下面是小編為大家整理的XX黨支部組織生活會普通黨員個人發言提綱,供大家參考。
XX黨支部2023年度組Z生活H普通黨員
個人發言提綱
本人認真落實集中學習、個人自學、研討交流等規定動作，在學思踐悟中進一步增強了砥礪初心使命、昂揚奮斗精神的責任感和緊迫感。同時，圍繞組Z生活H主題和“六個方面”對照JC重點，通過談心交心、集中查擺以及個人自評和黨員互評，進行了深入的對照JC、黨性分析?，F將相關情況匯報如下：
一、上一年度相關整改落實情況
在上一年度的DS學習教育專題MZ生活H上，通過自己找、上級點、互相幫等方式，深入查擺個人存在的突出問題。對查擺出來的帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義、帶頭踐行以人民為中心的發展思想、不折不扣貫徹落實黨中央、省委和XX委決策部署等XX個方面XX項問題，本人深刻反思，切實認真整改，按照整改時限要求，目前已整改完成并長期堅持。
二、對照JC存在的問題
本人嚴格對照***總書記的號召和要求，對照黨員義務，全面查找在政治信仰、黨員意識、理論學習、能力本領、作用發揮、紀律作風等方面的不足和問題，聯系實際進行黨性分析，主要的問題和不足如下。
（一）認真對照JC“政治信仰”方面。
1.政治領悟力不夠強。對新思想、新理念、新論斷，及時跟進學習但領悟不深刻，尤其是在高起點、高標準上，沒有一以貫之堅持，看齊追隨還缺乏細致性、連續性和經常性。比如，自身對“兩個確立”的決定性意義，沒有從更高政治站位領悟其中的深遠歷史意義，以及結合工作實際認真思考謀劃不夠深入。
2.政治敏銳性還需加強。沒有做到時時刻刻事事都從更高政治立場去看待、更細政治因素去分析、更重政治后果去考慮。比如，對日常遇到的錯誤言論，理直氣壯批判駁斥的力度還不夠，缺乏有效方法加以制止。
（二）認真對照JC“黨員意識”方面。
1.在堅持和加強黨的全面領導上不夠堅決。有時覺得一切按照市委主要領導指示批示辦就行了，參與重大問題決策不夠積極主動，涉及分管的就多說一些，不涉及的就少說或不說。比如，在市委集中開展重點專項工作中，只管如何落實市委決策部署，在建言獻策上表現不多。
2.黨員先鋒模范作用發揮不及時。對于黨員先鋒模范作用的認識理解不夠深刻，黨員模范作用發揮意識不強，存在做工作主動帶頭不夠的問題。比如：抓工作遇到問題和困難時，有從眾心理。又如，作為支委成員，帶頭參加組織生活存在不經常、走過場等問題，反映出黨性修養、組織觀念的淡化弱化。
（三）認真對照JC“理論學習”方面。
1.對***新時代中國特色社會主義思想深入系統學習不到位，存在主動學習不夠、深入思考不夠等問題。對***新時代中國特色社會主義思想的把握還不夠精準到位，在靜下心、坐下來、鉆進去方面做的還不夠。比如：在學習理論教育必讀書目及其他關于黨的方針路線書目時，基本都是以機關支部集中組織學習為主，基本沒有主動自學和用心思考。
2.學用結合不夠，存在理論指導實踐不夠，知行合一脫節等問題。沒有更高標準、更嚴要求及時跟進學、結合實際學得較少，推動學習貫徹一貫到底、落到實處抓得不緊不細。比如：在工作推進中遇到困難之后才去翻找有關理論知識，沒有形成深厚的理論功底指導實踐。
（四）認真對照JC“能力本領”方面。
1.推動中心工作的本領能力不足。有時存在自我滿足的情緒，想著自己參加工作年頭不短了，拼也拼過，干也干過，自己現在也就這樣了，放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。比如，對新知識、新技術的學習上熱情不夠，用好改革的手段高質量推動工作上有差距，針對性提出的改革舉措不多，對存在的瓶頸問題**力度還做得不夠。
2.改革創新能力本領不足。通過改革**發展難題的思想還需提高，在全面推進深化改革工作方面，謹慎有余、果敢不足，怕抓過了出問題，辦砸了出紕漏，缺乏中流擊水、闖關奪隘的拼勁，在敢抓敢干、主動作為上的本領能力還有待進一步加強。比如，在**基層減負這個問題上力度不夠，會議沖突、會議冗長等問題不同程度存在。
3.工作中的標準意識不強。在工作作風上有時有散漫、松懈現象，工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，致使工作標準不高。比如，有時滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板。
（五）認真對照JC“作用發揮”方面。
1.應對風險挑戰的主動斗爭作用發揮還有不足。有時還存在工作年年有進步的樂觀心態，強烈的問題思維和憂患意識還不足。補短板、堵漏洞，防范化解風險挑戰的本領有待加強。比如，對分管領域存在的風險挑戰排查不精細，導致情況掌握不及時，推進效果不理想。
2.在政治引領發揮作用上還有差距。在抓D建推進分管部門班子建設、干部隊伍培養管理、業務工作成效提升方面，D建與業務“兩張皮”問題還存在。比如，沒有認真的學習理論知識業務，也沒有及時深入機關D建工作一線開展精細化指導，有的單位依然存在把業務當硬任務、把D建當軟指標，D建工作都甩給機關黨組織（黨支部）去做，業務科室只管業務，D建和業務融合不夠、抓D建促業務作用發揮不明顯。
