下面是小編為大家整理的樹正氣轉(zhuǎn)作風(fēng)心得體會(huì),供大家參考。
樹正氣轉(zhuǎn)作風(fēng)心得體會(huì)
“樹正氣、 轉(zhuǎn)作風(fēng)、 促發(fā)展” 集中教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來， 我局為確保教育實(shí)踐活動(dòng)切實(shí)取得成效， 學(xué)習(xí)上求“深” 、求“活、” 求“嚴(yán)” 、求“實(shí)” ，同時(shí)注重“四結(jié)合” 。
一下是我的心得體會(huì)：
一、 正氣
樹正氣才能振奮精神干好工作。
抓工作、 干事業(yè)靠的是正氣， 靠的是精神。
正氣不足邪氣上升， 精神不振事業(yè)難成。
弘揚(yáng)正氣、 振奮精神就是把心擰在一起， 把干勁鼓起來， 把穩(wěn)定工作做的更好， 把發(fā)展工作做的更好， 把工作完成的更好。
說穿了就是要靠堅(jiān)強(qiáng)的黨性樹正氣、 靠良好的作風(fēng)樹正氣、 靠完善的制度樹正氣、 靠發(fā)展的意識(shí)樹正氣、 靠公正的用人樹正氣、 靠實(shí)干樹正氣。這需要我們進(jìn)一步振奮精神， 用發(fā)展統(tǒng)一思想， 用事業(yè)凝聚力量。
振奮精神， 就是要提倡積極主動(dòng)。
這就需要開動(dòng)腦筋， 投入精力， 潛心研究， 努力工作， 多出思路、 多出點(diǎn)子、 多出成果、 多出經(jīng)驗(yàn); 要有一種迎難而上， 開拓進(jìn)取的精神狀態(tài); 振奮精神， 就要進(jìn)一步解放思想。
思想觀念、 思維模式、 領(lǐng)導(dǎo)方式的問題不解決， 思路不新， 視野不寬， 就難以在職能建設(shè)上有所作為。
振奮精神， 就要真抓實(shí)干。
加快事業(yè)發(fā)展， 不能停留在口頭上， 必須真抓實(shí)干。
抓落實(shí)， 就要在具體扎實(shí)的工作當(dāng)中， 確定好每一階段的工作目標(biāo)超常規(guī)工作， 以求真務(wù)實(shí)、 攻堅(jiān)克難的精神， 做好工作。
振奮精神， 就要從自我做起。
投身盡力的事業(yè)。
袖手旁觀， 品頭論足， 或不緊不慢， 不思進(jìn)取的態(tài)度， 都是沒有責(zé)任意識(shí)的表現(xiàn)。
振奮精神， 履行好自己的責(zé)任， 干的好的有激勵(lì)機(jī)制， 干不好有危機(jī)感， 每個(gè)人履行不好責(zé)任就有危機(jī)。
在崗者必須
想干事、 能干事、 干成事， 保持良好的精神狀態(tài)， 形成“有為才能有位， 有位必須有為” 的風(fēng)氣。
二、 和諧
講和諧要掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)， 把握四個(gè)關(guān)鍵
兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
一是人際關(guān)系和諧融洽。
要確保人和， 人和出凝聚力、 戰(zhàn)斗力、 生產(chǎn)力， 人和出感情、 出健康、 出效率。
和諧要堅(jiān)持以人為本， 營(yíng)造一個(gè)同事與同事之間、 人與人之間相互尊重、 相互理解、 相互支持的和諧環(huán)境， 構(gòu)筑充分展示自己的才華、 發(fā)揮自己創(chuàng)造力的平臺(tái)。
培養(yǎng)全員之間的相互配合、團(tuán)結(jié)友愛、 互守誠(chéng)信、 相互促進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。
二是工作環(huán)境舒心有序。
要有一個(gè)良好的工作秩序和優(yōu)美舒適的環(huán)境， 一要遵循機(jī)關(guān)運(yùn)行規(guī)則， 維護(hù)機(jī)關(guān)應(yīng)有的秩序。
維護(hù)秩序就要靠健全的規(guī)章制度和科學(xué)有效的機(jī)制來調(diào)節(jié)， 做到人人有章可循、 事事有據(jù)可依。
通過建立完善落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度， 真正形成既有民主， 又有集中; 既有自由， 又有紀(jì)律; 既有統(tǒng)一意志， 又有個(gè)人心情舒暢的生動(dòng)活潑的局面。
