下面是小編為大家整理的某國企石化公司黨委度民主生活會領導班子對照檢查材料（五個帶頭）（范文推薦）,供大家參考。
某國企石化公司黨委2021年度MZ生活H領導班子對照JC材料（五個帶頭）
根據《關于認真開好2021年度黨員領導干部MZ生活H的通知》文件精神，公司領導班子緊扣會議主題，制定專題MZ生活H會議方案，扎實做好會前各項準備工作。按照把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去的要求，深入查擺突出問題，深刻剖析產生問題根源，明確了整改措施和努力方向。現將會前準備及班子對照JC有關情況匯報如下。
一、MZ生活H前期準備情況
（一）2020年度MZ生活H前期準備情況
1.深入開展學習研討此次MZ生活H召開前，廠黨委向領導班子成員明確提出了學習內容和學習要求，整理了領導班子MZ生活H重點學習內容發放到班子成員電子郵箱中。班子成員聚焦會議主題，通過中心組集中學習和個人自學等方式，堅持讀原著、學原文、悟原理，深入學習黨的十九屆五中全會精神，研讀《***談治國理政》第三卷，貫徹******在黨的十九屆五中全會、在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年大會、中共中央政治局MZ生活H上的重要講話精神，學習貫徹******全面推動長江經濟帶發展座談會重要講話和關于石油石化行業相關重要指示批示精神。認真學習黨章、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》、《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》，始終不忘初心、牢記使命，更加自覺地把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，團結帶領廣大黨員、干部和群眾砥礪奮進，推動公司邁向高質量發展，發揮好國有企業“頂梁柱”作用。春節前，分別召開了公司職能部室和黨群部門2021年重點工作匯報會，進一步明確了今年公司生產經營、安全環保、改革發展、基層D建的奮斗目標。
二、存在的主要問題
（一）在對照深刻感悟“兩個確立”方面。一是學習的內容不全面。區委領導班子雖然能夠養成學習的自覺性和主動性，堅持學DS、讀原文、看原著，但對***新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不到位，對“兩個確立”的領悟和理解不全面，局限于一知半解、囫圇吞棗，呈現粗線條的狀態，學習缺乏系統性和整體性，耐心細致的鉆研和思考不夠。二是學習領會不深刻。平時主要化大量的精力投入工作，忽略了對理論學習的深鉆細研，對***新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵、核心要義的把握和理解不深不透，處于淺表化的階段，缺乏深鉆細研的鉆勁和韌勁。對“兩個確立”的領悟理解膚淺，不愿意拿出“打破砂鍋問到底”的精神進行研究，不愿意用“鐵杵磨針”的毅力進行深度鉆研，距離融匯貫通、舉一反三還有一定的差距，在突出時代性、把握規律性、富于創造性方面存在短板和弱項。三是理論與實踐貼合不緊。對“兩個確立”的理解停留在字面的范疇之內，沒有放到社會全局的角度分析和理解，沒有把學習的主要成果轉化為×區調整結構、轉變方式、轉換動能的強硬措施和具體辦法，存在學用“兩張皮”的現象，在貫穿落實上打了折扣、縮了水。
（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么方面。一是決策部署上認識模糊。對我們黨是什么，要干什么的認識不夠清晰，對我們黨“從哪里來、是什么樣、向何處去”的理解和感悟不深，宗旨意識堅守不夠。對全區發展的定位和現狀分析研判不夠，缺乏具體的謀劃和決策。在深入研究產業結構優化、園區發展壯大、營商環境優化等方面思路不夠開闊，缺乏“一盤棋”的思想，執行落實上有一定的差距。比如在戰“疫”后市域善治大討論活動中，對基層治理存存在的問題，找的不準，分析的不透徹，對如何解決全區基層治理薄弱環節，缺乏前瞻性的意見建議，缺乏指導性和可操作性。二是履職擔當上責任不強。個別班子成員在推動×區轉型發展、促進社會和諧上思想觀念陳舊，開拓創新的能力不強，缺乏攻堅意識，習慣“按套路出牌”，面對棘手問題和難點堵點問題時，喜歡安穩平和，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的闖勁、拼勁和猛勁。比如：全區×個項目因前期手續辦理緩慢致使進展不快，甚至沒有開工，對某些指標上不去，聚焦短板和重點，**的具體辦法少，工作局面打不開。三基層治理存在薄弱環節。基層治理功能弱化，組織動員、能力、機制方面存在短板。比如：在新一輪新冠肺炎防控工作中，“社工委員”因對部分群眾情況不熟悉、致使組織動員群眾參加核酸檢測、疫苗接種效率不高，“社工委”職能定位不清，作用發揮不夠。
