下面是小編為大家整理的2022年度如何克服工作中五種不良心態【精選推薦】,供大家參考。

如何克服工作中的五種不良心態

思想是行動的先導，沒有正確的思想就沒有正確的行動。當前干部隊伍中存在著一些不良心態，導致一些干部工作不在“狀態”，已成為制約我們實現跨越發展的主要思想障礙。必須不斷解放思想，破除思想障礙，激發昂揚斗志，凝聚精神力量，以良好的工作心態，以最佳的工作狀態推動各項事業不斷進步。

解放思想、開拓創新，克服一切照舊的心態

一些干部工作因循守舊，總是按慣例來、按老規矩辦，得過且過，不敢擔當、不愿擔當，不去研究新常態、適應新狀態，推動不了工作的落實和創新。要堅決克服一切照舊的心態，牢固樹立“落實是最好的創新”理念，進一步解放思想，開拓創新，主動擔當、勇于擔當，打破不合時宜的老慣例，砸碎制約發展的舊規矩，切實把握新常態、適應新常態、建立新機制、實施新舉措，不斷推動跨越式發展。

自我加壓、奮發有為，克服自甘落后的心態

有的干部工作干不好，就講客觀條件，講特殊因素。特別是邊遠地區的村干部，普遍存在“反正我的工作就是這個樣子”的心態，自我放棄、自我貶低。要堅決克服這種自甘落后的心態，進一步堅定信心和決心，提振精氣神，自我加壓、奮發有為，敢于擔當、不辱使命，在堅決打贏脫貧攻堅戰中建功立業。

夯實基礎、著眼長遠，克服急功近利的心態

一些干部做事心急如火，追求馬上出成效、出效應，不愿意做打基礎、利長遠的事。不是踏踏實實做事，而是成天想著職務晉升，想著怎么攀關系、拉天線、找門子，急于成長，急于進步。要堅決克服這種急功近利的心態，胸懷大局、著眼長遠，多做經得起歷史、實踐和人民檢驗的事情，真正把政績寫在大地上、印在群眾心底里，以突出的實績等待組織的召喚、贏得事業的進步。

勤學善思、注重研究，克服熱衷事務的心態

有的領導干部就喜歡做簡單的事、具體的事，熱衷于事務性工作，不去深入思考、研究工作，能力不足、辦法不多，關鍵時候束手無策，遇到難題沒有招數。要堅決克服熱衷具體事務的心態，勤學善思，提升專業化能力素養，爭做行家里手、業務尖兵，切實提升解決疑難雜癥的能力、駕馭復雜局面的水平。要善于從具體事務中解脫出來，在研究狀態下工作，謀劃大事、研究難事、抓實要事，攻堅克難，推動工作邁上新臺階。

政治敏銳、堅持原則，克服麻木不仁的心態

一些干部，事情說了多少遍，不當回事；
紀律要求了多少回，還是我行我素，說歸說、做歸做。不敢得罪人，不敢向不正之風開炮，旁邊有人違反規定，反正自己不違反就行了；
旁邊有人做壞事，反正自己不做就行了；
明知這個干部不行，反正我不吭聲。要堅決克服這種麻木不仁的心態，在大是大非面前，必須旗幟鮮明，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；
面對各種歪風邪氣，不能當老好人，更不能順風倒。要始終堅持原則，敢于亮劍斗爭。

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