監安排乙方與有 關人員進行工作交接，交接清晰總監簽字后，乙方向行政部 財務部交還財物，最后行政部經理根據簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在 通知書上簽名后方可領回本月工資。

　　7.2有 下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　7.2.1在 試用期被證明不 符合錄用條件的;

　　7.2.2嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作 生產的;

　　7.2.3嚴重失職 營私舞弊，泄露公司商業機密，對公司利益造成重大傷害的;

　　7.2.4被依法追究刑事責任的;

　　7.2.5不 服從工作安排的。

　　7.3有 下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前十日以書面通知乙方。

　　7.3.1乙方不 能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的;

　　7.3.2勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人商議不 能就變更勞動合同達成協議的。

　　7.4乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面通知甲方。

　　7.5在 下列情況下，乙方可以隨時解除合同。

　　7.5.1試用期內，但工作不 滿15個工作日者不 予結算工資;

　　7.5.2甲方違反國家有 關法律 法規，侵犯乙方合法權益。

　　7.6經濟賠償 補償

　　7.6.1按照7.3 7.5解除勞動合同，甲方按照乙方在 本公司的持續工作年限計算經濟補償發放給乙方：每滿一年，發給員工一個月的基本工資;滿半年不 滿一年的，按一年計發;不 滿半年的發該員工半個月的基本工資。

　　7.6.2乙方違反本手冊規定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。

　　八.工作紀律

　　8.1考勤管理規范

　　8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。

　　8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規定，嚴禁委托他人打卡。

　　8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監簽字證明。如該員工在 一個工作日內未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。

　　8.1.4加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監簽字。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有 工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

　　8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在 公告欄上填寫去向表。員工上班后 中途因私有 急事外出，須向部門主管總監報告去向，經批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續。方可外出，否則作曠工處理。主管總監以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續。

　　8.1.6.病假：員工請病假，須在 當日一上班即向部門總監請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區級以上醫院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準)。請病假不 能提交區以上醫院證明和病歷的，按事假處理。若員工持續病假超過30天，公司將不 再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。

　　8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經部門主管總監簽字同意，交待清晰手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內需經總經理書面批準。一十五天以上事假,公司不 予批準,將被視為該員工自動辭職。員工應將經批準簽字后的請假申請單交行政經理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。

　　8.1.9.持續曠工三天或一年內累計曠工七天者，解除勞動合同。

　　8.2禮儀管理規范

　　8.2.1員工應著公司統一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在 左胞上方位置。員工上班不 得穿拖鞋 短褲。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理。行政人事部發明員工未佩帶胸牌第一次賦予提醒警告并記錄在 案，催促其立即佩帶。若不 及時佩帶或第二次發明未佩帶胸牌，記錄在 冊并由該員工簽字，紀錄在 員工的日常考核成績 中。

　　8.2.2員工工作服由公司統一制作，按成本價在 員工工資 中分二月扣出。凡在 公司持續工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，持續工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。持續工齡不 滿半年解除合同者不 退工作服價款。

　　8.2.3個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注重個人衛生;女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。

　　8.2.4個人電話禮儀

　　8.2.4.1電話鈴響應立即接聽，以不 超過三聲為原則。

　　8.2.4.2拿起話筒應先講“你好，名人網絡”再報自己姓名。

　　8.2.4.4講電話時，聲音應溫柔清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。

　　8.2.4.4打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間(注重長話短說，節約開支)。

　　8.2.4.5當撥錯電話時，勿立即將電話掛掉，應向對方說聲“對不 起”后，再掛掉電話重撥。

　　8.2.4.6通話結束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

　　8.2.5代接電話禮儀

　　8.2.5.1部門同事不 在 而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。

　　8.2.5.2凡接到非自己承辦事務的電話時，必須在 辨別其性質后，婉轉告訴對方，并立立即電話轉接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

