下面是小編為大家整理的在財政人才工作會議上講話,供大家參考。
在財政人才工作會議上的講話
今天我們召開**財政人才工作會議。這次會議的主要任務是：深入學習貫徹***總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神，總結近年來財政人才工作，分析面臨的新形勢新任務，部署當前和今后一個時期重點工作，為財政事業高質量發展提供堅強組織保證，更好地為實施人才強國戰略和實現第二個百年奮斗目標服務。剛才，廣東省財政廳、廣西壯族自治區財政廳、科教文司、國際經濟關系司、會計司等5家單位負責同志交流了學習貫徹中央人才工作會議精神、推進本地區本單位人才工作的情況，講得都很好，聽了很受啟發。其他地區和單位也有不少好的經驗做法，大家相互間要加強交流借鑒。下面，我講幾點意見。
一、深入學習領會******關于做好新時代人才工作的重要思想，增強做好財政人才工作的責任感使命感
做好新時代人才工作，是以***同志為核心的黨中央作出的重大決策部署。******在黨的十八大、黨的十九大上都強調了人才工作，在中央政治局會議、中央政治局常務委員會會議、中央政治局集體學習、中央全面深化改革委員會、中央財經委員會、全國組織工作會議等重要會議、重要場合，多次就人才工作發表了重要講話。特別是2021年9月，黨中央專門召開中央人才工作會議，******出席會議并發表重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，提出了一系列具有全局性、戰略性、前瞻性、基礎性的重大舉措，高屋建瓴、視野宏闊，謀深慮遠、秉綱舉要、思想深刻、要求明確，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。財政人才工作是黨的人才工作的重要組成部分。各級財政部門要把學習領會貫徹******重要講話精神作為重大政治任務，堅持不懈學深悟透用好******關于做好新時代人才工作的重要思想，深刻領會新時代人才工作的極端重要性，深刻理解和把握財政在新時代人才工作中的職責使命和任務目標，更好地統一思想、統一意志、統一行動。
（一）深刻認識做好新時代人才工作的重要意義
千秋基業，人才為本。針對當前我國人才工作面臨的新形勢新任務，特別是做好新時代人才工作的重要意義，******作了深入分析。***指出，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。實現我們的奮斗目標，高水平科技自立自強是關鍵，頂尖人才具有不可替代性。***指出，當今世界，新一輪科技革命和產業變革迅猛發展，圍繞科技制高點和高端人才的競爭空前激烈，而綜合國力競爭說到底是人才競爭，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。***指出，黨的十八大以來，黨中央全面加強對人才工作的領導，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。但同時，人才工作還有很多不適應的地方，需要繼續下大力氣加以解決。***的重要論述，深刻揭示了人才在黨和國家事業中的戰略地位，闡明了做好新時代人才工作的重要性和緊迫性。我們一定要提高政治站位，增強機遇意識、憂患意識、責任意識，胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，把發展科技第一生產力、培養人才第一資源、增強創新第一動力更好結合起來，在加快科技強國和人才強國建設中展現更大的擔當和作為。
（二）深刻領會推進新時代人才工作的新理念新戰略
黨的十八大以來，以***同志為核心的黨中央深刻回答了為什么建設人才強國，什么是人才強國，怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，提出了一系列新理念、新戰略、新舉措。在中央人才工作會議上，******用“八個堅持”作了精辟概括。其中：堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證；
