下面是小編為大家整理的2023年度黨委在接受巡視巡察時工作匯報材料,供大家參考。
黨委在接受巡視巡察時的工作匯報材料
XX黨委巡察組：
根據XX黨委年度巡察工作安排及相關要求，現將我單位黨委近年來相關工作開展情況匯報如下：
一、主要工作及成效
X年以來，我單位立足機構改革新起點，始終站位建設“三地一窗口”重要使命，以XX會議精神為總綱，堅決貫徹XX黨委各項決策部署，高質量推進各項工作，實現了“規定動作”完成出色，“自選動作”創新出彩。
（一）筑牢對黨忠誠的思想根基，堅守理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設的統領作用落到實處。一是將深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為加強黨委班子自身建設的“必修課”和開展工作實踐的“必答題”，不斷將科學理論轉化為推動XX工作發展的強大動力，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決踐行“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上與***同志為核心的黨中央保持高度一致。二是高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動常態化長效化，不斷鞏固深化主題教育成果，形成了“初心篤定、班子團結、隊伍穩定、干事創業”的良好氛圍，并被XX選為主題教育常態化試點。主題教育期間共組織專題集中學習X次，專題研討X次，查擺收集各類檢視問題X條，整改完成率100％。三是努力營造“風清氣正”良好政治生態。各級黨組織迅速召開專題MZ生活H（組Z生活H），深刻查擺剖析，堅決肅清XX流毒影響。深入開展反腐倡廉警示教育，扎實推進“清廉科隊”建設，開展“廉政心語”活動，完成營區“清廉文化”更新改造。四是深入學習貫徹兩級XX精神，突出強化X主責主業，圍繞XX治理現代化目標，打造了全省首支X隊伍、全省首個X項目，充分彰顯“XX關口”在抵御外部風險中的關鍵性作用，圓滿完成XX等一系列重大安保任務。五是強化XX大項工作和XX領導指示批示精神的督辦力度，建立了“日通報、周分析、月考核”工作考評機制。每日對要事及督辦事項完成情況進行通報提醒，每周交班會對重點工作進行講評推進，每月對各部門、執勤隊月工作完成情況進行量化考核，通過加扣分“獎優罰劣”，倒逼提升工作實效。六是圍繞實現中央“六穩六保”任務和構建“雙循環”新發展格局，在推進“一網通辦”“最多跑一次”“就近跑一次”等改革舉措中不斷深化XX服務職能，為XX工作高質量發展和X市“十四五”規劃主動出力，相關工作得到了市委書記X、原市委副書記X、分管副市長X等領導的批示肯定。七是全力以赴落實脫貧攻堅任務。堅持扶貧先扶智，組織“XX精神宣講團隊”將XX精神傳遞進XX的田間地頭，介紹“兩山”理論經驗成果和浙江新農村建設發展成績，為該地區脫貧致富提供了經驗參考。組織對口幫扶地區黨員和學生代表來XX參觀，通過獨具“XX地”特色的扶貧方式，在打贏脫貧攻堅戰這一重大政治任務中彰顯“XX擔當”。
（二）保持永遠在路上的清醒和執著，堅持從嚴治黨不懈怠，務實清廉不打折，把黨風廉政和作風建設的保障作用落到實處。一是堅決落實“兩個責任”。把黨風廉政建設同中心主業擺在同等重要的位置，同安排同部署。逐級簽訂年度全面從嚴治黨“兩個責任書”，強化考核檢查，層層壓實責任。堅持黨風廉政談話和約談制度，善于運用監督執紀“第一種形態”對苗頭性問題及時提醒、警示，對X人次進行了重點談話。二是深入落實推進“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓工作。組織安全教育整頓暨內務規定學習月活動，持之以恒正風肅紀。