工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之?， 以下是為大家整理的關于巡視工作匯報材料6篇 , 供大家參考選擇。
巡視工作匯報材料6篇
第1篇: 巡視工作匯報材料
紀委巡視匯報材料
【篇一：向省委巡視組匯報材料定稿】
向省委巡視組匯報材料
尊敬的省委巡視組各位領導：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。
我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了
黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。
1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。
2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。
3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。
4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。
通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的
保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。
二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障 領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。
第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質
我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。
為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。
第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。
我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。
第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。
我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。
第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。
礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自
律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。
1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。
其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。
2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。
3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。
4、開展了領導干部廉潔自律工作。領導干部做到了自律與他律相結合，較好地做到了用制度管權，用制度管事，用制度管人。從各
【篇二：向省委巡視組專題匯報反腐倡廉工作材料】
向省委第七巡視組專題匯報工作材料
中共--縣委常委、縣紀委書記
（2011年2月25日）
尊敬的巡視組蔣組長及各位領導：
首先，感謝蔣組長一行在百忙之中，對--工作開展巡視指導，我謹代表縣紀委常委班子及全縣紀檢監察系統干部職工，對省委巡視組各位領導到--縣檢查指導工作表示熱烈的歡迎。下面，我就--縣推進黨風廉政建設和反腐敗工作情況作簡要匯報，不當之處，敬請批評指正。
2007年以來，--縣緊緊圍繞改革發展穩定大局，以科學發展觀為指導，深入貫徹落實中央、省、市紀委全會精神，全面落實黨風廉政建設責任，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，為全縣經濟發展與社會和諧提供了強有力的政治和紀律保證。
一、高度重視，黨風廉政建設責任制有效落實
縣委始終將反腐倡廉建設納入全縣總體工作部署，按照黨風廉政建設責任制的規定，嚴格執行“一崗雙責”要求，狠抓組織領導、責任分解、監督檢查、考核考評等關鍵環節，不斷增強黨員領導干部黨風廉政建設責任意識，保證了責任制工作落 - 1 -
實到位。
（一）強化組織保障，確保工作部署到位。按照黨風廉政建設責任制的規定，全縣建立健全了由縣委書記任組長的黨風廉政建設責任制工作領導機構，各級各部門相應成立了由單位“一把手”任組長的責任制工作領導機構，切實把黨風廉政建設責任制工作納入全縣總體工作規劃，細化到黨政領導班子、領導干部目標管理，做到了與經濟建設和其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
（二）強化任務分解，確保責任主體到位。制定出臺了黨風廉政建設和反腐敗任務分工，對工作進行了細化分解，明確了牽頭部門和責任單位。制定了黨風廉政建設責任狀，縣委、政府班子其他成員根據分工認真履行“一崗雙責”，主動與分管單位研究黨風廉政建設工作；各級各部門領導帶頭落實“一把手”負總責制，對責任內容進行分解和細化，層層簽訂目標責任書，形成橫向到邊、縱向到底的黨風廉政建設責任體系。
（三）強化監督檢查，確保任務落實到位。把監督檢查作為促進責任制落實的重要環節，強化了日常督查，派出縣委巡視組、紀工委干部多次深入負責鄉鎮和部門了解、指導和檢查責任制工作落實情況，進行多渠道、全方位的督促檢查，做到對苗頭性問題提醒在前，對傾向性問題防范在前，對普遍性問題約束在前，并將督查和暗訪情況作為年終考核評價的依據。 - 2 -
強化半年抽查和年終檢查。在每年年中對重點單位和部門貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況開展有針對性的抽查，抽查面達80%以上；年終由縣級領導帶隊，組成考核組，對全縣各鄉鎮、各單位貫徹落實責任制的情況進行全面檢查考核。
（四）強化考核考評，確保責任追究到位。完善了責任制獎懲和責任追究辦法，將各級領導干部履行職責、落實黨風廉政建設責任制情況作為評先評優、干部任用、班子政績的重要依據。2007年以來，通過嚴格考評，共評出黨風廉政建設責任制工作先進集體46個，兌現獎勵資金6萬元；對9個年度考核為縣倒數三名的單位進行了通報批評，對5名領導實施誡勉談話，有力地維護了黨風廉政建設責任制的嚴肅性。
二、突出重點，全面推進懲治和預防腐敗體系建設
圍繞懲防體系建設主線，積極探索創新，突出教育、制度、監督、懲處、糾風、改革和作風建設重點，有力推動了全縣反腐倡廉建設深入開展。
（一）狠抓教育宣傳，筑牢思想道德防線。積極探索和創新反腐倡廉宣傳教育模式，不斷強化黨員干部廉政勤政意識。著力完善反腐倡廉大宣教格局，制定了黨風廉政建設宣傳教育方案，堅持把反腐倡廉宣傳教育納入黨的宣傳教育總體部署，把反腐倡廉建設理論作為全縣各級黨委理論中心組學習的重要內容，定期安排專題學習；把反腐倡廉建設宣傳教育納入黨 - 3 -
校干部培訓教學計劃，開辦培訓班，進行教育培訓。圍繞學習宣傳貫徹《廉政準則》，縣委中心學習組將《廉政準則》作為重要內容進行了認真學習，對照檢查和整改，縣四套班子領導公開作出廉政承諾，并在縣委民主生活會上對貫徹執行《廉政準則》的情況進行了專題匯報；各鄉鎮、各單位認真召開專題會議、學習會議、培訓會議，進行自檢自查和整改落實；縣紀委切實加強組織協調和監督檢查，舉辦了鄉科級干部和村支書主任學習貫徹廉政準則培訓班，向科級以上黨員干部征訂發放《廉政準則》學習讀本，開展了以《廉政準則》為主要內容的知識測試，將《廉政準則》編成短信分期向副科以上領導干部發送，在縣電視臺開辦宣傳專欄，并深入到各鄉鎮、縣直單位開展巡回輔導和監督檢查。廣泛開展廉政文化“六進”活動，在部分鄉鎮、學校、機關、農村建立了廉政文化示范點；通過開展送廉政春聯活動，播放反腐倡廉電教片，開通領導干部廉政短信平臺，開辦黨風廉政建設專題培訓班，召開典型案件通報會等形式，進行廉政勤政教育，不斷擴大了宣傳教育的覆蓋面和影響力，增強了黨員干部的廉潔自律意識，營造了崇廉尚廉的良好氛圍。
（二）狠抓監督制約，規范領導權力運行。嚴格執行“三談兩述”制度，創造性地制定出臺了《--縣領導干部勤政廉政“三提醒五必談”實施辦法（試行）》，前移監督關口，改進監督方 - 4 -
（三）狠抓制度建設，著力構建防控體系。堅持從制度建設上入手，圍繞治腐關鍵環節，不斷健全完善了集教育、監督、預防和懲治為一體的反腐倡廉制度體系。2007年以來，先后健 - 5 -
【篇三：公司黨風巡視工作匯報材料】
安福電信2015年黨風廉政建設巡視
工作匯報材料
尊敬的各位領導：
首先歡迎蒞臨安福電信公司檢查指導黨風廉
政建設工作。近幾年來，在縣委、縣政府的正確領導下和縣紀委的正確指導下，在省、市公司黨委的嚴格要求下，我公司深入學習和全面貫徹黨的十八屆三中、四中全會和十八屆中央紀委五次全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思 想，科學發展觀為指導，按照集團、省公司黨組關于反腐倡廉建設的決策部署，切實履行黨風廉政建設責任，大力加強作風建設，堅持不懈糾正“四風”，著力解決反腐倡廉建設中群眾反映強烈的突出問題，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，保證上級和市分公司的重大決策落到實處使我公司黨風廉政建設取得新成效。現將我公司黨風廉政建設工作情況匯報如下： 1、健立健全廉政工作機制。我公司按照集團、省公司反腐倡廉暨紀檢監察工作會議和省、市電信
工作會議精神，結合公司實際情況，制定了《2015 年度安福分公司黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》，建立了項目責任制。公司總經理周曉勇對分公司黨風廉政建設和反腐敗工作負總責；對公司落實黨風廉政建設責任制負總責；對公司領導班子黨風廉政建設情況負領導責任，對掛點部門的黨風廉政建設和反腐敗工作負領導責任。
