下面是小編為大家整理的2023年度公司紀(jì)委書記述職報告【精選推薦】,供大家參考。

公司紀(jì)委書記2022年述職報告

2022年以來，在上級公司黨組和紀(jì)檢監(jiān)察組的領(lǐng)導(dǎo)下，**公司黨委、紀(jì)委牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，保持“掃違除害”工作高壓態(tài)勢，為公司發(fā)展提供堅強紀(jì)律保證。

一、馳而不息深化作風(fēng)整治提升

（一）作風(fēng)建設(shè)成果不斷鞏固。“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動開展以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子真抓實干，帶頭深入基層轉(zhuǎn)作風(fēng)，廣泛征求意見建議，推進(jìn)整改落實工作的具體化、制度化。堅持立足基層服務(wù)一線，推動機關(guān)**名管理人員下基層鍛煉學(xué)習(xí)。大幅壓減會議、文件，建立“無會月”“無會周”制度。倡導(dǎo)“首問負(fù)責(zé)”，加強重要問題督辦，嚴(yán)格機關(guān)考勤。通過作風(fēng)建設(shè)的開展，有效激發(fā)了全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)的正能量，煥發(fā)出新的生機與活力。

（二）集中整治工作取得成效。聚焦制約公司改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，研究制定了《公司黨委集中整治形式主義、官僚主義實施方案》《公司黨委關(guān)于反對形式主義、官僚主義，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)的若干意見》，綜合施策，統(tǒng)籌推進(jìn)。健全調(diào)研機制，加強調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用，使其真正轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力。持續(xù)精簡優(yōu)化基層“賬冊表單”，解決“數(shù)據(jù)材料多頭要”等頑疾。

（三）糾正“四風(fēng)”工作更加深入。持續(xù)鞏固深化落實中央八項規(guī)定精神成果，緊盯隱形變異“四風(fēng)”問題，加大懲處力度。針對今年業(yè)務(wù)運行中非正常交易等問題，及時成立聯(lián)合調(diào)查組徹查，給予**人警告、**人記過、**人開除等黨政紀(jì)處分，給予領(lǐng)導(dǎo)干部**人提醒談話、**人批評教育，第一時間回應(yīng)媒體關(guān)注，給消費者滿意答復(fù)。

二、堅持不懈推進(jìn)“掃違除害”工作

公司黨委堅持把整治企業(yè)“微腐敗”問題作為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的治本之策、關(guān)鍵之舉，高位推動“掃違除害”專項工作。各級黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門堅持節(jié)奏不變、力度不減，持續(xù)加大對基層“微腐敗”問題的查處力度，同時加強以案查案，深挖案件背后存在的管理責(zé)任問題。同時，緊盯重點環(huán)節(jié)，制定《掃違除害問題反饋表》，設(shè)立舉報郵箱、電話，鼓勵群眾大膽揭發(fā)檢舉，形成對違規(guī)違紀(jì)問題人人喊打的氛圍。通過一年多來的持續(xù)努力，基層重大違紀(jì)違規(guī)問題得到了遏制，重點領(lǐng)域管理工作有效加強，經(jīng)營環(huán)境得到優(yōu)化，問題線索數(shù)量逐月呈遞減態(tài)勢，“收入憑貢獻(xiàn)”的觀念深入人心，“掃違除害”工作取得了階段性成效。

三、全面扛穩(wěn)落實管黨治黨責(zé)任

（一）抓實兩個責(zé)任落實。壓實各級黨組織全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，組織各級管理人員簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書**份，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實到每名基層黨組織負(fù)責(zé)人。嚴(yán)把選人用人廉潔關(guān)，今年以來向組織人事部門回復(fù)黨風(fēng)廉政意見函**人次。制定《**公司關(guān)于建立健全不敢腐不能腐不想腐有效機制推進(jìn)實施方案》，構(gòu)建懲治和預(yù)防相結(jié)合、治標(biāo)與治本同推進(jìn)的長效機制。