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面。一是為民服務的意識還需要加強。雖然心里始終明確“以人民為中心，矢志不渝艱苦奮斗”的方向，能夠結合“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦短板軟肋，但心里的想法多一點，實際行動少一點。隨著年齡的增長、環境變化、班子成員的潛意識中，對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識淡漠淡化，培樹群眾觀點、群眾立場、群眾感情開始衰減，致使聯系群眾不夠緊密，服務群眾不夠深入、為民辦事出現敷衍。習慣于蹲在辦公室坐而論道、主動聯系基層不接地氣，對群眾關心的問題解決的力度不夠，影響在群眾中的威信。二是為民服務的真功夫還需要淬煉。在工作中“一切為了群眾了、一切依靠群眾”的觀念樹得不牢，為民服務的籬笆扎得不緊，與群眾沒有建立水乳交融的關系，工作上基層經驗不足、與群眾溝通的能力欠缺，久而久之相互之間產生了一種隔膜，對基層鮮活的典型經驗缺乏總結和提煉，指導工作有時候不尊重客觀事實，憑借主觀意志和主觀臆斷。比如：對群眾反映的道路硬化、公共衛生資源缺乏、城市管理不夠精細等難點堵點問題，缺乏前瞻性的思考和琢磨，想辦法、出點子不不夠，全盤定位和重點研判不夠。
（四）在帶頭學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰的豐富經驗方面。一是改革意識創新不強。工作上憂患意識和風險意識不強，缺乏本領恐慌和知識恐慌，應付風險挑戰的抗壓能力較弱，面對改革發展中的深層次矛盾和復雜局面，缺乏攻城拔寨、攻堅克難的勇氣，缺乏遇水架橋，逢山開路的精神，用改革創新的舉措推動轉型發展的能力需要進一步提高。比如：比如全區制定的優化營商環境的一些列配套措施，但部分單位深化放管服的改革措施落實不夠精不夠細，行政審批和改革服務的效率不夠高。政務大廳工作AB崗落實不到位，人員隨意調換、業務不精、授權不充分的問題凸顯，“重復提交”信息堡壘“體外循環”等現象尚未徹底解決，對群眾和企業辦事過程中依然存在著不少難點、卡點和堵點。二是改革力度不大。積極探索基層社會治理的新途徑和新方法不夠，在整合全區資源、強化服務體系方面缺乏改革創新的硬度和強度，抓重點、攻難點、創亮點不足，成效不明顯。比如：**地區屬于典型的資源型城鎮，隨著**公司發展的方向轉移，大量人口遷入到**地區，**舊城區人口減少，而**×地區人口增多，優化調整**地區和**地區行政區劃日益迫切，因考慮到社會穩定因素，改革的步伐較慢，改革的幅度和力度不大，應對風險挑戰的能力有所欠缺。（五）在帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經驗方面。一是落實“一崗雙責”還不夠充分。班子成員在落實“一崗雙責”上聚焦發力不夠，沒有把黨風廉政建設放在心中最重要的位置，對分管領域的黨員干部缺乏長效化、常態化的監管、制約、監督，彈性約束不夠強，沒有按照“高標準、嚴要求、重落實”的原則，規范黨員干部的行為，在提醒約談、問責問效方面執行力度不夠強、不夠嚴，存在著“睜一只眼閉一只眼”的現象，局限于不違紀、不出事、不越軌，對一些不痛不癢的“小毛病”重視不夠，認為不違背原則和紀律就無事，對黨員干部的提醒不夠，追究不夠，存在失之于軟、失之于寬的現象。二是形式主義、官僚主義還未徹底根治。盡管制定和完善了全區重大活動安排和會議各項制度，會務安排體系再不斷完善，但針對壓縮會議、文件的質量和效率不高問題，沒有拿出具體的措施和辦法，“頭疼醫頭腳疼醫腳”的現象還一等程度存在，沒有形成長效化的治理機制，致使鎮街部門肩負擔較重，任務量大，工作繁瑣。當然，盡管采取了一些精簡措施，開會、發文、督促少了，但新衍生出一些問題來，部分干部陷入了知識恐慌和本領恐慌的尷尬境地，老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用，從徹底根治形式主義的方法和對策分析研判不夠，缺乏有效的支撐，新手段和新方法使用不夠，干部鍛造硬核能力克服本領恐慌的能力有待于進一步提高。
