下面是小編為大家整理的大型國企文化節系列活動實施方案【完整版】,供大家參考。

2022年大型國企文化節系列活動實施方案

2022年，是中國共產黨第二十次代表大會召開之年，是我國全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年，也是公司改革重生和實現高質量發展的關鍵一年。為喜迎黨的20D勝利召開，全面展現永煤公司四十年改革發展的輝煌成就和永煤職工敢于擔當、勇于拼搏的精神風貌，深入推進企業精神文明創建，提升企業文化軟實力，經公司黨委研究，決定舉辦“奮進某某”礦工文化節。

一、指導思想

以***新時代中國特色社會主義思想為指導，積極踐行社會主義核心價值觀，聚焦舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，堅持“奮進永煤、情系永煤、建功永煤”的宗旨，積極推動企業文化建設，為企業改革重生和實現高質量發展提供強大的價值引導力、文化凝聚力、精神推動力。

二、活動主題

奮進某某·喜迎20D

情系某某·再創新業績

建功某某·走向復興路

三、活動安排

礦工文化節共設“忠黨愛企、崗位建功、風采展示、和諧共建”四個篇章，自2022年2月份啟動，至12月份結束，系列活動接續推進。

（一）忠黨愛企篇

緊緊圍繞喜迎中國共產黨第二十次全國代表大會的勝利召開和永煤公司四十年改革發展的光輝歷程，廣泛開展內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，重溫崢嶸歲月，堅定理想信念、凝聚復興合力。

1.建黨節“七個一”系列活動

時間安排：2022年6月－7月

主要任務：七一前夕開展“七個一”活動，即：講好一堂專題黨課、舉辦一次特色主題黨日、組織一場集體政治生日、舉行一次重溫入黨誓詞活動、召開一次優秀黨員座談會、組織觀看一部廉政教育片、開展一次慰問困難黨員活動。

責任單位：黨委組織部、黨委宣傳統戰部、紀委

2.D建融入安全優秀案例展示

時間安排：2022年9月

主要任務：根據公司各單位D建融入安全管理工作開展情況，針對“D建＋安全”工作體系構建，以及發揮D建對安全管理的政治保障、思想保障、作風保障、組織保障、文化保障、服務保障“六個保障”作用的實際效果，通過日常掌握、季度考核、調研摸排等方式，征集一批思路實、措施實、考核實、效果實的D建融入安全優秀案例，并進行表彰獎勵、匯編推介。

責任單位：黨委組織部、黨委宣傳統戰部、工會、紀委、安監局、團委

3.舉辦安全知識競賽

時間安排：2022年6月份

主要任務：圍繞2022年安全生產月主題，通過開展安全生產知識競賽活動，形成全體干部職工熱情積極學習安全生產知識的良好氛圍，進一步推動安全生產知識普及，切實提高廣大員工安全意識和自我防護能力，提高各單位安全管理水平。

責任單位：黨委宣傳統戰部、安監局、工會

4.舉辦主題作品征集展示活動

時間安排：2022年8月－10月

主要任務：圍繞“喜迎20D”“回顧奮斗史，走向新征程”等主題，以歌頌黨、歌頌祖國、展現企業和職工風采為主要內容，開展書法美術、攝影作品等作品征集活動，讓干部職工在創作參與中深入了解黨、國家、企業歷史，傳承賡續奮斗精神，充分展現廣大職工群眾對偉大祖國的熱愛、對企業的感恩、對美好生活的向往。

責任單位：黨委宣傳統戰部、黨委組織部、紀委、工會

5.組織開展抖音短視頻征集評選活動

時間安排：2022年3月－12月

主要任務：組織開展“喜迎20D·我和我的某某”抖音短視頻作品征集評選活動，在公司抖音公眾號等平臺展示企業改革發展動態和成就，引導職工宣傳身邊人和典型事，弘揚正能量、傳播主旋律。

責任單位：黨委宣傳統戰部、工會

（二）崗位建功篇

圍繞“能力作風建設年”活動，大力弘揚“永煤精神”，充分調動和激發廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部職工在D建引領、安全生產、創新發展、提質增效等各個領域中彰顯作為、體現價值、實現提升。

1.組織開展“某某精神”系列宣教活動

時間安排：2022年3月－12月

主要任務：利用公司融媒體平臺，開辟“我和我的永煤”專欄，宣傳報道當前弘揚和展現“永煤精神”的典型個人和理念故事。圍繞“能力作風建設年”活動，舉辦一場“弘揚永煤精神·砥礪奮進前行”交流研討會?？偨Y一批創新性工作的做法和經驗，形成優秀成果或可推廣案例。

