下面是小編為大家整理的體制內，想提拔，得吃了這幾種“苦”【精選推薦】,供大家參考。

體制內，想提拔，得吃的了這幾種“苦”

　　人生在世，誰愿意平淡過一生，身處職場，哪個不想想往上走，競爭提拔，升職加薪，走上人生巔峰。

　　站在峰頂，“會當凌絕頂，一覽眾山小”的感覺，真香。

　　只不過，除了贏在投胎上之外，想通過其他任何方式實現個人向上，總得有個過程，還得是個比較艱難的過程。

　　而且，這個過程，還不是單純靠自己就能夠確定結局，還要看外在的諸多因素，甚至于運氣都是其中一種。

　　只見他人站在峰頂的瀟灑，又怎么能忽略他們攀爬的艱辛。 

　　想要競爭提拔，得先捫心問問自己，能不能夠吃得了這幾種“苦”。

　　忙

　　成績是干出來，想要積累足夠的競爭資本，就要多擔多干，盡可能多的挑大梁、干大事，在工作中給自己不斷地加戲、加碼，這就注定了要動起來，忙起來。

　　很多和筆者聊起來的朋友總是想著去一些輕松的處室，最好是能夠保證正常的上下班時間。

　　筆者也總是會在給予建議的時候，附帶一句，如果選擇輕松，便是放棄了競爭，選了輕松處室為了照顧生活，便會影響到工作的競爭。

　　參與內卷都不一定能夠贏得名額，躺平不內卷，更沒機會了。

　　累

　　競爭提拔，除去工作過關，更要做到人際和諧、領導肯定。

　　干好工作的時候，更要花心思去經營人際，琢磨怎么才能夠比競爭對手有更加好的口碑。

　　這可是一個勞心的事，說話辦事必須要經過大腦分析，然后做出最優判斷，不僅要去配合他人的心思，更要去迎合領導的口味，把做事和說話都做到別人的心坎里。

　　干工作勞身，經營人設勞心，勞身又勞心，這能不累么。

　　怨

　　人的精力是有限的，厚此，便會薄彼。

　　尤其是對于沒有外來助力，又想要有所建樹的選手，在應對工作競爭上必須要付出足夠的精力，甚至是全部，這也就注定，沒有足夠的精力來回歸家庭。

　　偏偏最需要努力上進，和家庭最需要自己，兩者的時間段是重合的，遭到的怨氣，便會增多。

　　這也是很多咨詢筆者的朋友的難處，明知眼前就是機會，但是因為家庭的壓力，總是又讓自己力不從心，兩頭抓又根本不現實。

　　熬

　　提拔晉升，是各方面因素的綜合影響，并不是一個靠個人就可以控制的結果。

　　這就需要時間的沉淀，開始競爭提拔，不是一朝一夕的事，很可能是一次長期作戰，這個時候，就得有“熬”的準備。

　　尤其是級別往上走，其需要的時間成本更是指數增加。

　　舉例子，從市級層面來說，科員提副科，副科提正科，可能要等等位置，七八年也差不多，正科提副縣，就算是常委部門，這中間也得七八年，而副縣到正縣，很多人熬了十幾二十年也邁不上去這一步。

　　耐不住性子的，熬不動的，也就掉隊了。 

　　煎

　　心里的煎熬，最讓人受不了。

　　個人各方面素質、能力、評價都具備了，領導也表示支持，單位也排隊排到自己了，萬事俱備，只缺名額。

　　而名額這個東西，就比較玄學了，像是縣級單位的副科名額，別說是自己單位的局長，就是組織部的副部長，也不到一定能拍著胸脯說，這個事能辦。

　　聽著和自己差不多條件的其他單位的誰誰誰提了；
聽著這一批組織部門考察，結果愣是沒來自己單位；
本來一把手說的挺好的，來了就是自己的，結果一把手給調整了；
本來自己排名第一，結果外單位來了一個資歷背景更硬的……

　　心理不強大，眼見馬上熟透的桃子摘不到，甚至被人家搶先一步摘走了，這內心的煎熬，可受得住？

　　這些還只是一些共性的“苦”，競爭提拔路上的各種困難挑戰，遠不止于此。

　　這不是一次簡單的與同齡人的競爭，甚至于是和人家的家庭背景、人脈關系、履歷資歷、情商智商等等的比拼，沒有固定規則，就是結果為王，這種比拼，何談容易。

　　競爭提拔之路，注定不平坦，要有吃苦的準備。

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