深入開展漠視侵害群眾利益問題專項整治行動，嚴密排查執法領域吃拿卡要等“微腐敗”問題，并在保證群眾利益前提下維護干部執法權威。三是全力推動中央八項規定落實落地。班子成員帶頭落實“基層減負年”各項要求，整治形式主義官僚主義。深入一線開展蹲點調研，不聽匯報不搞陪同，通過座談了解掌握問題。“機關服務基層”理念深入人心，發文、會議數量同比大幅減少。公務用車審批報備程序嚴謹規范，公務招待全面“清零”。四是堅持馳而不息轉作風。為全體新干部開展題為《讓心中的紅船踏浪遠航》的第一課，“扣好”入職生涯“第一扣”，從起點杜絕“慵懶撒”傾向。堅持群眾路線不動搖，牢固樹立宗旨意識，持續深入開展“三服務”活動，建立“警企雙向直通車”制度，累計接待來訪X次，解決企業群眾需求X個。召開警外監督員會議X次，主動開門納諫，接受監督。
（三）把握增強政治功能這個根本，堅守戰斗堡壘不含糊，規范建設不放松，把組織建設的基礎作用落到實處。一是強化夯實“兩個核心”作用，堅持“把方向、管大局、保落實”黨委工作理念，進一步堅決貫徹落實民主集中制原則，堅持重大事項黨委會前置程序，X年以來，黨委專題研究重大事項決策、重要干部任免、重大工作部署等問題X余次，充分發揮了黨組織在重大問題決策上把關定向的作用。二是堅持黨管干部原則和好干部標準，按照《條例》要求選人用人，把政治標準擺在首位，切實加強對科級領導干部的監督管理和培養使用。X年以來，調整中層崗位X人，提拔任用科級領導干部X人，無“帶病提拔”情況。三是以“打造建黨圣地下的D建高地”為標準開展D建工作，嚴格“三會一課”黨內組織生活制度，創新D建工作載體，推出黨費繳納系統，研發D建教育APP。扎實開展“黨組織標準化規范化建設年”活動和“四強黨支部”建設活動，不斷完善機關和基層黨支部建設，“紅船領航”四大教育平臺作為示范案例入選XX十大D建案例。注重在一線和重大任務中發展黨員，疫情期間火線入黨X名。四是發揮黨員先鋒模范作用，開展“抗疫一線黨旗揚”行動，組建“黨員突擊隊”，立下請戰書，連續奮戰在抗疫檢查最前線，完成XX等重大任務。不斷做大做強XX精神宣講團隊，宣講團成員XX同志入選XX重大典型培樹對象，當選首屆“最美XX人”和X市十大杰出青年。
三、存在問題及原因剖析
我單位在深入學習省XX長在首批巡察動員部署會上的講話精神的基礎上，對照“四個落實”具體內容，自下而上開展剖析自查，找到問題及原因如下：
（一）存在的問題
1.貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署情況方面
（1）政治站位與新機構新目標新定位還不夠匹配。一是對“兩個維護”具體化的認識不夠深刻。雖常常把“講政治”掛在口頭，但更多是停留在態度上，在具體行動中缺乏明確清晰的認識和有力的舉措。特別是機構改革期間，對于上級的一些機構改革政策，黨委班子雖能做到服從大局，擁護改革，但更多是通過開會簡單宣教傳達，針對一些涉及個人利益的事項，個別干部存在的一些想法和牢騷，沒有旗幟鮮明地開展批評教育糾正。有時嘴上不說，內心中還覺得有些道理。二是中心主業融入大局不夠。對百年未有之大變局、長三角一體化、“重要窗口”建設等時代課題，有想法、少做法，務虛的多、務實的少。只知“埋頭拉車”，不會“抬頭看路”的現象比較普遍。尤其是大部分基層干部對時與勢缺乏清醒認知和判斷，覺得只要做好上級交辦的事和自己份內的事就夠了，沒有較好地發揮主觀能動性，對個人成長和單位發展如何融入大局等問題上考慮的不多不深。三是工作節奏上存在“慢半拍”現象。對于上級黨委關注的熱點重點問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發了文件，才明白該做什么，該怎么做，才啟動推進工作，“等靠”現象一定程度上存在。例如：“XX事關XX領域安全管控底線，前期XX工作開展過程中也出現一些差錯，雖采取了XX等彌補措施，但沒有及時采取更加有力有效的手段加以整改，更多是把差錯當做個例，覺得在所難免。直到XX全面部署“XX”專項政治攻堅行動，在XX長解讀“百分比”背后的隱患擔憂之后，才恍然大悟，才下定決心抓整改落實。另外在一些重大安保工作的部署上，經常以“方案”套“方案”，上下一般粗，自主性、前瞻性不強。
