員工，是指企事業(yè)單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。現(xiàn)代企事業(yè)單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對(duì)比較高，知識(shí)性強(qiáng)。任何一個(gè)企事業(yè)單位需要制定規(guī)則從而使每一個(gè)員工知道管理者對(duì)他們的期望。就是說(shuō)， 以下是為大家整理的關(guān)于開(kāi)除員工通知書(shū)模板6篇 , 供大家參考選擇。
開(kāi)除員工通知書(shū)模板6篇
第一篇: 開(kāi)除員工通知書(shū)模板
因曠工開(kāi)除員工通知
【篇一：曠工開(kāi)除通知】
通 知
**員工： 您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
單位名稱(chēng)： ************************年**月**日
【篇二：?jiǎn)T工曠工解雇公告】
員工曠工解雇公告
餐廳全體伙伴：
**x在x月x日和x月x日連續(xù)2天無(wú)故曠工，目前餐廳已盡最大努力聯(lián)系其本人和家人，但一直沒(méi)有結(jié)果。鑒于目前該員工行為根據(jù)公司政策已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)《員工手冊(cè)》中公司紀(jì)律相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定與**x解除勞動(dòng)關(guān)系，自****年x月x日起生效。
****有限公司**餐廳
【篇三：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三天被解雇,是否需要支付賠償金】
員工連續(xù)曠工三天被解雇,是否需要支付賠償金
員工連續(xù)曠工三天視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解雇，法院判決無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 文：廣東尚融律師事務(wù)所/彭萬(wàn)紅
一、案情：
王某2007年1月入職東莞某有限公司，入職時(shí)該公司將規(guī)章制度交由王某簽名確認(rèn)，其中該規(guī)章制度第八章獎(jiǎng)懲制度規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2010年1月份，臨近春節(jié)，王某在未得知公司何時(shí)放假時(shí)，即買(mǎi)好了火車(chē)票回家過(guò)春節(jié)，即自行提前三天回家過(guò)春節(jié)，后春節(jié)
過(guò)后未按時(shí)回公司上班達(dá)兩天，王某即曠工五天，后該公司在本律師指導(dǎo)下，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，將通知其回廠上班的郵寄通知書(shū)及提供不可抗力或者病假單導(dǎo)致無(wú)法上班的書(shū)面材料，在王某未回復(fù)后，又將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)郵寄給王某，解除了與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、仲裁和判決：
王某不服，認(rèn)為根據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，員工只有連續(xù)曠工十五天才能解雇，公司以曠工三天辭退為違法解雇，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金、代通知金。于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司規(guī)章制度有明確規(guī)定曠工三天即屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，合法有效，雖然回家過(guò)春節(jié)是人之常情，火車(chē)票難買(mǎi)也是事實(shí)，但是王某應(yīng)當(dāng)在買(mǎi)火車(chē)票時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通放假具體時(shí)間，將票訂在放假期間，現(xiàn)王某未經(jīng)公司批準(zhǔn)，即擅自曠工，連續(xù)曠工五天，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)制制度，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金、代通知金。王某不服仲裁裁決，訴至法院，東莞市第三人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某對(duì)五天未上班的事實(shí)予以確認(rèn)，而公司規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天即為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且該制度已經(jīng)向王某公示告知，王某應(yīng)當(dāng)遵守，現(xiàn)王某的行為符合嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，公司的解雇行為符合法律規(guī)定，無(wú)需向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等，遂駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。王某不服，再次向東莞市中級(jí)人民法院上訴，東莞中級(jí)人民法院日前駁回了其上訴。
三、東莞法律顧問(wèn)網(wǎng) 律師評(píng)析：
連續(xù)曠工多少天可以辭退，一直以來(lái)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)踐以來(lái)，一直出現(xiàn)兩種判決結(jié)果，一種認(rèn)定“連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職”的規(guī)章制度不合法，判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一種認(rèn)為合法，判決無(wú)需支付。有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，員工只有連續(xù)曠工十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天才能達(dá)到辭退的條件，企業(yè)規(guī)定連續(xù)曠工三天辭退的規(guī)章制度違反了該法律規(guī)定，屬于無(wú)效，持這種觀點(diǎn)比較多的是勞動(dòng)仲裁部門(mén)。另有觀點(diǎn)認(rèn)為，《職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，且其制定時(shí)間過(guò)早，不能調(diào)整目前的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)章制度可以自行規(guī)定連續(xù)曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且連續(xù)款工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，已經(jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)的慣例，說(shuō)明其具有一定的合理性，只要該制度具有合理性，就屬于合法，持這種觀點(diǎn)比較多的是法院。我們認(rèn)為，《職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，且制定時(shí)間也比較早，不宜再受該法規(guī)限制，用人單位經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，如果規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并且該制度向員工公示告知，那么該制度即屬于合法，公司據(jù)此解除與員工的勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。這里有一個(gè)問(wèn)題是，曠工少于三天能否認(rèn)定為嚴(yán)重違法規(guī)章制度，比如曠工一天，或者曠工二天？這個(gè)考驗(yàn)我們對(duì)規(guī)章制度的合理性認(rèn)知，怎樣才算合理？我們認(rèn)為可以考慮絕大多數(shù)企業(yè)的約定俗成，可以認(rèn)定為該種規(guī)章制度不具有合理性，因此也喪失了合法性，據(jù)此解除，屬于違法解除。此外，提醒用人單位，在員工曠工后，最為妥善的辦法是書(shū)面通知員工回廠上班，并要求員工提供不能回廠上班不可抗拒的事由，如不可抗力的臺(tái)風(fēng)、地震、以及患病等證明，如員工仍然未按時(shí)回廠上班，或者未提供相應(yīng)證明，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，及時(shí)將解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)
送達(dá)給曠工員工。同時(shí)，也提醒勞動(dòng)者，對(duì)于請(qǐng)假回家的，建議保留相關(guān)的請(qǐng)假證明，以避免用人單位決絕承認(rèn)請(qǐng)假并以曠工為由辭退。
第二篇: 開(kāi)除員工通知書(shū)模板
開(kāi)除員工通知書(shū)范本
當(dāng)員工表現(xiàn)不好或者做了損害公司的事時(shí)，單位就會(huì)對(duì)其進(jìn)行開(kāi)除，開(kāi)除時(shí)就會(huì)發(fā)出開(kāi)除通知書(shū)，告知相關(guān)人員。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)開(kāi)除員工通知書(shū)，供大家參考!
