下面是小編為大家整理的關于新時代國有企業青年思想政治工作調研報告（精選文檔）,供大家參考。

2022年5月，******在慶祝中國共青團成立100周年大會上曾強調，“過去、現在、將來青年工作都是黨的工作中一項戰略性工作”。黨的二十大報告進一步明確“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓”，這是黨代會報告中第一次從“戰略性”高度來定義、定位、定性青年工作。《中國青年報》指出：“所謂‘戰略性工作’有兩層含義，一是在黨和國家工作全局中具有“牽一發而動全身”的關鍵作用；
二是立足當下又著眼長遠，關乎中國特色社會主義后繼有人的‘國之大者’”。

黨的二十大把青年工作提升到關乎全面建設社會主義現代化強國、全面推進中華民族偉大復興的戰略高度。國有企業作為落實國家戰略、推動“四個革命、一個合作”能源戰略要求的重要力量，作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，如何做好青年思想政治引領工作，是履行青年工作職責使命重大而又緊迫的問題，是實現“雙碳”目標的基礎保障，是貫徹落實******關于青年工作的重要思想的現實檢驗。

一、存在的問題及原因

在百年奮進歷程中，中國共產黨深知以馬克思主義理論武裝青年的重要性。毛澤東同志提出，青年學生“除了學習專業之外，在思想上要有所進步，政治上也要有所進步，這就需要學習馬克思主義，學習時事政治。”20世紀80年代，鄧小平同志多次號召青年要做有理想、有道德、有文化、守紀律的共產主義新人。黨的十八大以來，******高度重視青年工作尤其是青年思想政治工作。在黨的二十大報告中，******指出：“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。”

基于對新時代國有企業青年思想政治工作的要求，我們采用調查研究、文獻學習、交流座談、對標先進等方式，對國有企業青年思想狀況、理論實踐成果進行全面的了解，剖析問題，分析原因。

（一）存在的問題

一是思想觀念活躍超前，但對政治理論學習熱情不高。當代青年員工思維比較活躍、思想觀念比較超前，但對政治理論缺乏熱情，認為政治思想相關理論抽象、枯燥，與實際生活聯系不大，主動學習的動力和熱情欠缺。二是政治觀念積極健康，但政治理論素養不高。當代青年對黨和國家方針政策積極擁護，對堅持走社會主義道路認同度高，但普遍缺乏理性和務實，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析、解決問題的能力有待提高。三是職業訴求更加多元化，但職業能力有待提高。多數青年認同奉獻精神、擔當精神、大局意識，表示想干事、肯奮斗、能吃苦，但也存在價值追求、職業期望和個人能力不匹配情況，沒有清晰的職業規劃，導致青年對職業發展產生倦怠，職業能力建設有待提升。

（二）原因分析

一是方法單一、內容乏味。青年員工思想政治工作方式老套、方法單一，沒有吸引力。習慣講道理，不會講故事，習慣用傳統媒體、不會用新興媒體。二是重視不夠、效果不實。部分團干部不去研究青年員工思想政治工作中出現的新情況新問題，不懂抓、不會抓、不善抓，存在空對空、虛對虛的現象，抓的效果也就不實不佳。三是隊伍不強、能力不足。部分團的干部政治思想理論水平不高、能力不足，對黨的方針政策理解和把握不夠準確，不善于結合實際融會貫通并運用于實際工作，很少花時間認真學習、仔細研讀，習慣于用“老經驗、老做法”來解決新問題，青年思想政治工作無法提升。

二、推進企業青年員工思想政治工作的探索實踐

基于對企業青年員工思想政治工作的現狀分析，探索構建“三層一體”青年員工思想政治工作體系框架，凝心聚力筑牢思想根基，凝聚青年建功立業價值共識。

1.目標層：突出“一個根本”，強化“兩項服務”

一個根本，即：始終不渝地堅持把團結引領青年跟黨走作為根本任務。創新性開展思想政治教育工作，努力體現深刻的思想性、鮮明的導向性、強烈的時代感。兩項服務，即：服務企業，服務青年。把團的工作融入國家、地方、企業發展戰略進程中，以“青力青為青年專項行動計劃”為切入。聚焦基層團組織的發力點，激發青年干事創業的精氣神，生成推動企業高質量發展的青春合力。

2.核心層：構建“4+4”模式，“四個引領”強化“四個工程”

