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篇一：基層四職干部對照檢查材料
部隊個人對照檢查四查材料參考
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作為一名連隊的軍事主官，在做好專項整改綜合協調工作的同時，結合自己大半年的工作進行了認真的回頭看，深入查擺自己在思想上、工作當中存在的問題，并制定相應的整改措施，為今后的發展奠定了基礎，力求做到有則改之，無則加勉，現將個人自查情況向首長匯報如下：
一、存在不足一、在學習上，學習不夠深入，導致理想信念有所動搖。具體表現為對參與政治理論學習態度不如以前認真，對待重要政治活動不夠細心，黨員的先進性意識淡化，黨員的榮譽感和自豪感丟失，服務意識、奉獻精神都不如從前。與基層連隊的管理要求有差距。作為部隊的基層主官，缺乏較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把連隊安排的各項工作做好，把公差勤務任務完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作;二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強
學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作;抓訓練，確保崗哨制度落實到位，現在認識到這樣是遠遠不夠的。
三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內容一晃而過;
四是學習內容不夠全面，側重于應付連隊目前的實際情況和軍事訓練中的難題，而不注重學習政策理論和法律法規及連隊帶兵管理方面的知識。由于放松學習，使自己的綜合素質，沒有得到全面的提高，與一名基層的軍事主官的要求有一定的差距。
二、在思想上，政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。導致工作作風不夠扎實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現象。
三、工作方法不靈活，實際工作經驗不足。我自工區的
一名排長到現任警通連的連長僅僅2年的時間，警通連和教導隊合并也才半年多的時間，由于崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在教導隊隊長崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的形勢，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單、不靈活的現象，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。
同時在狠抓落實、真抓實干方面的積極性不高。缺乏進取心，沒有強烈的工作責任感和使命感，由于平時營建工作抓得較多，對上級安排的部分階段性和臨時性工作不同程度存在一定性的松弛，重視不夠，在落實過程中疏于管理，應付了事，以致很多工作沒有真正抓落實，對連隊的少數黨員士官也疏于管理，懶得管理，得過且過的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，經不起仔細檢查。
四、驕傲自滿，調查研究的主動性不夠。在工作和學習的過程中，無數的反面典型事例對自己有極大的警示作用，無數的先進典型對自己也有很大的激勵作用，但隨著時間的流失，在思想和行動上又回到了以前的自己，致使工作局面難以打開，難以獲得大的進步。認為自己在警通連大半年的時間，對一些情況非常熟悉，因而目前在布置工作時，常有先入為主的想法，覺得不需要到去過多調查了解、聽取意見，由于“滿”字作怪，因此出現了對具體工作了解不夠、組織
落實工作不力等工作作風問題。再一個就是從事一些日常性的工作的激情有所減退，尤其是政治工作。具體表現為工作方法創新少、思路窄、思想惰性增強，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就般，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。同時，在鍛煉個人才干上，最近我從政治主官的角色轉換為了軍事主官，在思想上對政治工作的熱情有所減退。僅從事軍事主官的日常性工作，不夠全面，要想帶領警通連在團隊的建設中發揮更大的作用，必須各方面的能力素質更加全面。從政治指導員的角色轉換為連長，已經在說明我自身對政治工作的熱情有所減退。作為一名黨員干部，沒有從部隊工作大局出發考慮問題，思想比較狹隘。
五、抓“兩支隊伍”建設管理力度不夠。上半年以來，由于連隊干部缺乏，連隊的工作都是我一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自從知道自己要擔任連長一職以來，為了搞好各項工作，完成上級領導交給的任務，理應抓好“兩支隊伍”建設，加強管理力度和執行力度，樹立警通連的新形象。但由于自己覺得經驗不足，只認真抓軍事工作，對一些老士官、老黨員思想上產生的問題淡然處之。當然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就聽之任之。少數人員安全意識不強，駕駛員習慣性違章時有發生，更有個別黨員，不能與黨支部保持一致，甚至對立消極，雖然沒
有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執行規章制度，有留面子、照顧情緒的想法，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就“聽之任之”，保證不出現原則性的問題就夠了;再有就是，沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責，導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以連隊的全面建設大局為重，只是片面地考慮到大多數士官和黨員平時工作任務重，只要不犯大的
原則錯誤也就算了，造成“兩支隊伍”形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到機關直屬隊的形象，大大削弱隊伍的戰斗力。
篇二：基層四職干部對照檢查材料
四查四看對照檢查材料(二)
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四查四看___篇4深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，作為一名___員，我和大家一樣，積極參加學習交流，認真撰寫心得體會。理論聯系實際，深入調查研究，按局長的指示在紅網上發動網民參加金點子捐獻活動，自己也發表并向上提交了金點子，得到了網民與縣___下設的實踐辦相關領導的認可與好評。
接下來科學發展觀活動進入分析檢查階段，目前正在廣泛征求意見，深刻分析問題，認真查找工作中存在的不適應、不符合科學發展觀的現實問題，明確努力方向。通過第一階段的學習和思考，自己對科學發展觀的深刻內涵有了進一步的理解，增強了以科學發展觀統領各項工作的自覺性，按照征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向的要求，深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，研究制定了相應的整改措施，現將有關情況匯報如下：
一、存在的主要問題對照科學發展觀的要求及四查四看（①查思想根源，看是否真正樹立科學發展觀和正確的政績觀;②查應變能力，看面對國際金融危機的不利影響，是否真正樹立世界眼觀和戰略思維;③查黨性修養，看是否真正做到了講黨性、重品行、做表率;④查廉政建設，看是否真正做到了清白從政，干凈做事）內容，通過深刻反思，自己感到在以下幾個方面存有差距：一是在工作思路方面與科學發展觀的要求有差距。主要表現在理論學習還不主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統性不強，雖然能夠認真參加___的理論學習，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也較少，學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料，學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁，運用理論指導實踐、促進工作上存在許多不足，沒能把理論和實踐緊密地聯系起來，很好地解決工作中出現的新情況、新問題，導致出現思想解放不夠，謀劃和指導工作時創新意識不強，習慣于默守陳規、循規蹈矩，不是
按照變化了的形勢提出有針對性的新舉措，而是憑老經驗辦事，在有關工作的擺布上有顧此失彼的現象。
二是在工作作風方面與科學發展觀的要求有差距。近幾年來，自己除了本職工作外還兼顧了紅網岳陽論壇版主這一公益事業的業余工作，可能在單位領導的眼里有不務正業顧此失彼之嫌，我承認自己的心思與精力還是顧及網絡那一塊較重。認為自己在網絡界得到了絕大多數網民與本市縣各級領導的認可，而且獲得了許多殊榮，有些沾沾自喜，滿足于現狀。以至于有時受一些階段性工作的影響，不能統籌兼顧，使一些工作落實的不夠好，思想上還缺乏闖勁，工作中還缺乏鉆勁，行動上還缺乏韌勁。
三是在制度落實方面與科學發展觀的要求有差距。主要表現在工作抓落實不夠細致。雖然自己的工作責任重，有時忙得一個頭兩個大，但解決起來還不是很順利。對一些問題有時考慮到情況復雜，擔心處理起來會產生連鎖反應，顧慮比較多，導致工作的力度不夠大，處理問題不夠果斷。對工作中出現的新問題、產生的新矛盾還缺乏及時有效的解決辦法，開拓創新精神與當前形勢發展要求不相適應。
四是在主動服務方面與科學發展觀的要求還有差距。全局意識不夠強，有時做事情、干工作只從自身業務出發，對歷史負責、為現實服務、替未來著想的工作要求落實不夠好，主動性不強，座等領導安排的現象時有發生，宏觀思考的能力欠缺，很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面，缺乏前瞻性，綜合性，把握大局，處理復雜事件的能力有待提高。
二、產生問題的原因之所以存在上述問題，原因固然是多方面的。按照科學發展觀的要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺得主要涉及以下幾點：一是理論學習不夠深入。宗旨觀念和大局意識樹得不牢，尤其是聯系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學發展觀理解得不深刻。認為自己主要是抓好工作落實，不需要有多高的理論水平，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，處理不好工作與學習之間的關系，造成自身政策理論水平跟不上形勢發展，致使學習理論與改造主觀世界結合不緊密，在認識、分析和解決問題中，往往缺乏理論指導，結果出現偏差。