　　8.2.5.3當有 事外出或離開位子時，須先告知同事，如有 來電或訪客時，代為留言或處理。

　　8.3環境管理規范

　　8.3.1員工應自覺將各自位置衛生搞好。

　　8.3.2員工須自備茶杯，不 準使用公司一次性茶杯，節約開支。

　　8.3.3員工不 得在 辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。

　　8.3.4不 得在 墻壁及屏風圍板上張貼紙張。

　　8.3.5不 得在 公司公眾環境亂丟雜物。

　　8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在 樓梯間垃圾回收桶內。

　　8.4秩序管理規范

　　8.4.1接待外單位人員應在 公司接待室或會議室，洽談室內接待。非工作需要不 得隨意讓外來人員進入工作場地。

　　8.4.2員工工作時間接聽私人電話應盡量簡短，小聲，以免影響業務電話的正常流通和工作環境的肅靜。

　　8.4.3員工使用公司公用設施或服務(如長途電話 傳真 會客室 會議室 圖書資料 打字 手提電腦 投影儀 數碼像機 攝像機等)，應遵守行政部門規定，使用前辦理申請手續，使用后及時清理或歸還。

　　8.4.4員工因公接待使用會議室 會客室 洽談室后，使用人員應立即清理室內衛生，保持室內整潔，以便接待其他客戶使用。

　　8.4.5養成勤儉節約的良好習慣，員工下班時應關閉自己已不 使用的電腦 電源;最后離開公司的員工，應檢查電腦 電燈 空調排風扇等是否關閉，鎖好大門方可離開。

　　8.4.6員工需用辦公用品，統一到行政部按規定登記領用，注重愛惜節約，不 得損毀和浪費。

　　8.5行為規范

　　8.5.1員工要自覺遵守 中華人民共和國法律 法規和本公司的規章制度，作奉公守法的公民。

　　8.5.2工作時間內員工不 得在 辦公范圍內喧鬧 聊天。不 得無故串崗。

　　8.5.3工作時間員工不 得睡覺 吃東西。不 得打牌 不 得用公司的電腦打游戲 觀看業務資料以外的其它影喋。

　　8.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內 外均不 得講粗話，使用污蔑性字眼。

　　8.5.5員工不 得在 公司處理私人事務，不 得利用公司文具 通訊 電腦等設施和用品謀取個人便利。

　　8.5.6員工不 得利用工作之便貪污或收受回傭。

　　8.5.7員工受聘期間，不 得在 外兼職或炒單。

　　8.5.8員工不 得對外口頭泄露公司內部情況 經營機密或未經許可向外單位人員提供本公司業務資料及電腦軟件。

　　8.5.9員工薪酬保密，員工個人不 得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。

　　8.6安全管理規范

　　8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應盡的責任和義務，在 公司內共同創新出一個安全，祥和安定的工作環境。

　　8.6.2防盜 防竊

　　8.6.2.1外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有 關業務?a target="_blank">咳嗽幣?笆弊骱媒喲?ぷ鰨?笆弊鞒鐾咨頻陌才擰８骼轡?薹?竦娜嗽苯?牘?荊?姓?懇?才排宕??就騁壞謀曄杜啤Ｔ憊に餃說目腿死捶茫?朐誚喲??蚧嵋槭醫喲??/p>

　　8.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政部要把好入口關，其余員工也要及時協助制止推銷人員和送餐人員 進入公司工作場地。

　　8.6.2.3 中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作，認真執行好以上同點規定。

　　8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關好公司的大門，進出使用按鍵鎖。完工離開公司時，關閉所有 電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發生。

　　8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身帶，不 要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。

　　8.6.3消防管理

　　8.6.3.1公司按規定統一配置一定數量滅火器。由行政人事部按公司區域分配到各部門負責管理。行政人事部每月負責檢查一次滅火器的管理情況。公司員工都應學會滅火器的使用辦法。