四個引領，即：政治引領、思想引領、典型引領、文化引領

以“政治引領”推動青年堅定理想信念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
以“典型引領”激勵青年加快成長、持續進步；
以“思想引領”深化拓展學習效果，通過線上和線下方式，發揮團組織實踐育人的作用；
以“文化引領”推動青年凝聚價值共識，引導青年傳承和發揚紅色文化、中華優秀傳統文化，建立正確價值觀。

四個工程，即：青馬工程、建功工程、提升工程、暖心工程

以項目化、品牌化運作促進企業青年思想政治工作與中心工作融合，深入建設“青馬工程”“建功工程”“提升工程”“暖心工程”4個品牌，推進企業青年員工學思用貫通、知信行統一，在推動民族復興、企業發展的實踐中真信、真干、真成。

3.支撐層：構筑“四個保障”

“四個保障”：加強組織保障，建強基層團組織，打造青年“四個引領”工作網絡；
加強制度保障，探索建立長效機制，為團的工作、建設和發展提供可靠保障；
加強資源保障，建立人財物保障機制和監督機制，保證投入；
加強文化保障，落實在青年文化建設方面的人員配置，提升相關人員青年文化建設能力素質。

三、青年員工思想政治工作落實措施

用***新時代中國特色社會主義思想武裝團員青年，各級團組織及團干部舞臺廣闊、大有可為，必須要結合團員青年的認知特點，創新理論學習方式方法，努力提高理論武裝的實效。

1.強化思想鍛造，引領青年聽黨話跟黨走

建設青年馬克思主義者培養工程。統籌推進政治引領工作，探索成立青馬小組，開設“青馬工程”培訓班，從增強政治素養、提升思想境界、優化能力結構、錘煉作風品格等方面著手，培養一批對黨忠誠、信仰堅定，敢于擔當、善于成事，創新有為、群眾擁護的青年骨干，實現思想教育融入黨的建設、重點任務、科技創新、企業管理等領域。

探索“青年大學習”機制。統籌推進思想引領工作，一是立足“真”學，用好“理論課堂”“線上課堂”。采用“三會兩制一課”、“青馬課堂”、舉辦讀書班等形式，成立“青年講師團”，開展“百場團課下基層”活動；
二是立足“研”學，用好“實景課堂”“互動課堂”。組織團員青年瞻仰參觀革命根據地、紅色紀念館等，采用“實景+研討”方式開展主題團日活動。采用“專題講授+現場討論+課后思考+結業交流”的形式，開展團組織培訓。三是立足“實”學，用好“實踐課堂”“一線課堂”。深耕青年員工成長成才、職業規劃、婚戀交友、建功立業等方面，建立“我為青年做件事”“我為提質增效做件事”清單。四是立足“活”學，用好“文藝課堂”“團日課堂”。在“五四”期間、安全生產月、“七一”前后，分別組織開展形式豐富的主題團日活動，激發青年崗位建功熱情。

2.打造青年品牌，塑造青年品格

堅持文化引領，凝聚價值共識。一是打造青年“奮斗”文化。以“青春心向黨?建功新時代”為主題，開展青年文化活動，激勵團員青年在努力打造國內一流清潔能源領軍企業的新征程中不忘初心、持續奮斗、創新創造。“五四”青年節開展了“致青春”活動，廣大青年員工分享青春理想、傳遞青春能量，一場青春的盛會點燃了青年奮斗的激情，并通過“主題征文”、“青年說”、“青年聚”青年自組織等活動，進行交流分享、讀書品鑒、團隊建設，大力唱響新時代奮斗者之歌，禮贊祖國、禮贊時代，奏響“創建一流清潔能源企業”的昂揚旋律。運用全媒體形式，開通視頻號，在微信公眾號開展了“我們都是追夢人——講述青年奮斗者”活動，引領廣大團員青年積極作為，以更加昂揚的斗志、以持續奮斗的姿態，投入到企業的改革發展中來。二是打造青年“創新”文化。舉辦青年創新論壇，青年員工圍繞技術革新、工藝改進、節能降耗、管理提升、服務優化、市場開拓等方面內容，展示創新成果，分享創新故事，交流創新經驗，進一步增強了青年員工的創新意識，激發了創新熱情，鼓勵青年積極投身到企業的各領域事業發展當中，為創建一流能源企業匯聚青年才智。三是打造青年“感恩”文化。通過讀書分享，嘉賓交流讀書感悟、工作體會和親身經歷，談夢想，品初心，憶芳華，感親恩，在互動中交流情感、碰撞思想，引導青年員工熱愛工作、熱愛生活。四是打造青年“奉獻”文化。深耕青年志愿者服務品牌項目，廣泛動員團員青年積極參與鄉村振興、愛心助學、志愿服務等社會公益事業，尤其與定點幫扶村緊密聯系，精準化開展志愿幫扶活動，輔助企業履行好社會責任；
組織開展環保公益活動，呼吁團員青年積極參與生態保護實踐。