二是思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用不活、不準、不到位，滿足于一般不落后就行，設想不夠大膽，爭創一流的工作干勁有待加強。
三是創新意識不強。對依賴客觀條件成熟的想法多一些，對充分挖掘自身的潛能思考的少一些。實事求是地說，很多時候，本人也想不斷增添工作中的亮點，但在籌劃亮點的實施計劃時，因客觀條件所限而產生畏難情緒，致使有些工作計劃一時難以付諸實施。
三、今后努力方向和主要整改措施1、堅持勤奮學習，強化學習意識。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維，深入學**__主義、__***、__***和___重要思想，以科學發展觀統領工作，堅定正確的理想信念，保持忠于黨、忠于祖國和人民、忠于法律的政治本色。二是要豐富學習內容，認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀黨規，不斷拓寬知識面，廣泛涉獵經濟、文化、科技、管理等知識，提高綜合素質。三是注重學習形式，既要向書本學，更要向同事學，學工作方法、學工作經驗，通過學習充實豐富自己，增強本領。四是學會思考、勤于總結，經常對自己做過的工作進行反思總結，汲取經驗教訓，提高素質能力。2、堅持務實作風，強化宗旨觀念。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作，在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，把立黨為公，執政為民落實到實際行動中去。二是真心實意服務，堅持真心真意解決問題，竭盡所能繼續干好本職工作與業余工作。三是樹立務實形象，堅持實事求是，做到知實情，出實招，辦實事，求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力，把群眾滿意不滿意作為想問題，辦事情的出發點，把時間、精力都放到工作的落實上，切實轉變工作作風，提高工作效率，增強敢為人先，爭創一流的勇氣和魄力。發揚奮發向上的精神，高標準、嚴要求，開拓進取。增強群眾觀念、大局意識，發揚求真務實的工作作風，力戒___主義、___和主觀主義。增強宗旨意識，把人民是否滿意，人民是否答應做為衡量工作的唯一標準。
篇三：基層四職干部對照檢查材料
黨員領導干部對照檢查材料
篇一
根據揚子公司黨委的統一安排，今天我們召開2014年度領導干部民主生活會，在過去的一年里，我們堅定不移的貫徹黨的群眾路線，嚴格遵守中央八項規定，堅決杜絕四風，取得了良好的成績，同時我們也要清醒的看到我們工作中還存在的不足，會前我們按照上級黨委要求召開了群眾座談會，發放了意見征求表，結合班子自身查找，梳理出了如下若干問題：
一、查找出的問題
(一)貫徹執行民主集中制存在的問題及表現
主要表現在對民主集中制的基本內容和實施程序理解不深，對不屬于自己分管的工作不善于提出自己的見解;在執行集體決策的事項上，缺乏較真精神，隨大流，不愿意得罪人。
(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，落實黨風廉政建設責任制方面存在問題及表現
1、遵守政治紀律情況
對政治敏感性不強，政治學習投入的時間不多;貫徹執行上級部署有打折扣的現象;監督責任不到位，簽訂《黨風廉政建設責任書》后，缺乏追蹤考評機制;相關制度辦法還不夠完善，在制度執行上缺乏剛性約束。
2、遵守組織紀律情況：
開展批評和自我批評不深刻，組織生活還不到位，組織紀律有待加強。
3、遵守廉政紀律、黨風廉政責任制情況：
一是督促落實廉政制度不具體;二是落實“一崗雙責”不到位;三是廉政教育次數較少等。
(三)落實中央八項規定精神、堅決反對“四風”方面存在問題及表現在思想意識上還存在不足：一是思想作風不夠堅定;二是學風不夠細致;三是工作作風不夠務實。
(四)對照群眾路線教育實踐活動中，針對四風問題的整改落實方案中落實不徹底以及出現的新情況
1、服務基層聯系群眾不深入，工作標準有所放松;工作方法單一，狠抓工作落實不夠。
2、調查研究貼近實際不夠。
3、執行制度沒有形成系統的督促、檢查機制。
(五)履職盡責、攻堅克難等方面存在問題及表現一是工作時缺乏激情，工作方法不新穎;
二是組織、協調、管理、統籌等能力有待加強。
三是存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和勇于擔當精神
(六)反映的其他問題
1、企業在綜合管理方面還存在著薄弱環節，相關業務管理缺乏制度約束，憑借經驗和慣例處理工作中的問題。
2、員工反映比較強烈是公司改制以來連續3年虧損，希望領導班子能夠帶領員工走出困境，投資有回報。
二、產生問題的原因分析
經過深入剖析，公司領導班子認為產生問題的主要原因還是班子成員在理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀等方面還需進一步加強。
一是世界觀改造還不徹底。大家忙于日常事務性工作，除了學習一些自身分管工作的相關理論和業務知識之外，對馬克思列寧主義、*思想、*理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入，理解不夠透徹，貫徹不夠自覺，不能學以致用。
二是宗旨意識有所淡化，深入實際、深入群眾等做得還不夠。三是黨性修養、作風修養還不扎實。黨性修養在很大程度上決定著工作作風，黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題就會隨之而來。在過去的一年里，我們已經遵守了中央八項規定，杜絕了四風。但是，我們在思想上、工作作風上放松了自己，就有可能犯新的錯誤。四是組織紀律執行還不嚴格。工貿公司對揚子公司紀委的各項紀律規定是嚴格執行的，對上級的各項決策部署也是不折不扣落實的，但也存在對干部的監管不力，紀律和規章制度執行不嚴格、不徹底，導致了工作作風問題的產生。比如，對黨員和領導干部工作之余卻無制約。五是體制機制不夠完善。工貿公司自改制以來，由于基礎管理薄弱，存在體制機制不盡完善等問題，面對嚴峻的生存與發展形勢，公司班子還需要進一步解放思想，以的決心、勇氣、智慧和魄力，突破觀念、體制、機制的障礙，不斷深入體制機制和經營模式的改革，使之更加適應工貿公司的生存與發展的需要。
三、整改措施
根據工貿公司工作實際，堅持把自身查找出的問題和員工關心的熱點問題作為重點整改對象，堅持邊學邊改、邊查邊改，注重完善制度，制定有效措施，狠抓工作落實，具體制定如下改進措施：
1、加強政治理論和業務知識學習。首先完善學習制度，年初，公司黨委對黨委中心組學習組織機構進行了適當調整，按照年初制定的學習計劃開展學習，經常性地組織黨員干部學習政治理論，特別是要學習以來若干次重要講話精神，深刻領會好其精神實質和豐富內涵。在業務知識學習方面，黨員領導干部要根據自身分管的工作結合實際開展學習，有效提升工作能力和處置各類事件的能力。
2、加強領導班子建設，提升總體實力。開展創建“四好班子”活動，班子成員要以身作則，形成合力，不斷促進領導班子隊伍建設，把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。
3、健全制度、完善機制。根據工貿公司實際，結合貫徹落實“八項規定”的具體措施，我們已經制定和完善了《工貿公司綜合管理制度匯編》、《工貿公司黨風廉政建設責任制實施辦法》、《工貿公司業務招待費管理制度》、《工貿公司效能監察實施辦法》等辦法、制度，后續還將有一系列制度和措施將要出臺。堅持用制度管權、管事、管人。
4、持續推進黨風廉政工作，促進企業和諧健康發展。堅持以標本兼治、懲防并舉、注重預防為主線，堅定不移的遵守《中央八項規定》，開展警示教育，在完善各項規章制度的基層上，要求領導干部履行好“一崗雙責”，切實做到反腐倡廉常抓不懈。層層簽訂《黨風建設和反腐倡廉責任書》，全體在職黨員和重點領域相關重點人員簽訂《廉潔從業承諾書》。加強黨內監督、開展源頭防控等工作，使黨員干部切實做到不敢貪，不能貪，不想貪。
5、加強思想政治工作，進一步提升思想道德素質。引導增強黨員干部的大局意識、政治意識、責任意識，與企業同舟共濟、攻堅克難。要維護好企業的和諧穩定，深入排查不穩定因素，切實把矛盾解決在萌芽狀態。倡導“開源節流，勤儉節約”的良好生活和生產方式，樹立“過緊日子”的思想，進一步增強全體員工的緊迫感、責任感和使命感，充分調動其工作積極性、主動性和創造性，為企業分憂解難。
6、強化作風建設，樹立干部新形象。在堅決反“四風”基礎上，要求黨員干部做到：杜絕黨內四大危險(即精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險)和強化四個意識(憂患意識，創新意識,宗旨意識，使命意識)，使黨員干部的精力都集中到為企業求生存謀發展上來。
7、員工反映強烈的公司經濟效益問題。工貿公司改制已經有了9個年頭，由于人工成本持續增長等原因，工貿公司已經連續3年虧損，未實現分紅。為此工貿公司班子已多次研究企業的經營方式及出路問題，為提高企業經濟效益想了很多辦法，動了很多腦筋。在2015年度總經理行政工作報告中已提出了扭虧的具體措施。相信新的一年會有新的轉變。
以上對照檢查材料，懇請上級領導批評指正。
篇二
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我通過系統理論學習、參加支部討論、聽取群眾意見和對照上級要求自查，感觸很深，收獲也很大，特別是在思想認識上有了更大的提高，對教育實踐活動的重要意義有了更深刻的認識。現結合工作實際，就近來我個人作風基本情況、存在的主要問題、原因分析、努力方向和改進措施進行認真回顧、梳理、剖析和反思，并向組織如實匯報。
一、遵守黨的政治紀律情況和徹落實中央八項規定精神，轉變作風的基本情況
我能認真學習黨的基本理論，全面貫徹黨的基本路線和方針。在政治思想和實際行動上和黨中央保持高度一致。在落實貫徹中央八項規定，開展群眾路線教育實踐活動中，認真學習重要講話和中央有關會議精神，以及校黨委下發的《長安大學群眾路線教育實踐活動學習材料》、《學習與思考》等文件。積極參加了學校組織的動員大會、集中學習會議、輔導報告會議和討論會議。同時，參加了陜西省科學技術廳組織的群眾路線教育實踐活動會議。在學習的基礎上，結合教育部、學校以及教師對科技項目管理工作提出的意見，深入總結分析了自己分管的科技項目管理工作中存在的問題，組織科技項目管理辦公室成員積極開展作風整改工作。
