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五種不良作風對照檢查材料（11篇）

時間：2022-11-26 10:20:04 來源：網友投稿

五種不良作風對照檢查材料（11篇）五種不良作風對照檢查材料　　“五弊”作風大整頓個人自查剖析材料　　作為一名___黨員和部門負責人，在這次全轄作風大整頓中本著實事求是的態度，必須按照“悟初心、守下面是小編為大家整理的五種不良作風對照檢查材料（11篇）,供大家參考。

五種不良作風對照檢查材料（11篇）

篇一：五種不良作風對照檢查材料

　　“五弊”作風大整頓個人自查剖析材料

　　作為一名___黨員和部門負責人，在這次全轄作風大整頓中本著實事求是的態度，必須按照“悟初心、守初心、踐初心”的總體要求對待自己在“五弊”中存在的問題進行查找、總結、反思。從領導指點、部門和同事的意見、自己查找，形成自己的“___個清單”內容。以下是本人在“五弊”中存在的問題和不足，并逐一進行深刻剖析，制定整改計劃措施，不足之處還請黨委、黨員同志們批評指正。

　　一、自查（一）自查的問題及表現。本次作風大整頓，自查是一項自己思想和認識以及政治層面的自我解剖，也是對自己亮劍的素質表現。1.“寬松軟”之弊。敢得罪人，但是過于心軟；原則性不強。表現在工作上，對自己的意見敢于堅持，但是執行中不果斷，總感覺工作不要過分“較真”。缺乏果斷和不怕得罪人的態度。2.“躲怕推”之弊。對涉及到黨建方面的就干。對其他部門的工作___少。也不愛參與。表現在工作上，在實事求是的前提下，干到哪就說到哪，怕給領導添麻煩，怕給基層存在的弊病露馬腳，影響工作情緒。3.“虛飄浮”之弊。對黨建研究不是很深，業余時間研究不夠；敬業意識衰減，難以起到模范作用。表現在工作上，隨著年齡增長，記憶衰減，很少利用業余時間研究黨建，也很少有獨創性的工作見解。將時間大部分都用在了個人業余喜好方面。4.“粗淺慢”之弊。份內工作擺布合理，但是不夠細致，存在“后補”現象。對上報或檢查的事項也不細致，向黨委匯報也不及時。表現在工作上，受性格使然，工作圖進度、求效率，忽視了細節性的方面，很不利于“___”效果的產生。5.“庸懶散”之弊。去包片調查時間少，不樂于走基層調查指導工作。對政治學習可以，對業務學習置之不理。

　　表現在工作上，以前黨群人手少，養成了辦公室指揮部署工作的情況。這種“習慣”一直延續至今。即便是雙休日也不樂于深入基層調查。

　　（二）根源剖析。1.“款松軟”之弊。根源剖析。與心境有關，過分堅持原則就不適應“目前狀態”，畢竟基層不是從事黨建的專業人員，存在缺陷很正常，對自己的工作放任自流。整體意識、大局意識欠缺，沒能將基層黨建知識學習和培訓納入到年度工作中來，認為基層工作抓好了就可以一俊遮百丑。從自身的站位來說就存在___紀律缺陷。2.“躲怕推”之弊。由于黨群工作日益繁雜，要求嚴格，很難顧及其他部門工作，___度也不夠。缺乏“家文化”意識，缺乏傳幫帶責任。歸根結底就是“不想為別人出頭”。3.“虛浮飄”之弊。責任意識和敬業意識在隨著年齡的增長而“衰減”。不想在工作上獻出“最后一把力”，“走好最后一公里”。4.“粗淺慢”之弊。求勝、求快、求全心理影響，導致細致性不夠。也是責任心不足的表現。5.“庸懶散”之弊。缺乏黨性觀念意識，缺乏全局意識，追求“自娛自樂”心理使然。（三）整改措施。1.“寬松軟”之弊。一是加強自身修養，敢于堅持原則。要本著對大局負責的態度行事。二是要加強對基層黨建工作的培訓力度，從不了解到熟悉，一步一步的推進。2.“躲怕推”之弊。一是加強分析研究，養成良好的從業心態。二是要本著大局意識，對相關部門的工作多加指點。盡力發揮團結協作精神。3.“虛浮飄”之弊。一是要加強自身修養鍛煉，盡力將工作研究深入一些，做得更好一些。二是不管遇到何種難題或任何基層不擅長的方面，都要給出“模版”參考，這樣既能提高效能，也可以讓大家在“參考”中得到鍛煉和提高。

　　4.“粗淺慢”之弊。加強自身學習研究，多征求兄弟部門的意見征求，尊重大家的參政議事意見。

　　5.“慵懶散”之弊。加強走基層，深入下去，將員工最期盼的問題和觀點總結好，多為班子推薦好的意見。

　　（四）整改時限。1.“寬松軟”之弊。從現在到___年上半年結束。力爭將全轄的黨員每年集中培訓兩次。切實增強黨員的“四個意識”，形成黨內自覺，養成好的風氣，營造良好的___。2.“躲怕推”之弊。從現在開始，___月___日前整改完畢。3.“虛浮飄”之弊。從現在開始，___月___日前整改完畢。4.“粗淺慢”之弊。從現在開始，立即整改。二、他查問題及整改措施及安排基層支行長給本人提出的建議共___條，主要集中在“款松軟”和“躲怕推”之弊，分別是下基層時間較少、多下鄉指導年輕員工寫作方面的知識和經驗。（二）“款松軟”之弊。。以前人手少，與監事會合署辦公近___年，加之省聯社近年來十分重視黨建工作，每天忙于業務報表和各方面的數字統計及文字材料，應接不暇，委實難以抽身走基層，雖然今年增派了人手，但是走基層少或幾乎不走，仍舊是本人的短板。。根源在于前些年度不重視黨建，本人也就堅持“小車不倒慢慢推”，走一步看一步，缺乏了應有的黨務工作緊迫意識。。一是加強學習，系統的學___內相關制度和___第一、第二卷，增強“四個意識”認識，將黨建工作抓在手上，體現在行動上，見效于進步上。二是統籌部門工作，樹立前瞻意識，謀劃好未來打算，立足于做好當下工作，盡力抽出時間走基層。。從___月___日開始整改。（二）“躲怕推”之弊。基層的建議也是我頭疼的一件事情，《月刊》創辦了三年多了，行黨委給大家搭建的平臺最有利于大家寫作水平的發揮發展。畢竟寫