（2）理想信念教育未能完全做到與時俱進。班子成員和全體干部職工大體上能夠做到理想信念堅定，但在理想信念教育上重視程度不夠，沒有做到常抓不懈，持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，四種“偏差”在干部的思想認識上不同程度有所體現：一是對共產主義信仰和中國特色社會主義信念的理解不夠透徹，總覺得課題太大，沒有自覺地作為黨性修養的重要組成部分，沒有很好地結合自己的工作實際，沒有很好地把國家的偉大建設成就同黨的理論偉大實踐聯系起來。二是對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感不夠強烈，大局意識、服務意識和群眾觀念不夠突出等現象。三是宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，艱苦奮斗意識淡薄。四是思想懈怠，干勁衰退，對工作和學習提不起勁，推一推動一動，缺少目標，缺乏動力。
（3）在“真學真懂真信真用”上下的功夫還不夠。主要體現在兩個層面：一是思想層面上重視程度不夠。認為基層單位主要是抓落實、具體干，政治理論不像業務知識一樣直接用得上，對理論學習的重要性認識不足，主動學習的意識不強。班子成員在日常交流、對下交流中更多偏向于具體工作，談政策，講理論的時候不多，缺乏宣教的層次和格局，缺少深層次的互動和思想交鋒。學習方式上習慣于黨委中心組集體學習，很少有時間捧著原文原著原原本本通讀，學習停留在一般化、淺表化的狀態。學習缺乏持之以恒的態度，存在“一陣風”現象，不用不學、不壓不學、為學而學的思想還一定程度存在。二是落實層面上融合轉化不夠。對馬克思主義、中國特色社會主義理論理解不深，比較零散，對“四個自信”、“四個意識”、“兩個維護”的辯證關系，黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨邏輯關系的理解把握還不夠系統、全面、精準。在結合工作實際，謀劃推動工作上，還存在用老經驗，老辦法干工作的情況，沒有運用馬克思主義立場、觀點、方法分析單位存在的矛盾和問題，不能靈活轉化為**疑難、化解問題的思路方法。
（4）黨委履職能力與新形勢新要求還有差距。一是**難點問題還缺乏魄力。針對諸如隊伍正規化管理、干部思想認識上等一些棘手問題，老大難問題，過于追求“平安不出事”，雖做出了一些努力，但通常局限于面上，沒有真正觸及根源。擔心抓多了，影響團結，打擊了下級的自主性；
擔心抓狠了，有的一時接受不了，特別是考慮轉改期間，平穩過渡的想法占據主導，標準要求有所下降，只求過得去，不求過得硬；
擔心抓過了，容易捅婁子、擔責任，有時缺乏一抓到底的決心。二是科學決策水平有待提高。黨委在一些涉及單位長遠發展的思路謀劃上，充分傾聽民意、廣泛集中民智還不夠，對實際情況的調研不夠深入，有時還有“閉門造車”“想當然”的現象。三是工作方式方法有待完善。有時為了維護黨委權威，一味強調抓落實，抓執行，對部門和干部提要求多、布置任務多、給指標多、給壓力多，教思路、教方法，深入一線幫扶指導、跟蹤問效還比較欠缺。四是管理水平有待提升。內部管理上習慣于抓大管大，精細化程度不高，對于諸如餐飲浪費、水電浪費、遲到早退、垃圾不分類、內務衛生秩序等一些影響不直接，利害不突出的“小問題”“小細節”，過多強調自覺，沒有行之有效地加以干預和解決。有的還認為這是干部個人素質問題，不是管理方面問題，缺乏抓的策略和抓的決心，正規化建設處于低水平徘徊。
