下面是小編為大家整理的Xx市黨政辦公室領導班子六個帶頭民主生活會相互批評意見,供大家參考。
Xx市黨政辦公室領導班子六個帶頭MZ生活H相互批評意見
1、XX同志在日常工作和生活中能夠認真履行黨員義務，恪盡職守踐行入黨誓言，但在實際工作中赴基層開展調研“被動”的偏多，對基層所需所想了解不深，服務意識仍需加強。
2、XX同志解決問題時有時會習慣于傳統思維和固有經驗，在創新方面還有些保守，在處理一些新工作、新要求時創造性開展工作的能力有待提高。
3、XX同志能夠認真學習政治理論、DS黨規和***總書記關于依法治國、從嚴治黨的重要論述，但對深層次問題研究和消化程度還不夠，運用理論指導實踐的工作能力需進一步加強。
4、XX同志聯系基層、服務群眾不夠深入，特別是與系統內的同志交流的多，與普通群眾交流的少，對社情民意掌握不全面，解決實際問題的能力有待于進一步提升。
5、XX同志在日常工作中多數考慮上級要求，著力點主要放在完成任務上，主動深入群眾較少。這說明宗旨意識不強，黨性修養還需進一步提升。要講全心全意為人民服務的宗旨與個人世界觀、人生觀和價值觀有機結合起來，扎實開展工作，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”問題。
6、XX同志爭先進位力度還不夠大，工作任務疲于應付，以完成為目標，標準定得還不夠高，完成質量還不夠好，缺乏“爭先進位”的積極性與主動性。
7、XX同志不能自覺地堅持經常性、系統性的政治理論學習，運用理論指導實踐、解決實際問題的能力不夠強。
8、XX同志艱苦奮斗、勤儉節約的意識有所淡化，在具體的XX工作中存在著把關不夠嚴，有老好人的思想，對一些打擦邊球的現象，不能嚴格堅持原則。
9、XX同志工作上存在求平穩、過得去，工作標準不夠高，有動力不足的現象。
10、XX同志處理工作中的矛盾和問題時，不同程度地存在著形式主義、官僚主義、經驗主義的現象。
11、XX同志與同志間的交流談心比較少，發現工作中的問題時有急躁情緒，很少做深入細致的思想工作，對同志關心不夠。
12、XX同志對新形勢下的XX工作缺乏系統深入的研究，尤其是如何在堅持標準和原則的基礎上發揮好XX工作的輔政功能、為經濟和社會發展服務上缺乏有效的抓手。
13、XX同志工作的主動性，創新意識有待加強。
14、XX同志作為支部書記，支部建設工作開展正常，要加大支部特色、亮點工作的創建。
15、XX同志學習上還需系統學、深入學，不能只追求了解，一知半解，要做到學深、學透、學以致用。
16、XX同志需進一步加強與班子同事之間交流，開展形式多樣的談心談話。
17、XX同志要嚴格遵守財經紀律和中央八項規定相關要求，在辦公經費使用上形成制度，規范流程審批，嚴格標準，做到節儉務實。
18、建議XX同志多帶業務科室同志到基層調研，掌握第一手資料推進各項工作。
19、建議XX同志開展日常工作，要根據上級新要求，及時拓展工作思想，創新工作方式，以求工作新成效。
20、以先輩先進為標準，XX同志仍存在工作干勁不夠足、標準追求不夠高的問題，如在一些文稿的起草過程中，有時由于時間緊張、任務繁重，沒能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。
21、XX同志在幫助黨委研究如何推動黨中央、省市委各項決策部署落地落實上，站位還不夠高、格局還不夠開闊，有時片面站在當地角度思考問題，缺少跳出XX看XX、主動對標周邊先進城市的意識。
22、在長三角區域一體化發展、長江經濟帶建設等國家重大戰略出臺后，XX同志認識不夠深刻，反應不夠靈敏，沒有及時組織分管科室學習研究，在這方面對黨委的有效建議還不多。
23、XX同志在分管科室內部建設上方面抓得不夠緊，日常多以工作交流、活躍氛圍為主，批評督促、嚴格管理較少，“一崗雙責”履行還不到位，沒有做到D建工作與業務工作“兩手抓兩手硬”。
24、XX同志參加黨支部活動、黨小組活動時交流發言較少，參加組Z生活H、MZ生活H時批評與自我批評還不夠徹底，“紅臉出汗”的效果還不夠明顯。
25、XX同志在日常生活中，沒有完全做到艱苦樸素、吃苦耐勞，在吃穿用度上有講究品質、追求安逸的傾向。
