下面是小編為大家整理的2022管理工作失誤檢討書16篇【完整版】,供大家參考。
管理工作失誤檢討書（一）
集團公司黨政，尊敬的各位領導、同志們：
今天站在這里，我的心情十分難受。在集團公司、礦井深化改革發展的關鍵時期，在礦井深入貫徹落實上級各項安全指示精神、強化各項安全工作要求的時候，4月17日發生了選煤廠XXX皮帶著火事故，事故的過程和原因現在已經非常清楚，作為礦井協助分管領導協調選煤廠技術改造和技術管理的副總工程師，我有著不可推卸的責任。4月17日，選煤廠發生XXX皮帶著火事故，不僅直接造成了經濟損失，更為礦井改革發展和安全工作帶來了較大的壓力。在此，我誠懇地向各級組織作出深刻檢討，并愿意接受組織上給予我的處理。
事故發生后，在各級領導的指導幫助下，經過認真分析和深刻反思，我充分認識到，我在思想境界、監督檢查、現場協調與技術管理、工作作風等方面都存在不到位的情況。
一是安全思想境界不到位。因為選煤廠塊煤改造工程是遺留項目，思想上放松了對該工程安全管理的重視，安全警覺性不夠，松懈麻痹，盲目樂觀，造成了安全管理責任落實不到位。
二是隱患排查治理不到位。對技改工程安全薄弱環節的重視程度不夠，現場安全監督檢查力度不大，在細節管理、動態過程控制上還有不到位的地方，導致現場長期存在安全隱患。
三是現場監督檢查管理不到位。安全質量標準化境界低、標準低，現場管理混亂。盡管針對選煤廠技術改造的安全工作多次提出具體要求，但現場監管上有差距，造成選煤廠從廠、車間到班組執行不力，發生事故的223皮帶存在走廊局部有積塵、個別損壞的托輥更換不及時、底皮帶下有積煤、管線吊掛較亂等問題。
四是技術管理不到位。對選煤廠技術指導不力，造成選煤廠內部安全管理職責不清楚，管理責任不落實。對技改工程技術指導不力，現場協調力度不夠，對技改工程的進度沒能及時掌握、督促，導致工程進展較慢、隱患長期存在。安全教育培訓也有不到位的地方。
五是工作作風不到位。存在重安排，輕落實的現象，深入現場調查研究不夠，抓安全過程控制不力；
對選煤廠技改工作安排任務多、強調工期多，沒有及時發現掌握苗頭性問題。
當前，選煤廠技改工程正處于關鍵時期，技改工作量大，工期非常緊張，隨之帶來的安全管理難度也非常大。在今后的工作中，本人將深刻吸取此次事故的教訓，正視存在問題，進一步提高對安全生產極端重要性的認識，把思想和行動統一到公司及上級一系列安全指示要求上來，以求真務實的工作作風，深嚴細實地抓好安全管理，確保濟三煤礦選煤廠技術改造項目的安全、優質、按期完成。我決心做好以下幾項工作：
一是提升安全思想認識。個人要進一步認清安全工作的長期性、艱巨性和復雜性，始終把安全放在“四個一切”的位置。嚴格履行選煤廠技術改造的協管職責，深入開展“三查三反”安全形勢任務教育，引導選煤廠干部職工不斷增強安全生產“紅線”意識，自覺做到敬畏生命、敬畏職責、敬畏法律。
二是嚴抓隱患排查整治。圍繞“人機物環”，對洗煤廠技術改造的所有系統、設備、人員以及現場進行再排查，對薄弱環節重點控制，重點排查，對查出的隱患統一建檔匯總，限期跟蹤落實整改，堅決消除安全隱患。
三是強化現場監督檢查。嚴格落實選煤廠技術改造期間的跟班和安全專盯責任，突出現場安全質量標準化管理，實施重點施工現場與工序的安全監管和薄弱環節監控，加大燒焊、消防、高空作業等環節監督檢查力度，確保技術改造現場組織管理、動態監管到位，做到不安全不施工。
四是加大技術管理力度。指導選煤廠對所有安全制度、規程措施、責任分工全面進行排查，查缺補漏，修訂完善，抓好現場落實。加強選煤廠干部職工操作技能、應急救援等的安全培訓，重新編制完善全員學習培訓計劃，重新組織職工學習“必知必會”和應急知識，進一步提高全員安全技能、自救互救和應急處置能力。
五是積極改進工作作風。從自身做起，堅持深入技術改造的一線、深入現場，與參與選煤廠技術改造的專業科室、基層單位多溝通、多交流，及時準確掌握現場動態，對出現的安全問題，嚴格按照“四不放過”的原則，從嚴分析，從嚴處理，堅決制止有令不行、有禁不止現象的發生。
以上檢討不當之處，敬請各位領導、同志們批評指正。
管理工作失誤檢討書（二）
尊敬的領導：
在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;并組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透;3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。
對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。
管理工作失誤檢討書（三）
尊敬的單位領導：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監督檢查。
而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。
對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了!我此等的工作管理監督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
管理工作失誤檢討書（四）
尊敬的XX領導：
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在X3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然保存被XX單位錄用的短信，回想每一次XX領導對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到XX單位的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是負有不可推卸的責任。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應該有著強烈的職業道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。
5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態去面對自己的工作和出現的問題。
6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現抱怨，就造成了員工心態的不成熟和不穩定。
7、在出現問題和錯誤的時候，沒有認真總結，特別是在員工出現問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現的問題找理由，找借口，造成了員工在出現問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發生和升級。
8、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態出現，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現偏差的行為。
正因為上面的這些沒有做好，導致了部門出現了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養和信任，愧對酒店領導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導，沒有及時發現和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤?；仡欉^去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的，我愿意接受。
作為一名XX酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領導和其他的同事，用實際行動不辜負在XX酒店的日子。