　　文章除了天賦外，還應具備學習勤奮的韌勁才能有所進步，目前參與的人數不多，納入到編輯部的不足___人。有鑒于此，日常工作中或其他方式輔導大家特別是年輕員工的時間和方式就很少了，也是我沒能做到的事情，最糾結的事情。

　　。走基層每年也就那么一兩次或者沒走到的支行很多，每到一處，草草檢查一下黨建工作，沒能沉下去和大家座談寫作的事項。

　　。將有限的時間特別是“雙休日”都用在了自己喜愛的書法上面最多，不想走下去和大家面對面交流，與大家而言存在著“巧婦難為無米之炊”的壓力感，準確的說自己沒有責任感。

　　。鑒于大家的期盼和建議，本人在今后下鄉的過程中，都要與大家面對面交流，既要交流工作，也要交流寫作，更要與大家交心，形成彼此默契的良好工作氛圍，有助于打消大家特別是初次撰寫文章的年輕同志心理障礙，本著“全面幫助、擇優推薦、提高寫作水平”為目的，為大家出力。

篇二：五種不良作風對照檢查材料

　　紀律作風集中整頓活動對照檢查材料

　　根據關于開展黨員干部紀律作風集中整頓活動的安排，通過認真學習和細心體會《黨員干部紀律作風集中整頓活動實施方案》，本人現依據對照黨規黨紀和“六查六看”的內容，進行問題查擺和原因分析，并將對照檢查情況總結如下：一、對照檢查匯總（一）政治站位方面。

　　一是政治理論學習不夠，理論水平不高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。二是政治敏銳性和警覺性不夠強。對于社會上傳播的一些小道消息，還沒有完全做到旗幟鮮明地抵制。（二）思想認識方面。

　　主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不開手腳，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。（三）組織觀念方面。

　　一是對組織安排的工作有時有畏難情緒。有時感覺工作繁瑣、難度大，就會挑三揀四，不積極完成。二是對身邊不良風氣缺乏主動斗爭的精神。有時對一些不良風氣，感覺事不關己，態度漠然。（四）紀律規矩方面。

　　一是規矩意識不強，存在變通的思想，合意的執行，不合

　　意的就變通打折扣。二是時間觀念不夠強。有時開會、上班還會出現遲到的現象。三是不能嚴格落實請假、報備制度。有時會有嫌麻煩的心理，沒能嚴格落實請假、報備制度。（五）作風建設方面。

　　片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識還不到位，態度不夠端正。（六）建章立制方面。

　　一是沒能嚴格執行學習制度。有時會以工作忙等為借口隨意取消、更改支部學習、主題黨日活動等。二是自我監督、管理不夠嚴格。工作中，對違反工作紀律問題沒能做到及時地改正。二、自我對照打分情況

　　對照“六查六看”突出問題清單，本人進行了逐條剖析并認真打分，共得分75分，扣分情況及原因如下：（一）政治站位方面。共14分，扣6分，得8分。

　　1、第2條，扣1分。原因是工作中有時不能做到從全局高度思考問題、謀劃工作，存在部門利益、本位主義。

　　2、第3條，扣0.5分。原因是對上級決策部署執行不力。3、第5條，扣1分。原因是“三會一課”制度規定落實不到位。4、第6條，扣1分。原因是貫徹落實上級部署安排、指示要求行動不夠迅速。

　　5、第7條，扣1分。原因是重點工作任務安排不夠積極、主動。

　　6、第8條，扣1分。原因是政治敏銳性不強，對影響改革發展和社會穩定的言論和行為沒能旗幟鮮明地抵制。

　　7、第9條，扣0.5分。原因是在關鍵時刻、重要關頭不敢亮出黨員身份。（二）思想認識方面。共8分，扣4分，得4分。

　　1、第11條，扣1分。原因是不能主動學習作風建設的有關規定要求。

　　2、第12條，扣0.5分。原因是責任擔當不夠，工作拼勁不足。。

　　3、第13條，扣0.5分。原因是缺乏開拓創新，習慣于循規蹈矩。

　　4、第14條，扣0.5分。原因是對加強紀律作風建設不重視。

　　5、第16條，扣0.5分。原因是整改措施不硬不實。6、第17條，扣1分。原因是重業務工作輕黨的建設、紀律作風建設。（三）組織觀念方面。共20分，扣4分，得16分。1、第20條，扣1分。原因是對安排的工作有時不能積極完成。2、第22條，扣1分。原因是在考察、考核領導和同志過程中，說優點多，講不足少。3、第23條，扣1分。原因是對其他同志存在的問題不及

　　時提醒，有時避重就輕、不動真格。4、第24條，扣0.5分。原因是對身邊不良風氣和違規問

　　題態度漠然。5、第26條，扣0.5分。原因是組織和領導安排的工作有

　　時候不積極主動地去完成。（四）紀律規矩方面。共38分，扣3分，得35分。

　　1、第32條，扣0.5分。原因是規矩意識不強，合意的執行，不合意的不執行。

　　2、第33條，扣0.5分。原因是不能嚴格遵守會議紀律，有時會出現遲到的現象。

　　3、第34條，扣1分。原因是上班有時會出現遲到現象。4、第36條，扣1分。原因是不能嚴格落實請假、報備制度。（五）作風建設方面。共14分，扣5分，得9分。1、第47條，扣1分。原因是對群眾來訪有時不夠耐心、細心。2、第49條，扣1分。原因是貫徹落實上級決策部署行動少落實差，滿足于“層層部署”。3、第50條，扣0.5分。原因是調度情況、征求意見有時過于簡單，不夠細致。4、第52條，扣1分。原因是聯系群眾有時被動應付。5、第53條，扣0.5分。原因是責任擔當意識不強，對待工作畏難發愁。6、第54條，扣0.5分。原因是推進工作缺乏主動性、積

　　極性。6、第55條，扣0.5分。原因是開展工作有時重形式、輕

　　實效。（六）建章立制方面。共6分，扣3分，得3分。

　　1、第57條，扣1分。原因是制定出臺制度缺乏有針對性的研究，習慣于照搬照抄，存在漏洞或盲區。

　　2、第59條，扣1分。原因是以工作忙等為借口隨意取消、更改支部學習、主題黨日活動等。

　　3、第60條，扣1分。原因是對黨員疏于監督、管理，執行紀律不嚴格。三、個人承諾

　　通過對照檢查，我對這次紀律作風集中整頓活動有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。雖然對照檢查中也暴露出一定的問題，但是在今后的工作中，一定做到統籌有序、忙而不亂，不斷提高工作能力和服務水平。作為一名中共黨員，我承諾：我將繼續發揮黨員的模范帶頭作用，同時我會繼續加強學習，認真鉆研教材、教法，不斷提高課堂教學效率，為大美郯城的教育貢獻一份力量。

