下面是小編為大家整理的嚴格落實制度要求并進一步提升談心談話質(zhì)效實施意見,供大家參考。
嚴格落實制度要求并進一步提升談心談話質(zhì)效的實施意見
為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面提升全市組織生活質(zhì)效，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《黨員教育管理條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《黨委黨組落實全面從嚴治黨主體責任的規(guī)定》《縣以上黨和國家機關黨員領導干部MZ生活H若干規(guī)定》和省委、市委關于嚴格落實組織生活制度的有關要求，結合實際，現(xiàn)就進一步提升談心談話質(zhì)效，制定如下實施意見。
一、指導思想
談心談話是組織生活的重要形式，是思想政治工作的重要內(nèi)容。堅持談心談話制度，始終以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新時代黨的建設總要求，進一步推動全市各級黨組織履行管黨治黨重大政治責任，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。開展談心談話活動，及時了解掌握黨員思想動態(tài)，加強溝通交流、黨內(nèi)關懷幫扶和心理疏導，增進團結和諧，激勵干事熱情，搭建組織和黨員、干部溝通聯(lián)系的橋梁，進一步提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，以實際行動迎接黨的XX大勝利召開。
二、基本原則
（一）相互平等原則。談心談話是思想交流的過程，要創(chuàng)造良好的談話氣氛，打消彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開心扉，推心置腹，坦誠相見，增進了解，共同提高。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
（二）實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正。既要肯定成績，又要指出缺點不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。有什么問題就提什么問題，是什么問題就談什么問題。要把握好“六個區(qū)別”對待，即：把思想認識和政治立場區(qū)別開來，把工作能力與工作態(tài)度區(qū)別開來，把不嚴格要求與違紀違法區(qū)別開來，把一時性失誤與一貫性錯誤區(qū)別開來，把正當利益訴求與極端個人主義區(qū)別開來，把組織責任與個人責任區(qū)別開來。
（三）注重實效原則。堅持從實際出發(fā)，針對不同談話對象的特點和情況，采取家常式、自敘式、表揚式、迂回式、調(diào)和式、討論式、征求意見式等方式，發(fā)動黨員干部運用“兩三分鐘聊聊天、兩三個人明明理、兩三句話寬寬心、兩三百米散散步”的“四個兩”方法，廣泛開展互幫互學互教活動，堅持問題大家擺、是非大家辯、道理大家講、答案大家找，使思想教育和談心談話工作“掛上檔”“結成網(wǎng)”，形成人人做工作、人人受教育的的局面。
（四）教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象。通過談心，重點解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的黨員要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。對犯錯誤的黨員同志，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法，重點是幫助提高他們對錯誤的認識，從中吸取教訓，改正錯誤，放下包袱，輕裝前進。
（五）經(jīng)常及時原則。把有針對性的不定期談與經(jīng)常性定期談結合起來，重點把握法定節(jié)假日、“七一”、表彰獎勵和干部調(diào)整前后等重要時間節(jié)點，利用好黨員過政治生日、主題黨日、民主評議黨員等時機。
三、對象范圍
（一）各市管黨委（工委）開展談心談話的對象范圍
1.與新任職黨組織負責人談。每半年組織一次新任職黨組織負責人集中談心談話，由黨委（工委）書記或副書記主談，相關人員參加。
2.與新發(fā)展黨員談。對所屬黨組織的發(fā)展對象，在審批預備黨員前，由黨委（工委）委員或組織員進行談話。
3.與被巡視巡察單位黨組織負責人談。被巡視巡察單位黨組織存在D建共性問題的，黨委（工委）主動加強與巡察機構的聯(lián)系對接，及時約談其黨組織負責人。
