銷售是一個漢語詞語，拼音是xiāo shòu，是指以出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品的行為，包括為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。或者說：銷售是指實現企業生產成果的活動，是服務于客戶的一場活動， 以下是為大家整理的關于你憑什么在單位立足讀后感銷售護膚品4篇 , 供大家參考選擇。
你憑什么在單位立足讀后感銷售護膚品4篇
第1篇: 你憑什么在單位立足讀后感銷售護膚品
《你靠什么在單位立足？》讀后感
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《你靠什么在單位立足？》讀后感——團學活動發展中心主任 方珂珂
多次研讀過《你靠什么在單位立足？》后，“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”這12組詞語24個字不停地呈現在腦海中。一個人要是想在單位中立足，必須掌握住“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”的內涵，具備這些美好的品質。作為學校共青團的干部，在以后的工作中，要將這些品質綜合運用到工作中，以促進工作開展，更好為師生服務、為學校服務。下面，我從以下三點談一下我的感受：
一是要樹立“忠誠壓倒一切，生存敬業為本”的理念。忠誠是對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。無忠誠，便無未來，便無一切！敬業是在集體的工作當中，嚴格遵守職業道德的工作態度，認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度是在單位中的生存法則。“忠誠壓倒一切，生存敬業為本”的理念必須深入血液之中，深入骨髓之中，只有這樣，我們才能在單位中有一席之地，才能綻放我們美麗的人生。
二是與人相處要做到“五個相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔閡、工作上相互支持不旁觀、失誤上相互體諒不指責、個性上相互包容不揭短。做到這五點，才能達到與同事的友好溝通，才能促進工作的進一步開展。
三是“感恩、責任、奉獻”要牢記心間。這不僅是學生工作精神，更應是我們人生的信條，做人應堅持的理念。“感恩于責任，報恩于奉獻，在承擔責任中感恩，在學會感恩中奉獻”，我們應以此為本，為我們的人生著色。
人生更多的是需要感悟，需要領會。在以后的生活、工作中，讓我們時刻以《你靠什么在單位立足？》一文督促自己、提醒自己，以讓自己的人生更精彩！
《你靠什么在單位立足？》讀后感——團學活動發展中心副主任 邵宏博
第2篇: 你憑什么在單位立足讀后感銷售護膚品
2016關于《你靠什么在單位立足》讀后感
導語：此文從十二個要點：忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩來詳細的說明了一個人在學校靠什么立足。在此文的學習中，我感觸頗深。下面是cnfla兒童網小編為您收集整理的讀后感，希望對您有所幫助。
你靠什么在單位立足讀后感_第1篇：
讀完 “你靠什么在單位立足?”這篇文章后，受到很大的啟發，感觸頗深。文章主要用十二個詞匯“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”來詳細說明了一個人在單位靠什么立足。雖觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。一個人若想在自己的職業生涯中干得長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生職業生涯中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的事業。所以，勤奮、忠誠、敬業、自信、負責、感恩是人生成就事業的基石。為此，作為學校一分子，我能為學校做些什么、該怎樣去做?我個人認為應從以下幾個方面來理解。
一、對工作要勤奮。 勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變為上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。但時刻要銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的工作業績決定著你的薪資。 所以在實際工作中，就應該把工作和興趣聯系起來，產生一種激發做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內心的平安，才能問心無愧，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來的一定是他人的稱許和關愛，就會贏得校長的器重和信任。
二、對崗位要敬業。敬業是一種對工作認真的態度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的學校。俗話說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業就行。”一個有敬業精神的人才會有創新的動力，才會在工作過程中不斷探求、不斷進步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業績，也不會真正體現出自己的價值，更多的情況下可能跟不上時代的腳步，最終被學校淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職干事業，樂意為工作做出個人犧牲。無論領導在與不在，都要有敬業愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成為優秀的教職工。
三、對學校要忠誠。忠誠于學校，實際上就是忠誠于自己的事業，更是一種職業道德的體現。當今社會，任何一家學校的校長都希望自己教職工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手;單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個人得失、到處說三道四的，就算是再具備工作能力，沒有人會愿意重用一個人品欠佳的教職工，也不可能得到聰明校長的器重。所以應該明白，任何學校首先都不會給你承諾什么，但是你卻必須對學校奉獻出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士和最有用的人，你的回報與你對學校的忠誠休戚相關。
