我與企業(yè)共成長(zhǎng) 經(jīng)典范文 我與企業(yè)共成長(zhǎng)經(jīng)典范文記得雷鋒在他的日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤(rùn)了一寸土地？如果你是一線陽(yáng)光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否下面是小編為大家整理的我與企業(yè)共成長(zhǎng) 經(jīng)典范文 ,供大家參考。

　　我與企業(yè)共成長(zhǎng)

　　經(jīng)典范文

　　記得雷鋒在他的日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤(rùn)了一寸土地？如果你是一線陽(yáng)光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你生活的崗位？”這句話告訴我們無(wú)論在什么樣的崗位，無(wú)論做著什么樣的工作，都要發(fā)揮最大的能力，做出最大的貢獻(xiàn)。今天，我們?cè)僦匦?a href="http://m.cnyhmy.com/doc/tihui/" target="_blank" class="keylink">體會(huì)這段話的含義，便發(fā)現(xiàn)它被賦予了更深刻的內(nèi)涵，那就是愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。

　　愛(ài)崗敬業(yè)是人類文明和公民道德中的瑰寶。熱愛(ài)、珍惜自己所在的崗位，不惜為自己所從事的工作付出和奉獻(xiàn)，是愛(ài)崗敬業(yè)的真諦。愛(ài)崗敬業(yè)是社會(huì)責(zé)任感的具體化，是一種做人做事的境界。責(zé)不在大小，位不在高低，愛(ài)崗敬業(yè)，就是盡己所能作貢獻(xiàn)。

　　曾幾何時(shí)，我無(wú)數(shù)次的夢(mèng)想著自己的未來(lái)，在心中譜寫(xiě)著人生中最美的那束光環(huán)；曾幾何時(shí)，我無(wú)數(shù)次的感嘆著自己的人生，在人世蒼茫誰(shuí)主沉浮中苦尋著自己的目標(biāo)，定位自己的位置。歲月如白駒過(guò)際，經(jīng)過(guò)十幾年學(xué)海無(wú)涯苦做舟的學(xué)習(xí)，在面對(duì)人生道路延伸的方向，無(wú)悔的選擇了電力這片廣袤的熱土。帶著青春的，帶著對(duì)未來(lái)的憧憬，不知不覺(jué)我已與電力相伴了三年。

　　當(dāng)我們坐在寬敞明亮的辦公大樓里使用著辦公自動(dòng)化的時(shí)候，當(dāng)你步入鳥(niǎo)語(yǔ)花香、綠樹(shù)環(huán)抱的生活小區(qū)享受現(xiàn)代生活的時(shí)候，您難道不為我們臨供的今天感到驕傲和自豪嗎？這一切的一切都是我們供電人開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、科學(xué)管理、努力奮斗的結(jié)果，這一切的一切都是我們用辛勤與汗水、智慧和力量鑄就的輝煌

　　企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀就是“追求企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的和諧”。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意味著艱難，意味著壓力，意味著我們每一名員工都要團(tuán)結(jié)一致、傾力奉獻(xiàn)。“人心齊、泰山移”，今天的困難就是我們明天企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。作為一名普通員工，我們的一份責(zé)任，一份細(xì)心、一份奉獻(xiàn)都會(huì)累計(jì)成實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。每一名員工都是企業(yè)的財(cái)富，不要忽視每一個(gè)微小的沙礫，因?yàn)榍f(wàn)萬(wàn)的它會(huì)匯聚成茫茫無(wú)際的沙漠，不要小看每一滴細(xì)密的水珠，因?yàn)槿f(wàn)萬(wàn)千千的它會(huì)奔流成滔滔無(wú)垠的洪流。

　　與祖國(guó)共奮進(jìn)是時(shí)代賦予我們的責(zé)任。與企業(yè)同發(fā)展是我們每一個(gè)員工實(shí)現(xiàn)理想和價(jià)值的必經(jīng)之路。身為一名電力職工，能在這平凡的崗位上為祖國(guó)的繁榮興旺添磚加瓦，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的青春，我更是感到光榮和幸運(yùn)。

