下面是小編為大家整理的某國有企業黨風廉政建設目標責任承諾書,供大家參考。
為深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大及二十屆一中、二中全會精神，嚴格按照各級紀委全會部署要求,緊密結合我行實際，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統領，堅決貫徹全面從嚴治黨戰略部署，強化管黨治黨責任落實，涵養風清氣正的政治生態，深化金融風險防，根據中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，行黨委與*單位簽訂2023年度黨風廉政建設目標責任書。
一、目標責任內容
（一）領導班子責任
1、統籌謀劃部署。深入貫徹落實全面從嚴治黨各項決策部署，根據行黨風廉政建設年度工作安排，堅定守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，堅持把黨風廉政建設工作納入單位經營發展和黨的建設總體布局，定期分析黨風廉政建設形勢，研究制定本單位黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，每半年至少專題研究1次黨風廉政建設工作，確保黨風廉政建設與日常經營工作同研究、同部署、同檢查，切實增強黨風廉政建設整體合力。
2、健全長效機制。完善落實領導班子成員黨風廉政建設責任分工，發揮好書記第一責任人職責，班子其他成員履行好“一崗雙責” 要求對分管范圍內的黨風廉政建設負領導責任，各負其責，齊抓共管，形成上下貫通、層層落實的工作格局。深化標本兼治，夯實治本基礎，查找體制機制存在的問題和漏洞，做實做細監督職責，著力在日常監督、長期監督上探索創新、實現突破，推動深化改革、建章立制，切實把制度優勢轉化為治理效能，使監督常在、形成常態。
3、正確選人用人。堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持事業為上、公道正派，堅持嚴選嚴管，強化正向激勵，堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，把好干部標準落到實處。根據黨政領導干部選拔任用工作條例和推薦選拔干部的標準要求，按照公開、公正、公平、競爭擇優的原則，公道正派地評價、推薦和使用干部。把好選人用人政治關、廉潔關，注重培養專業能力、專業精神，對干部要敢抓敢管、廉潔自律，構建干部清正、班子清廉、政治清明的政治生態環境。
4、強化廉政宣教。牢牢抓住思想建設這個基礎性建設，以深入學習貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為主線，強化創新理論武裝，做到學思用貫通、知信行統一。深入開展黨章黨規黨紀宣傳教育，落實好“第一議題”制度，將******關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設重要論述列入必修內容。開展經常性的黨風黨紀教育和廉潔從業教育，認真組織學習黨內法規和國家法律，推進準則、條例和法規的貫徹執行，筑牢拒腐防變思想防線。深化黨史學習教育，強化使命擔當。嚴格落實意識形態工作責任制，牢牢掌握意識形態工作的領導權主動權，進一步增強踐行初心使命的思想自覺、政治自覺和行動自覺。
5、深化作風建設。緊緊扭住“常”、“長”二字，堅持以上率下、發揮領導干部的“頭雁效應”，強化黨風行風建設，持續督查貫徹黨章和其他黨內法規，執行黨的路線方針政策和決議情況，聚焦解決違反中央八項規定精神和“四風”方面存在的突出問題，堅持從講政治高度糾治形式主義、官僚主義，始終保持正風肅紀力度不減、節奏不變、尺度不松、氛圍不淡，深化拓展作風建設成果，推動化風成俗、成為習慣。
6、堅定文化自信。大力弘揚中華民族優秀傳統文化和黨內政治文化，弘揚黨的優良作風，深入推進文化建設，進一步激發工作干勁，凝聚廉潔清風，教育引導本單位黨員干部自覺加強道德修養，培養健康向上生活情趣，主動接受行內外監督約束，積極營造人心思定、作風優良、公平正直、陽光向上好氛圍，把“家文化”建設變為強化隊伍建設、拓寬業務思路、深度聯結客戶的新渠道，凝聚起推動銀行事業發展的強大正能量。
7、規范權力運行。緊盯事關全行發展全局的重大工程、重點領域、關鍵崗位、重要環節，強化對權力集中、資金密集、資源豐富部門的監督。嚴格落實新形勢下黨內政治生活若干準則各項要求，堅持民主集中制，確保“三重一大”重大問題集體研究決定，嚴格按制度辦事、按程序行事。用好組織生活這個經常性手段，強化批評和自我批評，提高組織生活質量和效果，發展積極健康的黨內政治文化。加強黨內監督、民主監督和輿論監督，推行權力公開透明陽光運行，強化全過程監督。
8、深化廉政風險防控。從崗位職責、業務流程、制度機制以及外部環境等各方面入手，重點圍繞本單位授信、資金、結算等業務條線、“三重一大”和管理人、財、物、權等關鍵環節深入排查各類廉政風險點，對原有的廉政規定、措施和要求進行修訂完善，健全長效防范體制機制，以黨風廉政建設促全行內控管理水平提升，為實現全行經營發展的安全穩健運行提供堅強保障。