　　具體整改臺賬附表。

　　序存在問題整改目標整改措施

　　完成時限

　　號

　　1執行力不堅決執行加強學習，不斷提高即知即

　　足

　　上級的決執行力。

　　改，長期

　　策部署。

　　堅持。

　　2“三會一嚴格落實1、按照計劃，嚴格落即知即

　　課”制度“三會一實“三會一課”制度；改，長期

　　規定落實課”制度。2、重視會議的內容和堅持。

　　不到位。

　　實效，會議材料的保

　　存要及時規范；3、業

　　務工作和黨建工作、

　　紀律作風建設一同

　　抓。

　　3政治敏銳提高政治1、堅決制止影響改革即知即

　　性和警覺敏銳性。發展和社會穩定的言改，長期

　　性不夠強。

　　論和行為；2、不聽、堅持。

　　不傳小道消息。

　　4學習的主積極主動1、明確學習目標和計即知即

　　動性還不學習作風劃；2、按時完成學習改，長期

　　夠強。建設的有任務，提高學習效果。堅持。

　　關規定要

　　求。

　　5工作中責工作中做1、增強宗旨觀念和奉即知即

　　任擔當不到主動擔獻擔當的意識；2、工改，長期

　　夠，缺乏開當，創新思作中，主動開拓創新。堅持。

　　拓創新。路。

　　6對加強紀提高對加1、重視紀律作風建即知即

　　律作風建強紀律作設，真抓嚴管、抓細改，長期

　　設重視程風建設的抓具體；2、對通報的堅持。

　　度不夠。認識，真抓典型案例，主動對照

　　嚴管，主動查擺。

　　查擺。

　　7對組織安堅決執行1、增強組織觀念，積即知即

　　排的工作組織安排極完成安排的工作；改，長期

　　有時有畏的一切工2、對組織和領導安排堅持。

　　難情緒。作。

　　工作的完成情況做到

　　及時匯報。

　　8組織原則增強組織1、在考察、考核干部即知即

　　性不夠強，原則性。過程中實事求是，不改，長期

　　有時會有

　　能只說優點，不談不堅持。

　　好人主義

　　足；2對其他同志存

　　的思想。

　　在的問題及時提醒，

　　自我批評和批評他人

　　動真格。

　　9對身邊不勇于和身1、提高認識，大膽工即知即

　　良風氣缺邊的不良作；2、對身邊不良風改，長期

　　乏主動斗風氣作斗氣，旗幟鮮明地反對，堅持。

　　爭的精神。爭。

　　果斷制止。

　　10規矩意識嚴守紀律，1、加強學習，增強規即知即

　　不強，存在增強規矩矩意識；2、嚴格執行改，長期

　　變通的思意識。制度，不搞變通。堅持。

　　想。

　　11時間觀念增強時間1、嚴格遵守會議紀即知即

　　不夠強。觀念，嚴格律，不遲到早退；2、改，長期

　　遵守有關嚴格工作紀律，上班堅持。

　　規定。不遲到、不早退；

　　12不能嚴格嚴格制度，嚴格落實請假、報備即知即

　　落實請假、規范請銷制度。

　　改，長期

　　報備制度。假手續。

　　堅持。

　　13服務意識提高服務1、增強服務意識，對即知即

　　有待加強。意識和服群眾的來訪，做到比改，長期

　　務水平。較比較細致熱情；2、堅持。

　　加強學習，提高服務

　　能力。

　　14有些工作對上級的注意工作的方式方即知即

　　落實不力。決策部署法，不作“二傳手”，改，長期

　　重落實，重工作做到有布置、有堅持。

　　實效。落實。

　　15責任擔當增強擔當1、提高工作的各極即知即

　　意識不強。意識，創造性、主動性；2、加強改，長期

　　性地開展學習，不斷增強解決堅持。

　　工作。實際問題的能力。

　　16制定出臺增強制度1、加強研究，結合實即知即

　　的有些制的針對性際，制定切實可行的改，長期

　　度缺乏針和可操作制度；2、嚴格落實有堅持。

　　對性。性。

　　關制度，發揮制度的

　　作用。

　　17沒能嚴格按照要求1、堅決執行學習制即知即

　　執行學習嚴格執行度，不允許隨意取消改，長期

　　制度。學習制度。或更改；2、提高學習堅持。

　　的效果。

篇三：五種不良作風對照檢查材料

　　五種不良風氣個人剖析材料

　　自區總開展五種不良風氣問題專項整治開展以來,我按照平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因進行更深層次的剖析,以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。對照“五種不良風氣”,具體查找自身存在的問題和整改的方向。

　　一、存在的主要問題。一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業余時光學習也比較少。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，常常是需要什么學什么,急用什么學什么，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統地學習一些專業知識和業務知識，不能高質量完成工作。個性是對政治思想學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性,尤其在理論聯系思想，結合工作實際上不到位、不緊密,導致出現了政治意識不強的問題，存在能完成領導交給的各項任務就行了的畏難思想，沒有更好地從學習理論重要性、必要性的高度和深度去認識是理論功底不夠。二是服務意識還有待于進一步增強。對基層管理工作的體會的不深不透，甚至個別時候對待業務工作不能始終持續熱情服務的態度，當手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態度不夠和藹，有許多工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續把工作做深做細。

　　三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，當好參謀.尤其是在多項工作同時進行,而且時光緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，與領導要求有相當差距。

　　二、存在問題的原因分析。經過剖析,自我感到存在這些問題的原因是多方面的。一是對學習的認識不夠深入和全面。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視,由于未能做到系統研讀，在其精神實質的掌握上又不求甚解，思想理論素質未能得到有效提高。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，對更新知識的緊迫性和必要性也缺乏深刻的認識。二是認識上存在偏差。思想上逐漸產生了厭倦情緒,依靠經驗做事,出現干勁松懈,工作職責心、進取心下降的狀況，缺乏用心進取的精神，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和用心性.三是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻,處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題.

