下面是小編為大家整理的2022年度X市落實人才會議精神情況匯報,供大家參考。
今年以來，XX市認真落實***總書記人才工作會議重要指示精神，著力集聚各領域人才，采取政策牽引、項目支撐、活動集聚、優化服務等多種方式，分別制定兩項人才計劃前置改革實施辦法，著力打造人才集聚“強磁場”，在人才引進、評價、使用等方面賦予用人單位更大自主權，助推重大創新平臺、重點用人單位更好集聚人才，為廣大青年人才創新創業、成長成才營造良好環境，著力打造新時代活力之城。
一、實施支持人才發展新政，吸引各類人才創新創業
一是制定支持縣市人才發展實施細則。明確6方面35條措施，優化優秀青年人才直接落戶政策，優先支持各縣市引進緊缺急需的特殊人才，賦予人才引進重點機構落戶名單提名推薦權。優化高校應屆畢業生落戶政策，明確在各縣市工作的非XX戶籍本市高校應屆碩士畢業生，符合當年度基本申請條件即可落戶。優化居住證轉常住戶口和居住證積分政策，將各縣市重點產業用人單位和教育等事業單位人才居住證轉常住戶口年限縮短為5年，對持市居住證在新城工作居住的給予專項加分。二是制定深化人才發展體制機制改革實施意見，將完善青年人才培養機制列為重要改革任務。出臺英才計劃“包干制”項目實施方案。在賦權上做“加法”，給予人才經費管理自主權。賦予立項選擇權，入選專家可根據個人或團隊研究方向，使用獲得的研究支持經費申報1個或多個科研專項作為“包干制”項目，項目技術路徑、參與單位等由專家自主決定。賦予項目負責人指定權，入選專家可自主組建研究團隊，根據需要明確本人或指定團隊成員擔任項目負責人。賦予經費組合權，入選專家可將人才項目經費、相關匹配經費等納入“包干制”項目，不需編制項目經費預算，不受經費使用科目和比例限制，根據科研需要調劑使用資金。在管理上做“減法”，為人才創新創造減負松綁。實行項目申報僅需填寫一張申報表，市委人才辦會同有關單位審查后直接立項，整個流程最快1個月完成。明確“包干制”項目由入選專家所在單位自主管理，不收取任何項目管理費，實施中遇到需要調整技術路線、實施方案或組成人員時，在不降低項目考核指標前提下，項目負責人可不經報批自主調整。明確結題驗收由項目牽頭單位自行組織，驗收結果報主管部門審核后出具結題確認單；
評價上認可技術推廣、標準制定等替代性成果，不簡單以論文、專利數量多少作為評價指標。在監督上有“章法”，確保人才干成事不出事。明確項目牽頭單位必須是入選專家所在的法人單位，負責項目跟蹤管理和過程監督；
參與單位與入選專家、項目牽頭單位簽訂協議，承擔相應責任和義務。將人才經費使用績效、“包干制”項目實施情況作為入選專家年度工作履職報告和終期考核重要內容，每年由用人單位組織考核評估，支持周期結束后由市委人才辦組織終期考核，明確項目中途終止或驗收不合格的不得評為“優秀”等次，項目實施過程中存在學術不端、失信或涉嫌違紀違法的直接認定為“不合格”等次，清理出重慶英才計劃。目前全市共立項“包干制”項目XXX個，有XXX名專家獲得經費支持,有效提升全市人才競爭力。三是完善重點領域急需緊缺高層次人才定向招聘機制，組織重點企事業單位赴先進地區招聘高水平大學畢業生，累計引進博士XX多名。出臺優秀青年人才培養支持辦法，推出 14 條具體培養支持舉措，將40 周歲以下、急需緊缺的“卡脖子”技術人才和管理人才、符合條件的博士納入培養支持范圍。四是制定兩項人才計劃前置改革實施辦法，針對市域內重大創新平臺高層次人才數量不足等問題，兩項人才計劃單列入選名額，重點支持國家實驗室（基地）、國家重點實驗室、國家（省）重大科技基礎設施等重大創新平臺以及有關科技領域的重點用人單位，加快集聚更多基礎研究和關鍵核心技術人才，推動建設具有全國影響力的科技創新中心。前置人才配額，改變過去高層次人才“先引后評”方式，在每年年初直接給予用人單位一定數量的引才名額，支持用人單位帶指標自主靶向引才，對特別優秀人選可“一事一議”引進；
對高質量發展急需的頂尖人才和領軍人才給予傾斜支持，鼓勵引導高層次人才向重大創新平臺和科技領域重點用人單位集聚。
二、實施青年人才項目計劃，引導各類人才盡展其能