　　8.6.3.2員工在 公司辦公范圍內不 能吸煙。如因接待客戶需要，在 會議室吸煙，煙灰和煙頭應丟煙灰缸內，并用水熄滅。

　　8.7保密制度

　　8.7.1 定義

　　8.7.1.1公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在 一定時間內限一定范圍的人員知悉的事項。

　　8.7.1.2所有 公司職員都有 義務和責任保守公司秘密。

　　8.7.2公司秘密的范圍

　　8.7.2.1公司經營 發展戰略 中的秘密事項。

　　8.7.2.2公司就經營發展作出的重大決策 中的秘密義務的事項。

　　8.7.2.3公司對外活動 中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。

　　8.7.2.4維護公司安全和侵犯公司利益的經濟犯罪 中的秘密事項。

　　8.7.2.5其他公司秘密(如高級領導的合同等。

　　8.7.3 密級分類

　　8.7.3.1 絕密:本公司生存 經營 人事有 重大利益關系的情況，主要包括：

　　8.7.3.1.1公司股份構成 策劃方案 成本 利潤率 投資情況及其載體 來源及價格。

　　8.7.3.1.2總體發展戰略 營銷策略 商務談判內容及材料，正式合同和協議書。

　　8.7.3.1.3公司其他重大決策。

　　8.7.3.2 機密：與本公司生存 經營 人事有 重要利益關系的事項。主要包括：

　　8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調整及安排情況。

　　8.7.3.2.2公司與外部高層人士 同業人員來往情況及其載體。

　　8.7.3.2.3公司薪金制度，財務專用印簽 密碼 月 季年度銷售利潤情況及其載體，微機開啟密碼 軟盤內容及存放位置。

　　8.7.3.2.4公司重要領導住所 及電話號碼。

　　8.7.3.2.5獲得競爭對方情況的方法 渠道及公司相應對策。

　　8.7.3.3 秘密：與本公司生存 經營 人事有 較大利益關系的情況。

　　8.7.3.3.1客戶層次調查情況，市場潛力調查預測情況及其載體。

　　8.7.3.1.2廣告企劃方案，營銷企劃方案。

　　8.7.3.1.3廣告年度 季度提資情況 廣告內涵 刊 布形式及地域。

　　8.7.4 各密級內容知曉范圍

　　8.7.4.1絕密級 董事會成員 監事會成員與絕密內容有 直接關系的工作人員。

　　8.7.4.2機密級 公司主管(經理)以上干部，與機密內容有 直接關系的工作人員。

　　8.7.4.3秘密級 公司部門負責人以上干部，與秘密內容直接關系的工作人員。

　　8.7.5 保密措施

　　8.7.5.1****在 董事會直接領導下，由董事長(辦)實施，制定相應制度 規定

　　對保密以下進行檢查 督導 具體核實。

　　8.7.5.2公司員工必須有 保密意識，做到不 該看的不 看，不 該問的不 問，不 該說的不 說。

　　8.7.5.3嚴禁在 公司電話 傳真機上交談，傳遞保密事項。

　　8.7.5.4保密事項之載體要由專人保管，不 得讓無關人員查閱，不 得交由他人代管。

　　8.7.5.5涉及保密內容材料的發放，必須經主管領導批準簽字，且限在 保密員之間進行，并將發放情況具體登記。

　　8.7.5.6借閱保密事項載體必須經借閱方，提供領導簽字批準，保密員登記，借閱人員不 得摘抄 復印，向無關人員透露，確需摘抄 復印時，要經提供方領導簽字。

　　8.7.5.7保密事項內容，不 得在 辦公室內懸掛張貼。

　　8.7.6 獎罰

　　8.7.6.1公司所有 員工有 權對違反保密制度的行為予以抵制 舉報。

　　8.7.6.2公司所有 員工不 得對上述抵制 舉報行為進行打擊 報復 刁難。

　　8.7.6.3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，獎勵，獎勵為物質獎勵 精神獎勵 申請有 關部門處理。