9、堅決懲治腐敗。堅持靶向治療、精確懲治，切實負起對黨員干部教育監督管理職責，將功夫下在平時、用在經常，對單位員工特別是黨員干部存在的問題早發現、早糾正、早處理，抓早抓小抓預防、防微杜漸，對苗頭性問題要約談誡勉提醒，對發現的重大問題線索要及時報告，防范化解重大金融風險，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。
10、積極配合派駐監督。支持配合市紀委派駐組依紀依法開展監督工作、履行監督職責，為紀檢監察工作開展創造必要的條件，幫助解決工作中存在的困難和問題，自覺接受監督，對于發現的問題、反饋的意見，切實抓好整改落實。
（二）領導班子主要負責同志責任
1、履行領導責任。各單位主要負責人是黨風廉政建設第一責任人，負責本單位和管轄范圍內的黨風廉政建設和反腐倡廉工作，積極推進本單位黨風廉政建設工作，每年為單位全體干部員工至少講1次廉政黨課，開展1次廉政談話。做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。
2、強化組織推動。結合各單位實際，制定黨風廉政建設工作計劃，明確黨風廉政建設工作任務和責任劃分，既要不打折扣的完成黨委部署的規定動作，又要積極主動的抓好自選動作，確保本單位黨風廉政建設工作落到實處、見到實效。
3、加強教育監管。始終把教育監督職責牢牢抓在手上，加強對本單位黨員、干部的教育和管理，切實做到嚴格管理、嚴格監督、嚴格考核，形成監督與自覺接受監督的濃厚氛圍和良好習慣。督促領導班子成員廉潔從政、廉潔從業、履行好“一崗雙責”職責。要敢管、敢問、敢處理，對發現的重大問題線索要及時報告，對出現的問題要勇于擔當、勇于擔責。
4、保持清正廉潔。嚴格遵守《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和《中華人民共和國監察法》等黨紀法規制度，嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神和反對“四風”的要求，力戒形式主義、官僚主義，堅持以身作則、率先垂范，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，作廉潔從政、廉潔從業的表率。
（三）領導班子其他成員責任
1、落實分管職責。認真貫徹執行黨委和本單位領導班子的決策部署，主動分擔本單位班子的主體責任，對照“一崗雙責”要求對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，并及時向班子做好匯報。
2、強化工作指導。把黨風廉政建設要求融入分管業務工作中，研究制定加強黨風廉政建設的具體措施，完善制度規定，加強風險防控，推動工作落實落地。各單位班子成員圍繞黨風廉政建設每年至少開展2次專題調研，每季度至少向單位主要負責人匯報1次分管領域的黨風廉政建設情況。
3、加強日常監管。加強分管領域內干部員工的經常性監督管理，定期對廉潔從政、廉潔從業、改進作風、履行黨風廉政建設職責等情況進行督促檢查，及時向單位主要負責人報告發現的重大問題線索。
4、自覺接受監督。嚴格遵守《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和《中華人民共和國監察法》等黨紀法規制度，嚴格落實廉潔從政、廉潔從業和改進作風各項要求，堅決抵制形式主義、官僚主義，堅持以身作則，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和群眾監督。
二、保障措施
為推動黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”的要求落到實處，強化推進措施，嚴格執行以下制度。
1、嚴格定期調研分析制度。各單位領導班子每半年至少專題研究1次黨風廉政建設工作，加強工作指導，協調解決遇到的問題；
各單位班子成員圍繞黨風廉政建設每年至少開展2次專題調研，每季度至少向單位主要負責人匯報1次分管領域的黨風廉政建設情況。
2、嚴格執行報告請示制度。各單位領導班子及時向黨委報告本單位黨風廉政建設工作開展情況。涉及有關黨風廉政建設的重大問題、重要事項，必須向黨委請示報告。
3、嚴格談話提醒制度。各主要負責人與班子成員對本單位 干部員工每年至少談心談話1次，對存在的問題早提醒、早告誡、早糾正。班子成員之間開展真誠的談心談話，相互提醒、相互監督、相互幫助。各主要負責人及有關負責同志對新任職業務經理（主管）及以上人員要進行任前廉政教育，明確提出廉潔從政、廉潔從業的要求。
4、嚴格述責述廉制度。嚴格執行《銀行中層正職崗位人員述廉述責暫行辦法》，定期向黨委書面報告黨風廉政建設責任落實情況，集中匯報履行黨風廉政建設職責、作風建設、個人有關重大事項和廉潔從業等情況。
三、責任追究
1、黨委對各分支行、各部門黨風廉政建設責任制的落實情況和本責任書的履行情況進行檢查和督促，檢查結果作為對各單位班子總體評價和干部業績評定、選拔任用、晉職晉級的重要依據。
2、嚴格執行責任追究。嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》等制度，對違反制度要求的，實行“一案雙查”，既追究當事人責任，又追究分管領導的責任。
本責任書一式兩份，黨委保留一份，各單位主要負責人保留一份。
黨委書記（簽字）： 主要負責人（簽字）：
年 月 日 年 月 日
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