下面是小編為大家整理的鄉鎮干部思想工作總結,-工作總結【精選推薦】,供大家參考。
鄉鎮干部思想工作總結 -工作總結
鄉鎮干部改革開放以來， 面貌發生了巨大， 鄉鎮政府發揮了不可替代的作用，。
隨著改革開放的不斷深入， 主義體制的建立和完善， 農業、 農村的新形勢給基層干部提出了更高要求， 特別是鄉鎮年輕干部，為適應農村新形勢的發展變化， 必須保持共-產-性狀態和求真務實的工作， 努力增強駕馭農業、 農村工作的能力和平， 更好地為農服務、為民解難。
結合農村工作實際和一年多的， 我向組織如下：
首先作為年輕的基層干部要做到如下幾點：
一是心。
愛心體現的是一種工作品質。
群眾是主人， 干部是公仆。深懷愛民之心， 深情為民服務， 樂于無私奉獻， 是鄉鎮年輕干部應有的政治立場和品質。
一個具有強烈事業心和感的年輕干部必然會對群眾有一種深沉之愛和真摯之情。
如果對群眾缺乏， 不但會影響鄉鎮工作大局， 更重要的是會傷害群眾對黨和政府的感情， 甚至會導致對黨和政府的不和冷漠。
“基礎不牢， 地動山冶， 減弱了群眾的信任和支持， 就會動搖黨的執政基矗能否深懷愛心， 為民謀福利體現了一名年輕干部的政治責任感和世界觀、 觀、 價值觀傾向， 只有愛民、 親民、為民， 才能提高黨的凝聚力、 影響力、 號召力和力， 鞏固黨的執政基矗
二是熱心。
熱心體現的是一種工作態度。
熱心就是要積極主動、 滿腔熱情、 盡心盡力地為群眾解決實際困難和問題， 要經常深入村組，貼進群眾， 常進農家門， 常問百姓事， 想群眾之所想， 急群眾之所急。把群眾的呼聲作為第一信號， 把群眾的需要作為第一， 把群眾的利益
作為第一考慮， 傾注熱情辦實事， 盡心竭力解難事。
尤其是關系群眾日常和切身利益的事情要超前介入， 主動服務， 絕不能視而不見、 坐而不管， 影響黨群、 干群關系。
三是誠心。
誠心體現的是一種工作作風。
年輕干部由于閱歷淺、 不夠豐富等不足， 這就需要做到誠懇、， 對待群眾實實在在、 明明白白、誠心誠意。
“心誠則靈” ， 要以“真誠” 群眾、 影響群眾、 和帶領群眾聚精會神搞建設， 一心一意謀發展， 共同向全面小康社會邁進。
四是細心。
細心體現的是一種工作。
要切實關心群眾的衣食住行、柴米油鹽等現實問題， 善于統盤考慮、 落于細微， 大處著眼， 小處著手， 要通過與群眾的日常和， 把握群眾所想、 所急、 所盼， 身體力行群眾解決問題， 在本職上把黨和政府的送到群眾的心坎上，《》 ()。
五是恒心。
恒心體現的是一種工作意志。
對于年輕干部來說， 做好鄉鎮工作不是一朝一夕之功， 它始終是一個長期持續的過程。
要力戒浮躁情緒和厭戰情緒， 深深扎根于基層之中， 勇于經受磨煉和考驗，在風浪中鍛造崇高的靈魂、 健全的人格和全面的工作能力， 在持之以恒的中不斷積累經驗、 增長才干， 為農村經濟發展做出應有的貢獻。
其次， 要正確自己， 找準位置。
作為近百人的學習班中唯一的一名選調生， 通過近一年的學習， 我對“選調生” 這一稱呼有了更深的理解。
一、 組織關心和培養是選調生順利的基礎和前提
選調生與其他干部相比， 除了具有一定的知識水平和滿腔的工作熱情外， 沒有更多的優勢。
相反， 理論水平不高、 閱歷簡單、 工作方法
欠缺， 成為工作中面臨的突出問題。
克服這些問題， 除了自身的不懈努力外， 組織的關心和引導顯得及時和必要。
五年來的工作， 讓我對此有著比較深切的感受。
為了使我的綜合素質得以提高， 去年又安排參加了唐山市委組織部的法律脫產學習班。
通過這次難得的學習機會， 自己及時補充了“政治營養” ， 提高了理論水平， 開闊了視野，工作能力得到明顯提高。
同時在生活上， 組織和單位領導無微不至的關心。
作為外地人， 生活上碰到很多困難， 人地生疏、 工作陌生、 日常生活不方便等問題， 在單位領導的關心之下， 都順利得到解決， 使自己度過了最艱難的時期， 更踏心的學習。
二、 端正思想， 適應環境是選調生順利成長的首要內容
思想問題在選調生成長過程中具有舉足輕重的地位， 也是最難把握的環節。
因為受到了組織的特別關注， 也因為在基層的鳳毛麟角， 選調生在步入社會之初就好像擁有年輕干部不可比擬的優越感。
這種優越感是一柄“雙刃劍” ， 如果能從中感受到組織的殷切希望和強烈的責任感， 那么個人成長就會如虎添翼;反之， 如果產生“唯我獨尊”的心態， 不能正視自己實際的工作能力與這柄“光環” 之間的落差，就會背上沉重的包袱不能自拔。
當碰到困難和時就會導致心態不平衡， 久而久之被所處的環境同化， 忘卻自己的身份， 拋棄自己的， 被卷入茫茫人海， 成為“碌碌無為” 之輩。
所以， 在現實環境中不斷的調節， 經常自己， 在身處逆境時積極應對， 主動適應環境的挑戰， 化不利為有利;在身處順境時保持清醒的頭腦， 不驕惰、 不沾沾自喜，以超出普通干部的要求來衡量自己， 與周圍的環境努力達到一種和-
諧， 盡力形成親和力， 才能使自己穩步前進。
看低自己一點點， 會多一份清醒， 少一份陶醉。
精力充沛、 接受新知識的能力比較強， 受過正規教育， 文化水平高， 這些都是年輕干部的優勢， 但難免也有一些弱點， 由于工作短、 閱歷淺， 多數年輕干部處理實際問題， 尤其是處理復雜問題的能力相對較弱。
正如一位剛提拔同志在別人向他祝賀時所說， 有才能的人不在少數， 而有幸提拔到領導崗位上的人只能是極少數， 能夠得到提拔， 并不代表自己處處都比別人強， 只能說是自己比別人多了一次難得的機遇， 也意味著是一種信任， 但更是一種責任。
對我來說， 當倍加， 以自己的全部忠誠來為黨工作， 為人民服務。
低自己一點點， 會多一份， 少一份孤立。
年輕干部要想取得事業的，離不開他人的關心、 支持與合作， 而這必須建立在謙虛的基礎上。
年輕干部常懷一顆謙虛之心， 就能尊重人， 注意傾聽別人的意見， 別人也就樂于與你合作共事。
當工作遇到困難時， 就會有人主動幫你出主意、 想辦法， 開展工作也就容易得心應手;相反如果妄自尊大， 時時處處都認為自己高人一籌， 看不起周圍的同志， 看不起長輩， 工作中自以為是， 聽不進不同的意見， 別人也就不樂意與你共事， 更不會主動為你分憂解難， 出謀劃策， 自己只能唱“獨腳戲” ， 成為孤家寡人。
〔鄉鎮干部思想工作總結〕
推薦訪問:鄉鎮干部思想工作總結 -工作總結 工作總結 思想 精選