下面是小編為大家整理的形勢與政策心得（范文推薦）,供大家參考。
《形勢與政策》 心得體會 一、
本人分工 這學期我們進行《形勢與政策》 的課程的學習， 我們每個組都有一個主題， 我們組的主題為“傳統工人”， 需要進行傳統工人方面問題的資料搜集與 Ppt 制作及對“我國工人階級簡析” 總結文章的撰寫。
二、
對本課題的認識及研究總結 我們的課題是傳統工人， 我們主要從傳統工人的歷史、 傳統工人的現狀以及傳統工人的未來三個方面做了一定的解釋與分析。
剛開始接到這個課題時， 就覺得這個課題好難懂啊， 以我們的知識儲備量以及對我國政治歷史、 階級斗爭和社會現象的了解以及理解， 很難把這個課題寫的很深入，可是作為中華人民共和國的一員， 對為我國的現代化建設付出終身的老國企的工人們尊重， 我們組進了我們最大的努力搜集整理資料， 做好每一張 ppt， 寫好總結文章。
我主要也從傳統工人的歷史、 現狀、 未來三個方面來總結一下我的體會：
1、 傳統工人的歷史：
建國后， 經過 30 年的社會主義建設， 培養了一支工人階級隊伍。
這支工人階級隊伍的成長同社會主義命運緊密相連， 他們建設起來的全民、 集體企業也是共和國發展的縮影。
傳統國企工人有兩方面的特點。
一方面， 他們具有無產階級的鮮明特征， 斗爭的方向總是與社會主義制度緊密相連。
工廠都是老一代工人通過辛勤勞動創造起來的， 他們經過社會主義教育，以廠為家， 具有鮮明的主人翁意識， 是私有化的主要阻力； 另一方面， 傳統工人是在建設社會主義的過程中培養起來的， 缺乏同資產階級斗爭的經驗。
在**中， 工人受到一定程度的鍛煉， 但由于斗爭的復雜性， 相當多數的產業工人都加入了保守派， 如**初期重慶工人成立“工糾”， 跟隨黨內當權派， 同造反派對立。
傳統工人習慣于聽黨的話、 跟黨走， 對黨的變質、 對資本主義復辟缺乏具體和深刻的認識， 伴隨著資本主義生產關系的恢復和發展， 傳統工人受到現實的教育， 才逐漸地認清當年不能深刻理解的黨內走資派問題。
2、 傳統工人的現狀：
伴隨著市場經濟體系的建立， 國企管理者通過以產權改革為核心的現代企業制度， 名正言順成為企業的統治者。
1993 年 3 月八屆全國人大一次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》， 將《憲法》 中的“國營企業” 統一改為“國有企業”， 將原全民企業明晰的產權改得模糊不清， 為下一步將產權明晰給管理層的私有化奠定基礎。
同年出臺《公司法》， 所有企業、 工廠都改成公司， 以法的形式確立了對管理者非常有利的管理體制， 并規定企業“自主經營、 自負盈虧”，在經營上從“國營” 轉向了實現“國有” 資產“保值增值”。
《智囊財經報道》 2003 年 7 月 21 日《從“國營企業” 到“國有資產”》 指出：
“國營企業” 一詞正式被“國有企業” 取代， 一字之差映射著的是很大的制度變遷。
在“十六大報告” 中沒有再提“國有企業改革” 的辦法， 而是提出了“國有資產改革” 的辦法。
過去的提法是“國營企業”， 是國家所有， 國家經營； 后來的提法是“國有企業”， 國家所有， 國家不經營； 現在是國有資產， 國家只管資產， 企業如何經營與政府已經徹底脫鉤。傳統工人也在這種變化中漸漸的淡出了我們的視線， 他們的養老等等問題也成了沒有改變的事實。
3、 傳統工人的未來：
國企和改制后的國企仍是階級沖突的主戰場， 老工人內部不同團體、 不同地域、 不同行業的工人將日益團結， 老工人同新工人將日益融合。
傳統工人是中國工人階級中充滿希望的組成部分“工人有時也得到勝利， 但這種勝利只是暫時的。
他們斗爭的真正成果并不是直接取得的成功， 而是工人的越來越擴大的聯合。”
三、
收獲與遺憾 這次對這個課題的研究，
首先， 讓我明白了我國工人階級的構成○ 1 傳統工人：
原有勞動關系雇傭化○ 2 新工人：
新的雇傭勞動關系下成長起來○ 3 腦力無產階級：
一定雇傭關系下， 主要從事腦力勞動；
其次， 我國傳統工人與新工人并非是對立的， 而是隨著機器科技的發展使勞動的差別越來越小，使工資幾乎到處都降到同樣低的水平， 因而無產階級內部的利益、 生活狀況也越來越趨于一致。
隨著工業的發展， 無產階級不僅人數增加了， 而且它結合成更大的集體， 它的力量日益增長，它越來越感覺到自己的力量。
工人有時也得到勝利， 但這種勝利只是暫時的。
他們斗爭的真正成果并不是直接取得的成功，而是工人的越來越擴大的聯合。
資本主義生產的是“它自身的掘墓人”， “資產階級的滅亡和無產階級的勝利是同樣不可避免的”。
最后， 我們的團結合作也是我們能很快很好的完成我組任務的關鍵。
然而， 雖然我們順利的完成了的任務， 但是對于我國的工人階級， 傳統工人的未來還是無法做出準確， 有預見性的結果。