四、對自己要負責。一位偉人曾說過:“人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”你既然選擇了學校，選擇了這份工作，那么你就應該對自己的行為負責，對學校負責，對領導負責，這就是我們的責任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點責任都無法承擔的話，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會為學校的發展奉獻力量。所以知道自己工作的意義和責任，就是企業的防火墻。讓我們用一份責任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼、不相互推脫，想方設法去解決，唯有敢于承擔的人，才會受到校長的信任和重用。
五、對自己要自信。其實一個人最大的敵人就是自身沒自信。當學校在發展的過程中遇到一點困難或挫折時，總有一些人對學校沒有信心，對自己也表現得不夠自信。其實世上沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什么困難與挫折腳踏實地，盡職盡責與團隊或同事通力合作，凈化工作環境，進而發揚團隊精神，才能得到團隊或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在為學校工作，同時也在為自己工作，為學校的發展和新的目標而努力。只有這樣，這個團隊才可能是無堅不摧、百戰百勝，前途才會是光明的，那么你就取得學校和個人發展的雙贏局面。
七、對他人要感恩。我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。感恩是我們幸福的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創造了良好的工作發展機遇，實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩學校校長為我們創造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應為有了精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
總而言之，無論何時何地，我們都應該腳踏實地干好本職工作，從而實現自身的社會價值。在我看來學校與我們的關系就是一句話：“我為學校，學校為我!”對每一個教職工來講，學校就是船。在學校這條船上，學校是每一個教職工的載體，教職工的發展與學校息息相關，學校興則教職工興，學校衰則教職工衰。只有你為學校做得更多，學校才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的。
你靠什么在單位立足讀后感_第2篇：
對照《你靠什么在單位立足》一文中忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩這十二點我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據這十二點對我自己的工作以及工作態度的反思：
來到龍門園轉眼已經4個月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個孩子到現在的十五個孩子，這幾個月里，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經把這里當成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個人一層樓的衛生區，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時候心里有著很多的不滿，偶爾也會把這種負面的情緒帶到工作當中，學習了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿，積極的，負責的去做好它。因為一個人只要能自動自發的去工作，就算起點比別人低，也會有很大的發展。
記得有一年暑假到一個幼兒園去實習，園長是個辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結果的一個人，剛去的時候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽發傳單記名單累的渾身發軟的時候，因為沒有拿到規定的名單數量會被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時候開導我，每次在他嘴里聽得最多的兩個詞就是效率，結果。慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態度給幼兒園帶來的效率有多高。后來，我每天都給自己制定計劃，并嚴格的按照自己定的數量去拿名單，結果可想而知，每次都能完成任務，并不斷的增加拿名單的數量，這應該就是進取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進取的心，抱著進取的態度去工作，就不會有完不成的任務。
在龍門園的四個月里，我們和家長的溝通出現過問題，和同事也出現過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認為有些事只要說白了那都不是事，所以，當我們愿意敞開自己的心扉去與別人溝通時，那么，別人才會從心里接納你，你才能走進別人的心里，工作中，也應多溝通，多交流。這樣才能發現問題，解決問題。
最后一點是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個大家庭了度過每一天，我從剛工作時的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現在的能夠獨自完成很多任務，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支持。