4.與案發(fā)單位黨組織負責人談。在結案后適當時機，由黨委（工委）分管領導帶隊，有關人員參加，對案發(fā)單位黨組織進行專題談心談話。
5.領導班子成員之間、領導班子成員與分管部門主要負責人談。主要負責同志與班子成員，班子成員相互之間，班子成員與分管部門主要負責同志，主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表要一對一、面對面談心談話，溝通思想、交換意見，把問題談透、把思想談通、把改進方向談明白。
（二）各基層黨組織開展談心談話的對象范圍
1.支部書記和委員談、班子成員之間相互談。黨組織主要負責同志和班子成員談、班子成員相互之間談，每年不少于一次。
2.支委按照分工和黨員談。每年不少于兩次。原則上支部書記要與每一位黨員談心談話。
3.黨員之間相互談。積極組織黨員之間相互開展談心談話，交流思想，促進工作，最大限度擴大談話范圍，形成互談交心的濃厚氛圍。普通黨員也可主動找黨員領導干部談。
4.上級黨組織負責人和下級黨組織負責人談。逐個進行談心談話，每年不少于一次。
5.與入黨申請人談，黨組織收到入黨申請書后，應當在一個月內(nèi)派人同入黨申請人談話，了解基本情況；
與轉(zhuǎn)正黨員談，黨委審批后，黨支部書記應當同本人談話。
6.與外出流動黨員定期談。對外出流動黨員，各黨組織要由專人負責定期進行談心談話，可采取電話、微信、QQ、電子郵件等途徑進行溝通交流，了解思想、工作情況，聽取意見建議，也可定期寫出書面思想?yún)R報。
7.對生病住院、行動不便的黨員上門談。主動關懷，及時進行看望慰問，定期上門了解情況，幫助解決生活困難，把談心談話制度落實到病房和床前。
8.與離（退）休黨員談。黨組織可根據(jù)實際情況，結合過組織生活、走訪慰問等，開展關愛談心談話。
四、主要內(nèi)容
采取“走下去、請上來”“個別談與集體談”相結合的形式，與談心談話對象進行開誠布公、敞開心扉的交心談心。各黨委（工委）主要負責基層黨組織的談心談話，以集中座談為主。基層黨組織開展談心談話以個別談話為主，根據(jù)情況需要也可進行集中談。針對不同對象，談心談話內(nèi)容應各有側(cè)重，主要圍繞黨員的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
（一）各市管黨委（工委）談心談話主要內(nèi)容
1.對新任職黨組織負責人，重點圍繞認真學習貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持新時代黨的建設總要求、旗幟鮮明講政治、嚴格落實黨組織生活、建設堅強戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揚黨內(nèi)民主監(jiān)督、履行管黨治黨責任、推進DS學習教育常態(tài)化制度化等方面開展談心談話，使黨組織負責人切實扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，推動D建責任層層落實落地。
2.對新發(fā)展黨員，重點是作進一步考察，幫助其進一步提高對黨的認識，端正入黨動機；
引導其牢記初心使命，繼續(xù)加強黨性鍛煉，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，嚴守黨的紀律和規(guī)矩，樹好黨員形象。
3.對巡視巡察中發(fā)現(xiàn)存在D建共性問題的黨組織，重點幫助梳理問題，分析原因教訓，協(xié)調(diào)制定巡視巡察整改舉措，明確要求并督促指導落實整改。
4.對案發(fā)單位黨組織，重點圍繞黨員思想觀念、行為方法、工作作風等方面存在的問題，幫助案發(fā)單位剖析原因教訓，舉一反三，研究對策措施，避免違規(guī)違紀問題再次發(fā)生。
5.班子成員之間、班子成員和黨員之間開展談心談話，重點是征求對黨組織自身建設、黨員領導干部和本單位整體建設的意見，聽取黨員、群眾反映情況；
黨員領導干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強團結、提高工作效率、需要溝通解決的問題。
（二）基層黨組織談心談話主要內(nèi)容
1.入黨前后必談。入黨前后，支部書記或委員談，重點講清黨的光輝歷史、入黨的目的和意義，使之明白黨員身份不僅僅是榮譽，更多的是責任；
講清全面從嚴治黨要求、黨的紀律規(guī)定、合格黨員標準等，使之進一步堅定理想信念，牢記黨的宗旨，嚴格自我約束，發(fā)揮好先鋒模范作用。
2.新進黨員必談。對調(diào)入（借調(diào)）的新進黨員，所在支部支委和直接領導分別談，了解黨員基本情況和個人想法，介紹單位情況，并明確工作紀律、要求等。