管理工作失誤檢討書（五）
縣委、縣政府：
XX年X月XX日上午XX點半左右，XXX景區工作人員在指揮車輛?？繒r，與一輛越野車上X名游客發生爭執和沖突。在協商調解過程中，因雙方意見不一致，與該車同行的X輛大巴車上近百人于X時X分對景區大門進行圍堵，導致景區游客進出受阻X分鐘。出現圍堵后，縣委、縣政府迅速組織相關部門單位進行現場調處，上午X時許事態得到控制，景區恢復正常運營。
事件發生后，本人雖然第一時間會同XX鄉主要領導及景區管委會相關科室負責人在現場進行了協調處理，但沒有達到最快、最好的處置效果，導致出現其他游客在景區迎賓門滯留X分鐘的問題，損害了景區形象。
深刻反思，在全縣上下全力推進全域旅游示范縣和全國文明城市創建期間發生這樣的事件，給全縣、全市乃至全省旅游形象抹了黑，主要原因在于作為景區管委會主要負責人，我沒有很好地履職盡責所致。由此，我向縣委、縣政府作出深刻的檢討，請組織給予處分。一是從嚴監督管理不到位。景區工作隊伍監督管理失之于寬、失之于軟，對旅游接待工作重視不夠，致使工作人員服務意識不強，未能完全按照景區“十員”“六心”標準開展接待工作。二是工作作風不實不細。雖然每逢節假日及旅游高峰本人和各科室負責人都堅守在工作崗位，但工作作風還存在不實不細的問題，把主要精力放在了景區運營、秩序維護、衛生保潔等方面，對工作人員的思想狀態關注關心不夠，對旅游安全生產放松警惕，對景區工作人員在工作中出現的不良情緒和不規范言行沒有能及時發現和糾正。三是服務質量要求不高。景區管委會和旅游公司雖然及時組織開展了“轉變作風改善發展環境建設年”活動，但存在與工作實踐脫節的問題，景區工作人員在思想上還沒有真正實現從“管理者”到“服務者”的轉變，未能把作風轉變體現到具體的旅游接待服務上。本人在旅游服務接待禮儀禮節方面示范引領作用發揮不夠，景區工作人員服務質量還需進一步提高。四是突發事件應急處理經驗和能力不足。事件發生后，雖然第一時間向旅游產業領導小組主要領導進行了匯報，但處置應對突發事件的能力不足，考慮問題不夠周全，調解過程中對重點人員的分散、隔離未達到預期效果，調解工作不深不細，導致出現其他游客在景區大門口滯留的問題。五是規章制度執行不嚴格。景區管理各項規章制度已基本健全，但在實際工作中，“老好人”思想作祟，對出現的違反制度規定的人和事處罰措施落實不到位，規章制度執行存在“打折扣”的問題，導致工作人員漠視規章、輕視制度。
針對本次事件中反映出的景區監管不到位的問題，我將深刻吸取教訓，舉一反三，進一步提高政治站位，提升領導水平和管理能力，狠抓隊伍管理和培訓教育，推動景區管理服務水平上臺階、上水平。近期，重點做好以下幾個方面的工作：一是向縣委、縣政府及縣旅游產業領導小組作出深刻檢討；
二是在管委會及旅游公司全體干部職工大會上作出深刻檢討；
三是對此次事件進行深刻反思，分析問題發生原因，吸取經驗教訓，端正全員工作態度，增強干部職工服務意識，提高服務能力；
四是舉一反三組織開展旅游服務質量“大診斷”，在此基礎上進行集中整頓，推動工作作風持續好轉；
五是進一步健全完善景區管理服務規章制度，強化制度執行，加強重點崗位監管力度，確保景區安全規范運行；
六是主動接受縣委、縣政府的處理，自覺接受社會各界的監督。
在今后的工作中，我將加強學習，嚴格要求自己，努力提升管理能力和工作水平，精細做好每一項工作，做一名合格的景區管理人員，不辜負組織對我的信任。
管理工作失誤檢討書（六）
尊敬的各位領導，同志們：
在XX年XX月XX日上午X時至X時的XX考試中，我隊學員XX攜帶與考試有關的資料作弊，被監考教員發現并上報處理。在學校大力推行依法治教、依法治校和從嚴治校的環境下，這一事件的發生，在校園中造成了極為不良的影響，受到了學校的通報，也給主管領導帶來了不必要的工作麻煩。對此，我隊黨支部意識到問題的嚴重性，立即召開專題會議對違紀學員進行批評教育，及時糾正和端正學員在這一問題上的思想認識，及時消除不良影響，并以黨支部的名義向上級組織作出深刻檢討。同時，對在管理教育中存在的問題，我們也進行了深入的分析和查找，經查擺剖析，存在以下問題：
一是教育引導還不到位。每次考試前，我隊都會組織進行考風考紀專題教育，提醒學員不能抱有僥幸心理、不要違反考場紀律。特別是在學員臨近畢業之際、學校組織的最后一次XX專業課考試中，更不應該出現作弊行為。我們也相信作為大四學員，大家有這個覺悟，會對自己的前途和家人負責。然而，XX卻出現違紀行為，作為一名老學員和即將畢業走上工作崗位的同志，是極不應該和不值得的。經過反思，我們認為，部分學員在大是大非面前大局意識和組織紀律觀念還不夠強，同時也暴露出學員隊在日常教育中不夠深入、不夠到位，抱有樂觀思想，未從學員的思想實際出發，教育缺乏針對性和主動性，對他們存在的思想偏差、僥幸心理等不良傾向沒有及時加以糾正，從而使學員存有麻痹大意、魯莽行事、不考慮后果的思想。
二是支部工作存在疏漏。雖然我們隊嚴格按照學校的要求開展各項教育工作，但是我們在管理中存在“重教育、輕落實”的思想，對于教育過的問題，沒有及時搞好監督、狠抓落實，沒有按各項規章制度去嚴格管理、嚴格要求學員。同時，我們隊一直實施代職，學員隊領導對學員思想動態并不完全掌握，難免在X管理中存有薄弱環節和漏洞，導致出現“教育開展了，但效果不明顯、落實不到位”的現象。特別是近段時間以來，我隊出現諸多問題，作為黨支部沒有很好的從中查找問題、總結不足、吸取教訓，制定和采取有力的措施加強管理教育，從而導致了這一違紀事件的發生。
三是骨干作用不夠明顯。在這一事件中，XX作為學員隊骨干，不但沒有發揮帶頭模范和表率作用，反而投機取巧、漠視紀律，發生違紀行為，給隊伍帶來一定的負面影響。這也說明我們的骨干（包括黨員）思想覺悟還不夠高，認識還不夠到位，沒有站在領導和骨干的立場、沒有從全隊的榮譽和利益出發，以一名骨干的標準來嚴格約束規范自己的言行舉止；
也暴露出我們隊在骨干（包括黨員）管理和教育方面還不夠到位，對骨干的要求還不夠高，批評教育和處理的力度還不夠，才導致了骨干帶頭違反紀律的不良行為發生。
四是學員自身要求不高。從XX的事情上，不難看出我們隊的部分學員在平時管理中對自身的要求不高。規矩意識不強，紀律觀念淡薄，不能以學校各項規章制度來嚴格要求和規范自己。同時，在我們的部分學員中，老學員的思想比較嚴重，總以老學員自居，認為自己即將走上工作崗位很了不起，講話辦事我行我素，工作積極性和主動性不夠、標準不高，思想比較大意，作風比較松散，僥幸心理比較強，給隊伍管理帶來了一定的難度，這也是我們隊下步重點整治的對象。
五是管理力度還需加強。一直以來，我隊始終堅持“用制度管人，按規章辦事”的原則，堅持各項規章制度來嚴格約束和管理。平時，隊里也經常開展制度學習，并一而再、再而三地教育學員要用條令來嚴格規范自己的言行舉止。但是，我們的學員仍然視條令和各項規章制度以不顧，仍然我行我素，才導致這一后果的發生。從中，可以看出我們的個別學員紀律意識很差、自律意識欠缺；
也看出我們的學員對各項規章制度學得不夠、用得不夠、遵守得不夠、落實得不夠；
同時也暴露出我們在管理教育中“用制度管人、按規章辦事”的力度還不夠。
針對此事，我們隊在深刻檢討自己的同時，更應從自身查找問題，深刻反思，吸取教訓，避免類似的錯誤再發生，對此，我們隊支部大會討論通過，制定了如下整改措施：
一是加強針對性教育，端正不良思想，增強學員的大局意識和組織紀律觀念；
對學員在思想上出現的問題及時給予有針對性的引導、教育和幫助，及時糾正不良和偏激的思想傾向，避免不良行為的發生。
二是進一步加強XX管理，提高學員自律意識。特別是要加強實習中的跟蹤管理，明確各個實習點負責人的職責和要求，做到職責明確、責任到人。同時，要求學員要增強自律意識，堅決服從實習單位和帶隊干部的管理，切實做到樹好形象、虛心學習、文明執勤、注意安全，確保實習工作的圓滿完成。
三是加強黨員、骨干隊伍的管理和教育。特別是要求各級骨干在實習中要帶好頭、樹好榜樣，管理好身邊人、做好本職工作，帶領群眾完成實習單位交給的各項工作。