根據學校機關督導組反饋意見來看，整體上工作作風扎實，能夠講團結、講大局;責任意識強，團結合作好，能出色完成各項分管的工作;在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求自己，自覺貫徹黨風廉政建設責任制。
二、在“四風”方面存在的突出問題和具體表現
形式主義方面，在政治理論知識和業務知識學習方面，學習的系統性和深度都不夠，用理論指導實際工作方面成效不明顯。在貫徹學校文件和會議精神時，深入學習理解不夠，只是照本宣科，照搬照套，理論聯系實際工作方面不夠全面，對推動學校科技管理工作缺乏針對性和有效性。科技項目全過程管理不夠細致。
官僚主義方面，在辦公室聽匯報看文件和資料比較多，與領導層溝通較多，深入基層與員工溝通較少，關心基層員工不夠，對基層員工的想法和述求知道不多，幫助他們解決實際問題不夠。科技管理工作中科研報告等審批權利沒有下放到學院，沒有充分調動學院和項目負責人的科研工作積極性。
享樂主義方面，存在安于現狀、不求有功但求無過的思想。積極主動組織科技人員爭取重大項目的工作力度不大，我?；A研究項目嚴重偏少。在公務出差或學習時，完成工作和學習任務后，存在參加主辦方安排的或順道參觀游覽風景名勝區的情況，增加了出差費用。
奢靡之風方面，舉辦各種科技活動時，有時候大手大腳，講排場、講規模，有鋪張浪費和超標準接待的現象。公務出差，有時候也挑選條件比較好的酒店住宿，造成費用開支增大浪費。
三、產生問題的原因分析
通過深入開展本次群眾路線教育實踐活動，我深刻剖析了自己在“四風”方面存在以上問題的原因，主要有：
對黨的政治理論學習的自覺性不強，沒有系統、深入、全面開展學習活動。在新的形勢下，如何用黨的政治理論指導科技項目管理實踐工作，是值得深思的問題。
目前我?？萍柬椖吭跀盗亢鸵幠Ｉ显鲩L很快，同時，暴露出的新問題也從出不窮。對科技項目管理疲于應付，人浮于事、力不從心，缺乏全盤統籌開展科技項目管理工作的認真思考，科技項目全過程管理不夠細致，例如缺乏科技項目質量管理制度、科技項目績效管理辦法等;沒有充足的時間籌劃和組織科技人員申報國家重大基礎研究項目。此外，科技報告的審批需要具備一定的專業知識，讓科技管理人員審批，顯然是強人所難，因此，很有必要將該權利下放到學院。
四、今后的努力方向和改進措施
1、進一步加強政治理論學習，提高自身的政治思想修養。
要自覺學習黨的政治理論，認真貫徹黨的“”會議精神，結合群眾路線教育實踐活動，進一步提高自己的政治素養、業務能力和道德水平，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。進一步認真學習學校黨委下發的一系列關于黨的群眾路線教育實踐活動的相關文件，積極參加學校組織的各項相關活動。從思想上武裝自己，切實筑牢思想防線。
2、進一步深入開展調查研究工作，在實際工作中發現問題，解決問題。
走群眾路線是我黨長久以來的政治法寶。首先要到群眾中去，去了解現狀，發現問題，進而解決問題。
首先，到兄弟院校調查研究，學習好的管理辦法，特別是關于科技項目經費管理的制度以及具體措施;學習他們申報國家重大基礎研究項目的經驗，邀請相關科技項目管理人員到學校作報告，促進我校重大基礎研究項目的數量和規模的增長。
其次，深入到各學院，宣傳國家相關部門關于科技項目管理的各項制度和辦法。同時，了解科技工作存在的問題，了解科技人員需要解決的問題，并提出解決辦法和措施。
3、具體措施
為進一步提高我校國家自然科學基金項目的資助率，實行學校內部預評審制度，通過預評審，提高國家自然科學基金項目的申報質量。
進一步完善科技管理制度，制定科技項目質量管理辦法、科技項目績效管理辦法。進一步完簡化辦事程序，將科技報告審批權力下放到學院。
五、對其他班子成員提出的批評意見和建議
科技處領導班子由*位同志組成，其中正職*位，副職*位，有*位雙肩挑干部，有*位專職干部，班子成員既有懂專業知識的管理干部，又有專職管理干部，這是校黨委根據學校科技管理工作的需要設置的，對于我?？萍脊芾砉ぷ鞯拈_展比較有利。雙肩挑的干部同時承擔著學校大量的教學和科研工作，這就要求雙肩挑的干部既要做好學校的科技項目管理工作，又不能耽誤學校的教學任務和科研工作。希望班子成員講團結，顧大局，相互理解，互相支持，進一步促進我校科技工作的發展。
篇三
通過對黨的群眾教育路線理論的學習和思考，對照本次活動的要求，我認真查找自身不足，并分析產生問題的原因，現匯報如下：
一、“四風”方面存在的突出問題
(一)、形式主義的突出問題有兩方面
1.政治理論學習功底不夠扎實，運用理論指導實際工作存在差距。主要表現在學習的系統性不強，在學習內容上，功利主義作祟，重實用、輕理論，重業務、輕思想，導致政治理論水平不扎實。
2.學用結合的關系沒有處理好。在學習中沒有發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，為學而學，學歸學，用歸用，較少以理論學習成果指導工作實踐。
(二)、官僚主義的突出問題有兩方面
1、聯系群眾不夠廣泛
跟教師、學生聯系少，認為現在社會是開放的、多元化的社會，不應過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關心思想和生活的少。
2、有時在工作中容易急躁、主觀武斷
在工作中遇到突發事件或緊急情況，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導，工作方式比較單一;有時也自以為自己長期從事學生教育和管理工作和安全維穩工作，有一定的工作經驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。
(三)、享樂主義的突出問題兩方面
1.艱苦奮斗的意識有所淡薄,隨著年齡及工作年限的增長，以往那種積極向上的工作熱情、主動性和創新精神都有所減弱，面對一些復雜、繁瑣的工作，有時心理上會產生畏難情緒。
2.奮斗精神不夠飽滿。缺少奮發有為的精神狀態，缺少敢闖敢試敢擔當的精神氣概，缺少創新驅動、跨越發展的精神動力。
(四)奢靡之風的突出問題一個方面
廉潔自律的防范意識尚有不足，對中央八項規定的要求要進一步深入學習，加強自律意識。
(五)、關系群眾自身利益方面的突出問題有一個方面
聯系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實做好服務師生，幫助他們解決實際困難不多。
(六)、聯系服務群眾“最后一公里”方面的突出問題有兩方面
1.站在教師、學生的角度去考慮問題還不夠，在工作中往往會被日常事務困擾，對師生了解的還不夠準確。
2.有時只看到表面，沒有了解到問題的深層次的原因。
有時工作做的還不是那么令群眾滿意，有些工作沒有真正做深做細做實，離群眾對工作的要求還有一定的差距。
(七)、在遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定方面有兩方面
1.工作作風不扎實，缺少敢于爭先的進取精神，責任意識不強，自我要求不夠嚴格。
2.在堅持黨的思想路線“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”方面仍有一定差距。
(八)、“三不一松散”方面
1.學風不夠濃。自主學習的時間、數量相對較少。
2.工作不夠實。存在應付各種檢查，抓緊完成工作的現象，很多工作卻沒有做細做實。
二、產生問題的主要根源
(一)政治理論學習不夠主動深入，政治理論修養有待提高。平時雖然也學習一些馬列主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。
(二)對黨的群眾路線認識不深，密切聯系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。這樣一來，造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，與群眾的思想感情疏遠了，為群眾想的少，服務群眾的也少了。
(三)理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但多只限于口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮斗從現在做起，從自身做起的具體行動意識。
三、解決突出問題的主要措施
(一)加強理論學習，提高自身素質。在加強業務知識學習的同時，不斷積極主動地加強對政治理論的學習，確立終身學習的觀念，廣泛拓展自己的知識視野，提高自己的知識水平和政治思想修養。
(二)提升政治素養，堅定黨員信念。充分利用電視、廣播、報刊和互聯網等媒介深入了解國際國內大事和國家方針政策，提高政治覺悟和思想認識，堅定黨員理想信念和宗旨意識。
(三)積極開展工作，由“干完”變成“干好”。我將進一步加強責任意識和服務，提高業務水平;兢兢業業，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精
(四)加強與群眾溝通，樹立為民服務思想。對于關系群眾切身利益的事情，一定要竭盡全力對待，千方百計解決，力爭讓人民順心，讓群眾滿意。
(五)要堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，銳意進取。通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決工作上存在的一些問題。
篇四：基層四職干部對照檢查材料
干部作風整頓個人對照檢查材料
干部作風整頓個人對照檢查材料根據省市和區委統一安排和部署,我積極參加干部作風整頓活動，深刻認識到開展作風整頓是加強領導干部隊伍建設，改進干部作風、提高工作質量和效率的一項重要舉措。活動開展以來，我對照方案要求認真開展自查，虛心征求和聽取干部群眾的意見和建議，深入剖析原因，制定整改措施并認真抓好落實?，F按照活動要求，結合個人實際，對照檢查如下：一、存在的突出問題1、“寬松軟”之弊方面。學習上，對自己要求不嚴，特別是理論學習抓的不緊，學習不系統、不深入，對新時代中國特色社會思想和黨的十九大精神學的不深不透，只是停留在讀書看報閱文件等淺層次上，滿足于一知半解，沒有真正領會把握核心和實質。理論聯系實際不緊密，特別是學以致用上，武裝頭腦、指導實踐工作的能力還有待提高。堅持理論學習制度不夠認真，區委理論中心組學習有過缺席情況，雖然是因公請假，但事后也沒有及時進行補學。2、“躲怕推”之弊方面。一是思想認識不到位。政治站位不高，大局意識不強，只關注自己的分管工作，認為完成自身任務就自我感覺滿足，很少站在全局的角度上思考工作、看待問題，很少為正職出主意、提供參考建議。二是責任擔當不到位。我分管社法委、提案委，雖然能夠定期指導工作，分派調研課題，組織安排視察活動，但很少親自參與調研視察，多是在政協統一安排的活動中開展調研視察。確定分管委室、活動小組調研課題時，總是考慮相對容易的課題，對于一些事關民生、觸及負面影響的問題，不敢深層次挖掘，或是僅僅提出建設性意見，可實質性操作的建議很少。對政府職能部門監督的很少，多數都是以提案辦復取代專項監督，致使監督還不夠到位，流于形式。三是日常管理不到位。對分管委室、工作人員抓思想工作不夠有力，與干部職工之間的思想交流不夠;對分管人員工作紀律和要求不嚴格，督促多、檢查少，