責任單位：黨委宣傳統戰部、組織部、工會、團委

2.舉辦能力作風建設專題講座

時間安排：2022年3月－12月

主要任務：結合“能力作風建設年”活動，依托公司“素質提升論壇”，采取“請進來”的方式，邀請名家圍繞能力作風建設進行授課，培訓對象重點為公司領導、各部室負責人、基層各單位主要負責同志、新提拔干部，進一步提升公司干部隊伍的凝聚力、執行力和創造力。

責任單位：黨委組織部

3.舉辦職工技能競賽

時間安排：2022年4月－10月

主要任務：緊扣企業安全生產、經營管理和技術進步的實際需要，繼續組織開展職工技能競賽，在保證傳統關鍵工種的基礎上，不斷優化競賽組織形式，拓展競賽工種范圍，提高職工參與度，努力營造全員參與崗位練兵、人人爭當技術能手的良好氛圍。

責任單位：工會

4.開展職工創新成果展示交流

時間安排：2022年7月－8月

主要任務：以挖潛提效、增收節支為目標，廣泛開展學習創新工作室、“五小”創新等各類群眾創新活動，深入推進技術交流、技術攻關、技術協同、技術服務、技術推廣、技術成果轉化等活動，將更多創新成果應用于生產實踐，提升企業效益、促進企業發展。

責任單位：工會、黨委宣傳統戰部

5.舉辦班組長論壇

時間安排：2022年7月－12月

主要任務：圍繞加強班組管理、提升班組長綜合素質，舉辦班組長論壇，學習先進經驗、交流工作成果，大力推廣“白國周班組管理法”，研究探討深化班組建設的新思路、新辦法，集思廣益，群策群力，不斷夯實企業管理根基，努力培養政治過硬、安全過硬、業務過硬、管理過硬的“四個過硬”班組長隊伍。

責任單位：工會、黨委組織部、黨委宣傳統戰部、安監局

（三）風采展示篇

大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，充分展現廣大職工堅守崗位、服務企業、關愛家庭、奉獻社會的典型人物、典型事跡，以及廣大女職工和青年員工立足自身特點、發揮自身優勢，培育優良家風、彰顯青年擔當的時代風采，講好永煤故事、傳播永煤聲音、展示永煤形象。

1.開展“兩優一先”評選活動

時間安排：2022年6月－7月

主要任務：在“七一”前夕評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，大力營造弘揚先進、崇尚先進、學習先進的濃厚氛圍，激勵各級黨組織和廣大黨員奮發有為、干事創業，以一往無前的昂揚姿態，在實現永煤公司高質量發展中進一步扛起新擔當、展現新作為、作出新貢獻。

責任單位：黨委組織部

2.開展“二十佳網格員”評選活動

時間安排：2022年4月－7月

主要任務：根據公司各單位黨員（勞動模范、職工代表）“雙崗網格化管理”實施情況，著眼廣大網格員在促和諧、固安全、保民生、解難題、助發展等方面發揮模范帶頭作用及“主心骨”作用的實際效果，采取個人申報、調研核查、集中評比等方式，評選出“二十佳網格員”進行表彰獎勵，并在公司范圍內推介其在落實“雙崗網格化管理”方面的有效經驗做法。

責任單位：黨委組織部、工會

3.舉辦某某公司第二屆職工絕活展演

時間安排：2022年5月－7月

主要任務：充分挖掘職工聰明才智，推廣和發展職工在長期生產實踐中創造和練就的“三絕”技術（絕技、絕活、絕招），促進技能學習交流、展現職工時代風采，培育優秀工匠精神，進一步營造鉆業務、精技術、練絕活、做奉獻的良好氛圍。

責任單位：工會、黨委宣傳統戰部

4.組織“最美家庭”評選表彰和頒獎典禮

時間安排：2022年2月－3月

主要任務：開展以“愛黨愛國、孝老愛親、安全協管、建功立業、教子有方、助人為樂”為主要內容的“最美家庭”評選活動。培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族家庭美德，挖掘文明家庭的先進典型，發揮榜樣的引領作用，形成永煤“家家有個好家風，家家培育文明人”的好風尚，推動“強根固魂”工程縱深發展。

責任單位：工會、黨委宣傳統戰部、團委

5.開展“青春榜樣·點亮永煤復興路”典型選樹活動

時間安排：2022年2月－5月

主要任務：組織開展“未來之星”“煤海楷?！边x樹，結合各單位推薦申報情況，經事跡展播、組委會分類和分專業評審、公司黨委審批后，選樹一批“未來之星”和“煤?？！?，并于2022年“五四”和慶祝建團100周年之際公開命名表彰。

責任單位：團委

6.開展“活力某某·凝心聚力謀復興”青工辯論賽活動

時間安排：2022年4月－5月

主要任務：以“活力永煤·我與企業同發展”青工辯論賽為基礎，優化辯題，舉辦青工辯論賽半決賽、決賽，引導青年職工認真貫徹落實兩級公司重要會議精神，堅定發展信心，把個人的成長進步和企業的發展緊密結合，充分發揮生力軍作用，為企業改革發展貢獻青春力量。

