下面是小編為大家整理的在市檢察院“競爭上崗、擇優選任”實施大會上講話（完整文檔）,供大家參考。
尊敬的各位領導、同志們：
近年來，在市委和省院的正確領導下，在人大及其常委會的有力監督下，在全體干警的共同努力下，各項檢察工作取得了長足進步。為促進檢察工作更好更快發展，經市委組織部同意，市委政法委決定，在我院實施中層干部“競爭上崗、擇優選任”。今天召開大會進行動員部署。下面，我講幾點意見：
第一，實行“競爭上崗、擇優選任”是我院落實中央精神，推進干部制度改革，推動干部工作民主化、科學化和規范化的重大舉措。《黨政領導干部選拔任用工作條例》，要求在黨政機關中推行公開選拔、競爭上崗的選人用人機制，中組部、人社部也明確規定：“各級地方政府工作部門內設機構的領導職位，原則上都應通過競爭上崗的方式確定人選”。***總書記強調：“要按照政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，努力建設一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍”。這些都是我院這次實行“競爭上崗、擇優選任”的重要政策依據。我們在“競爭上崗、擇優選任”中，堅持“民主、公開、競爭、擇優”的選人用人原則，建立健全干部能上能下、能進能出的新機制，進一步開闊選人用人視野，真正做到不拘一格選人用人。全體檢察人員都要強化政治責任感，以對事業、對他人、對自己高度負責的態度積極參與到“競爭上崗、擇優選任”工作中來，堅決摒棄“憑關系、憑印象、憑經驗”的“封閉式”選人用人方式，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，群眾信得過”的優秀檢察干部選拔到中層領導崗位上來。
第二，實行“競爭上崗、擇優選任”是提高我院干部隊伍整體素質，治理“懶、散、庸”的有效手段。打造一支高素質檢察隊伍，是檢察機關充分履行職能，高質量、創造性開展各項檢察工作的關鍵。應該說，市院乃至全市檢察機關干部隊伍整體上是好的，在履行法律監督職能、推進我市民主法制建設方面做了大量的，卓有成效的工作。但我們也必須看到，檢察隊伍中還存在結構不夠合理，素質能力不強，工作效率不高，活力不足以及思想觀念僵化，工作作風松散等問題，一些同志政治上缺乏進取心和上進心，工作中缺乏主動性和積極性，得過且過，甘于平庸。這些問題嚴重阻礙了我市檢察事業的發展，必須通過引入和建立激勵競爭機制，進行擇優選任，才能形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人良好氛圍。
第三、實行“競爭上崗、擇優選任”是我們展示才華、實現自身價值的現實需要。X***就指出：在選用干部上“要強化競爭選撥，要大力培養和使用政治強、敢擔當、肯干事、口碑好、作風正的干部，真正讓政治強的受器重，敢擔當的擔大任，肯干事的有舞臺，口碑好的受重用，作風正的不吃虧”。作為一名檢察人員，在座的每一位同志都有實現自我價值的追求，都有不斷進步的愿望，都有展示自己才華的期盼。這次“競爭上崗、擇優選任”，就是為大家搭起一個公平競爭的平臺，讓每位同志都能在最合適的崗位上，充分發揮自己的才能，最大限度地實現自身價值。我也希望，全院干警都要珍惜這次機會，積極參與“競爭上崗、擇優選任”，正確對待競職競崗結果，做到不驕不餒、再接再厲，爭取新的更大的進步。
第四，要端正態度，嚴格按照規定的程序和要求組織開展好 “競爭上崗、擇優選任”工作。“競爭上崗、擇優選任”是一項政策性、原則性很強的工作。為搞好這次“競爭上崗，擇優選任”工作，我們根據市委政法委《關于市人民檢察院“競爭上崗、擇優選任”工作方案》的要求，制定了《XX市人民檢察院“競爭上崗、擇優選任”實施細則》，并按照《實施細則》的規定，嚴格程序，認真組織實施。
最后，祝同志們發揮出最佳的水平！預祝這次“競爭上崗，擇優選任”工作取得圓滿成功！
謝謝大家！