下面是小編為大家整理的2023在全市落實黨風廉政建設主體職責與監督職責工作會議上致辭【優秀范文】,供大家參考。
在全市落實黨風廉政建設主體職責與監督職責工作會議上的致辭
今天會議的主要任務是，傳達貫徹**關于落實黨風廉政建設主體職責與監督職責工作會議精神，總結我**黨風廉政建設與反腐敗工作，部署安排下一步工作，進一步強化我市黨風廉政建設主體職責、監督職責以及紀檢監察機關“三轉”（轉職能、轉方式、轉作風）工作的全面貫徹，為我市經濟的高質量發展營造良好環境。接下來，我立足工作現實，就貫徹落實中央、省委關于全面貫徹黨委主體職責與紀委監督職責，提四點意見：
一、清醒認識當前反腐敗形勢
今年以來，中紀委先后召開x個專題會議，共派x人前往各地進行調研，我省共迎接**個檢查，都傳遞出強烈信號，就是當前反腐敗形勢非常嚴峻，中央、省委對當前的黨風廉政建設高度重視。我們各級領導干部要有清醒認識，自覺擔負起黨風廉政建設的政治職責與主體職責。
1.要看到當前反腐敗形勢依然嚴峻復雜。黨的十九大以來，以***同志為核心的黨中央一以貫之、堅持不懈推動全面從嚴治黨，黨內政治生態展現新氣象，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利。同時也要看到，反腐敗形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨依然任重道遠。我們黨員干部時刻面臨被“圍獵”、被腐蝕的風險，實際一再表明，反腐敗斗爭不能退，也無處可退，必須將“嚴”字長期堅強下去，黨風廉政建設是治黨治國的永恒課題。從中紀委的通報來看，一年來，僅僅查處的省部級“大老虎”就有**多次。查處的違反八項規定的有**起，處理黨員干部有**人，給予黨紀政紀處分的有**人。從全省來看，僅僅今年就有**名廳局級干部、**名縣處級干部被省紀委查處，全省共處理違反“八項規定”的黨員干部**人，給予黨紀政紀處分**人。從我市來看，自“**案件”以來，**多年沒有查辦過大案要案。沒有查辦大案要案，是不是就等于沒有腐敗問題呢？答案是否定的。去年省黨風廉政建設考核我市時，在征求群眾對反腐敗方面的意見中，都發現了我市反腐力度不大，沒有查辦大案要案等問題。今年，我市查處的“四風”問題，包括違規配備使用公務用車、公款旅游、大辦婚喪宴、濫發津貼補貼等人員達**人，其中給予黨紀政紀處分**人，通報批評**人，進行誡勉談話**人。在中央前所未有的高壓反腐態勢之下，仍有不少人頂風違紀、以身試法，可見形勢之嚴峻。我們必須繼續深化對黨風廉政建設與反腐敗斗爭嚴峻形勢的認識，充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，進一步增強推動反腐敗斗爭的職責感與緊迫感，提升落實黨風廉政建設主體職責與監督職責的主動性、堅決性。
2.要看到強化反腐敗斗爭是形勢所迫、責任所系、執政所需、群眾所盼。當前，反腐敗斗爭形勢嚴峻程度前所未有，人民群眾對反腐敗斗爭的關注程度、期望程度前所未有。據權威機構調查，“反腐敗”連續三年排在中國十大熱門關鍵詞之首位。人民群眾對腐敗最有切膚之痛，最希望我黨嚴厲懲治腐敗、糾正“四風”。反腐敗斗爭成效直接關系我黨的公信力。**在省委落實“兩次職責”工作會議上強調了，腐敗問題正在威脅黨執政的群眾基礎。只有嚴厲反腐，只有堅決鏟除腐敗，才能贏得人民群眾的擁護，才能鞏固黨的執政根基，才能不斷增強黨的生命力、戰斗力。我在查看各位的MZ生活H次人對照JC材料以及與有的干部交流中，我感覺到還有相當一部分主要領導干部對這次問題認識不深。近期，我在網上與群眾的舉報信件中看到，仍然有次別單位的主要領導對這項工作不重視，有次別干部還依然想以身試法。中央懲治腐敗的力度是空前的，上到中央高層的高級領導干部，下到縣處級干部，大家要清楚認識到抓反腐倡廉的重要性。寧可墻外的罵聲大一點，也不要讓墻內的哭聲多一點。