存在遲到、早退的現象;對工作開展情況和或工作人員身上發現的問題，有“怕添麻煩”和“抹不開情面”思想，贊揚肯定多，直面問題少。
3、“虛飄浮”之弊。工作作風不扎實，缺乏經常下基層的積極性，缺乏經常走進群眾的主動性，認真傾聽群眾意見和呼聲少，對群眾關心的熱點、難點問題缺乏調查，缺乏研究，認為政協和鄉鎮、部門沒有直接領導關系，因此坐機關時間多，除包鄉鎮、扶貧、企業及政協常規視察調研外，下到基層去了解情況時間少，調研視察滿足于走一走、看一看，聽一聽匯報。從表面看，是怕增加基層負擔，招人厭煩，實際上還是自己作風飄浮的體現。建立聯系走訪政協委員制度，與政協委員及社聯人士廣交朋友，是做好政協工作的一項重要任務。自己作為一名政協領導，與政協委員聯系少，組織委員開展活動少，和委員見面多數是在會議上，除部分熟悉的委員外，很少下去走訪他們，聽取意見和建議。
4、“粗淺慢”之弊方面。工作標準不高，責任心不強。有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，工作比較散漫、精神松懈，研究問題不深不細。對提案質量把關不嚴，有的提案內容籠統、抽象，缺乏充分細致的調查研究，提出的問題和采取的措施缺乏針對性和可操作性;有的提案超出經濟發展現狀，短期內難以落實，影響落實率;有的提案涉及全局性的工作少，要求解決具體行業、部門問題的多，提案面比較窄，質量不高，缺乏廣泛性，對經濟和社會發展的促進作用不大。在包保企業工作中，雖然能夠及時與企業對接，定期進行走訪，但都是調查了解情況多，幫助協調解決問題少。
5、“庸懶散”之弊方面。作為非黨領導干部，我在從大任過職，在政府任過職，在政協任過職，有的部門還不止任職一次，認為自己不論在哪都比較熟悉工作，而且年齡也大了，到政協就是養老了，存在船靠碼頭車到站思想，工作就不像以前那么積極了，責任心也不那么強了，就不自覺地降低了工作標準，開拓創新勁頭不足，滿足于按部就班，完成既定工作任務，習慣于老辦法、老套路，對工作中出現的新情況新問題研究不夠，很少結合新形勢、新任務去思考政協工作的新方法、總結政協工作的新經驗。
二、產生問題的主要原因
1、理想信念有所弱化。認為政協是清水衙門，有職無權，思想深處存在懈怠情況，無形中放松了對主觀世界的改造，加強理論學習的主動性、自覺性不強，對十九大精神、系列重要講話沒有真正深入、系統的研讀，沒有深入挖掘其深刻內涵和精神實質，不知不覺中弱化了信念和追求，逐漸產生了“干累了、歇口氣”的想法。
2、個人修養有所欠缺。雖然我不是黨員，但作為領導干部，對當前面臨的“四大考驗”和“四種危險”認識不足，精神有所懈怠，放松了應有的警惕，不思進取，安于現狀。整天忙于事務，應付具體事，學習上沒有堅持與時俱進和著力改善知識結構，把握形勢、了解大局不透。在作風建設、廉政建設方面，片面強調自己只要不違法亂紀，不犯大錯、不出大事，細枝末節不算是大問題，在謹小慎微上不能嚴格要求自己。
3、進取精神有所退化。工作上沒有給自己樹立起高標桿，時有“應付湊合”“自我滿足”思想，存在“小富即安、小進即滿”“船到碼頭車到站”心理。在一些工作面前，缺乏攻堅克難和一抓到底的魄力，主要根是缺乏擔當思想造成的。尤其是認為自己在政協工作，憑自己的知識、經驗和能力，干工作綽綽有余，憑經驗辦事，按程式辦事，工作缺乏特色、少有亮點。
4、紀律觀念有所松懈?？傉J為自己也不是大人物，政治敏銳性、政治立場、政治鑒別力不用時時掛在嘴上，放松了對自己日常言行的管束。有時貫徹黨的路線方針政策和執行中央八項規定不堅決、不徹底，遵守工作紀律不夠嚴格，總想只要不違法違紀就行，只要不往口袋里裝就沒事。說明自己紀律觀念淡薄，不能時刻記在心上，沒有體現在日常的行動上。
三、改進措施和努力方向1、強化學習，武裝頭腦，堅定理想信念。把這次作風大整頓活動作為加強自身學習提高的一次好機會、新起點，切實把作風整頓貫穿工作始終，堅持以查找問題促整改，以剖析根促自省，以轉變作風邊促落實。要沉下心來多學習、勤思考、真省身，認真學習貫徹***系列講話精神，學深學透，融會貫通，注重領會精神，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，思想、行動上始終與黨中央保持高度一致。注重學用轉化，做好“結合”、
篇五：基層四職干部對照檢查材料
四查四看對照檢查及整改措施
四查四看對照檢查及整改措施篇一：
四查四看剖析材料根據我處深入學習科學發展觀階段性要求，結合本人在開展科學發展觀教育活動中學習的體會，結合部分職工對我提出的意見和建議，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發展觀的要求，通過“四查四看”，剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的情況；現將近一個時期本人在思想和工作作風、個人素質方面存在的主要問題分析如下：
一、存在的主要問題1、思想觀念不夠解放缺乏全局意識。面對更快更好的加強小康社會建設，實現新跨越、取得新進展的關鍵時期，我平時雖然注重學習大量的政治，科學，業務方面的知識，但由于日常性事務工作多，未能從中吸取精華充實自己，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。只重視本職工作，有各管一灘各司其職的自私本位主義思想，對農場其他事物的關心支持不夠，缺乏全局一盤棋的意識。2、基層調查研究不夠深入。對基層深層次矛盾和問題認識不夠，近期因農忙和鹿場突擊性強，工作過程中產生的矛盾和問題未能引起足夠重視，及時徹底地解決，潛意識中重點工作傾注精力多一些，就導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。3、工作作風不夠扎實，學習落實不夠細致。雖然平時對工作強調很多，并注重完善各項規章制度且強調要求嚴格，但對執行情況檢查督促較少，硬措施不力。糾其原因：
鹿場工作隨意性大，安排起來需結合市場物價需求天氣成熟度等因素，有些工作難以量化考核，一些工作不能按計劃實施，有些工作和學習在時間上有沖突
4、個人素質有待提高，與其他干部職工溝通不夠廣泛。由于鋸茸
期間必須強調安全，在工作中有言語粗暴現象，使部分職工一時不能理解配合，缺乏耐心說教，處事不成熟，加之職工素質有差異，工作中有圖方便一刀切的思想，不講究方式方法，缺乏廣泛的溝通
二、存在上述問題的原因通過認真反思，認為存在上述問題的根本原因就是馬列主義理論水平不高，放松了對自己世界觀的改造，從而導致政治敏銳性不強，思想不解放，工作缺乏創新精神。主要有四個原因：
(一)學習不夠。平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。有時側重忽視了系統的理論學習。在學習過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統深入的學習，因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀的精神實質理解得不深不透，特別是對解放思想，實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上，對改革開放新形勢下出現的一些新的現象和矛盾，不能自如地運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺乏開拓進取精神,求穩怕亂，很難開創新的工作局面。
（二）堅持職工路線以人為本的自覺性不強。有時只想著對上對己負責，想問題、辦事情不從職工的利益出發，由于深入職工、深入實際不夠，不能及時準確掌握不斷變化的新情況，出現的新問題，也就不能及時研究出有效的對策和辦法，更好地開展工作。由于職工觀念淡薄，在解決職工關心的熱點、難點問題上主動精神不強，辦法不多，魄力不大。
（三）自身素質與時代要求有差距。當前，改革和發展已到關鍵時刻，面對這種緊迫的形勢，我在思想覺悟、理論水平、業務知識、能力等方面與所擔負的責任還不完全適應，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰略眼光。
（四）主觀上甘居中游，流于平庸，總以為在一般性崗位上立不了功，只求不出錯，盲目自滿，缺乏銳氣。
三、今后努力的方向通過近一時期深入學習科學發展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深刻認識到了存在的問題和
差距，思想認識升到了新層次；責任意識得到了新增強；自身建設找到了新水準；奮斗方向確立了新目標。
1、樹立發展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全轄各項工作的大發展。要努力增強加快發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應**發展形勢的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，轉變觀念，開拓創新，克服求穩和保守思想。
2、樹立楷模的理念，做廉潔自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執行廉潔自律的規定，認真履行一崗雙責，嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽職工呼聲、關心職工疾苦、踏踏實實為職工解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做聯系職工的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白堂堂正正做人、扎扎實實辦事。
3、樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的表率。做為黨員干部，自己要時刻意識到肩上沉甸甸責任，在今后工作中，我要繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，心系職工，獻身事業，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起黨員干部的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發展觀”。
4、樹立自強的理念，做轉變作風的表率。今后工作中，我要把上級對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，腳踏實地、埋頭若干，努力改變工作方法，改進工作作風，無論是經濟工作，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。