2.貫徹落實全面從嚴治黨戰略部署情況方面
（1）管黨治黨主體責任壓力傳導不夠。一是黨委落實主體責任以開會、發文和簽責任狀等形式為主，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》后，督導檢查工作還不到位。如：今年黨委、紀委年度工作會議召開后，各部門、基層隊均未召開黨組織會議專題研究本部門年度D建、紀檢工作，沒有及時分析講評和推進指導。二是D建、紀檢工作考評方式、方法單一，習慣于采取收集、調閱資料和談心談話等方式，缺乏實地調研檢查和長效化的監督手段，不能全面深入地掌握、評價各部門實際情況。如：全年紀檢部門赴一線開展調研次數少，僅通過找個別同志談話了解掌握情況，對一些苗頭性、傾向性問題發現不及時，出現了干部外出不如實匯報行蹤，在外租房不如實報告等問題。
（2）黨委統一思想的能力有待提高。從近兩年一系列教育整頓活動到目前的“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓工作，黨委在大會小會上反復強調重大意義，要求干部深刻認識其重要性，自覺統一到上級決策部署上來，但實際效果并不理想。例如部分干部未能真正領會上級從嚴治警的決心，未能真正領會到“從嚴治警就是最大的從優待警”這一良苦用心，未能發自內心地同上級黨委想到一起去，做到一塊去，認為約束過多，要求過嚴，管得過寬。例如在單身干部周末及節假日的管理問題上，有些單身干部過多地提要求談條件，想享受與已婚干部一樣的待遇。
（3）紀委履行監督專責存在差距。一是監督執紀主要停留在“第一種形態”，基本以開展批評教育為主，與精準運用“四種形態”的要求還有一定差距，有時“紅紅臉，出出汗”還不透徹。二是支部紀檢委員作用發揮不明顯。對本支部出現的一些苗頭性、傾向性問題，出于維護團結或“多一事不如少一事”等想法，未能及時給予提醒糾正。三是用“身邊事”、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位。XX案件教訓深刻，牽扯了領導精力，阻礙了單位發展。但考慮到XX曾經是領導，在警示教育中，酒駕危害提得多，彌補措施要求提得多，但對XX案件發生的深層次原因剖析不夠透明，講的不多。去年案件的發生后，通過整頓教育，涉酒問題得到遏止，但在今年以來，認為外出聚餐等涉酒場合受疫情影響缺乏條件，減少了日常的教育警示。隨著國內疫情防控措施的逐漸放開，酒局飯局“死灰復燃”，朋友間聚一聚，喝兩口的現象有所抬頭。
3.貫徹落實新時代黨的組織路線情況方面
（1）嚴格黨內政治生活一定程度上存在欠缺。對黨內政治生活抓得不夠嚴，黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成上下“一盤棋”的格局。MZ生活H雖能開出“辣味”，但開展批評與自我批評深度還不夠，未能直擊要害。日常交流中礙于團結和情面，“咬耳扯袖”的時候少。例如對XX本人酒后情緒波動較大的情況，雖平時有掌握但未能及時教育和提醒，以至于釀成案件。黨委召開會議前還有議題不夠精準，醞釀時間不足，導致會議質量不高。特別是去年黨委班子最少只有兩名成員的期間，沒有嚴格按照制度要求坐下來議事，而是以“辦公室”代替“會議室”，商量著就定了。班子成員參與雙重組織生活形式大于內容，容易把行政職務帶入組織生活，會議中自覺不自覺地變成聽匯報作指示，沒有以一名普通黨員身份平等參加組織生活。此外，黨委對基層黨組織黨內政治生活指導性不夠，致使有的基層黨組織在執行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現象，影響了整體戰斗力。