堅持人才引領發展，是做好人才工作的重大戰略；
堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，是做好人才工作的目標方向；
堅持全方位培養用好人才，是做好人才工作的重點任務；
堅持深化人才發展體制機制改革，是做好人才工作的重要保障；
堅持聚天下英才而用之，是做好人才工作的基本要求；
堅持營造識才愛才敬才用才的環境，是做好人才工作的社會條件；
堅持弘揚科學家精神，是做好人才工作的精神引領和思想保證。這“八個堅持”，是對我國人才事業發展規律性認識的深化，構成了***新時代中國特色社會主義思想的“人才篇”，是加快推進新時代人才強國戰略的行動指南。我們要深入學習領會，將“八個堅持”貫徹落實到做好新時代財政人才工作的全過程各方面。
（三）深刻把握做好新時代人才工作的任務要求
******在中央人才工作會議上，對當前和今后一個時期人才強國建設作出了明確的戰略部署，提出了四個方面戰略任務。一是要加快建設世界重要人才中心和創新高地。***提出了到2025年、2030年、2035年的戰略目標，提出了在北京、**、粵港澳大灣區建設高水平人才高地等考慮。這是在更高起點、更高層次、更高目標上對加快建設人才強國作出的戰略謀劃和頂層設計，是建設人才強國的重要抓手，必將為我國人才事業提供強大牽引力和驅動力。二是要深化人才發展體制機制改革。通過向用人主體授權、積極為人才松綁、完善人才評價體系等一系列改革，“破”“立”并舉，將我國的制度優勢更好轉化為人才優勢、科技競爭優勢。三是要加快建設國家戰略人才力量。這是***在講話中第一次提出的重要部署，強調要大力培養使用戰略科學家，打造大批一流科技領軍人才和創新團隊，造就規模宏大的青年科技人才隊伍，培養大批卓越工程師。戰略人才是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量，必須作為重中之重來抓。四是要全方位培養、引進、用好人才。其中，培養是首要前提。當今世界人才的競爭，首先是人才培養的競爭。中國是一個大國，對人才數量、質量、結構的需求是全方位的，必須走好人才自主培養之路。引進是壯大人才隊伍、改善人才結構的重要途徑，要面向世界匯聚一流人才，吸引海外高端人才。使用是發揮人才作用，推動事業發展的根本所在，要積極為各類人才搭建干事創業的平臺。***提出的這些重大任務，謀長遠之策，行固本之舉，抓住了關鍵和要害，讓我們的方向更加明確、目標更加清晰、信心更加堅定。
二、準確把握**財政人才工作的新進展新形勢新任務
財政人才是財政事業發展的基礎和保障。近年來，財政部黨組認真學習貫徹******關于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施新時代人才強國戰略，全面加強黨對人才工作的領導，深化財政人才工作的規律性認識，財政系統抓人才工作的積極性主動性不斷增強，上下聯動、齊抓共管的工作格局初步形成，**財政人才工作取得了新進展、開創了新局面。同時，我們從戰略和全局的高度，牢牢把握新時代人才強國戰略的新部署新布局，積極發揮財政職能作用，強化政策支持和資金保障，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。
（一）財政人才工作的組織框架和制度體系不斷健全
財政部黨組著力強化對財政系統人才工作的頂層設計，加強組織保障，建立健全組織框架和制度體系，確保財政系統人才工作沿著正確方向推進。制定印發《關于加強財政系統人才隊伍建設的意見》，首次召開**財政人才工作會議，對財政系統人才工作作出全面部署；
在全國成立財政系統人才工作領導小組，研究制定財政部人才工作領導小組工作規則、領導小組辦公室工作細則，建立各項議事規則，推動相關工作規范化、制度化。健全部黨組聯系服務專家機制，召開財政部專家座談會。統籌有限編制資源，創新設立“財經人才與智庫管理中心”，加強機構和人員保障。各地財政部門也加快推進人才工作，初步形成上下聯動、齊抓共管的人才工作格局。截至2021年底，大多數省區市結合自身實際，制定了加強人才隊伍建設的實施方案；
