下面是小編為大家整理的2023年領導干部進修班黨性分析報告,供大家參考。

    參加2023年**市鄉科級領導干部進修班期間，通過班主任輔導，圍繞理想信念、宗旨意識、紀律規矩、作風建設、廉政勤政、責任擔當六個方面，聯系個人思想、工作、生活和作風實際對照檢查，還存在一定差距，主要表現在以下方面。

一、存在突出問題

（一）理想信念方面。一是在學深悟透有差距。雖然對***新時代中國特色社會主義思想的基本內容做到了深學細研，但是對這一思想所蘊含的思想內涵、科學指向、重要方法把握得不夠精準，導致領會還不深刻，落實不夠徹底，在真學中促“深化”、在真信中促“消化”、在真用中促“轉化”做的還遠遠不夠。二是以知踐行不到位。自覺在工作中堅持和運用好******重要論述不夠系統深化，把學習成效及時轉化為解決實際問題的有效辦法和務實舉措不夠深入有效，緊緊圍繞新時代**工作遇到的困境和難題，向黨的創新理論問計問策不夠主動經常，導致創新推動各項工作的思路方法不夠豐富，效果不夠明顯。三是在跟進落實有差距。如何將“加快推動融合發展，使*具有強大傳播力、引導力、影響力、公信力”還缺乏深入的研究，對**工作提檔升級建議不多，導致進展較緩慢。

（二）宗旨意識方面。一是宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨意識和群眾觀念不夠牢固，重“接天線”，輕“接地氣”。積極主動服務群眾工作做得不到位，工作滯后，對群眾的意愿、期盼和訴求考慮的還不足。二是聚焦民生實事不夠。解決民生實事方面思考謀劃不夠，應對措施不佳，精準發力不足。

（三）紀律規矩方面。一是嚴管厚愛結合不夠好。雖然能夠不斷提高自己的政治站位，加強對干部的管理，但對分管股室干部職工嚴管與厚愛不夠，尤其對新進同志壓擔子不夠，監督批評不多，導致成長較慢。二是自我要求不夠嚴。在個別小事小節上，把關不嚴、自我加壓不夠。如在下班時有沒有關電腦的現象，勤儉節約意識還不夠強。

（四）作風建設方面。在面對干部職工時，個別時候有“官僚主義”現象，如在面對違反紀律的干部職工時，有拿官腔的情況，造成被批評干部情緒低落。在日常工作中，時有“形式主義”情況發生，如個別同事出現小錯誤時，只在大會上蜻蜓點水提一下，認為只要會上講了就行了，沒有一對一談心談話，幫助分析原因，改正錯誤。

（五）廉政勤政方面。對**工作業務學習不夠，抓得不緊，要求不夠高。自己在審核稿件時沒有做到精益求精，偶有沒有審核到位的情況。在協調中遇到的困難時，有時出現負面情緒。比如，某些單位不配合工作，自己想既然不配合就不做，并將負面情緒傳遞同事，沒有做到“一竿子插到底”。

（六）責任擔當方面。一是擔當意識不夠高。協調全單位股室之間協作事項時，方法不夠靈活，認為全局的工作應該一把手來協調，缺乏應有的擔當。二是創新意識不夠足。工作按部就班，進取心不強，創新不夠。導致去年**工作精品較少，亮點不多。

二、原因剖析

（一）理論學習有所松懈。沒有把理論學習當成一種需要，一種對領導干部政治素質的基本要求，以工作忙、事務多為借口，理論學習抓得不夠緊、緊迫感不夠強，存在“現學現用”和“學用結合”不緊密問題，運用新思想、新論斷、新觀點解決實際問題的能力還需提升。

（二）宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。平時把更多精力放在完成上級交辦的任務上，考慮工作本身比考慮群眾利益多一些，為人民服務的宗旨意識有所弱化，深入基層調查研究較少，走訪聯系群眾少了，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所需的宗旨意識有所淡化。

（三）黨性鍛煉有所弱化。放松了對世界觀的改造，私心雜念增多，敬業精神弱化。究其原因，是自己在日常工作生活中，放松了對黨性鍛煉的要求，沒有與時俱進地改造世界觀，沒有用黨的創新理論武裝頭腦，沒有把堅定理想信念作為終身必修課。

三、整改措施

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。全面深入系統學習***新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等黨的創新理論，堅持讀原著、學原文、悟原理。圍繞學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想主題教育，深刻領悟“兩個確立”的重大意義，做到“兩個維護”，不斷堅定理想信念。

（二）密切聯系群眾，樹牢宗旨意識。始終踐行以人民為中心的發展思想，深入開展調查研究，積極解決群眾反映的急難愁盼問題。深入開展踐行“四力”和“走轉改”活動，創作出一批以人民為中心的接地氣、冒熱氣、帶露珠的作品，讓群眾愿意看、主動看。

（三）強化責任擔當，提升工作能力。勤于學習，增強黨性，夯實提高開拓創新能力的基礎，做到學有所思、學有所創、學有所為。進一步振奮精神、堅定信心，以“拼”的精神、“闖”的勁頭、“創”的勇氣，切實提升干好工作的本領和能力，推動工作邁上新的臺階。

 

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