（2）D建工作重創新輕基礎現象一定程度存在。黨委在抓D建工作時過于側重形式上的創新，品牌上的塑造，對D建基礎工作關注的不夠，下的功夫不深。班子成員聯系基層黨組織制度落實不夠，深入基層黨組織次數不多，了解不夠，研究推動解決實際問題不多。“共性化”地組織開展基層D建工作較多，“個性化”地分析解決基層黨組織問題較少，導致基層D建基礎工作還不夠扎實。例如：有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，沒有充分考慮黨員需求，吸引力不大；
有的支部書記因長期在業務崗位工作，抓D建的主動意識有待加強，以D建帶隊伍促業務，激發D建工作活力的方法路子不多；
機關支部在落實“三會一課”制度方面與基層支部存在差距，學習教育重在“留痕”，不能完全做到時間、內容、人員、效果統一。
（3）人事管理方面重資歷輕梯次現象一定程度上存在。人才培養視野不夠寬，后備干部存在斷層。干部能“上”能“下”的機制還不夠靈活，對于新人缺乏“用”的魄力，在調整不勝任現職干部上有較多的顧慮，選人用人機制激勵擔當作為的作用發揮有限。
4.落實“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視等問題整改以及推進重點工作情況
對“不忘初心、牢記使命”主題教育的認識上還不足，作為一個專項任務來對待，MZ生活H查擺了，問題逐一整改了，總結大會開完了，任務也就完成了。沒有從黨的建設永恒課題和黨員干部終身課題的高度去看待，沒能很好地理解常態化的深刻含義，在后續的思想政治工作中未能一以貫之地把主題教育中一些做法堅持下去，也沒能較好地把主題教育成果轉化為推動各項事業發展進步的動力。
在推進重點工作方面，一些好的工作機制未能較好地堅持下去。例如：去年我單位成立了大項任務“一組三班”，由黨委書記任領導小組組長，各黨委委員分別帶領一個專班對全年重大工作進行攻堅，這在去年取得了一定的工作成效。但在今年，一些長期性、延續性的任務依然在進行，依然需要推進，無論是領導小組還是各專班，還處于不推不動的狀態，各專班負責人對所遇到的瓶頸性問題，缺乏深入研究，缺少鉆勁，沒有想方設法去解決，畏難情緒一定程度上存在。
（二）原因剖析
一是堅定理想信念的自覺性還不夠強。班子成員相對黨齡較長，存在認為自身接受黨的教育多年，在保持先進性、純潔性方面，不會出問題，但面對新形勢新變化，缺乏更加堅定的理論自信，導致理想信念跟不上形勢，進而放松對自身建設的要求，沒有持之以恒加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識的修煉，參與嚴格黨內生活鍛煉的積極性、主動性不夠，直接導致了自我要求時有放松，自我創新創優、自我突破超越、自我攻堅克難的銳氣有所減弱。
二是能力素質建設的實效性不夠強。黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續開展主題教育未達到******提出的把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設永恒課題、全體黨員干部終身課題的工作要求。面對新形勢新發展，黨員干部缺少學習的自覺性和緊迫感，進而放松了自我提升的要求。雖然按規定開展了各項理論學習活動，但存在把政治理論學習當成“軟指標”現象，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定。思想根源上對政治建設、理論武裝的重要性、必要性、緊迫性認識還不足，對理論指導實踐，推動工作的地位和意義體會得還不深，為學習而學習，為考試而學習現象依舊存在，沒有很好地把學習過程與堅定理想信念、加強黨性錘煉結合起來。
三是勇于擔當作為的積極性還不夠強。包括班子成員在內的多數干部，隨著參加工作的年限增加，工作環境的變化，職務的變動，勇于擔當作為、善于思考謀劃、樂于干事創業的工作作風逐漸減弱，再上新臺階的動力源泉漸顯匱乏，缺乏“敢叫日月換新天”的闖勁、“千磨萬擊還堅韌”的拼勁、“不破樓蘭終不還”的毅力，“亂云飛渡仍從容”的境界。體現在抓班子帶隊伍干工作當中，出現了想辦的事情辦不到，想解決的問題解決不了，發展進度時快時慢的現象。