**等地成立了全省財政人才工作領導小組。
（二）財政對人才強國戰略的政策支持和資金保障力度不斷加大
黨中央治國理政、當家理財，財政部門做具體服務保障工作。在推動落實人才強國戰略方面，始終堅持服務中心大局，主要開展了以下工作：一是加大重大人才工程保障力度。中央財政將12項國家重大人才工程作為預算安排重中之重，持續加大投入力度。二是加大基礎研究人才培養支持力度。2021年中央本級基礎研究支出超700億元。同時，大幅提高中央高校數學、物理等學科博士生生均定額撥款標準。三是持續深化科研經費管理改革。擴大科研項目經費管理自主權，簡化預算編制，下放預算調劑權，擴大經費包干制實施范圍，提高間接費用比例，擴大勞務費開支范圍，全面落實科研財務助理制度，改進財務報銷管理方式，簡化科研項目驗收結題財務管理，優化科研儀器設備采購，提高科研人員獲得感。四是加大稅收優惠政策支持力度。對省部級以上科學技術等方面的獎金，免征個人所得稅。對院士和有關專家取得的院士津貼、政府特殊津貼，免征個人所得稅。實施促進科技成果轉化的稅收優惠政策。在粵港澳大灣區、海南自由貿易港等特定區域實施吸引高端緊缺人才的稅收優惠政策等。五是積極改革完善人才待遇激勵政策。落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，進一步推動科技成果轉化，完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制，激發創新創造活力。
（三）財政人才隊伍建設的規劃舉措和機制建設成效不斷顯現
2019年全國財政系統人才工作會議以來，各級財政部門認真貫徹落實會議精神，創新推進“一庫兩池一室”建設等工作，取得明顯成效。一是人才庫建設初具規模。先后成立宏觀研究、預算管理、資產管理、稅政管理、債務管理、金融、會計、法律、大數據應用、財會監督、社保等11個領域人才庫，在庫人員超過2600人。二是對外財經人才培養初見成效。著眼建設和完善全球治理，加快對外財經人才培養，建立在庫人員583人的對外財經人才庫；
按照國際規則和流程，助力支持中方候選人擔任或連任國際組織職位。三是年輕干部培養機制日益健全。圍繞加強領導干部和專業人才培養儲備，出臺《財政部年輕干部交流培養工作方案》，綜合運用3類10項交流培養方式，全面加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，年輕干部培養成效日益顯現。四是專家工作室機制優勢和工作成效顯著發揮。組建財政政策研究、財稅改革研究、財政風險研究、國際財經研究4個專家工作室，有效整合財政系統人才和系統外專家資源，更好服務財政改革發展。2021年，4個專家工作室形成專題報告135篇。五是各地財政人才工作深入推進。截至2021年底，已有29個省級財政部門建立人才庫196個，打造專家人才池和復合人才池31個，組建專家工作室12個，建立了干部人才培養使用管理監督的一系列工作機制，人才工作對地方財政事業發展的支持作用日益顯著。
（四）財政對會計人才建設的引領作用持續增強
財政部黨組著眼于培養造就高素質專業化會計人才隊伍，注重加強規劃引領，創新實施各類人才培養工程，為高質量發展提供人才支撐。一是制定印發《會計行業人才發展規劃（2021—2025年）》，明確“十四五”時期會計人才隊伍發展總體思路。二是實施全國高端會計人才培養工程，截至2021年已累計招收44期1800名學員。三是實施大中型企事業單位總會計師素質提升工程，截至2021年已累計組織培訓7.6萬人次。四是實施國際化高端會計人才培養工程，截至2021年已招收4期120名學員。五是加大財會人才隊伍建設力度，截至2021年共有754.83萬人取得初級會計專業技術資格，269.97萬人取得中級會計專業技術資格，22.24萬人通過高級會計師資格考試，累計招收會計專業學位研究生超過12萬人，授予學位超過8萬人。
