下面是小編為大家整理的2022年審計局20**年省級文明單位創(chuàng)建工作自查報告范本,供大家參考。
是在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明建設(shè)中成績突出，效益顯著，管理先進，服務(wù)優(yōu)良，內(nèi)外和諧，積極創(chuàng)新，履行社會責任，經(jīng)過自愿申報，群眾滿意，社會認可并經(jīng)有關(guān)主管部門考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關(guān)批準命名的先進單位，是基層單位四個文明建設(shè)綜合性成果的最高榮譽。下面是范文網(wǎng)小編為您推薦審計局20**年省級文明單位創(chuàng)建工作自查報告范文精選。
根據(jù)**縣精神文明建設(shè)指導委員會辦公室《關(guān)于開展全縣各級文明單位、文明村、文明社區(qū)年度復查的通知》(綏文明辦〔20**〕11號)文件要求，**縣審計局結(jié)合本單位實際，對照《昭通市文明單位創(chuàng)建管理辦法》,認真開展了省級文明單位年度復查工作。現(xiàn)將20**年的創(chuàng)建工作情況自查報告如下：
一、加強創(chuàng)建工作領(lǐng)導，落實創(chuàng)建措施
**縣審計局始終把精神文明建設(shè)工作列入重要的議事日程，作為全局的大事來抓，用精神文明規(guī)范審計部門的管理和建設(shè)，切實促進精神文明建設(shè)與審計工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，確保審計監(jiān)督職責的有效履行。始終堅持“一把手”負總責、創(chuàng)建工作班子抓協(xié)調(diào)、各股室抓落實的組織機制。成立了由局長任組長、副局長任副組長、股室負責人齊參與的精神文明建設(shè)小組，黨政婦工緊密結(jié)合，齊抓共管，做到了一級抓一級，層層抓落實。研究制定了《**縣審計局20**年文明單位創(chuàng)建工作規(guī)劃和《**縣審計局20**年度文明創(chuàng)建工作實施方案》。同時，把精神文明建設(shè)同審計業(yè)務(wù)工作一同作為年度目標任務(wù)納入《20**年度審計工作目標管理責任書》，一同決策部署，一同督辦落實，一同檢查考核。
二、加強機關(guān)建設(shè)，提高創(chuàng)建水平
(一)建立完善相關(guān)制度，強化內(nèi)部管理
在先后建立了黨支部工作類制度，如黨內(nèi)民主評議制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員生活會制度、支部會議制度等;局機關(guān)工作類制度，如考勤制度、財務(wù)管理制度、信息宣傳制度等、計算機管理制度、年度目標責任考核制度;廉政建設(shè)類工作制度，如“審計組廉政建設(shè)責任制度”等;業(yè)務(wù)工作方面建立了審計組長負責制、三級復核制等制度的基礎(chǔ)上，20**年進一步建立完善了有關(guān)制度。一是建立完善了考核獎懲機制，制定了《**縣優(yōu)秀審計項目評選辦法(試行)》和《**縣審計局信息宣傳工作考核獎懲辦法(試行)》;完善了審計工作目標管理責任書，將所有工作都納入責任書，年終對股室和人員進行考核。二是結(jié)合**審計實際，研究擬定出**縣審計局實施“云審工程”具體方案,為審計局的全面科學發(fā)展明確了任務(wù)和措施。并抓好各項制度貫徹執(zhí)行情況的檢查考核。通過科學規(guī)范的工作制度和考核工作體系，激發(fā)了全局同志干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
(二)加強干部職工的教育培訓，提高素質(zhì)能力
一是在全體干部職工中開展了黨史學習教育。通過半年的學習，有力地促進了干部職工的思想作風建設(shè)，促進了審計業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，收到了良好的效果。
二是結(jié)合單位實際，主要采取以自學為主，自學和集中學習相結(jié)合，參與具體業(yè)務(wù)現(xiàn)場學習，以及送出去等多種方式開展學習培訓。通過學習培訓，強化了黨員干部隊伍的宗旨觀念和服務(wù)意識，提高了黨員干部隊伍的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。