3.突出價值創造，聚焦崗位建功

牢記***總書記指示批示精神，引領青年在安全生產、提質增效、保供抗疫等一線工作中磨礪意志、堅定信心。用好傳統“青”字號品牌，把青年突擊隊、青年文明號、青年安全生產示范崗等集體打造成青年成長成才的“蓄水池”“探照燈”“練兵場”。

緊貼青年發展需求，搭建學習、交流、鍛煉、提升、展示的平臺。以班組、工區或場站為單位，圍繞安全生產、實踐操作、理論知識等內容，深化技術團課、青年技術沙龍等活動，組織青年員工不斷學習、討論、提升專業技能，繼續辦好“青年大講堂——青年技術講座”。組織開展、參加各類青年職業技能大賽，以賽促學，以賽促訓，錘煉青年技能水平，為青年技能人才提供學習提高、技能比拼的舞臺。通過“技藝傳承”導師帶徒活動，做好新入職青年員工師徒結對和培養計劃制定，將工作中形成的操作技能、經驗方法、管理模式進行固化、推廣和傳承。

4.積極培育青年，服務青年成長

健全學習培養機制，完善專家師資體系、理論課程體系、教育基地體系、課題研究體系。開展“培優聚才”建設，選拔青年創新型拔尖人才和優秀人才。每兩年開展一屆“十大青年標兵”選拔，實施“啟航、續航、遠航、領航”人才培養計劃，開展畢業生融入計劃、“師帶徒”等活動，提升優秀青年綜合認知能力。定期開展思想動態調研和談心談話，深入推進團干部直接聯系青年制度，了解青年所思所想、傾聽青年意見建議。持續開展“我為青年做件事”，打造“青年成長交流論壇”“青年講堂”等品牌活動，為青年答疑解惑，給予積極引導和疏通。開展“結對幫學”、職業導航、青年聯誼等活動，增強青年職工的獲得感、幸福感，用實際行動贏得青年信任和認可。

四、加強企業青年員工思想政治工作建設的啟示

1.堅持黨的領導是根本

青年思想政治教育工作要始終堅持“黨管青年”原則，強化黨建帶團建這條主線，發揮好黨團組織政治核心作用，健全黨聯系青年橋梁紐帶。各級黨組織要健全完善青年思想政治教育工作體系，將青年思想政治教育納入黨委年度重點任務，列入履責清單。黨組織負責人要親自部署和推動青年思想政治教育工作，定期為青年作形勢任務輔導，為青年梳理、解讀黨的創新理論，增強青年理論功底，提高青年政治站位，提升青年看待問題的宏觀視野、分析問題的辯證思維、解決問題的高超本領，讓青年切身感受到企業對他們的關心和期望，使青年快速成為企業持續、快速發展的中堅力量。

2.融入企業改革發展是導向

青年思想政治工作要融入企業改革發展，要用發展戰略牽引力凝聚共同奮斗的理想，要用企業文化內驅力增強共謀發展的認同，要用良好業績吸引力提振共同發展的信心。推進思想政治教育工作要保持定力和耐心，持之以恒提高廣大青年的理論思維和戰略思維，使其思維視野、思想觀念、認識水平緊跟時代發展節奏和企業發展步伐，著力為企業培養和輸送一批有理想、有能力、重實干、敢擔當、講奉獻、又紅又專、德才兼備的優秀青年人才，為企業改革發展提供不竭的人才源動力。

3.服務青年成長成才是關鍵

青年思想政治教育工作要堅持以人為本，堅持以青年為先，為青年實現人生價值和理想抱負搭建最好舞臺。思想政治是青年成長成才的“總開關”，引導青年把馬克思主義理論和***新時代中國特色社會主義思想作為成長成才的“必修課”，用堅定的理想信念補足青年精神之“鈣”，用社會主義核心價值觀引領青年人生航向。引領青年崗位建功，增強本領能力，激發奮勇爭先的進取精神，歷練不怕失敗的心理素質，端正樂觀向上的人生態度，敢于克服困難挫折，勇于承擔攻堅任務，在新征程中苦干實干勇擔當，在新格局中創新創業展風采，爭當專業領域的行家、企業改革的專家、人生出彩的贏家，最終實現以青年的成長成才推動企業長期、穩定、快速發展。

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