入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償1　　用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付2個月的賠償金。　　如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)下面是小編為大家整理的2023年入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償3篇,供大家參考。

入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償1

　　用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付2個月的賠償金。

　　如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)

　　勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。

　　《勞動合同法》

　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿

　　一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償2

　　員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：

　　若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的*均工資計算工資標準，是全部工資的*均。

　　若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。

　　若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

　　公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

　　同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

　　若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

　　若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的*均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。

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入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償3篇（擴展1）

——20歲女生應(yīng)該有的樣子60篇

20歲女生應(yīng)該有的樣子1

　　1、交朋友的時候要順其自然，三觀不合，不必勉強。

　　2、若沒有能力把眼前的茍且解決好，暫時就不要詩和遠方。

　　3、改變不了自己的五官，就從身材下手。每一個胖子都是潛力股，你永遠都不知道瘦下來的你有多美。

　　4、學會去享受孤獨，學會與自己獨處。晚上敷個面膜，看看書或者電影，少玩手機。別把時間浪費在沒用的交集和阿諛奉承上面。

　　5、保護好自己的皮膚，根據(jù)自己的皮膚選擇適合的化妝品，不要什么都用。出門可以淡妝也可以素顏。

　　6、做自己的決定，做好承擔后果的準備。從一開始就提醒自己，沒有后悔藥可以吃，隨時有個planB。

　　7、二十歲是用來脫貧的，而不是脫單。不要太沉迷一段感情。一個人的話就好好照顧自己，若有人陪著就認真去愛。

　　8、學會正式對待感情，并對它負責。喜歡就去追，愛就不要玩曖昧。

　　9、情緒不對時，少說話。不要因為沖動做讓自己無法挽回的事情。

　　10、不要自作聰明。

　　11、別害怕，別迷茫，別放棄。勇敢去嘗試，一切都來得及，驚喜永遠都在后面。跌跌撞撞之后才能明白想要的是什么。

　　12、大事學會遵循規(guī)則，小事學會變通。可以妥協(xié)，但是任何時候都不要打破自己的原則。愿你在社會上摸爬滾打，還是當初那個自己心中該有的樣子。

　　13、養(yǎng)成攢錢的習慣，保證自己在三個月沒有收入，還能體面的生活。工作不順心能隨時辭職，和對象吵架可以隨時搬走。

　　14、經(jīng)常整理衣柜，保持柜內(nèi)精簡，身上不要同時出現(xiàn)三種顏色以上。關(guān)注時尚，不要盲從也不過時。

　　15、對著鏡子練習自己微笑的樣子。保持微笑，會讓人覺得你很有涵養(yǎng)和氣質(zhì)。

20歲女生應(yīng)該有的樣子2

　　20歲的女生應(yīng)該還在上大學。落落大方的她，應(yīng)該是很活潑，很積極向上的那一種。我在這個年紀的時候，其實也是特別幼稚，但是很陽光的一個女孩子，沒有特別多的想法，只是認為學習很重要，僅此而已。

　　20歲，對于一個女生來說，應(yīng)該是屬于他的黃金年齡吧，這個時候，她的美貌是在最巔峰的時期，這個時候如果一個正常的女生也應(yīng)該在上大學，那么對他來說也是一個人生的轉(zhuǎn)折點和青春開始懵懂的階段，我認為應(yīng)該非常珍惜這段時光，不要讓自己的壓力太大，好好的把握！

　　20歲意味著什么

　　二十歲了，意味著什么呢…… 該長大了，無論你是否還想當一個自由自在無憂無慮的小孩，可是，現(xiàn)實提醒著自己該長大了，該懂事了，該接受成年人的痛了。在這個節(jié)點，有很多事情得自己考慮，你想成為什么樣的人，現(xiàn)階段想干些什么，做出什么樣的`選擇，是否能夠承受選擇帶來的壓力，太多事情考慮...

　　二十歲是孩童和青年的分支，我將離開父母的羽翼振翅高飛，哪怕前路漫漫，荊棘叢生也要勇敢并且堅持。二十歲是孤獨，是失去，是迷茫，也是堅強。

　　二十歲，馬上大三了。對未來一很迷茫，生活沒處好，理想未實現(xiàn)，苦逼的生活里沒有一點樂趣。二十歲，對我來說，會是一個結(jié)點吧！因為接下來的日子會更難，準備考研，和室友的關(guān)系處于半冰凍狀態(tài)。二十歲，會讓我有很多想法，沒有了十八歲時的那股沖勁，也沒有三十歲那般從容，真是一個尷尬的年齡階段。很不喜歡現(xiàn)在自己，所以我要變得強大，讓自己瞧得上自己。加油吧！

　　20歲，是個分水嶺，一邊是渴望長大，另一邊是不想長大。渴望長大是對未來、遠方明媚春光的期盼，不想長大則是殘酷現(xiàn)實帶來的不安，我們都在成長，終有一天都會長大，好的壞的都是風景，只希望自己可以永遠保持熱忱，熱愛并享受自己的人生。！

　　二十歲對我來說，意味著我可以去全國最想去的城市，和喜歡的人一起，看最美的日落，在人潮人涌的城市實習，在優(yōu)美的大學里奮斗.