三是加強干部職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等思想道德教育，通過出專欄、印發(fā)宣傳資料等多種形式，在廣大干部職工中倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的人際關(guān)系，養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公的職業(yè)道德，為創(chuàng)建工作的順利開展提供了有力的思想保證。
(三)加強黨風廉政建設(shè)，從源頭提高監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量
一是強化學習教育。組織干部職工學習黨風廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定和審計“八不準”等審計紀律制度，觀看法制教育片《馬背上的法庭》、廉政警示教育片《高墻悲歌》，學習了反面案例《**縣問責辦關(guān)于顧坤、王順德同志行政問責的通報》、《昭通市審計局關(guān)于高明同志違反審計“八不準”紀律的通報》。通過學習教育與宣傳，使全體干部職工充分認識到黨風廉政建設(shè)的重要性，從而統(tǒng)一了思想，提高了認識。
二是強化審計工作紀律。審計組每次在進點前，不僅要學習和熟悉相關(guān)的審計業(yè)務(wù)，而且還要組織學習有關(guān)的審計工作紀律和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，時刻繃緊反腐敗這根弦，拒腐防變。工作中，嚴守審計工作紀律，把住思想和道德底線，做到不該去的地方不去，不該做的事不做，不該說的話不說，努力做到勤政廉政，維護好審計機關(guān)在人民群眾中的形象，努力提高審計公信力。
三是強化監(jiān)督檢查，確保審計質(zhì)量。設(shè)立舉報電話和信箱，發(fā)揮群眾對審計組工作的監(jiān)督檢查，確保審計人員認真遵守審計紀律，工作中對審計情況必須做到完整記錄，如實反映，如實匯報，不隱瞞實情，不避重就輕;對審計查出的問題，必須實事求是地進行處理，做到處理處罰客觀公正恰當。否則，如經(jīng)反映屬實有違上述情況的人員，將嚴肅處理。
三、豐富創(chuàng)建載體，塑造審計良好形象
一是開展獻愛心送溫暖等活動。如春節(jié)開展慰問掛鉤村困難群眾活動，送去慰問金x元;x月在職工中開展“愛心包裹”捐贈活動，共捐x元;x月在職工中開展捐資助學活動，共捐x余元。
二是開展扶貧掛鉤幫扶活動。開展對掛鉤村百千萬幫扶工程結(jié)對幫扶效益情況入戶調(diào)查，并投入經(jīng)費x余元幫助解決竹苗款和工作經(jīng)費開展移民掛鉤幫扶入戶調(diào)查工作。
三是組織開展各種有益的文娛活動和公益活動，陶冶情操，促進職工身心健康。如開展義務(wù)獻血、職工體檢、三八節(jié)郊游、支部活動和工會釣魚活動等。
四、履行職能強服務(wù)，促進經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展
**縣審計局按照“依法、程序、質(zhì)量、文明”的要求積極開展審計監(jiān)督服務(wù)工作。截至20**年x月，**縣審計局共完成審計及審計調(diào)查項目x個，協(xié)助上級審計機關(guān)開展審計項目x個，參與縣上相關(guān)工作監(jiān)督檢查多項。共查出違規(guī)違紀金額x萬元，其中違規(guī)金額x萬元，管理不規(guī)范金額x萬元。審計決定處理處罰金額x萬元，其中上繳財政x萬元，歸還原渠道資金x萬元，調(diào)帳處理x萬元。提交審計(調(diào)查)報告x篇，提出審計建議x條,被審單位采納x條。通過各項審計業(yè)務(wù)工作的開展，使審計在維護地方經(jīng)濟秩序，嚴肅財經(jīng)法紀，促進高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。
創(chuàng)建文明單位是加強機關(guān)建設(shè)的長期有效活動。在我局的創(chuàng)建工作中，還存在著許多不足，比如審計業(yè)務(wù)工作與文明創(chuàng)建工作還結(jié)合得不夠好，工作力度還有待加大;創(chuàng)建活動的形式還不夠靈活多樣;一些基礎(chǔ)性工作還有待進一步地完善和改進。因此，我們將認真總結(jié)經(jīng)驗，虛心學習先進，采取有效措施，進一步鞏固市級審計文明行業(yè)、省級文明單位的創(chuàng)建成果。
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