下面是小編為大家整理的政績觀（精選文檔）,供大家參考。
政績， 是干部德才素質(zhì)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的實踐中的有機統(tǒng)一， 是干部在履行職責中創(chuàng)造出來的成績和貢獻， 是黨的干部“四化” 方針的出發(fā)點和落腳點。
干部的“政績觀” 正確與否， 不僅會影響到一個單位、 一項事業(yè)的順利發(fā)展， 也會影響到一個干部、 一屆班子、 一支隊伍的健康成長， 甚至會影響黨的事業(yè)的興旺發(fā)達。
當前， 一些領導干部的“政績觀” 出現(xiàn)了一些問題和偏差， 導致所謂的“政績急躁癥” ，突出表現(xiàn)有：
一是重“顯績” ， 輕“潛績” 。
專干“顯山露水” 、 “表面風光” 的事， 對百姓疾苦、 群眾困難卻漠不關(guān)心。
二是重近期效果， 輕長遠利益。
熱衷于“短、 平、 快”的政績， 對涉及長遠利益的基礎工作只停留在口頭上。
三是重局部利益， 輕全局利益。
四是搞虛假政績。
搞形式主義， 擺花架子， 不擇手段。
五是不實事求是， 亂上項目。
六是避實就虛， 拈輕怕重。
對容易看得見的政績“樂此不疲” ， 對默默無聞的艱苦工作卻不愿投入精力。
不正確的“政績觀” 表現(xiàn)形式不同， 但其帶來的后果一致， 必然導致形式主義滋生和蔓延。
一是圖虛名， 招實禍， 誤黨誤國。
它妨礙黨和國家的方針政策的貫徹落實， 導致信息失真， 決定失誤， 造成人、 財、 物和寶貴時間的大量浪費。
二是嚴重損害黨群、 干群關(guān)系， 損害黨和政府的形象。
一些干部把大量的時間和精力花在做表面文章、 搞花架子上，不為群眾辦實事、 辦好事， 增加群眾負擔， 必然引起群眾反感， 傷害群眾感情， 影響黨和政府在人民群眾中的威信。
三是腐蝕干部隊伍， 敗壞黨風和社會風氣。
虛假政績， 必然會誘發(fā)干部懶惰思想和投機心理， 助長黨內(nèi)和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風， 挫傷真抓實干者的積極性。
那么， 什么是真正的“政績” 呢？
真正的政績應是符合黨和國家政策法規(guī)的政績。
那些大搞地方保護主義、 “上有政策，下有對策” 的做法， 無論其局部利益有多大， 都不能算作政績。
真正的政績應是沒有水分的政績。
作為人民公仆， 要把政績樹在百姓的心田里， 創(chuàng)造“造福一方” 的真成就， 決不能搞“造勢一時” 的假政績。
真正的政績應是群眾需要的政績。
要多為人民群眾做實事、辦好事、 解難事， 把百姓滿意不滿意作為政績的標尺。
真正的政績應是沒有后遺癥的政績。講政績不能只看干部近期取得了多少成績， 還要看這些成績是否有利于經(jīng)濟社會的長遠發(fā)展， 是否經(jīng)得起歷史的檢驗。
當前， 應如何樹立正確的“政績觀” ？
首先， 要堅持不懈地進行黨的宗旨教育， 筑牢代表最廣大人民根本利益的思想基礎。關(guān)鍵是要堅持做到權(quán)為民所用、 情為民所系、 利為民所謀。
要教育各級領導干部牢固樹立馬克思主義的群眾觀點， 始終堅持黨的群眾路線， 關(guān)心群眾疾苦， 傾聽群眾呼聲， 反映群眾意愿， 集中群眾智慧， 用“三個代表” 重要思想來指導自己的一言一行。
其次， 要堅持實事求是的科學態(tài)度。
解放思想、 實事求是是我們黨的思想路線， 也是衡量政績必須遵循的科學態(tài)度和根本方法。
要樹立實踐第一的觀點， 切忌浮光掠影， 主觀臆斷。
要具備尊重客觀事實的勇氣和無私無畏的精神， “不唯書、 不唯上、 只唯實” ， 始終做到說老實話、 辦老實事、 當老實官。
第三， 要不斷改造主觀世界， 端正世界觀、 地位觀和權(quán)力觀。
正確對待手中的權(quán)力，樹立正確的權(quán)力觀， 這是實施正確領導的思想基礎。
因此， 必須擺正領導者與人民群眾的關(guān)系。
一個干部在一個地方或一個單位當領導， 最重要的是得到群眾的認可和愛戴， 這才是我們永遠追求的目標。
第四， 要完善法規(guī)條例， 從制度上解決問題。
應建立一整套嚴密的組織監(jiān)督與廣泛的民主監(jiān)督相配套的有效制度， 把制度約束與群眾監(jiān)督、 社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來，使形式主義能得到及時的遏制。
同時， 要完善獎懲制度， 加大懲處力度， 對搞形式主義造成國家和人民生命財產(chǎn)損失與浪費的， 要依法依紀從嚴處理， 對有關(guān)領導及其上一級領導，實行責任追究制度。
最后， 要把好知人善任、 選賢任能的用人關(guān)。
要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》 的要求， 全面考察干部的德、 能、 勤、 績， 努力建立科學系統(tǒng)的政績考核標準， 并且盡可能將政績考核內(nèi)容量化。
要善于發(fā)現(xiàn)有“潛績” 的干部， 特別是那些在各方面條件較差的地方甘當無名英雄的干部。
要善于識別熱衷“顯績” 的干部， 特別是那些有一定能力，也做出一定成績， 但有意夸大“政績” 以達到個人升遷目的的干部。
政績考核結(jié)果要在一定范圍內(nèi)向群眾反饋， 增強政績考核結(jié)果的準確性和可靠性， 以形成老實人不會吃虧， 不老實的人占不了便宜， 有實績的人不會被埋沒， 投機鉆營、 弄虛作假的人不會被重用的客觀公正的用人導向。
(李學春)
半月談 2003 年 09 月 10 日