3.要看到反腐敗的長久性，不是“一陣風”。有的人認為當前作風建設與反腐敗來勢確實兇猛，但可能就是“一陣風”，刮一刮就會過去，不會持久，指望這陣風早點過去。這種認識是極端錯誤的。腐敗現象是一種長期存在的社會現象，反腐敗斗爭必定是長期的，反腐敗不存在結束的問題。腐敗問題是重病，既需要下猛藥，凈化血管，清除病毒，又要注意保健，逐步恢復元氣。因此，我們要堅決破除“刮風論”，作好長期作戰的準備，在這次問題上做智者、明者、做清醒人、明白人。
二、要堅決落實黨委黨風廉政建設與反腐敗斗爭主體職責
面對依然嚴峻的反腐敗形勢，必須深化黨風廉政建設與反腐敗斗爭。結合我市現實要突出抓好以下幾點：
1.加強主體強化責任感。要認識到，落實主體職責，是關系黨風廉政建設成效的決定性因素與總根子。領導干部的次人腐敗問題是黨風廉政建設的重要源頭，但是如果領導干部只是管好個人，明哲保身，而主體職責抓不到位，那么次人的正面教育也難以敵過大面積腐敗造成的影響。從我市情況來看，我們有的鄉鎮與部門對黨風廉政建設職責沒有仔細了解了，沒有搞清楚該負什么職責，怎樣承擔職責，甚至把黨風廉政建設職責制等同于其他單項工作職責制，淡化了強化責任感。有的領導干部認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務工作，對貫徹落實職責制滿足于一般安排和要求，只是提要求、口頭聲明、簽職責書，認為這樣就履行了第一職責，很少具體研究與推進黨風廉政建設有關工作。黨委承擔主體職責，就是指要堅強兩手抓、兩手硬，把反腐敗和抓改革、促發展、保穩定一同歸入黨委工作的“主業”，自覺履行黨風廉政建設領導者、組織者、執行者的責任。
2.要切實履行好主體職責。各級主體職責串聯到一起就形成一項系統，形成一張網。各級黨委政府是抓黨風廉政建設與反腐敗斗爭這張大網中的一項網眼、一項目。中央已經把“綱”舉起來了，我們要“目”張，構成黨風廉政建設的天羅地網。結合我市工作現實，要切實履行好張目之責。落實好主體職責，要突出抓好三次方面：一是主要負責同志要切實履行“第一職責人”職責。各級黨委（黨組）主要負責同志作為“班長”，要對黨風廉政建設與反腐敗重要工作親自安排、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦，做到守土有責、守土負責、守土盡責。二是班子其他成員要仔細落實“一崗雙責”。主要負責同志在切實履行好“第一職責人”職責的同時，要督促其他班子成員按照分工，定期研究、布置、檢查與報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，把黨風廉政建設要求融入到分管業務工作中，完善制度規定，強化風險防控。三是要突出抓好五次方面源頭性工作。一要落實好“用人”職責，要選好用優秀干部，防止出現選人用人腐敗。二要落實好“糾正”職責，堅決糾正損害群眾利益的行為，特殊是對發生在群眾身邊的腐敗問題。三要落實好“監督”職責，要帶頭執行“一把手”“四不直接分管”與末位發言等制度。四要落實好“撐腰”職責，為執紀執法機關開展工作撐腰壯膽，特別是要支持查辦案件工作，對腐敗問題敢于亮丑、敢于亮劍，切實做到發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。五要落實好“管理”職責，黨委主要負責同志要在其位謀其政，對責任范圍內的事情該抓的要抓、該管的要管，碰到問題第一時間解決，遇見矛盾第一時間化解，不當“老好人”，不做“太平官”。
