下面是小編為大家整理的2022年在黨建專題培訓班交流發(fā)言材料,供大家參考。

各位領(lǐng)導：

　　我是XX紀委書記、工會**XXX，在負責好公司紀委工作的同時協(xié)助公司黨委書記做好公司的黨建工作。首先感謝集團給我此次交流發(fā)言的機會。為期3天的專題培訓即將結(jié)束此次培訓讓我提升了專業(yè)素養(yǎng)，增強了履職能力。下面我從三個方面談?wù)剬W習的收獲及感受：
　　一、以發(fā)展的眼光理解新時代黨的建設(shè)的新要求，明確職責定位，知道“干什么”
　　十九大報告提出的新時代黨的建設(shè)要求可歸結(jié)為“六個一”：一個基本原則，就是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導；
一個指導方向，就是堅持黨要管黨，全面從嚴治黨；
一條工作主線，就是加強黨的長期執(zhí)政能力、先進性和純潔性建設(shè)；
一個基本目標，就是把黨建設(shè)成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革新，經(jīng)得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨；
一個總體布局，就是以黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)、把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭；
一個基本要求，就是提高黨建工作質(zhì)量。同時準確把握“三變?nèi)蛔儭笔钦_認識國企職責使命、科學謀劃國企黨建工作的重要前提。
　　二、從現(xiàn)實的角度認識新時代國有企業(yè)的新使命，履職盡責，知道“怎么干”
　　新時代開啟新征程，新征程有新任務(wù)，必須要正確認識國有企業(yè)的新職責和新使命，當好“主力軍”“突擊隊”和“踐行者”。
　　我們黨務(wù)工作者在工作中最常遇到的三個“老大難”問題，一是黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)融合的問題；
二是怎樣做好思想政治工作的問題；
三是如何抓好企業(yè)文化建設(shè)的問題。
　　這些年，我們花了大量精力，也想了很多辦法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是沒有找到切入點、結(jié)合點和突破口，導致黨建工作多少有點游離在“邊緣”的味道。
　　****談到黨建工作時，曾連發(fā)“三問”：是不是各級黨委都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記都成為了從嚴治黨的書記？是不是各級黨委成員都履行了分管領(lǐng)域從嚴治黨責任？當前，黨建工作已進入了以全面、從嚴、從實為鮮明特點的新常態(tài)，對各級黨組織書記的素養(yǎng)、作風和能力等方面，都提出了新的更高的要求。黨委書記作為本企業(yè)管黨治黨的“第一責任人”，要想方設(shè)法種好自己的“責任田”。一是要善于從《黨委會的工作方法》中汲取營養(yǎng)。****要求各級黨委領(lǐng)導要重溫毛澤東同志的《黨委會的工作方法》，從中學習實事求是、調(diào)查研究，正確區(qū)分和處理不同性質(zhì)矛盾的方法；
二是要“抓領(lǐng)先、補短板”。我們要站在審視企業(yè)發(fā)展全局的角度，把我們自身發(fā)展中最突出的優(yōu)勢、最薄弱的短板找出來；
三是要以“在狀態(tài)”“新狀態(tài)”適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)，堅持把抓好黨建作為最大政績、把抓不好黨建作為政治上的最大“不合格”。
　　三、以科學的態(tài)度謀劃新時代國企黨建的新思路，“從嚴動真”抓落實，確保“干得好”
　　立足成績、對標要求、認清使命，提高黨建工作質(zhì)量，在工作中我們要遵循國企改革實際和自身建設(shè)的規(guī)律要求，一是以穿透式管理的方式對黨建工作進行系統(tǒng)化的管理設(shè)計，用制度對黨建工作體系進行定型，用科學方法保證黨建工作體系落地，促進全面從嚴治黨責任落實，促進黨建工作與中心工作融合，促進黨建工作價值創(chuàng)造能力的提升；
二是通過內(nèi)部各項制度建設(shè)和體制機制完善，實現(xiàn)黨組織“把方向、管大局、保落實”，黨委“參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督”，基層黨支部“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧”，黨員“不忘初心、牢記使命，立足本職、干事創(chuàng)業(yè)”；
三是“必入于心”“務(wù)必于實”，讓黨的建設(shè)融入人中心，進入人心，堅持嚴字當頭，敢字為先，落實主體責任和一崗雙責；
四是切實把黨組織在改革中的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為我們的創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。
　　以上交流發(fā)言，不妥之處，請批評指正。謝謝！

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