　　面對(duì)未來(lái)，不能不讓我們回首我們?cè)捕冗^(guò)歲月的崢嶸，也許你不曾了解我們走過(guò)的路程，但那是值得你尋覓的足跡。奮斗和理想是我們電力企業(yè)員工終生無(wú)悔的追求，奉獻(xiàn)和坦蕩是我們電力企業(yè)員工人格力量的象征。

　　讓我們揚(yáng)起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想宏深的智慧，崇高的道德，濃烈的熱情與我們的電力企業(yè)一路同行。

　　人生本無(wú)意義的，重要的是要你為之確立一個(gè)意義。人生，就是因?yàn)槟蔷哂械淖非螅哂心欠N動(dòng)態(tài)的美，才變得讓人眷戀，讓人懷念，才有意義。人生是需盡力充實(shí)和豐富的過(guò)程，在平和淡靜中感受過(guò)程的魅力，這樣能夠品味到生命里程中充滿著無(wú)限的情趣和歡樂(lè)。

　　陽(yáng)光，破云而出一剎的禪悟；陽(yáng)光是生命的淵源——而陽(yáng)光的自信和堅(jiān)定是來(lái)自靈魂深處的。任何一種光輝的產(chǎn)生，都要經(jīng)過(guò)磨難中焠取、鍛造的過(guò)程。

　　坦然走過(guò)，靜然欣賞，不以成敗論人生，只要認(rèn)真付出和努力過(guò)，人生也許會(huì)呈現(xiàn)出另一種超然開(kāi)闊的境界，也許生命中的遺憾會(huì)少些，更少些。

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步的今天，不學(xué)習(xí)就會(huì)落后，不學(xué)習(xí)就會(huì)失敗，只有在不斷學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步，才能立足于社會(huì)；感謝公司，感謝公司良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境；我學(xué)習(xí)到了進(jìn)步的法則，學(xué)習(xí)到了奮斗的天平。

　　幾年前，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們從祖國(guó)的大江南北，踏上了江南這片土地，選擇了這個(gè)充滿了挑戰(zhàn)、激情的核電建造。日月輾轉(zhuǎn)，光陰似箭，回首往事，感慨萬(wàn)千。我忘不了工作中核電前輩們那諄諄無(wú)私的言傳身教；忘不了工作中同事們盡力拼搏的身影；忘不了建設(shè)施工中生龍活虎的師傅們；忘不了創(chuàng)業(yè)時(shí)攀爬的汗水……我學(xué)會(huì)了成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)了思考，學(xué)會(huì)了合作與競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)會(huì)了彼此信賴，也學(xué)會(huì)如何不斷地超越自己；相互信任是團(tuán)隊(duì)力量的基礎(chǔ)，相互鼓勵(lì)是團(tuán)隊(duì)力量的源泉，相互補(bǔ)位是團(tuán)隊(duì)力量保障。一起走過(guò)的日子，風(fēng)雨同舟中使得我獲得知識(shí)的同時(shí)也豐碩了管理的積累；我們相互扶持、互相鼓勵(lì)。同事們溫馨的笑容，工作中溫暖的氣氛，讓我學(xué)會(huì)去愛(ài)，去堅(jiān)持，去相信未來(lái)！

　　青春不是年華，而是心境；青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是堅(jiān)定的意志，積極向上的信念，熾熱的感情；青春是生命的源泉在搏擊不息的涌流。