　　九.財務管理

　　9.1借支規定

　　9.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經主管總監簽字，總經理簽批后方可借支。

　　9.1.2公司不 批準私人借支。

　　9.1.3借支時間一般不 得超過7天，特殊情況應事先說明。

　　9.2報銷規定

　　9.2.1一般報銷規定：

　　9.2.1.1各類報銷單均須在 取得正式發票的前提下，由經手人填寫清晰用途，并有 經手人和部門總監的簽名，送至財務部審核簽名后，方能送至總經理室簽批。有 正式發票 經手人 管總監 財務部 總經理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。

　　9.2.1.2 報銷時間不 得超過賬目發生后的八天，特殊情況須作說明。

　　9.2.1.3總經理簽批報銷單時間為每周三 五下午5：00-6：00，財務報銷時間為天天下午4:00-6:00

　　9.2.2 購買設備 物品的報銷：

　　9.2.2.1技術部設計資料圖書 光盤的購買計劃按公司的月操縱額執行，其他設備物品的購買要事先申報公司購置計劃。

　　9.2.2.2各部門需購買設備物品，經辦人須事先填寫購買申請單，經主管總監簽名，總經理審批后方可借支購買。報賬時須提供申請單作為依據，按9.2.1程序辦理報賬。

　　9.2.3 交通費報銷：

　　外出工作車費報銷以專線公車票價為標準，因特殊情況需乘坐的士的，事先應填寫[乘坐的士申請表]，經主管總監和總經理批準后方可報銷。

　　9.2.4 應酬報銷：

　　9.2.4.1 因業務需要請客應酬，各部門或個人須事先填寫應酬費申請單，并請示總經理批準，作為報銷單據。

　　9.2.4.2請客應酬的基本開支標準和參加陪客人員的操縱：外地客戶來深需請客應酬的，由總經理帶隊三人以上，有 公司由總經理或總監總共不 超過5人作陪，人均開銷標準操縱在 100元以內。總經理職務以下人員帶隊三人以上的客人由本公司總監帶2人參加作陪，人均開銷操縱在 80元以內。外地客人三人以下由總監按排2人作陪，人均開銷在 操縱在 80元以內。

　　9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費用人均操縱在 10元。品牌部負責安排好，填寫報銷單，總監簽字，總經理批準報銷。

　　9.3媒介購買支款規定

　　9.3.1媒介部根據品牌部AE下達的媒介購買任務單，由AE提供的公司與客戶簽定的合同或確認書復印件，經財務確認已收到客戶廣告公布款后，填寫媒介購買確認書，經AE 媒介執行 客戶總監簽字，媒介員填寫好支票領用單，將以上資料一并報送總經理簽字批準。

　　9.3.2財務部根據總經理簽批的支票領用單及其附件，審核其價格無誤，審批程序符合規定時，方可開出支票。

　　9.3.3媒介部持支票購買媒體后，要取得媒體的正式發票，于當日內送交財務部查收。

　　9.4出差規定

　　9.4.1本規定適合員工因公遠程出差使用。遠程出差指超出深圳市范圍以外，且當日不 能返回。

　　9.4.2出差人員的交通費標準：員工因公遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥 輪船二等倉位以下。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監申請，并經總經理批準后方可實施。

