委辦公室對照檢查材料（5篇）委辦公室對照檢查材料 對照檢查材料 通過專題組織生活會，逐一對照檢查，悉心傾聽其他黨員提出的批評意見，結合自己的思想實際和履職行為情況，自我靜思剖析，回下面是小編為大家整理的委辦公室對照檢查材料（5篇）,供大家參考。
篇一：委辦公室對照檢查材料
對照檢查材料
通過專題組織生活會，逐一對照檢查，悉心傾聽其他黨員提出的批評意見，結合自己的思想實際和履職行為情況，自我靜思剖析，回頭反思今年年來自己的工作，深刻進行了一次自我認識與評判。我清醒地認識到，自己離黨組織的要求和群眾的期望還是有很大的差距。對比要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現將我個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，現將對照檢查如下：
一、存在的突出問題在活動期間，端正心態與支部成員交心交流，自覺接受各位黨員的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，我深感自己也存在著不少問題。時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在別人的的角度去換位感受想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事后也總感覺有些不妥，但總認為不是什么大事、原則事，不會影響到工作和團結。通過對照檢查，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現有：（一）在形式主義方面1、工作作風不扎實。在工作中表率、引領和“示范”
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作用做的不夠好。在有些工作方面還產生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。
2、理論學習不夠。學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。
（二）在官僚主義方面管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同事的工作熱情，和獻言獻策的步伐。（三）在享樂主義方面1、有安于現狀的思想。由于自己工作年限的增長，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法。2、敢于創新的精神不夠，勇于創新的措施不多。擔當的實干精神做得不夠。總是在工作中，自覺不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。
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3、支部委員工作不到位。作為支部組織委員，黨組織活動的組織力度與數量均不足，黨內各項活動未主動開展，對支部成員工作配合態度不夠，支部工作開展流于表面，未深入挖掘。二、產生問題的原因分析1、工作作風不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養，深入領悟黨的群眾路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。2、由于工作作風不夠踏實和深入，工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現。工作的壓力和節奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。每當遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自己決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。3、產生安于現狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作不夠，研究開展不夠。
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4、支部委員工作不到位主要是沒有正確的調整黨群工作與本職工作的比重，覺得有辦公室等崗位開展相關活動，有推脫依賴思想，要以主職工作為主。
三、今后的努力方向和改進措施通過開展誠懇的談心交流，經過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：（一）繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養，用個人模范的行為去引導、影響周圍的每一位同志。（二）增強工作的藝術性，減少急躁情緒的發生。（三）調整工作思路及重心，將更多的精力投入到支部委員工作中。以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝！