26、建議XX同志在工作精力的分配上，要統籌兼顧、“彈好鋼琴”，辦公室的一些中心工作、重要活動，還是要更多地參與。
27、XX同志由于更多承擔服務保障領導職能，客觀上外出調研走訪的時間比較少，建議還是要抽空多到基層走走，多與基層同志交流，確保摸準基層真實情況。
28、由于工作的關系，XX同志平時與XX科、XX科同志工作銜接、交流溝通較多，與其他科室同志的交流溝通做的還不夠,希望今后注意，針對性加強。
29、XX同志要帶頭落實“基層減負年”要求，平時工作中建立的微信政務群，要及時清理和規范，建議以后若非必要，少建群或不建群。
30、XX同志個性直、性子急，在碰到工作落實不夠快、達不到要求時，有時對科室同志批評過于嚴厲，建議在批評的方式方法上，適當改進提高，多問問原因、多聽聽科室的解釋。
31、XX同志牽頭建立了相關部門辦公室聯席會議機制，取得了較好效果，但這項機制沒有很好堅持，希望下階段還是要常態化的牽頭推進。
32、建議XX同志進一步強化學習自覺，堅持不懈抓好理論學習、理論武裝。近期，我發現，XX同志的“學習強國”平臺，每天學習的分值和排名有所下降，一定程度上反映出該同志抓學習、抓理論武裝，有所松懈。
33、目前，單位新同志多、年輕同志多，建議XX同志要進一步加強這一隊伍各方面的建設，做好傳幫帶工作，幫助他們盡快成長起來、成熟起來。
34、XX科室工作經常“白+黑”“5+2”，加班加點很多，很辛苦，這固然主要是由于任務艱巨繁重，但作為分管領導之一，建議XX同志也要加強組織領導、用好統籌方法、做好提前準備，提高工作和隊伍的組織化程度，進一步提高工作效率。
35、建議XX同志放寬視野、提高站位，進一步加強對國家戰略部署、周邊先進地區以及當地發展重點問題的協同研究，從這些方面來啟發思路。
36、在平時溝通感情、交流思想方面，XX同志與分管科室談得多、與其他科室談得少，工作方面談得多，思想、學習、生活等方面談得少，建議XX同志進一步加強與各科室同志、各方面的溝通交流，與同志們更好打成一片。
37、基層調研不夠的問題，是我們單位的一個通病。但對于綜合條線的同志來說，這個問題更重要、更關鍵。希望XX同志務必要補上這一短板，確保文字材料的針對性、準確性和有效性。
38、日常工作雖然不直接涉及資金、工程，但我們黨風廉政建設的標準一點也不能降、工作一點也不能松。希望XX同志再接再厲，繼續加強個人和分管科室這方面的建設，共同維護好辦公室的優良傳統和一流形象。
39、XX同志學習上還不夠重視，了解概念性東西多，領會實質內涵的少，對新生事物缺乏主動學習的積極性。
40、XX同志對工作上存在的短板，強調客觀的多，反思主觀的少。
41、XX同志工作上過分強調專業性，嚴格局限于自己的“一畝三分地”，其他領導的分管工作關注不夠，以致于情況掌握不夠全面。
42、XX同志團結協作意識還要提高，過分強調個人能力的提高，重大任務推進過程中，向領導匯報不夠、和同事們溝通不夠。
43、XX同志干事創業精神稍顯不足，對棘手問題，存在求穩怕錯、怕擔責任的想法，**難題的勇氣、主動出擊的動力還要提高。
44、XX同志群眾路線貫徹不夠，到基層實地調研不多，掌握基層情況不全面，服務基層群眾渠道較少。
45、XX同志意識形態領域斗爭性不強，對社會上的過激言論、錯誤言論，斗爭精神不夠，有老好人思想。
46、XX同志配合分管領導參與科室隊伍建設上還要加強，對于如何充分發揮科室每一名同志的積極性、幫助年輕同志加快成長方面，還要多思考。
47、XX同志調研工作還要加強，平時都是坐在單位里悶頭工作，即便出去調研，大多是聽基層領導講，很少直接面對企業、面對群眾，調研不接地氣、掌握真實情況不多。
48、XX同志工學矛盾處理有待加強，有時候任務一重，應該參加的理論學習就請假了。希望今后把學習擺在和工作一樣重要的位置，處理好工學矛盾。
49、XX同志學用結合上還要提升，像新興產業發展方向、工作目標方向在哪里？這些都要主動研究、前瞻研究，為上級決策提供參考、提供依據。
50、XX同志調研工作經常讓步于日常事務，成了“說起來重要、忙起來不要”。在處理日常工作的同時，還要圍繞上級關注的重點，前瞻性、系統性地搞一些調研，出一批成果，這方面還要加強。