　　三、整改措施和努力方向。針對自我在工作中存在種種問題,我將在以后的工作中，認真反思，加以改善，時時開展自我批評,嚴格要求自我,具體做到以下幾點：一是加強自我改造，提高綜合素質.首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自我的知識結構、理論水平.其次，進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教，以高度工作職責感和踏實工作作風,真正做到全心全意為職工服務。二是進一步增強服務群眾的意識,真正提高自我的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，站在講政治、講正氣的高度要求自我，敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊.最后,要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。三是以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和職工群眾交辦的各項工作任務,提高工作效率,發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。四是廉潔奉公,從嚴律己。不斷加強自身建設,嚴格要求，自我加壓.始終持續用心向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，

　　在工作中自覺地服從、服務于大局,堅持高標準、嚴要求，圍繞這次活動，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。

　　五是要始終持續清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治職責感和踏實的工作作風，堅持全心全意為職工服務的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的工會事業的鋪路石。

　　在開展“五種不良風氣”專項整治中，我將繼續查擺自我在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規范。

篇四：五種不良作風對照檢查材料

　　“怕、慢、假、庸、散”五個方面對照檢查

　　根據市交通局關于加強作風建設有關要求，以及這次“怕慢假庸散”問題專項整治，現結合工作實際，圍繞“怕、慢、假、庸、散”五個方面問題，進行對照檢查。

　　一、作風建設存在的主要問題（一）在“怕”的問題方面。有時怕得罪人，特別對一些棘手難題，思想上存在顧慮，怕抓多了，大家反感，費力不討好，影響大家積極性。有時怕引火燒身，特別是處理一些利益問題，牽著上上下下、連著左鄰右舍，牽一發而動全身，怕刮到這個、碰到那個，不愿意捅馬蜂窩，給自己惹一身羅亂。有時怕揭短亮丑，處理一些人和事上還有手腕不硬、執紀不嚴的現象，擔心暴露出問題，有風險、捅婁子、擔責任，個人受影響。（二）在“慢”的問題方面。在落實工作要求時，我能夠盡職盡責，全心努力干好工作，堅決把工作落實到位，但是還存在辦事效率不高，有事未及時督促，有關工作落實進度偏慢的問題。（三）在“假”的問題方面。盡管工作中堅持實事求是的原則，但是工作中存在報喜不報憂，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。與群眾交流不夠深入，有時滿足于做好上級交辦的工作，對群眾的期盼和要求考慮的不夠多，設身處地的為群眾著想不夠到位。有時對群眾提出的意見建議，不能虛心傾聽。對群眾接待上客客氣氣，回復起來拖拖拉拉，總覺得多一事不如少一事。（四）在“庸”的問題方面。理念更新不快，還按老經驗處理問題，沒有學習新辦法，新理念。交通運輸隨著網絡的發展，情況變化萬千，但是我們在管理服務方面還老是用舊辦法處理新情況，存在思想保守，未能解放思想，創造性的開展一些工作。（五）在“散”的問題方面。工作只求過的去，不求過得硬，標準不高，要求不嚴，總認為工作做得越多，錯的就越多。學習缺乏主動性、自覺性，方式方法比較單一。工作多工作重的時候不能靜下心來學習知識、思考問題。未能夠用科學的觀點去分析解決面臨的實際問題。二、存在問題原因

　　一是思想改造還不夠自覺。實事求是地講，對照一個共產黨人應有的理想信念和純粹的黨性要求來衡量自己，也有表態與心態、會上講的與心里想的、理論上的認可與實踐上的認同不一致的時候。自己在改造思想、完善自我上存在的首要問題不是學習少，而是思考淺。雖然這幾年也在不斷地學習，以適應新形勢的需要，但由于缺少理性思考的深度和系統性，思想深處還存在一些模糊認識和不良心理，比如說，或多或少存在認為關系多是有能耐，吃點喝點是感情，強調些個人利益是人之常情等模糊認識。

　　二是精業意識還不夠牢固。能力強、素質高既是履行好職責的基礎，也是黨員干部先進性要求的根本體現。反思自己，感到在工作中，思想觀念與時代的變遷、社會的進步、形勢的發展、實踐的深化，還存在著許多不適應的地方。主要表現在：工作中慣性思維多于創新思維，怕承擔風險；

　　經驗套路多于理性的思路，怕否定自己；穩中求進多于勇闖先進，怕走彎路。工作主動性與創造性不夠，還存在工作跟著任務走，完成工作標準不高的問題。總覺得自己在機關工作多年，業務素質也算全面，放松了要求，降低了標準，“充電”意識不強，學習深化不足，能力轉化不夠。三是工作作風還不夠扎實。工作作風是指導思想的外在表現，是機關干部素質和形象的一種具體展示。從工作作風的角度來反思自己，深入調查研究不經常，浮在上面多，下基層調查研究少，圍繞分管業務有份量的創新工作不多。對于有些工作，總覺得電報轉發了，工作部署了，下去檢查了，就可以了，對于如何貫徹落實，具體指導的不多，特別是深入一線幫助解決實際困難做得還不夠。為基層服務的思想有，但還停留在一般的了解上，總感到自己手中無錢無權，解決不了什么困難，深入群眾當中不經常，關心體貼幫助不夠。四是自警自律還不夠嚴格。雖然在大的方面能夠把握住自己，但個別時候要求還是不夠嚴格，不同程度地存在攀比心理、偏激心理和補償心理，自覺不自覺地放松了對自身要求。剖析思想根源，還是沒有把小事當做大事來看待。在堅持從小處做起，從小節嚴起，時刻注意防微杜漸，自覺做到警鐘長鳴上做的還不夠。三、下步整改方向及打算一是強化學習提高。牢固確立終身學習的意識，在學習上要求新、求深、求

　　實、求結合。在“真”字上下功夫、在“會”字上尋方法、在“行”字上有表現、在“忙”字上擠時間；

　　真學、真信、真用、真下功夫；用創新理論武裝頭腦，開拓思維。學以致用，著重于實際問題的理性思考，提高運用科學理論解決實際中存在的問題。二是切實轉變思想觀念，努力在作風建設上爭當表率。繼續發揚求真務實精神，增強工作的責任感和緊迫感。三是始終堅持嚴于律己，毫不含糊扛起自己的職責。嚴格要求自己，始終保持清醒頭腦，堅決做到違規的事情不做、違規的事情不辦，違規的活動不參加，從眼前做起，從小事做起，自覺接受黨組織的監督，管住自己，守住小節，以實際行動樹立自身良好形象。

篇五：五種不良作風對照檢查材料

　　紀律作風整頓對照檢查材料（個人篇）

　　按照《“抓思想轉作風補短板促脫貧”紀律作風整頓實施方案》要求，經過深入思考與深刻對照，結合工作實際，我進行了深入剖析，從思想、工作、作風三個方面查找自身存在問題，現在對照檢查如下：