四是嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。******指出“明制度于前，重威刑于后。各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規矩的氛圍”。然而包括班子成員在內的多數干部，隨著年齡和經歷的增長，“老同志”姿態有所顯現，把“小節”當成了“小事”，“松一松，歇一歇”的想法逐漸萌生，從而放松了自我要求，忽視了自我約束，忘記了“溫水煮青蛙”的深刻警示，一些不良風氣、不良習慣就容易侵蝕思想，給工作和單位整體發展帶來不良影響。再加上個別中層領導愿做“老好人”，怕得罪人，管理“寬松軟”，說話“和稀泥”，熱衷于“你好、我好、大家好”，睜一只眼閉一只眼，助長了一些違紀違規問題的萌發和發展。
四、下步改進措施
針對查擺剖析出的問題，黨委始終堅持即知即改、邊建邊改、力行力改，認真梳理研究務實管用的改進措施，切實解決問題，推進事業穩定健康發展。
（一）加強黨的領導，始終把牢事業發展前進的“方向盤”。始終堅持“XX姓黨”不動搖，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實提升執行力，行動力，堅決服從黨中央、國家局黨組、XX黨委的決策部署，確保令行禁止，令出行隨。強化理論武裝，堅持用***新時代中國特色社會主義思想、黨的最新方針政策武裝頭腦、指導實踐、推動工作，提高應對復雜局面的駕馭能力、斗爭水平和防范化解重大風險的能力。深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰略意義，進一步提高政治站位，強化責任擔當，持續用力踐行“三地一窗口”重大使命任務。嚴格落實“三重一大”規定，嚴格按制度規矩辦事，嚴格執行集體決策制度。持續加強黨性黨風黨紀教育，鍛造忠誠干凈擔當隊伍。
（二）履行主體責任，持續推動全面從嚴管黨治警向縱深發展。引導干部自律自警，班子成員率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，嚴格遵守“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺。始終堅持牢固樹立正確政績觀和發展觀，以腳踏實地、真抓實干的作風樹威信、贏支持、得口碑。依法從嚴貫徹執行黨的兩個法規、各類禁令鐵規，以馳而不息的態度抓好作風建設，深化警地共建協作，強化廉潔意識和道德修養，做到嚴于律己，廉潔奉公，自覺接受群眾監督，樹牢“清廉XX”良好形象。自覺抵制“四風”，加強家風建設，練好“看家”本領，用良好家風引導積極向上的警營清風。
（三）提高政治站位，堅決完成XX黨委巡察工作各項任務。一是深刻認識巡視巡察對推動XX各項事業長遠健康發展的重要意義，全面完成巡察工作各項任務。二是認真做好反饋問題整改。黨委書記作為第一責任人，對巡察全面整改負總責，黨委班子成員堅決把自己擺進去，帶頭落實整改；
第一時間成立巡察整改工作領導小組，明確整改目標責任，統籌抓好問題的整改，逐條“對賬銷號”“對號入座”，不留死角、不留盲區，確保巡察整改事事有回音、件件有著落。三是以黨內監督為主導，推動與工會監督、審計監督、財會監督、群眾監督和輿論監督相互協同，有效擴展覆蓋面，進一步增強監督質效。
（四）強化擔當作為，以務實舉措落實XX黨委工作思路和意圖。對標XX將XX領域“小窗口”落位“大窗口“戰略意圖，通過六個方面重點工作，打造XX工作六個方面標志性成果。（略）
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