踏上全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程，落實新時代人才工作部署要求，要結合財政職能責任和財政人才建設實際，深入分析研判當前面臨的新形勢新任務。
一要牢牢把握財政支持新時代人才工作的新部署。關鍵是要認真領會好******在中央人才工作會議上的重要講話，***在中央人才工作會議講話中提出了新時代人才工作的“八個堅持”，部署了四個方面戰略任務；
中央人才工作會議召開以來，黨中央、國務院出臺了《關于加強和改進新時代人才工作的意見》《國家“十四五”期間人才發展規劃》等一系列重要文件，提出一系列具體政策措施。中央領導同志多次主持會議專門部署人才工作，在肯定財政部工作的同時，也對財政部門提出了任務要求。黨中央交給財政部門的政治任務，都是“國之大者”。完成這些任務，需要我們提高政治站位，強化政治擔當，把人才工作擺在重要位置。
二要全面適應財政高質量發展對人才隊伍建設的新要求。當前，世紀疫情和百年變局相互交織，我國經濟發展環境的復雜性、嚴峻性、不確定性上升。財政部門是重要的綜合經濟管理部門，做好財政工作一定要有突出的政治站位、全局視野、專業能力，這樣才能為穩定宏觀經濟出力，在推動高質量發展中發揮引領帶動作用。如果財政干部知識不夠、眼界不寬、能力不強，是難以履行好這份職責的。比如，如何完整、準確、全面貫徹新發展理念，健全支持創新、協調、綠色、開放、共享的財政政策體系，加快構建新發展格局？再比如一些具體問題，包括赤字安排、債務和支出政策、風險防范等等。這些都要求我們建好用好財政人才隊伍，不斷提高專業能力、專業精神、專業作風，以高質量財政工作推動高質量經濟社會發展。
三要加快謀劃推動財政人才隊伍建設的新舉措。近年來，全國財政系統人才工作取得了顯著發展，但與中央對人才工作的新任務新要求相比，我們還存在一些不足。人才工作財政政策支持體系和資金保障機制還不夠健全，人才隊伍的結構性不均衡問題比較突出，“一庫兩池一室”的建設不夠完善，我們需要對照黨中央新精神新政策新要求，結合財政人才隊伍實際，堅定不移地加以改進和完善。
三、堅持科學謀劃、精準發力，推動新時代財政人才工作不斷邁上新臺階
財政是國家治理的基礎和重要支柱，推進財政人才工作事關黨和國家事業長遠可持續發展。各級財政部門要堅持不懈學深悟透用好******關于做好新時代人才工作的重要思想，準確把握財政人才隊伍建設的重點任務，加強政治引領，縱深推進改革，以更高站位、更寬視野、更實舉措推動新時代財政人才工作高質量發展。
（一）堅持黨對人才工作的全面領導，科學制定新時代財政人才發展規劃
******指出，堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。黨中央成立了中央人才工作領導小組，財政部是小組成員單位。部里將“財政部支持實施人才強國戰略領導小組”和“財政系統人才工作領導小組”，整合成立了“財政部人才工作領導小組”。今天，我們召開了第一次會議，審議通過了領導小組工作規則。各成員單位都要在領導小組統一領導下，各司其職、各負其責，切實加強對本地區本單位人才工作的領導。要堅持政治引領，建立健全人才政治引領、日常管理和監督制度，做好專家人才思想政治工作，常態化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，大力宣傳優秀人才典型。加強學風和作風建設，加強科研保密管理，治理科研領域“圈子”文化。要堅持規劃先行，對標對表中央要求，研究制定財政人才發展規劃，明確目標方向和任務重點，科學規劃工作步驟，細化落實各方責任。規劃要全面貫徹******關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管人才和“四個面向”，緊密結合全國財政系統人才工作實際，聚焦服務人才強國戰略、服務財政改革發展兩大任務，構建新時代人才工作的財政服務保障體系和財政人才隊伍建設體系，持續打造高水平財經人才平臺，不斷健全完善人才工作機制，著力建設一支高素質專業化的財政干部人才隊伍，為實施人才強國戰略和實現第二個百年奮斗目標貢獻財政力量。
（二）聚焦人才強國戰略做好“四個服務”，構建新時代人才工作的財政服務保障體系