（二）扎實開展政治巡察。調(diào)整充實巡察人才庫，組建**個巡察組，采取“一托二”的形式開展今年第一輪巡察。對20**年以來巡視巡察以及審計監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的**項反饋問題整改情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查驗收，梳理未整改到位問題**項。督促被巡察單位樹立“有問題就擺，有問題就改”的正確態(tài)度，**家單位完善制度**項，拓展延伸巡察整改成效。

（三）持續(xù)深化廉政教育。組織開展《準(zhǔn)則》《條例》等學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣和自覺遵循。牢固樹立“嚴(yán)管就是厚愛”的理念，開展經(jīng)常性紀(jì)律教育，深化全員合規(guī)意識和責(zé)任意識，從源頭上防范和化解風(fēng)險。組織干部員工到廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)，同時舉辦廉政警示教育培訓(xùn)會，做到了警鐘長鳴，用身邊事教育身邊人。

（四）不斷強化執(zhí)紀(jì)審查。今年以來，共處置各類問題線索**件，同比增長**％；
立案審查**件，同比增長**％；
給予黨政紀(jì)處分**人，同比增長**％，收繳違紀(jì)資金**萬元?？茖W(xué)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對反映的傾向性苗頭性問題，及時談話提醒、約談函詢、糾錯誡勉。今年以來，處置黨員干部**人次。其中，運用第一種形態(tài)給予**人批評教育，誡勉、提醒談話；
運用第二種形態(tài)對**人給予警告、嚴(yán)重警告等處分；
運用第三種形態(tài)給予**人撤職處分，實現(xiàn)由“懲治極少數(shù)”向“管住大多數(shù)”拓展。

四、存在的問題及下一步工作措施

當(dāng)前，公司在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨方面取得了一定成果，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)初步形成。但是隨著作風(fēng)建設(shè)及“掃違除害”工作向縱深推進(jìn)，“微腐敗”的問題整治力度仍需保持高壓態(tài)勢。要保持定力，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，敢抓敢管，善于啃硬骨頭，確保干一件成一件；
在各種歪風(fēng)邪氣面前，敢于亮劍，樹立標(biāo)準(zhǔn)、劃出紅線，不搞庸俗的好人主義，不容忍極少數(shù)害群之馬，不讓歪風(fēng)邪氣滋生擴散，努力建設(shè)一支忠誠堅定、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、遵紀(jì)守法、清正廉潔的干部隊伍。

準(zhǔn)確認(rèn)識把握形勢和面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)，是今后我們做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要前提和基礎(chǔ)。基層管理人員的紀(jì)律規(guī)矩意識還沒有完全樹立，自覺抵制腐敗和不正之風(fēng)的習(xí)慣還沒有養(yǎng)成?；鶎印拔⒏瘮　睂境醪叫纬傻牧己谜紊鷳B(tài)造成了負(fù)面影響。今后，要深入貫徹黨的20D會議精神，按照上級公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議部署，保持堅強政治定力，構(gòu)建“教育、作風(fēng)、監(jiān)管、處罰、問責(zé)”五位一體大監(jiān)督格局，建立完善基層“微腐敗”風(fēng)險防控長效機制，黨員干部理想信念更加堅定，紀(jì)律規(guī)矩意識明顯增強；
公司腐敗存量大幅減少，腐敗增量有效遏制；
公司“忠誠擔(dān)當(dāng)、風(fēng)清氣正、守法合規(guī)、穩(wěn)健和諧”的良好形象受到廣大員工群眾和社會廣泛認(rèn)同，不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制基本建立。

責(zé)任催生動力，使命鼓舞奮進(jìn)。公司正處于爬坡過坎、攻堅克難的關(guān)鍵階段，改革發(fā)展任務(wù)十分繁重，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作必須解放思想、開闊思路，真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)，要以解決突出問題為突破口和主抓手，嚴(yán)格落實管黨治黨責(zé)任，著力打造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)，為公司高質(zhì)量全面振興發(fā)展提供堅實的政治保障。

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