下面是小編為大家整理的2023年度在全市引進人才座談會上講話,供大家參考。

在2022年全市引進人才座談會上的講話

同志們：

今天，我們在這里濟濟一堂，召開2022年*市引進研究生座談會。這次會議既是一次歡迎會，又是一次交流會。剛才，新引進研究生代表作了交流發言，講的很精采，很有見地；
接受單位代表作了表態發言，講的很實在，很受鼓舞。

2000年以來，市委、市政府堅持每年引進一批研究生，共引進*批*名研究生,包括今年新引進來的*名同志。經過組織精心培養和大家共同努力，引進研究生已經成為全市“立得住、站得穩、叫得響”的優秀人才“品牌”。同時，我們也應當看到，研究生走出校門時間不長，社會閱歷還不豐富，工作經驗也相對不足，大家如何更好地走進*、服務*、融入*，還要不斷地經受實踐鍛煉。借此機會，我談三點想法，與同志們交流，和大家共勉。

一、走進*

*是一座美麗和充滿生機的城市，是一座開放和包容的城市，大家有的千里迢迢，有的回歸家鄉，躊躇滿志在這里相聚，這是大家與*的緣分。

——*歡迎你們。*地處*平原腹地，北靠漢江，南望長江，素有“*后花園”之稱，是“*+*”*城市圈的重要成員之一。全市國土面積*平方公里，人口*萬，現轄*個省級經濟開發區、*個建制鎮、*個市屬街道、*個國有農場、*個風景管理區，享有“魚米之鄉”“文化之鄉”“體操之鄉”等美譽，連續四屆奧運會獲得*枚奧運金牌。近幾年，*一直走在*省縣域經濟前列。*，已成為全省發展較快、變化最大的城市之一。市委、市政府以求賢若渴的誠意、海納百川的胸懷，精心組織實施研究生引進工程，對大家的到來高看一眼、厚愛一層、寄予的希望更是多三分。

——*需要你們。人才資源是第一資源。*這些年經濟社會取得飛速發展，與各類人才發揮的積極作用是密不可分的。與此同時，人才總量偏少，特別是高層次、高素質人才偏少，依然是制約*跨越發展的重要因素之一。我們要招商引資，更需要招才引智。招引研究生是我市招才引智的主要渠道之一，是為推進*人才強市、實現跨越發展提供人才保障的戰略選擇。希望你們來到*后，扎實工作、努力成長，為*的發展貢獻青春與才華。

——*屬于你們。當前，我們正堅定不移地推進改革開放，堅定不移地推進城鄉統籌，堅定不移地推進工業崛起，堅定不移地推進以改善民生為重點的社會建設，為建設全省“四化”同步發展先行區，加快構建*城市圈西翼中心城市，進一步大力實施人才強市戰略。大家來自五湖四海，出自名校名師，是各單位急需的緊缺人才，是*事業發展的后備軍和中堅力量，在成長的道路上大有可為。大家選擇*、來到*，勢必會成長為*的棟梁之才，在服務*發展中建立大功業。這是*市委、市政府對大家的期望，也是*人民對大家的期望。

二、服務*

這次座談會后，大家就要奔赴和回到各自的工作崗位，服務*經濟社會發展。這里，我談幾點體會，希望對大家今后的工作進步、個人成長有所幫助。

1、用青春踐行夢想。大家作為年輕人，要敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，把“個人小夢”融入到“國家大夢”中，用青春夢托起中國夢，用青春夢踐行中國夢*篇。一是要有遠大理想。理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想和信念。理想信念有如身體的“脊柱”和大廈的“支柱”。沒有“脊柱”，人就不能站立；
沒有“支柱”，大廈就會坍塌。實踐證明，理想越是高遠，信念越是堅定，越能干出不同凡響的業績。可謂“思想有多遠，我們就能走多遠”。二是要有擔當精神。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。擔當是一種精神、一種品德，更是一種境界。看一個青年人行不行，最重要的是看他有沒有事業心、責任感，有沒有擔當精神。大家作為青年精英要敢于擔當，在困難面前，要敢闖敢試、敢為人先；
在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬；
在風險面前，要敢作敢為、敢擔責任。人，總是要有一點精神的。精神狀態非常重要，擔當是精神狀態的具體體現。三是要有平常心態。“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”大家作為綜合素質好、專業水平高、發展潛力大的高層次人才，組織上對我們高看一眼，厚愛一分。客觀地講，并不完全是因為自己的能力有多大、水平有多高，更多地因為組織的信任，社會的尊重。要謙和待人，低調處事。把自己看小一點，把個人看低一點，把名利看淡一點，把職務看輕一點，在名利上不要計較、在待遇上不要攀比、在心態上不要失衡，不要看到別人提拔進步，自己心理失衡。要不負組織的信任和期盼。