5、樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系職工的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持講真話、辦實事、求實效，把職工的積極性保護好、調動好、發揮好，
篇二：
四查四看活動個人剖析材料“四查四看”情況個人剖析報告自
我縣“樹正氣、講團結、重人品、重實干”三期教育活動開展以來，本人嚴格按照活動要求，結合正在開展的“優化發展環境”和“建、強、提、促”等活動，圍繞縣委、縣政府各項重大決策和工作部署，通過“四查四看”深入查找問題，對自身工作認真進行了剖析。經剖析，本人
一是不存在有令不行、有禁不止，對抗執行、推諉扯皮、推卸責任，逃避執行等現象；
篇六：基層四職干部對照檢查材料
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干部個人對照檢查材料
按照縣委關于群眾路線總的要求和標準，在深入學習、征求意見、談心談話、慎獨反思的基礎上，本著嚴肅、認真、深刻、準確的原則，查找了自己存在的突出問題。一、遵守黨的政治紀律情況和貫徹落實八項規定精神情況黨的政治紀律是每一名黨員以及領導干部的需要遵守的最為基本的紀律，考驗的是一名領導干部的政治責任感和敏銳性。嚴格政治紀律是每一名黨員領導干部的最為底線和紅線。作為一名基層專抓黨建工作的副書記，深感自己責任重大。但在工作實踐之中也不同程度存在著一些突出問題：一是政治信仰嚴重不足。突出表現在有時候看到社會上尤其是黨員領導干部身上存在的突出問題，表現出的是悲觀失望，甚至是對于黨領導的體制有懷疑、觀望的情緒，或者是見到和聽到一些不利于黨的領導的說法和看法，不敢于堅持自己的觀點和看法。二是自己政治素養不適應崗位。黨的基層副書記，肩負著宣傳和執行黨的政策的任務，但自己由于理論水平的不足，對于黨員干部群眾中存在的對于當的看法不同的時候，不能結合實際開展教育宣傳活動。三是政治紀律有差距。有時候由于社會和身邊的人發生著不盡人意的地方和現象，往往認識上呈現出模糊的狀態，有時候說了不該說的話，致使基層群眾對于我們黨員干部也有不同的看法。尤其是在工作實踐之中，沒有很好地按照黨的紀律要求自己，比如說在吃飯應酬之中，也有讓群眾不滿意的方面。四是政治敏銳性不強。尤其是對于邪教以及中央出臺的一些政策，認識不清楚，有時候非常簡單。不能把黨的執政地位與基層組織建設的重要性結合起來。比如說，在處理全能神教的過程之中，在政法委開會之后，才發現發放了許多傳單。有時候對于這些涉及到黨的執政基礎上的問題，敏感性不強。致使出現了不該出現的問題，好在及時處理，沒有釀成大的事情。在遵守八項規定以及內蒙、中央和包頭、固陽的有關規定上也存在一些突出問題。一是從思想認識上不到位。感覺這些規定離我們非常遙遠，又是欠發達地區的基層鄉鎮干部，讓我們腐敗也沒有所謂的條件。殊不知千里之堤，潰
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于蟻穴的道理，往往不警鐘長鳴，容易出現問題。二是工作作風上有待轉變。在自己的思想認識上，認為基層干部有在工作紀律上有一定的自由裁量權利。又感覺自己年齡偏大一些，不愿意到機關工作也是為了基層清閑一些。這些觀念的存在，導致自己在上班方面，遲一下、早一下的現象時有發生。三是三公消費思想認識上有距離。近年來，自己所從事的是黨務工作，每年都有外出考察學習的任務。在學習考察中，也有公款旅游的現象。自己有時候覺得這是一種職位的待遇了。從XX年，由于管理和審批嚴格，好像覺得有一點不適應。與同行們共同開會時，有時候還有意無意的調侃一番，還有外出旅游的想法。在公款吃喝方面，XX后，嚴格按照鎮里有關規定執行，沒有違反紀律的現象發生。前幾年，由于我鎮有包頭市春坤山旅游區，自己又曾經分管過旅游工作，在公款接待方面還是不少。四是在自我要求上也需要努力。自身學習不足，自我要求不足，自己反思不足。突出表現在把自己的職位當做一種榮耀，沒有當做為人民服務的載體和平臺。多數時候考慮個人得失，忘記的是自己崗位職責、責任和紀律。作為基層干部一定要樹立黨字當頭的思想，把自己置身于黨員領導干部來打造，這就是政治方向和立場，也是為官一任、造福一方的思想基礎。二、存在的突出問題分析清楚自己思想政治素養上存在的問題，才能真正找到自身在四風以及工作實踐之中存在的突出問題。只有筑牢自己的思想基礎，只有自己認識深刻，才能剖析清楚自身存在的突出問題。(一)形式主義方面形式主義害死人。形式主義最終的表現就是按部就班，就是缺乏創新，就是搞應付?；仡櫡此歼@幾年的工作，尤其是自己在專抓黨務工作之后，確實是也有不少形式主義的問題存在。一是在黨建工作上注重匯報總結，也有存在問題的一面。自己總感覺自己的具有一定的理論水平，往往在黨的建設工作中，注重的是總結，注重的是匯
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報，注重的是領導認可。其實這些匯報也好，那些經驗也罷，有時候就是生編冒捏。有時候在匯報上，講究平仄押韻，忘記的是實質中的效果。比如說，自己每年在黨建工作結合銀號鎮實際，總要總結一些所謂的經驗或者超出別人的東西。這些匯報看似天花亂墜，其實就是一種最為講究的形式主義。二是注重總結經驗，在結合群眾利益的實際上有差距。往往熱衷于總結經驗，什么都要圍繞總結經驗來靠。有時候顯得牽強附會，有時候首尾不一。在總結經驗中，往往是有一種打造有說頭、有看頭、有聽頭的經驗。比如說在危房改造之中，為了顯眼，也為了讓上級的認可。本來沒有硬性的粉刷涂料，在自己分管過程之中，硬是要求危房改造戶粉刷，至少是給群眾增添和不必要的經濟上的負擔和麻煩。三是在打造黨建品牌上也存在在形式主義的問題。按照縣委鎮有品牌、存有特色的總的要求，銀號鎮黨委響亮地提出了打造春坤山黨建長廊的黨建品牌，這些符合縣委的要求。同時當年也召開了現場經驗交流會，得到大家的認可和好評。但在打造品牌的過程之中，沒有注重沿線支部的黨建內涵的培育，造成品牌很好，實際帶動不強。由于后期黨建經費無法跟上，長廊里的標語也是陳舊起來。這些問題，需要在今后的工作中逐步加以解決。(二)官僚主義方面官不大譜不小，忘記的是自己權力的來源，有時候更忘記的是自己是誰的問題。總還是把自己當做一個凌駕于他人的領導，在同志們中也有這種想法和印象，大家不知道是調侃還是諷刺名為“魯大官”，自己有時候還洋洋自得，感覺到了不起，似乎好像有了群眾基礎。一是對于自己權力來源的認識不清。人民賦予我們權力，是提供了一個為人民服務的平臺和載體。自己總感覺到是一種自己的本事和能力的了不起。在工作實踐之中，往往考慮的是上級的眼色行事，忽略和忘記了群眾的利益。有時候，為了少一點工作任務，漠視群眾利益。在XX年危房改造的過程之中，縣委下達任務，鎮長也多次督促自己調查摸底。自己自以為是，感覺到自己對于基層群眾了解，甚至揚言說現在農村哪有蓋新房的群眾。但事與愿違，收開押
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金的時候，一下子三百余戶，自己想也沒有想到。這就是自己沒有與群眾換位思考，沒有了解群眾的需求，想當然，忽視群眾利益，官僚主義的作祟。二是善于定規劃做藍圖，不善于調查了解。就自己分管工作，小小的基層干部總是想的高大全，總是想的讓自己的分管工作博取上級的眼球，不考慮群眾的接受程度，不考慮老百姓的利益。不善于到群眾中去，了解實際問題，解決實際問題。而是大謀劃、大運作，貪圖盲目。在村兩委換屆的時候，上級組織部門也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考慮到交代組織交給的任務，不是協調解決，硬性規定銀號鎮其中的15個村黨支部實現了書記、主任一人兼。把過去許多正職的村主任硬性選為副職。這一方面自己有一點遺憾，其實也是由于自己貪大圖遠，傷害了部分村干部的感情。三是下基層次數相對較少。自己是搞黨務工作的副書記，多數的情況是開會、研究和要求，真正到基層次數相對較少。對于群眾究竟想什么?群眾心里對于干部的要求研究和思考不多。下基層少主要表現在到村委活動室看看，不去群眾中了解問題;到基層有時候是蜻蜓點水，不會解剖麻雀;到基層不與群眾打成一片，不愿意接觸群眾，害怕的是多一事不如少一事。所以有時候，對于農村的實際和規律性的東西研究不多，把握的方向也不夠準確。(三)享樂主義方面享樂主義是滋生腐敗的本源。貪圖享樂，才會想辦法搞權力尋租。杜絕享樂主義，有時候就是一種自己欲望的控制。只有把自己的欲望拴在牢籠里，有節制，有度數，才能讓自己的修養一步步提高。一是走讀現象嚴重。自公車上繳之后，沒有出現過公車私用的現象。但總感覺到開的自己的私車，而且離縣城不遠，三二十分鐘就可到達，也沒有遲到早退，走讀就走讀吧。殊不知這是一種脫離群眾的想法，試想一下，鄉鎮領導不住下來，干部就要看樣子，就要學著干。帶了不好的頭，今后需要整改。二是工作中有老好人主義思想。見面非笑不說話，好人主義思想嚴重?？紤]的自己得失多一些，有時候喪失了所謂的原則性。工作中尤其是在辦事過程
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之中，掌握的是彈性，忘記的是規矩。自己思想中有一種想法，能辦的事情一定要盡力去辦，即使是破壞一些原則和規矩。在與服務對象工作關系中，多得是點頭，少的是搖頭。其實搖頭和點頭是一種相對的關系。應該堅持做到該點頭的點頭，該搖頭的絕對不能點頭。三是在喝酒方面控制的不是非常好。經常與大家喝點小酒，好像是拉近了關系。有時候也到基層村委中喝酒，在群眾中造成了不好的印象。比如說，XX年作為紀委書記接待了一個關于村干部的案子，當事人就指出說，你經常到某村干部家去喝酒吃飯，持有懷疑的態度。有時候也醉酒，吆五喝六，也出現過酒后失態的丑相，與基層領導干部的要求和標準不相符合。(四)奢靡之風方面享樂主義和奢靡之風是互為表里的兩面。隨著經濟的發展和物質的充裕，一些干部在得到比較優越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。一是講排場、比闊氣思想嚴重。在過去自己的接待之中，總感覺有一點小里小氣。缺乏的是節約的想法。究其原因就是大手大腳，對于公共財物不珍惜。二是對于自己分管工作有睜一只眼、閉一只眼的想法，致使國家資金也有一定的浪費。在今年的植樹造林租地中，有的群眾也有多量一米兩米行為現象?？傆X得自己沒有拿，沒有多大了不起的事情。殊不知這是一種不負責任的行為。三是在低保、救災救濟發放方面也有過說情現象。好像什么事情總覺得耐不開，抹不開面子。其實這種行為看似不大，但可能在群眾這種造成不好的影響。(五)領導干部執行力和落實力方面
