下面是小編為大家整理的2023XX機關干部要著力強化“五種意識”在服務人民具體工作中修煉黨性【精選推薦】,供大家參考。
XX機關干部要著力強化“五種意識”在服務人民的具體工作中修煉黨性
政府機關干部是負責管理一方經濟社會秩序、維護和執行國家法律法規、把黨和國家“服務人民”根本要求落實到具體工作中的公務員。要履行好肩負的神圣職責，既需要博學多識，有較高的理論水平和思維層次，能夠給領導出謀劃策；
又要有很強的政策水平和實際工作能力，善于把黨的大政方針、領導的決策意圖，在懂法、用法的基礎上有效地貫徹執行下去。簡單講，就是既能當好“參謀長”，又要干得“工作隊”。要練就這番本領，必須從強化“五種意識”著手，在A新時代中國特色社會主義思想建設的工作實踐中不斷加以修煉，真正成為一名稱職的、具有長遠發展潛力的人民公仆。
一、強化服務意識，工作方向不能偏
機關直接的、經常的、大量的工作表現在為領導工作服務，歸根到底是為黨的建設、社會發展和人民群眾服務，履行好服務職能，有三點需要重點把握。
一是要牢記宗旨。要把全心全意為人民服務的思想確立起來，把“以人民為中心”的觀念確立起來。考慮問題、處理工作、解決矛盾都要以群眾滿意不滿意、贊成不贊成、答應不答應為基本出發點，以廣大老百姓的呼聲為第一信號。要力戒工作中的形式主義和官僚主義，讓群眾確實能看到我們所做的工作不是“花拳繡腿”，更不是“脫口秀”。
二是要堅持身入。從某種程度上講，機關干部能不能深入一線是思想境界和工作責任心的外在表現。有位在機關工作多年的老同志深有感觸地說：“講機關這個能力強，那個水平高，我看基層社區工作者的覺悟最高。她們的工作條件沒有機關干部舒適，她們的薪酬沒有公務員高，但是她們卻多年如一日把青春奉獻在服務群眾的最前沿，尤其是在這兩年的防疫工作上，她們更是付出了比別人更多時間和汗水，真正是不計得失的無名英雄。而我們有的機關干部官升得慢了點，待遇低了點，就怨天尤人，就拍桌子罵娘，實在不應該?！边@樣的感受是這位老同志身入后的真情實感，也是當前比較普遍的一種狀況，需要引起所有機關干部的重視。
三是要注重行動。就是不能把“服務”當口號喊，而是要有扎扎實實的舉措和行動。每個機關部門，每位機關的同志都應從自身做起，從當下做起，把為基層服務、為群眾服務作為自己必須履行好的職責，努力做到多給一點，少要一點，多一點具體指導，少一點一般號召。屬于基層的權力，機關不要收回，屬于基層的物資經費，機關不要截流；
給任務同時給條件，不要讓基層搞“無米之炊”，對重要工作，不能部署了事，要跟蹤問效，及時靠上去幫助解決落實中出現的問題。重要的試點先行，機關要靠上去指導。
二、強化精品意識，工作標準不能降
機關干部要想在工作中出精品、創一流，關鍵要把握好三條：
一是起點要高。機關干部盡管分工有所不同，但都是領導整體的構成要素。無論哪一個部門，都要主動地站在主管領導的角度思考問題，注重宏觀分析，宏觀決策和宏觀指導。在一般情況下，機關干部要提高一至兩級想問題，盡可能的與領導同志的思考同向、同步，而不能僅僅局限于聽招呼、守規矩，領導讓干啥就干啥的“木偶”位置。
二是創意要新。精品本身就包含著創造性。在新形勢下機關干部在創新方面，要努力做到立足于本職崗位，立足于實際運用、立足于完成任務。緊緊圍繞黨的大政方針、上級決策部署、領導工作意圖的貫徹落實，圍繞本級本部門的長遠性、基礎性、根本性工作的有效開展，圍繞新形勢下出現的新情況、新矛盾、新問題想辦法出新招。
三是雕琢要細。精品不僅在于它的獨創，而且在于它的完美。要完美就要“磨”，“磨”的過程實質就是集思廣益、由淺入深、反復精煉的過程。機關工作中大量生產的不可能都是精品，而精品與非精品的定格，有時就在于一夜之功。對于機關干部來講，每一個工作產品出手前都要嚴格把關。對領導交辦的每件事，都要認真負責，一抓到底。對自己分管的每項工作，都要精心策劃，三思后行。
