下面是小編為大家整理的2023年XX縣人民政府20XX年度人才工作述職報(bào)告,供大家參考。

XX縣人民政府20XX年度人才工作述職報(bào)告

現(xiàn)將20XX年履行人才工作職責(zé)情況報(bào)告如下。 

一、履職情況 

（一）工業(yè)人才總量不斷增加。至20XX年底，全縣重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)數(shù)量已達(dá)72家，其中規(guī)上企業(yè)達(dá)到34家，共有各類工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才115名。各類專業(yè)技術(shù)人才152人，按照職稱分，高級(jí)職稱的9人、中級(jí)職稱的61人、初級(jí)職稱的82人；
按照學(xué)歷結(jié)構(gòu)分高中及以下2人、中專29人，大專74人、本科47人；
按照年齡結(jié)構(gòu)分55歲及以上10人、51-54歲的14人、46-50歲的16人、41-45歲的20人、36-40歲的31人、35歲以下的61人。 

（二）工業(yè)人才呈現(xiàn)多領(lǐng)域年輕化發(fā)展。目前，我縣工業(yè)人才由原來(lái)的煤炭、鐵合金等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向鋰電池、風(fēng)電等新材料新能源行業(yè)發(fā)展，分布在工業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，而且人才逐步走向年輕化，45歲以下的工業(yè)人才達(dá)112人，占總?cè)瞬诺?3.68%，這些人才在各自崗位上發(fā)揮著十分重要的作用，幫助企業(yè)向高新技術(shù)和專精特新方向發(fā)展。宏氟鋰業(yè)公司、宇邦防水公司、綠能科技公司被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，天祝藏酒公司被認(rèn)定為市級(jí)技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)，中鋼耐火天祝玉通公司、天禾食用菌等公司被列入市級(jí)專精特新企業(yè)培育。 

（三）企業(yè)家群體初步形成。隨著全縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷改善，涌現(xiàn)出了一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、敢于開拓創(chuàng)新的企業(yè)家群體，如在煤炭行業(yè)就有25名煤炭管理人才，帶領(lǐng)煤炭開采技術(shù)向信息化方向發(fā)展，進(jìn)行全方位自動(dòng)化控制，使煤炭生產(chǎn)安全一年一個(gè)新臺(tái)階；
新興碳材領(lǐng)域造就了玉通公司、正昱公司、中鋼耐火公司等優(yōu)秀企業(yè)管理人才，使碳化硅生產(chǎn)由原始冶煉向耐火制品發(fā)展；
冶金領(lǐng)域有創(chuàng)億公司、興宇公司等專業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍，使鐵合金產(chǎn)品由生產(chǎn)普通鐵合金向低微鉻鐵等特種鐵合金延伸，這些企業(yè)家群體對(duì)推進(jìn)全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展起到了重要作用。    

二、存在的問(wèn)題及原因 

（一）工業(yè)企業(yè)人才培養(yǎng)比較緩慢。一方面根據(jù)企業(yè)發(fā)展和技術(shù)崗位需求，全縣積極為企業(yè)招錄人才創(chuàng)造條件吸引人才，但終因地域條件的限制，有些工業(yè)人才不愿意來(lái)；
另一方面企業(yè)家對(duì)引進(jìn)人才的認(rèn)可度不高，習(xí)慣用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)人才，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才不重視，無(wú)法長(zhǎng)期留用或有效使用人才。我縣工業(yè)企業(yè)的人才培養(yǎng)和傳承基本都是企業(yè)內(nèi)部在崗鍛煉，以口傳親授的方式造就，對(duì)學(xué)歷和專業(yè)的要求不高，這對(duì)維持企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)是有效的，但缺乏創(chuàng)新，嚴(yán)重影響了企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)、新技術(shù)的應(yīng)用，使產(chǎn)品缺乏市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力，最終影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和生產(chǎn)效益。 

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才奇缺。由于我縣企業(yè)大多為家族式企業(yè)，經(jīng)營(yíng)管理一言堂，大智慧、大發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理人才奇缺，再加受家族式管理的“小圈子、小富即安”思想的禁錮，使企業(yè)缺乏戰(zhàn)略眼光和思維，不能為企業(yè)謀劃發(fā)展方向和遠(yuǎn)景規(guī)劃，只能走一步發(fā)展一步，為此使企業(yè)引進(jìn)和使用高技能人才受阻。 

（三）企業(yè)自身發(fā)展條件有限，引進(jìn)人才不足。由于我縣企業(yè)是“勞動(dòng)密集型多、科技研發(fā)型少，傳統(tǒng)型多、現(xiàn)代型少，小企業(yè)多、大中型少”，本身對(duì)人才的需求與吸引力有限，再加上生產(chǎn)工藝簡(jiǎn)單，經(jīng)濟(jì)效益一般，住宿、生活、生產(chǎn)、待遇等條件都不是很好，高技術(shù)人才難以引進(jìn)。 

（四）人才投資缺乏，開發(fā)重視不夠。大部分企業(yè)更多關(guān)注的是資金、土地、設(shè)備等其它生產(chǎn)要素，沒有充分認(rèn)識(shí)人才在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用，沒有把“人才資源是第一資源”、“人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力”等先進(jìn)理念落實(shí)到具體行動(dòng)上。大多數(shù)企業(yè)沒有建立人力資源開發(fā)機(jī)構(gòu)，沒有制定人才資源開發(fā)計(jì)劃，對(duì)于人才需求處于現(xiàn)缺現(xiàn)找的狀態(tài)。對(duì)人才教育培訓(xùn)的投入也明顯不足，沒有培訓(xùn)計(jì)劃，更沒有培訓(xùn)費(fèi)用，致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才提升空間受到了限制。 

三、下一步工作打算 

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。為深入貫徹落實(shí)縣委、縣政府的決策部署，深入各工業(yè)企業(yè)及時(shí)傳達(dá)省、市、縣人才工作精神，緊扣全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展主線，注重宣傳和動(dòng)員，營(yíng)造尊重知識(shí)，尊重人才的良好氛圍，充分發(fā)揮專家人才的典型示范作用，把培養(yǎng)工業(yè)人才和完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)緊密結(jié)合，將工業(yè)人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，健全局機(jī)關(guān)和企業(yè)人才工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)人才工作，有效促進(jìn)人才工作的開展。 

（二）整合資源，強(qiáng)化培訓(xùn)。緊抓省、市、縣舉辦各種培訓(xùn)班的機(jī)遇，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)，多渠道引進(jìn)人才，多方式培養(yǎng)人才，努力培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、工程技術(shù)人才隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)自身實(shí)力。通過(guò)赴外學(xué)習(xí)和專題培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就一批熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、具有參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人才，充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。 

（三）優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺(tái)。人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括住房保障，項(xiàng)目支持，教育培訓(xùn)等，為了吸引人才我縣制定了相關(guān)的優(yōu)惠政策，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，緊緊抓住吸引、培養(yǎng)、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)與重點(diǎn)企業(yè)的聯(lián)系和溝通，提供及時(shí)有效的人才信息，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展搭建信息平臺(tái)。

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