領導工作失誤檢討書（七）
尊敬的公司黨政、各位領導：
XXX年10月19日17時30分，XXXX煤礦XXX綜采工作面膠帶運輸巷拉移超前支架過程中發生一起超前支架擠人事故。事故的發生給礦井安全生產工作帶來較大影響。個人作為礦井安全教育的第一責任者，沒有嚴格履行好崗位職責，負有不可推卸的責任，深感愧疚和自責。在此，特向公司領導和干部職工作深刻檢查，并誠懇地接受上級組織和領導給予個人的處分。
雖然長期以來，個人始終把安全作為“天字號”大事來抓，結合礦井實際，扎實推進安全宣教工程、黨支部“三零”工程和素質提升工程，持續深化案例警示教育、安全不放心人排查幫教轉化和職工安全行為養成，干部職工安全“紅線”意識、安全技能素質得到了有效提升。但是，此次事故的發生，充分暴露出在安全教育管理過程中存在的責任落實不夠到位、安全不放心人排查不深不細等深層次問題。事故發生后，通過及時的深刻反思、全面查擺和深入剖析，清醒認識到個人在安全教育管理上還存在以下問題和不足：
（一）安全為天的“紅線”意識樹立不夠牢固。面對復雜嚴峻的發展形勢，特別是在礦井工作頭緒多、生產經營指標壓力大的情況下，對安全工作長期性、艱巨性、復雜性的認識有所弱化，伴隨著礦井安全生產周期的延長，一定程度上產生了松懈麻痹思想。在堅持以人為本的高度認識安全工作上還有差距，在把安全擺到“四個一切”的重要位置、作為“最大的政治和職工群眾最大的幸福”來抓上還有欠缺，“安全第一、預防為主”在現場沒有得到全方位落實，干部職工安全核心價值觀需要進一步培育。
（二）安全“一崗雙責”履行不夠到位。安全管理“黨政同責、一崗雙責”職責履行不夠到位，在安全不放心人排查等工作上還有差距。工作中對安全制度執行、職工現場規范作業上關注較多，對職工身體、心理狀況關注不夠，雖然建立了安全不放心人排查幫教轉化機制，但是在實際執行過程中要求不夠嚴格，沒有瞪起眼來一抓到底，對工作落實沒有進行全過程跟蹤，導致工作制度機制執行不夠到位，實效性有待進一步提高。
（三）安全教育的針對性、實效性有待進一步加強。學習宣傳貫徹上級一系列安全會議文件指示精神不夠到位，學得不深不透，在現場的嚴格落實上還有差距。部分干部職工面對較長的安全周期，自覺不自覺地滋生了松懈麻痹、驕傲自滿的不良傾向，在選擇教育對象上沒有認真區分層次、區分重點，還沒有完全做到因人施教；
在教育的內容和形式上缺乏創新，教育內容與現場實際結合力度還有欠缺，教育形式靈活性不夠、與各項工作結合得不夠緊密。案例警示教育的效果不夠明顯，個別單位在現場的超前防范、排查落實不到位。
（四）安全培訓的效果有待提升。抓干部職工安全培訓的力度不夠，導致個別領導干部不重視安全業務知識的學習，特別是對新《安全生產法》等安全法規、制度文件的學習上，滿足于一般了解，學得不深不透，對政策的把握不強，對規程的要求不清，對上級組織的新要求掌握不深入。學習培訓的針對性、實效性不夠強，在糾正職工習慣性誤操作、規范職工作業行為，提高職工應知應會、必知必會能力上還存在差距。安全教育理論教學和現場實踐操作結合得不夠緊密，干部職工良好的行為習慣養成和安全技能素質還需要進一步增強。
（五）黨組織保證監督作用需進一步發揮。黨政工團齊抓共管責任制落實的力度不夠，存有重視制度建設、忽視制度落實的問題，對于責任制落實過程缺乏有效監督，沒有充分調動發揮好黨團員、網崗哨協組織在安全生產中的作用，各級組織、各部門齊抓共管的作用沒有得到較好發揮，共產黨員在現場安全生產中的先鋒模范作用發揮還需要進一步增強。
（六）良好的安全工作作風需進一步鞏固。深嚴細實抓安全工作的力度不夠，有時面對各項事務繁重的情況，沒有完全把思想和精力集中到安全生產上來。持之以恒抓安全的精神不夠，雖然能夠堅持深入現場，但是僅滿足于工作要求了、安排了、部署了，而放松了真正跟蹤督促抓落實，導致有些工作出現了蜻蜓點水、不深不實的現象，工作整體效果打了折扣。
針對存在的問題，個人將提升安全工作境界，深刻吸取事故教訓，舉一反三，采取實實在在的整改措施，做到“四個堅決”，扎實做好安全教育管理工作，著力為礦井改革發展筑牢堅實的安全基礎。
（一）堅決樹牢安全“紅線”意識，迅速開展專項整治行動。深刻吸取事故教訓，在全礦范圍內廣泛開展專項整治行動，全面查找思想上、作風上、制度上、落實上存在的問題，組織全礦職工深刻反思是不是和礦黨政做到思想上同心、路徑上同向、步調上同頻；
組織領導干部深刻反思是不是始終把安全放在各項工作的首位，是不是始終把職工的安全放在心上。通過深刻反思，引導干部職工堅持勇于擔當、敢于直面問題，做到立說立行、大膽管理，不為困難找借口，只為落實想辦法，嚴防思想上的恍惚，管理上的疲沓和懈怠。深入學習貫徹黨和國家、各級組織一系列安全工作部署，站在安全工作事關政治大局的高度、事關職工群眾生命健康安全的高度、事關礦井品牌發展形象的高度，始終把安全作為工作的首要前提和“天字號”大事來抓，作為落實“以人為本”、維護職工群眾生命健康的最大實事來抓，牢固樹立安全生產的“紅線”意識和“零容忍”理念不動搖。按照加快建設“四型”礦井的要求，圍繞全年安全生產目標，堅持安全大局觀、責任觀、誠信觀、危機觀，嚴格落實安全生產責任制，自覺把思想和行動統一到上級安全工作部署要求上來，努力推動礦井安全形勢持續穩定。
（二）堅決深化安全宣教工程，著力提升全員安全素質能力。扎實履行安全教育第一責任人職責，抓教育，抓引導，抓說服，深刻吸取事故教訓，扎實開展好季度安全主題宣教活動，逐級開展安全形勢任務教育、安全法律法規教育和安全承諾等活動，有針對性開展反驕破滿、案例警示、現身說法、心理疏導等教育，做好一人一事一瞬間的動態預控，引導干部職工在安全長周期形勢下戒驕戒躁，始終保持“安全形勢時刻都嚴峻”的高度警醒，切實增強安全工作的超前性、自覺性和主動性。深入實施素質保安工程，認真抓好“三項崗位”和全員安全培訓，大力加強崗位技能比武、“四五級”聯動培訓、現場問考培訓，強化實踐教學和技能實訓，不斷提高安全培訓的實效性。持續深化“規范行為、標準操作、崗位達標”主題活動，根除“三慣”、“三乎”不良行為，促進員工安全行為養成。大力深化安全文化建設，充分發揮好安全文化引領、激勵、凝聚、規范作用，持續培育全員安全核心價值觀，塑造本質安全型員工。
（三）堅決狠抓安全責任落實，始終保持安全齊抓共管強勁態勢。堅持堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、同向發力”，牢固樹立安全一切從嚴思想，寧聽罵聲，不聽哭聲，嚴格制度落實，嚴格監督考核，嚴格責任追究，確保各級安全主體責任落實。健全安全不放心人排查幫教轉化機制，完善不放心人“排查-幫教-轉化”閉環管理模式，加大職工身體、心理健康關注力度。堅持黨要管黨，深入實施黨支部“三零”工程，強化黨員安全教育管理，努力促進共產黨員在現場的先鋒模范作用發揮。充分發揮安全監管“四個網絡”作用，注重聯動互動、動態防控，不斷提高網崗哨協安全監督監察能力。
（四）堅決轉變工作作風，做到帶著感情、帶著壓力、勤嚴細實抓安全。堅持身體力行、積極轉變作風，嚴格帶頭執行領導干部跟班帶班等各項安全管理制度，把更多精力用在基層、用在現場，認真監督檢查，盯住問題不放，采取有效措施，做到思想情況在一線掌握、措施行動在一線落實、問題在一線解決。自覺持續反思個人在安全工作、思想、作風上存在的差距，深刻剖析思想根源，時刻保持戰戰兢兢、如履薄冰的心態，做到帶著責任、帶著感情，深入基層、靠前指揮，切實把安全工作抓緊、抓牢、抓出實效。
以上檢查，不當之處，請領導批評指正。
領導工作失誤檢討書（八）
尊敬的各位領導以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
（1）思想認識不足。
在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。
（2）掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導.