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篇二：委辦公室對照檢查材料
對照檢查材料、自評發言材料、批評意見（匯總）
專題組織生活會對照檢查材料、自評發言材料、批評意見材料匯編盤山縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室中共盤山縣甜水鎮委員會盤山縣甜水鎮九間村總支委員會聯合編制20年8月目錄一、九間村黨總支組織生活會籌備情況簡介············1二、發言材料······································21、九間村黨總支委員會對照檢查材料············22、村黨總支書記李長軍同志對照檢查材料·······103、支委對李長軍同志的批評意見···············184、村委會主任鄭桂斌同志自評發言材料·········215、支委對鄭桂斌同志的批評意見···············286、村委會副主任李長印同志自評發言材料·······307、支委對李長印同志的批評意見···············388、村婦女主任王玉芹同志自評發言材料·········409、支委對王玉芹同志的批評意見···············4610、村民兵連長孫曉光同志自評發言材料·········4811、支委對孫曉光同志的批評意見···············54
九間村黨總支組織生活會籌備情況簡介九間村，位于盤山縣甜水鎮，全村共有黨員29人，設有黨總支1個，支委5人，下設夕陽紅與種養業協會兩個黨支部，各設立支委3人。自
2、好憑經驗辦事，進取意識不足。以為對村里的事情很了解了，總覺得憑以往的經驗就能處理好村級事務，放松了班子的集體學習。平時的學習主要是靠看看電視、聽聽新聞，了解一下國家大事、大方針政策就可以了，很少翻書看報、靜下心來系統的學習，導致班子工作方法陳舊，面對新情況新問題的方法不新，這體現了班子不能夠與時俱進，缺乏進取精神。
3、工作語言粗俗、不講禮儀文明。有的班子成員在對待群眾時言語粗魯，“通不通三分鐘、再不通龍卷風”，甚至帶上“不當言語”，讓來辦事的群眾下不來臺、難以接受。在用廣播通知村里的事情時，有時態度生硬，嗓門大、脖子粗，用喊話代替通話，雖然群眾都知曉了，但心理上很不舒服，在一定程度上存在著“長官意志”，是典型的“衙門作風”。
（二）隊伍建設方面1、兩委班子傾向老化，整體結構不夠優化。村兩委班子成員中年齡最大的53歲，最年輕的45歲，平均年齡47周歲，學歷上普遍是初中畢業，最高的學歷才是中專。在班子的后備力量儲備上明顯滯后，在老中青相結合上明顯不足，班子的優化程度欠佳。這說明在班子建設上還缺乏長遠眼光，體現了思想上的因循守舊。2、黨員隊伍嚴重老化，作用發揮有所減弱。全村29名黨員平均年齡56周歲，雖然黨員們熱情很高，但考慮年齡因素、身體狀況，一些工作無法分配給老黨員去完成，導致黨員隊伍從整體上發揮作用的力量減弱。近幾年雖然轉來了一名大學生黨員，發展了幾名年輕黨員，但沒從根本上解決黨員老齡化問題。在黨員隊伍日常教育管理上，雖然能夠堅持“三會一課”，但日常教育的方式方法不活，缺少創新舉措，對積極份子的日常考察培養上還跟得不夠緊，這從實質上說是對黨建工作的重視程度不夠。（三）引領發展方面1、發展思路不寬，缺乏長遠規劃。只注重眼前發展，對長遠發展規劃缺乏深入的思考和研究。比如村里西面是翰林湖，如何開發利用好這一水域資發展鄉村旅游業，如何進一步發展壯大村里的設施農業規模，還沒能拿出具體的思路。在發展規劃上，還沒能做到跳出九間看九間，雖然這幾年村里發生了明顯變化，但和江蘇
的華西村、丹東的大梨樹等這些先進村相比，還顯得遠遠落后，這些都說明班子思想上還不夠解放，思路上還不夠開闊，謀劃長遠意識缺乏，存在小富即安、安于現狀的思想。
2、對面上的工作關注高，對推動村民致富增收的辦法措施不夠靈活。把主要精力都集中在了完成鎮里下達的各項硬性指標上，放在了迎接上級檢查等重點任務的部署上，熱衷于搞達標、爭榮譽，忽視了村民致富增收等問題的具體部署和研究。如針對養蟹戶提出的扣蟹養殖還沒有過冬坑的問題，還沒有解決到位。對種養業發展，特別是對畜禽養殖區與居住區的分離分建工作推進比較遲緩，限制了養殖業的發展，這說明班子注重面上的成績，在政績觀上出現了偏差。
篇三：委辦公室對照檢查材料
一、“四風”方面存在問題