3.要加強主體職責考核。今年，我們要把落實主體職責、作風建設、執紀監督、案件查辦作為著重，納入全市黨風廉政建設職責制考核。同時，還要著重抓好五次方面的制度建設：一是履責報告制度。按照省委意見要求，各級黨委與黨委主要負責同志每年要以書面形式，分別向上一級黨委與紀委報告上年度履行黨風廉政建設主體職責情況。對這項制度，市委、包括我本人要帶頭抓好落實，大家也要根據規定要求抓好落實。二是述職述廉制度。黨委主要負責同志要向紀委全會述廉，集中報告本人履行黨風廉政建設、次人廉潔自律等情況，并由紀委委員進行現場質詢與測評。三是集中評議制度。下級黨政正職述廉報告報上級紀委后，要接受紀委委員的審閱、評議，評議結果及時反饋，對存在問題及時提出整改要求。四是廉政談話制度。黨政主要負責同志和領導班子成員、下級黨政主要負責同志，領導班子成員和分管聯系單位的主要負責同志，每年廉政談話不少于1個，及時提醒督促談話對象抓好主體職責的落實。五是職責追究制度。就是建立職責追究案件情況季度報告與典型案件通報曝光制度，對不仔細履行主體職責與監督職責，導致不正之風長期滋長蔓延，或者出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，實行“一案雙查”、職責倒查，做到有錯必究、有責必問。
三、要切實落實紀委黨風廉政建設與反腐敗斗爭的監督職責
落實黨風廉政建設職責制，黨委主體職責是前提，紀委監督職責是確保，兩者相互依存、缺一不可。實踐證明，一項地方或單位紀委監督主體意識強，查處違紀違法案件堅決有力，黨委關于黨風廉政建設的決策安排與具體安排就能落到實處，主體職責就能落實到位。市紀委要把思維與行動統一到中央、省委與市委對黨風廉政建設與反腐敗工作安排上來，以新觀念、新思路、新措施切實落實紀委的監督職責，深入推動黨風廉政建設與反腐敗工作。著重是要通過抓好“三轉”，處理好“四次關系”，來實現“兩次職責”的良性互動，推進紀委監督職責的落實。
1.要正確處理主體職責和監督職責的關系。這主要是解決“轉職能”方面的問題。轉職能，簡而言之就是聚焦職能、專一履職，突出主業。紀檢監察機關要把協助黨委履行黨風廉政建設主體職責，作為落實紀委監督職責的第一責任。一是干主業。前段時間，我們已對市紀委監察局牽頭或參加的議事協調機構進行了清理，目前保留或繼續參加**次，取消與退出**次。這就要求各級紀檢部門務必落實好紀檢體制改革精神，改變職能，回歸主業，收攏五指攥成拳，把有限的力量集中到作風建設、執紀監督與查辦案件上，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。在這里，我要強調了一下，有極少數同志說，如今紀檢監察機關工作覆蓋面過于拓展，有些工作逾越了職能邊界，主業被淹沒在眾多具體行政執法工作中。這種認識是有失偏頗的。紀檢監察機關與紀檢監察干部要正確理解與把握好主業與副業的關系。實質上，兩者是相連的，有時候是相互交叉的。比如發展環境整理、效能建設、行風監督等問題，說起來是副業，但從某種意義上講都是作風監察、效能建設、行風管理，這也是主業。紀檢監察機關雖不直接參加中心工作，但也要加強服務中心、服務發展的意識，要通過積極進取地干好主業、副業，為政令暢通掃清障礙，為經濟發展保駕護航。二是當主力。今年，我們規范了全市紀委書記（紀檢組長）的分工、排序，這就是為使紀檢干部能排除干擾、干好主職。各級紀檢部門既要強化對下級的監督，也要強化對同級黨委的監督，做到不缺位、不錯位，全面履職，做好監督的主力。在這里強調了，支持與保障紀委履行監督職責是黨委主體職責的重要組成部分，各級黨委必須支持好。今后，如果紀委的監督職責在履行過程中出現這樣那樣的障礙，執行不好，就是同級黨委主體職責沒有盡到的表現。在中紀委關于衡陽賄選案的通報中，明確指出當地紀委對黨委監督不夠，負有監督職責。也就是說，今后如果追究一項地區、部門主體職責的同時，也要追究同級紀委的監督職責。對發生問題的地區與部門，紀委書記對黨委、黨委負責人有沒有正式的監督提醒，有沒有監督提醒的正式憑據，都是檢查紀委有沒有盡到監督職責的重要依據。三是做主參。對事關黨風廉政建設全局性工作要給黨委做好參謀，出好點子，協助地方黨委與部門黨組落實主體職責，制定切實可行的職責追究辦法，對發生重大腐敗案件與不正之風長期滋生蔓延的地方與部門實行“一案雙查”，倒追職責。鴻忠書記在幾個會議上提醒省直部門與各市州的主要負責同志注重，衡陽的這起賄選案件中，衡陽的書記沒有拿一分錢，他沒有腐敗問題，但還是受到職責追究，這是我們國家近些年來第一項沒有****因失職移送司法機關依法懲處的省級干部。各地各部門主要負責同志一定要有既管好個人，又管好隊伍的強化責任感。