（3）管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
（4）缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)樹立正確的領導管理心態。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。
(4)加強細節化管理，從點滴做起。
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
領導工作失誤檢討書（九）
尊敬的各位領導、同志們：
我是，今天我懷著深深的愧疚和懊悔在這里向大家做檢討，以此向大家表示我在這次紀檢工作中出現的程序錯誤的深刻認識及今后再無重犯的決心。
作為一名基層領導干部，作為一名共產黨員，這段時間自己寢食不安，閉門思過，自己對最近的思想行為和平時的工作方式方法進行了理智的冷靜的全面的反思，可以說，自己對這次活生生的教訓是非常深刻的。雖然是由于紀檢干部未及時匯報工作情況，但是我自己卻沒有對具體情況進行了解，從而造成了程序錯誤，形成了不良影響。在此，我感到非常慚愧，無地自容，我深深的感到對不起組織上一直以來的悉心栽培，對不起領導對我的一番心血。
這段時間，我深刻的查找了自己犯下這次錯誤的原因主要有三點：
1、這件事情的發生，說明我在工作上把關不嚴，監督不力。沒有時刻做到高標準、嚴要求，勤檢查。雖然這是由于紀檢干部犯的錯誤，但是同時也長期以來對自己、對下屬放松要求，工作作風渙散的必然結果。沒有規矩，不成方圓。自己只是看著制定了管理制度和規則還遠遠不夠，之所以發生悲劇，是自己的制度的執行情況監督不力，沒有經常性在制度的完善與健全上多做點文章。假如只制定制度，不監督下屬去執行，或者對執行情況不去監督檢查，那些制度無異于一紙空文。
2、這事件的發生，說明了在工作態度和工作責任上，我工作態度并不認真，對工作責任心欠缺，平時對紀檢工作不夠重視，日常主要精力放在業務工作上，卻忽略了兩者是同樣重要的，應當起頭并進。
3、下級未及時匯報工作。
總之，這次的教訓是深刻的，我一定要牢記這個慘痛的教訓，保證在今后的工作中認真改正。
一、加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界
作為副局長和一個共產黨員，自己要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和國稅局有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個副局長更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。
二、以高標準、嚴要求，加強工作責任心
通過這次事件，我認識到工作標準高不高，是衡量事業心責任感強與不強的一個重要標志。而衡量工作標準的高低，也有一個與時俱進的問題。國稅局的發展進步，必然要求我們的工作標準也要隨之提高。如果自己不思進取、安于現狀、甘于平庸，就會“逆水行舟、不進則退”。在實際工作中，自己管理不夠嚴密，不夠嚴謹。對新情況新問題研究思考不夠，習慣于按老套路、憑經驗辦事，缺乏精益求精的精神。工作有時有游離中心的現象，缺乏負責人應有的全局意識和號令意識。有的工作不能一絲不茍，粗、疏、錯、漏等現象時有發生，缺乏嚴謹細致的工作標準。辦事有頭無尾，缺檢查、缺回音、缺落實。工作標準較低。以后，自己要從忠實履行職能使命、高標準、講政治的高度，來檢驗和審視自己的工作標準、工作態度問題。在這方面，自己既要向那些英模人物和先進典型學習，也要向身邊那些默默無聞卻又認真負責高標準高質量抓好工作落實的領導與同志學習，樹立起自己的學習榜樣，努力培養高標準抓工作、高標準干事業的意識和能力。
古人曰，“以銅為鏡，可正衣冠；
以史為鏡，可知興亡；
以人為鏡，可明得失”，古人還曰，“前車之顛，后車之鑒”，經過這次錯誤的教訓，自己要從什么地方摔倒，再在什么地方爬起來。加強自我黨性修養和黨性鍛煉，全面提升自己的思想修養與綜合素質。一是以“三個我”自勵，即堅持從我做起，對我監督，向我看齊。二是以“三盆水”自省，用一盆“水”洗頭，保持頭腦清醒，要視名利淡如水、看事業重如山；
用一盆“水”洗手，保持雙手干凈，保持廉潔自律、一身正氣的清廉作風，嚴肅查處違紀違法案件和腐敗行為，實行“零容忍”；
用一盆“水”洗腳，保證作風務實。基層領導干部要發揚為基層服務的優良作風，到群眾意見多的地方去，到困難多的地方去，到問題多的地方去，多結窮鄉親，少攀富商、老板。三是以“三把尺”自量，用“縱尺”自量，清醒看到工作作風、工作水平和工作成效與改革發展要求的差距；
用“橫尺”自量，清醒看到自己的工作與黨和人民要求的差距；
用“國尺”自量，清醒看到自己的工作離全國要求和群眾日益增長的法律需求的差距。勇敢走出錯誤的陰影，走出一個新的自我。
總之，這次事件的發生給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激。
領導工作失誤檢討書（十）
尊敬的各位領導、員工同志們：
今天召開領導干部工作檢討大會，主要是每個領導干部檢討工作中存在的不足問題，落實整改措施，提高工作效率和工作質量，促進公司健康、持續發展。作為一名常務總經理，我首先要自我檢討，其次是歡迎大家對我的工作提出批評意見，下面，我聯系自己思想和工作實際，作深刻的自我檢討，其中不當之處，請大家批評指正。
一、存在的不足問題
1、工作渙慢，積極性不高。作為一名常務總經理，要有高度的工作責任心和工作使命感，要振奮精神、鼓足干勁，刻苦勤奮、兢兢業業工作，完成各項工作任務，取得良好成績，促進經營業務發展。但是我工作渙慢，積極性不高，該抓的工作沒有抓緊，該做的工作沒有及時去做，以致工作效率和工作質量不高，影響了公司整體工作的發展。
2、職責不清，影響工作發展。要做好工作，完成工作任務，取得工作成績，首要條件是明確自己的崗位職責，按照崗位職責的要求，去開展工作，對工作敢抓敢管，以此促進工作發展，完成工作任務，取得工作成績。但是，我對自己的崗位職責不清，不明確哪些是我的工作職責范圍，哪些工作是需要我親自去抓去管，由此造成工作沒有頭緒，出現工作混亂的現象，影響了工作發展。
3、效率不高，工作進展緩慢。干工作必須講究效率，有效率才有工作成績。衡量一個干部成功與不成功，優秀不優秀，是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結果，關鍵在于工作成績。我工作效率不高，主要表現在三方面：一是工作總結不全面，對取得的成績和好的做法，沒有及時總結推廣，影響工作的發展；
