下面是小編為大家整理的辦公室主任個人述職報告（全文）,供大家參考。
2022年辦公室主任個人述職報告
一年來，在集團公司各級領導的關心關注下，在同事們的幫助支持下，我始終以高度責任感為動力、以高質量服務為標準，恪盡職守、任勞任怨，埋頭苦干、奮力拼搏，內強素質、外樹形象，較好完成了集團公司賦予的各項任務。現將近一年的工作述職如下：
一、強化學習，不斷提升業務能力與綜合素質
一是加強理論學習。高度重視理論學習，始終堅持“一手抓業務、一手抓學習”不放松，通過集中學習、個人自學和專題培訓等多種形式和渠道的學習，深入學習貫徹新理論、新思想、新戰略及各級會議、文件精神，從中汲取營養、充實頭腦，對集團公司的各項制度規定理解的更加深入、透徹；
自身理論素質、知識水平得到進一步提高，大局意識、思想立場更加堅定。
二是狠抓業務提升。聚焦本職崗位和辦公室工作實際，始終將集團的工作標準化手冊作為“枕邊書”，突出問題導向，全方位、深層次、多角度加強對集團公司歷史文化、制度規定、業務知識的學習掌握，認識、分析、解決問題的能力得到了進一步的鍛煉，工作服務水平得到顯著提升。
三是堅持學用結合。注重在學中思、在學中干、在干中學，堅持向領導學、同事學、員工學，充分利用集中學習、談心談話等方式，掌握領導、客戶需求，及時改進辦公室工作方式方法，讓理論與實踐結合的更加緊密，理論指導實踐的水平顯著增強。
二、恪盡職守，扎實完成各項工作任務
一是努力當好參謀助手。堅持大局謀劃，及時協調好部門之間的關系，做好經常性的調查研究，掌握各方面信息材料，準確把握領導意圖，提出具有建設性的設想和意見，為集團公司領導決策提供服務，當好參謀助手。明確人員分工，在攻堅克難的同時，將工作任務進行層層分解，將責任一一落實到人，辦公室形成了既各司其職，又互幫互助的良好工作氛圍。累計撰寫各類文字材料*余份，籌辦會議活動*余場次。始終注重跟蹤督查，起草制定《***責任落實細則》《***目標責任考核辦法》等制度，制定“五張清單一張網”考核體系，堅持重點工作“一周一通報、一月一排名、半年一考核”，確保責任到人、任務到崗、落實到位。
二是扎實推進重點任務。全面推進文化建設工作，深入開展學習教育等專題活動，開展有趣有意義的配合活動，抓好集團公司網絡平臺運用，規范各級會議記錄，評選學習先進典型，辦公室人員理論水平、能力素養明顯提升，敬業奉獻、互學互比的作風明顯增強。起草制定制度*項，培育了***、**等“一*一品”特色品牌，創建現場教學點*個，培訓員工**人員，有效激發員工的工作動力和活力。
三是營造良好干事氛圍。起草制定外宣報道獎懲辦法，組織**人圍繞本職工作所思所悟，積極撰寫宣傳稿件，啟動運行新媒體帳號，開辟多渠道宣傳專欄，制作各類專題宣傳片*個，累計推送信息*余條，動員公司員工積極閱覽、點贊、轉發，影響力穩步提升。強化文化工作宣傳，建成文化廣場*個，依托集團公司企業文化特色載體，開辟文化宣傳研學路線，累計接待觀摩團*余家*萬余人次，有力提升了集團公司的形象與品位。
四是樹立良好辦公室形象。堅持以實干為榮、以實干為責、以實干為大的工作理念開展工作，堅持問題導向，對標集團公司要求，補短板、強弱項，努力提升綜合素質。在急難險重任務面前，敢于沖上去、拿得下，加班加點、任勞任怨；
嚴格落實協作共同制度，配合其他部門認真開展工作任務，尤其是疫情防控中，始終堅守在防控一線，保質保量完成集團公司賦予的各項工作任務，磨練了意志、鍛煉了能力、提升了水平、樹立了形象。
五是錘煉務實工作作風。樹牢責任意識。始終堅持把本職崗位所賦予的職責履行好，做到了工作有始有終，未造成人為差錯和不良影響。堅持從小事著手、細節入手，實事求是、保質保量完成了各項工作；
積極建言獻策，激發了自己干事謀事的主動性。嚴守紀律規矩，堅持把集團公司制度規定作為行動指南，嚴格規范個人行為，始終做到知敬畏、存戒懼、守底線。堅持以身作則，樹牢紀律意識，自覺用規章制度約束自己，始終做遵紀守法的模范。
三、存在的問題及下一步打算
一年來，自己在思想、工作、業務和能力等方面都得到了強有力地鍛煉，能夠積極主動作為，認真履職盡責，取得了一定成績，但仍存在不少差距和不足：一是理論修養還不夠深入，部分業務知識掌握不夠扎實，存在現學現用的現象；
二是工作落實力度還不夠，工作的創新性與參謀助手的作用還發揮不明顯；
三是工作魄力不夠，主動想、主動干的沖勁不足。
下一步，我將針對自身存在的差距和不足，從以下三個方面改進提升。一是進一步加強理論學習。不斷改進學習方法，提高學習實效，特別在理論聯系實際、指導實踐上下功夫，實現互促共進。二是進一步增強工作能力。圍繞本職工作和重點任務，從嚴從實開展工作，大膽創新，迎難而上，積極進取，不斷提高工作質量和工作實效。三是進一步保持良好作風。加強德行修養，堅持從嚴律己，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力做好本職工作。
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