（一）形式主義方面存在的問題。理論功底不扎實。對經典馬克思主義理論學習不系統、不深入、不完整，吃老本；對新時期的黨的創新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止。學習上存在形式主義，為興趣愛好而學習的時候多，為解決問題而學習的少。客觀上強調工作忙、壓力大和事務多，不耐心、不耐煩、不耐久，其實是缺乏鉆勁和恒心。寫文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，結合單位、結合實際的實質內容少，實用性比較差。理論學習與實際運用就像油和水，理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯；組織生活上存在形式主義，既不落實活動規范要求，批評和自我批評開展不起來。工作作風欠踏實。受領任務后，首先想到的是到時別誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風；創新意識不強，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。遇到問題時“傻子過年看鄰居”，先看別只是怎么做的，先想過去是怎么處理的，較少用創新的辦法解決困難。
群眾意識不夠強。沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識有的淡化。只是一般地把群眾看作是服務對象，認為自己拿一份國家的工資，能夠做到這樣的服務就還算不錯了。沒有達到把群眾當親人、當父母、當老師的要求。
（二）官僚主義方面問題。調查研究針對性不強，有時為了完成任務而調研，存在著盆景式調研，只看典型，不看全局；參觀式調研，走馬觀花，蜻蜓點水；安排式調研，讓看什么看什么，讓聽什么聽什么。工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想，抓督辦、抓落實，滿足于開會布置了，領導強調了，具體要求說明了，只做上篇文章、忽視下篇文章。對政策法規研究不夠透，工作方法較簡單；陷入文牘主義、事務主義的潮流中，把上級的指示當教條，機械執行，脫離實際，照搬照套。協調機關部門間協作、合作的事項時，辦法不多，耗時長、效率低，有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責任了，同一級別的領導，不好鐵面無私，影響同志關系。存在“不求有功，但求無過”的觀念。工作因循守舊、墨守成規，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。學習新知識、研究新問題的意識不足，出現新情況不會處理、不愿處理，坐等指示、被動應付的情況時有發生。
（三）享樂主義方面的表現。享樂主義發源于封建思想沉渣泛起并與西方頹廢文化滲入的結合，主張人生目的就是追求和滿足個人的生活享受，只追求個人的享受和幸福，放棄社會責任和義務。自身表現，辦公室主任既無人事權，又無財務權，只有事務權，條件受限，達不到享樂主義的程度。沒有具體的實際享樂，并不表明在思想上就不想享樂，主要表現在思想不再像剛入黨時那么精純，追求也不再那么高尚。尤其是看到社會上有些人不是靠正當手段，不是靠自身刻苦努力而得來不義之屬，心理也會產生不平衡。精神萎靡，貪圖安逸，不思進取；在工作態度上，有時會產生吃這么苦能夠換來什么？值不值得的困惑，開始怕苦怕累，得過且過，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再創造性地開展工作。
（四）奢靡之風方面的表現。通過檢討剖析，自認為能夠保持艱苦奮斗作風的，能夠有一顆平常心過平民日子。但受社會上少數人奢靡、極欲之風盛行的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業間較大的收入差距，難免會有不平衡的心態，甚至還有羨慕心理。有時在思想上也會放松對自己的約束，艷羨那些有錢人、有權人過著的豪華、享樂、奢靡的生活。作為負有管理責任的辦公室主任，對機關的各種浪費束手無策，對餐桌上的浪費、打印機上的浪費、用車上的浪費熟視無睹，人走不關燈，電腦不關機，空調整夜開的現象，懶于管理，怕得罪人。
二、存在問題的主要原因
（一）政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在應有的位置，憑興趣、憑愛好、憑自覺，被動接受要我學的要求，而不是我要學的主動進取。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。
（二）改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。社會轉型時期，傳統的價值觀受到很大沖擊，權力和金錢崇拜逐步成為更多人的價值取向，也或多或少地影響到了自己。從理論上說，也知道共產黨員要在改造客觀世界的同時改造主觀世界。但實際上是存在著輕重不同的問題的，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養有放松，有進也考慮個人的榮辱進退了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，作的積極性、主動性、創造性減弱。左顧右盼，上下比較，還是自我感覺良好，比不上好的典型，但也還不算太差，安于現狀，精神懈怠，不思進取。
