下面是小編為大家整理的2023年度在全縣經濟運行分析會上匯報（2023年）,供大家參考。

今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，縣人社局堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實黨中央國務院和省委省政府關于“六穩”“六?！睕Q策部署，堅決兌現應對疫情助企紓困、穩住經濟大盤系列政策措施，堅持減負穩崗擴就業并舉，就業形勢保持總體穩定。2022年，我縣城鎮新增就業4048人，完成全年任務104%；
新增轉移農村勞動力5974人，完成全年任務112.08%;就業困難人員再就業409人，完成全年任務的136.33%；
零就業家庭安置率為100%；
登記失業1638人，登記失業率2.49%?，F將有關情況匯報如下：

一、主要做法和成效

一是全力招工穩工，強化用工保障。持續盯緊企業用工需求、用工導向，為企業制定“一企一策”的就業幫扶措施，大力推廣“*即聘”，完成了農村勞動力資源調查工作，加強人力資源市場建設，將人力資源市場和“*即聘”網絡招聘平臺打造成招工求職的主戰場。2022年，我縣通過“線上?線下”的招聘形式組織招聘會48場，匯集就業崗位5738個，達成就業意向3836人，有力地保障了企業生產經營。主動摸清重點群體就業意愿和就業需求，提供就業信息。開發公益性崗位1574個，用于吸納高校畢業生、4050人員、農村脫貧勞動力和監測人員就近就業；
其中開發農村公益性崗位1520個，安置1493脫貧人員，27名未消除風險二類人員，發放崗位補貼406.89萬元。提供147個見習（基層服務）崗位用于吸納離校兩年內高校畢業生及16-24歲失業青年參加見習，為4184名外出務工脫貧人員發放交通補貼183.98萬元。

二是提供創業扶持，優化服務效能。積極擴大扶持創業群體覆蓋面，進一步降低貸款門檻，加大扶持力度。根據政策要求，將銀行信用推薦的貸款額度提高至20萬元，高校畢業生貸款額度提高至30萬元，為六類人員群體落實了免息政策，為9名高校畢業生發放一次性創業補貼4.5萬元。今年共發放創業擔保貸款23078萬元，完成全年任務的183.16％，還款率達99.98％。我局曾九茍同志被評為“江西省創業擔保貸款工作突出個人”。

三是強化技能提升，增強培訓效能。大力推廣“工學一體化”、“互聯網?”等先進培訓方式，鼓勵企業廣泛組織崗前、技能提升和轉崗專業培訓，以及新型學徒制等培訓，我縣今年共開展各類培訓152期，培訓5596人，發放培訓補貼452.16萬元。開展了吉水縣首次企業職業技能等級自主認定工作，旭昇電子有限公司286人通過了認定考核。積極組織本地競賽，11月底，百威雪津（吉水）有限公司舉行了2022年淡季技能比武活動，116人參與競賽，涉及6大類（18個小類）競技項目，進一步提升了企業職工技能水平和創新創造能力。選拔優秀企業或個人外出參賽，今年獲得市級技能大賽獎項11個，省級技能大賽獎項1個。

四是助企紓困解難，降本減負穩崗。為助力企業盡快恢復發展，人社部門及時通過真金白銀的支持，幫助企業渡過暫時性困難。提前開展大數據比對，精準篩查符合條件的市場主體，摸清底數，有序推進就業惠企政策落地落實。失業保險參保1.77萬人，完成全年任務的101%；
繼續執行階段性降低失業保險費率政策，累計階段性降費率減費額791.63萬元；
持續實施失業保險一般企業穩崗返還政策，通過“免申即享”，為97家企業發放穩崗返還資金202.62萬元，惠及企業職工6950人；
發放失業金190人次共27.53萬元，發放失業補助金1117人次共111.7萬元；
發放一次性留工補助175家企業共420余萬元，惠及企業職工8422人。

二、存在的問題

一是基層就業力量薄弱。機構改革后，原人社所干部基本參加鄉鎮中心工作，大量基礎性工作由1個窗口工作人員負責，有的工作人員還是臨聘人員，政策不熟悉，缺乏貫徹落實能力，影響工作效果。二是就業結構矛盾凸顯。我縣園區企業多屬于勞動密集型企業，對年輕勞動者需求較大，對務工人員年齡、學歷均有要求。我縣又為勞務輸出大縣，很多高校畢業生和優質勞動力因為工資低等原因都希望在外面闖而不愿留在縣城務工，留在家里務工人員年齡結構普遍偏大，文化程度普遍偏低，導致我縣部分企業“招工難”與勞動者“就業難”的結構性矛盾長期存在。三是企業穩工主體作用發揮不夠。部分企業在穩工方面過度依賴政府，缺乏穩工統籌安排。

三、下一步工作打算

2023年縣人社局將以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持以人民為中心的發展思想，堅決貫徹黨中央、國務院穩就業保就業決策部署，推動全縣就業工作高質量跨越式發展。

一是抓招工促就業，穩住基本大盤。加強線上、線下人力資源市場建設，實時跟進企業需求，做好求職者與企業需求對接服務，積極推廣“*即聘”、“吉水微就業”，做好常態化服務招工及適時開展季節性、專業性現場招聘，滿足企業用人需求；
打造功能完善的人力資源市場（零工市場）、規范統一鄉鎮街道就業窗口，通過政府購買公共就業服務，打通服務企業、服務群眾的“最后一米”。

二是完善技能培訓，**結構矛盾。針對企業需求及勞動力就業意愿，積極開展“互聯網?職業技能培訓”，推行企業新型學徒制，鼓勵更多企業開展職業技能等級自主認定工作，強化家政培訓進社區等就業技能培訓。組織本地競賽和選拔優秀企業或個人外出參賽，通過以賽代培、以賽促訓的方式，提升企業職工技能水平和創新創造能力，進一步激發企業技術創新活力。

三是鼓勵創新創業，拓展就業空間。進一步強化與銀行的業務銜接，加大“免擔保”綠色通道推廣力度，優化貸款申請流程，確保創業擔保貸款政策落實到位，力爭全年發放創業擔保貸款2億元以上，給創業者提供資金保障；
與商務、園區等部門共同培育創業孵化基地和返鄉創業園，給創業者提供平臺支持。

四是繼續落實政策，著力紓困解難。做好失業保險、工傷保險等政策宣傳及穩崗補貼返還等工作，做到應享盡享，免申即享；
為參保單位減免工傷保險費，做好失業保險擴圍政策宣傳及穩崗補貼返還等工作，對符合條件的失業人員發放失業補助金或失業保險金，做到應發盡發。加強就業援助，鼓勵企業吸納就業困難人員、高校畢業生、農民工、重點監測戶、脫貧勞動力等重點群體就業，積極開發農村公益性崗位、政府購崗及青年見習崗位，提供更多就業機會。推進校企合作，強化了高層次人才引進和技術型人才培育。加強與*市職業技術學院、井岡山經貿學校、*交通技工學校等院校合作，培養企業實用技能型人才，鼓勵畢業生進園區企業務工。

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