　　因?yàn)槊恳淮蔚膱F(tuán)隊(duì)歡笑都是每一個(gè)小小的成就標(biāo)志，它是對(duì)我未來(lái)的鼓勵(lì)，效果是不可估量的！每一次的挫折，都是生活交給我的作業(yè)，讓我在曲曲折折中尋找正確的答案，它是人生的必經(jīng)之路，應(yīng)適應(yīng)并用不畏懼的心理對(duì)待它，只有多經(jīng)歷它，而每經(jīng)歷一次，我都會(huì)更加成熟一點(diǎn)，更加堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)。因?yàn)橛肋h(yuǎn)都一帆風(fēng)順不經(jīng)歷挫折的人，他的人生書(shū)集就只有一些虛浮的文字，沒(méi)有色彩，沒(méi)有激情，人生的每一天都是千篇一律，年齡上他在長(zhǎng)大，但心態(tài)上，他卻還是一個(gè)永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大的孩子，有點(diǎn)風(fēng)吹就會(huì)擊倒他。

　　可以這么說(shuō)，是公司的進(jìn)步不斷地推動(dòng)著我在成長(zhǎng)、進(jìn)步，公司的巨變影響著我的工作理想、理念，公司改變著我，我們改變著公司，我與公司共成長(zhǎng)……

　　經(jīng)歷初煉積淀知識(shí)

　　我們來(lái)到這個(gè)世上，每個(gè)人都背著一個(gè)空簍子，而人的一生，就是不斷地往自己的簍子里放東西的過(guò)程。人生的加法，是給我們加入智慧的光芒，加入品格的力量，加入財(cái)富的積累，加入親情的溫馨，使人生更加豐盈。而人生的減法，是為我們減去多余的物質(zhì)，減去奢侈的欲望，減去心靈的負(fù)擔(dān)，減去環(huán)境的紛擾，合理安排人生的進(jìn)退取舍，使人生更健康。

　　生命也是一道算術(shù)題，隨著時(shí)間推移做著加減法。當(dāng)這兩條曲線交叉時(shí)，生命的顯示屏上就會(huì)出現(xiàn)零，0乘以任何數(shù)都等于0。再多的也都帶不走。這就是生命的算術(shù)公式。加法減法并用，兩個(gè)輪子齊轉(zhuǎn)，生命之旅才會(huì)風(fēng)光無(wú)限。

　　工作實(shí)踐經(jīng)歷使我體會(huì)到企業(yè)完整、完善、不斷升級(jí)的規(guī)章制度對(duì)公司發(fā)展的重要性。因?yàn)橐?guī)章制度可以統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工的行為，也是員工在工作中應(yīng)遵守的準(zhǔn)則。它可以使各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、程序化。可以讓員工在工作中

　　有法可依，有章可循。而生產(chǎn)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)進(jìn)度效益各項(xiàng)指標(biāo)的完成又是相輔相成、不可分割的系統(tǒng)工程。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施齊全到位，防護(hù)措施嚴(yán)密，生活環(huán)境舒適，員工在無(wú)后顧之憂的狀態(tài)下，才能放開(kāi)手腳，專心致志地進(jìn)行生產(chǎn)。“質(zhì)量在我手中，安全在我心中”的思想意識(shí)更能體現(xiàn)和發(fā)揮，從而也保證了生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作實(shí)踐經(jīng)歷明確的告訴我：公司管理必經(jīng)之路還是要靠細(xì)化了的規(guī)章制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。以制度化的管理代替憑情緒、憑感覺(jué)的人治思路管理是公司強(qiáng)盛必由之路。

　　關(guān)于如何經(jīng)營(yíng)公司，以及成功的公司最需要什么樣的素質(zhì)的問(wèn)題，也許不同的人士有不同的回答。比如有的人士強(qiáng)調(diào)要具有創(chuàng)新精神的管理者，有的人士看重充足的資金和高素質(zhì)的人才，還有的理解為良好的市場(chǎng)大環(huán)境和國(guó)家政策的傾斜，等等。這些各有側(cè)重的看法無(wú)疑都是正確的，也是公司發(fā)展所不可或缺的，但這都只是些硬件的要求。而對(duì)于軟件的呢？制度、文化的因素又是不可忽視的。畢竟公司是由人組成的組織，而人的復(fù)雜多樣的價(jià)值取向和行為特征，要求公司必須營(yíng)造出有利于共同理念和精神價(jià)值觀形成的制度和文化環(huán)境，并約束、規(guī)范、整合人的行為，使其達(dá)成目的的一致性，最終有助于公司共同利益的實(shí)現(xiàn)。因?yàn)閺母旧险f(shuō)，關(guān)于人性中懶惰自私的假設(shè)在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)里從提高管理效率的角度來(lái)說(shuō)，還是放之四海而皆準(zhǔn)的。所以建立了完善的制度對(duì)公司發(fā)展和組織生產(chǎn)效率的提升的意義是不言而喻的。