2、落實“一崗雙責”工作制。根據公司班子成
員分工和黨風廉政建設“一崗雙責”要求，公司建立了支部班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”掛鉤聯系制度，實行每位支部班子成員掛鉤聯系1～2個部門，明確班子成員在指導好掛鉤聯系部門工作的同時，還要指導好所掛鉤部門的黨風廉政建設工作，通過建立支部班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”掛鉤聯系制度，切實增強班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”的責任意識，全面推進公司下面各部門的廉政工作。
3、開展廉政教育活動。一是采取集中學習和個
人自學、學習討論相結合的方式，深入學習******系列重要講話精神，重點研讀《***關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《十八大以來黨風廉政建設和反腐敗工作政策法規選編》，學習黨章、
《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《國、有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定，進一步增強廣大黨員干部的紀律意識、規矩意識和廉潔自律意識，不斷提高改進作風、廉潔從業的自覺性。二是組織公司中層干部及關鍵崗位員工集體觀看吉安市紀委攝制的反腐倡廉警示教育片《碩鼠之害》及已在中央電視臺播出的《作風建設永遠在路上》專題片；三是組織正面教育，重點組織學習全省優秀組工干部曾健、本公司全國勞模王桂英等先進事跡，強化黨員干部堅持原則、公道正派、以身作則、模范帶頭的過硬作風。
4、落實工作作風建設。公司支部在抓班子作風
建設中，堅持把提高領導班子整體水平和執政能力作為班子作風建設的核心。堅持以身作則，做好表率，在急難險重任務面前，勇于打頭陣，當先鋒。對牽動全局的重要工作親自過問，遇到矛盾和問題不推諉、不回避，對重點問題敢于動真碰硬。堅持講政治、講大局、講團結、講原則，主要領導主動與其它班子成員談心交心，形成了支部班子大融合、大團結、大發展的良好局面。同時，公司建立健全了反對“四風”、改進作風的各項制度，進一步精簡了會議和文件，壓
縮會議費用，改進會風文風，全年除掉公司正常的會議外，沒有另外召開茶話會、聯歡會等務虛會議。
5、認真執行民主集中制度。按照上級黨委統一部署和要求，全年組織召開了一次專題民主生活會和2次研究黨風廉政建設專題會議，組織領導人員開展述廉議廉、報告個人事項， 組織領導人員、關鍵（風險）崗位人員對照崗位職責和廉潔從業規定進行書面廉潔從業承諾并公示，并將議廉測評、履職測評、 民主評議的結果，運用到年度績效考核和干部任職考察當中 。同時認真落實“三重一大”事項集體決策，在重大經費支出、重大工程項目、干部任免等方面始終堅持班子集中研究、集體決定。在財務審批上堅持審批“一支筆”制度，在廉潔自律工作中，支部班子成員以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，嚴守黨的機密，不信謠，不傳謠。在生活中不搞特殊化；在公務接待中嚴格按標準執行，不利用公款大吃大喝，不存在借開會、考察、培訓等名義變相公費旅游和公款出國旅游問題。
雖然，我公司黨風廉政建設工作取了一定的成績，但與上級紀委、領導的要求和人民群眾的期盼相比，還存在著一定的差距。如工作方式方法有待
于進一步創新，工作力度還需加大，機關效能還需進一步提升。今后，我公司黨風廉政建設工作將堅持以科學發展觀為指導，以這次領導檢查為契機，進一步加大工作力度，不斷強化工作措施，狠抓工作落實，以黨風廉政建設工作實績來回報上級領導的關心和支持。
二〇一五年十月十九日
第2篇: 巡視工作匯報材料
中共**縣委工作匯報
（2011年9月21日）
自治區黨委第二巡視組：
根據巡視安排，現將中共**縣委2009年以來工作作一簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
2009年以來，在區市黨委、政府的堅強領導下，我們認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實自治區黨委十屆十一次全體會議和自治區“兩會”精神，千方百計抓機遇爭項目，集中精力調結構促發展，綜合經濟實力顯著增強，產業布局趨于合理，城鄉面貌明顯改善，社會事業穩步發展，各項工作取得了一定成績。2010年，完成地區生產總值10.3億元，同比增長18.4%；完成全社會固定資產投資14.1億元，同比增長29.4%；地方財政一般預算收入突破3000萬元大關，達到3290萬元，同比增長39.2%，增幅居山區9縣（區）第一；城鎮居民可支配收入達11177元，同比增長10.5%；農民人均純收入3478元，同比增長14.2%。截至2011年8月底，預計全縣實現地區生產總值5.95億元，同比增長12.1%；完成固定資產投資9.62億元，同比增長45.2%；完成地方一般預算收入3724萬元，同比增長47.8%；城鎮居民可支配收入8132元，同比增長12.0%；農民人均現金收入2254元，同比增長17.5%。重點抓了以下工作：
一、加強理論武裝，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和區市黨委、政府重大決策部署
一是認真學習貫徹黨的路線方針政策。制定了《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》，堅持把學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會、全國“兩會”、中央經濟工作會議、全國農村工作會議等重要會議精神和胡錦濤、溫家寶等中央領導同志來寧視察時的重要講話、胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神作為重要政治任務，通過常委會議、領導干部大會、理論中心組、專題學習班等形式，組織黨員干部集中學習，深刻領會，先后邀請區市黨校、講師團舉辦專題學習班共18場（次），切實把黨員干部的思想和行動統一到中央的科學決策上來，把理論武裝的成果轉化為謀劃發展的正確思路，轉化為促進發展的有效措施。二是認真貫徹執行區市黨委、政府的各項決策部署。對自治區黨委十屆十一次全體會議、市委二屆九次全體會議等區市黨委、政府召開的重要會議、作出的重要決策部署和區市領導的重要講話，縣委都能及時傳達學習，研究貫徹意見，明確責任分工，認真抓好落實，切實把智慧和力量凝聚到區市黨委、政府的決策部署上來，把區市領導的關懷轉化為發展經濟、維護穩定、推進改革的實際行動。2009年以來，縣委開展中心組理論學習53次。三是扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動。以“堅持解放思想、搶抓歷史機遇、加快科學發展、建設和諧**”為實踐載體，精心組織全縣346個黨組織、8855名黨員扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，使廣大黨員干部受到了一次深刻的思想教育。對學習實踐活動中征求到的3118條意見建議進行集中整改，制定出臺規章制度26項，修訂完善83項。解決了企業改制、縣城供熱、社會救助保障等突出問題，為群眾辦好事實事632件。四是開展深入實施西部大開發戰略大學習活動。按照自治區黨委的部署要求，以“立足新起點、搶抓新機遇、實現新跨越”為主題，以“六個新”為目標，扎實開展深入實施西部大開發戰略大學習活動。全縣累計開展集中學習438場（次），舉辦專題講座、交流座談會145場（次）。通過召開動員會和開展中心組理論學習、專家輔導、交流研討、政策形勢分析、外出考察學習等多種方式，學深吃透中央政策精神、準確把握區市決策部署，找準自身發展差距，推動干部群眾進一步思想解放，搶抓機遇，加快科學發展，征集到各類意見建議120余條，將很多富有建設性的意見吸納到全縣“十二五”規劃及各專項規劃之中，為搶抓新一輪西部大開發機遇、奮力推進全縣經濟社會科學發展跨越發展奠定堅實的思想基礎。
二、突出加快科學發展主題，全力推動全縣經濟社會又好又快發展
一是緊盯增加農民收入這個核心，在扎實推進新農村建設上取得了新成效。以增加農民收入為核心，以創建寧南生態農業示范縣為目標，以建設現代農業科技示范園區為引領，精心制定“十二五”農民收入倍增計劃，強力推進以種植業為主的傳統農業向“一優三高”現代生態農業轉變。嚴格落實農業惠民政策。按照各項惠農政策，制定實施補貼方案，加大宣傳力度，規范發放程序，強化監督措施，保證了各項強農惠農政策的落實。2009年至今共發放農作物良種補貼、農業機械化補貼等10項政策補貼資金7388.5萬元，提高了農業綜合生產能力，促進了農業發展、農民增收。認真實施家電下鄉活動，累計兌付家電、汽車摩托車2.1萬臺（輛），補貼資金601萬元。大力發展現代農業。精心培育發展特色優勢產業，全縣種植花卉(景觀苗木)2萬畝、大田種植中藥材4萬畝、菊芋2萬畝。認真實施“三個一工程”，著力建設渝河、甘渭河川道區節水高效設施農業產業帶，今年新發展設施農業0.9萬畝，完成年度計劃任務的100%，使我縣設施農業面積累計達4.73萬畝，設施農業在整個農業中的比重由2009年的19%上升到2010年的33.6%。按照“引龍頭、建基地、帶農戶、拓市場”的發展思路，先后引進方圓養殖、五龍花卉、綠鮮果蔬等19家農字號企業，高標準建成沙塘方圓現代生態農業循環經濟、神林辛平花卉果蔬、康鮮中藥材等20個現代農業示范園區(基地)。認真實施中南部設施養殖項目建設，傾力打造楊河、張程等區域肉牛產業帶。百頭以上肉牛養殖場和千頭養豬小區分別達到20個、29個。全縣肉牛、生豬飼養量達到13.1萬頭和25.8萬頭。加強馬鈴薯三級繁育體系建設。建成原種繁育基地1800畝，一級種薯繁育基地2.2萬畝。加快勞務產業發展。著力培育美工、裝裱工、園藝工等新技能型勞務品牌，全縣勞務輸出每年穩定在5萬人以上，勞務收入達到2.2億元，占農民人均純收入近40%。統籌推進新農村建設。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的方針，深入實施水電路氣房和優美環境“六到農家”工程，新建城關鎮七里、神林辛平等25個社區化新農村莊點，共實施危房改造8221戶（其中漏風漏雨戶476戶），2009年完成3086戶，2010年完成3340戶，2011年完成990戶，農村人居環境明顯改善。