（三）群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。黨的宗旨意識淡化，逐步遠離了馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線，對自己人民公仆身份產生的模糊認識，顛倒了黨和群眾的關系。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
三、改進措施
（三）保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有真佛不破戒的修為，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
篇四：委辦公室對照檢查材料
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同志個人對照檢查材料
自群眾路線教育實踐活動開展以來，堅持“為民務實清廉”的主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照焦裕祿精神這面鏡子，對照黨章黨紀有關要求，找瑕疵、找問題，重點查找自己在“四風”方面存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析。通過梳理，共征集針對我個人的意見建議18條，同時，對照中央八項規定和***列出的“四風”問題25種表現以及縣政府班子梳理出的60條意見建議，經過深刻剖析，發現集中反映在我身上的有以下幾個方面的突出問題。現將個人對照檢查情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定、轉變作風方面的基本情況
（一）遵守黨的政治紀律情況。自參加工作以來，我始終保持堅定的政治立場、堅定的理想信念，始終堅持黨的領導，忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致，自覺維護黨委和政府權威，認真貫徹落實上級的各項指示，工作中，講政治、顧大局守紀律，努力做到勤政為民。但是，對照黨章黨紀有關要求，還存在一定的差距和不足。一是政治學習不足，政治理論學習不夠系統、不夠全面，研究政策時間少，對上級決策部署領會不深，理論功底不深，政治理論水平和黨性原則還有待進一步加強。二是政治敏銳度不高，在工作和生活中，對一些有損黨和政府形象的言論和行為，沒有及時制止并進行堅決的斗爭。
（二）貫徹中央八項規定及轉變作風情況。本人能夠自覺遵守黨紀政紀，自覺遵守《中國共產黨黨章》，認真貫徹落實中央八項規定和各
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項規章制度，能夠做到令行禁止，貫徹好上級的各項要求。工作中，不斷轉變工作作風，深入基層，改進工作方法，注重工作實效。生活上，嚴格要求自己，生活簡樸，不講排場，不鋪張浪費，帶頭執行廉潔自律各項規定。但仔細反思，深感自己離黨和人民的要求還有一定差距。一是宗旨意識不強，坐辦公室時間多，深入基層調研少。二是有時存在以文件貫徹文件、以會議貫徹會議的現象。三是創新意識不強，在一些工作上缺乏開拓創新的精神，甚至有時存在瞻前顧后的情況。四是工作落實上，有時還存在抓得不緊，抓得不嚴等現象。下一步，將對查擺的問題，深刻開展批評和自我批評，努力改正不足，提升工作作風，干好工作。
按照教育實踐活動要求，就有關個人情況說明如下：一是用車、住房和辦公用房方面。二是身邊工作人員配置方面。三是在“三公”經費支出、職務消費方面。四是在人情消費方面。五是家屬子女從業方面。
同時，我鄭重承諾：不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，不設立或入股私人會所，不將公務接待或公務活動安排到私人會所，自覺接受黨組織和人民的監督。
二、“四風”方面存在的突出問題第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在聽取意見環節，通過發放征求意見表、召開座談會、入戶走訪、蹲點調研、一對一談心等多種渠道，廣泛征求了各方面的意見建議，對自身在“四風”方面存在的問題有了更加深刻、全面的認識。（一）存在政績觀略有偏差的問題。擔任分管以后，始終感覺作為貧困縣，需要加快趕超，在建設上，有時候急于思變、急于求變、急于
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爭先，政績觀出現了偏差，政績沖動意識時有抬頭，在某些方面過于追求發展速度和總量。比如，重城市、輕農村，平時抓工作對上級考核排隊、領導關注的項目建設、城建工程抓得緊、投入的精力多，對個別無法量化考核的“三農”、民生等工作抓得松、投入的精力少，農村基礎設施欠賬較多，很多鄉村道路坑洼不平，部分村的街道沒有硬化，給農民群眾的生產生活造成諸多不便。