　　存在問題

　　(一)思想方面。思想境界高度不夠。參加工作時間相對較短，理想主義傾向嚴重，政治思維比較單純，對于工作任務的完成只是出于高標準、高執行、高效果的目的考慮，用自己的工作標準去衡量別人的工作成績，對于村上報來的文件、數據有時候流露出不滿情緒，在一定程度上打擊了同事的工作積極性，挫傷了自信心，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感，不利于融洽的工作關系和團結協作工作氛圍的養成。

　　(二)工作方面。為民服務力度不夠。農村工作經驗相對不足，平時大部分時間用于辦公室日常事務，下鄉入戶、走訪群眾、了解民意機會較少，對于群眾生產生活的真實寫照接觸不深，以至于問題把握不深刻、民意反映不全面、解決措施不精準，寫出的材料缺乏事實數據支撐、缺乏人民群眾溫度、政治站位高度有所欠缺，難以滿足各方需求。由于工作環境、人生閱歷、崗位等限制，手頭可用的資源比較有限，難以為貧困戶提供實質性幫助，只能通過日常關懷、政策落實等手段落實幫扶工作責任。

　　(三)作風方面。工作壓力化解不夠。身心抗壓能力相對較弱，有著年輕干部的通病，面對繁重的工作壓力，難免產生思想負擔、心理壓力，手頭事務多、身心疲憊時偶爾出現頭暈耳鳴現象、產生焦躁情緒，對于非自身分內的工作拒絕不夠堅決，與同事交往不積極、不主動、不熱情，干群關系一落千丈，工作質量大打折扣。存在個人主義思想，面對繁雜凌亂的工作局面，只想著履行好自身義務、擔負起群團職責、干好自己手頭的工作，雖然大部分時間用來干組織日常事務性工作，但沒有把自己擺在專職組織干部的位置上想問題，沒有花費過多的精力去思考組織工作如何出彩。

　　原因分析

　　(一)思想不夠成熟。總感覺自己還是個小孩，沒有把自己擺在正確的位置上嚴格自我要求，沒有積極主動的融入政治生活、推動良好的政治生態營造，習慣了特立獨行、雷厲風行，沒有花費過多的精力與時間去經營干群關系，揣摩人際網絡，給人感覺不接地氣。

　　(二)工作不夠務實。習慣了坐在辦公室閉門造車，沒有積極爭取包村駐村工作，創造更多的機會貼近農村、走進群眾，對于上報的信息不核查、不求證，對于反映的問題不思考、不回應，在潛移默化中放松了自我要求、降低了工作標準。

　　(三)作風不夠扎實。全心全意為人民服務的宗旨在日常工作中體現不明顯，對于本職工作以外的其他工作不求冒尖、只求無過，奉行

　　與大部隊保持一致的原則，按部就班、云淡風輕，對于群眾反映的熱點、難點問題沒有很好的得到解決。

　　下一步工作打算(一)端正態度，主動成長成才。不斷學習，提高政治素質，用正確的理論武裝頭腦，提高自身理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。遵紀守法，廉潔奉公，自覺地融入到當前政治環境，以更高的標準嚴格要求自己，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成各項任務。(二)為民服務，提高工作水平。積極進取，提高服務能力，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，進一步增強大局意識、責任意識、核心意識、看齊意識，做到干一行愛一行專一行，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己的工作能力。對于群眾反映的問題，要提高重視，能夠立即解決的、及時想辦法給予答復;自身解決不了的，向同事咨詢請教、向領導請示反映，想辦法盡量幫其解決。對于別人的批評和指正，決不敷衍，堅決摒棄面子思想，以對組織、對工作負責的態度，克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。(三)求真務實，勇于擔當作為。加強修養，提高工作水平，在學習過程中不斷積累工作經驗，增強解決問題的能力和抗壓能力，靈活

　　運用合理的方式方法開展工作。進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高修養，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范、能力得到進一步提升。加強與同事間的思想交流，相互尊重、以誠相待，在團結協作中互相進步，形成與科學發展觀相適應的工作作風，共同推動各人各項工作再上新臺階。

篇六：五種不良作風對照檢查材料

　　普通黨員的三個壞把式五個壞作風生活會

　　對照檢查材料

　　認真查擺自身在思想僵化、標準不高、效率低下、擔當不足和紀律松弛等五個方面存在的問題,深刻剖析原因,制定整改措施,樹立新風正氣。一、存在的主要問題、思維僵化方面1、具體表現在一是理論功底不夠扎實。學習不勤奮不深入,對新形勢新問題特別是科技工作業務以外的知識學習不夠,理論學習不系統,存在現用現學、急用先學的實用主義傾向,掌握的理論知識碎片化,沒有形成深厚理論功底。2、二是不注重自身素質提高,對信息工作新形勢認識不夠,對新技術掌握不夠。受老習慣、舊觀念束縛,思想觀念老化,因循守舊、墨守成規,不能跳出圈子看問題,只滿足于工作老套路,沒有把新發展理念體現到工作安排、任務落實上。標準不高方面1、具體表現在對自身的素質要求不高。不能時刻嚴格要求自己,放松對理論知識的學習,造成對自身的素質要求不高。2、二是缺乏追求卓越的精神,工作標準不高。仍存在工作只滿足于簡單完成,以按時“交差”為工作標準。調查研究缺乏深度,眼界不寬,站位不高,運用新技術分析問題的意識不強,能力不夠,認知和解決問題層次不高。(三)、效率低下方面1、一是缺少工作激情。對工作不上心、不用心,人在崗、心不在崗,工作拖拉,緊張程度不夠。有時憑興趣干工作,對自己不喜歡、不熟悉的