2.要正確處理敢于監督和善于監督的關系。這主要是解決“轉方式”方面的問題。轉方式，核心是提高工作效果，治標和治本相結合，最大限度地發揮教育、預防、懲治的效果。一是在監督方式上，發揮好“監督的再監督”作用。著重在項目建筑、征地拆遷、工程招投標、強農惠農政策落實、農村“三資”監管、行政審批、招投標、政府采購、教育亂收費、道路“三亂”、醫藥購銷與醫療服務等領域發揮“再監督”的作用。二是在案件辦理方式上，做到“快辦快結”。建立健全案件線索排查會診機制、案件查辦協調機制、案件管理績效考評制度。三是在執紀方式上，立足于“抓早抓小”。建立領導干部廉情預警機制，全面了解黨員干部的思維、工作、生活情況，從發現小問題時就進行提醒、預警與糾正。加大典型問題曝光力度，對于違反“八項規定”與“四風”方面的典型問題，發現一起，處理一起，做到點名道姓、公開曝光。四是在落實方式上，立足于“步步為營”。要從小處著眼，從容易的做起，從群眾最反感、最敏感的問題抓起，積小勝為大勝，將工作落到實處。
3.要正確處理監督別人和被監督的關系。這主要是解決“轉作風”方面的問題。轉作風，是對轉職能、轉方式的工作保障。紀委作為專門監督機關，不能以監督者自居，正人先要正己。俗話說，打鐵還需自身硬。紀檢干部只有對個人要求更嚴，要求別人不做的個人帶頭不做，要求別人遵守的個人帶頭遵守，進取接受監督，這樣才能讓人信服，才能有硬氣與底氣來監督別人。希望大家自覺做到“三次帶頭”。一是帶頭落實民主集中制。民主集中制是一個基礎性的監督制度。紀檢監察機關要率先完善并嚴格執行議事規則，凡是“三重一大”事項都經集體討論作出決定。二是帶頭遵守紀律。要嚴格遵守《市紀檢監察干部“十次不準”》規定，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律。特殊是把辦案紀律作為紀檢監察機關的重要紀律嚴格執行，希望紀委在這次問題上高度重視，對跑風漏氣、以案謀私的，要嚴肅查處。對不適合從事紀檢監察工作的，要堅決調離。三是帶頭改善作風。要進取拓寬接受監督的渠道，紀檢監察干部要自覺確立接受監督的意識，習慣在黨內外群眾的監督下開展工作。
4.要正確處理“人情關”和嚴格執紀的關系。人情風，是不講黨性原則的不正之風。紀檢監察干部要敢于破除“執紀阻力”，多當“黑臉包公”。在工作中奮力確立“三種觀念”：一是樹牢“監督是關心”的觀念。要從關心愛護干部的角度，編緊織密制度籠子防范黨員干部違紀。強化對黨員干部的日常監督，勤拉衣袖常提醒。平時強化監督與善意的提醒，是對組織、對黨員干部最大的負責。二是樹牢“講團結也要講監督”的觀念。講團結，不是不講原則的一團與氣。真正的團結，是相互信任、彼此坦誠與關心。這種信任與坦誠，只有在監督制度的保障下才能更有效、更持久。監督，是防止干部犯錯的陽光劑，是促進干部之間相互信任與團結的重要手段。三是樹牢“抓早抓小”的理念。對黨員干部身上的問題，要關口前移，超前防范，早發現、早提醒、早糾正、早查處，防止小問題演變成大問題。
四、堅強反腐倡廉和改革發展力度相統一
當前在黨風廉政建設力度不斷加大的形勢下，我們少數黨員干部存在著一些錯誤認識，分割、對立了反腐倡廉和改革發展的關系，有的認為反腐敗影響了改革發展，存在著“影響論”；
有的認為當清官和事業有為是矛盾的，并以“為官不易”為借口，在工作中“為官不為”，當庸官、混官、懶官，存在著“矛盾論”。這些現象在我市黨員干部中也有表現。這些錯誤認識，是政治上不敏銳、不清醒的表現，將會對我們抓黨風廉政建設、抓作風建設、促改革發展產生不利導向，危害當前發展的態勢。我們必須用力度統一論去澄清認識，扭轉錯誤傾向，撥正各級黨員干部的奮力方向，激發各級干部干事創業的熱情。