（二）存在科學發展觀樹的不牢問題。在干事情、作決策時，特別是工作，由于時間、資金方面的問題，對投入運行的項目風險評估不到位，相關專家的意見聽得不夠，存在等問題。例如，（三）存在攻堅克難的勁頭有所放松的問題。在抓落實上較真不夠，在推動工作有時滿足于會議開了、文件發了、要求提了，督促指導的不夠，抓落實不緊、不實、不狠，缺乏一竿子插到底的精神；由于事務纏身，多數情況下是在辦公室處理工作，深入現場解決問題的次數不夠多，尤其是對一些疑難問題，缺乏釘釘子的精神，沒有一點一點地去克服，去解決。比如，。另一方面，由于多年工作，開拓進取的意識有所減弱，攻堅克難的勁頭有所放松，在一些困難工作上有畏難思想。比如，。
（四）存在科學創新意識不強的問題。有時候習慣于用老辦法、老思維想問題、辦事情，先行先試、敢闖敢試、大膽創新的辦法不多，不善于打破老框框、老套路；特別是任務多、壓力大的時候更是如此，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。比如，在貫徹落實中央、省、市政策時，沒有結合縣情實際進行創新，不能很好**問題。學習借鑒外地先進經驗，借鑒套用多、創造性舉措少，簡單采用一種模式，與實際結合不緊密，沒有形成新思
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路、打開新局面。（五）存在民本意識不深的問題。在群眾工作上，深入基層不夠，
關注細節不夠，尤其是在分包鄉鎮工作上，多是通過聽取匯報了解情況，調研次數不多，每次去也是事先打招呼，按照鄉鎮安排好的地點、人員進行走訪，真正與基層群眾交流談心相對較少。對群眾的訴求，由于忙于事務，對基層反映的問題重視不夠，與民眾聯系不夠緊密，沒有真正設身處地當好百姓親人，替群眾考慮較少，解決群眾生活困難方面抓得不緊，糾正侵害群眾利益行為不夠有力。
（六）存在工作急躁情緒的問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，存在急躁情緒；個別工作上，有時提出的工作要求過高過急，沒有充分考慮干部的承受能力、基層的實際和現實可能性，推進工作中，有時也存在“越位”的行為，致使部分工作人員遇事就請示，不能及時處理職責范圍之內的問題。比如，。
篇五：委辦公室對照檢查材料
黨員對照檢查材料
從公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我認真學習此次實踐活動有關的文件及文章和視頻，用心研讀習總書記和中央的一系列講話和指示精神，深刻領會此次實踐活動的精神實質和科學內涵，通過學習，認識到黨的群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。在此基礎上，結合自身的思想、工作、學習情況對自己進行了剖析。現將自我反思剖析情況匯報如下，請監督批評指正。一、個人作風基本情況我作為一名黨員，嚴格執行黨章，能在不斷學習和理解黨的有關方針政策的基礎上，至始至終保持與黨中央高度一致，認真貫徹落實中央的有關文件精神，努力執行黨的各項重大決策，始終保持端正的思想，并在辦公室的各項工作中盡力把好黨的方針政策的這個大方向，沒有違反黨的政治紀律，沒有出現與黨員干部身份不相符合的行為和言論的情況。同時本人經常自我加強思想政治教育，時刻保持共產黨員的先進性和純潔性。始終秉承積極向上的生活態度，始終保持讀書、運動等多項積極健康的業余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節儉，吃穿有節，消費有度。不奢靡，不消沉，不墮落。努力轉變自己的作風，在強化服務意識上下功夫，時刻將群眾的利益放在第一位，進一步樹立大局意識和服務意識。在作風方面，作為一名辦公室負責接待和車輛管理的人員，本人
認真做好本職工作，日常工作中能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上，及時且合格地完成各項工作任務。不斷轉變作風方面，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。聯系群眾，服務群眾，努力把領導分配給自己的各項工作做好。二、“四風”方面存在的突出問題經過初步梳理和排查，四風方面存在以下突出問題：（一）形式主義方面1、工作上有重視宏觀多、重視微觀少的問題。在實際工作中，把布臵當執行，機械照搬照套上級精神和部署，結合單位實際不夠，同時解決執行過程中的解決實際問題不夠，重形式、輕實效，關注細節不夠，使工作得不到較好的落實，工作效率有待深化，工作效果有待提高。2、學習上有態度不夠端正、學用脫節的問題。對黨的理論學習思考不夠細致，目標要求不高，理解不深，只重視對實際工作的學習，學以致用還有待提高。不能科學的運用所學知識指導實際工作，學習的自覺性不高、學習的系統性不強。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上還嫌不足。在工作中多憑借以往的經驗做決定，對新的事物接受的不夠、創新的不夠、研究的不夠。學習制度堅持的很不好，辦法不多，力不從心，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的