　　9.4.3出差人員的住宿標準：

　　9.4.3.1國外出差住宿標準另行規定。

　　9.4.3.2在 一般情況下，選擇三星級及三星以下賓館。

　　9.4.3.3同性別二人以上一起出差，應合住房間，住宿費標準為上述一人費用增加30%。

　　9.4.3.4住宿費憑發票報銷，超出本職位標準部分自理。

　　9.4.3.5表 中直轄市是指北京 上海 天津 重慶，經濟特區是指深圳 珠海。

　　9.4.3.6省會是指各省自治區首府城市，沿海城市是指大連 咸臨 秦皇島 煙臺 連云港 青島 溫州 泉州 北海 湛江。

　　9.4.4出差人員的餐費標準：

　　9.4.4.1出差到各地，在 公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下，應主動扣除餐貼。

　　9.4.4.2在 外地一固定地方持續出差超過15天以上者，不 分職務天天餐費補貼30元。

　　9.4.4.3餐費補貼由本人填寫支付證明單，按財務規定程序批準后報銷。

　　十.獎罰規定

　　10.1員工工作效率 工作態度 工作質量等表現突出，可獲榮譽和物質獎勵。

　　10.1.1對公司管理及業務運作有 合理化建議，并經實施有 顯著成功。

　　10.1.2工作投入，在 本職崗位上有 出色表現。

　　10.1.3愛護公司，為公司開源節流作出顯著貢獻。

　　10.1.4工作細致，發明自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發生。

　　10.2員工工作表現和行為不 能達到公司要求，將受到處分和罰款。

　　10.2.1違反本員工手冊的管理規定，被處以黃牌警告者。(三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者賦予口頭嚴重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機會，三次以上者賦予辭退。)

　　10.2.2違反操作規程，責任心差造成不 良后果。

　　10.2.3不 聽從主管領導的工作安排。

　　10.2.4業務 學習不 認真，本職工作不 努力。

　　十一. 解釋權

　　本手冊自20_年5月1日起執行。

　　本手冊解釋權歸行政人事部。

　　公司員工手冊2

　　保密制度

　　第一條公司秘密是指公司在 生產經營管理過程 中不 公開的信息 經驗 技術資料，它包括商業機密，專有 技術 會議紀要 技術方案 技術報告 檢驗報告 技術文檔 樣品 相關函件 采購價格 供應商信息 客戶信息和其它相關技術 財務 市場 人事資料等。

　　第二條 嚴格履行客戶承諾，堅守客戶商業秘密。

　　第三條 未經客戶同意，嚴禁將客戶有 關資料以各種方式(如傳真 軟盤 E-mail等)向其他人傳遞。

　　第四條 對已完成(打印 復印)文印項目做好善后處理，銷毀無用資料，必要時刪除電子文件等。

　　第五條 不 得詢問和記錄與工作無關的客戶信息。

　　第六條，非因工作需要不 得翻閱保密文件 資料集有 關軟件。

　　第七條 不 得向他人探聽與本職無關的涉及公司秘密的任何情況。

　　第八條 不 得在 家 中或公共場合閑談，議論公司事宜。不 得傳播公司尚未公開而需保密的消息，不 得向外泄露公司情況。

　　第九條 員工必須履行以下保密義務：

　　1 嚴格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機密。

　　2 不 得向他人泄露公司秘密。

　　3 未經公司同意，不 得利用公司秘密進行有 損公司利益的活動。

　　4 員工若從事管理 技術等涉及公司核心機密的工作，在 離開公司后一年內仍有 保守公司秘密的義務。

　　5 員工在 公司經營活動 中不 得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經濟損失。

　　6 員工在 經營活動不 得以公司名義從事與公司無關的業務而謀取利益。

　　第十條 離職兩年內，員工不 能任職或受聘同行業其他公司，否則按照競業限制協議追究責任。

　　第十一條凡公司員工對保守公司秘密負有 全權責任和義務，嚴格執行保密紀律，對公司機密守口如瓶。假如員工有 違反公司以上保密制度的行為，公司視情節輕重，追究員工相關責任，賦予紀律處分或依法追究民事責任或刑事責任。

　　公司員工手冊3

　　紀律處分

　　任何違反公司規定的員工都要接受紀律處分。

　　紀律處分類別：警告(扣績效分2分) 記小過(扣績效分5分) 記大過(扣績效分10分) 解除勞動合同(辭退)。

　　第一條 警告

　　1 無故不 參加練習 集會 會議 培訓會者;

　　2 上級指示或有 期限的命令，未申報正當理由未如期完成者;

　　3 帶外人進宿舍未遂者;

　　4 涂寫墻壁 機器設備等有 礙觀瞻者;