　　“制度”，不僅包括國(guó)體、政體在內(nèi)的“大制度”，也包括了商業(yè)機(jī)制、公司制度、信用制度在內(nèi)的“小制度”；不僅包括了各種由長(zhǎng)期習(xí)慣而形成的明文規(guī)則等正式制度，也包括了社會(huì)風(fēng)俗、文化等隱性的非正式制度。制度完整的、系統(tǒng)的、完美量化了的建立、升級(jí)、創(chuàng)新對(duì)于公司整體或公司區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是居功至偉的，而對(duì)于公司局部的發(fā)展，制度也是

　　不可或缺的重要要素。

　　制度或公司制度是什么？平面解釋，它是公司一系列成文不成文的規(guī)則，或者說(shuō)它是公司貼上個(gè)性標(biāo)簽的關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理的不同“謀略”。制度不僅規(guī)范公司中人的行為，為人的行為劃出一個(gè)合理的受約束的范疇，同時(shí)，也保障和鼓勵(lì)人在這個(gè)范疇里自由地活動(dòng)；它將公司中人的行為區(qū)分為“符合公司利益的行為”和“不符合公司利益的行為”。公司的管理者和決策者可以據(jù)此采取獎(jiǎng)勤罰懶的措施，褒獎(jiǎng)“合乎公司利益的行為”，懲罰“不合乎公司利益的行為”，從而有效地刺激公司中的人嚴(yán)格約束自己，提高組織管理的效率。而在這樣的獎(jiǎng)罰中，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度也得以推行和鞏固。

　　公司推行一種規(guī)章制度的誘因在于公司期望獲得最大的潛在利潤(rùn)，而最直接的原因則在于提高組織的協(xié)調(diào)性和管理的有效性。從立體面來(lái)講，公司建立完整、完善、科學(xué)、不斷升級(jí)和創(chuàng)新的一種制度是公司自身組織的一種形式，目的是協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門(mén)之間協(xié)作效果和公司與外部銜接的有效性，就是為了追求“收益遞增”和克服交易費(fèi)用過(guò)高等各方面不完備的問(wèn)題。（經(jīng)典的例子是，有一個(gè)車(chē)子陷進(jìn)泥里了，所有人都去推，大家都去做了，但不排除有裝裝樣子并不出力的因素存在）。如果公司沒(méi)有制定防治諸如此類“不符合公司利益的行為”的制度，并切實(shí)執(zhí)行的話，那么對(duì)公司的影響將會(huì)是任何一個(gè)管理公司的人所不愿意看到的現(xiàn)場(chǎng)。

　　硬件的制度和企業(yè)文化相輔相成，促成公司的遠(yuǎn)景規(guī)劃的逐步實(shí)施。管理也是通過(guò)管理者利用、設(shè)計(jì)和培植一種文化，形成一種環(huán)境，去規(guī)范、協(xié)調(diào)和激勵(lì)人的行為，從而達(dá)到組織目標(biāo)的過(guò)程。之所以如此，是因?yàn)橹贫仁莿傂缘摹⒂欣饨堑摹⒁?guī)范了不同內(nèi)容的制度拼接在一起，并不等于完整的規(guī)范的整體，總是存有空白

　　和死角，這時(shí)就需要柔性的文化來(lái)補(bǔ)充。硬件的制度之外是深沉厚重的文化，制度與文化相得益彰，這也是中核混凝土有限公司最迷人的風(fēng)景畫(huà)卷之一。