二、產生問題的原因剖析
通過聽取意見和自我批評，深刻反思以上六個方面的表現，深挖產生問題的根源，主要有以下原因。
（一）改造主觀世界不夠徹底。作為黨員領導干部，自己始終把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為黨性修煉的必修課，堅持讀原著、學原文、悟原理，進一步堅定了理想信念、提升了政治覺悟，但與新時代黨中央對領導干部黨性修養提出的更高要求相比，還有一定的差距。深挖思想根源，主要是對改造主觀世界的長期性、緊迫性認識不足，在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上做得不夠，黨性鍛煉的定期“維護保養”有所松懈。
（二）創新意識還顯不足。堅持與時俱進更新思想觀念和思維理念，立足市情實際、尊重客觀規律、把握發展趨勢，在創新工作思路和推進舉措上做了積極探索，但從實踐效果和存在問題來看，項目建設、深化改革等方面還缺少開拓性、創造性的辦法。從思想層面追根溯源，最主要的還是打破慣性思維和路徑依賴的革新意識不強，變中求新、變中求進、變中突破的勁頭和勇氣相對欠缺，思維理念還沒有真正適應形勢任務變化。
（三）宗旨觀念還有差距。面對新時代群眾“期盼更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更舒適的居住條件、更優美的環境”需求，民生工作還存在很多不平衡不充分的地方，對滿足群眾美好生活需要這一發展根本目的缺少深刻認知，以人民為中心的發展思想需要樹得更牢，了解社情民意的渠道需要拓得更寬，在用心用情用力辦好民生實事上需要付出更大努力。
（四）擔當精神還不夠足。在落實分管領域管黨治黨任務上下了很大功夫，但有時覺得領導干部干事創業都各有各的不容易，基于這種心理，不想把大家“框”得太死，在一些制度設計上做得還不夠，在為敢擔當的干部擔當、為敢負責的干部撐腰方面還要付諸更多實踐。
三、努力方向和整改措施
（一）更加堅定政治自覺。堅持旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。強化理論武裝，持續深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆X中X會精神，不斷提高政治覺悟，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，時刻做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。加強黨性鍛煉，帶頭踐行黨章黨規黨紀，認真執行《關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格落實民主集中制、重大問題請示報告等制度，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。
（二）更加務實推動發展。按照高質量發展要求，加快構建多元產業體系、做大做強實體經濟，積極支持創業創新，提升開放合作水平，加快催生新經濟形態，培育積蓄新動能，樹牢以人民為中心的發展思想，聚焦問題短板，狠抓鄉村振興，關心困難群眾生活，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。
（三）更加勤勉落實工作。嚴格落實中央八項規定及其實施細則和省委九項規定精神，持之以恒反“四風”轉作風樹新風。帶頭改進調查研究，撲下身子深入基層、深入群眾，研究制定更具針對性、操作性的政策措施，著力解決群眾反映強烈的突出問題。帶頭抓好推進落實，以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作，對深化改革、鄉村振興等重點任務帶頭，推動取得發展的加速度。
（四）更好從嚴紀律底線。強化底線思維和紅線意識，嚴格按照黨章黨規黨紀規范言行，主動接受組織、群眾、輿論和社會監督，始終做到為民務實清廉、忠誠干凈擔當。帶頭遵守《準則》《條例》等各項規定，保持健康的工作和生活方式，注重培育良好的家庭家教家風，切實管好親屬子女和身邊工作人員。認真履行全面從嚴治黨責任，壓實落靠黨風廉政建設主體責任、監督責任和意識形態工作責任，實踐運用監督執紀“四種形態”，推動責任全面覆蓋、層層傳導，以永遠在路上的執著把從嚴治黨引向深入.