下面是小編為大家整理的財政局領導班子年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料,供大家參考。

按照市紀委、市委組織部《關于開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，局黨組班子制定了召開民主生活會的方案，系統學習***新時代中國特色社會主義思想，圍繞民主生活會主題，深入一線開展調研活動，廣泛征求了意見建議，對照“六個帶頭”全面深入查找了班子和自身存在問題，深刻剖析了問題產生的原因，研究制定了整改落實措施，現將有關情況匯報如下。

　　一、存在的主要問題

　　（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是政治意識和政治敏銳性不強。對“兩個確立”的深刻理解存在表面化、碎片化，在政治上沒有每時每刻、自始至終保持敏感性，繃緊政治上的弦；
政治執行力不夠強，與市委市政府保持高度一致，不折不扣地執行上級黨組織的決策部署，自覺地以實際行動提升黨的執政能力，在這些方面還存在不足。二是政治紀律和政治規矩意識不強。有的同志將自己混同于普遍百姓，認為自己分管工作權力有限，對遵守黨的政治紀律放松要求；
有的同志在重大原則問題上，立場不夠堅定；
在大是大非面前，態度不夠鮮明；
有的同志政治言辭偏激，私下顯能，傳播小道消息，議論網上熱門話題，在社會和群眾中造成了一些不良影響。三是黨內生活制度執行不到位。“三會一課”等黨內生活制度落實的不夠，有的同志在開展自我批評時自我剖析不深刻，老調重彈。黨內生活制度僅限于“三會一課”，有的參加支部主題活動不積極主動。講黨課準備不充分，學習體會文章有應付的思想，沒有充分結合財政工作實際談體會、談認識，缺乏實際和創新。

　　（二）在帶頭用***新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面。一是理論武裝質量不夠高。學習的刻苦精神不夠，系統學習、靜下來思考不多，學習的廣度深度與全面增強學習本來的要求還有差距，特別是學用結合、學以致用做得還不夠好，不能將***新時代中國特色社會主義思想的立場觀點具體運用到財政改革發展中去。二是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度和學習計劃，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對***新時代中國特色社會主義思想的科學體系掌握不夠全面和系統。學習自覺性不強，學習氛圍不濃。抓日常工作時間多，抓理論學習時間少，缺乏鉆研和深度，學習時間不夠充足。三是理論與實踐結合不夠緊。將黨的創新理論與財政工作結合不夠緊密，財政工作服務促進社會經濟發展的影響力還不夠強。習慣于現在與過去比，自己與自己比，沒有跳出財政看財政，對于如何提升服務高質量發展、服務供給側結構性改革等深層次問題缺乏研究，實際促進作用不明顯。

　　（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。一是落實上級決策部署不夠準。理解和把握中央、省委的政策精神有時還不夠全面深入，把中央和省委重大方針政策、決策部署與財政工作實際相結合，解放思想、深化改革、創造性推進工作不夠。工作指導性還不科學，在規劃部署方面用力比較多，尤其是在財政收入、支出結構、績效管理上花的精力多，但在實際運行中跟蹤解決實際問題投入的時間比較少，全過程推動工作落地落實有所欠缺。二是黨員干部教育管理不夠嚴。干部教育管理注重團結有余、嚴格要求不足，在檢查指導工作中，對存在的不足和非原則性問題，批評不夠，壓力任務多，幫思想少。執行力和落實力有待提高，有的同志對分管的科室和基層單位工作布置多檢查督辦少，班子成員之間相互配合不夠，工作協調程度有待提高。有些工作浮于表面，不能沉下身子一門心思抓落實，落實工作時講客觀、打折扣。三是示范作用不夠大。有的班子成員在身體力行、以上率下，帶頭轉變作風上，“頭雁效應”不高，有些紀律和制度帶頭執行不夠，如作息時間、政務值班、外出報告、機關集體活動等堅持落實、積極參與的不理想。