　　在公司從組建到成立運(yùn)行至今經(jīng)歷了風(fēng)雨波折，一步步走向成熟，走向規(guī)范，走向成功、走向輝煌，成為同行業(yè)的佼佼者，是和全體中核混凝土有限公司同仁們堅(jiān)持不懈，無(wú)私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛(ài)崗、奮發(fā)向上的精神分不開(kāi)的。當(dāng)我再次回頭望一望我在這個(gè)舞臺(tái)上成長(zhǎng)的歷程，都會(huì)不免充滿無(wú)限的感慨：從當(dāng)初的一張白紙到今天的美麗畫(huà)卷；從最初的一張白紙到今天的逐步成熟，期間經(jīng)過(guò)了多少的艱辛與磨難，這里面有曾經(jīng)苦澀的淚水，也有甜蜜的微笑，有痛苦的跌傷，也有欣喜的成功，而這一切的一切我都將盡收眼底，它就是我成長(zhǎng)征程中最真實(shí)的一頁(yè)。

　　精煉體悟礪煉人生

　　工作實(shí)踐中我體會(huì)到，學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合是第一位的。在學(xué)習(xí)實(shí)踐基礎(chǔ)管理和專業(yè)相關(guān)知識(shí)的過(guò)程中，也是積累自己的管理經(jīng)驗(yàn)、擴(kuò)大知識(shí)面、加深對(duì)某些事情的理解、鍛煉思維的過(guò)程；總而言之，它可以培養(yǎng)人們的綜合管理素質(zhì)。學(xué)習(xí)途徑也是很重要的。公司除了為我們建立傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)實(shí)踐積累和交流平臺(tái)外，信息化網(wǎng)絡(luò)資源也是很好的學(xué)習(xí)途徑，同時(shí)它們也是我開(kāi)拓眼界和樹(shù)立人生觀、價(jià)值觀方面重要門(mén)戶。

　　公司里匯集了來(lái)自五湖四海的各種各樣的人才；進(jìn)入新的公司就是新的開(kāi)始，以前的種種業(yè)績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，重要的是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)；盡管經(jīng)過(guò)角色互換的過(guò)渡心里有落差，但這樣才讓我真正意識(shí)到自己的不足，然后分析自我虛心學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處；只有做到“適應(yīng)新環(huán)境，這樣才能不斷讓自己更加升華”。

　　公司在管理發(fā)展過(guò)程中，有兩種關(guān)于規(guī)劃的觀點(diǎn)。一種是常規(guī)性管理規(guī)劃，也就是當(dāng)前眾多管理決策層所遵循的基本思路，即通過(guò)對(duì)企業(yè)所處外部環(huán)境以及內(nèi)部資源和能力，深入研究、分析，為企業(yè)制定有針對(duì)性的管理解決方案，制定企業(yè)思考市場(chǎng)機(jī)會(huì)、公司能力、個(gè)人意愿和社會(huì)責(zé)任之間的良好匹配。另一種則是以外部環(huán)境不可預(yù)知為基本出發(fā)點(diǎn)，以試錯(cuò)為主要特征的自發(fā)性管理規(guī)劃，這種戰(zhàn)略規(guī)劃雖然也要對(duì)外部環(huán)境以及內(nèi)部資源和能力進(jìn)行系統(tǒng)思考，但更加注重隨著外部環(huán)境的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，俗稱摸著石頭過(guò)河。

　　這種自發(fā)性管理規(guī)劃與公司的發(fā)展路徑和外部環(huán)境息息相關(guān)，在創(chuàng)業(yè)之初，由于缺乏資金和團(tuán)隊(duì)支持，公司根本沒(méi)有能力去進(jìn)行系統(tǒng)的思考和規(guī)劃，只能根據(jù)環(huán)境的變化不斷調(diào)整，摸著石頭就過(guò)河，摸不著石頭就轉(zhuǎn)換方向。