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抓落實既是一種責任，也是一種品格。把黨的方針政策落到實處，這是領導干部責無旁貸的任務。落實的好與不好，深入與否，決定著群眾利益問題。一是抓落實上容易左顧右盼。在分管工作中，有等待觀望的現象。深怕給領導之間造成不好的看法。比如，在今年的植樹造林中，深怕財政拔付不出租地款，遲遲沒有與群眾征地。快到栽植了，才開會，沒有誤事也是萬幸了。自己有時候覺得是正確的，但左右徘徊、舉棋不定。二是有時候也有急躁情緒。領導交辦和決定的事情，急于求成，好像一夜之間就要發生變化。對于工作中存在的問題，自己因為急躁，很容易發火，甚至是批評他人。比如在村兩委換屆過程，有一個村黨支部在選舉環節上把關不嚴，出現了問題。村黨支部書記歲數差不多六十歲了，還是狠狠地做了批評。過后自己反思，沒有多大的必要。三是抓落實上缺乏細節，不細致。自己總認為把握住大的方向，細節的問題不需要考慮。但有時候，也會造成不必要的損失。在危房改造過程中，確定和原則，沒有很好地進行檢查驗收，也有一些不合格的房屋。最后不知道該給不給補助，因為給容易突破政策，不給傷害老百姓的利益。四是抓落實貪圖高大全。善于想大事、謀大事是正確的。但如何從小事做起，也是一個非常重要的課題。有時候表現出的是大事做不來，小事不去做。對于一些小事情，自以為是不屑一顧，從思想認識上可以說是是一種不負責任?；鶎痈刹炕径际且恍〇|家長，西家短的事情，只有把這些小事做好，才能受到群眾的歡迎和認可。三、產生問題的原因剖析仔細分析起來，個人存在的問題不是很少，而是非常之多。其中有個人的原因，也有現實的原因，有客觀的因素，更多的是主觀的因素造成的。究其原因，大致有五個方面。一是理想信念嚴重不足，黨性修養不到位。對于社會主義道路認識不足，自己的理想和信念不長遠。表現出自己有時候就是等待、觀望和質疑。平時不
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注重自己黨性修養。多得是聲色犬馬的應付。自己從事的工作也是得過且過。導致言行舉止上有好多方面不符合領導干部的條件和標準。二是責任心不足，履職盡職的積極性不夠。對于自己的工作和崗位，認識上模糊。做一天和尚撞一天鐘的現象嚴重。工作上有時候推諉扯皮，不愿意攬出更多的事情。心中想的是能夠應付就應付，不是積極向上的開展工作。三是激情不夠，敷衍了事的現象嚴重。對于人生的構筑，對于自己的理想目標，確定的不明確。所以有時候就是得過且過，就是過一天說一天。主動做事情，主動完成任務的積極性沒有。四是對于群眾的感情不深。作為基層干部，不懂得尊重百姓，不懂得魚水關系，更多的想法就是高高在上，更多的是牧民領導的想法。所以，出現了很多問題。沒有真正與群眾換位思考，有的則是發號施令。這樣容易從感情上疏遠了群眾，從服務上缺位。五是沒有把自己的工作當做興趣、愛好和責任、義務來對待。只有把自己的工作，當做興趣和愛好來做，才能真正投入感情進行工作。只有把自己的工作當做責任和義務來做，才能負責任，才能出成果。四、今后的努力方向和改進措施找準存在問題，找準努力方向，才是我們實現自己人生目標并能夠通過自己的努力工作為社會做出自己的貢獻。一是加強學習，提高宗旨意識。通過向書本學，向同志學，向實踐學，努力提高自己的為人民服務的宗旨意識，讓自己所做的工作成為為他人和社會做出貢獻的主要途徑和方式。二是深入基層，提高服務意識。到基層去，到群眾中去，了解他們的實際困難。把自己身子擺到群眾中去，認識群眾，了解群眾，為他們解決實際問題。從指導思想上要實現全心全意為人民服務。
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三是改進作風，換位思考。把為人民群眾服務當做第一要務，當做自己的第一職責，當做自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想群眾之所想，急群眾之所急。凡事都要站在服務第一意識來思考，都要換位思考，都要站在他們的立場來思考和認識問題，這就是第一出發點。四是廉潔自律，規范自己的言行舉止。萬事廉為先。首先想到的是底線和紅線，首先想到的是規則和紀律。真正做到不該做的不做，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去，做到依法行政，做到廉潔從政。五是加強團結，維護班子的形象。把團結作為第一條件，做到以誠相待。對自己存在的錯誤和問題，本著有則改之無則加勉的原則，接受自己和他人的自我批評和批評。不說風涼話，不打小報告，任何事情多請示，多商議，多接受建議和意見。這是我們自身建設的關鍵，也是加強團隊的最為關鍵。
篇七：基層四職干部對照檢查材料
XX局處級領導干部四風問題個人對照檢查
材料
XX局處級領導干部四風問題個人對照檢查
材料
黨委領導干部四風對照檢查材料
黨的群眾路線,就是“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去”,群眾路線是毛澤東思想的活的靈魂的三個基本方面之一?！耙磺袨榱巳罕?一切依靠群眾”,是中國共產黨的群眾觀點,是群眾路線的核心內容;“從群眾中來,到群眾中去”,是中國共產黨的領導方法和工作方法,是群眾路線的又一重要內容。中共中央政治局4月19日召開會議,決定從今年下半年開始,用一年左右時間,在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。圍繞保持黨的先進性和純潔性,在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動,這是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策,是順應群眾期盼、加強學習型服務型創新型馬克思主義執政黨建設的重大部署,是推進中國特色社會主義偉大事業的重大舉措。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨,群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。
我單位是
不做的自己堅決不做,徹底改變文風和會風,能一句話說清楚的不說
距的現象發生。當今社會,于形式主義的存在,匯報時的內容可能是事物的表面現象,可能存在是客觀事物失實的事實,不親自調研,很難獲得
的進步,真誠的批評未必就不和諧。三、產生問題原因剖析
通過對“四風”問題的查擺,該“洗洗澡”了,透過現象看本質,現象是事物本質的外部表現,本質是事物的根本特征,任何現象的出現不是偶然的,其背后必然存在一定的本質聯系。針對上述查擺的“四風”問題,從深層次剖析其出現的本質因素,非常重要。
1、產生問題的原因之一是平時放松了對政治理論的學習,缺乏堅強的理論去指導實際工作,政治理論沒有得到及時更新,這次黨的群眾路線教育實踐活動正好補上了這一課。任何行動都來自于理論指導,放松了對馬克思主義唯物觀的學習,就容易產生唯心觀,顛覆我們原有的世界觀,扭曲我們原有的人生觀,改變我們原有的價值觀。
2、產生問題的原因之二是對黨的群眾路線認識不深,沒有將黨的群眾路線吃透并真正落到實處。黨的群眾路線是黨的三大優良作風之一,是黨的生命線,貫徹落實好黨的群眾路線,關系到黨的生死存亡和興旺發達。一切依靠群眾,一切為了群眾,從群眾中來,到群眾中去,才能樹立全心全意為人民服務的思想,才能杜絕各種享樂主義。
3、產生問題的原因之
三是主觀上放松了對自己的要求。認為歲月增長,經驗增長,官位不增,任憑工作風云變換,仍然穩操勝券,導致開拓精神失之,創新意識失之,
主觀武斷增之,放松了對自己的要求,深入基層調查差矣,關心群眾疾苦差矣,主動與人溝通差矣,工作激情差矣,奮斗精神差矣。
4、產生問題原因之四是缺乏敏銳的洞察力和高準的判斷力。當今社會,豐富多彩,各種現象混雜,各種思維混雜,生活不是真空,身邊也不全是馬列主義者,如果對自己的理想信念不堅定,很容易被別的思想所捕獲,容易產生其它幻想,時刻要保持警惕。
5、產生問題的原因之五是滄桑歲月留下的痕跡。隨著年齡的增長,經驗雖然多了,但經歷自然也增多了,受過的挫折自然也在增加,工作求穩沒有毛病,但缺乏創新就是問題,批評別人害怕報復,主動溝通害怕冷遇,但作為共產黨人,一切皆不應該,要為共產主義事業奮斗終生。
6、產生問題的原因之六是行動上的惰性支配。行動的惰性受多重因素所支配,有主觀上的意念,有歲月的輪回,但更多的是人的本性,很多工作都是被逼出來,主動工作者有之,但更多的是被動工作,主動工作要有主動工作的條件,還在于此人從小接受的教育,所處的年齡段及人生的目標追求和對工作的熱愛程度。作為共產黨人,黨的利益高于一切,黨叫
干啥就干啥。
7、產生問題的原因之七是我們所處的時代和環境。這雖然不是思想問題,但它確實影響我們的思想,影響我們
的人生觀,影響我們的價值觀。當今社會,社會財富分配、子女就業,社會尊重程度,各種丑惡風尚不能不讓我們去面對,不管是共產黨人,還是非黨人士,都得共同面對。
8、產生問題的原因之八是思想上放松了黨的各項工作的關注,只注重實實在在的工作。作為一名基層的黨員干部,認為把自己的工作干好了,就是對黨的工作的大力支持,對黨的各項工作關心不夠,支持不夠,群眾路線也沒有落到實處。
四、今后努力的方向和改進措施
在前面進行了“照鏡子,正衣冠,洗洗澡”,最后輪到“治治病”,針對查擺出的問題,要確定今后努力的方向和改進措施。
1、進一步強化政治理論學習,增強理論功底,提高理論水平。
通過持之以恒的政治理論學習,提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,提高自己的政治素質,不斷適應新形式、新環境,用理論指導實踐,用實踐豐富理論。自覺加強黨性修養,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,切實筑牢思想防線。
2、牢固樹群眾意識,堅持從群眾中來、到群眾中去。
深入基層,深入一線,到群眾中去,了解基層的工
作,了解基層工作的難度,關心群眾的疾苦,用獲取的
身邊的群眾,不斷錘煉自己百毒不侵的鋼體。6、注重主動溝通,為工作注入新活力。溝通是一門領導藝術,主動溝通不是掉架,主動溝通能提前化解分歧,主動溝通能消除相互猜疑。工作中提前主動溝通,是民主集中制的最好表現形式,要主動與上級溝通,向領導表明你的真實想法,可以避免領導工作中的誤判,主動向下級溝通,說明你對解決問題的誠意,下屬也感覺受到了尊重,實現了人生價值。
7、勇于開展批評和自我批評,發揚黨的優良傳統和作風。
批評使人進步,當事者迷,旁觀者清,說明了批評的重要性。一個人的缺點別人看得更清楚,有了批評的武器,才能使人提升,不斷總結成功和失敗,不斷反思和修正人身的軌跡,才能不斷完善和成熟。班子內部、同事之間,一味地追求和諧,遲早會不和諧,相反,不斷修正,始終在稍微緊張的狀況下工作和學習,可能會有永久的和諧。開展批評要講原則、講大局,要有利對方成長和事業進步,開展自我批評要不斷反思,有利于自我發展,聽取別人的批評要謙遜,有則改之,無則加免,要充分理解別人的好意,共同推進風
清氣正的社會風氣的形成。
二〇一三年十二月二十日