　　工作缺乏積極性。2、是工作上缺少計劃性,工作重點不突出,安排不科學,整日忙忙碌碌,成效不顯著,有的交辦件快到時限才著手,導致遇有突發情況就無法完成。擔當不足方面1、一是擔當精神不足。面對工作任務時,講人手少等客觀原因多一些,有時有畏難情緒。對復雜工作事項,不主動擔責,推著干、拖著干。2、是不愿直面困難和問題。遇到困難和問題繞著走,或者有了困難和問題就上交,不敢碰硬,缺少直面問題的膽量和勇氣,存在“干得越多問題就越多”的錯誤認識。缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣,仍將工作重心放在完成上級領導的交辦任務上,對信息工作面臨的新情況、新問題,研究的還不透、不深、不夠扎實。紀律松弛問題1、一是落實中央八項規定和省委有關規定力度有所減輕,存在已經基本整改到位,可以適當放松一些的思想問題。2、紀律意識不強,不按制度辦事,不及時請假,有時出工不出力、上班時間做過與工作無關的事情等。二、原因分析思維僵化方面1、學習態度不夠端正。無論是政治理論學習還是業務知識學習,大多停留被動和自我原諒的狀態。往往是布置什么學什么,要求什么學什么,僅僅滿足于完成要求和規定的學習內容,個人根據自身實際,有計劃、有重點、有目標地學習少,缺少學習的積極性和主動性2、參加集中學習比較認真,個人自學比較少,一般性的要求學習下的功夫不夠。往往是滿足于學了,知道了,缺少實際應

　　用和理論聯系實際的檢驗。業務學習有畏難情緒,忙于事務性工作多,靜下心來、特別是利用業余時間學習少標準不高方面1、存在這一問題的根本原因,是思想上對于學習不夠重視,態度不夠端正,真心、真信、真懂、真用的決心和動力不足。2、次要原因是工作不嚴謹、不細致。自我要求不嚴,工作標準不高,應付對付,“差不多”“大概是”等錯誤認識還一定程度存在。效率低下方面1、我從事計算機網絡維護工作,雖然具備一定的計算機網絡知識,但經常習慣性地思考問題,更多時候是根據以往掌握的技術知識,分析問題和解決工作中遇到的問題,創新意識不夠,不能創造性的開展工作。2、由于自己掌握知識的局限性,有的時候對于工作中遇到的新問題,不能及時解決。擔當不足方面1、存在這些問題的根本原因是我經過多年的工作,對于創新工作方式、取得新的突破上,缺少動力,滿足于完成任務、不出問題,有時有守攤子的心理,缺乏工作上的動力。2、自我要求的標準有所降低,滿足于自我理解、自我原諒,有時主觀態度上比較積極,但行動上缺乏積極向上的闖勁、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。紀律松弛方面1、存在這一問題的根本原因是個人的綜合素質不高,服務意識不夠強,導致紀律上的松弛。2、感到自己受黨教育和熏陶的時間比較長,政治比較堅定,思想比較純潔,有一種放松感,缺乏黨性鍛煉的緊迫感和長期學習的意識。往往是得過且

　　過,滿足于一般的了解,缺乏刻苦鉆研的精神。三、整改措施思維僵化方面1、加強政治學習,提高理論素養。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,深刻把握他們的精神實質,深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質。2、積極按照中共會議精神以及同志的一系列重要講話精神,將學習和工作實踐相結合,不斷提高活學活用馬列主義理論的能力,提高自身的政治和思想文化素質,深入開展作風整頓,實現工作作風和精神面貌的新轉變。標準不高方面1、樹立強烈的自覺意識和責任意識,牢記全心全意為人民服務的宗旨,作為一名信息中心技術人員,時時處處把自己的表現與科學發展觀進行對照,規范自己的一言一行,照好鏡子,把好尺子,找準差距。2、工作上牢固樹立高標準,嚴要求,努力干好本職工作,讓我局同志們滿意。效率低下方面1、轉變工作作風,提高服務質量。要經常深入各科處,尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到本職工作中去。2、努力提高工作效率,研究和探索新形下工作中出現的新情況、新問題,以適應新形勢、新任務的需要。擔當不足方面1、在今后的工作中。我做為一名新時期黨員,一定要有正視問題的勇氣,直面問題的擔當精神。以敢啃硬骨頭的精神,敢于沉下去深入研究,下功夫花力氣出實招解決實際工作中遇到的問題。2、只有一步一個腳印推進工作,扎扎實

　　實努力工作,爭取取得新的更大成績。紀律松弛方面1、紀律、規矩是剛性約束,是禁止性的,但約束、禁止之中有導向。正如黨章中所言,紀律“是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證”。這就意味著,要求黨員干部守紀律、講規矩是為了保證全黨統一意志、步調一致、行動到位,為國家興盛、人民幸福更好地作為、更好地履職盡責、更好地完成任務,從而將黨的事業不斷推向前進。2、作為一名信息技術工作人員,紀律嚴明我覺得十分重要,今后我要特別嚴格要求自己,遵守規章制度,準時上下班、規范著裝,上班時間不做與工作無關的事情。其次,要提高執行力,堅定不移的做好每一份工作。

篇七：五種不良作風對照檢查材料

　　個人對照檢查材料作風建設情況

　　今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為經濟社會又好又快發展多作貢獻。如下是小編給大家整理的個人對照檢查材料作風建設情況，希望對大家有所作用。

　　個人對照檢查材料作風建設情況篇【一】通過前階段紀律作風整頓活動動員、集中學習、專題輔導、專題討論和自學中央及自治區和盟、旗三級公安機關關于作風建設的一系列文件，通過征求基層民警、群眾和民主生活會同志們給我提出的意見和建議，我從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深刻查擺自身存在的問題，發現自身存在許多不足之處，現剖析如下：

　　一、自身存在的問題(一)政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養自己從的角度來觀察、分析問題，認識事物上還有些停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。(二)宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對立黨為公，執政為民的認識還不夠深入，總以為自己在基層任職，對農村工作十分熟悉，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作

　　稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

　　(三)對業務知識不夠鉆研。表現在：對待作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對分管工作的業務和知識的學習好放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

　　(四)工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現象。

　　(五)從管理上來看，事業心責任感較以往有較大減退，有時存

　　在不愿管，怕麻煩的心理。二、問題存在的原因(一)對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，在政治學

　　習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

　　(二)為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。今后我真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個來鎮辦事的群眾。

　　(三)業務水平不高，缺乏敬業精神。一方面，自認為是從事基層工作，實踐積累豐富，不去鉆研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不能先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的，故在開展工

　　作中比較盲目，有時缺乏一定自信。(四)工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以

　　了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　(五)在工作作風方面不夠實，怕麻煩、怕辛苦，只講“過得去”，不講“過的好”，只講“大氣候”，不講“小環境”。鄉鎮工作，上面千條線，下面一根針，事情既多又雜，而且年復一年，日復一日都基本上是在干同樣的事情。很容易產生厭煩情緒。在對待這樣的問題上，自己還存在一些錯誤的想法，從而影響了工作的開展。