一是要正確看待所謂“為官不易”的問題。當前，社會上所謂的“為官不易”的言論，是中央一系列禁令出臺以后的高壓態勢形成的，是一部分黨員干部對禁令頒布前后對比產生的感慨，是其工作、生活得到真實有效規范后的內心寫照，是一些人在正風肅紀之下，不能再像以前那樣可以以權謀私、為所欲為、自由散漫了，是面對當前群眾的更高期盼、從政的更嚴準繩、肩上更重的擔子，并且一言一行都得接受組織、群眾與社會嚴格監督的嚴重不適應。這應該是這部分人“為官不易”感嘆的真實原由。對于黨員干部來講，就應該清正廉明。****講，當官就不要想發財。中央出臺的“清規戒律”是對為官從政的行為規范，有些制度還會越來越規范，我們每一名黨員干部都要增強政策意識、法紀意識。近年中央的一系列治吏之舉，劍指的都是老百姓深惡痛絕的問題。如果我們守不住遵紀守法底線，伸手了，就會整天提心吊膽，為官就真的很難了。但如果我們一心想干好事業，甚至“5＋2”、“白加黑”，加班加點、日夜操勞，工作經常逼得緊，雖然很苦很難，但保持了清廉，就是再苦再難，也會覺得心底坦蕩，身累而心不累。我們黨員干部一定要正確認識這次問題，不要把“為官不易”當作不作為、慢作為、亂作為的借口，既要敢作敢為，又要嚴于自律；
既要潔身自好，又要勇于擔當。
二是要大力支持“清廉為官、事業有為”的優秀干部。一方面，我們要確立正確的用人導向，讓“清廉為官、事業有為”的干部有為有位。對政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事，想干事、能干事的黨員干部，在政治上給予更多的關心、支持與保護。同時，要立足于教育，著眼于防范，幫助這些干部筑牢思維道德防線，始終保持清醒頭腦，經受住各項考驗；
要幫助他們排除干擾，解除干事創業的后顧之憂；
要未雨綢繆，對群眾有反映的干部，早打招呼、及時提醒，防患于未然；
對有缺點與不足的干部，要關心教育、批評幫助；
對工作中出現失誤的干部，要幫助補救，及時處理；
對犯了錯誤的干部，要當好思維工作，幫助他們放下包袱，輕裝前行。另一方面，要嚴厲追究不干事、不作為的干部。特殊是對一些庸、懶、混的“為官不為”的懶政行為，要通過治庸問責、電視問政、群眾監督與媒體監督等方式，逼“庸”為“能”、逼“懶”為“勤”、逼“混”為“為”，將“為官不為”者淘汰出局，以凝聚人心，鼓舞干勁，推進工作。
三是要大力營造“崇尚成功、寬容失敗”的良好氛圍。這次問題鴻忠書記在多次會議上強調了過。對于加快發展來講，營造有利于發展的環境至關重要，特殊是營造鼓勵干部解放思維、大膽干事創業的氛圍更重要。市場經濟是利益經濟、風險經濟，有時候發展需要創新與突破，才能打開局面。這就需要為黨員干部創立一項大膽開拓的做事空間，營造一項寬容的社會環境，讓干事的人能心無旁騖、毫無擔心地干事創業。如果一項干部為了地方的發展踩了“紅線”，旁邊的人不僅僅不理解，還指指點點、說三道四、評頭論足，有的甚至放冷槍，這樣誰還敢甩開膀子干事，誰還敢大膽工作？在當前這種形勢下，天門要加快發展，固步自封、墨守陳規是干不成事的，我們需要敢于創新突破的干部，要支持這樣的干部。鴻忠書記講，鼓勵改革者、寬容失誤者、查處腐敗者、追究誣告者，這是省委長期以來的鮮明態度。這幾年查處的干部，包括中紀委查處的我省的干部，都沒有因工作失誤而受到處理的。他還說，郭有明案件，如果是因為工作失誤、是為公之過，組織來擔職責，但郭有明的問題是為私的問題。可見，中央與省里的態度十分明確，我們要嚴格區分“為公”還是“為私”。希望我們那些敢于創新突破的同志在遵守底線的情況下，大膽去干。組織上要為敢于擔當發展之責而出現工作失誤或得罪人的干部擔責撐腰、擔責、分責，要對這樣的干部更加高看一等、厚愛一籌。
四是要充分發揮查辦案件的綜合效果。市紀委要整合各方力量，放大查辦案件的綜合社會效應。要立足改革發展穩定大局，正確區分工作失誤和故意違紀行為，正確區分探究創新和有法不依行為，大張旗鼓地支持改革者、寬容失誤者、鼓勵實干者、追究違紀者。堅強懲前毖后、治病救人的方針，正確運用政策與策略，寬嚴相濟，區別對待，教育和懲處相結合，查處和保護相結合。注意剖析案件發生的原因，著力查找制度、管理等方面的漏洞與薄弱環節，做到查處一起案件、教育一批干部、完善一套制度、治理一方風氣。