二是認真實施項目帶動戰略，在爭項目爭資金上實現了新跨越。認真貫徹落實中央關于“保增長、保民生、保穩定”等重大決策部署，搶抓新一輪西部大開發歷史機遇和“十二五”規劃等政策機遇，科學編制全縣“十二五”規劃，精心編制了《十二五建設項目儲備庫》和《西部大開發建設項目儲備庫》，為“十二五”期間謀劃好項目、爭取好項目、建設好項目做好前期準備。三年來，全縣在特色產業、廉租住房、校舍安全、道路建設、城鄉基礎設施建設等方面共爭取國家和自治區投資項目827項13.4億元，建成了縣污水處理廠、集中供熱廠、縣醫院、中醫院等一批重點民生工程。
三是以招商引資招才引智為抓手，在深入推進全民創業和非公有制經濟發展上取得了新進展。深入推進全民創業。制定了推進全民創業的實施意見，緊緊圍繞特色產業、設施農業、商貿物流服務業等開展全民創業，規劃建設**六盤山（閩寧）產業園，積極搭建特色產業、文化旅游、商貿物流、農產品加工、中介和經合組織服務、勞動力轉移六大創業平臺，催生培育了文化城等一批創業園區和孵化基地。創造就業崗位2180個，創業帶動就業4000人。加大招商引資力度。出臺《**縣招商引資工作目標考核暫行辦法》，將招商引資任務分解到部門，創造了大開放、大招商的人文環境，先后引進了六盤山國際飯店、平涼金宇、武漢同鑫等企業到**投資置業。三年來，共引進招商引資項目60個，到位資金13.93 億元，其中2010年到位資金5.79億元，是2009年3.61億元的1.6倍。圍繞產業招才引智。研究制定了《**縣2010—2015年人才發展規劃》，深入實施“六盤人家英才”培育工程，用好用活現有人才，積極引進急需緊缺人才，先后面向全國聘請政府高級顧問15名，與中科院、寧夏農墾局簽訂了科研合作協議，成立中科院寒旱所寧夏六盤山花卉工程中心暨寧夏六盤山（**）花卉研究所，幫助指導特色產業發展。大力發展非公有制經濟。制定了《關于進一步加快非公有制經濟發展的實施意見》，積極支持隆昊肉類、嵐鳳酒廠、四興醋廠等現有企業技改擴產。2009年全縣完成工業總產值2.6億元；2010年完成工業總產值3億元；全縣各類非公實體達到6723個，實現增加值4.25億元，占地區生產總值的41.1%。
四是以創建國家園林縣城為目標，在推進城鄉基礎設施和大縣城建設上實現了新突破。堅持把推進城鎮化和改善城鄉人居環境作為事關全局和長遠發展的戰略舉措，科學規劃，統籌推進。科學謀劃大縣城發展思路。按照建設文化縣城的定位，以創建國家園林縣城為目標，完成了第二版縣城總體規劃修編，形成南擴西拓格局，縣城總體呈“一城四片”分布，規劃建設用地面積由3.3平方公里擴展到8.23平方公里，形成“1+5”（即以縣城建設為中心，輻射帶動沙塘鎮、聯財鎮、楊河鄉等5個重點鄉鎮）的統籌城鄉發展新格局。“城中村”改造取得重大突破。堅持統一規劃與分片改造相結合，“城中村”改造與新建生態小區相結合，改善人居環境與創建國家園林縣城相結合，按照和諧拆遷、共建美好家園的要求，完成“城中村”拆遷改造1020戶24萬平方米，新建住宅樓1945套19萬平方米，其中2009年新建住宅樓801套8.44萬平方米，2010年新建住宅樓708套6.2萬平方米。開工建設陽光花園、龍城世家、南鳳嘉園、中央名都、星興廣場等新型商住小區。通過實施“城中村”改造和綠化、亮化、凈化工程，人居環境明顯優化。縣城基礎設施不斷完善。完成縣城人民路、解放街、文化街等市政主街道改造提升和觀泉街、長樂街等主干道三線下地工程，改造城市供水管網23.3公里、供熱管網37公里，投資6680萬元，建成縣城集中熱源廠1座、換熱站13座，縣城集中供熱面積達83萬平方米，集中供熱普及率達到90%。加大資金投入力度，完成既有建筑節能改造項目，縣城綜合服務功能明顯增強。加強保障性住房建設。2009年以來新建廉租住房1807套，13.27平方米，總投資1.96億元。新建經濟適用住房362套2.92萬平方米，總投資5111萬元。累計發放廉租住房補貼641.1萬元。
五是以退耕還林補植補造為重點，在扎實推進生態林業建設和生態環境保護上取得了新成效。高標準建設六盤山珍稀(藥用)植物園和古柳公園。完成1.1萬畝的六盤山珍稀(藥用)植物園建設，整治綠化美化渝河上游段7.6公里，達到山、水、田、林、路、溝綜合治理的效果。建設占地面積300畝，集休閑娛樂、文化鑒賞、生態保護為一體的古柳生態公園，深入實施縣城街道、三山公園、政務服務中心等園林廣場綠化工程，縣城綠化覆蓋率達到44.9%，比2009年提高了1.8個百分點。扎實推進生態林業建設。大力實施六盤山水源涵養林、水土保持林、農田防護林和城鄉景觀生態林“四大林業工程”；完成“312”國道、隆秦公路116公里綠色長廊綠化整治提升工程。三年來，完成荒山荒地造林10.8萬畝、封山育林2.5萬畝，退耕還林補植補造17.4萬畝，驗收合格率達98%；2010年，全縣林木綠化率、森林覆蓋率達到38.8%和20.2%，比2009年提高了7.5和4.5個百分點。嚴格實行“一把手”負總責的目標管理責任制，加大封山禁牧和森林草原防火力度，切實保護生態環境。加大耕地保護力度，實現土地節約利用。全面落實耕地保護責任制，建立耕地保護長效機制和科學合理的目標責任考核體系，落實基本農田保護面積37.34萬畝，劃定保護區片606塊。投資67.2萬元，完成溫堡鄉土地開發治理項目，增加耕地960畝，實現耕地動態平衡。以節能減排為重點，提升環境保護水平。加大縣城飲用水源地保護和監督力度，完成飲用水源地保護22處，城區集中飲用水源地水質達標率95%。加大環境監管和執法力度，查處排污企業12家，限期整改16家，關停54家生產工藝落后、污染嚴重的馬鈴薯淀粉加工企業，有效控制污染物排放總量。
六是著力打造“紅色文化**”名片，在發展文化事業培育文化旅游產業上邁出了新步伐。加大文化旅游資源的開發保護力度，推動文化旅游資源優勢向產業優勢和經濟優勢轉變。大力發展文化事業。深入實施文化信息資源共享、鄉鎮綜合文化站、農家書屋、農村數字電影放映、廣播電視戶戶通五大文化惠民工程，建成鄉鎮綜合文化站5個，新建“農家書屋”83家，實施鄧山廣播電視發射臺改造提升工程，城關、沙塘等6鄉鎮9200戶4.2萬人收看到了縣電視臺自辦節目，全縣廣播電視入戶率和節目覆蓋率均達到94.6%。著力培育文化產業。制定了《關于加快發展文化事業培育文化產業的實施意見》，完成了建設民間文化博物館、打造文化城、創建文化創業街、出版文化**叢書、辦好民間文化節“五個一”工程，建成了六盤山文化城、博物館等一批標志性工程，搭建了六盤山及周邊區域民間民俗文化交流展示和交易平臺。扶持培育了非遺文化發展公司、魏氏磚雕公司等文化產業骨干企業。2009年實現文化產值1800萬元，2010年文化產值達到2400萬元。加快文化旅游基礎設施建設。建成了六盤人家民俗文化廣場、文化城、珍稀（藥用）植物園等文化旅游基礎設施，設計開發出以“六盤人家”為品牌的10多個系列70多種文化旅游小商品，不斷挖掘和彰顯六盤山—勝利之山、休閑綠都的豐富內涵和獨特魅力，提高“紅色文化**”的影響力。
三、高度重視和大力改善民生，切實加強和諧社會建設
大力實施教育優先發展戰略。優化整合教育資源，加快推進城鄉教育一體化、均衡化發展。組建**二中教育集團，完成青少年活動中心、職教中心遷建、城關一小擴建等重點工程；加快實施校安工程、高級中學建設等工程，有效改善縣城中小學“大班額”等突出問題。2009年以來，共投入教育經費3428萬元，新建、改建校舍6.1萬平方米、運動場9萬平方米。2009年以來，全縣高考上線率居全市前列，中考成績連續三年居全市第一。“兩基”工作、自治區教育強縣順利通過國家和自治區驗收，率先在寧南地區實現“普九”和“教育強縣”目標。嚴格落實各項教育惠民政策，2009年以來，我縣農村義務教育階段享受“三免一補”政策學生15.9萬人次，免教科書和教輔資料費689萬元（2011年上半年除外），補助公用經費3984萬元，營養早餐工程惠及全縣1.9萬名中小學生，發放生源地“信用助學貸款”2100萬元，成立了“**縣教育愛心協會”，募捐善款114萬元，救助306名貧困學生，籌集各類資金730.7萬元，資助1051名貧困學子。城鄉醫療衛生和計劃生育服務水平不斷提高。加快城鄉基礎醫療衛生事業發展，完成縣中醫院新建、縣醫院遷建和11個鄉鎮衛生院改擴建工程，城鄉醫院總建筑面積達到1.4萬平方米，建成140個標準化村衛生室，極大地改善了城鄉醫療衛生條件；全面實施10類43項基本公共衛生服務和婦幼衛生“四免一救助”項目。三年來，共為農民報銷醫療費用8828.4萬元。修訂完善食品安全事故應急預案，建立和完善應對食品安全事故的快速反應機制和程序，嚴把食品、食品添加劑及相關產品生產經營和餐飲服務許可，不斷加強后續監管和執法檢查，食品安全得到有效保障。扎實開展“人口和計劃生育星級鄉（鎮）”創建活動，深入推進少生快富工程，創建自治區級少生快富示范點15個194戶，兌現各種獎勵資金781.84萬元，全縣人口自然增長率控制在9.06‰以內，人口出生率為13.87‰。深入推進社會保障體系建設。全面啟動新型農村社會養老保險和統籌城鄉居民基本醫療保險試點，健全完善新型農村合作醫療體系，積極實施城鄉醫療、五保供養、孤兒養育等七項救助制度。三年共計發放各類救助金1.6億元，城鄉低保金9078萬元。統籌推進城鄉基礎設施。2009年以來，全縣建設鄉村油路、砂礫路49條423公里，新建20個行政村客運招呼站，行政村道路通暢率達81%以上，解決了14.8萬人的出行難問題。完成農村自來水“百村千戶”入戶改造工程14處，解決了9920戶4.7萬人的飲水安全問題，全縣15.5萬農村人口吃上了放心安全的自來水，農村飲水安全覆蓋率和自來水入戶率分別達到92.8%和84.7%，居于全區乃至全國前列。完成無電地區電網建設、農網低壓進戶和縣城電視數字化整體平移工程。加大以生態移民為重點的扶貧攻堅工程。認真開展貧困村基礎設施、農業產業、農村能源等扶貧開發項目建設。三年來，區市36個幫扶單位累計投入扶貧資金1600萬元，實施整村推進扶貧項目33項，在農村基礎設施建設、特色優勢產業培育、社會事業等方面為群眾辦好事實事630件，受益群眾15.6萬人。嚴格落實“五定三包”責任制，扎實推進生態移民工程。積極主動加強與遷入縣區對接協調，立足產業發展和用工需求，為生態移民進行瓦工、電焊工、家政服務各類專業技能培訓，培訓人員578人次。按照“近水、沿路、靠城鎮”的原則和科學合理、功能完善、特色鮮明的要求，建設城關峰臺、沙塘清泉、聯財恒光、楊河串河四個移民安置區。已建成401戶，占開工建設住房的87%。整合財政扶貧、農田水利、農村飲水、民政救助、農村能源等各類資金，對縣內生態移民實施住房建設、產業發展、配套設施、困難救助等6大類18項扶持措施，確保群眾移得出、穩得住、能致富。加強民族團結。認真貫徹落實黨的民族宗教政策和民族制度，制定了進一步加強統戰民族宗教工作的意見，深入開展民族團結創建活動，推進民族團結教育進學校、進機關、進社區、進農村、進企業、進宗教場所。依法加強民族宗教事務管理，嚴厲打擊非法宗教滲透活動，促進經濟社會和諧發展。扎實推進“平安**”建設。深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，認真做好刑釋解教人員安置幫教工作，深入推進“法律七進”活動，圓滿完成“五五”普法工作，啟動“六五”普法工作；扎實開展“百日矛盾糾紛大排查大調處”和“大走訪”親民愛民實踐活動。全縣建立警務聯系點112個，黨員綜治責任區3628個，全縣矛盾糾紛調解成功率89%，群眾來信來訪辦結率92%。加強和創新社會管理，嚴格落實維穩和安全生產責任制，健全完善各類應急預案，扎實推進“平安**”建設。