　　創(chuàng)業(yè)初期年終總結(jié)時(shí)經(jīng)常會(huì)得出以下結(jié)論：管理職能缺失。其實(shí)并非如此，公司有戰(zhàn)略管理思維，具體到相關(guān)的項(xiàng)目或分公司在承擔(dān)職能時(shí)就會(huì)或多或少出現(xiàn)自發(fā)性管理。因?yàn)閷蛹?jí)不同，接觸的信息和思考的問(wèn)題相應(yīng)有所不同。

　　項(xiàng)目或分公司是公司內(nèi)部的核心利潤(rùn)層面，是公司內(nèi)部思考戰(zhàn)略問(wèn)題最多的，這種組織層面決定了公司的主要戰(zhàn)略思考是由項(xiàng)目或分公司來(lái)完成的。公司獨(dú)特的發(fā)展軌跡決定了團(tuán)隊(duì)建設(shè)要以信任、忠誠(chéng)和能力為基礎(chǔ)。公司在創(chuàng)業(yè)之初的團(tuán)隊(duì)組建更多地是以本系統(tǒng)范圍的單位人員來(lái)組建團(tuán)隊(duì)。這種團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)注定了信任和忠誠(chéng)無(wú)可挑剔，造就了今天公司在競(jìng)爭(zhēng)中生機(jī)蓬勃發(fā)展。

　　在道學(xué)中最為精練的也是最為重要的是“無(wú)為”。道家的無(wú)為而治是管理上的一個(gè)至高境界。存乎一心，無(wú)為而治。老子的無(wú)為是一種積極的，是動(dòng)態(tài)的。根據(jù)邏輯的推理，有為是正題，無(wú)為是反題，無(wú)不為是合題。在這里，正題和合題中間的關(guān)鍵是反題，正反兩方面的作用才能達(dá)到無(wú)不為的境界，否則是行不通的。

　　其實(shí)，中間階段的無(wú)為是對(duì)前一個(gè)階段深刻反思的過(guò)程，是一個(gè)積極準(zhǔn)備的過(guò)程。

　　公司成功取得特定環(huán)境下的戰(zhàn)略決策成果后，由重生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)向重經(jīng)營(yíng)決策管理，研究分析各種決策成本也就成為公司成本管理的一項(xiàng)至關(guān)重要的內(nèi)容，如相關(guān)成本、差量成本、機(jī)會(huì)成本、邊際成本、付現(xiàn)成本、重置成本、可避免成本、可遞延成本、未來(lái)成本，等等。明晰的形成了職責(zé)，完善了分工接口協(xié)作等等的管理體系；逐漸轉(zhuǎn)變了管理規(guī)劃風(fēng)格，實(shí)行了常規(guī)性、制度性管理規(guī)劃。因?yàn)楣旧钌畹闹溃撼Ｒ?guī)性、制度性規(guī)劃是研判項(xiàng)目或分公司發(fā)展管理的趨勢(shì)和關(guān)鍵要素所在，它是可以最大限度地避免管理上的隨意，也可審視自身的資源，為公司持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

　　一點(diǎn)只能是一個(gè)點(diǎn)，三點(diǎn)（或多點(diǎn)）才能成一面。

　　因此在構(gòu)建管理體系時(shí)，公司做好形成了分層分級(jí)的管理團(tuán)隊(duì)和具體管理系統(tǒng)；實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)能力的提升，形成了可以為公司分擔(dān)的梯隊(duì)，能為公司的決策提供基礎(chǔ)依據(jù)；形成了基礎(chǔ)信息收集、研究分析和給決策層提供不同層級(jí)信息的一個(gè)管理系統(tǒng)體系。

　　隨著公司的發(fā)展過(guò)程，當(dāng)工作上獲得了了一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步，我不敢驕傲也不敢放松，因?yàn)橹溃胺降穆愤€會(huì)很長(zhǎng)，需要提升的方面還有很多很多，壓力無(wú)處不在。工作生活上的磨練是人生中不可缺少的必修課。公司給我提供了一個(gè)這么一個(gè)良好的工作成長(zhǎng)環(huán)境平臺(tái)，至此堅(jiān)定了認(rèn)真的重要，升華了勤奮，樹(shù)立了堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)了感恩。