******強調，要加強人才投入，優化人才政策，構建有效的引才用才機制。各級財政部門要聚焦新時代人才工作戰略目標，積極主動抓好貫徹落實。一是要服務世界重要人才中心和創新高地建設。統籌安排各項資源，健全政府、社會、單位多元化人才投入機制，加大人才發展投入，不斷提高人才投入效益。在政策供給和資源配置等方面提供重要支撐，加強央地對接，服務梯次推進“3+N”人才高地和人才平臺建設。地方財政部門也要按照黨委政府要求，積極主動作為，把財政職能作用發揮好。二是要服務人才發展體制機制改革。堅決落實好財政部牽頭和參與任務，加快構建既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制。推動建立健全放權松綁與約束監督相結合的人才管理機制，完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價制度，系統化推進科研經費管理改革和科研項目管理改革，為科研人才減負松綁，充分激發各類人才的創新創造活力。三是要服務國家戰略人才力量建設。對標對表中央確定的任務部署，配合相關部門統籌國家人才計劃等資源，在科研經費、團隊建設、項目承擔、實驗室建設等方面提供有力支持，服務好戰略科學家、科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、基礎研究人才等的培養使用工作，助力打造國家科技創新主力軍。四是要服務全方位培養、引進、用好人才。圍繞中央提出的重大課題、重要任務、重大項目，支持走好人才自主培養之路，服務各類專項人才計劃，助力人才國際交流與海外高層次人才引進，鼓勵用好用活各類人才，搭建干事創業的平臺，讓有真才實學的人有英雄用武之地。
（三）聚焦服務財政改革發展實施“六項工程”，構建新時代財政人才隊伍建設體系
******強調，堅持全方位培養用好人才，是做好人才工作的重點任務。當前財政宏觀調控和改革發展任務十分艱巨，必須把財政系統自身的人才隊伍建設擺在突出位置，探索把握財政人才培養規律，堅定不移實施一批人才培養專項工程，著力構建起具有財政特色的人才隊伍建設體系。一是實施青年英才培養工程。立足實現“兩個一百年”奮斗目標，抓住“后繼有人這個根本大計”，著眼未來10年、15年、20年乃至更長時間的事業發展，在各級財政部門著力培養一批35歲以下的優秀青年業務骨干。同時可以在工程體系內實施“青苗計劃”，專門針對優秀畢業生等人才，做好招錄選調引進等工作，有計劃地優化完善干部人才隊伍人員結構。同時，在年輕干部培養中，不要注重名，而要注重實，防止揠苗助長，反而給年輕干部成長帶來困擾，這方面要注意。二是實施專家型人才培養工程。堅持理論來源于實踐，又指導實踐的要求，大力弘揚“工匠精神”，廣泛推動“干部學理論”和“科研進機關”，在財政工作一線，特別是部省兩級財政部門，著力培養一批既精通專門業務又熟悉專門理論的人才；
在科研相關的各類單位，著力培養一批既有深厚財經理論功底又熟悉財政實踐的人才。財政是重要的綜合性宏觀管理部門，涉及經濟社會發展方方面面，財政人才首先要成為財務、財會領域的專家，其次要熟悉了解對口聯系的部門相關專業知識，不期望成為這些領域的專家，但起碼要做到一般性的了解，這樣財政管理、資金審核等方面提出的意見才有針對性。如果什么都不懂，只是從預算資金安排多少角度去理解，就發揮不了財政應有的職能作用。三是實施高端財經人才培養工程。立足從更高層次和更高質量推動財政事業發展，堅持“優中選優、優中育優”，在財政改革發展一線，著力培養一批政治素質、領導能力、專業功底、理論基礎、工作業績、群眾口碑、創新能力、作風紀律兼優的復合型高端財經人才；
