職代會工作匯報 職代會工作匯報海門工業園區職代會情況匯報一、基本情況海門工業園區現有獨立工會187家，其中行業工會5家、村級工會16家，職工*****人，工會會員*****人。下面是小編為大家整理的職代會工作匯報 ,供大家參考。
職代會工作匯報
海門工業園區職代會情況匯報
一、基本情況
海門工業園區現有獨立工會187家，其中行業工會5家、村級工會16家，職工*****人，工會會員*****人。近年來，我們按照“組織起來，切實維權”的工作方針和擴大覆蓋面，增強凝聚力的工作目標，緊緊圍繞上級中心工作，結合園區非公有制和小型企業占絕大比例的實際，我們積極推進民主管理工作，全園區共覆蓋企業1122家，今年以來，新簽、續簽集體合同、工資集體協商、勞動安全衛生專項集體合同、女職工權益保護專項合同的企業家。有效地保護了企業的合法利益，提高了企業職工民主管理權利，促進了企業健康和諧發展。
二、主要做法
1、提高認識，大力推行企業職代會制度。認真學習，借鑒先進的做法，結合我園區的實際，拿出具體實施方案，并向園區進行了匯報，獲得園區領導高度重視。園區按照上級工會和園區的要求，通過召開會議、舉辦各種培訓班等途徑，對各企業工會**、企業經營者和職工進行了廣泛宣傳。園區領導還多次深入企業調查研究，宣傳企業職代會的目的、意義、內容和操作方法，多次與各企業經營者協調，使每年企業職代會能正常召開。
2、以點帶面，全面推進企業職代會建設。園區通過對企業調查研究和平時工作所掌握的情況，確定采取先試點后推廣的方式進行操作。2021年2月10日海門市機械廠第三屆第二次職工大會”。期間，園區領導與企業經營者、工會**、職工進行座談征求意見，就企業工資協商等事項提出意見，就企業發展規劃提出建議。海門市機械廠職工代表大會取得成功后，及時召開了園區工會**會議，采取以會代訓的形式安排部署全園區企業職代會工作。園區并將機械廠企業職代會各項文件資料進行匯編成冊下發到各企業，供其參考。
3、注重實效，提高企業職代會的質量。一是抓培訓，提高素質。園區連續召開了多次工會干部會議，從為什么要推行企業職代會制度、怎樣推行企業職代會制度、推行企業職代會制度要注意哪些問題、工會干部和職工群眾在推行企業職代會中要做哪些工作等內容進行培訓，提高了工會干部的整體素質，增強了推行企業職代會的信心。二是抓規范，確定標準。在推行企業職代會工作時，以海門市機械廠職代會形式為基礎，結合本企業實際，制定出切實可行的職代會實施細則，要做到“四有”，即：有組織機構、有組織制度、有工作制度、有檔案資料，以此作為企業職代會制度規范運作。三是抓督查，務求實效。重點做好會前、會中、會后三個方面工作。尤其是把會后職代會決議的落實情況做為督查重點工作。定期深入企業檢查了解企業集體合同履約情況，對落實不到位的企業及時督促糾正，保證企業職代會會前、會中、會后工作的連貫性。
三、取得效果
通過園區黨委、政府的支持和園區工會、企業的共同努力，我園區205家建立了企業職工代表大會制度，為非公有制小型企業職工參與民主管理找到有效途徑，并使五大難題迎刃而解：一是通過企業職代會的覆蓋，解決了工會組建、職工之家建設、集體合同簽訂等問題。二是解決了職工與企業溝通難的問題，該制度成功地搭建了職工與企業平等溝通的平臺。三是解決了職工參與民主管理難的問題，職代會凸顯“集體”的力量，有效維護職工的民主權利和合法權益。四是解決開展活動難的問題，能很好地整合資源，為職工提供業余文化活動。五是解決了企業對工會組織有抵觸情緒的問題，由于職代會能積極為各企業營造良好和諧的勞資關系，能促進企業的發展，增強了企業主對工會組織的認同感。企業職代會制度的建立為園區進一步完善和加強非公有制企業職工民主管理工作打下了良好的基礎。
四、存在的問題和今后打算
通過我們的調查研究發現，我園區企業職代會工作還存在一些的不足和問題：一是廣大非公有制企業職工和企業經營者對職工民主管
理企業職代會制度認識還比較浮淺，對企業職代會的性質、職能認識不清；二是企業職代會會議內容單一，會議討論時間不足；三是園區尚未把企業職代會工作列入重要議事日程；四是企業職代會會議資料管理不完善、不規范等。根據以上取得的效果和存在不足，今后我們將著重抓好以下幾方面工作：
一是進一步完善企業職代會制度規范化建設。1、進一步加強對基層工會干部的宣傳，幫助他們克服畏難情緒；進一步加強對企業經
營者的宣傳，爭取企業主對職代會的認同和參與，進一步加強對職工群眾的宣傳，增強他們參與的積極性，以多管齊下的宣傳進一步在全縣營造堅實的思想和輿論基礎。2、進一步加強對企業經營者、企業工會**的企業職代會業務知識的培訓力度，增強他們的業務水平。
3、加強對園區企業職代會會議程序的指導，進一步完善和規范職代會例會制度、會議程序、會議內容、軟件資料管理等工作。
4、根據企業職代會制度的不斷完善和規范，將逐步增加和拓展企業職代會審議內容、調整和充實企業集體合同的條款、研究和討論以企業職代會為基本形式的其他民主管理方式。
5、建立企業職代會職工代表巡視制度，在閉會期間，定期組織職工代表對職代會決議履行情況進行檢查，確保企業職代會決議內容落到實處。
二是進一步擴大企業職代會企業覆蓋面。目前我園區16家村聯合工會，3家家紡行業聯合工會，1家企業聯合會，企業職代會共覆蓋非公有制小型企業965家，覆蓋率達90%。但隨著市場經濟的發展，每年都會有一批新建企業成立，園區內這些非公有制企業企業大多規模小，管理不規范，人員流動性大；企業工會力量薄弱，工作基礎差，有的還沒有建立工會組織；職工權益缺乏有效的保障機制，侵犯職工合法利益的現象時有發生，利益矛盾突出，勞動關系復雜。這類企業要求他們簽訂單獨集體合同工作難度很大，就需要由我們園區工會直接承擔基層工會暫時難以承擔的職責，通過簽訂企業集體合同，