四、以“凝心聚力增合力 黨群共富促發展”為實踐載體，全面加強黨的基層組織建設
一是扎實推進創先爭優活動。分行業制定了“五好”紅旗黨組織和“五好”優秀共產黨員創建考核標準，使創先爭優活動緊貼中心任務、緊貼各自實際、緊貼本職工作，引導基層黨組織和黨員干部在設施農業建設一線、重點項目建設一線、服務人民群眾一線充分發揮模范帶頭作用。建立健全創先爭優責任落實、考核評價、觀摩評比、選樹表彰“四項”機制，扎實開展公開承諾、加強服務行業和窗口單位作風建設、開展志愿服務行動“三項”重點工作，建立黨員領導干部聯系點、基層黨組織書記接訪群眾等制度，深入開展公開承諾、領導點評、群眾評議等工作。全縣培育選樹先進基層黨組織38個，產業型黨支部12個，黨員創業帶頭人46名，黨員致富示范戶386個，在全縣上下形成了學習先進、爭當先進、趕超先進的良好局面。結合慶祝建黨90周年，組織開展以“歌頌黨、創先進、爭優秀、促發展”為主題的22項系列活動，進一步凝聚建設和諧秀美新**的強大合力。二是全面加強領導班子和干部隊伍建設。認真貫徹落實干部任用條例、深化干部人事制度改革綱要及干部監督“四項制度”，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，全面推行常委會和全委會選拔任用干部票決制，積極推進干部人事制度改革。加大干部交流調整和治庸治懶治散力度，注重提拔長期在設施農業、重點項目建設和基層一線默默無聞、踏實工作、干事創業的優秀干部，對長期在一線工作的92名干部進行交流輪崗，對6名不勝任現職干部進行了組織調整，縣委全委會票決干部5次17人，縣委常委會票決干部7次51人。研究制定了競爭性選拔干部工作實施辦法，加大競爭性選拔干部力度，公開選拔15名領導干部，激發了廣大干部干事創業的活力。積極拓寬干部培養鍛煉渠道，先后選派125名干部到國家培訓機構、區市黨校和香港培訓學習，選派15名干部到農業示范園區和重點企業掛職鍛煉。三是狠抓基層黨組織建設。深入實施“凝心聚力”工程、進一步深化“三級聯創”活動，在全縣基層黨組織中設置功能黨小組1368個，組建黨群共富聯合體318個，覆蓋黨員3000多名，帶動農戶1.3萬戶，初步解決了農村致富項目少和部分農民群眾增收慢、融資難、技術缺等突出問題。認真組織實施黨員致富“十百千萬”、“三培促雙帶”等黨建載體活動。成立了教育、商務供銷、社會組織黨工委等23個黨組織，向61家非公企業和社會組織選派黨建工作指導員40名，進一步理順了黨組織隸屬關系，擴大了黨組織覆蓋面。組織優秀年輕村干部參加鄉鎮公務員考錄工作，公開選拔配備52名村干部助理，依法圓滿完成118個村“兩委”換屆工作。全面加強基層陣地建設，建成“六統一”村級組織活動場所122座，實現了標準化村級組織活動場所全覆蓋。四是扎實做好縣鄉黨委換屆工作。認真做好縣鄉黨委換屆準備工作，深入學習貫徹中央及區、市黨委關于換屆工作的一系列政策要求，及時成立了縣鄉黨委換屆工作領導小組，制定了換屆工作方案，印發了《**縣縣鄉黨委換屆工作實施方案》等文件，召開了縣鄉黨委換屆工作會議，舉辦了換屆工作業務知識培訓班，同時，采取制作宣傳牌、在縣電視臺開設專題欄目、印發《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等形式，多形式、多渠道宣傳換屆紀律要求，做到教育在先、警示在先、預防在先，著力營造風清氣正的換屆環境，確保黨員領導干部在換屆工作中思想不散、秩序不亂、工作不斷。目前已完成鄉鎮黨委換屆兩次請示的批復和換屆考察等工作，13個鄉鎮已完成了新一屆黨代表選舉工作。五是切實加強作風建設。深入開展“轉變干部作風、提升機關效能、優化發展環境”、“雙學五比五看”等主題教育活動，全面推行“一線工作法”，著力轉變工作作風、規范行政行為，提高行政效能，優化投資環境，對個別部門和機關干部辦事效率低下、辦事推諉等突出問題進行了責任追究和處理。制定了《關于進一步改進干部作風嚴肅工作紀律的十二項規定》。建立健全目標管理考核體系，對全縣年初確定的重點項目、重點工作，分解落實到四套班子成員和鄉鎮、部門負責人身上，在全縣上下營造時不我待、奮勇爭先、激情創業、爭創一流的濃厚氛圍。
五、認真落實黨風廉政建設責任制，扎實推進全縣黨風廉政建設和反腐敗工作
一是加強黨風廉政建設。認真學習貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、“三書兩報告”制度和黨風廉政建設分級報告制度，層層簽訂黨風廉政建設責任書，強化督促檢查，確保責任制的全面落實。制定了下發了《**縣黨風廉政建設和反腐敗主要任務分工》，將黨風廉政建設和反腐敗主要任務分解為17大項114小項，由13名縣級領導、28個牽頭部門（單位）和37個協辦單位共同抓落實。深入開展“黨風廉政建設宣傳教育月”和“學廉政準則，促廉潔從政”等主題教育活動，扎實開展廉政文化“六進”活動。三年來，累計發放廉政文化宣傳資料4.1萬余份，編發《貫徹廉政準則及領導講話》和《廉政準則學習讀本》8000余冊，制作廉政電視節目40余期，編排優秀廉政文化文藝節目演出6場次。二是嚴格執行財經制度和經濟工作紀律。深入開展公務用車和“小金庫”專項治理工作，嚴格實行公務用車定編管理、定點加油、定點保險等制度，嚴禁公車私駕私用，規范了公務車輛管理使用。認真執行財經制度和經濟工作紀律，三年來，對28名領導干部進行了經濟責任離任審計；對國債、扶貧、救災、社保等資金使用情況進行檢查。加大懲治腐敗工作力度。共辦理立案案件12件，結案12件，有力維護了黨紀政紀的嚴肅性。三是加強廉政風險防范管理。全面推進廉政風險防范管理和黨員干部勤廉承諾制，實現鄉鎮、部門重點領域和關鍵崗位廉政風險防范管理全覆蓋。結合“反腐倡廉制度執行年”活動的開展，繼續清理、完善反腐倡廉制度，共清理反腐倡廉制度766項，切實做到用制度管權、管事、管人。四是切實解決群眾反映強烈的突出問題。創新開展“民生維權服務熱線”工作，全面推行“三個單位接訪，一個平臺批轉，多個部門辦理，紀委監察局協調督辦”的工作模式，增設“民生互動”專欄和“連心橋“欄目，拓展投訴渠道，擴大影響力，廣泛受理群眾有關民生方面的投訴舉報。截止目前，共受理群眾投訴舉報479件，辦結462件,有效解決了一批群眾反映強烈的突出問題。
六、認真貫徹執行民主集中制，切實加強班子自身建設
堅持把模范貫徹執行民主集中制作為加強常委班子自身建設的關鍵，充分發揮縣委總攬全局、協調各方的領導核心作用，集中精力謀全局、議大事，把方向、出思路。支持人大、政府、政協和“法檢兩院”獨立負責、協調一致地開展工作，加強和改進對工會、共青團、婦聯、殘聯等人民團體的領導。堅持集體領導與個人分工負責相結合，對全縣重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排等，堅持做到常委會集體研究確定，充分聽取班子成員建議，注重征求人大、政府、政協班子的意見，在班子中營造了“一心一意謀發展、腳踏實地干事業、聚精會神搞建設”的濃厚氛圍；定期向人大、政協和老干部通報工作情況，邀請黨代表列席縣委常委會、全委會,廣泛聽取各方面的意見、建議，立足實際，科學決策，不斷增強凝聚力和公信力。
三年來，我縣經濟社會發展取得了一定成效，在總結肯定成績的同時，我們也清醒的認識到，我們還存在著不少困難和問題，突出表現在：一是縣域特色優勢產業培育剛剛起步，農業產業化、組織化程度還很低，產業鏈條短，市場化體系不完善，科技支撐和引領作用不強。二是縣域經濟總量小，缺乏大項目的支撐和帶動。三是工業企業規模小，融資難、科技含量低，自我發展能力不強。四是文化旅游產業的培育尚處初始階段，文化事業的發展和文化產業的培育還未形成與市場經濟發展相適應的工作機制。五是農村公共基礎設施建設還需加強，縣城和中心鎮的輻射帶動作用還不強。六是部分干部干事創業的思想還不夠解放，敢于爭先、爭創一流的勁頭還不高等問題。今后，我們將在區市黨委、政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹落實中央和區市黨委、政府的各項決策部署，以本次巡視工作為新的起點，更加注重思想解放，更加注重項目建設，更加注重改善民生，更加注重和諧穩定，奮力推進全縣經濟社會科學發展、跨越發展。
第3篇: 巡視工作匯報材料
巡視整改工作匯報材料?自巡視整改工作開展以來，XXXX委始終把巡視整改作為重大的政治任務來抓，堅持問題導向，強化責任意識，全力推動整改工作取得階段性成效。? ?一、“嚴”字當頭，壓緊壓實整改責任? ?一是突出學習引領，以教育引導促知責。11月6日，召開XXXX委中心組學習會暨XXXX級領導“嚴以用權”專題學習研討會，學習了《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》，進一步增強了領導干部知規守紀意識。以開展“守紀律、講規矩”專題教育活動為載體，XXXX四大班子領導帶頭，組織全XXXX公職人員學習了“兩條例一準則”，并在XXXX內主流媒體開設專欄、深入解讀，進一步提高公職人員“守紀律、講規矩”思想意識，增強做好巡視整改工作的責任感和緊迫感。二是突出臺賬管理，以任務分解促明責。制定了階段性督辦事項、非巡視受理范圍信訪事項和口頭反饋意見三本臺賬，將各類問題逐一分解落實，明確責任領導、責任單位和具體責任人，采取“五賬”管理模式，認真“建賬”、“管賬”，按時“交賬”，依據清單“查賬”，對號核實后“銷賬”，切實做到件件有人抓、有人改、有著落。目前，階段性督辦的5個方面15項問題，已整改完成11項，4項正在全力整改；口頭反饋的4個方面12項問題，5項已整改，其余7項正在加快整改；非巡視受理范圍297件信訪事項，已辦結255件。三是突出責任落實，以督查調度促履責。XXXX巡視整改工作領導小組切實履行牽頭抓總職能，每周調度整改工作進展情況，每半月聽取一次整改情況匯報，及時提出推進工作的意見建議。整改領導小組辦公室加強對整改任務的分類處置、移交督辦，建立了周報制度，督促各責任單位落實好整改任務。