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組織部長會議交流發言材料：以高質量D建工作 推動企業發展揚帆遠航
神農集團公司于2004年成立黨支部，2005年升格為黨委。目前下轄10個黨支部，現有黨員190人。一直以來，集團黨委始終以“D建強、發展強”為工作目標，圍繞企業發展抓D建，把D建工作與企業發展和企業文化建設有機結合，在D建工作不斷取得新成績的同時，推動企業快速發展。先后被授予全國文明單位、全國創先爭優先進基層黨組織、全國模范職工之家、全國三八紅旗集體等榮譽表彰。
堅持“頭雁領航”，建強工作隊伍。抓牢“帶頭人”，嚴格落實書記責任制。在鐵東區委組織部的指導下建立《D建工作專章》，明確各黨支部書記D建工作“第一責任人”工作職責。建強黨支部書記隊伍，堅持從公司職工中選擇信念堅定、業務過硬、有群眾工作能力的優秀黨員擔任黨支部書記。不斷壯大D建工作隊伍，目前共有專（兼）職黨務工作者19人，平均年齡45歲，全部為大專以上學歷。高度重視發展黨員工作，開展黨員、業務骨干“雙培養”。將業務骨干培養成黨員，將黨員培養成企業干部。2021年共發展黨員23名，員工中黨員占比達到20%，中層管理崗位中黨員占比達到80%。
堅持“強基護航”，夯實D建基礎。全面落實省、市、區委關于BTX建設的工作要求，用好用活“兩冊一云”工作載體，規范化開展黨員教育學習活動。深入推進DS學習教育，創建學習型黨組織。制定下發《DS教育學習實施方案》和學習計劃，指導全體黨員通過自學、集中學習、參加業余黨校等形式開展學習。累計舉辦DS學習主題黨課15次，專題讀書班8次，參與黨員人數累計達1300余人次。公司黨員人均學習筆記達10000字以上，學習強國平均分超過25000分，在全市企業中名列前位。扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，走訪服務群眾4200余人次，聚焦群眾“急難愁盼”問題，充分發揮公司醫療健康領域資源優勢，制定并完成“我為群眾辦實事”項目清單62項，群眾滿意率達到98%以上。聚焦一老一小，解決具體問題180余件，受益80余人。認領并完成“微心愿”108件。
堅持“紅心助航”，建設企業文化。立足醫衛行業的公益屬性，強化黨組織服務功能，建設先進企業文化。設立黨員先鋒崗，黨員佩戴黨徽上崗，亮身份，做承諾，展形象。全面提升服務質量，接受群眾監督。充分發揮先進典型作用，營造創先爭優的良好氛圍。每年“七一”按時召開表彰大會，對先進黨支部和優秀黨員進行表彰獎勵，激發全體員工對標先進、爭做榜樣的積極性。勇擔社會責任，積極參與公益事業。常年對低保戶、復員退伍軍人、勞動模范患者實行優惠政策。建立黨員志愿服務隊3支，黨員志愿者90余人。近三年來，開展志愿服務活動110余次，服務群眾近萬人次。常年包保幫扶殘疾人貧困家庭30戶。成立扶貧助學基金，先后資助100多名貧困學子完成學業。近十年來，公益事業投入金額累計超過2000萬元，贏得了社會各界的高度贊譽。
堅持“紅色引航”，助推企業發展。將D建工作與企業經營發展緊密結合，找準D建工作發力點，避免進入“就D建抓D建”的工作誤區。積極響應市委工作號召，投入工作經費500余萬元開展疫情防控和疫苗接種工作。累計開展核酸檢測31萬人次，疫苗接種22萬人次，有效減輕了公立醫療機構防疫工作壓力。積極參加“城市基層D建聯盟”，與鐵東區四馬路街道和紫微社區結為“盟友單位”，推進資源共享、陣地共建。擴建改造臨街門店衛生間，對市民免費開放。在5個較大的臨街藥店設立戶外驛站，為環衛工人、快遞員、交通警察等戶外勞動者提供休息場所。守護群眾身體健康，開展“簽約服務、入戶醫療、上門送藥”活動。公司下轄的兩家醫院和116家藥店先后為20萬名群眾開通了入戶醫療服務綠色通道。通過找準“企業利益”和“社會公益”的“最大公約數”，神農集團企業營業額逐年增長。2021年企業營業額同比平均增長6%，新增就業186人，并獲得“吉林省先進基層黨組織”“四平市模范職工小家”等榮譽，實現了“D建強”帶動“發展強”。