　　5 廠證無照片或私自亂貼照片者;

　　6 用公司座機打私人電話者;

　　7 損壞公司財物及浪費公司資源(如電燈 電腦下班未關)情節較輕者;

　　8 檢查 監督(包括品質)人員不 認真履行職責者，情節較輕者;

　　9 未到下班時間等候打卡者(同時應按早退處理)

　　10 工作時間擅離工作崗位(在 工作區域內)，未造成事故者;

　　11 初次不 服從管理人員安排;

　　12 不 按要求分類放置垃圾或報廢品者;

　　13 不 按作業指引(不 含安全操作規程)或上級指示的正確方法作業未造成損失者;

　　14 擅自在 公告欄張貼或涂改公告者;

　　15 加班時間無故不 到;

　　16 不 按規定戴帶安全防護設施(如如口罩 耳塞等);

　　17 在 公司未按規定的路線行走或私自進入禁區域;

　　18 未經許可擅自翻閱他人非機密文件 資料者;

　　19 因監督 監督不 力造成經濟損失200元以下者;

　　20 違反公司其它相關管理規定者。

　　第二條 記小過

　　1 以上各項情節嚴重者;

　　2 有意刁難 工作不 配合或阻礙他人工作者;

　　3 工作時間從事私人事務者;

　　4 虛報考勤者;

　　5 有意阻礙保安人員 稽查人員執行公務者;

　　6 未經允許翻閱公司機密文件，但信息未外泄者;

　　7 造遙生事，誹謗或誣告他人;

　　8 未經批準擅自拆卸公司設備(設施)或非電氣作業人員從事電氣作業者;

　　9 違反安全操作規程，未造成事故者;

　　10 不 按作業指引(不 含安全操作規程)或上級指示的正確方法作業或過失發生工作失誤，造成經濟損失500元以下者;

　　11 未經許可擅自帶人參觀者;

　　12 出入廠區(含宿舍飯堂)或攜帶物品出入拒絕保安檢查者;

　　13 有意泄露本人工資，或在 同事 中相互打聽 造謠 散布他人收入，干擾正常工作秩序者;

　　14 過失造成報表資料失實或虛構獎懲事由者;

　　15 撕毀公告或公文者;

　　16 消極怠工者;

　　17 文件管理未按規定管控文件，未造成嚴重后果的;

　　18 因監督 監管不 力造成經濟損失500元以下者;

　　19 違反公司管理 中相關規定者;

　　第三條 記大過

　　1 以上各項情節嚴重者;

　　2 在 公司內罵人 大聲吵架 形象較壞者;

　　3 在 公司內頂撞上級，影響較壞者;

　　4 對上級或客人態度粗暴;

　　5 非為謀取不 當得或規避責任仿冒他人簽名 私刻他人印章以及更改報表 表單及其它資料內容未造成后果者;

　　6 因監督 監管不 力造成經濟損失500元以上者;

　　7 不 服從主管人員指導，屢勸不 聽者;

　　8 上班時間喝酒，帶醉意上班 影響壞者;

　　9 上班時間睡覺但未造成公司重大損失者;

　　10 托人或代人簽到 刷卡者;

　　11 未經批準擅自拆卸或操作公司設備及有 技術性工具者(未造成重大人員或物品損失);

　　12 行為粗暴，屢勸不 改者;

　　13 擅自攜帶易燃 易爆 兇險品進入廠區者;

　　14 在 禁止吸煙區吸煙者;

　　15 遺失公司之重要文件 機件 物件或工具者;

　　16 不 按規定操作各類機器造成兇險者;

　　17 工作時間接電話，屢勸不 改者(公司允許者除外);

　　18 在 同事 中散布不 利于上司領導工作的言論情節嚴重者;

　　19 擅自挪用 損壞公司消防器材者;

　　20 私自撕毀公司各類文件 公告 通告或不 執行者;

　　21 違反公司管理 中相關規定者;

　　第四條 解除勞動關系(辭退)