　　(六)是事業心責任感減退，自身要求不夠嚴格。跟前幾年相比，自己在近期的工作上的確有放松的跡象，主要是因為在分管工作上存在畏難情緒，受了一點小挫折就心灰氣短，不能沉下心來想辦法。

　　三、解決問題的措施1.加強學習和黨性培養，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀;不斷加強共產主義道德修養，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。2.再修條令條例和規章課，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法，確立立黨為公、執政為民的思想，確立求真務實，真抓實干的思想，確立依法治鎮、從嚴治吏的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的民警。公務員之家:

　　3.在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業心責任感，加強自身表率作用，努力把分管部門建成管理嚴格、作風優良、紀律過硬的先進部門。

　　4.加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。提高全心全意為人民服務的本領。

　　5.勤請示當好領導的參謀和助手，維護班子的團結和戰斗力，充分發揮主觀能動性。

　　個人對照檢查材料作風建設情況篇【二】根據**關于加強機關作風和效能建設活動要求，我通過認真學習，對照自己平時的思想動態和工作作風，查找自己在遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定精神、堅持“反對四風”方面存在的突出問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高，我從思想作風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。

　　一、作風建設整體情況（一）遵守政治紀律的情況黨的政治紀律是我國共產黨以及各個黨組織在政治立場、政治方向以及政治觀點等方面的行為準則。作為一工作糧庫副主任兼黨

　　員，在日常的工作中，我堅決貫徹黨的方針、政策等，遵守的黨的政治紀律，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度武裝自己。要堅決抵制一些和黨的基本政策、基本路線、基本方針等方面相違背的謠言；要時刻服從上級黨組織的各項安排，不遺余力的做好組織交給我們的工作，堅決不出現“上有政策、下有對策”的行為；堅決擁護黨的決定，不公開發表與黨的背道而馳的言論和報道等。

　　（二）貫徹落實中央八項規定情況在日常工作和生活中，我都嚴格遵守黨中央的八項規定內容。堅持走黨的群眾路線，切實深入到群眾中去，去了解群眾的想法與需要，與群眾站在同一戰線；外出也堅決一切從簡，堅持做到不要面子、不走場子、不鋪張浪費；在工作上和生活上，該省的就省，能夠減少一些不必要的開支、活動等就盡力取消等等。總之，時刻將黨中央的八項規定作為衡量自己工作和生活的一個標準。在努力堅持貫徹執行黨中央的八項規定過程中，我發現自己仍然存在很多不足的地方。（三）對群眾反映強烈幾個問題的說明1.關于公務用車問題。（1）XXXX年X月配備了XX品牌車，排氣量X升。（2）有無其它公務用車。2.關于人情消費問題。在每年各大節假日都能夠拒絕收受客戶或者是同事之間的禮金。3.關于職務消費問題。（1）XXXX年X月任XXXX單位XX職務后，于XXXX年X月辦理了職務消費卡，額度為X萬元。（2）職務消費開支情況。

　　4.關于住房問題。（1）個人住房，主要是房改房情況。（2）是否存在租用、占用原工作單位住房的情況。

　　5.關于辦公用房問題。任XXXX單位XX職務期間，安排了XX平米的辦公室；XXXX年X月任XXXX單位XX職務后，重新安排了辦公室，面積XX平米，原辦公室同時退還原單位。

　　6.關于家屬和子女就業情況。妻子XXX，現年XX歲，政治面目，任XXXX單位XX職務。子女XXX，現年XX歲，政治面目，現任XXXX單位XX職務。

　　二、四風方面存在的突出問題（一）形式主義問題作為一名工作糧庫副主任，不管是在生活中還是工作中我都深刻明白自己的行事作風是多么地重要，這不是為了做給別人看，而是自己本應盡的義務和責任。所以，我時時刻刻都在提醒自己，工作不分高低，每個崗位都應該有其自身應該履行的責任和義務。在工作中，我切實做到真正為人民服務，深入到群眾中去了解他們的所要、所需，做人民期望的事；認真完成每一項工作，并堅持當天的工作當天完成，絕不拖拖拉拉。堅決做到認真工作，不走形式，不做表面功夫。但是，偶爾也會因為自己的個人原因或是在工作中存在的急于求成的心態而導致作風不夠深入，有點走形式的嫌疑。（二）官僚主義問題工作中我也堅決抵制官僚主義，不接受同事或是客戶的阿諛奉承或錢財賄賂，堅決秉承著行事作風光明磊落、遵規守紀的做人原則。

　　自己也不巴結上司或是相關領導人員，杜絕一切因個人利益而損害群眾利益或是單位利益的事情發生，樹立清正廉潔的工作作風。但有時候也會因為繁重的工作任務以及來自各方面的壓力而導致自己在思想上出現偏差，缺乏勇氣去抵制官僚主義。

　　（三）享樂主義問題就我個人而言，不管是在工作中還是生活中，我都一直倡導節約，該用的才用，不該用的或是可以不用的就盡量不用。享樂就像是毒品一樣，一旦沾上了就會有依賴性，時間久了不僅會對自身造成傷害，就連對相關的人員也會造成影響。所以，我本人堅決抵制享樂主義，也不存在享樂主義的問題。（四）奢靡之風問題奢靡之風也是四風問題中比較突出性的問題，很多的官員或是商人等不管走到哪都要講究排場、上檔次，家里辦事不管是喜事還是喪事也要講究排場，這些凌駕于廣大人民群眾之上的排場、檔次，換來的只會是群眾的厭惡與批判。針對奢靡之風也是我個人最反對的，在平常工作中，盡量做到低調和節約。三、產生問題的原因分析（一）擔當精神不強工作不深、不細、不實；有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過。主要表現在實際工作和生活中，對一些責任大、任務重的工作不敢用于承擔，存在著能推則推的思想，前進思想動力不夠，缺乏強烈的責任心和使命感。

　　（二）好人主義思想嚴重沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯系。好人主義思想嚴重表現在在平常的工作中發現周邊的同志出現一些不良工作作風和現象的時候，存在嚴重的好人思想，不敢用于對不好的思想提出指責和批評。（三）組織協調能力欠缺在工作中，自身的組織協調能力、文字以及語言表達能力不強，這主要是由于個人研究和學習不到位，導致在一些會議上發表吐詞吞吞吐吐。（四）不敢抓不敢管在工作中，沒有認真履行自身的責任，對權利的運用沒有拿捏準確，缺乏一定的責任意識，沒有充分認識到黨組織紀律的重要性和意義，缺乏自我約束的能力，認為只要做好自己崗位該做的事情就可以了。因此在發現一些違法亂紀的行為時，不管大膽抓，也不敢大膽進行教育。四、今后的努力方向和改進措施（一）努力方向在今后的工作中，我將以更加激昂的工作熱情和廉潔務實的工作作風投入到工作中，堅持黨的群眾路線的基本方針，時刻謹記為人民服務的宗旨，將群眾的利益放在工作的第一位，堅決不做對人民無利益的事情；堅決抵制“四風”問題，合理運用自己的職權處理好工作中的每件事情，做一名讓群眾滿意讓同事欽佩的共產黨人。

