下面是小編為大家整理的向巡察組關于干部選拔任用工作情況匯報,供大家參考。
向巡察組關于干部選拔任用工作
情況的匯報
近年來，在市委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，縣委堅持以A新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“1+5”意見辦法，按照十六字干部選任操作規范，鮮明正確用人導向，從嚴防范懲處不正之風，干部選任工作規范化科學化水平進一步提升，為推動XX高質量發展提供了堅強組織保障。
一、鮮明用人導向，不斷優化選人用人環境
堅持把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的干部，選拔了一批人品正、干實事、真爬坡、敢破難的優秀干部，不斷調整和充實干部隊伍，著力營造風清氣正的選人用人環境。
一是搶抓人才引進機遇，夯實人才基礎。緊跟市委人才工作會議決策部署，啟動實施“千名急需緊缺高層次人才引進計劃”，使用1239名事業編制，綜合運用公開招考、比選引才和“揭榜掛帥”柔性攬才等方式，常態化赴成都、長沙、武漢、西安、重慶、長春等地知名高校開展城市推介和招聘活動14場次。全年引進各類優秀人才千余人，其中碩博人才160人，高層次人才引進數量超過前兩年總和的兩倍，順利引進了XX縣首位博士黨政人才，人才招引工作實現歷史性突破，相關工作得到省委常委、市委書記肯定性批示。
二是著眼未來發展，注重培育后備干部。對標中央和省市明確的結構性干部配備政策，分析測算各級各類別干部存在問題和配備缺口，有針對性地動態掌握各類別優秀干部300余名，進一步增強我縣結構性干部配備優中選優的后備力量和底氣。先后印發加強縣屬企業和縣直學校、醫院人才隊伍建設專項措施，推動建立選人用人育人工作長效機制。以實施“強翼計劃”為抓手，先后選派30名綜合素質好、具有專業特長、有培養潛力的優秀干部到市縣國有企業、省市綜合經濟部門頂崗鍛煉、跟班學習，相關做法被《XX日報》刊載。
三是選優配強經濟部門，提升班子整體功能。圍繞建設高素質專業化干部隊伍，深入貫徹全力以赴拼經濟搞建設決策部署，全年共提拔重用研究生學歷干部14人，其中利用新核增的領導職數選拔了9名平均年齡32歲、專業對口、研究生學歷且表現突出的干部到經濟戰線上挑大梁、當主角，經濟部門領導班子平均年齡從45.3歲下降至42.6歲，全日制大學以上學歷占比從33.8%提升至46%，一支年輕化、專業化的高素質領導干部隊伍正在逐步形成，相關工作得到市委常委、組織部部長莫懷學肯定性批示。
四是強化正向激勵，突出關懷保障。進一步鞏固公務員職務與職級并行制度成果，相繼印發了《調研員職級晉升方案》和《一級至四級主任科員統籌職數使用實施細則》，對申請晉升調研員職級和使用縣委統籌一至四級主任科員職級相關規則予以明確，2022年累計晉升干部職級1558人次，整個過程風平浪靜、風清氣正，職級政策激勵作用得到了全縣干部一致認可。暢通人員交流渠道，通過公開考調、比選擇優的方式，40名鄉鎮公務員合理有序交流到縣級機關工作。穩妥推進行政執法類公務員改革和清理規范*****津貼補貼等相關工作。印發《XX縣退出領導崗位職級公務員管理辦法》，實施“常青樹攻堅行動”，結合全縣重大項目建設情況，綜合考慮退崗職級公務員年齡、健康狀況、任職經歷等，從全縣退崗職級公務員中選派了100人參與工作專班，切實發揮好退崗職級公務員的特長和優勢。
二、強化教育培訓，著力提升干部隊伍綜合素質
聚焦新時代干部隊伍建設新要求，主動適應干部教育培訓新常態，突出干部教育培訓的“政治性”“專業性”“精準性”，不斷提高廣大干部適應新常態、聚焦新目標、落實新部署、實現新作為的能力。分層分類舉辦專題培訓，改變過去“一鍋煮”“大而全”培訓模式，采取“專題班示范培訓+行業全員輪訓”“請進來內培+走出去外訓”相結合的方式，分行業分領域開展專題培訓，不斷提升干部專業知識、專業能力、專業精神，先后舉辦鄉村國土空間規劃師專題研討班、鄉村振興暨基層治理專業化領導干部培養工程專題研討班、中青年干部鑄魂工程暨選調生培訓班等18期主體班次，培訓1700余人次。
三、堅持全面從嚴，著力完善干部監管體系
堅持把從嚴監督管理干部擺在突出位置，一方面以教育治“心”，另一方面以制度戒“心”，緊盯關鍵節點，加強換屆風氣監督，著力增強干部監督工作的針對性、實效性。
一是健全干部監督預防體系。結合縣委常規巡察對21個鄉鎮黨委開展選人用人工作專項檢查，印發選人用人專項檢查發現情況通報，扎實開展自查整改，切實改進工作。健全干部監督工作聯席會議制度，制發《XX縣干部監督工作聯席會議成員單位信息溝通辦法》，明確22個成員單位共108項需溝通的信息內容，通過召開干部監督工作聯席會議，對收集掌握的75條負面信息進行通報，全方位加強干部監督。
二是落實常態化監督管理措施。嚴格落實干部任前公示制度，累計完成18批次1647名提拔重用或職級晉升干部的任前公示。嚴格實行縣鄉機關（單位）中層干部選拔任用備案制度，堅決防止超職數配備中層干部的問題。對9名鄉鎮黨政正職進行任期經濟責任和自然資源資產責任審計，將審計結果作為干部選拔任用、監督管理的重要參考。健全完善“12380”四位一體舉報平臺，拓寬干部監督渠道，全年受理信訪舉報4件，辦結率100%，不存在違規選人用人情況。
三是做實干部監督重點工作。認真開展領導干部因私出國（境）管理、兼職管理專項整治，全面清理摸排干部在企業和社團兼（任）職、公職人員違規經商辦企業、因私出國（境）、赴臺證件持有等情況。針對副科級及相當層次職級以上干部開展配偶、子女移居國（境）外摸底排查，加強對“裸官”的監管。扎實開展作風建設專項督查，督促各單位持續改進工作作風，提高工作效率和服務水平。
四、省委巡視選人用人專項檢查反饋意見整改情況
2022年，縣委堅持正確用人導向，深入扎實地做好了選人用人工作，共計召開縣委常委會會議研究干部事項19次，全年調整干部284人次，其中提拔使用干部89人，2022年度干部選拔任用工作做到了高質量、零差錯。在全縣營造了激勵干部創先爭優、支持干部大膽工作、幫助干部履職盡責的良好氛圍，取得了組織放心、干部服氣、群眾滿意的良好效果，形成了上下一心、風清氣正、和衷共濟、政通人和的良好政治局面。但對標鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍的具體要求，我們還有一定差距。主要體現在全縣干部隊伍年齡梯次結構不夠優化，高學歷干部和黨外干部儲備仍顯不足，急需緊缺專業干部來源渠道不夠廣泛。明問題才能強弱項，有差距才能補短板。新的一年，縣委將以問題為導向，以差距為方向，聚焦高素質專業化干部隊伍建設總要求，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業為上選擔當作為的人，以扎實作風選作風扎實的人，馳而不息加強干部隊伍建設，為全面建設社會主義現代化XX提供堅強組織保障。
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