　　1 采納欺詐手段與公司建立的勞動關系，如：

　　1)使用虛假身份或冒用他人身份證;

　　2)虛構簡歷或工作經歷(包括虛填入職時要求填寫的一切資料);

　　3)使用虛假學歷證明(畢業證) 專業技術資格證 特殊崗位操作證等;

　　4)以其它欺詐手段建立勞動關系的行為。

　　2 采納威脅等手段與公司建立的勞動關系;

　　3 試用期內試用不 合格者(不 予經濟處罰);

　　4 違反“勞動法”第25條(二)之規定之行為予以解除勞動關系。勞動法第25條(二)所指“嚴重違反勞動紀律或者用人單位制度”在 本公司指以下行為：

　　1)在 廠內 廠外打架或參與聚眾斗毆者;

　　2)在 與同事爭執 中出示兇器者;

　　3)威脅 恐嚇 勒索 毆打上司 同事 公然侮辱上級者;

　　4)盜竊公司財物或員工私人財物;

　　5)在 公司內吸煙致災害事故發生;

　　6)一個月內上班時間睡覺兩次(含二次以上);

　　7)被刑事處罰;

　　8)一年內代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡達三次(含)以上;

　　9)一月內遲到 早退累計達5次，三個月內遲到 早退累計達10次(含)以上;

　　10)拒絕管理人員合理的工作調配，經3次教育后仍拒不 執行者;

　　11)盜用公司名義，招搖撞騙;

　　12)違反公司安全管理制度或安全操作規程，經兩次(含兩次)以上指正后仍不 改正的;

　　13)有意損壞機器 設備 產品，浪費原料等;

　　12)未經公司書面許可披露或不 正當使公司商業機密或技術秘密者〔如盜竅 出賣公司技術圖紙(資料) 客戶資料 采購資料〕

　　14)聚眾結伙，參與罷工，妨害生產和生活秩序經指正不 予以改正的;

　　15)酗酒滋事阻礙生產 生活秩序者;

　　16)未經公司書面同意，在 外從事與公司相同業務或與公司利益有 沖突的工作者;

　　17)仿冒他人簽名(或私刻他人印章)謀取非份利益或規避責任者;

　　18)組織 領導 煽動鬧事或罷工者;

　　19)張貼或散布虛假煽動性文字，圖畫等足以破壞公司與員工關

　　20)更改報表 公文 表單及其它資料內容使公司遭受經濟損失1500元以上者;

　　21)藏匿 吸食毒品者;

　　22)其它應視為嚴重違反勞動紀律或者用人單位制度的行為。

　　5 違反[勞動法]第25條(三)之規定予以解除勞動關系。[勞動法]第25條(三)所指“嚴重失職 營私舞弊“在 本公司指以下行為：

　　1)不 按作業指引(含安全操作規程)或上級批示的正確方法作業造成嚴重損失者(如：造成人員殘疾或死亡或財產損失1500元以上)

　　2)為謀取不 當得利，弄虛作假作假 涂改 偽造單據(發票)或原始記錄者;

　　3)因工作監督 監管不 力造成公司經濟損失20_元以上者;

　　4)有意造成兇險，導致危害公司利益者;

　　5)利用職務之便，謀取不 當利益;

　　6)貪污受賄 挪用 虧空公款者;

　　7)其它應視為“嚴重失職 營私舞弊“的行為;

　　8)請假前往它處找工作者;

　　9)拉幫結派制造分裂者;

　　10)盜用公司印章者;

　　11)員工違反公司頒布的其它管理制度予以解除勞動關系的情形呈現時;

　　12)員工之行為若違反相關法律 法規時，公司保留依法追究其相應法律責任的權利。

　　第五條 附件

　　1 警告一次扣除現金20元，小過一次扣除50元 大過一次扣除100元;

　　2 三次警告累計為一次小過;三次小過累計為一次大過;

　　3 記大過達二次后，第三次予以辭退。

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