做到工作職責(zé)， 主要任務(wù)， 崗位目標(biāo)等都明確規(guī)定， 使機(jī)關(guān)工作規(guī)范化、 正規(guī)化、 制度化。
二要建立激勵(lì)機(jī)制。
設(shè)定一些科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，不斷調(diào)動(dòng)干部職工的積極性， 激活單位職工的內(nèi)驅(qū)力。
在機(jī)關(guān)真正形成一個(gè)人人比貢獻(xiàn)、 個(gè)個(gè)創(chuàng)佳績(jī)、 你追我趕、 奮發(fā)向上的良好工作氛圍。
四個(gè)關(guān)鍵：
首先領(lǐng)導(dǎo)要帶頭。
領(lǐng)導(dǎo)是龍頭， 是關(guān)鍵。
我覺得應(yīng)做到了“四要” ：
一是決策要民主。
始終牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和決策觀， 按照民主集中制的原則處理問題， 依靠集體的智慧， 大事集體研究， 不搞一言堂， 不搞小團(tuán)伙，不拉幫結(jié)派。
二是用人要公正。
強(qiáng)化公正的用人機(jī)制， 在干部使用問題上， 堅(jiān)持把德才兼?zhèn)洌?群眾威信高的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來， 人盡其才， 才盡其用，搞五湖四海， 不搞親親疏疏， 使每個(gè)同志都感到組織的關(guān)懷和溫暖， 最廣泛的
調(diào)動(dòng)一切積極因素， 消除一切不利因素， 激發(fā)全體人員的創(chuàng)造活力。
三是工作要協(xié)調(diào)。
工作相互協(xié)調(diào)、 相互補(bǔ)臺(tái)， 工作中做到不越權(quán)、 不攬權(quán)、 不越位、 不缺位， 不推諉、 不扯皮。
一個(gè)目標(biāo)、 一股勁， 一切為大局、 為工作著想， 形成一種強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。
四是為政要清廉。
樹立甘愿吃虧的思想，不貪、 不沾、 不揮霍， 廉潔從政。
工作中要事事處處為群眾做出樣子， 要求群眾做到的， 必須首先做到， 切實(shí)起到了模范帶頭作用。
其次， 科室之間和諧。各科室要形成圍繞中心、 分工負(fù)責(zé)、 相互協(xié)調(diào)、 相互配合的工作機(jī)制。
科室之間職責(zé)清楚， 沒有交叉和扯皮， 科室對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)， 一般工作人員對(duì)科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)， 做到一級(jí)抓一級(jí)、 層層抓落實(shí)。
在實(shí)際工作中， 科室之間做到分工不分家， 以大局為重， 相互理解、 相互配合、 相互支持。
第三， 同事之間和諧。
營(yíng)造一種和諧、 友好， 大事講原則， 小事講風(fēng)格， 同志之間在工作中要互相幫助， 生活中互相關(guān)心， 互相照顧關(guān)愛的良好氛圍。
第四， 對(duì)外的和諧。
在日常工作中， 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)， 改進(jìn)工作作風(fēng)， 面向基層、 面向群眾、 面向文藝工作者。
切實(shí)為基層、 為群眾、 為文藝工作者辦實(shí)事、 辦好事。
始終把“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)， 干部就是公仆” 當(dāng)做座右銘。
對(duì)待基層來機(jī)關(guān)辦事的同志以及來本部門辦事的單位和個(gè)人， 實(shí)行首接首問負(fù)責(zé)制， 做到滿懷熱情， 能辦到的事情決不推拖， 辦不了的事情做好解釋， 不冷冷冰冰。
杜絕衙門作風(fēng)。
提升親和力。
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