XXXX黨政督查室對整改情況進行全程跟蹤阿督查，對重點問題進行跟蹤督辦，每半月通報整改工作進展情況，對工作不力、措施不實、任務完成不好的，倒查責任，嚴肅問責。? ?二、“實”字著力，從嚴從細推動整改? ?一是堅持領導帶頭，以上率下“帶動改”。牢固樹立“整改不力是失職，不抓整改是瀆職”的理念，XXXX委書記認真履行巡視整改第一責任人責任，帶頭整改，對一些難點、重點問題，堅持主動抓、親自抓，認真研究具體整改措施，推動問題有效解決；其他班子成員嚴格落實“一崗雙責”，主動認領問題，各司其職，加強所分管領域問題的整改落實；各級部門主要負責人主動擔責，主動作為，細化整改措施，逐項抓好整改。二是堅持分類整改，嚴查實糾“較真改”。對巡視組階段性督辦事項和口頭反饋意見進行了梳理分析，將問題細化分解為常規問題、熱點問題、難點問題，分類施策、統籌推進。對會議多文件多、干部子女“吃空餉”、領導干部調離帶走公務用車等能夠立行立改的常規問題，及時整改，長期堅持；對移民搬遷后就業、教育、醫療等涉及群眾切身利益的熱點問題，掛號督辦，重點整改；對綜合文化活動中心、金融商務區等工程建設緩慢、一些干部存在為官不為現象等疑難問題，分門別類進行綜合研究，制定專項整改方案和階段性整改目標，拿出切實可行的整改措施。三是堅持統籌聯動，條塊結合“合力改”。把階段性督辦事項、口頭反饋意見整改與巡視鄂托克XXXX、鄂托克前XXXX反饋的共性問題整改工作結合起來，與全面深化改革結合起來，與“三嚴三實”專題教育活動結合起來，統籌借力，觸類旁通，以問題整改進一步規范工作，努力把思想建設、作風建設、制度建設成效體現到整改成果上，體現在改革、發展、穩定的實際成效上，做到有機銜接、相互促進。? ?三、“深”字打底，用好用活整改成果? ?一是注重整改實效，強化標本兼治。堅持階段性整改與長期整改相結合，發揚“一竿子插到底”的精神，對需要長期整改的問題，緊盯不放，務求整改到位，同時認真組織開展專項整治活動，以專項整治促進整改落實；對已完成的整改工作，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，確保問題不回流、不反彈。二是注重舉一反三，強化成果運用。在逐項解決巡視組通報問題的同時，以小見大、以點帶面、舉一反三，進一步擴大問題查找面，找準共性問題，不斷擴大巡視整改成果。比如，針對一些干部存在為官不為的問題，XXXX委結合如何提高干部執行力，與北大人力資源開發與管理研究中心合作完成了科級領導干部績效考評項目，并制定了《XXXX領導班子和領導干部平時考核辦法》，進一步完善了干部考核評價機制，杜絕為官不為現象的發生。三是注重源頭治理，強化制度建設。對巡視組通報的涉及全局性、普遍性問題，更加注重通過建章立制解決，推動巡視成果轉化為具體制度，用制度固化整改成效。比如，針對執行干部選拔任用工作程序不夠嚴格的問題，XXXX委結合新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，研究制定了《進一步從嚴規范干部選任管理工作的暫行規定》，對干部選拔任用程序重新明確細化，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度。
第4篇: 巡視工作匯報材料
專項巡視匯報材料
【篇一：中央巡視組匯報材料最新】
開展學習實踐活動 服務縣域經濟發展
——深入開展學習實踐科學發展觀活動匯報材料
尊敬的各位領導：
洪洞供電支公司是國家電網公司系統的基層供電企業，公司固定資產3.2億元。下設6個股室、兩個中心，現有員工184人，年售電量5億千瓦時，是山西省一流供電企業，連續10年保持省級文明單位，連續五年保持全縣行風評議第一名。2009年1月，被國家文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”。
按照洪洞縣委和臨汾供電分公司黨委開展深入學習實踐科學發展觀活動的部署和要求，自3月上旬以來，我公司緊緊圍繞縣委提出的“安全發展、轉型發展、和諧發展”的要求，結合公司實際加強安全管理，服務地方政府、服務電力客戶的具體內容，精心謀劃、注重實效，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。學習實踐活動一開始我們就清醒地認識到，科學發展觀是一項理論成果，需要長期堅持指導工作，更需要在學習實踐中落實到具體各項工作中。科學發展觀的核心是以人為本，作為國家電網公司的基層供電企業，我們的理解就是要把客戶的需求作為推動公司發展的動力，把服務黨和國家工作大局、服務地方政府、服務電力客戶作為各項工作的核心，切實履行企業責任，在服務中實現企業發展。
下面我分三部分對洪洞供電支公司開展學習實踐活動情況簡單匯報。
一是科學發展觀活動開展情況。從3月16日召開活動動員會開始，我們按照洪洞縣委提出的“安全發展、轉型發展 和諧發展”為實踐載體的實施方案，因地制宜提出了在學習、調研、分析、檢查、整改、創新體制機制等方面的目標任務和工作措施，作了全面細致的安排部署。支公司結合實際，實行集中學習和個人自學相結合，領導班子帶頭學習，深入調研，先后組織了十二次集中學習，為行動不便的老黨員送學上門。領導班子帶頭談認識、講體會、撰寫學習筆記。并將學習與深入一線調查研究相結合。專題研究確定了支公司領導班子及個人的調研提綱。用科學發展觀的要求衡量工作實際，帶著問題學習實踐科學發展觀，既增強了學習的針對性，也增強了對實踐的指導性。領導班子開展了“班組一日體驗”“走訪客戶”等調研活動，為撰寫針對性強、目標明確、依據明顯、分析透徹的調研報告奠定了基礎。公司召開了科學發展觀領導班子專題民主生活會，對班子成員的思想和工作進行了認真的對照檢查，認真查找在安全生產工作和服務政府、客戶中存在的不符合、不適應科學發展的突出問題，并研究制定了解決問題的整改思路和具體措施。
二是引深主題實踐活動。按照洪洞縣委開展的“千名干部進村企 破難解困促發展”的主題實踐活動部署，我們與興唐寺鄉的關口村、南北川、窯垣村結成對子進行幫扶。在供電企業全面虧損沒有工程項目支持的情況下，我們通過內部開展“三節約”活動，將有限的辦公費用節省下來，投資到農村電網建設。不但為上述三個村分別實施了變壓器增容50千伏安、新架設低壓線路450米、移位13基電桿支持
道路建設等工程。而且服務于“家電下鄉”活動，先后投資110余萬元為其他農村地區新建、增容配電變壓器163臺，合計4350kva，解決了12個鄉鎮的86個村的供電卡脖子問題；對趙城王開村、萬安左家溝實施配網臺區改造，提高了供電質量，促進了農村經濟發展。
三是整改落實做的主要工作。學習實踐活動要取得實效，解決突出問題是重點，完善體制機制是關鍵。在學習實踐活動中我們堅持邊學邊改的工作方法。圍繞分析檢查報告提出的各項問題，制定了17項整改措施，責任到人，限期完成。
（一）牢筑基礎，服務全縣安全發展。我們圍繞“安全生產零違章”的管理主線，加強企業安全生產管理，推行現場規范化作業和現場安全措施控制卡，開展供電企業安全隱患排查專項整治活動。實現了連續安全生產 天無事故；對煤炭、化工等高危客戶配合政府加強安全用電管理，對非法企業斷電銷戶；積極協調施工單位完成了煤礦雙電源建設工程，提高了煤礦供電可靠性。取得政府支持對供電線路下方的樹木砍伐3986課，消除了威脅當地群眾人身安全和供電企業電力設備安全運行的隱患。
（二）搶抓機遇，促進縣域經濟轉型發展。經濟要發展電力要先行。圍繞縣委、縣政府提出的轉型發展的目標，我們結合公司系統拉動內需加大電網投資的契機，積極與政府溝通，提早介入全縣發展規劃，為全縣轉型發展提供堅強的電力供應。今年為促進縣城擴張的需求已對110kv洪洞變電站增容20000kva，35kv城西變電站預計8月開始動工建設，趙城工業園區配套220kv變電站已經上報計劃。
（三）牢記服務宗旨，致力全縣和諧發展。為實現全縣的和諧發展，我們開展了“當好電保姆、服務千萬家”活動，公司實行24小時值班服務，截止7月底，公司為客戶排除故障3297項。為給客戶提供更加快捷、滿意、周到的服務，我們改進管理機制，新成立了客戶服務中心和信息管理中心。組建了“電力彩虹隊”開展特色服務，為孤寡傷殘老人提供上門服務。
為解決客戶繳費后復電時間長的問題，我們與北京曉程公司聯合研發了計量信息綜合采集系統，將原來復電平均時間由45分鐘縮短為1分鐘，走在全國前列。
大槐樹尋根祭祖期間和高考、中考期間組織專業技術人員成立服務隊現場堅守。在服務城市道路改造等重點工作中，支公司特事特辦，開辟綠色通道服務，廣大員工犧牲節假日，忠誠企業無私奉獻，著力為客戶解決實際問題。
為解決農村客戶集中交費排隊等候時間長的難題，支公司積極與銀行聯系開展pos機收費業務，另一方面積極向上級單位反映，增設收費點，方便客戶交費。
今年，是我縣歷史上干旱程度極為罕見的一年，為了及時解決洪洞小麥區的春灌用水問題，支公司一方面延遲春檢停電時間，開展設備狀態檢修，錯開春灌時節；另一方面組織黨員、青年成立了多支志愿者服務隊，深入到田間地頭、深入到農村第一線，將用電知識和特殊服務帶到了每一位用水的農戶手中，將服務送到水井地頭。夏收期間支公司還通過上門服務檢查農戶的線路、電源，上門講解安全用電
知識，免費為廣大農戶安裝家用電器等特色服務，受到了社會群眾的普遍好評，為全縣的和諧發展做出了貢獻。
總結開展學習實踐科學發展觀活動以來的工作，我們把學習實踐活動融入到各項具體工作中，初步實現了黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠的目標，在服務中促進了公司的科學發展。今后，我們將按照洪洞縣委的統一部署，及時對活動開展以來的各項工作系統總結，對好的做法形成制度，長期堅持，并且扎扎實實做好群眾滿意度測評工作，善于發現問題，不斷完善機制，務求使學習實踐活動長期取得新進展、新成效。
【篇二：市國土資源局向省委巡視組的匯報材料3】
國土資源管理工作情況匯報
資陽市國土資源局
（2012年8月27日）
尊敬的省委巡視組王預文組長，余洪貴、毛旭陽專員，孟巡視，各位領導：
桂花時節金風送爽，尊敬的王預文組長、余洪貴、毛旭陽專員、孟巡視及各位領導在百忙之中抽出時間蒞臨我市巡視，充分體現了省委省政府和省廳對我市國土資源管理工作的高度重視，是對我市做好國土資源管理工作的極大鞭策和鼓勵。
在省委、省政府堅強領導下，堅持以科學發展觀為統領，圍繞全省“兩個加快”戰略部署和“一主三化三加強”基本思
路，借助省國土資源廳多年來對我市各項工作的支持幫助，光齊廳長及其他廳領導給予我市的不遺余力的關照關懷，讓資陽經濟建設得到快速發展，工業化、城鎮化水平得到不斷提高，每一分成績的取得，都是省國土資源廳關心、關注和支持理解的結晶。在省廳的正確指引和堅強帶領下，我市認真貫徹落實“雙保”行動，深入貫徹落實科學發展觀，積極開展“兩整治一改革”，土地綜合整治和增減掛鉤工作有聲有色，防災避險搬遷和地災防治成績顯著，黨風廉政建設、機關效能建設、國土信息化建設得到有效加強，班子和隊伍素質得