　　20歲剛好畢業(yè)，但是畢業(yè)以后該做什么卻還不知道，20歲，是人生中一個很重要的轉(zhuǎn)折點，要找一份好工作，然后才能決定接下來的生活走向。希望20歲的自己不會讓自己很失望呀。

　　不能任性，趕緊長大 二十歲了，覺得做人有好多條條框框，讓人難受卻讓人不得不遵守，發(fā)現(xiàn)自己改變不了，只能適應(yīng)，就不要任性了，趕緊長大

　　二十歲意味著我應(yīng)該成熟了，不能再太多依賴父母了

　　年輕有活力，對未來充滿了憧憬和期待，有夢想和為之拼搏的努力。

　　追逐夢想，勇往直前。

入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償3篇（擴展2）

——女性應(yīng)該有什么修養(yǎng)3篇

女性應(yīng)該有什么修養(yǎng)1

　　1、善解人意

　　善解人意是這種修養(yǎng)。善解人意就是你從來不積極損害他人，不容易糾纏不休，明白有分寸；善解人意是不容易運用男人的弱點來進攻他，盡管你了解他的缺點；善良的女人，不容易讓男生擔憂擔心，男生對她才會忘不掉。在那樣的女性眼前，男生才不容易有戒備心，才可以感覺安全性。

　　2、趣味

　　1個有情趣的女性，會是1個開心的女性，最少她會是1個可以造就開心的女性。樂趣都是這種修養(yǎng)，有情趣的人，無論是男士還是女士都喜愛。樂趣，應(yīng)當知情識趣，要明白男生的風趣、明白男生的開心樂趣必須某些天賦，可是后天性的修練也不可或缺。

　　3、精美

　　優(yōu)雅的女人如同這件高端的珠寶首飾，光輝燦爛、細致燦爛，讓男生如癡如醉。精美，未必就必須高端的衣服褲子、飾品或別的游戲道具來營造，大量的是這種生活觀念

　　4、聰明伶俐

　　聰明伶俐，和女性的文憑并無絕對關(guān)聯(lián)，它大量的是這種客觀，這種思維模式。聰明伶俐的女性，不因顯擺自身的文憑和專業(yè)知識為榮，只是更加注重應(yīng)用。

　　聰明伶俐的女性，明白鑒別男生，了解什么叫好、哪些不太好，不容易把心力奢侈浪費在不宜的男生手上。有時，聰明伶俐如同黃蓉，就了解把郭靖打?qū)е滦乱淮賯b，而并不是逼著他只過小生活。

　　聰明伶俐的女性，了解哪些的盆友最該交，哪些的人不能觸碰。聰明伶俐，是這種洞察塵事的感受，保持清醒、安穩(wěn)，另外，樂此不疲。

　　5、*靜

　　*靜都是這種修養(yǎng)，*靜的女性卻明白守好心里的一點兒恬淡*靜，規(guī)定并不是那麼多，不容易為自己許多工作壓力，或許，也不容易給男生許多工作壓力。因此，*靜的女性，一直讓男生很輕輕松松，可以變成男生內(nèi)心歇息的海港，*靜的女性，沒有那麼執(zhí)著，不容易聲嘶力竭，也不容易呼天搶地。

　　6、真心實意

　　真心實意的人為難寶貴，對協(xié)助你的人，真心誠意感謝，并且要看見他的雙眼，他會能體會到你的真心實意；對不愿接納的幽會，真心誠意婉言拒絕，不需再去煞費苦心尋找托詞；對盆友的`考試成績，真心實意歡呼，和陌生人交往時都應(yīng)寄于真心實意的笑容。

　　7、釋然

　　釋然都是女性的這種修養(yǎng)，釋然的女性，不驕不躁，不容易奉承、也不容易不自信。釋然的女性，深刻領(lǐng)會客觀事實無常，搞清楚衣食住行的轉(zhuǎn)變通常并不是由自身能操縱的，因此憂傷的那時候不容易有意掩藏，開心的那時候明白充足享有，那樣的女性，活得瀟灑很保持清醒，也很真正。

入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償3篇（擴展3）

——租房合同應(yīng)該有哪些條例？ (菁華2篇)

租房合同應(yīng)該有哪些條例？1

這篇《租房合同主要內(nèi)容有哪些》是合同圈為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！！！

