下面是小編為大家整理的讓人才引擎競相迸發-黨課講稿,供大家參考。

　讓人才引擎競相迸發 黨課講稿

　 堅持“黨管人才”，增強干事創業熱情。促使基層人才加大學習***新時代中國特色社會主義思想的力度，增強干事創業的內生動力，補足敢擔當善作為精神上的“鈣”，保持“咬定青山不放松”的進取精神，將“我將無我、不負人民”的責任擔當入心入腦、化為行動。在輿論宣傳和氛圍營造上發揮“關鍵少數”模范帶頭作用，引領廣大黨員干部堅定信仰和信念，始終做到堅定不移、忠貞不渝、永不動搖。同時突出重實干、重實績的選人用人導向，這也是對人才最有效、最直接的激勵。基層黨委、政府要科學地制定績效考核辦法、干部選任制度等基層組織管理制度體系。以人才的需求作為根本導向，尊重人才成長規律，遵循創新創造邏輯激勵人才干事創業熱情，多些加油鼓勁，少些求全責備，以精神榮譽和物質獎勵回饋人才，激發人才創新創造活力。

　 堅持“求知若渴”，培育發展創新能力。在鞏固脫貧攻堅成果接續鄉村振興發展的今天，高素質人才支撐已然成為鄉村振興的決定性因素。對此，堅持“政府主導、多方參與、產業引領、精準培養”思路，深入實施“三育兩帶”“三變改革”等工程，提升本土人才“反哺”能力，引用外部人才參與基層治理，實現發展共贏，著力打造一支不走的人才隊伍；通過技術股權、股票期權、現金分紅等措施，以市場價值回報人才價值，用財富效應激發聰明才智，充分調動創新型科技人才的積極性、主動性、創造性，打造一支創新型人才隊伍；在人才選育培管時，不僅要聚焦理論水平、專業能力，更要加強對人才思想政治素質、廉潔自律等方面的把關，確保有才更有德，才能聚天下英才而用之，打造一支德才兼備的人才隊伍。

　堅持“容錯納錯”，營造擔當作為環境。年輕人才在參與基層治理發展過程中，難免會犯錯，多干就會有多錯的風險。如果不分情況、不分性質，對犯錯的人才搞“一刀切”，就會挫傷人才干事創業的積極性，讓人才寒心。基層工作千頭萬緒，工作任務艱巨，時限性強，突發及臨時的工作任務多，加之年輕干部工作經歷不足，難免出現一些失誤與錯誤。要正確看待這種失誤，不能拿著放大鏡看問題，舉著望遠鏡看成績，導致挑剔的多、寬容的少、苛責的多。用人之道，要在不疑。要充分信任、充分指導，少點挑剔、少點刁難，多些“人情味”、多些組織關懷，營造人才敢于擔當、敢于作為的良好氛圍。

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