總而言之，學習這篇文章對我的感觸很深，今后的工作中，我會嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責，并繼續懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。
靠什么在學校立足?當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉化成對企業和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。
獨立思考能力怎么培養?個人的自我提高固然重要，從企業的角度看，積極啟發教職工，幫助教職工提高自己，則是企業和校長該做的事情，企業不能說教!前面我例子里的那個負責人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說(其實是說不清)屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。
第3篇: 你憑什么在單位立足讀后感銷售護膚品
“你在單位靠什么立足”大討論征文：你憑什么在單位立足？公文 “你在單位靠什么立足”大討論征文：你憑什么在單位立足？ 2017年7月5日晚上11點，我終于忙完了一天的工作。在這個夜深人靜的時刻，我獨自一人面對電腦，在思考這個沉重的話題——我憑什么在單位立足？在這個紛繁的社會上，我有了一個單位，這個單位給了我存在的價值。我靠這個單位給我提供的工資養家糊口，我靠這個單位給我提供的身份與人交往，我靠這個單位給我提供的平臺實現自己的理想……忽然覺得社會是茫茫的大海，單位是一艘航船，我是一名船員。航船承載著我，我和我的同事們共同駕駛著航船前行。只有航船安全，我們每一個船員才能安全。因而我想到了一個比“我憑什么在單位立足”更加迫切的問題——“我的單位憑什么在社會上立足”。就像“我乘坐的航船如何安全的航行”比“我如何安全地棲身于航船”更加重要。“皮之不存，毛將焉附？”這絕不是杞人憂天。泰坦尼克號沉沒時，連同船長在內的所有船員全部隨船沉沒，那時已經沒有必要思考“我憑什么在船上立足？”當然再去責問是船長指揮不當，是瞭望塔人員觀察不力，還是駕駛人員操作不對，都已經毫無意義。他們都被冰冷的海水無情的吞沒，無論做得對的，還是做得錯的。“同舟共濟”真的是一種大智慧。航船不是一個人的航船，單位也絕不是某一個人的單位。學校安排我和同事下去參加招生工作，我深深地感到單位的強大是多么的必要。我校今年的高考成績整體不錯，但尖子生不夠突出，再加上對手的負面宣傳，社會上就有人開始懷疑我們。假如我們學校今年能考上幾個清華北大，我們在宣傳時將多么有底氣。我們不可小看英華中學，它已經成為了我們的威脅。看一看農村初中的蕭條，我們不禁擔憂起我們的明天。馬云曾經放出狂言：“銀行不改變，那我們就改變銀行。”如今看來，這已經不再是狂言，不得不承認，以支付寶、微信為代表的第三方支付已經成為傳統銀行業越來越大的一個威脅。荷蘭的ING銀行去年宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數碼轉換”計劃。而計劃的內容就是：先砍掉5800名員工，未來再視情況讓另外1200名員工轉職或是裁掉。畢馬威會計事務所在去年的一份報告中表示，到2030年銀行及其服務可能“消失”。讓我們回首一下上世紀80年代炙手可熱的供銷社、郵電局以及一些旱澇保收的國有企業，有些員工趾高氣昂，不可一世，可如今呢？然后我們就會覺得這些關于銀行將要消逝的言論絕不是危言聳聽。如果單位衰敗了，或者消失了，我們將在哪兒立足？再回到文題：我憑什么在單位立足？我有什么？我不是“官二代”，也不是“富二代”，更沒有什么通天的關系。當然“官二代”“富二代”未必能在單位立足。而我不是，就更沒有依仗的資本。“立”，從字形上看，是一個大寫的“人”站在大地上，那是堂堂男兒的本色，絕不是蠅營狗茍者的苦心鉆營。而蠅營狗茍者畢竟有可能在單位混下去，而我不行。我憑什么在單位立足？我沒有學富五車、才高八斗的才學，我沒有經天緯地、八面玲瓏的能力。我憑什么在單位立足？汗水開始潤濕臉頰……我的三叔曾是一所省重點中學的語文教師，他很優秀，教出了許多出色的學生，受到學生的普遍認可和尊敬。老家的人也很尊敬他，欣賞他。前幾年老家修家譜，要為祖墳立碑，大家一致推選他撰寫碑文。碑文寫好后，托關系找到北京大學的一位很有學問的老教授幫助修改。老教授看后連連稱贊，說這個人很有才，對只改動了一個字。而三叔只有初中畢業的學歷，完全靠自己的努力贏得單位的認可和社會的信任。我剛走上工作崗位的時候，他跟我說過，他想到自己一無學歷，二無背景，為了在單位立足，常常學習或工作到深夜，曾經累到吐血。三叔退休后，仍堅持讀書寫字。兩年前三叔因病去世了，我走入他的房間時，看到簡單的家具上堆滿了書籍和手稿。在生命的最后時刻，他仍在學習。他就是這樣用自己的一生忘我地學習，努力地工作，對知識有著濃厚的興趣，對事業充滿著誠摯的敬畏。我被老人家的精神深深地感動著。我能為單位帶來什么？我能為單位這艘航船的安全航行做些什么？單位有什么理由容留我存在……太多的問題讓我越來越緊張。單位在社會上立足不易，我在單位立足更加不易。危機感在思考中已經襲上心頭。唯有努力，努力提高業務，為單位作出貢獻。唯有忠誠，忠誠于單位，忠誠于事業，用我的忠誠為單位創造價值。我夢想著這樣的狀態：在這個千帆競發，百舸爭流的時代，定遠中學這艘航船安全快速地在大海上航行，我和我的同事們在這艘航船上愉快地忙碌著。 公文
第4篇: 你憑什么在單位立足讀后感銷售護膚品
《你靠什么在單位立足》是一篇讀完后非常有感觸的文章，尤其適合廣漠正在職場拼搏的人閱讀。以下是為大家整理的關于這篇文章的讀后感，歡迎大家閱讀！《你靠什么在單位立足》讀后感（一）
偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸。拿來與大家分享。靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經驗看，不是憑關系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
因為一個忠心耿耿的員工，能站在領導的立場上思考問題；
能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創造價值；