對存在的不足問題，沒有及時采取措施，致使存在的不足問題長期得不到有效解決。二是與部門主管溝通不夠緊密，對工作了解不細致，沒有全面掌握情況，影響了自己的工作決策，作出的決定沒有完全符合實際情況。三是辦事效率不高，存在拖沓現象，與當日工作當日畢、當月工作當月清的要求相距甚遠。
二、整改措施和努力方向
1、改進工作作風，增強工作動力。我要改正以前工作渙慢，積極性不高的弊病，加強工作作風建設，增強工作動力，做到刻苦勤奮、兢兢業業工作，完成全部工作任務，取得優良工作成績。在工作中，我要多熟悉，多調查，加強各部門間的聯系和溝通，做到心中有數，為做好工作打下牢固基礎。對任何工作我要有鮮明的態度，該怎么做，不該怎么做，原則性強，決不模棱兩可，態度曖昧。凡是公司決定了的事，我要增強工作責任心，具有擔當精神，做到堅決照辦，一定要辦好。在辦事過程中，我要雷厲風行，決不拖泥帶水，從公司利益出發，具有全局觀念，不上交矛盾，不下卸責任，面對困難和問題、矛盾和糾紛，要迎難而上、挺身而出，敢抓敢管、敢于碰硬，力求做好自己工作，對公司負責。
2、明確工作職責，促進工作發展。我要加強學習，明確自己的工作職責，知道哪些工作是我的工作范圍，哪些工作是必須由我親自去抓去管，按照自己的工作職責，全面抓好工作，促進工作發展。在平時工作中，我要力戒夸夸其談、評頭論足的不良作風，要在抓落實上下功夫，在抓落實上作表率，在抓落實上出成效，在抓落實中樹形象。對已經研究決定的事，我要說了就干，定了就辦，不找借口，不等不靠，不推不拖，一步一個腳印地把工作落到實處，取得實際工作成效。
3、加快工作節奏，提高工作效率。我要增強工作責任心和工作緊迫感，以“時不我待、只爭朝夕”的精神投入到每一天、每一項工作中，力爭快速、正確做好工作，完成任務。我要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度。我要具有勤業務實精神，腳踏實地、勤奮努力工作，不敷衍塞責，不做表面文章，增強崗位責任心，按時正確、保質保量完成工作任務，做到日清月結，努力實現工作的高效。
領導工作失誤檢討書（十一）
省委：
中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于的通報》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于XX的通報》中，嚴厲指出XX自然保護區違法違規開發礦產資源問題嚴重，部分水電設施違法建設、違規運行，生態環境突出問題整改不力等問題。XX縣是XX的主要守護者，作為該縣的縣委書記，XX生態環境保護問題突出的現實，無論有多少客觀原因，我都有著不可推卸的責任。對這次組織給予我的紀律處分，我誠懇接受、堅決服從。在這里，我誠懇向省委作出深刻檢查。
XX生態環境問題的發生，盡管有著漫長的過程和復雜的成因，但歷史遺留的問題和近年來發生的問題得不到有效解決，都與我個人的認識水平、能力素質、工作作風等主觀方面的不足有直接關系。從思想認識上看，總覺得X山清水秀、天藍地綠，環保方面沒有大的問題，因而對加強生態文明建設和XX生態環境保護工作的極端重要性認識不足。究其原因，還是自己政治站位不高，“四個意識”樹得不牢，特別是核心意識和看齊意識不強，對中央“五位一體”總體布局和******重要指示批示精神認識不深刻、領會不深入、貫徹不堅決，在工作中踐行新發展理念存在明顯差距，還沒有真正做到******講的“像保護眼睛一樣保護生態環境，像對待生命一樣對待生態環境”。從能力素質上看，雖然自己一直以來都比較重視生態文明建設工作，不管是縣委常委會還是縣委工作會議、縣委經濟工作會議等重要會議，我都不厭其煩強調XX生態環境保護的重要性，每年多次安排部署生態環境保護等相關工作，及時研究解決生態環境保護工作中存在的問題，但是在具體工作中對新形勢下環保工作中出現的新情況、新問題探討研究不夠，特別是如何踐行新發展理念，推動從“靠山吃山”向“養山護山”轉變方面有想法但辦法不多、想干好但干不好的問題客觀存在，更多地考慮了發展文化旅游業、綠色畜牧業，對礦產資源開發、水電企業下泄生態水流量不夠對生態造成的損害和影響認識不足，致使有關問題沒有得到及時解決。從工作作風上看，主動擔責不夠，講話強調的多，親力親為抓督促抓落實的少，對環保工作抓常抓長抓細不夠，沒有把每個領域、每個環節的工作都抓具體、抓深入。特別是對新形勢下環境敏感、生態脆弱地區踐行綠色發展理念缺少前瞻性、統籌性謀劃，以致**難題的辦法不多，效果不好。從履行主體責任上看，生態環境保護“黨政同責、一崗雙責”的主體責任落實不到位，生態環保壓力傳導不到位，從環保部約談XX市政府和中央環保督察反饋的問題，以及央視等新聞媒體曝光的問題來看，在資源開發中的違規違法行為沒有得到有效制止，直接反映出我們第一責任和監管責任沒有落實落地落細，在履行生態監管責任方面還存在著許多問題和漏洞，這與自己對生態保護領域已經發現的問題追責問責下手不狠、出拳不重、執法不嚴，沒有產生顯明的壓力傳導和震懾作用是分不開的。
把XX生態環境修復好、保護好，對我來講，這既是一種巨大壓力，更是一份應該擔當的政治責任；
對XX縣來說，綠色既是理念又是舉措，環保既是制約更是新的發展契機。這次受到中央和省委的通報，教訓極其深刻，我一定痛定思痛，認真吸取教訓，舉一反三，認真學習領會******重要指示批示精神、中辦國辦《通報》精神、省委辦公廳、省政府辦公廳《通報》精神以及省委書記XX同志，省委副書記、省長XXX同志的重要批示精神，切實提高政治站位、增強“四個意識”，樹牢生態優先、保護第一的綠色發展理念，嚴格履行主體責任，堅決徹底整改突出問題，立足長遠探索建立長效機制，用實際行動詮釋忠誠，用具體工作體現看齊，以生態保護的實際成效回報****和黨中央、國務院的關心重視，回報省委、省政府的支持鞭策，為鞏固西部生態安全屏障、保護好XX人民的美麗家園擔起自己應擔之責，盡到自己該盡之職。
領導工作失誤檢討書（十二）
尊敬的市委A書記、市政府B市長：
201X年X月X日XX時XX分許，我縣接報，位于XX鎮XX村境內的XX煤礦發生一起透水事故，造成X人死亡、X人受傷，涉嫌瞞報。得知消息后，我們倍感震驚和痛心，深感壓力和不安。這起事故致使人民群眾生命財產蒙受重大損失，給傷亡者家屬帶來巨大的悲痛，作為縣委、縣政府主要負責人，我們為因工作不到位而致X個鮮活生命傾刻而逝扼腕嘆息，也為我縣在新年伊始給全市工作帶來負面影響感到深深的自責。在這里，我們誠懇地向各位領導作出深刻檢查，并請求市委、市政府對我們作出嚴肅處理。