　　（二）下一步改正措施1.提高學習激情，強化思想修養。努力學習相關知識，并深入挖掘所學知識的內涵和精神實質，堅決做到不畏強權、不走形式、不貪享樂，切實為民服務，同時控制好自己急于求成的心理和個人情緒問題。2.不斷鞭策自己，強化作風問題。一方面，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度嚴格要求自己，深刻認識到群眾就是我們的生命線，是我們一切工作的力量源泉，并堅持將人民滿意不滿意、高興不高興、支持不支持作為衡量自己工作的最高標準。另一方面，堅決抵制“四風”問題，以黨章黨紀為鏡子，對照改進作風的要求找自己不足的地方；對自己存在的問題進行深入的剖析，及時改正，徹底根治問題。3.加強培養創新思維，提高工作效率。在以后的工作中我會更加細心謹慎，多看、多學、多思考、多鍛煉，學會從多角度去看待、分析、解決問題，培養自己的創新思維能力，提高工作效率。只有從根本上清除“四風”問題，真正做到自我完善，自我革新與自我提高，才能獲得人們群眾堅實的臂膀，贏得人民群眾的信任，與人民群眾同心同德。作為糧庫工作者我們要做到真心實始終堅持以黨為鏡，樹正風，行正節，時刻保持黨干的良好形像，牢記黨政本色，堅定踐行群眾路線，堅持反對“四風”，全心全意為人民服務，齊手并肩與人民共同發展。

　　[個人對照檢查材料作風建設情況]

篇八：五種不良作風對照檢查材料

　　個人對照檢查材料作風建設情況

　　資料僅供參考

　　個人對照檢查材料作風建設情況

　　今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出眾完成各項工作任務，為經濟社會又好又快發展多作貢獻。如下是小編給大家整理的個人對照檢查材料作風建設情況，希望對大家有所作用。

　　個人對照檢查材料作風建設情況篇【一】經過前階段紀律作風整頓活動動員、集中學習、專題輔導、專題討論和自學中央及自治區和盟、旗三級公安機關關于作風建設的一系列文件，經過征求基層民警、群眾和民主生活會同志們給我提出的意見和建議，我從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深刻查擺自身存在的問題，發現自身存在許多不足之處，現剖析如下：

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　　(三)對業務知識不夠鉆研。表現在：對待作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就能夠了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識能夠適應當前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對分管工作的業務和知識的學習好放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

　　(四)工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必須完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現象。

　　(五)從管理上來看，事業心責任感較以往有較大減退，有時存

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　　在不愿管，怕麻煩的心理。二、問題存在的原因(一)對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，在政治學

　　習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足當前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

　　(三)業務水平不高，缺乏敬業精神。一方面，自認為是從事基層工作，實踐積累豐富，不去鉆研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過，業務水平要有提高，必須要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不能先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的，故在開展工

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　　作中比較盲目，有時缺乏一定自信。(四)工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就能夠

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篇九：五種不良作風對照檢查材料

　　紀律作風整頓個人對照檢查材料

　　紀律作風整頓個人對照檢查材料按照《“抓思想轉作風補短板促脫貧”紀律作風整頓實施方案》要求，經

　　過深入思考與深刻對照，結合工作實際，我進行了深入剖析，從思想、工作、作風三個方面查找自身存在問題，現在對照檢查如下：

　　存在問題(一)思想方面。思想境界高度不夠。參加工作時間相對較短，理想主義傾向嚴重，政治思維比較單純，對于工作任務的完成只是出于高標準、高執行、高效果的目的考慮，用自己的工作標準去衡量別人的工作成績，對于村上報來的文件、數據有時候流露出不滿情緒，在一定程度上打擊了同事的工作積極性，挫傷了自信心，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感，不利于融洽的工作關系和團結協作工作氛圍的養成。(二)工作方面。為民服務力度不夠。農村工作經驗相對不足，平時大部分時間用于辦公室日常事務，下鄉入戶、走訪群眾、了解民意機會較少，對于群眾生產生活的真實寫照接觸不深，以至于問題把握不深刻、民意反映不全面、解決措施不精準，寫出的材料缺乏事實數據支撐、缺乏人民群眾溫度、政治站位高度有所欠缺，難以滿足各方需求。由于工作環境、人生閱歷、崗位等限制，手頭可用的資源比較有限，難以為貧困戶提供實質性幫助，只能通過日常關懷、政策落實等手段落實幫扶工作責任。(三)作風方面。工作壓力化解不夠。身心抗壓能力相對較弱，有著年輕干部的通病，面對繁重的工作壓力，難免產生思想負擔、心理壓力，手頭事務多、身心疲憊時偶爾出現頭暈耳鳴現象、產生焦躁情緒，對于非自身分內的工作拒絕不夠堅決，與同事交往不積極、不主動、不熱情，干群關系一落千丈，工作質量大打折扣。存在個人主義思想，面對繁雜凌亂的工作局面，只想著履行好自身義務、擔負起群團職責、干好自己手頭的工作，雖然大部分時間用來干組織日常事務性工作，但沒有把自己擺在專職組織干部的位置上想問題，沒有花費過多的精力去思考組織工作如何出彩。原因分析(一)思想不夠成熟。總感覺自己還是個小孩，沒有把自己擺在正確的位置

　　上嚴格自我要求，沒有積極主動的融入政治生活、推動良好的政治生態營造，習慣了特立獨行、雷厲風行，沒有花費過多的精力與時間去經營干群關系，揣摩人際網絡，給人感覺不接地氣。

　　(三)作風不夠扎實。全心全意為人民服務的宗旨在日常工作中體現不明顯，對于本職工作以外的其他工作不求冒尖、只求無過，奉行與大部隊保持一致的原則，按部就班、云淡風輕，對于群眾反映的熱點、難點問題沒有很好的得到解決。

　　以誠相待，在團結協作中互相進步，形成與科學發展觀相適應的工作作風，共同推動各人各項工作再上新臺階。