第二要“敬業”。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。因為敬業的人樂意為工作作出個人犧牲；總是含混上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個細節。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。
只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。
第四是“負責”。
勇于承擔責任的人，對單位有著嚴重的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
第五要講“效率”。
高效的工作習慣是每個可望勝利的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
要跟窮忙瞎忙說“再見”；工作時要心無旁騖，專心致志；
第六要重“結果”。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創造條件，把任務完成得超出預期。
第七要有“團隊”意識。
滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進取心”。
個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經驗重復用十年，要以空杯心態去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發展自己的“比較優勢”；挑戰自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調”做人。
才高不必自負，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的美滿不是你一個人就能成就的。我們對一切要心懷感恩單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；服務對象幫你創造了成績；對手讓你看到距離和發展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
一個人的能力有大小，但只要不耍小聰惠，老老實實做人，踏踏實實做事；勤勤懇懇工作，兢兢業業奉獻；嚴以律己，樂于遭罪，對工作高度負責，困難面前積極著主動想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什么事情干不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強健！
《你靠什么在單位立足》讀后感（二）
讀完《你靠什么在單位立足？》后，感慨頗深。社會在進步，我們接觸的物質與精神層面所有東西都在不斷的淘汰與進化著，如何適應、應對這日益變化的世界，在商丘工學院發展至關鍵之年，身為商工教職工必須做到以下幾點
一、忠誠。忠誠是首要前提，合適的表現出忠誠讓我們更具培養和存在的價值。如若感覺到你將有不忠誠的行動，那聰惠的老板肯定會棄而不用你。
二、敬業。我們在工作前，應首先明白我們在為誰工作？我們在為自己工作！故，樂意為工作做出個人犧牲，重視工作中的每一個細節，會讓我們更具職場魅力。
三、負責。用于承擔責任的人，對企業有著嚴重的意義。唯有敢于承擔的人，凡是找主觀原因，才會保持上級對他的信任感，從而才可能降大任于他。
四、溝通。不擅溝通者，即便你再有才，可既不能傳承，又無法進步，于工作亦無益。
五、團隊。團隊是企業正常運轉的核心。不管你有多么的優異，請相信只要損害到團隊，公司絕不會讓你久留。有人說，這個世界最不缺的就是人！所以時刻做好被替換的思想準備，為了不被取代，請時刻牢記“團隊在前，自我退后。”
六、學習。在飛速發展的今天，企業要跟上市場的步伐，而咱們要跟上企業的步伐，則必須始終保持學習的態度，保持優良的進取心。過去的論資排輩時代已經過去，而且也將不復再來，如果不想被淘汰出局，則一定要學習，不斷進取！
七、感恩。感恩是我們美滿的源泉。我現在的美滿不是我一個人就能成就的，感恩咱們的父母，感恩咱們的領導，感恩咱們的同事，感恩咱們的對手，感恩咱們的批評者，感恩此刻傾聽的你們!
喜悅擁有三種狀態，初級的喜悅是肉體的喜悅，中級的喜悅是精神的喜悅，高級的喜悅是靈魂的喜悅。樂于奉獻，樂于工作，享受工作本身的歡樂，讓我們在商工的評估奠基年奉獻出自己的力量！
《你靠什么在單位立足》讀后感（三）
讀完《你靠什么在單位立足》這篇文章，讓我意識到在工作中不僅僅需要認真、負責，敬業就可以了，更需要的是效率、進取、團隊等。在工作中，嚴格要求自己，放下抱怨，放下不悅，認真負責，并繼續懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。作為公寓管理者，應要付出自己更多的空閑時間，應該注意每一個細節，只有做好每一個細節，才能保證公寓的安全性。
對一個工作要有積極性，如果對自己的工作沒有激情，沒有奮斗精神，那我們對這個工作的興趣也會逐漸下降，也會導致一系列其他的問題，甚至更危機的是會失去這份工作。
“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”這十二個詞匯在我們的工作中會給我們敲響警鐘，從這篇文章中，我也能體會到個人利益要服從集體利益的道理。、一個團體是由每個人組成的，如果每個人都敬業積極忠誠，那么可想而知，這個團體將會是一個無堅不摧，非常強健的組織。
簡而言之，我們每個人都應該腳踏實地的干好自己的本職工作，就算不是最優異的，但也不能做那一個最差的，我們應該明白，我們只有對自己的工作付出，那我們的收獲也會多，如果你并沒有對自己的工作做出任何犧牲，那你會什么都不會獲得，因為回報和付出是成正比的。
而我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學會感恩，我們就會懂得尊崇他人，用欣賞的眼光去從頭看待身邊的每一個人，尊崇每一份通俗的勞動。感恩是我們美滿的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創造了優良的工作發展機遇，實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應為有了精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。