單位開(kāi)除員工通知書(shū)范文篇一 ______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開(kāi)除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
______年______月______日
單位開(kāi)除員工通知書(shū)范文篇二 物業(yè)部員工______(身份證號(hào)碼：____________)：
鑒于您在無(wú)故毆打____，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20____年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
______年______月______日
單位開(kāi)除員工通知書(shū)范文篇三 車(chē)間員工XX，于****年XX月XX日起請(qǐng)假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自****年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20**年x月x日
單位開(kāi)除員工通知書(shū)范文篇四 縣教育局：
第三篇: 開(kāi)除員工通知書(shū)模板
開(kāi)除員工工會(huì)通知書(shū)
【篇一：?jiǎn)T工開(kāi)除通知書(shū)】
員工違紀(jì)處理通知書(shū)
物業(yè)部員工**x（身份證號(hào)碼：）：
鑒于您在無(wú)故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于2013年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
2013年8月16日
【篇二：?jiǎn)T工開(kāi)除通知書(shū)】
員工違紀(jì)處理通知書(shū)
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)您于**年x月**日**之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
************x
**年x月**日
象山石浦開(kāi)元大
酒店
【篇三：?jiǎn)T工開(kāi)除通知書(shū)】
員工違紀(jì)處理通知書(shū)
陳濤：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開(kāi)除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
2014年8月3日
第四篇: 開(kāi)除員工通知書(shū)模板
員工違紀(jì)開(kāi)除通知書(shū)
【篇一：?jiǎn)T工開(kāi)除通知書(shū)】
員工違紀(jì)處理通知書(shū)
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)您于**年x月**日**之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
************x
象山石浦開(kāi)元大酒店
【篇二：?jiǎn)T工開(kāi)除通知書(shū)】
員工違紀(jì)處理通知書(shū)
物業(yè)部員工**x（身份證號(hào)碼：）：
鑒于您在無(wú)故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于2013年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
2013年8月16日
【篇三：?jiǎn)T工違紀(jì)通知書(shū)】
員工違紀(jì)通知書(shū)
年月日
行政部： 部門(mén)主管： 總經(jīng)理：
第五篇: 開(kāi)除員工通知書(shū)模板
員工違紀(jì)開(kāi)除通知書(shū) 篇一：?jiǎn)T工開(kāi)除通知書(shū)
員工違紀(jì)處理通知書(shū)
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
象山石浦開(kāi)元大酒店
篇二：?jiǎn)T工開(kāi)除通知書(shū)
員工違紀(jì)處理通知書(shū)
物業(yè)部員工XXX（身份證號(hào)碼：）：
鑒于您在無(wú)故毆打XCX，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于2013年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
2013年8月16日
篇三：?jiǎn)T工違紀(jì)通知書(shū)
員工違紀(jì)通知書(shū)
年月日
行政部：部門(mén)主管：總經(jīng)理：
第六篇: 開(kāi)除員工通知書(shū)模板
開(kāi)除員工通知書(shū)范文
對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)，損害公司利益的員工，公司會(huì)予以開(kāi)除。下面我給大家?guī)?lái)開(kāi)除員工通知書(shū)范文，供大家參考!
開(kāi)除員工通知書(shū)范文一
趙輝，女，____區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團(tuán)員，________出生，籍貫：________，戶(hù)口所在地：________區(qū)，家庭住址：____區(qū)________街，身份證號(hào)：____________，手機(jī)號(hào)：________，郵箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(zhǎng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財(cái)務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類(lèi)目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí)：所繳款項(xiàng)皆為假，私吞公款上萬(wàn)元。
除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案，將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對(duì)此人做出開(kāi)除處理，并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒，遵紀(jì)守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開(kāi)除員工通知書(shū)范文二
______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開(kāi)除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
****x
______年______月______日
開(kāi)除員工通知書(shū)范文三
_______先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請(qǐng)于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
________股份有限公司
年 月 日
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