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到進一步提升。全面推進國土資源管理的各項工作，為全市經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻，在保障發展、保護資源、節約集約、維護權益，服務社會等方面取得了顯著成效。這些成績的取得，離不開省廳和市委、市政府的堅強領導，離不開省廳各處室的大力支持，在短短的五年中，宋光齊廳長、全體廳領導和各處室的主要負責人等124人/次蒞臨我市檢查指導工作，工作中真抓實干、竭誠盡責、服務基層、無私奉獻的作風給我們留下了深刻印象，值得我們認真學習。幫助解決了土地管理中的許多實際問題，特別是保障用地方面，今年6月到資陽調研時，我市提出的成安渝、遂資眉、內資遂等高速公路補征地問題和四川現代商用車及發動機項目及其配套基礎設施用地等問題都得到了解決。
下面，將2008年以來全市國土資源管理工作情況匯報如下：
一、過去4年主要工作情況
全市國土資源局管理工作圍繞全省“穩定增勢、高位求進、加快發展”和全市“鞏固提高、跨越發展”的工作基調與要求，順利度過“十一五”發展艱難時期向“十二五”發展轉型期的過渡，各項工作取得了極大成效。
（一）切實保障發展用地需求
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設施、重大項目、民生工程、新興產業項目用地，圓滿完成了既定目標。
（二）災后恢復重建工作順利完成
按照災后恢復重建規劃，完成了市域范圍內災毀耕地整理復墾，完成了地災工程排危應急治理，完成了農戶地質災害避讓搬遷安置工作，建立了群測群防體系。
（三）耕地保護成效顯著
全市耕地保護制度完善，責任目標落實，保護面積穩中有升，耕地占補平衡指標有余數，補充耕地資金征收使用規范，全面完成了耕地和基本農田保護目標任務。截止2011年底，全市實有耕地保有量、基本農田保護面積分別達到43.00萬公頃和34.80萬公頃。持續開展農村土地綜合整治，全市完成土地整理項目91個，整理規模約78030公頃，新增耕地約7517公頃。
（四）政府收益明顯提高
全市累計實現土地出讓純收益約30億元，其中市本級約13億元，為基礎設施建設、城市發展、民生工程等公共事業提供了一定的資金支持。
（五）政策創新為發展提供動力支撐
起草并出臺了《關于市本級保障工業用地促進經濟發展的意見》、《關于進一步加強國土資源管理工作的意見》、《資陽市土地儲備管理實施辦法》等一系列有利于資陽城市健康持續發展的新政策新要求，大力開展節約集約用地，嚴格執行各種用地定額指標，加強工業建設項目控制指標管理，最
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大限度壓縮新增建設用地規模，依法合規保障用地需求。進一步建立健全土地收儲機制。通過土地收儲制度的創新完善，達到加大土地儲備力度、加速土地前期一級整理、加快土地出讓的目的，為全市經濟社會全面、協調、可持續發展提供有力保障。
二、2012年上半年工作情況
2012年上半年，按照魏宏省長和宋光齊廳長年初在全省國土資源管理工作會上的重要指示和精神、我局按要求統籌安排和周密部署，正確處理保障項目用地與保護耕地紅線的關系，促進區域經濟發展，維護良好土地管理秩序，達到了“時間過半、目標過半”的各項目標任務要求，同時完成了市委市政府提出的“兩個”提升的要求。重點抓好了以下幾個方面的工作：
（一）重視規劃布局引領全局工作
按照市政府統一思想，把資陽放到全省發展大格局中來審視，著力建設成渝經濟區新興工業城市。一是在省國土資源廳大力支持下，我市經國土資源部批準成為全省唯一一個全國土地利用總體規劃定期評估和適時修改試點城市。二是先后編制完成了城市空間發展戰略研究和城市總規修編、新農村建設規劃、資陽片區191平方公里總體規劃、分區規劃、三岔旅游中等城市規劃和協調發展區規劃等重大規劃。三是認真開展了新一輪土地利用總體規劃及專項規劃修編工作，在全市土地利用總體規劃通過省政府批準的基礎上，開展了全市171個鄉鎮土地利用總體規劃的修編工作。
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（二）提升國土工作管理層次
為進一步提高土地管理決策的科學性，使全市國土資源管理工作及時貫徹落實，借鑒成都市等兄弟城市的先進經驗，成立了資陽市土地管理委員會，作為全市土地管理決策的最高機構，對國土資源管理重要事項、重大事項、敏感事項以及國土資源管理中的歷史遺留問題進行集體研究、集體決策；建立房地產市場分析會議制度，對相關政策及房地產市場走向進行定期分析、探討，合理確定土地投放量等符合市場走勢的相關政策。
（三）堅持依法合規有效保障發展用地
為貫徹魏宏省長關于加快發展與用地需求急劇膨脹問題的幾點意見，結合資陽實際，剔除和壓縮了一些不合理、不恰當的用地需求，并著重向上爭取和從內部挖潛發掘存量土地，解決用地需求膨脹和指標緊縮的問題，做到依法合規的保障用地。
1. 向上積極爭取省廳最大限度的支持用地
全市保障性住房和衛片執法項目已組卷上報。市本級、雁江區共上報批次建設用地147公頃，其中耕地82.10公頃。全市上半年依法保障供應了各類建設用地731.50公頃。其中：商住196.56公頃，保障性住房和安置房135.11公頃，工業91.68公頃，基礎設施284.41公頃，其它23.75公頃。
2. 內部挖潛發掘存量土地
一是徹底清理，摸清家底。結合歷年批準用地范圍、土地變更調查、衛片執法檢查、重點項目用地保障和“一張圖”
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【篇三：向省委巡視組的匯報材料】
山西焦煤霍州煤電集團向省委巡視組工作匯報
（2010年6月28日）
尊敬的各位領導：
今天，省委巡視二組來霍州煤電集團公司開展巡視工作，我代表集團公司對各位領導的到來表示熱烈的歡迎！
按照《中國共產黨巡視工作條例（試行）》和我省《實施意見》規定，開展巡視工作，是新時期加強黨的建設，完善黨內監督機制的一項重要舉措。2006年以來，根據《山西焦煤集團公司落實省委巡視組反饋意見的整改方案》，認真研究制定了霍州煤電集團公司的落實整改方案，圍繞進一步加強領導班子和干部隊伍建設、加強黨風廉政建設和反腐敗工作、加快現代企業制度建設、加快技術創新、提升企業管理水平、確保礦區穩定等工作，制定了具體整改措施，并將整改融入企業改革發展穩定大局，大大促進了企業安全發展、和諧發展、穩定發展。作為省委巡視組今年巡視的重點單位，對于我們來講既是一次促進黨的組織建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設的大好機會，也是很好地推動企業安全、高效、發展戰略實施的一件好事。我們一定竭盡全力支持和配合好巡視組各項工作，也希望巡視組各位領導對我們的工作多加批評和指導。
下面，根據省委巡視組辦公室文件通知要求，我把霍州煤電集團近兩年來貫徹落實科學發展觀情況，黨建、干部隊伍建設、
黨風廉政建設情況以及今后發展思路向各位領導作一簡要匯報。
一、企業基本情況
霍州煤電集團有限責任公司前身霍縣礦務局始建于1958年，2000年改制為霍州煤電集團有限責任公司，2001年加入山西焦煤集團公司并成為其子公司。公司位于晉中煤炭基地內，現有霍州、離柳、嵐縣、霍東和鄉寧等5個礦區，分布在臨汾、呂梁、忻州、長治和運城5市所轄10個縣（市），主導產品為冶煉精煤、電煤、焦炭共20多個品種級別。現有分公司19個、控股子公司11個、參股公司6個，資產總額200億元，員工3.8萬人。2004年煤炭產量突破1000萬噸；2008年煤炭產量突破2000萬噸。
霍州煤電集團公司是一家以煤為主，多業并舉，煤—電—材、煤—焦—化兩條主產業鏈綜合發展的大型企業。煤炭產業現有11對生產礦井，煤炭產能2240萬噸/年；6座洗煤廠，入洗能力1680萬噸/年。兼并重組整合礦井25座，產能1836萬噸/年。非煤產業由電力、焦化、機制、建筑建材、多種經營五個板塊組成。現有3座坑口電廠，裝機容量170mw。控股1座焦化廠，設計年產焦炭60萬噸；控股1座檸檬酸廠，年產能4萬噸；參股建設一座化肥廠，設計年產合成氨18萬噸、尿素30萬噸、甲醇2萬噸。機械修造產值2億元/年。建筑產值4億元/年；水泥產能30萬噸/年；粉煤灰制品年可生產6000萬塊標磚和15萬m混凝土砌塊。多經綜合銷售收入10億元/年。
二、近兩年指標完成和主要工作 3
兩年來，在山西省委、省政府和山西焦煤集團的正確領導下，我們堅持以科學發展觀為統領，致力于提高自身優勢和條件基礎，采取了切實有效的應對措施，穩妥實施“十一五”規劃，在全球金融危機和屯蘭事故的逆境中保持了健康穩定的發展勢頭。
各項主要經濟技術指標完成情況（附表）：
主要抓了以下工作：
（一）夯實基礎，確保安全生產。我們堅持安全工作從“基礎”抓起，重走長征路，基本思路是“整章建制、完善標準、落實責任，從嚴規范安全管理、業務保安、員工操作三種行為”。組織安全管理體制、機制和制度重建，健全完善各級安全生產責
任制，推行23項基本安全管理制度，著手制定安全管理、業務保安、員工操作三種行為標準，建立具有系統性、科學性、實踐性和可操作性的安全管理制度體系。兩年來累計投入20多億元，開展安全專項整治，重點解決了一大批制約礦井安全生產的“一通三防”、防治水、安全供電、小煤窯治理等問題，全面提升礦井的綜合抗災能力。開展安全管理示范礦井達標競賽活動和國家級安全質量標準化煤礦建設，生產礦井全面取締外包工程隊，所有礦井全部達到安全質量標準化規劃目標。加強以干部思想作風和紀律、員工操作素質為重點的員工隊伍建設。煤炭生產百萬噸死亡率連續兩年控制在上級下達的指標內。
（二）規范流程，依法運營管理。按照“統一領導，集體決策，分工負責，分級管理”思路，制定了股東會、董事會、監事會、黨委會、經理層工作規則，明晰了董事會、監事會、經營層的職責，修訂了董事會各專業委員會工作制度，對分公司、控股子公司、參股公司實行分類管理，制定了資源整合礦井現代企業制度建設指導意見。引入市場機制，重新設計內部運營管理體制、機制、制度方案，建立集團公司與二級單位、二級單位內部兩級市場運行機制。完善業績考核和激勵機制，進一步體現分配的公平性和導向性，掃除企業內部管理體系中不利于發展的種種障礙，調動職工積極性，形成了在績效管理目標下充滿激情、富有生機的團隊。
（三）突出“資源”和“項目”，推動企業轉型發展。作為
