下面是小編為大家整理的2023年度市加強村（社區）黨組織書記隊伍建設情況匯報（范文推薦）,供大家參考。

市加強村（社區）黨組織書記隊伍建設情況匯報

近年來，**市把選優配強村（社區）黨組織書記作為加強基層組織建設的關鍵，印發《**市村黨組織書記市級備案管理辦法》，拓寬選任渠道，強化教育培訓，從嚴規范管理，全面提高隊伍管理動態化、制度化、規范化水平，打造了一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的“領頭雁”隊伍。

一、健全選拔任用機制，優化村黨組織書記隊伍結構。一是實行“兩推一選”，選優配強村黨組織書記。堅持和完善“兩推一選”，推行村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，以2018年村“兩委”換屆為契機，著重從農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、大中專畢業生、外出務工返鄉人員中，選拔政治素質高、群眾威信高、帶頭致富能力強、帶領群眾共同富裕能力強的“雙高雙強”型優秀人才擔任村黨組織書記，切實讓他們發揮好“主心骨”作用。換屆后，全市**名村黨組織書記中，45歲以下**人，占比**%；
45歲至55歲**人，占比**%；
高中以上學歷**人，占比**%；
大專以上學歷**人，占比**%，達到了省、市委提出的各項目標要求。二是加強第一書記管理，提升黨組織書記隊伍整體素質。為確保第一書記真蹲實駐、履職盡責、遵規守紀，全身心投入到基層工作中去，市委印發《**的通知》《關于**的通知》等文件，進一步明確駐村隊伍時間安排、職責任務和工作要求，壓實監管責任，并確立由市、派出單位、駐地鄉鎮組成的“三方共管”制度。市委督查室、市委組織部以及涉農部門按季度對第一書記和駐村干部工作開展情況進行督導。同時，將駐村幫扶工作成效納入派駐單位工作考核和年度目標績效考核，壓實派駐單位監管職責，促進駐村干部在駐村幫扶工作中改進工作方法，提高工作效率，提升脫貧成效。三是實施“三個培養”，充實村黨組織書記后備力量。全面實施以“把致富能手中的優秀分子培養成黨員,把黨員致富能手培養成村干部，把帶頭致富、帶領群眾共同致富的黨員干部培養成村黨組織書記”為主要內容的“三個培養”工程，堅持把發展黨員工作和培養農村后備力量工作同步進行，把支部推薦入黨人選和群眾推薦入黨人選相結合，儲備一批政治素質高、群眾公認度高、熱愛農村工作的村級后備力量，并有意識地給他們壓擔子，在實踐中鍛煉，全市**個省級貧困村共儲備后備力量**人，切實解決了貧困村“兩委”干部后繼乏人問題。

二、健全教育培訓機制，提升村黨組織書記素質能力。一是健全完善集中培訓制度。把村干部教育培訓納入全市干部教育培訓計劃，分期分批對村干部進行教育培訓，確保村干部每年至少參加一次市或市以上的集中培訓，累計集中培訓時間不少于**天。堅持以政治理論教育為重點，崗位業務培訓和實用技術培訓相結合，進一步改進方式方法，形成村干部教育培訓的長效機制，全面提高村干部的綜合素質。二是按需設置培訓內容。培訓前，組建專題調研組，圍繞提高服務發展農村經濟能力，農村黨組織書記急需培訓什么這一主題，深入基層，采取召開座談會、個別訪談、發放調查問卷等方式，就培訓內容、方式等開展大規模的調研，廣泛聽取農村黨組織書記的意見和建議，了解村黨組織書記的培訓需求。調研結束后，在對調研情況進行認真梳理匯總和分析研究的基礎上，立足有效解決農村黨組織書記在推動農村經濟社會發展、履行職責能力方面存在的問題和不足，確定教育培訓課程，有效增強培訓的針對性和實用性。三是創新教育培訓方法。改變以往“灌輸式”培訓模式，借鑒運用各類培訓班的成功經驗和做法，實行“三個結合”扎實開展農村黨組織書記培訓，即：專家授課與學員互動相結合、課堂教學與參觀考察相結合、學習交流與成果運用相結合。在培訓班結業典禮大會上，推選村黨組織書記代表，面向全體學員交流學習心得，并就回去后如何把培訓期間學到的知識應用到實踐中，談打算、話發展、表決心，切實提升了培訓的實效性。

三、健全管理考核機制，規范村黨組織書記職責行為。一是實行村黨組織書記崗位目標責任制。根據不同村實際，分基本目標和個性目標，對村黨組織書記提出分類目標；
年終，組織開展村黨組織書記工作實績考核，把考核結果作為落實村黨組織書記業績考核獎勵和其他激勵措施的主要依據，嚴格兌現獎懲。各地黨委從加快推進新農村建設的需要出發，把產業發展、農民增收致富、社會事業進步、新農村建設、基層組織建設、社會穩定、群眾滿意程度等作為考核村黨組織書記的重要依據，研究制定考核辦法，細化量化考核指標，確保考核的科學性。二是完善村黨組織書記民主評議和監督制度。要求村黨組織書記每年就落實目標承諾情況分別向鄉鎮黨委、本村黨員及村民代表進行“雙向述職”，接受鄉鎮黨委的考核和黨員、群眾的評議。健全村黨支部議事規則和決策程序，認真落實黨務公開，加強黨員和群眾監督。建立健全經濟責任審計制度，加強村黨組織書記任中、任期和離任經濟責任專項審計工作。督促村黨組織書記認真落實農村黨風廉政建設責任制，做到為民、務實、清廉。三是健全不合格村黨組織書記調整制度。對作風不實、履行職責不到位、群眾有反映的，及時批評教育，促其整改；
對崗位目標任務完成情況差、作風不好、群眾反映強烈的，按有關規定及時調整；
對以權謀私、違法違紀的，堅決嚴肅處理，形成了發現、調整不合格村黨組織書記的長效機制。

四、健全激勵保障機制，激發村黨組織書記內在活力。一是建立經濟激勵機制，讓村黨組織書記“干有所得”。按照省、市要求，出臺《**市村干部工作報酬管理辦法（試行）》，比照副鄉鎮長工資水平落實了農村主職干部待遇。堅持工作報酬與工作業績掛鉤，推行“基本報酬＋績效報酬＋獎勵報酬”的結構報酬制。基本報酬按報酬總額的**%掌握，按月直達村干部個人賬戶，用于保障基本收入；
績效報酬按報酬總額的**%掌握，由鄉鎮黨委、政府對村干部進行業績考核后，年終一次性發放，確保了村干部經濟待遇按時足額落實到位。二是建立政治激勵機制，讓村黨組織書記“干有所盼”。在落實村黨組織書記經濟待遇的同時，強化政治激勵，拓展發展空間，制定和完善配套政策和具體辦法，加大從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部、考試錄用鄉鎮機關公務員、招聘鄉鎮事業編制人員的力度。積極推薦思想政治素質好、“雙帶”能力強、群眾威信高、有一定參政議政能力的村黨組織書記擔任“兩代表一委員”。注重樹立村黨組織書記先進典型，加大宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。三是建立關懷幫扶機制，讓村黨組織書記“難有所助”。注重生活關愛，定期組織村黨組織書記體檢。建立完善生活困難村黨組織書記、離任村黨組織書記臺帳，在“七一”、春節等節日實施走訪慰問，通過誠心交談溝通，聽取他們的意見，安排好他們的生活。村黨組織書記因公傷殘、死亡或因正常原因退離黨組織書記崗位且無固定收入，根據實際情況予以適當補助，讓他們感受到組織的溫暖。

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