XX局處級領導干部四風問題個人對照檢查
材料
黨委領導干部四風對照檢查材料
黨的群眾路線,就是“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去”,群眾路線是毛澤東思想的活的靈魂的三個基本方面之一?！耙磺袨榱巳罕?一切依靠群眾”,是中國共產黨的群眾觀點,是群眾路線的核心內容;“從群眾中來,到群眾中去”,是中國共產黨的領導方法和工作方法,是群眾路線的又一重要內容。中共中央政治局4月19日召開會議,決定從今年下半年開始,用一年左右時間,在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。圍繞保持黨的先進性和純潔性,在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動,這是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策,是順應群眾期盼、加強學習型服務型創新型馬克思主義執政黨建設的重大部署,是推進中國特色社會主義偉大事業的重大舉措。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨,群眾路線是黨的生命線和根本工作路
線。
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篇八：基層四職干部對照檢查材料
四對照四反思個人剖析材料四對照四反思剖析材料
篇一通過學習黨的群眾路線實踐活動，自我查擺、對照。特別是聯系近幾年的思想和實際，與組織的要求還有很大的差距，認認真真照鏡子、老老實實正衣冠，重點查找自己的缺點和不足，并對個人存在問題的原因進行了深刻的剖析，主要由以下幾個方面：一、存在的問題和不足(一)政治理論學習不夠，理論水平不高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁?？偢械焦ぷ髅γβ德?沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強；二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面，以往的經驗就是對的，就
是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
(三)工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
?。ㄋ模├硐胄拍畹Ｔ诶硐胄拍钌?，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。
二、產生問題的原因分析（一）平時疏于學習?？傉J為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。(二)思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，不添亂
子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三、整改措施和努力方向針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：（一）加強理論學習，提高政治素質。今后我不僅要認真學習鄧小平理論、“三個代表”思想和科學發展觀等科學理論，還要及時學習領會黨的文精神，用正確的理論武裝自己的頭腦，提高自己的理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成上級交給的各項任務。（二）積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，干一行愛一行專一行，虛心好學，深入鉆研。要勇于開拓創新，積
極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
?。ㄈ┘訌娮陨硇逕挘岣叻漳芰?。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。
總之，我在今后的工作中，將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。篇二
對照黨的宗旨，查理想信念堅不堅定，看經受各種考驗的能力強不強；對照時代的要求，查陳舊觀念多不多，看適應新形勢新任務的水平高不高；對照職責使命，查業務素質有否提升，看勝任崗位的本事大不大；對照群眾評價，查對態度好不好，看離群眾的要求有多遠。
一、通過查找存在的主要問題（一）學習方面。一是在學習態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想。二是學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書看報，只是念一念，
還集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學習什么，僅學習了規定的文、領導講話和會議精神等，很少主動學習與自己業務無關的一些知識。三是理論聯系實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節，沒有很好把理論與實際工作相聯系起來。
（二）工作方面。一是對待來訪群眾不能始終保持熱情的態度，有時特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務，沒有正真成為人民群眾的公仆，沒有拿出百分之百的熱情對待來訪辦事群眾，二是有些工作不夠細，與領導的要求有差距，工作責任心還需加強；三是工作中時有急躁情緒，偶爾有發牢騷的現象，謙虛謹慎的作風還不夠。（三）解放思想、更新觀念方面。一是在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳，更新不到位，工作上創新意識不強。二是對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對一些有關專業方面的問題不是那么了解，沒有主動去與有關部門和相關同志溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。三是遇到問題還是習慣于用老方法去理解，
篇九：基層四職干部對照檢查材料
對照檢查材料內容（共5篇）
個人對照檢查整頓內容一、思想品德1、有沒有堅定不移、真心實意為了公司發展的奉獻思想？2、在拯救公司及公司的發展中，自己想了什么、說了什么、干了什么、貢獻
了什么？按市場原則，捫心自問，自己的貢獻與報酬是否平衡？自己是公司發展的力量，還是公司發展的障礙？
3、在團結方面，是否存在說公司、領導、同事的壞話、閑話？是否有意去傷害同事？是否對公司、領導或同事至今還在怨恨？有沒有以公司大局、整體為重、放棄個人恩怨的思想？
4、在今后工作中，自己的目標是什么？是無所作為，還是有更大作為？是中途敗陣，還是勇往直前？是觀望、等待、攀比，還是堅定、主動、奮斗？是為公司抹黑，還是為公司增光添彩？是實現個人價值，還是實現個人與社會價值？是想個人奔波，還是與公司同步發展，為南充絲綢書寫光輝的歷史？
5、你堅信公司一定會發展嗎？公司發展了，你能為公司做什么？公司衰敗了，你會做些什么？
6、你認為企業是否只有不斷地改革才會充滿活力？你是支持改革、參與改革，還是想維持現狀、坐等花開？
7、你的人品如何？你對公司忠誠嗎？對同事友好嗎？有沒有主人翁思想？有沒有做過對不起公司、同事的事？你對家人、領導、同事、客戶、合作者有良好的心態嗎？
二、工作作風
1、有上班遲到、早退、嬉笑打鬧、中途離崗、曠工行為嗎？如果有，自己在找理由、找借口嗎？2、如果領導沒安排工作，你在想什么、在干什么？自己認真履行職責了嗎？工作有沒有主動性、自覺性、創造性？自己的工作效率如何？有沒有成效？3、領導安排工作，你自覺服從了嗎？有沒有怨言？對安排的工作不折不扣、按時自覺地完成了嗎？你是被動接受領導安排的工作，還是主動要求領導為自己安排工作？4、你業務素質如何？你現在的崗位適合自己發揮專長、干出成績嗎？客觀地評價自己：能干什么？能干出什么？需要公司給你提供什么樣的平臺和條件？5、你與同事比較，是比貢獻，還是比好耍？你的心態如何？你心安理得嗎？6、公司有你的用武之地嗎？你有公司所需的用武之德、用武之才嗎？7、你在公司奮斗的目標是什么？是領導、中干、管理者、還是一般員工？8、你想成功嗎？有沒有艱苦奮斗、開拓創新、吃苦耐勞的精神？你善于、敢于抓住機遇嗎？10你若有斤斤計較、說三道四、懶惰散漫、怕苦怕累、畏首畏尾等不良思想和工作習慣，能克服嗎？怎樣克服？多久能克服？第2篇：對照檢查材料內容規范格式（空一行）**x領導班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會對照檢查材料（方正小標宋二號加粗，居中）（20XX年月）（方正楷體三號加粗，居中）
?。找恍校дZ。（方正仿宋簡體三號加粗，行距28磅）一、查找出的主要問題（方正黑體三號加粗）（一）遵守黨的政治紀律方面存在的問題（二級標題方正楷體簡體三號加粗）1.貫徹執行中央八項規定及省委省政府十項規定，轉變作風方面存在的問題（三級標題方正仿宋簡體加粗）；2.貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題（同上）；3.執行民主集中制方面存在的問題（同上）；4.干部選拔任用和干部管理監督方面存在的問題（同上）；5.落實黨建責任和黨風廉政建設方面存在的問題（同上）。（二）“四風”方面存在的突出問題（同上）1.形式主義方面存在的問題（同上）；2.官僚主義方面存在的問題（同上）；3.享樂主義方面存在的問題（同上）；4.奢靡之風方面存在的問題（同上）。（三）關系群眾切身利益方面存在的問題；同上。（四）聯系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題。同上。二、產生問題的原因分析（方正黑體三號加粗）同上。
三、今后的努力方向和改進措施。（方正黑體三號加粗）同上。結語。（方正仿宋三號加粗）頁面設置要求：紙張：A4；頁邊距：上下左右頁碼：TimesNewRoman小四號加粗居中黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會個人對照檢查材料（方正小標宋二號加粗，居中）（20XX年月）（方正楷體三號加粗，居中）署名（方正楷體三號加粗，居中）（空一行）導語。（方正仿宋三號加粗，行距28磅）一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定及省委省政府十項規定精神、轉變作風方面的情況（方正黑體三號加粗）（一）二級標題方正楷體三號加粗數字、字母TimesNewRoman二、“四風”方面存在的突出問題（方正黑體三號加粗）格式同上。三、產生問題的原因分析（方正黑體三號加粗）同上。四、今后的努力方向和改進措施。（方正黑體三號加粗）同上。