資源型企業，我們始終把資源辦理作為企業發展的基礎工作來抓，兩年來，完成了干河礦采礦權辦理和桑峨區探礦權轉讓，辛置擴區、木瓜擴區、龐龐塔擴區、回坡底擴區四個采礦權得到省政府常務會議批準，辦理和“圈回”資源面積320平方公里、儲量38億噸。在重點項目建設過程中，貫徹資源綜合利用、發展循環經濟的思路，調整產業結構，大力發展以“煤—電—材”、“煤—焦—化”兩條產業鏈為標志的循環經濟，已經建成的有方山“煤—電—材”工業園區、李雅莊“煤—焦—電”工業園區和210萬噸干河煤礦。同時，我們與煤炭上下游企業合作，優勢互補，進行產業鏈園區化建設，與京能國際合作在建的龐龐塔1000萬噸煤電項目，與中煤地質工程總公司合作的桑峨500萬噸項目，與山西東盛焦化、中煤大地公司合作建設的譚坪800萬噸項目，與華電國際合作的中峪500萬噸項目都將是煤炭、洗選、電力為主的產業集群。
（四）積極主動，依法規范，兼并重組整合地方煤礦。按照山西省關于兼并重組整合地方煤礦一系列工作要求，積極參與、依法規范、組織實施兼并重組整合工作。我公司資源整合工作共涉及4市8縣，完成25個板塊70座小礦，整合前資源面積159平方公里，儲量72352萬噸，總產能1327萬噸/年，平均產能19萬噸/年；整合后資源面積201.8平方公里，儲量186563萬噸，總產能1836萬噸/年，平均產能73.4萬噸/年。目前協議簽訂率96%，“六長”到位率100%，采礦證換證率92%，支付資源
第5篇: 巡視工作匯報材料
巡視整改工作匯報材料
【篇一：神華集團巡視整改報告】
因反腐敗而誕生的新型有力武器——專項巡視，盡管相比常規巡視時間縮短了一半，這種“點穴”的威懾力卻大大增加。
據環球視覺網綜合財經報道 昨日(2月5日)，根據中紀委通報：十八大以來，中央已經進行了五輪巡視，和以往不同的是，2014年11月底開展的這輪巡視，是首次全部以專項巡視的方式進行，被巡視單位共有13家。從本周開始，中央各個巡視組開始對被巡視單位進行意見反饋。
首批反饋巡視意見的六家單位中，包括中國聯通、神華集團、東風汽車公司、中船集團、中國國際廣播電臺、華電集團。
神華存利益輸送“黑洞”
據中央紀委監察部網站披露，2月4日~5日，中央第十二巡視組向神華集團黨組書記、董事長張玉卓及神華集團領導班子分別反饋了巡視情況 。
中央第十二巡視組組長董宏指出，一定時期內，神華集團在煤炭生產經營銷售、資產并購重組、工程項目和物資采購招投標方面聚集較大腐敗風險。
董宏列出了專項巡視中發現的突出問題：一是一些企業領導人操控重點合同煤審批權謀取腐敗“黑金”。較長時間內，神華集團煤炭經營銷售管理混亂，少數人操控重點合同煤審批權，形成較大尋租空間。有些企業領導人在煤炭經營銷售中結成利益同盟，利用煤炭政策價差謀取私利，涉嫌嚴重違紀違法；二是煤炭滅火工程存在利益輸送“黑洞”。神華集團煤炭滅火工程管理混亂，一些私人老板受利益驅動并得到“權力”庇佑，打著滅火工程旗號大肆開采和銷售煤炭，甚至故意制造煤田火點，謊報滅火項目。有的滅火工程層層轉包，造成生態破壞，事故頻發。滅火工程成為少數人的“暴利工程”，形成“鏈條式”腐敗。
董宏指出，長期以來，神華集團企業經營管理存在較多漏洞，黨組集體決策“三重一大”事項缺乏制度剛性，違規用人問題較為突出，改革滯后，監管缺失，煤炭經營銷售領域聚集較大腐敗風險。“部分紀檢監察機構監督責任嚴重缺失，既存在監督不力和形同虛設問題，又存在個別人掩蓋腐敗和自身腐敗問題。”
據悉，巡視期間，巡視組收到反映一些領導人員問題線索，已按有關規定轉中央紀委、中央組織部及有關部門處理。
免去兩人職位。之后，神華集團再次宣布中國神華(18.03, -0.53, -2.86%)能源股份有限公司原副總裁華澤橋涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受組織調查；神華寧夏煤業集團安全監察局黨委書記、副局長牛進中亦被公布涉嫌嚴重違紀違法被調查。
而對此此次專項巡視，神華集團董事長張玉卓表示，神華集團黨組誠懇接受、堅決貫徹中央巡視組提出的意見要求，不折不扣落實各項整改任務。
6單位負責人均做表態發言
通過為期一個月的調查，試圖去揭露這些隱匿在國家部門、國有重要骨干單位、中管高校以及中管事業單位可能存在的黑暗面。2014年1月13日，十八屆中央紀委第三次全會明確提出，“創新組織制度和方式方法，探索專項巡視”，意在將巡視從程序、時間以及對象等固化模式制約中解放出來，從而滿足反腐敗斗爭的需要，更為有力的“突出問題。”從昨日公布的巡視意見來看，存在的問題不容忽視。
《每日經濟新聞》記者注意到，中紀委此次公布巡視反饋情況新畫面中，中國聯通等6個單位負責人均做了表態發言。
按照巡視有關規定，中央第八巡視組負責人首先向中國聯通集團黨組書記、董事長常小兵移交了巡視反饋意見書面文件，當場簽字背書，嚴肅認領整改責任。巡視組負責人指出，聯通集團有的領導和關鍵崗位人員利用職權與承包商、供應商內外勾結，搞權錢、權色交易；有的縱容支持親屬、老鄉或其他關系人在自己管轄范圍內承攬項目或開辦關聯企業謀利；有的在子女出國留學、就業等方面接受供應商利益輸送；有的收受客戶所送有價證券，收受貴
重禮品；還有的接受供應商安排打高爾夫球、外出旅游。
東風汽車公司在反饋中被巡視組點名“四風”問題整改不力，頂風違紀問題突出，存在公款吃喝、公車私用、公款購買贈送購物卡等違反中央八項規定精神等問題；公款出國(境)旅游問題突出，審批管理不嚴，任務重復、超天數、超人數現象普遍。
在對中國船舶工業集團公司的反饋中，巡視組負責人指出，中船集團對物資采購、勞務外包、工程建設等重點領域的監督制約機制不健全。物資采購領域的腐敗問題易發多發，競爭性采購嚴重不足，部分物資長期由一家供應商提供，或以各種理由指定供應商；有的內部審價把關不嚴，采購成本嚴重超預算。在資產收購、企業重組改制中，也存在國有資產流失問題。
調查流于形式；同時還存在違規支付并購款，違規向民營企業讓利等問題，造成國有資產流失。
巡視工作實施方案
一、巡視的目的和意義
為了加強黨內監督，有效推進反腐倡廉建設，保持黨的純潔性，促進管理提升，確保公司重大決策的貫徹落實，保障公司創世界一流目標的實現，按照中央、集團和公司的有關規定，公司研究決定開展黨內巡視工作。
二、開展巡視工作的依據
（一）《中國共產黨章程》
（二）《中國共產黨巡視工作條例（試行）》
（三）《中共神華集團公司黨組巡視工作暫行管理辦法》
（四）國華公司《巡視工作管理辦法（試行）》
三、被巡視單位
河北國華定洲發電有限責任公司
四、巡視內容
主要了解掌握被巡視單位以下情況：
（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策以及神華集團和國華公司重大決策部署情況；
（二）民主集中制和“三重一大”集體決策制度的執行情況；
（三）貫徹落實黨風廉政建設責任制和依法經營、廉潔從業、勤勉敬業的情況；
（四）開展作風建設的情況；
（五）干部選拔任用和管理情況；
（六）是否存在因各種違規違紀行為造成國有資產流失的情況；
（七）私設“小金庫”、賬外賬等違反財經紀律的情況；
（八）維護職工合法權益的情況；
（九）項目管理、采購管理、銷售管理、資產管理和資金管理等業務開展情況；
（十）公司黨委和領導小組要求巡視的其他事項。
五、巡視方式
（一）聽取匯報
聽取被巡視單位2009年以來工作開展情況的總體匯報（在啟動會上進行），以及人力資源、紀檢監察、經營管理、物資采購等專題匯報（另行安排）。匯報的重點是工作中的不足和差距，以及相應的對策建議。具體內容可參考附件1“匯報材料提綱”。
第6篇: 巡視工作匯報材料
國稅巡視整改匯報材料
【篇一：國稅局自查自糾情況報告】
關于貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政
若干準則》的自查自糾工作情況報告
省局機關紀委：
自《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》頒布實施以來，我支部結合實際情況，認真對照《廉政準則》涵蓋的“八個嚴禁”、“52個不準”的規定要求，結合《關于領導干部報告個人有關事項的規定》和《全國稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》，全面總結學習貫徹情況，深入查找支部存在的問題和不足。現將有關情況報告如下：
一、《廉政準則》學習貫徹情況
支部成員堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則，深入學習領會精神實質，自覺把“八個禁止”“52個不準”的要求融入到具體工作實踐，嚴以律己，忠誠履職，個人執行《廉政準則》總體良好。
一是支部成員在學習中對照檢查“八個禁止”和“52個不準”執行情況，主動及時糾正發現的問題和不足，在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔從政，筑牢拒腐防變思想防線，真正成為為民、務實、清廉的黨員領導干部。
二是支部成員嚴格按照《廉政準則》要求和規定，進一步規范自身從政行為，時時提醒自己，處處要求自己，嚴格要求配偶、其他親屬以及身邊工作人員，帶動他們自覺遵守《廉政準則》。同時，自覺
接受紀檢組織、人民群眾和社會輿論實施的監督。
三是支部成員自覺用科學發展觀武裝自己，堅定共產主義理想和走社會主義道路信念不動搖；堅持把發展作為第一要務，全心全意為人民服務，誠心誠意為人民謀利益；堅持清正廉潔，樹立良好作風，創新發展思維，在本職崗位上爭創一流業績。
二、領導干部廉潔自律方面存在問題及原因
通過學習和對照“八個禁止”“52個不準”要求深入開展自查自糾，支部成員存在以下不足：
一是理論學習不夠深入和系統。支部成員有時忙于具體工作，學習有所放松，理論與實踐的結合還不緊密。分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致有時出現窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創新性不夠，工作成效不夠突出的問題。
二是對黨的民主集中制的理解和貫徹還不到位。支部成員表現在比較注重自己的工作，不是自己范圍的事考慮的少一些；開展批評與自我批評方面不夠經常和深入。深入基層，調查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決干部職工關心的熱點、難點問題上存在一定差距。
三、整改措施及努力方向
一是進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識。支部成員要認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身思想政治基礎，加強自身黨性修養，時刻牢記黨的宗