2、讓學習成為力量。學習是成長進步的階梯，學習是提升能力的途徑，學無止境。研究生有知識、有文憑，但知識不等于能力，文憑不等于水平。大家要常懷“本領恐慌”，要常感“能力危機”，如果不加強學習，就會掉隊、落伍、被時代淘汰。青年，要從學習出發，讓學習成為一種需要。一是要講方法。講方法就是要多讀書、讀好書。讀書，貴在有心，要用心讀書；
讀書，貴在有恒，要堅持讀書；
讀書，貴在有用，要理論聯系實際。講方法就是要多思考。“學而不思則罔”，只有將勤學與善思有機結合，才能形成新觀點、新思路、新辦法，進而指導工作、推動實踐。講方法就是要多動筆。我們常講“好記性不如爛筆頭”，只有平時多讀、多記、多思、多寫，用時才能融會貫通。二是要講效率。工作要講效率，學習更要講效率。我們組織部機關堅持每周五一次集中學習，部機關干部把自己的特長、積累的經驗和平時思考的問題，用講課、說書、時事點評的方式展現出來，一人講、全體聽，使部機關干部用更短的時間吸納接收更多的知識，效果比較好。三是要講運用。毛**說過：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。”要把學習當作提升自我、推進工作的過程，做到理論與實踐、學習與運用、言論與行動相統一。

3、憑實干鑄就實績。大家既然選擇來到*，就要樹立扎根*、服務*、建設*的信心和決心，踏踏實實在*干出一番事業。一是要勤于干事。鄧小平同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。一個有品行修養的人才，一定是一個想干事、能干事、干成事的人才。希望大家把全部心思用在“真干事”上、把全部本領用在“多干事”上，切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行。二是要善于執行。一打綱領不如一個行動。執行能力的強弱，直接關系到各項工作部署、具體任務的落實效果。為什么同樣一項工作，有的地方很快落實到位，有的地方就是難以落實？原因就在于貫徹不力，執行不力，推進不力。說而不抓等于白說，抓而不力等于白抓。青年人才有朝氣、有激情，應該將這種朝氣、這種激情落實在工作中，落實到行動上。三是要肯于鉆研。大家作為研究生，在專業領域都有一定的研究。來到*，面對新的工作崗位、新的工作環境，如何打開局面、怎樣勝任工作？依然需要大家始終保持肯于鉆研的勁頭。對工作中遇到的問題，特別是專業領域碰到的難題，進行刻苦鉆研，切實把專業知識轉化為實際成果，把專業水平轉化為工作實效。

三、融入*

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。引進的研究生能不能進得來、干得好、留得住，關鍵是要以環境留人、待遇留人、事業留人、感情留人。這個責任，我們的接收單位要主動承擔起來。

1、要有重才之意。重才，就要給研究生以環境，用環境留人。*要實現科學發展、跨越發展，沒有人才的強力支撐是不可能實現的。研究生人才學歷層次高，是*發展不可缺少的人才資源，是實現*跨越發展的重要力量。對人才的重視，不僅僅是組織部門的責任，更是每個接收單位的責任。各單位要采取有力措施，為引進的研究生創造良好環境，特別是當他們遇到困難挫折的時候，要看主流、看優點、看長處，多激勵、多支持、多幫助他們。我們對研究生不能總是戴著“有色眼鏡”，看研究生不能總是拿“放大鏡”。研究生是人才，任何人才都有一個熟悉適應的過程、一個逐步融入的過程、一個扎根成長的過程，這個過程需要一個良好的環境、一塊適宜的土壤。

2、要有愛才之心。愛才，就要給研究生以待遇、以感情，以待遇留人、以感情留人。各位研究生初來乍到，會有很多不方便的地方，特別是今年新引進的研究生，在思想上有時難免會產生一些波動情緒。這個時候，各單位就要嚴格落實各項政策，做到生活上照顧、待遇上平等，思想上關心。一是要照顧生活。各單位要認真安排好引進研究生特別是今年新引進研究生的基本生活，切實解決他們的吃飯、住宿等實際困難，幫助他們解除后顧之憂。二是要同等對待。要將引進的研究生與機關干部同等對待，在工資福利、考核獎懲、教育培訓、選拔任用、評優評先等方面，同標準、同待遇、同管理、同考核，不能厚此薄彼，不搞區別對待。三是要溝通思想。要加強與他們思想交流和感情溝通，體現組織的關懷和溫暖，做到感情到位、凝聚人心，確保他們集中精力干好工作。

3、要有用才之法。用才，就要給研究生以事業，以事業留人。目前，全市在崗的*名研究生中（不包括今年新引進的*名研究生），有的已經提拔到鄉鎮領導崗位上,有的被選派到鄉鎮掛任鎮長助理，有的擔任本單位中層干部，成長為中堅力量。所以，人人都有培養價值，不外乎方法不同；
人人都有發展空間，不外乎方向不同。要充分信任研究生，因人制宜、人盡其才，把他們放在最適合發揮優勢的崗位，給他們交任務、提要求、壓擔子、給舞臺，讓他們有任務、有責任，放開手腳、大膽作為。

我堅信，只要大家將自己的青春理想、才華抱負、進退榮辱與*的發展聯系在一起，就一定會成為引領*發展的中堅力量，成為*經濟社會發展的棟梁之才；
我也相信，各個接收單位一定能給研究生一個寬松寬容的環境；
我更相信，我們*名研究生的明天會更加美好！

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