在科研機構等相關單位，培育一批取得重大理論創新和重要研究成果的高水平學科帶頭人和學術骨干，更好發揮“頭雁”效應。四是實施緊缺人才培養工程。立足國際國內兩個大局，堅持新發展理念，結合相關人才庫建設，著力培養一批熟悉國際財經、宏觀經濟、金融、資產、法律、財會等的事業發展緊缺人才。五是實施中高級專技人才培養工程。堅持用好技術職稱政策，在抓好初級人才培養的基礎上，著力培養一批熟悉專業技術、具有較強創新創造能力的中級和高級專技人才。六是實施全國財會人才隊伍建設工程。落實會計行業人才發展規劃（2021—2025），建立健全會計人才培養體系和綜合評價體系，著力培養一批符合新時代高質量發展要求的高層次財會人才。
（四）聚焦打造高水平財經人才平臺，縱深推進“一庫兩池一室”建設
******強調，要以更大的決心、更有力的措施，打造多種形式的高層次人才培養平臺。我們要著力深化“一庫兩池一室”建設，打造高水平財經人才培養平臺的“品牌”。一是要進一步發揮財政人才庫的基礎支撐作用。優化人才入庫選拔程序和標準，穩步擴大人才庫規模，構建涵蓋各級財政部門的總分結合、上下貫通的財政人才庫。完善人才發現和分類培養、動態調整機制，加快形成財政領域數量更加充足、結構更加合理、作用更加明顯的人才隊伍。二是要進一步建立健全專家人才池和復合人才池。著力優化人才隊伍結構、提高人才隊伍素質，加大專家型、復合型人才分類選拔、跟蹤培養、使用管理、考核激勵的工作力度，更好發揮“兩池”在人才工作中的作用。三是要進一步深化拓展專家工作室功能。鞏固和完善現有成熟做法，著力聚集部內外高水平財經專家，更好發揮專家工作室在財政工作中的調查研究、決策咨詢、科研攻關、政策宣傳、人才培養等作用。健全完善專家工作室日常管理服務和考核激勵、監督約束等工作機制，推動營造比學趕超良好氛圍，以更高標準、更高水平服務中心大局。四是要進一步推進與地方財政部門聯創聯建。落實重點地區建設高水平人才高地精神，推進中央與地方財政“一庫兩池一室”聯創聯建，指導支持地方建設能夠吸引和聚集高水平財經人才的平臺，要把中央和地方的聯創聯建作為一項重點工作，發揮好各自的優勢，著力構建統籌規劃、優勢互補、上下一盤棋的工作格局，協同落實中央重大決策部署，更好推動財政事業發展。
（五）聚焦財政人才工作科學規范發展，不斷健全完善人才工作機制
做好新時代財政人才工作，必須建立健全和不斷創新各項工作機制，完善相關政策保障，用好用足各方面優質力量和資源。一是要強化黨組聯系專家機制。持續做好黨組聯系專家工作，各級財政黨組成員帶頭，加強與專家的定期溝通，充分尊重信任專家，虛心聽取專家意見，認真對待專家成果，幫助解決專家困難。黨組可以直接掌握聯系一批專家人才，最大限度把廣大專家團結凝聚到財政事業中來。長期從事財政工作，容易陷入微觀具體事務，以為自己對于財政工作真的很精通，實際上有時視野不夠開闊，“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，要多聽國際國內專家意見，集思廣益，這樣才有利于高質量做好財政工作。二是建立人才工作運行管理機制。深入把握人才工作內在規律，科學運用系統思維和戰略思維，統籌考慮人才的引進、培養、使用以及評價、考核、服務、教育、管理、監督等工作，研究構建全流程一體化的人才工作運行管理機制，確保人才工作“引才有道、聚才有法、育才有方、用才有力、管才有規”。三是要建立干部人才統籌管理機制。準確認識和把握干部與人才的辯證關系，深刻理解******在新時代黨的組織路線中就干部和人才提出的“兩個著力”，堅持干部工作與人才工作統籌謀劃、一體推進。要把干部的教育、培養等工作融入大人才格局中謀劃部署，同時以扎實有效的人才工作，為領導班子建設、干部隊伍建設、青年干部培養等提供堅強有力的支撐。四是建立教育培訓和實踐鍛煉相結合的人才培養機制。發揮教育培訓在人才隊伍建設中的先導性、基礎性、戰略性作用，有針對性地提高人才隊伍政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領。加大各層次優秀人才的交流力度，豐富實踐鍛煉平臺，讓人才在實踐鍛煉中補齊短板、增長才干。五是建立資源統籌利用機制。研究搭建“1+3+6+N”資源整合平臺，統籌推進中國財政科學研究院、三所國家會計學院、六所省部共建院校以及相關單位，資源共建共享。六是建立財政人才多方聯動機制。推進中央和地方財政人才工作聯創聯建，著力構建上下一盤棋的工作格局。推動各類人才在部機關、監管局、事業單位、企業之間，以及中央和地方之間、各地區之間的合理有序流動。堅持全球視野，結合國家重點任務，推進人才在國內機構與國家駐外機構、國際組織等方面的交流培養，努力開創人才“走出去”培養的新路子。