結語。（方正仿宋三號加粗）頁面設置要求：紙張：A4；頁邊距：上下左右頁碼：TimesNewRoman小四號加粗居中第3篇：對照檢查材料內容規范(0612)對照檢查材料格式規范一、頁面設置：紙張：A4頁邊距：上下左右頁碼：TimesNewRoman小四號加粗居中二、板式排版：大標題：方正小標宋簡體二號加粗，居中日期、署名：方正楷體簡體三號加粗，居中一級標題：方正黑體簡體三號加粗二級標題：方正楷體簡體三號加粗三級標題：方正仿宋簡體三號加粗正文：方正仿宋簡體三號其他：其他需要說明的幾個問題（這幾個字用方正仿宋簡體三號加粗）；正文第一段導語（方正仿宋簡體三號加粗）；結語（方正仿宋簡體三號加粗）；其他部分導語（方正仿宋簡體三號）；一級標題：一、二、
三、……；二級標題：（一）（二）（三）……；三級標題：……。行距：大標題行距35磅，正文行距28磅三、內容規范見后自來水公司領導班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會對照檢查材料（20XX年6月）導語，字數控制在150字以內。一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定方面情況導語：先用三至五句肯定的話，再提出存在的問題，字數控制在120字以內。正文標題不能直接用XXX方面的問題，需要提煉總結，至少包括以下六個方面的內容：（一）…………主要寫遵守黨的政治紀律方面的問題；（二）…………主要寫執行民主集中制的問題；（三）…………主要寫執行干部人事紀律和干部管理監督方面的問題；（四）…………
主要寫推進基層黨的建設的問題（含聯系服務群眾“最后一公里”的問題）；（五）…………主要寫執行黨風廉政建設責任制方面存在的問題；（六）…………主要寫貫徹中央八項規定和省、市十項規定的問題。二、“四風”方面存在的突出問題導語：先用三至五句肯定的話，再提出存在的問題，字數控制在120字以內。正文至少包括以下五個方面的內容：（一）形式主義方面存在的問題（二）官僚主義方面存在的問題（三）享樂主義方面存在的問題（四）奢靡之風方面存在的問題（五）關系群眾切身利益方面存在的問題正文要求：1.開門見山，直接說存在的問題；2.科學發展觀、政績觀上存在的問題融入“四風”問題中寫；3.問題必須要說透說到位，要有具體事例支撐，不能把文風、會風、學風、調研等帶有普遍性的問題，作為重點問題查找。三、產生問題的原因分析重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及“三嚴三實”要求等方面查找原因。（一）…………（二）…………（三）…………
四、今后的努力方向和改進措施整改措施要緊扣查找的問題，突出針對性和可操作性。對“四風”問題、對群眾反映強烈的問題，能改的、能做的，要拿出具3體辦法和改進措施，特別要防止把這部分內容寫成工作計劃或述職報告。（一）…………（二）…………（三）…………結語。字數控制在120字以內。（空一行）黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會個人對照檢查材料（20XX年？月）職務姓名（空一行）導語，字數控制在150字以內。一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定方面情況導語：先用三至五句肯定的話，再提出存在的問題，字數控制在120字以內。正文標題不能直接用XXX方面的問題，需要提煉總結，至少包括以下六個方面的內容：（一）…………主要寫遵守黨的政治紀律方面的問題；（二）…………
主要寫執行民主集中制的問題；（三）…………主要寫執行干部人事紀律和干部管理監督方面的問題；（四）…………主要寫推進基層黨的建設的問題（含聯系服務群眾“最后一公里”的問題）；（五）…………主要寫執行黨風廉政建設責任制方面存在的問題；（六）…………主要寫貫徹中央八項規定和省、市十項規定的問題。其他需要說明的幾個問題：（此部分需要對以下所有問題作出正面回答，不能漏項。）“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和個人住房、配備秘書、家屬子女從業，是否有插手項目工程招投標、陷入非法利益格局，為親屬謀取私利，出入私人會所，接受和持有私人會所會員卡情況，是否存在違規選撥任用干部、收受紅包、禮金行為等情況進行如實反映，逐項列出，作出詳細說明，有問題的分析原因并提出整改措施，沒問題的進行明示。比如，住房有幾套、多大面積、金額、資金來源，公車和私車購置時間、汽車排量、價格等都應寫實寫具體。二、“四風”方面存在的突出問題導語：先用三至五句肯定的話，再提出存在的問題，字數控制在120字以內。正文要求：1.將“四風”方面存在的問題；關系群眾切身利益方面存在的問題；科學發展觀、政績觀上存在的問題進行歸納、提煉，形成5—8個突出問題進行闡述（必須涵蓋享樂主義和奢靡之風）；2.問題必須要直接說，并說透說到位。如，
“政績觀有偏差”“缺乏擔當精神”“對群眾切身利益重視不夠”“脫離基層和群眾”“追求物質享受”“官本位思想濃厚”等；3.不能把文風、會風、學風、調研等帶有普遍性的問題，作為重點問題6
查找；4.班子和個人的問題要相互印證；5.要有具體事例支撐。（一）…………（二）…………（三）…………三、產生問題的原因分析要針對查擺出來的問題，認真分析產生問題的原因，重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及“三嚴三實”要求等方面查找原因。要結合自身的思想狀況、工作（生活）實際、成長經歷，深刻剖析、深挖根源，讓自己的思想和靈魂受到警醒和觸動，不能大而化之、籠而統之。（一）…………（二）…………（三）…………四、今后的努力方向和改進措施要聯系個人實際，突出針對性和可操作性。特別是對“四風”問題、對群眾反映強烈的問題，能改的、能做的，要拿出具體辦法和改進措施，特別要防止把這部分內容寫成工作計劃或述職報告。（一）…………（二）…………（三）…………
結語。字數控制在120字以內7第4篇：對照檢查材料的結構和內容對照檢查材料的結構和內容標題：黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料（換行標注單位職務姓名）開頭：從對活動的認識或參加活動的過程，用三到五行文字表述。一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央《八項規定》情況1、簡要寫明遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定情況，并標明態度。2、要對照講誠信、懂規矩、守紀律，查找貫徹遵守上述兩項中存在的問題及不足。3、要對用車、辦公用房、人情消費、職務消費、“三公”經費開支、住房、配偶及子女就業、是否出入過私人會所、接受或持有會所會員卡情況逐項細報，不能漏項。二、存在的主要問題（一）在形式主義方面（二）在官僚主義方面（三）在享樂主義方面（四）在奢靡之風方面這一部分具體要求：1、要一風一風的查，結合崗位和個人經歷查。注意詳略得當，既要有表現，又要有典型事例，要像自己。
2、對于從各種途徑查處的問題，做到回應全覆蓋。三、產生問題的原因分析寫個開頭段：主要對照三嚴三實，進行一下簡明扼要的總分析。然后再按專題分述。1、關于理想信念方面的原因分析2、關于宗旨意識方面的原因分析3、關于黨性修養方面的原因分析4、關于遵守紀律方面的原因分析（包括政治、組織、財經紀律等）這一部分的具體要求：1、要見人見事見思想；2、要多從主觀上分析、找原因；3、分析論述時，要特別注意前因后果、現象本質間的邏輯關系。否則，會出現敘述混亂、因果不清，讓人看不清問題到底出在哪。四、今后努力方向和整改措施寫個開頭段，主要將今后努力的總的方向。然后再分列方面來展開。這部分的具體要求：1、寫每個方面時，一般分兩塊。第一塊先寫這方面的努力方向；第二塊寫出具體措施（一定要具體，不可喊口號和表決心）2、要與前面查擺的問題、分析的原因對應。一定要避免上下無關的隨意發揮。3、對個人不出入私人會所、不接受和持有會員卡的承諾寫在這部分。第5篇：關于規范對照檢查材料書寫內容對照檢查材料書寫內容和格式一、對照檢查材料內容
黨員領導干部的對照檢查材料要寫得實、畫得準，見人見事見思想。一般包括五個方面：遵守黨的政治紀律情況，個人作風基本情況，存在的主要問題，原因分析，改進措施，重點是后三個方面。
一、二兩個方面可用一段作簡要表述，要清楚明確、實事求是?！按嬖诘闹饕獑栴}”要對“四風”突出問題逐一檢查，列舉具體表現和典型事例，對群眾提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題要明確作出回應?？h處級以上黨員領導干部還要對貫徹中央八項規定和省委十項規定、市委十二項規定、開發區十不準精神情況，特別是因公出國（境）、公務接待、公務用車、職務消費、人情消費、辦公用房和住房、家屬子女從業等情況逐一作出說明；對是否存在把作風建設同推動改革發展對立起來，消極對待作風建設新的規章制度，“為官不為”的問題進行檢查。“原因分析”要深挖問題根源，重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及“三嚴三實”要求等方面分析原因?！案倪M措施”要針對查找出來的問題，提出務實管用的整改措施。
對照檢查材料中要包括五個方面重點：政績觀、不敢擔當、拍腦袋決策、執行政策不嚴善于變通、信仰缺失精神懈怠。
二、對照檢查材料格式1、標題要求標題統一為“個人對照檢查材料”，字體為“方正小標宋_GBK”，二號字，行間距為30磅。標題下一行為寫對照檢查材料的時間，統一為“（20XX年5月）”，三號字，中文字體為“方正楷體_GBK”，數字字體為“TimesNewRoman”，行間距為30磅。個人署名位于日期下一行，字體為“方正楷體_GBK”，三號字，行間距為30磅。
2、正文要求正文統一使用三號字體，行間距為28磅。一級標題使用“方正黑體_GBK”字體，二級標題使用“方正楷體_GBK”字體，三級標題使用“方正仿宋_GBK”加粗，正文中數字和英文字母使用“TimesNewRoman”字體。3、頁面設置頁面設置為上厘米、下厘米、左3厘米、右3厘米，頁腳3厘米。頁碼為“TimesNewRoman”字體，三號，居中設置，如“—2—”。請各級領導班子和個人嚴格按上述要求，認真撰寫對照檢查材料，并按規定時間報送區各督導小組。內部關系對照檢查材料對照《黨章》《準則》《條例》和第三次學習研討檢視內容對照檢查材料黨內專題民主生活會對照檢查材料嚴格黨內生活對照檢查材料黨內自我對照檢查材料（共8篇）
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