　　出鋼責(zé)任如山

　　公司現(xiàn)行的精細(xì)化管理是社會(huì)分工的精細(xì)化以及服務(wù)質(zhì)量的精細(xì)化對(duì)現(xiàn)代管理的必然要求，它是建立在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上，并將常規(guī)管理引向深入，將精細(xì)化管理的思想和作風(fēng)貫徹到公司每個(gè)環(huán)節(jié)的一種管理模式。精細(xì)化管理強(qiáng)調(diào)將管理工作做細(xì)、做精，以全面提高公司管理水平和工作質(zhì)量，是公司超越競(jìng)爭(zhēng)者、超越自我的需要，是公司追求卓越、實(shí)現(xiàn)完美的必然選擇，也是確保公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青的重要指導(dǎo)思想和管理理論。

　　我深深愛(ài)上了這個(gè)生機(jī)勃勃、充滿溫暖溫馨的集體。在這里，能感受著的是公司以人為本的管理理念和領(lǐng)導(dǎo)超前的管理意識(shí)、創(chuàng)新的管理模式以及對(duì)市場(chǎng)的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)和把握。同時(shí)我在自我工作目標(biāo)考核、制度執(zhí)行、竣工資料整理歸集、基礎(chǔ)管理、信息收集等工作時(shí)，也是我傾注對(duì)公司關(guān)愛(ài)之情之時(shí)。

　　而今，當(dāng)回首往事，過(guò)去的點(diǎn)滴，感慨萬(wàn)千；當(dāng)規(guī)范、系統(tǒng)從容地工作時(shí)，回想每一個(gè)努力、拼博的日子——“零缺陷”、“準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)”、“零庫(kù)存”等代名詞已成為我工作行動(dòng)的組成部分。四季輪回，歲月流轉(zhuǎn)，成功、失敗、思索、積累共同賦予人生絢麗。感謝公司讓我懂得了一些真正的、生活的真諦，懷念那段充實(shí)、激情、美好的人生時(shí)光片段。

　　我心里只有釋?xiě)押透卸鳎兄x公司給我們構(gòu)建了一個(gè)良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境平臺(tái)！

　　經(jīng)歷初煉至精煉到出鋼的過(guò)程，鋼鐵是這樣煉成的鋼鐵是怎么煉成的?鋼是在烈火與驟冷中鑄造而成的。這蘊(yùn)含的不就是比生命更深層的意蘊(yùn)么。人的一生只有一次，人的一生應(yīng)當(dāng)在回憶往事時(shí)，不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆斩蠡冢粫?huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為而羞愧。那么現(xiàn)在應(yīng)該怎么把握身邊的一分一秒呢！去聽(tīng)一聽(tīng)水滴是如何匯成河流的，聞一聞梅花在苦寒中散發(fā)怎樣的香味就會(huì)體會(huì)到——生命之美來(lái)自于自強(qiáng)不

　　息，鋼鐵，是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者傾盡智慧的辛勤汗

　　水后煉成的。

　　回憶和總結(jié)是一首久唱不衰的老歌，是章節(jié)之后的余音繞耳。四季輪回，歲月流轉(zhuǎn)，成功、失敗、思索、積累……；公司讓我絢麗人生畫(huà)布上增添了具有價(jià)值的一筆，它定格為熱淚盈眶的欣悅，也是依然真誠(chéng)直率的目光，更是依然奔流激蕩的熱血，讓時(shí)間作證，承載著核電建造一分子的我，一定會(huì)用成熟、盡職、盡責(zé)一分子力量努力行動(dòng)！回憶猶新的同時(shí)，我將最美好的祝愿送給發(fā)展壯大的中核混凝土有限公司，愿公司再造輝煌！

　　同時(shí)也把美好的祝福獻(xiàn)給你——我生命列車(chē)上的同行者。

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