一是推動產城融合。引導各縣市與有關高校加強聯動，鼓勵設立產教融合聯盟，培養區域和產業發展所需創新型人才。支持各縣市產業園區、重點企業建立高技能人才培養基地，開展各類技能競賽。實施產業高端人才培育工程，推動國家級、市級人才項目計劃等青年人才培育項目向各新城重點企業傾斜。支持各縣市用人單位申報設立就業見習基地，吸引高校畢業生就業見習，對符合條件的給予補貼。二是突出項目帶動。在XX市“十四五”各類重大人才項目計劃中，增設青年人才專項，定向培養青年骨干人才。實施科技特派員制度，以青年科技特派員為主體，今年已選派XXXX人赴艱苦邊遠地區開展科技幫扶。加強青年科技人才科研經費保障，明確新引進到企事業單位的高水平大學博士畢業生，前3年可申報一定自選科研項目資助經費。三是推動市場結合。突出政策性崗位示范引領作用，推動今年事業單位公開招聘崗位數量同比增加XX%，動員各類市場主體提供就業崗位XX萬余個。發揮市場化人力資源服務機構作用，根據大學生專業分布、就業意向，精準匹配產業類別、組織參會企業、提供就業崗位。組織開展全市大學生創新創業大賽，對獲獎大學生團隊給予人才計劃、資金扶持、平臺孵化等方面支持。目前已累計舉辦線上線下大型招聘活動XX余場，達成簽約意向近X萬人次。四是搭建實踐基地。堅持請進來、走出去相結合，開展“企業家進校園”、“選擇XX·共贏未來”等活動，對接國內XX所高校開展政策宣講、崗位推介。組織市內重點企業走進駐X高校，舉辦“青年學子留X校企對接洽談會”，吸引優秀大學畢業生留X就業。與有關高校共建大學生社會實踐基地，先后組織XXXX名高校學子進企鍛煉。建設青年人才驛站XX家，提供住宿費用減免、招聘信息查詢、人才政策解讀等服務，著力提高青年人才創業就業便利化水平。
三、實施拴心留人服務保障，優化各類人才發展環境
一是優化青年人才發展環境。將有突出貢獻的青年領軍人才，納入各級黨委聯系服務專家范圍，定期組織健康體檢、走訪慰問等活動。引導市內金融機構為青年創業領軍人才量身定制“科創貸”、“成長貸”等金融產品，提高金融服務保障水平。用好高層次人才“一站式”服務平臺，在青年人才稅收減免、子女入學、配偶就業等32個方面提供貼心服務。二是建立市大學生科技創業基金會分支機構，對畢業8年內大學生給予3年免息貸款和天使公益投資。針對各新城優秀教師和衛生人才，給予職稱評審、專業培訓等方面傾斜。推動實施租購并舉人才住房政策，持續加大保障性租賃住房、人才公寓建設供應力度，著力實現各新城青年人才住有所居、住有宜居。三是發揮XX市企業多、用才崗位多的優勢，設立4個大學生創業園，為返鄉大學畢業生提供創業貼息貸款和創業項目開業補貼、場租補助等福利政策。開通大學畢業生創業服務熱線、短信平臺，返鄉大學畢業生通過手機掃描二維碼，輸入個人需求信息，即可享受行政關系掛靠、檔案寄存、職稱評聘、戶口遷入等線上服務，實現“碼上通辦”。加大對返鄉青年人才支持力度，在資金、項目等方面予以傾斜，設立市場推廣、小額貸款“綠色通道”，為返鄉青年人才參與鄉村振興提供保障。目前全市累計吸引XXX多名大學畢業生返鄉創業,已支持返鄉青年人才建成“鄉村工場”XX個、省級“美麗牧場”XX家，帶動周圍群眾就業X萬人。四是推行“四合一”智慧服務推動人才服務數字化改革。依托“XX人才碼”線上人才服務平臺，探索推行“智小惠導服+人工專線客服+異議應答小組+技術D小二”的“四合一”人才服務方式。上線“智小惠導服”，運用人工智能技術，將相關人才政策和人才提出的高頻問題輸入“XX人才碼”平臺的“知識庫”，保證24小時提供線上人才政策咨詢和服務事項解答，目前已在線解答高層次人才車牌補貼申領等問題近12萬人次；
推出“人工專線客服”，實行“7×24小時”全天候服務，累計受理并答復熱線咨詢XXXX單；
組建“異議應答小組”，負責人才政策答疑解惑和對業務異議進行復核，收到問題后當日回復處理，目前已解決問題XXXX個；
配備“技術D小二”，專職配備XX名專業技術人員，同人社、不動產、稅務等各平臺信息實現數據實時共享，做到一次線上申報、統一碼上查詢、后續自動復查，著力做到對人才的咨詢、訴求和異議即時響應、積極解決。