3.崗位變動必談。在干部任前或因工作需要進行崗位交流、調(diào)整時，所在支部支委和直接（分管）領導分別談，深入了解他們對崗位變動的思想動態(tài)，引導其調(diào)整適應新崗位要求，做到平穩(wěn)銜接、有序過渡。對退休黨員干部，一起與之回顧一路走過的道路、人生經(jīng)歷、工作成績、所做貢獻，了解個人想法、問題困難和退休后的生活打算，重點引導其牢記黨員身份，退休不“褪色”，始終嚴格約束自己，發(fā)揮好余熱。
4.成績突出必談。及時肯定表揚并提出希望，使之保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲。
5.遇困受挫必談。對工作遇到突出困難、出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響等的黨員干部，要與之談怎樣面對挫折、看待得失，如何保持良好心態(tài)。重點在于查擺問題、分析原因、檢查不足，制定改進措施，幫助解決困難和問題，使其感受到黨組織大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力。
6.發(fā)生矛盾必談。工作中產(chǎn)生矛盾磨擦或發(fā)生重大意見分歧時，要分別與之談心，傾聽各方意見和想法，全面掌握情況，分析各方的對與錯、得與失。重點是組織雙方談心交心，溝通思想，消除成見，增進團結，幫助建立良好的工作、同事和社會關系。
7.發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談。群眾有反映或發(fā)現(xiàn)存在苗頭性、傾向性問題時，及時指出問題癥結，進行教育引導，做好提醒和告誡，督促其立行立改，避免進一步發(fā)展和惡化，造成嚴重后果和不良影響。
8.重要節(jié)點必談。圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為黨員干部解疑釋惑、加油鼓勁，解開思想疙瘩，理順思想情緒。遇有急難險重任務、外出工作學習、受到領導批評和組織處理、民主評議黨員滿意度低、思想負擔過重等節(jié)點，要有針對性地開展談心談話。
9.家庭發(fā)生變故必談。在黨員干部自身或家庭成員生活發(fā)生變故，出現(xiàn)思想波動、情緒低落等情況時，及時進行談心談話，做好心理疏導，體現(xiàn)人文關懷。在黨員干部遇有個人家庭婚喪喜慶事宜時，應及時與其談心談話，明確相關紀律規(guī)定，勤拉袖子多提醒。
10.組織處理必談。對受組織處理的人員做好說服教育、解疑釋惑工作，引導他們認真剖析自己錯誤的性質(zhì)和危害，并進一步指明改正辦法和方向，幫助其吸取教訓。
五、相關要求
（一）強化責任落實。各黨委（工委）要加強對基層黨組織落實談心談話制度的督導和檢查。黨組織要本著從黨員干部的成長進步出發(fā)，切實擔負起主體責任，黨組織負責人是第一責任人，可根據(jù)實際指定專人具體負責，也可分工負責抓落實，把談心談話落實到每個支部、每名黨員，努力做到哪里出現(xiàn)問題、哪里就有人去解決，什么時候有問題、什么時候就有人靠上去做工作。要有針對性地制定好談心談話活動計劃，健全完善臺賬，視情做好談心談話記錄。談心談話對象無故拒絕、推托，不接受談心談話的，上級黨組織應進行批評教育。
（二）營造良好氛圍。領導干部應帶頭示范，認真落實好《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》提出的“領導干部要帶頭談”的要求，也要接受黨員、干部約談，真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，不能流于形式，更不能以各種理由推托。黨員干部之間應在保證良好的工作氛圍、平等協(xié)作的工作環(huán)境的基礎上，進一步利用好談心談話制度，堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強黨員干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
（三）確保取得實效。談心談話要以溝通思想、交換意見、提醒幫助、激勵關懷為重點，以發(fā)現(xiàn)解決問題為導向，真正達到統(tǒng)一思想、加深了解、增進團結、推動工作的目的。談心談話人在談話前要做好充分準備，明確談話的主要內(nèi)容和要求，做到有的放矢，增強談話效果。對于黨員反映的困難和問題，屬談話人職責范圍內(nèi)的，應及時解決；
屬職責范圍之外的，應向有關方面反映，協(xié)調(diào)解決。要結合談心談話情況，及時分析黨員思想狀況，重要情況應及時向黨組織匯報。談心談話制度落實情況作為黨組織書記抓基層D建工作述職評議的重要內(nèi)容。