　　（四）在帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定方面。一是宗旨觀念淡薄。未能完全站在群眾立場，用群眾視角思考和謀劃財政工作，認為工作主要是做給上級和領導看的，使得很多工作只是身入，而沒有深入，不接地氣。財政職能作用發揮不夠充分，落實“免申即享”服務，為企業當好“有呼必應、無事不擾”的“店小二”，支持構建快速反應、快速服務、快速辦結、快速回復的高效服務體系還不健全。貫徹落實各項減稅降費政策，保持政策的連續性，全面減輕企業負擔，這方面的工作抓得不夠扎實，還有較大的落實空間。二是仍有官僚主義傾向。自認為不出門便知所有事，不愿深入基層、深入一線調研工作，坐在辦公室拍腦袋決策。習慣于沿用老辦法、借用老經驗、老傳統干工作，照抄超轉照抄上級要求，工作不能推陳出新。調研工作任務雖有布置，但在實踐中具體落實不夠，沒有形成有價值、有指導性的調研報告。下基層調研時間和頻率偏短、偏少，調研內容不夠具體明確，業務研究不深，對分管科室和基層單位業務指導研究不夠，有的甚至有當“甩手掌柜”的現象。三是對基層干部的工作和生活關注不夠。除了各項會議和檢查，與基層干部坐下來交心談心少，對干部關心還不夠。沒有把深入基層、及時與干部職工和服務對象溝通交流、了解群眾訴求作為重要工作職責之一，主觀判斷較多，存在不愿做管基礎、打長遠的工作，不愿做艱苦細致的工作的現象。由于深入基層傾聽意見不夠，幫助基層解決實際困難不及時、不徹底，浮于表面。

　　（五）在帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰方面。一是擔當精神不強。有的同志碰到困難和問題，有畏手畏腳的情緒，回避矛盾，不敢迎難而上。在履行全面從嚴治黨責任方面，沒有旗幟鮮明地批評和糾正所分管單位的違規違紀言行，對干部隊伍教育抓的不緊，導致分管的單位出現違規違紀行為。二是干事創業沖勁闖勁有所弱化。面對全面深化財政體制改革，實現高質量發展跨越性進步的沖闖勁頭不如以前強烈，有求平保穩的思想，有的缺乏創造性開展工作的激情和勇氣，不求有功，但求無過。在推進政府采購和國企改革，推進村級化債工作等方面缺乏創新精神，在實現財政資金的全生命周期管理和動態監控方面缺乏有效舉措。三是監督責任缺位。忽視對黨風廉政建設責任制的監督檢查和落實，特別是缺少對重點崗位、重點領域、重點環節的廉政風險防控跟蹤監督檢查活動，即使開展檢查活動，也只是流于形式，沒有起到糾錯警醒作用，致使市局內部存在的違紀違規問題得不到及時治理。

　　（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。一是思想觀念轉變還不徹底。經過整風整改，財政系統有的問題雖然面上解決了，但不良作風的思想根子還沒有根除，特別是思維方式、工作思路、辦法舉措跟不上形勢要求，還停留在傳統方式、固有習慣上，“四風”問題反彈回潮的危險始終存在。二是黨組主體責任有所弱化。對落實黨風廉政建設主體責任習慣于開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了主體責任，花精力、花時間具體研究和推動黨風廉政建設相關工作、具體指導和檢查落實不夠。領導班子成員有的沒能履行好黨風廉政建設“一崗雙責”，重業務輕黨建，對自己要求不嚴，未起到示范效應，對所分管單位和部門黨風廉政建設工作也抓得不嚴不實。三是常態長效機制還不完善。通過建章立制鞏固作風建設成果做得還不夠，面對財政系統部分機構，對其紀檢監察力度不大，深入一線檢查、發現、解決黨風廉政薄弱環節不夠。

　　二、原因剖析

　　（一）黨性觀念不強。忙于應付繁雜的具體事務，抓學習不夠主動自覺，學習貫徹***新時代中國特色社會思想體系不夠系統深入，對新情況、新問題、新要求研究不夠，思想存在著一種錯誤認識，認為只要不碰貪腐“高壓線”就算不上什么大事，放松了對個人理想信念的持續錘煉，不同程度上出現了理想信念淡化的傾向。盡管理論學習抓得比較緊，但真正深入思想、轉化運用不夠。在思想認識上，在堅定不移抓落實上，離“全面”“從嚴”的要求還有一定差距。黨性修養沒有完全立起來。有的黨員干部不注重慎獨、慎微，在公心與私心的關系上存在私心雜念，在黨性與個性關系上存在個人主義，與講黨性重修養的要求還有一定差距。

　　（二）為民宗旨意識淡薄。以人民為中心的發展思想樹得不牢，還沒有真正把群眾放在最高位置，對企業服務不到位。習慣于以領導層和權力者的姿態，用行政手段來指導企業和群眾，沒有真心實意拜群眾為師、向群眾請教，不善于依靠群眾來齊心協力改善營商環境，強化服務意識；
不善于到基層一線察實情、找對策、解難題，提升工作效率。