接報后，我們立即帶領縣上有關部門組成事故核查組，星夜趕赴事故現場，展開核查工作，力求還事件一個真相。經初步核查，201X年X月X日凌晨4時30分，正在開展建井維護的XX煤礦突發透水事故，造成井下作業的X人未及逃生，搶救無效死亡。隨后，X人尸體被運往公司總部協商善后事宜，其余受傷5人就近被送往XX縣醫院救治，經治療后返回原籍，目前無生命危險。在事故核查期間，我們先后與多位礦工兄弟進行了交談，與受傷人員通過電話進行聯系慰問，在第一時間對相關責任人采取相應控制措施，并積極配合省煤監局和市上聯合調查組全面開展現場調查工作，對事故發生的經過進行詳細了解。
痛定思痛、舉一反三之余，深刻反思這次瞞報事故的教訓和深層次原因，充分說明我們在安全生產管理方面還存在著許多問題和漏洞，主要有以下幾點。一是放松了對安全生產重要性的認識。尤其是近年來我縣安全生產形勢相對平穩，未發生重大以上事故，安全生產意識有所淡化，因此一定程度上存在麻痹大意思想。特別是市委X書記對安全生產做出重要批示后，仍然沒有引起我們思想上的足夠重視，百密一疏終釀成大錯，給人民生命財產帶來重大損失，也給全市工作拖了后腿，使我們深感不安，在此表示深深歉意。二是放松了對安全生產責任制的落實。盡管在201X年X月開展的礦山全面停產整頓期間，我們嚴格按照市上的安排部署，全面落實縣級領導包掛責任制，對礦山逐一進行了停產檢查，并向包括XX煤礦在內的企業下發了檢查整改通知，但對企業隱患整改跟進指導和跟蹤落實不夠，督促企業落實主體責任方面工作不到位。這次事故的發生，反映出我們對企業的安全宣傳教育不夠，項目負責人缺乏安全意識，存在僥幸心理，從而導致事故的發生。三是放松了對企業的安全監管指導。人的生命高于一切，任何發展都不能以犧牲生命為代價。一直以來，我們都認為XX煤礦作為招商引進的一家技術和資金實力較為雄厚的企業，自認為其在安全生產管理方面比較規范，只重視強調對企業的服務，而放松了對其安全生產領域的監管指導。如果我們嚴格把好每一道關口，這樣的悲劇就不會發生。
XX煤礦“XXX”透水瞞報事故的發生，教訓極為深刻，令人痛心疾首。作為YY縣委和縣政府的主要負責人，我們沒能及時有效預防事故發生，無論有多少客觀原因，在主觀上我們都難辭其咎、難脫干系。由于事故的發生，對全市率先實現全面小康的發展大局造成了一定影響、帶來了工作被動，我們愧對市委、市政府領導多年來對YY的關心厚愛，愧對全市人民對我們的殷殷囑托。下一步，我們將根據省煤監局各位專家和省、市、縣聯合調查組的調查結果及意見要求，在查清事故原因后按照法律法規對責任人進行嚴肅處理，追究其法律責任。同時，認真吸取事故教訓，舉一反三，在全縣立即開展安全生產集中排查專項整治，對道路交通、建設施工、消防、礦山、發電、?；⒚癖雀鱾€重點行業（領域）的生產條件、安全措施、安全制度的落實情況進行全面檢查，強化隱患排查治理工作，堅決防止安全事故的再次發生。我們也誠懇地希望大家以我們為戒，遠離事故，警鐘長鳴。
最后，再次向各位領導致以深深的歉意。
領導工作失誤檢討書（十三）
尊敬的市委、政府領導：
我XX年上班，XX年入黨，先后在銀行、財政、國資等部門工作。去年XX月受領導和同志們的信任，被組織提拔重用，現擔任市社保局局長一職。
履職X個月過去了，因涉及過去在國資委擔任中層干部，同時兼任國資委直屬投資公司的董事長、總經理期間，公司拍賣資產業務交由拍賣公司，導致拍賣價款劃轉結算不及時，有人向市紀委和市組織部匿名舉報我涉嫌與拍賣機構權錢交易，經過審計部門審計，并無個人違紀行為，但通過這件事，我主動向組織上作出如下思想匯報，想以此為鑒，舉一反三，以清醒自己，促進工作。
投資公司于XX年X月經市政府批準成立，在市工商局登記注冊，由市財政局直接管理。X年X月根據市政府決定移交市國資委直接管理，公司僅僅對外為獨立法人，對內納入市國資委統一管理，一切重大事項由市國資委領導決策，接受市紀委、市財政局、市審計局等相關部門監督。經市委、市政府領導同意，當時由我兼任該公司董事長、總經理，聘用專職副總經理X人，內設綜合部、財務部、融資部、維護部。
X年以來，我作為機關事業科科長兼投資公司總經理，主要傾力于政府融資和債務談判，幾年來，我以公司為平臺，融取資金近X億元;與資產管理公司艱辛談判，為XX化減歷史債務近X億元。XX年X月，服從組織安排，下派到XX辦事處掛職X年，科室日常事務由科室同志具體負責，大的事情有分管領導和主要領導把關。
在拍賣資產業務過程中，經國資委領導集體商定，實行委托拍賣。按以下程序實施：
一是通過評估初步確定該資產市場價值的參考價;
二是與拍賣機構簽定委托拍賣協議書(一律約定委托方不給拍賣機構傭金);
三是拍賣機構發布拍賣公告;
四是國資委主要領導、分管領導、紀檢組領導及相關人員集體研究拍賣保留價;
五是派人攜帶保留價密封函參加拍賣現場會并負責監督;
六是相關工作人員負責將資產評估報告、拍賣公告、保留價函、拍賣成交確認書等資料整理歸檔;
七是相關工作人員負責跟蹤資產過戶、資金收支等后續工作。
實際工作過程中，因公司不具備真正的獨立法人資格，具體事項不是我做主。因此，后來經審計部門集中，所有款項全面收回，未造成損失。盡管如此，有人舉報，說明群眾在監督，監督并不是壞事，這讓我吃了一劑“清醒劑”--無論職務大小，黨員的地位是平等的，既要監督他人，又要接受他人的監督，人人監督，人人受監督。從而更加讓我自重、自警、自盛自勵，提高監督的自覺性。
勞動部門盡管職能不同于過去的國資委及下屬投資公司，但社會保險事業工作局牽涉到社會方方面面，它涉及到國家和盛市有關養老、工傷、生育、醫療社會保險的方針、政策的落實和社會保險基金管理、運行的基本政策和標準的貫徹執行。全市養老保險覆蓋XX多萬人，年基金收入XX多個億，面更廣了，事更多了，權利更大了，責任也更大了。
作為社保局“一把手”，更要加強自身學習，因此，從現在起，我正式向組織提出我個人今后工作三大奮斗目標：
一是帶好隊伍，在當前社會保險制度面臨改革、任務重、壓力大的情況下，一定要從班子成員做起，充分發揮每一個人的才能和積極性，內強素質、外塑形象，樹立“從我做起，向我看齊，對我監督”思想。我局現有職工XX人，一正兩副，上任后，我便提出要建設“政治素質好、團結協作好、作風形象好”領導班子和和-諧機關的目標，并身體力行，以身示范。
二是管好財務，以完善的制度規范基金管理，確保全市社會保險基金專項管理，確?；鸢踩?，并定期接受上級部門和市財政、審計部門的檢查監督。
三是抓好業務，社會保險事業如何在現有基礎上再上新臺階，這就要求我們在業務工作中善于思考，多提供人性化服務，在工作中求真務實，開拓創新，做到“安全無差錯，發放無赤字、監管無盲點，整合無遺漏”，通過部門之間的配合聯動，整合資源，提高效率，打造服務平臺，促進工作再上新臺階。
目前，我們已經正式推動新型農村養老保險試點，各項工作正有條不紊向前推進，以期用自己的實績取信于各級領導和全市XX萬人民，也懇請各位領導一如既往地關心我、支持我、監督我!