責任單位：團委、工會

（四）和諧共建篇

企業的發展離不開職工的奉獻與付出，職工的發展離不開企業的成長與壯大，職工和企業是事業的共同體、命運的共同體，通過組織開展多種形式的溫暖幫扶行動、文化體育活動，努力營造企業感恩職工、職工奉獻企業的濃厚氛圍，打造人企合一的和諧家園。

1.開展“經典詠流傳·書香助復興”文聯系列活動

時間安排：2022年3月－12月

主要任務：以文學創作記錄企業發展歷程，以文學創作弘揚展現永煤精神，適時參加上級的文學作品推選活動，講好永煤故事。開展“書香滿庭芳·奮斗新征程”書香“三八”讀書活動和“全民閱讀·書香詠梅”職工讀書活動，選用《詠梅》優秀作品，錄制音頻在永煤微信進行展播。邀請知名作家為讀者講讀黨的奮斗歷程及相關紅色文獻，開設講述傳統文化公益課堂，營造“書香永煤”的文化氛圍。

責任單位：黨委宣傳統戰部、工會

2.開展“歌頌我心中的勞動者”征文演講比賽

時間安排：2022年4月－5月

主要任務：以“勞動創造幸福”為主體，以征文、演講的形式，歌頌贊美堅守崗位、默默奉獻的廣大永煤職工，以典型的力量詮釋“永煤精神”、凝聚發展共識，讓勞動創造成為廣大職工“走向復興路·踏上新征程”的價值選擇和時代追求。

責任單位：工會、黨委宣傳統戰部、團委

3.組織勞模療休養

時間安排：2022年5月－10月

主要任務：大力弘揚勞模精神，做好勞模關愛和服務工作，通過參觀考察、學習交流、健康講座、自然體驗等多種形式，釋放工作壓力、調整身心狀態，以更加飽滿的精神、更加昂揚的斗志投入企業改革復興的時代征程。

責任單位：工會

4.舉辦職工才藝大比拼、線上文藝競技、文藝慰問走基層、

青年風采才藝展演等系列文藝活動

時間安排：2022年5月－10月

主要任務：通過舞蹈、器樂、歌曲、相聲、小品、情景劇、脫口秀、走秀等形式，充分展示廣大職工積極向上、奮發有為的精神面貌，豐富各單位職工業余文化生活，搭建溝通交流的良好平臺。

責任單位：工會、黨委宣傳統戰部、團委

5.舉辦男籃、女排、乒乓球、羽毛球等系列體育賽事

時間安排：2022年4月－10月

主要任務：按照貼近實際、貼近生活、貼近職工的工作原則，廣泛開展職工體育活動，引導職工積極參與全民健身活動，建立健康、合理的生活方式，增強職工體質，提高職工身體素質和健康水平，創造文明和諧的生活環境。

責任單位：工會

6.開展“某某一家親”志愿服務活動

時間安排：5月份啟動（持續開展）

主要任務：結合“雙心”服務工作，成立“某某一家親”志愿服務隊，設立永城本部服務站，開通“永煤一家親”服務熱線，為外派員工及家屬提供醫療援助、子女就學、應急處置等應急服務，重點為在外拼搏的永煤員工解決后顧之憂。

責任單位：團委、工會、黨委組織部

四、組織領導

為加強對礦工文化節的領導，成立永煤公司礦工文化節組委會。

主任：

副主任：

成員：綜合辦、紀委、工會、黨委組織部、黨委宣傳部、團委、安監局等部門負責人及相關人員

五、工作要求

（一）統一思想、提高認識。礦工文化節是公司D建“強根固魂”工程向縱深發展的深入舉措，是整合D建工作各方力量，發揮集體優勢，推進企業文化建設，提升企業發展軟實力的創新之舉。各級黨組織和相關責任部門要高度重視，切實把貫徹落實礦工文化節納入到本單位、本系統、本部門全年重點工作之中，協調推進、狠抓落實。

（二）綜合施策，統籌推進。各級黨組織和相關責任部門要嚴格按照礦工文化節工作安排、主要任務、時間節點，及時制定出臺單項活動具體方案，并嚴格落實人員、夯實責任，切實做到系統謀劃、周密安排、細致部署、精心實施、協調推進，確?；顒臃蛛A段、分步驟扎實推進、落到實處、效果突出，彰顯文化力量、凝聚發展合力。

（三）總結經驗，持續提升。各級黨組織和相關責任部門要注重總結和挖掘礦工文化節推進過程中的先進經驗、亮點品牌和典型事跡，不斷總結文化建設工作經驗，完善文化建設體系，促進公司文化建設工作持續、健康、有效地開展，為安全生產中心工作提供強有力的支撐，使企業文化真正成為公司高質量發展的動力源泉。

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