精神。（二）官僚主義方面1、對我項目辦公室工作發展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠思想，沒有積極主動地為領導分憂。2、我自身對辦公室的規定執行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。（三）享樂主義方面1、缺乏憂患意識，突出表現思想上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感，有當一天和尚撞一天鐘的想法。2、工作激情和艱苦奮斗的精神不如以前了，在工作上常有懈怠思想，但在生活上卻有享樂的思想，如追求吃穿的思想有些抬頭。（四）奢靡之風方面1、勤儉節約意識不強，對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中存在浪費紙張的問題。2、隨著近年來生活水平的逐漸提高，我自己家庭也確實存在一些揮霍、浪費、貪玩等思想。三、產生問題的主要原因（一）政治理論學習不夠主動、不夠深入，沒有系統的學習計劃。沒有把政治理論學習放在一個重要的位臵，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴，認為只要自己在思想和行動上保持一致就足夠了，政治理論的學習上花的功夫不夠。在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統研究和深刻理解，致使學習的范圍較
窄、深度較淺、形式單調，被動學習培訓多，主動學習時間少。（二）對黨的群眾路線認識不深，黨員模范的帶頭作用不夠強，宗旨觀念有所淡化。1、對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務教育培訓對象少。2、黨員模范的帶頭作用不夠強，自我管理還有待于進一步提高，不能加強中國特色社會主義體系理論的內容學習，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。思想觀念不能及時的更新，不能在工作中發揮創新意識。（三）業務能力、業務素質還不太適應工作的要求。1、業務能力有待提高。對常態化工作處于一種應付的狀態，沒有精益求精的態度；工作中不夠主動，不能提前去思考和解決工作中遇到的難點；工作效率有待提高。2、業務知識學習不夠。日常工作中常用的稅收政策理論不夠熟悉，總認為自己是搞接待的不是搞業務的；對其他涉及本職工作的文章學習了解不夠，涉獵的范圍窄、認知程度淺，深入程度不夠，僅僅是淺嘗輒止，沒有自己深入的思考。四、今后的努力方向和改進措施針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中經常認真反
思，做到善于學習、敢于創新、勇于奉獻，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，整體提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：1、加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質。充分發揮主觀能動性，制定系統的學習計劃，樹立終身接受學習教育的思想觀念，任何時候都不能放松學習，全面提高自身的整體素質。2、積極開拓進取，強化求真務實意識。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念。熱愛本職工作，深入鉆研，愛崗敬業，勇于擔當，見賢思齊，始終把工作放在首位。堅持實事求是，一切從實際出發，不弄虛作假，不搞形式，遇到問題多看多問多想，靈活運用合理的方法和措施，處理問題，努力把工作效果提高到一個水平。在工作中勤于思考、善于總結，多發現問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發展。3、切實解放思想，在工作、學習中開拓創新。把創新作為工作的重點，突破傳統思維模式。加快轉變不適應發展需要的思想觀念和方式方法，以全面徹底的解放思想作為推動事業大發展的不竭動力。在接待、車輛管理工作等方面打破常規做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔當的勇氣和膽略，不等不靠，主動出擊，創造性的開展工作。4、經常自我反省，保持良好的工作作風。在今后的工作生活中，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，積極倡導和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，勤奮工作，樹立強烈的事業心和責任感。從具體問題
改起，從一件事一件事抓起。總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，為項目、為公司的持續快速健康發展貢獻力量。
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