四、切實加強組織領導，認真抓好各項任務的貫徹落實
當前，黨中央關于新時代人才工作的戰略部署已經明確，各級財政部門要進一步深入學習領會***重要論述、貫徹中央人才工作會議精神，在統一思想、凝聚共識、堅決行動、抓好落實上下更大功夫。
（一）嚴格落實主體責任
要始終堅持黨對人才工作的全面領導，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。各級財政部門黨組（黨委）要提高政治站位，認真履行主體責任，把人才工作擺上重要議事日程。具備條件的都要成立人才工作領導小組，加強對人才工作的研究和指導。各級領導干部特別是黨組（黨委）主要負責同志要樹立強烈的人才意識，滿腔熱忱做好人才工作，要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量。財政部人才工作領導小組各成員單位要加強組織統籌，確保本單位本領域的人才工作有人抓、有人管。要重視發揮基層黨組織的思想政治工作優勢，在人才工作中加強政治引領，做好解疑釋惑和人文關懷等工作。要完善組織人事部門牽頭抓總、職能部門密切配合的合作工作機制。領導小組辦公室要切實負起責任，把服務保障、溝通協調、組織落實、考核督導等工作做好。
（二）掌握運用科學方法
******在中央人才工作會議的重要講話，通篇貫穿著辯證思維，體現著實事求是精神，為我們提供了方法論的指導，各級財政部門要認真學習領會運用。要堅持加強對人才的政治引領和精神激勵，注重開展調查研究，從實際出發找準問題，明確工作重心，創造性抓好落實。要堅持統籌有序推進，分清輕重緩急，統籌近期、中期、長期目標，有計劃、有步驟、有秩序地加以推進。當務之急的要立說立行、抓緊快辦，不得以各種理由推脫延誤。涉及地方其他部門的工作，財政部門要主動配合、積極作為、不等不靠、及早謀劃。要堅持抓好重點任務落實，中央人才工作會議部署了一系列任務，財政部門既有牽頭的，也有參與的，要堅持“兩點論”和“重點論”，善于抓重點、抓關鍵，以重點突破帶動整體推進。要堅持發揮改革的牽引作用，樹立問題導向、強化求解思維，在重點改革任務上聚焦用力。注重經驗總結，加強宣傳交流，更好地形成工作合力。要堅持抓規范強基礎，善于運用制度機制管好人才工作，切實抓好各項基礎性工作，以科學系統的制度機制和扎實有力的基礎工作，確保財政人才工作行穩致遠。
（三）切實加強督查考核
建立領導小組和各級財政黨組定期聽取人才工作報告制度，各級財政領導干部要帶頭定期檢查人才工作開展情況，發現和解決突出問題。建立人才工作任務清單督辦制度，對照黨中央部署的各項任務，以及部黨組提出的各項措施，逐項明確責任單位、辦理時限，由領導小組辦公室或同級組織人事部門定期督辦。完善和落實人才工作目標責任制，建立人才工作綜合考核體系，細化考核指標，研究將財政政策支持、人才隊伍建設等逐步納入考核指標，以考核傳導壓力，切實推動落實。
同志們！2022年是進入全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年，我們黨將召開二十大。讓我們更加緊密地團結在以***同志為核心的黨中央周圍，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實扛起政治責任，推動財政人才工作高質量發展，為全面建設社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！
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