　　（三）工作激情缺失。財政工作千頭萬緒，沒有參照，沒有定勢，困難和矛盾層出不窮，對待一些難以解決的問題，面對干部職工的訴求，有些領導干部也有心無力，導致干事的勁頭受挫，解決問題時患得患失，有不求過得硬、只求過得去的現象。在工作中僅僅滿足于完成任務，不出問題和事故，當“太平官”，沒有騰出時間靜下心來認真思考和研究存在的困難和問題，解決問題的辦法不多、開拓創新的底氣明顯不夠，干事創業的激情和氛圍不濃。

　　（四）作風紀律抓得不嚴。沒有把抓作風建設擺在和財政事業發展同等重要的位置來謀劃和落實，在解決問題上，雖然出臺了制度和規定，但執行不嚴、要求不高、辦法不多、批評不夠，沒有下力氣、動真格，導致有些制度成為擺設，尤其是在攻堅克難、聯系群眾、幫助基層解決實際困難等方面，離上級的要求還有差距。在嚴格執行紀律方面還不夠，有的同志認為只要照章辦事、管好身邊的人就行了，對把紀律和規矩挺在前面的認識不夠深刻，作風建設相關制度執行不夠到位，制度的約束作用還沒有得到最大限度發揮，作風建設規定要求在貫徹落實中沒有實現常態化和長效化。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　（一）提高政治意識，切實加強黨的領導。深入學習貫徹黨的二十大精神，認真學習、深刻領會***總書記系列重要講話精神，捍衛“兩個確立”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。充分發揮黨組的核心作用和決策職能，嚴格執行“三重一大”集體決策機制，制定和完善議事規則，提高執行力，認真貫徹落實市委市政府及上級部門的決策部署和政策要求。認真執行民主集中制原則，維護班子的團結和統一，切實解決原班人馬老隊伍、前朝工作老作法的套路，打破思想上存在的圈子主義和班子成員與各部門之間各負其責、各自為陣的工作格局，不斷提高領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力。力戒形式主義和官僚主義，建立和健全財務管理、“三公”經費管理、工會經費管理、會議支出等規章制度，嚴格執行制度管人，力戒人管人。

　　（二）增強紀律意識，推進全面從嚴治黨。制定、完善并落實黨風廉政建設主體責任清單和負面清單；
嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”和領導班子成員“一崗雙責”制，堅決貫徹落實中央八項規定精神，充分運用“四種形態”，強化監督執紀問責，確保財政干部、財政資金雙安全；
常態化開展警示教育，以鐵的紀律守牢廉政底線，建設“好正實優”財政機關。圍繞關鍵領域、聚焦關鍵崗位，落實財政資金分配規程，嚴格按制度管人管錢管事。特別是領導班子成員要杜絕全面從嚴治黨作壁上觀、當“甩手掌柜”的現象，堅決推動管黨治黨從寬松軟向嚴緊硬轉變。

　　（三）樹立宗旨意識，抓實干部隊伍建設。不斷強化各級黨員干部的宗旨教育，樹立為民理財、為民服務的宗旨觀，將“全心全意為人民服務”的意識筑牢，使干部隊伍真正做到求真務實、真抓實干、干凈做人、清白為官。發揮財政職能，落實財政政策，強化民生保障。放下“官”架子，躬身入局，為民辦實事，不顯“官味”、不發“官腔”，多一點溫情、情親，解決群眾“急難愁盼”，紓困解難，排憂解困，做貼心人，做知心人。堅持“保民生、暖民心”工作導向，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，把有限財力向基本民生、重點項目、風險防控領域聚焦，不斷增強人民福祉，增強群眾獲得感。

　　（四）狠抓突出問題整改，服務高質量發展。對民主生活會查找出來的問題認真進行研究，分類制定具體整改方案，明確整改責任領導和責任單位，逐一提出整改措施和整改時限，認真抓好整改落實，做到件件有著落，事事有回音。精準精細、科學規范支出管理，開源節流，抓收入、優支出，更加突出以收定支、收支平衡，提高財政資金配置效率和使用績效。精打細算過緊日子，專業專心當家理財，持續深化財政體制改革，不斷提升財政管理效能。積極主動爭取上級資金政策支持，創新方式招大引強，不斷做大做實做優財政蛋糕，增強財政服務高質量發展硬實力。

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