旨和艱苦奮斗的優良傳統，時刻不忘黨賦予自己的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
二是進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色。按照《廉政準則》中“八個禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，不搞以權謀私。
三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。認真執行黨內監督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，成為遵紀守法的模范。
二○一一年八月三十日
【篇二：國稅工作匯報材料】
市國家稅務局稅收工作匯報材料
（2012年2月）
尊敬的市長、各位領導：
首先，我代表市國稅局黨組感謝 市長在白忙之中抽出時間聽取國稅工作匯報，同時對多年來市委、市政府給予我們的關懷和支持表示衷心感謝！
下面，我從四個方面做簡要匯報：
一、國稅局局情簡介
市國稅局成立于1994年8月，機關內設 個科室， 個社團組織；下設 個直屬機構， 個旗縣區國家稅務局， 個開發區國家稅務局。全系統共有在職干部、職工 人。專科以上學歷占94%；35歲以下占 %，36歲至46歲占 %，……
截至2011年底全市所管理的戶數共計 戶。其中，單位納稅人戶（其中增值稅一般納稅人 戶），個體工商業戶 戶。全年納稅額100--500萬元以上的納稅戶有 戶,500萬元以上的納稅戶有 戶，重點稅源企業占我市稅收收入已達到 %。
近年來， 市國稅局按照全區國稅系統稅收工作科學發展思路和要求，切實有序開展各項工作，全市國稅收入以年均22.5%、增幅逾10個億的速度持續穩定快速增長，“十一五”時期比“十五”
期間增收282.5億元，增幅234.6%，2010年首次突破百億元大關，2011年全市國稅收入又逾130億元，實現了稅收與經濟協調增長。
市國稅局機關被授予國家級“巾幗文明崗”，所轄 國稅局被命名為“全國文明單位”，全系統獲自治區文明單位標兵4個、文明單位7個；獲自治區級榮譽12次， 市市委、市政府及有關部門表彰19次，旗縣級各類表彰160余次，連續五年被中共呼市市委、 市政府評為實績突出的班子。
二、2011年稅收工作情況
2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，我們在自治區國稅局和市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實各項重大決策部署，全市國稅系統依法行政、納稅服務、稅收征管、隊伍建設及黨風廉政建設等各項工作取得了一定成績，為地方經濟發展社會進步做出了貢獻。
（一）稅收收入持續穩定增長。全年累計組織各項稅收入庫134.39億元，同比增收19.11億元，增長16.6%，完成自治區國稅局下達任務的106.2%。按財政口徑計算，組織財政收入120億元，同比增收15.25億元，增長16.4%。從產業上看，2011年第二、三產業分別實現稅收收入 億元和 億元，比2010年分別增長 %和 %；從重點行業上看，2011年 六大行業分別納稅 占當年我局總收入的 %；比2010年增收11.38億元，增長13.1%；從重點納稅人上看，2011年我局登記開業納稅人4.6萬戶，其中年納稅超過億元的納稅人有18戶，比2010年增加3戶，合計納稅 億元，占當年
我局總收入的57.3%。納稅超過千萬元的納稅人有 戶，比2010年增加 戶，合計實現稅收101.2億元，占當年我局總收入的75.3%。
（二）各項稅收政策有效落實。全市159戶納稅人享受所得稅優惠政策，累計減免 億元；304戶納稅人享受增值稅優惠政策，減免退稅額 億元； 萬戶個體納稅人受惠于提高增值稅起征點政策，惠及面 %，減免稅額 萬元；辦理應退（免）稅4.66億元，充分用好、用足各項現行稅收政策。
（三）依法治稅深入推進。嚴格落實執法責任制和過錯責任追究制，加強執法考核和執法督察，開展全市重點執法督察、目標管理考核和稅收規范性文件清理工作。大力整頓和規范稅收秩序，全年稽查查補和自查入庫各項收入 億元，檢查處理發票違法案件85件，維護良好稅收法治環境。
（四）稅收征管專業化、信息化水平大幅提升。探索稅源專業化管理新模式，開展乳制品行業稅收管理調研，對美通市場和潤宇建材市場實行稅收分類管理。規范行業管理，健全納稅評估長效機制，匯總編制《房地產行業納稅評估指導手冊》。開展金銀、鉆石及飾品零售行業消費稅專項評估，補繳入庫稅款328.6萬元，出臺《部分貴重首飾增值稅消費稅征收管理辦法》，得到區局首肯并將適時在全區推廣。加強跨地區經營匯總納稅企業所得稅聯動管理，實施大企業和國際稅收專業化管理和服務，累計入庫非居民企業所得稅 萬元，同比增長143%。全面推行平推機打發票，試行供熱企業等特殊行業專業普通發票，強化發票稅控管理成效。研發推廣應
用“小規模納稅人超標監控管理系統”和“一般納稅人行業預警監測系統”，不斷提升信息管稅能力。
（五）納稅服務持續優化。完善納稅服務工作制度，構建全市國稅系統納稅服務績效考評體系，建立納稅人需求信息采集機制。推進辦稅服務廳標準化、規范化建設，開展“服務明星”崗位技能競賽活動，對基層局辦稅服務情況進行明查暗訪、督促整改。加強稅收宣傳咨詢服務，推出“一機雙屏”辦稅服務，開辦納稅人之家、納稅人學校、“稅企心連心”綠色服務平臺。健全內蒙古自治區注冊稅務師協會呼和浩特分會機構，對全市現有45家注冊稅務師事務所進行信息采集建檔管理，加大社會協作力度。
（六）干部隊伍建設不斷加強。加強各級領導班子建設，開展巡視檢查和成果運用。組織全員崗位技能自主知識培訓考試，大力實施人才興稅戰略。構建首府國稅文化建設大格局，提煉形成首府國稅精神、目標愿景、核心價值觀等理念體系，打造國稅機關文化。加強機關黨建工作，深化創先爭優活動，以“讀書、評書、薦書”活動和“講身邊故事，育國稅精神”講故事比賽等有益載體，不斷強化基層黨組織推動發展、促進和諧的作用。
（七）機關行政效能建設落到實處。加強創新服務引導，完善創新評價體系，組織實施66項創新，表彰優秀創新項目19項，繼續深入推進國稅事業全面創新發展。轉變工作作風，強化服務意識，嚴肅工作紀律，提高行政效能。進一步規范機關政務和事務管理，加強基層建設，做好群眾工作，指導推進職工團購住房，提高干部
職工待遇，保障群眾切身利益。豐富機關文體活動，開展扶貧濟困工作和結對共建活動，資助慰問金5600元、醫療救助金8萬元、扶貧資金4萬元。高度重視并認真做好信訪工作，切實維護穩定發展和民族團結的大好局面，全市國稅系統隊伍穩定、工作有序。
（八）反腐倡廉建設扎實推進。認真落實黨風廉政建設責任制，推進懲防體系建設。加強廉政教育，將武川縣大青山抗日游擊根據地展館打造為呼市國稅系統愛國主義教育和廉政教育基地，制作《清風正氣鑄稅魂》廉政文化建設專題片，深入開展廉政文化建設。健全完善制度機制，穩步推進內控機制建設，規范“兩權”運行，加強政風行風建設，接受納稅人評廉及監督。市局被呼市紀委命名為全市“機關廉政文化建設示范點”和“市直機關廉政文化建設示范單位”，被呼市預防職務犯罪領導小組評為2011年度創建“無職務犯罪單位”活動先進單位，“廉政教育園地”和《國稅廉政風》榮獲“全市廉政文化陣地建設”優秀獎。
三、2012年的工作思路
2012年是實施“十二五”發展規劃承前啟后的重要一年，做好今年的各項工作，意義重大。我們研究確定了全市國稅工作總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會以及中央、自治區和市委、政府有關經濟工作會議和全國、全區稅務工作會議精神，牢記為國聚財、為民收稅的神圣使命，圍繞服務科學發展、共建和諧稅收工作主題，保收入，促和諧，抓管
【篇三：關于巡視工作中發現征管方面問題的整改措施 2】
關于巡視工作中發現征管方面問題的整改措施
一、關于提前征收稅款、少征稅款問題
一是堅持依法治稅，落實收入原則。始終堅持“依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則和《周口市地方稅務局關于組織收入工作的八項禁令》，加強稅收征管，堵塞稅收漏洞，提高征收效率，努力實現稅收應收盡收。二是嚴肅稅收紀律，保證收入質量。加強稅收執法檢查，防范執法風險，及時糾正執法過錯。排除各種干擾，堅決杜絕寅吃卯糧收“過頭稅”、虛收空轉、轉引稅款等違法亂紀行為。
二、關于征管檔案不完整問題
針對征管檔案管理中存在的資料不齊全、內容不完整、填寫不規范等問題，下一步將采取以下整改措施：一是健全制度，規范管理。建立健全征管資料管理各環節的規章制度，對征管資料的收集、分類、立卷、歸檔、使用、銷毀等作出明確規定，使征管資料規范化管理有據可依、有章可循。二是加強培訓，提高素質。組織稅收管理員系統學習稅收業務知識和征管資料管理制度，使之熟練掌握各項征管業務的規范操作程序和相關表、證、單、書的正確使用。三是人員到位，明確職責。各級地稅機關分別配備專職和兼職資料管理員，做到專人負責，明確和落實資料管理員和稅收管理員的崗位職責，增強管理人員的責任心和工作積極性。四是嚴格檢查，及時整改。通過定期組織征管檔案檢查和不定期抽查，開展征管檔案評比活動等形式，及時發現和整改征管檔案管
理中存在的問題，提高征管檔案管理水平。
三、關于稅源專業化管理試點工作進度緩慢問題
針對稅源專業化管理試點工作進度緩慢的問題，下一步，我們將按照省局關于稅源專業化管理試點工作的總體部署和具體要求，結合周口工作實際，遵循統一規范、整體協調、突出重點、穩妥推進的原則，以扶溝縣局、太康縣局為試點，積極探索，大膽創新，加快進度，確保試點工作達到預期目的。近期重點做好以下幾項工作：一是調整機構設置。在市局、縣局分別成立風險監控中心和納稅評估中心；按照“規模+行業”的稅源專業化管理模式，在試點單位設立1個重點稅源管理所、若干個行業稅源管理所和一般稅源管理所，調整管理職能，建立崗責體系。二是組織人員培訓。根據崗位職責和工作能力對人員進行調配，優化人力資源配置。由市局組織對試點單位人員進行計算機操作、風險監控、納稅評估業務培訓，提高地稅干部的綜合素質，適應稅源專業化管理工作的需要。三是優化征管流程。以稅收風險管理為導向，按照申報納稅、納稅評估、稅務稽查、強制征收、法律救濟的稅收征管基本程序，進一步優化稅收征管流程。四是強化風險管理。按照建立“科學、有效、快捷”數據信息鏈的思路，積極構筑橫向到邊、縱向到底的涉稅信息采集網絡，對征管系統信息、納稅人申報信息和第三方信息進行認真采集、整理和錄機；建立各行業評估模型，確立預警值和風險點。待金稅三期系統上線后，利用省局決策系統進行風險監控，強化納稅評估。