三、強化奉獻意識，精神狀態不能頹
機關干部的工作有兩個顯著特點：一是任務很重。常常是這件事還沒開始，另一件事情又來了，臨時性、突擊性的任務很多；
今天下達了任務，明天就給你要東西，你熬了幾個通宵在工作成果，領導可能還不滿意，急活還需精做。機關干部經常處于這種緊張忙碌、加班加點之中。二是無名無利。寫的材料很多，報刊上未必能有你的署名；
干了很多事情，年終時未必能總結到你的頭上；
做了很多服務保障工作，領導和群眾未必都能了解；
與你同期、起點差不多的同事，職務不知不覺的跑到了你的前邊。基于以上特點，在機關工作一定要有任勞任怨，樂于奉獻的精神。
因此，機關干部一定要認清得失。應該講，能夠到政府機關工作，本身是許多人可望而不可及的，從得失上總體衡量，得大于失。要看到，任務重壓力大的機關工作環境，反而能逼著你去奮斗，去拼搏，正是在不懈的艱苦奮斗中才能更加促進個人的成長。分析一些優秀干部的成長歷程，哪一個不是苦出來的？加班加點“加”出來的？許多老機關都有這樣的體會，當感到壓力大，不努力不行的時候，往往是進步比較快的時候；
當覺得比較輕松的時候，恰恰是容易停頓或退步的時候。機關干部不能比職務，不能比待遇，不要怕吃苦，不要怕加班，要以苦為樂。要十分珍惜在機關工作的機會，多向領導學，多向周圍同志學，多從吃苦的實踐中學，以積極進取的精神狀態在機關崗位上持之以恒，成長成才是必然，有所作為是遲早的事。
四、強化求實意識，工作作風不能飄
實事求是、求真務實是我黨的優良傳統和作風，也是我國社會發展取得如此輝煌成就的根本保證。對于政府機關干部：
一是要堅持講真話。現在有的同志，報情況都是一邊看著領導的眼色，一邊根據自己的工作需要行事。有的實情虛報，有的真情假報，有的報情況講成績時錦上添花，講問題時一語帶過。這樣做，實質上是對領導、對工作不負責任的表現。機關是黨和政府的“耳目”、黨政領導的決心。如果我們在反映情況、提出建議時不能講真話，必然影響全局工作，有時甚至會造成難以挽回的后果。事實上，任何一位有作為的領導者，都不希望他的部屬“吹喇叭”、“抬轎子”，他要的是“諍友”，敢于給講真話、報實情，敢于對工作特別是疑難問題提出獨到見解的人。
二是要堅持出實招。具體講，就是要多思考一些當前的主要矛盾和問題，多醞釀一些適應形勢、符合實際的思路辦法，多向領導提出一些具有較強可行性、可操作性的合理化建議，多形成一些能夠有效解決人民群眾急難愁盼的措施方案。總之一句話，就是要讓機關工作在前端就切實管用。
三是要堅持辦實事。就是工作中多一點埋頭苦干，少一些夸夸其談。這些年來，在講到機關作風時有個問題始終存在，即一般號召多，具體抓落實少；
注重了“上篇文章”忽視了“下篇文章”。這里既有領導的責任，同時也有每一個機關干部的責任。
五、強化自律意識，黨的形象不能損
機關干部的一言一行都會在社會產生這樣那樣的影響，都反映和表現領導機關的形象。因此需要具有特殊的品格、良好的素養。
一是要淡泊名利。想進一步快一點，職務高一點，為黨的事業多做些貢獻，這是無可厚非的。但不能簡單地把職務高低與貢獻大小劃等號。對待名利，每一位機關干部都應有一顆平常心。
二是要管住小節。機關干部是“管方向”的，要履行好職責，首先自己不能走錯路。要從具體事做起，過好權力關、金錢關、生活關、交往關。要從小事小處抓起，不該要的東西不要，不該去的地方不去，不該玩的東西不玩，不該沾的東西不沾。
三是要與人為善。無論與誰交往，都要多從對方角度考慮，以己度人，求同存異，要把心思用在共同干好工作上，千萬不能熱衷于議論是非、傳小話，破壞了和諧、影響到工作。要有為他人鼓掌的覺悟和姿態，決不能為了自己或自己部門的工作成績，就去挖別人的“墻腳”，最終降低的卻是自己的人格和形象。