（六）認真對照JC“紀律作風”方面。
1.黨風廉政建設不實。對重點部門、關鍵崗位、敏感職位上的領導干部監管的較多，對非重點部門和崗位上的領導干部監管的較少；
對班子成員監管的較多，對部門領導干部和具體工作人員監管的較少。比如，對單位黨員干部八小時以外的朋友圈缺乏有效監督，對發生在群眾身邊的腐敗問題關注程度不夠、震懾力度不強。
2.工作作風建設還不夠實。在糾治“形式主義、官僚主義”等四風問題方面，解決辦法不多、思路不寬，成效還不夠明顯。比如，體工作中，有時存在“老好人”思想，認為干部職工工作較為辛苦，“差不多”就可以了，工作會降格以求，標準不高、要求不嚴，爭創一流的精神和意識有所減退，沒有真正做到精致、細致、極致。又如，對黨員干部的日常管理不深不細，在嚴明紀律、狠抓執行上還缺乏硬舉措、硬抓手，沒有真正做到常抓長管、真管真嚴。
三、產生問題的根源剖析
對照JC問題深刻反思，我認為產生根源主要有以下幾個方面：
（一）提升政治素養有差距。學習第一的觀念樹得不牢，雖然也有坐下來學習的迫切愿望，但總覺得具體事務性工作多，占用了時間、分散了精力，有時就存在自我諒解、強調客觀的現象，平時自覺抽時間、擠時間學習不夠。學用結合不夠緊密，對學習成果怎樣進入思想、進入工作，思考研究得比較膚淺，不能有效地轉化為看問題的政治素養、抓工作的具體能力。
（二）履行使命責任有差距。憂患意識和使命責任感不夠強，表現在工作中站位不高、辦法不多，表現在作風上就是缺乏一以貫之的狠勁韌勁，從而影響和制約了工作主動性。主觀上是思想趨于保守、觀念落后、求穩怕亂，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，由此帶來了研究新情況、解決新問題缺乏應有的深度和有力的辦法。有時由于體制、制度等原因想干事卻難成事，不想管卻一堆事，確實磨掉了不少的心氣，導致有時想主動干點工作，但一想到困難重重，就偃旗息鼓、虎頭蛇尾。
（三）改進工作作風有差距?？茖W謀劃工作能力還有待提高，偏重于在辦公室做工作，很少主動找機會去鎮（街道）和村（社區）去開展調研了解基層存在的問題，甚至還有顧此失彼、工作忙亂的現象。以人民為中心的發展思想不夠牢固，雖然能夠根據工作安排深入到基層調查研究，注重在典型經驗的總結提煉宣傳上下功夫，但調研多停留在面上調度，與基層一線工作干部接觸少，與普通群眾交流互動少，對基層所思所想所盼了解掌握不夠深入細致，積極主動解決實際問題的力度需要進一步加大。
四、努力方向和整改措施
我將正視對照查擺出的問題和剖析出的原因，切實做到邊查邊改，立行立改，并自覺接受全面監督，確保問題整改落到實處。
（一）加強理論學習，堅定政治立場。學好用好《***談治國理政》《***新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等重點學習資料，確保學懂弄通悟透做實。把集中學習與個人自學結合起來，堅持學原著、讀原文，悟原理，讀懂做實《***談治國理政》第一、二、三、四卷，用好“學習強國”、微信公眾號、新聞報刊等載體，及時跟進學****最新重要講話精神，筑牢增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想基石。同時，注重拓展理論層面、優化知識結構，更好地將學習成效體現在具體工作當中，確保學有所用、學以致用。加強意識形態工作指導，守好意識形態陣地，注重自身及分管同志道路自信、理論自信、制度自信、文化自信提升，著力在學用結合上下功夫，提高意識形態工作水平。
（二）增強黨性錘煉，激發擔當作為。牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不管是做人還是做事，時刻以一名合格的共產黨員標準要求自己，始終保持強烈的銳意進取精神，全身心的把精力投入到工作中去，主動亮明黨員身份，著力發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，在工作中勇于面對困難，勇于承擔急難險重工作，在實際的工作中，要盡自己最大的努力和能力去多干并干好工作。而不去計較個人得失，不去給自己找借口，充分體現出一名黨員的境界和度量。
（三）改進工作作風，增強服務意識。始終對工作滿腔熱情，堅持一絲不茍地把本職工作干好，不管遇到什么挫折，始終保持旺盛的工作勁頭，不“挑肥撿瘦”，不發牢騷，積極主動干工作，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，提高工作的有效性、時效性。始終對群眾滿腔熱情，堅持到群眾之中，與群眾親，與群眾近；
堅持問政于群、問需于群、問計于群，傾聽群眾呼聲和意見，尊重群眾的首創精神；
堅持把服務群眾作為自身的根本職責，真心實意幫助辦實事、解難題。
以上是我作自我批評的發言，請各位同志對我進行批評。
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