黨員干部違紀檢討書（十四）
尊敬的領導：
本人在考勤管理期間，利用職務之便，代打指紋，虛假上報考勤記錄，給公司考勤管理造成了管理混亂。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反醒，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝!
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結如下：
1、責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂”，作為一名普通員工，應該恪盡職守、配合領導工作。更要端正自身的工作態度，切忌工作上的隨意性
2、紀律性不強。要認真遵守組織紀律、嚴格按照公司規章制度行事辦事，在努力工作的同時，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個角落的自由主義成分。自始自終相信“不以規矩，難成方圓”這一古訓。無論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。
真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運!經過領導批評和我個人的反省，保證以后不會再出現此類的情況了，不會因為個人的原因來破壞公司的紀律，這次造成的影響我向公司和領導表示歉意，請領導給我處罰我愿意接受，我真誠地接受批評。工作違紀檢討書范文并且保證今后不會再出現類似的情況，如有再犯，請領導重罰。
通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。
黨員干部違紀檢討書（十五）
尊敬的各位領導、同志們：
此時，我的心情十分沉重，因為我的職業生涯寫下了一次敗筆，檔案里落下了一道破相的傷疤，同時，我的內心也感到非常慚愧，因我個人所犯錯誤，分散了各級領導的工作精力，耽誤了單位安全建設，折損了單位形象榮譽。在此，我深感抱歉。
一、基本情況
XX月XX日，XXX安全工作組在突擊檢查中，發現我正在充電的XX手機一部，并查出此前“XXX活動”的計劃和工作流程圖等涉密圖片資料，造成了較大隱患。
回想當時的情景，當檢查組說手機存儲圖片涉密時，我什么感覺都一起涌上來了，震驚、恍然、羞愧、害怕......腦子發蒙，四肢冰涼。事后XX個多小時里，我斷斷續續打了近XX次電話，四處求助挽救，然而，最終也于事無補。這也正印證了“早知今日，何必當初”這句老話。
當板子拍在身上，才知道疼痛，才知道醒悟，才知道悔不當初。
二、原因剖析
痛定思痛，之所以發生問題，我反思總結原因有以下幾點：
一是思想松懈，政治敏感性弱化。當前，駐訓工作進入收尾階段，各類事故通報接連下達，傾向性問題增多。在這樣的壓力和態勢下，領導三令五申地強調，“效益和安全是單位工作的雙核心，不容任何散失。”苦口婆心地引導，“安全管理要深入持續，不能頭重腳輕。”然而，壓力傳導到我這里，會議筆記記了滿篇，轉頭就扔在一邊，左耳進右耳出，腦子空空，眼珠子也空空，既不能高處著眼，也不能低處著手，實在有失一名科室負責人應有的政治敏感和落實能力。更諷刺的是，XX日上午，我還利用訓練間隙，帶著科室學習了XX起保密問題通報，中午自己就出了類似問題，可見思想已經松懈到無以復加的地步。
二是我行我素，嚴人不嚴己。俗話說“積善之家必有余慶，積惡之家必有余殃”，問題的爆發都是一點一滴積攢而來的，因果明了。出問題那一刻，我的第一反應是太倒霉了，把原因歸結為命不好，細細想了這些天，才逐漸悔過、端正認識，如果一開始就嚴格落實了手機使用規定，就不會隨意使用XX手機；
如果認真聽了保密教育，就不會亂拍亂存；
如果完整看了安全生產警示片，就不會我行我素、毫無顧忌。現實恰好相反，對于上級規定，我潛意識上以管理者自居，常常置身事外把自己摘出來，自己的刀不削自己的把，手機使用上管人不管己。猶如無弦之馬、無舵之舟，飄蕩奔逸，由此看來，出事兒就是偶然中的必然，不出事兒是必然中的偶然。
三是無知無畏，保密意識不過關。有什么樣的知就有什么樣的行，錯知就會錯行，同樣，無知也會產生錯行。反思這次違規問題，錯知和無知兩者都占了。一方面是錯知，當科室負責人近兩年，大大小小的安全檢查經歷了很多，都未出過大問題，潛意識逐漸產生了“差不多，查不到的，沒啥事兒”的錯覺，無形中滋生了麻痹思想和僥幸心理，豈不知，安全工作只有進行時，沒有過去時，個人或者單位，要想不出問題，就必須做到“零心態”“零誤差”“零起點”。另一方面是無知，對《XX規定》《智能手機使用規范》等規定一知半解、似是而非，對違規存儲涉密信息后果的嚴重性認知不足、缺乏敬畏，為了干活兒省事兒，把各類活動的通知、計劃，拿來就拍，隨手就存，卻不知利害關系?，F在想來，心理不禁后怕，有這樣的錯知錯行，這樣的壞習慣，出更大問題是遲早的事兒。
三、下步整改
亡羊補牢，為時未晚。這次犯錯，對我個人和單位都造成了傷害，下步，我將振作精神，走出低谷，把愧疚、懊悔化作動力，用工作彌補過失。
一是端正思想認識。“聞過則改，善莫大焉”，下步，我將知羞而警醒，知羞而奮進，知恥而后勇，絕不怨天尤人，萎靡不振，真正把錯誤當鏡子，把教訓當路標，在今后的職業道路中時刻提醒自己，同樣的錯誤只能犯一次，同樣的教訓只能容忍吸取一次，不能重蹈覆轍。同時，通過深刻反思檢討，克除安全管理中麻痹、松懈的思想，改變不良的工作思維和習慣，在下一階段中努力工作，求真務實，盡最大努力為單位建設貢獻力量。
