下面是小編為大家整理的系統意識形態工作會議上發言（完整文檔）,供大家參考。

　系統意識形態工作會議上的發言

　 各位領導，同志們：

　 意識形態工作作為黨的一項極端重要工作，承擔引領社會、凝聚人心、推動發展的重要職責。長期以來，我們系統屬×家國有企業始終堅守意識形態高地，多層次探索引領正確輿論導向與企業生產經營發展深度融合的新方法、新路徑，為企業改革穩定發展凝聚原動力,主要表現在以下四個方面：

　 一、擔好政治之責，把握意識形態工作主導權。我們始終牢記“國企姓國”、核心在黨，認真落實意識形態工作責任制，國資委黨委分別與各出資企業簽訂《意識形態工作目標管理責任書》，堅持把意識形態工作作為黨建工作的重要內容來抓。各企業主動將其納入黨委會、工作會等會議的議事范疇，定期分析意識形態形勢，細化任務清單，層層傳導壓力，推動各級黨組織旗幟鮮明站在意識形態第一線，在重大政治原則和大是大非問題上消解“噪音”、“雜音”，形成共同做好意識形態工作的強大合力、強勁動力。如×公司、×公司夯實黨建基礎，工地在哪里鋪開，黨旗就插在哪里，支部就建在哪里。黨建工作與業務工作同安排，同部署。×集團把意識形態工作作為年度黨委督查督辦重點內容來抓，并將其納入年終企業考核體系，考評結果與經營業績兌現、干部選拔使用掛鉤，激發干部職工積極性，切實形成了層層分管、人人參與的良好工作格局。

　二、借好理論之勢，奏響意識形態工作主旋律。我們著力把理論政策學習與“兩學一做”專題教育及支部主題黨日活動結合起來，深入組織學習****系列講話、十八屆六中全會、全國國有企業黨建工作會、×系統第五次黨代會等講話精神，各企業提交“學黨章、學講話、見行動、促發展”學習體會×余篇，還分主題進行“四講四有”學習討論，讓其理論入腦入心。同時注重講好職工故事，以“講奉獻、有作為”為主題，深入挖掘出了一批扎根基層、默默奉獻干部職工的先進事跡。去年底我們與×電視臺、×日報社等主流媒體一起成功組織了系統國資系統“最美國企人”評選活動，評選出了×位“最美國企人”標兵和×位“最美國企人”，他們用責任、擔當、奉獻、敬業詮釋“最美”真諦，其精神鼓舞了奮戰在全系統國資國企戰線的所有人，奏響了意識形態工作主旋律。

　 三、發好輿論之聲，傳播意識形態工作正能量。在“處處都是海量信息”和“人人都有麥克風”的時代，面對涉及國企改革改制，國有資產保值增值等負面信息接收方面，少數職工政治立場不堅定，不加思考地把謬誤當作真理傳播等。對于此，我們一方面敢抓敢管，敢于對錯誤思想和不當言論亮劍，從維護政治安全和思想安定的角度，履行“一崗雙責”層層進行提醒談話，幫助干部職工劃清是非界限、澄清模糊認識;另一方面，綜合利用政策宣傳欄、企業內部刊物、工作 QQ群、黨建微信群等媒介，以干部職工喜聞樂見的方式傳播中央、省、系統在國資國企重大改革方案、企業行業熱點敏感問題解讀等方面的頂層設計聲音，展示企業改革發展的新成就、推進自主創新的新突破、

　履行社會責任的新實踐、參與系統場競爭的新進展，增強主流意識形態話語在干部職工中的感染力，以實現干部職工的思想共識與企業黨委決策的同頻共振。比如×公司近年來系統場持續萎縮，最困難時期當月工資缺口×萬元。為扭轉經營頹勢，該公司籌資×萬元修通×站到×碼頭的鐵水聯運通道，為擴大運量，節約人工成本，增加營業收入，公司黨委號召廣大職工發揚“鐵路精神”，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員職工的先鋒模范作用，或是春節期間、或是深夜凌晨、或是悶熱達 40 度的時候，組織機關黨員和干部職工多次深入貨運現場緊急搶運，毫無怨言地奮戰在一線。×年，該專運線貨運量完成×萬噸，占公司運輸總量的×%;業績收入×余萬元，占公司自營收入的×%。創造了人定勝天的奇跡，形成了強大的正能量氣場。

　 四、建好文化之園，塑造意識形態工作影響力。針對國有企業的經營機制不活、激勵機制不夠和國資監管不完全等問題，我們積極探索混合所有制改革新模式新路徑。從調研反饋的意見看，部分基層職工既想支持企業為提高績效實施工資分配、人力資源管理等一系列改革,又怕因自身條件、業務技能等原因在改革中被淘汰。鑒于此，我們積極倡導競爭、擇優、敬業、奉獻的企業文化。一是在競爭中提升技能水平。原×公司與×集團重組聯合后，結合當前科研生產狀況和未來發展方向，系統評估公司人力資源結構，對在崗職工進行業務技能提升培訓×人次，淘汰×名不合格員工，徹底**了國企員工“鐵飯碗”的神話，在干部職工中營造了“不進則退、慢進亦退”的末位淘汰傾向，整體提升了業務員工素質;×公司踐行“做系統民的專職司機”企業文

　化，每月開展星級駕駛員評選活動，不斷提升一線職工隊伍技能服務水平;二是在創建中培育社會責任感，弘揚敬業風尚。×集團持續開展“三優一滿意”、“百佳庭院”、網絡文明志愿傳播、十佳消費者滿意窗口等創建活動，錘煉職工的行為與思想，形成了“以水為本達善社會”的經營文化和“上善若水情奔萬家”的服務文化，營造了文明向上的企業氛圍;×集團積極開展“文明單位”創建活動和“最美笑臉”評選活動，著力解決了部分基層員工服務態度不夠熱情的問題。公司“紅飄帶”導乘服務班，被系統總工會授予“荊州系統五一巾幗獎”和“荊州系統工人先鋒號”榮譽稱號;×公司通過開展干部職工“尋訪入黨介紹人”活動，學習先進先輩奮戰在水利水電工程光輝事跡，從愛崗敬業的英模典型中汲取營養，為公司發展不斷增強貢獻力量。

　 盡管我們在意識形態領域做了一些工作，但是與形勢發展相比、與任務要求相比還存在一定地差距。會后，我委將迅速向全系統傳達學習本次會議精神，指導企業結合實際再接再厲為全系統意識形態工作，盡一份責，出一份力!謝謝大家!

　 在下一步的工作中×將以學習宣傳貫徹***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神為契機，強化理論武裝。牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，深入貫徹******系列重要講話特別是視察×時的重要講話精神，扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作;堅持意識形態和新聞宣傳同步抓，克服重表面輕研究、重約束輕修煉的認

　識偏差。持續完善廣電宣傳隊伍建設，加強微信公眾號和信息工作群組的管理。搞好規劃和形象設計，明確每個階段的宣傳主題，突出外宣的系統性和連續性，強調滾動效應;新聞稿件分任務、定指標，建立激勵機制，獎懲掛鉤，廣泛發動職工參與宣傳提供宣傳素材的積極性;充分發揮社會公眾的輿論宣傳作用，以“內強素質、外樹形象”為主題，圍繞提高群眾素質、轉變機關作風、完善基礎設施建設、強化和諧廣電管理等各項基礎性工作，切實把意識形態陣地建設管理當成一項系統工程來抓。

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