下面是小編為大家整理的市推動實施全民技能提升工程綜述（精選文檔）,供大家參考。

去年年末，“建行杯”**市第二屆職業技能大賽開賽，大賽以“人人持證、技能**”為主題，共設*大類**個職業（工種）技能競賽項目，***名選手報名，**名裁判參與，是去年我市舉辦的賽事規格最高、競賽項目最多、參賽規模最大的綜合性職業技能大賽。*天的比賽時間里，來自全市各行業的參賽選手激烈角逐，展示了高超的技能水平和良好的競賽風貌。

技能是強國之基、立業之本。技術工人是支撐中國制造、中國創造的重要力量。****年，市人社局按照市委“*****”總體思路和部署，把職業技能培訓作為緩解就業結構性矛盾、保持就業穩定和促進居民增收、助力轉型發展的關鍵舉措，精準開展企業在崗職工培訓，緊盯重點群體就業擴大培訓覆蓋面，積極組織參加各級技能大賽，全面推進職業技能培訓提質增效，大力推進“人人持證、技能社會”建設，全年共培訓**.**萬人，為全市轉型發展提供充分技能人才保障。

高位推動

實現轉型蹚路破局，高素質技能勞動者是基礎性支撐力量。

按照市委、市政府深入實施“人人持證、技能社會”建設部署要求，我市率先成立了市委書記、市長任組長的市“人人持證、技能社會”建設工作領導小組，實行“雙組長”制，將各縣（區）委書記、縣（區）長、市直相關單位主要負責人列入成員名單，明確工作職責，組建工作專班。人社部門牽頭抓總，邀請省人社廳相關人員到我市授課輔導，對全市市直單位、縣（區）經辦人員***余人、**家培訓機構進行培訓，提升經辦人員業務素質。同時，嚴格落實《“人人持證、技能社會”建設逐月推進任務包聯責任表》、領導聯點包縣區和逐月調度工作機制“一表兩制”要求，確保指揮調度靈敏、上下貫通運轉、問題妥善解決、任務全部落實。

為促進技能培訓制度化規范化，我市率先在全省出臺《**市職業技能提升培訓實施方案》《**市關于貫徹實施**省全民技能提升工程實施方案有關工作的通知》等政策文件，著力在提升培訓合格率、持證率、就業率、增收率“四率”上做文章、下功夫，相繼出臺**個針對性和保障性政策文件，制定完善了一整套科學管用的考核評價制度體系，為“人人持證、技能社會”建設在我市深入扎實開展提供了政策和制度支持。截至****年底，全市有技能勞動者**.**萬人，占從業人員比例達到**.**%，高于全省**%的平均水平。其中，高技能人才占技能人才總量比例達到**%。

精準培訓

“人人持證、技能社會”建設，服務轉型是目的，持證是“牛鼻子”，就業是關鍵，增收是落腳點。****年，市人社局緊緊圍繞培訓和取證人數“兩個翻番”，技能人才占從業人員比例、高技能人才占技能人才總量比例分別達到**%以上和“從業人員持證率達**%”的奮斗目標，凝聚高校、企業、社會培訓機構三方優勢，精準開展企業在崗職工培訓，緊盯重點群體就業擴大培訓覆蓋面，積極推行一本兩專“雙證工程”，積極組織參加省級技能大賽，全面推進職業技能培訓提質增效。

主動對接企業發展需求，突出精準培訓。以開展進社區、進鄉村、進院校、進園區，送政策、送崗位、送技能、送服務“四進四送”活動為主要抓手，全市市縣兩級人社部門深入全市**家市屬國資企業及煤運集團、**集團、**中環潔等各類企業單位，宣講政策，針對企業生產實際，量身制定培訓方案，精準確定培訓工種、參培對象、課程設置、師資安排。緊緊圍繞機械制造、機電一體化、電工電子等傳統特色產業，培訓工程機械維修工、數控車工、電工等工種；
緊緊圍繞大數據、文旅康養、非遺等新產業新業態，開展電子商務、護理、鄉村旅游、陶瓷砂器制作等領域工種培訓。其間，命名市熱力公司、晉東燃氣公司等**家單位為企業職工技能培訓示范基地，緊緊圍繞企業生產實際和崗位需求對職工進行培訓，進一步提高職業技能培訓的針對性、有效性，全年在**家重點企業中開展在崗職工精準技能培訓*****人。其中，共為市熱力公司培訓管道工及高級電工***余人、為煤運集團培訓安全員****余名、為各銀行培訓金融客服人員***余名。

緊盯重點群體就業擴大培訓覆蓋面。抓住持證“牛鼻子”和就業關鍵點，提供“培訓-持證-就業-增收”全鏈條服務，培訓農村轉移勞動力、脫貧勞動力、城鄉未繼續升學初高中畢業生等*****人。積極推行一本兩專“雙證工程”，****余名應屆高校畢業生全部參加職業技能培訓，并取得職業資格證書。

以賽促培、以賽促訓，是助推和引領全民技能提升培訓的重要手段。****年，市人社局積極組織參加**省星火項目創業大賽、**市第二屆職業技能大賽，在各行各業選樹標桿，大力弘揚工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚、精益求精的敬業風氣，和人人皆可成才、人人盡展其才的濃厚氛圍，讓高技能人才大量涌現，讓普通勞動者都有人生出彩的機會。目前，第三屆全省職業技能大賽正在舉辦中，我市已有*個項目**人次獲獎，涉及管道與制暖、無人機駕駛、電子商務等多個領域。

提質增效

積極推進技能人才評價改革，是人社部門深化“放管服”改革、服務新舊動能轉換的重要舉措。****年，市人社局按照省、市要求，圍繞技能素養提升，積極推進技能人才評價機制改革，建立與之相適應的人才評價模式。

積極推進技能人才評價改革，構建科學合理的技能評價體系。為有效提高取證率，加快推動職業技能等級認定駛入“快車道”，我市率先打破由政府部門主導的單一評審體制，把職業技能等級認定權限下放至用人單位，由用人單位結合技能人才需求，自主完成職業技能等級認定。同時，積極開展第三方評價職業技能等級認定，推動形成以市場為導向的技能人才評價機制改革。目前，已組織評審確定****煤業、市熱力公司等**家單位為職業技能等級認定單位，在全省首家開展市場化職業技能等級認定。市場化技能人才培養、使用、評價機制初步形成。

打造技能培訓**品牌，推動以技能促就業。****年，圍繞技能培訓，全市人社部門牽頭創建省級技能大師工作室*家，首批命名**家市級技能大師工作室，市縣兩級成功打造多個勞務品牌，“**”成為我省唯一入選第一屆全國技能大賽“最受歡迎的中華十大絕技”；
“**”創業項目榮獲“全國優秀創業項目”獎；
“**”成功打開**、**等地勞務市場，與**、**等經濟發達城市簽訂勞務輸出協議，有組織勞務輸出****余人，累計帶動本地****多人就業。

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