二是轉變作風形象。俗話說：“火車快不快，全靠車頭帶。”同樣，科員安全意識強不強，安全責任壓的實不實，科室負責人的榜樣作用是關鍵。作為責任人，我將切實認清當前的安全大形勢，盯著自己的問題，下真功夫改變作風形象，以自己為反面典型，引導下屬轉變思想、轉變態度、轉變認知，達到以一個人教育一片人、警醒一片人的目的。同時，我將舉一反三，帶頭樹立較真精神，結合單位“作風整頓”活動，發動群眾把科室的隱患查清，把解決的措施定實，把存在的漏洞堵嚴，努力讓科室安全建設得到提升，讓各級領導放心。
三是增強事業心、責任感。安全保密沒有“淡季”“旺季”之分，安全工作從來都是“零起點”“零誤差”。在今后的工作中，我將切實加強自身的要求，認真學習上級下發的安全規定和管理要求，積極運用下發的規范教材，做到知法守法。把自己置身于單位的建設中，置身規章制度的約束中，主動承擔起對單位、對下屬、對自己的負責。做到不管在哪里，不管在干什么工作，自己始終懷有警惕心和敬畏心，絕不讓自己的過失而造成漏洞隱患；
始終懷有責任心和事業感，切實完成好領導交給的各項任務。
以上是我的檢討承諾，請領導同志們監督！
黨員干部違紀檢討書（十六）
尊敬的X領導:
X月X日（周X）晚X點X，我在XX，參與該單位組織的燒烤活動，并違規飲酒（XX啤酒2瓶），違反了禁酒令，干擾了分隊正規管理秩序，損害了隊部指導組良好形象，違背了隊領導提出的“四型”“四風”要求，深感愧對組織、愧對領導，主要有“四個不應該”：
不應該有令不行、有禁不止。禁酒已是老生常談的問題了。為了禁酒，上級頒發史上最強的禁酒令，上至XX單位，下至XX單位，都有明確的禁令；
在分隊各種場合，隊領導都多次強調落實禁酒的問題。禁令很嚴、規定很多，要求也很具體，作為單位一員，沒有理由落實不好。而自己作為一名紀檢監察干部，最清楚黨紀條規，接到的各種違規違紀通報像雪花一樣多，因違規飲酒受到黨紀政紀處分的案例數不勝數，在這個問題上犯同樣的錯誤，實屬知法犯法，愚蠢之極。
不應該雙重標準、言行不一。單位不缺制度，缺的是執行制度的人和落實到底的行動。我的身份，首先是單位一員，在機關是紀檢干事，在XX分隊是業務組長，既是管理者，也是被管理者。不論是條令條例，還是規章制度，我既有職責監督執行，更有義務帶頭貫徹。特別是分隊剛剛制定下發規范性文件，我是參與制定者，也是監督執行者，更應該是模范貫徹者。這次違規飲酒，制定的規定自己首先違反了，要求別人做的自己沒有做到，確實與規定相悖、與身份不符。
不應該膽大妄為、不講原則。當晚到達XX單位燒烤的平臺后，發現部分人員在飲酒（小超市購買的XX啤酒），而當晚有執勤任務的人員喝的是飲料。有人遞了一罐啤酒給我，我沒有拒絕?？紤]到這里的同志大多都比較熟悉，有的是以前在同一個單位工作，有的是經驗豐富能力突出的老骨干，我認為有干部骨干在，應該能把得住分寸、控得住場面，所以沒有制止他們喝酒。實際這是大大的錯誤，單位有鐵的紀律必須執行，任何工作信任不能代替監督，許多血的教訓就出在“以為怎么樣”“應該怎么樣”上面。我當時原則性戰斗性不強，既沒有管好自己也沒有管住他人，參與違規飲酒，實在自以為是、過分自信。
不應該律己不嚴、自毀形象。自分隊組建以來，隊領導提出“四型”“四風”的建設標準，帶領隊部和XX單位扎實工作、一以貫之，并承諾不拿一分錢、不收一份禮、不搞特殊化，人員考核選拔、定崗定位、經費開支等工作，官兵都比較滿意，帶頭在全隊立起了新風正氣。我個人在本職崗位上做了一些工作，但是離“四型”“四風”要求還有很大差距。這次違規飲酒行為，更是與隊領導的一貫要求背道而馳，不但損毀了個人形象，而且給隊部良好形象抹了黑，影響很壞、教訓深刻。
喝酒的理由有一萬條，但哪一條都不能成為觸碰紀律高壓線的借口。反思這次違規飲酒行為，有三條教訓值得銘記：
一是站位不高很危險。禁酒是習**發出的禁令，是政治問題，必須站在政治的高度來不折不扣落實。如果這個問題落實不好，根本談不上看齊追隨、談不上對黨忠誠。從禁酒令頒布到今天，因違規飲酒問題受處理的黨員干部比比皆是，重則降職撤職，輕則警告嚴重警告，處罰之重前所未有。從這個問題可以看出，我的政治敏銳性還不夠，這是很危險的。特別是在單位的任務區，思想文化多元，宗教派別林立，意識形態領域斗爭復雜嚴峻，沒有高度的政治敏銳性，說話辦事極易出問題，并且一出就是政治性問題，需要高度警惕。
二是擺位不正犯大忌。俗話說“屁股決定腦袋”，只有自我定位準確，才不會說出格的話、辦出格的事。我參與違規飲酒，一沒有站到隊領導的角度考慮問題，二沒有把自身崗位職責搞清楚，三沒有針對發現的違規違紀問題采取行動，反而參與其中，從守紀到違紀的質變，一秒鐘都不要。執行XX任務，需要每個人都站到分隊領導的角度考慮問題，需要每個人都按崗位職責要求落實制度履職盡責，需要每個人都能夠獨擋一面，只有這樣才能做到思想統一、言行規矩，分隊的各項工作、各個單位才得以有效運轉，進而避免出現影響執行任務、牽扯領導精力的事。
三是心存僥幸必闖禍。回顧違規飲酒的心理狀態，對人員情況的掌握憑經驗，盲目“有把握”“穩得住”占了上風，但是這些在紀律面前、在規章制度面前都站不住腳。不執行制度，不僅是違規違紀，而且容易產生一系列的不良反應，可能造成嚴重后果。部署到任務區以來，看到友鄰單位各個部門、各個人員按照標準作業程序，按計劃有條不紊推進各項工作，基本很少有突擊式、應急性的任務，落實過程更不存在任何僥幸心理。這讓我印象很深、感觸也很深。小平同志講，還是制度靠得住些。圓滿完成XX任務，不僅要完善制度，更要不折不扣落實制度，少一些“也許”“可能”，多一些精準精確，工作才能托底。
對違規飲酒行為，我誠懇接受批評教育，服從組織處理。今后，我將以此事為誡，在加強理論學習中提高政治敏銳性，在貫徹落實各項規章制度中提高執行力，在崗位履職實踐中提高能力素質，為圓滿順利完成分隊各項任務作出自己的貢獻。