　租房有哪些?出租方：承租方：根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條　房屋坐落、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量第二條　租賃期限租賃期共 年零 月，出租方從 年 月 日起將出租房屋交付承租方使用，至 年 月 日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同、收回房屋：承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;承租人拖欠租金累計達 個月的。租賃合同如因期滿而終止時，如承租人到期確實無法找到房屋，出租人應(yīng)當酌情延長租賃期限。如承租方逾期不搬遷，出租方有權(quán)向人民法院**和申請執(zhí)行，出租方因此所受損失由承租方負責賠償。合同期滿后，如出租方仍繼續(xù)出租房屋的，承租方享有優(yōu)先權(quán)。第三條　租金和租金的交納期限租金的標準和交納期限，按國家 的規(guī)定執(zhí)行(如國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租方和承租方協(xié)商確定，但不得任意抬高)。第四條　租賃期間房屋修繕修繕房屋是出租人的義務(wù)。出租人對房屋及其設(shè)備應(yīng)每隔 月(或年)認真檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人維修房屋時，承租人應(yīng)積極協(xié)助，不得阻撓施工。出租人如確實無力修繕，可同承租人協(xié)商合修，屆時承租人付出的修繕費用即用以充抵租金或由出租人分期償還。第五條　出租方與承租方的變更如果出租方將房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時，合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效。出租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購買權(quán)。承租人需要與第三人互換住房時，應(yīng)事先征得出租人同意;出租人應(yīng)當支持承租人的合理要求。第六條　違約責任出租方未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負責賠償 元。出租方未按時交付出租房屋供承租人使用的，負責償付違約(金 元。出租方未按時(或未按要求)修繕出租房屋的，負責償付違約金 元;如因此造成承租方人員人身受到傷害或財物受毀的，負責賠償損失。承租方逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時如數(shù)補交外，應(yīng)支付違約金 元。承租方違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應(yīng)支付違約金 元;如因此造成承租房屋毀壞的，還應(yīng)負責賠償。第七條　免責條件房屋如因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。第八條　爭議的解決方式本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成時，任何一方均可向工商局經(jīng)濟合同仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，也可以向人民法院**。第九條　其他約定事項第十條　本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本壹式貳份，出租方、承租方各執(zhí)壹份;合同副本 份，送 單位備案。出租方(蓋章) 承租方(蓋章)：地址：法定代表人(簽名)：　法定代表人(簽名)：委托代理人(簽名)：　委托代理人(簽名)：開戶銀行：開戶銀行：經(jīng)辦人帳號：　帳號：電話：電話：電掛：電掛：郵政編碼：郵政編碼：鑒(公)證意見鑒(公)證機關(guān)(章)簽約地點：有效期限至年月日簽約時間：　 年月日

租房合同應(yīng)該有哪些條例？2

這篇簽訂租房合同應(yīng)該注意的法律問題由合同圈整理提供，希望對大家有所啟發(fā)！！！

在房屋正式交割前，交易雙方應(yīng)當簽訂一個《租賃合同》，這對雙方都有好處。簽訂合同看起來當時有些麻煩，但是事前有一個文字的東西，雙方都按約定來做，對雙方都有一個約束，能夠使以后少出現(xiàn)不必要的矛盾，出現(xiàn)矛盾時也有據(jù)可查，避免出現(xiàn)大的麻煩。

房屋租賃合同屬于不動產(chǎn)租賃合同，是租賃合同的一種。根據(jù)我國《合同法》第二百一十二條：租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。房屋租賃合同是一種承諾合同，也就是說，合同一經(jīng)簽訂，即對雙方當事人具有法律約束力，出租人不僅應(yīng)按時交付作為標的物的房屋，而且交付的房屋應(yīng)符合約定的使用目的。

房屋租賃合同中的出租人一般是房屋的所有人，但并不限于所有人。凡對標的物享有合法的使用權(quán)的人，都有權(quán)將其使用的標的物轉(zhuǎn)由他人使用，成為出租人。 承租人不得以出租人不享有房屋的所有權(quán)為由主張合同無效，拒絕支付租金，只能要求出租人承擔不履行合同的違約責任。同時，《合同法》第二百二十四條：承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。

承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當賠償損失。這一條款規(guī)定了承租人的轉(zhuǎn)租權(quán)，說明承租人只要有出租人的合法授權(quán)，也可以行使部分出租人的權(quán)利，只是其權(quán)利的行使要受到一定的限制。

根據(jù)我國《城市房地產(chǎn)管理法》，房屋租賃不僅須由雙方當事人簽訂租賃合同，而且應(yīng)向房產(chǎn)管理部門備案。房屋租賃中如一方系房地產(chǎn)經(jīng)營公司，則其租賃活動應(yīng)在當?shù)胤康禺a(chǎn)交易所進行。由于房屋是特定物，雙方應(yīng)在租賃合同中明確約定標的物的質(zhì)量和數(shù)量。質(zhì)量指房屋的內(nèi)部構(gòu)造、使用的建材、相應(yīng)的配套設(shè)施等，數(shù)量則指房屋的面積、間數(shù)等。

這是房屋租賃合同的主要條款，也是出租方收取租金的依據(jù)。如果出租方不能按照約定交付標的物或交付的標的物不符合約定條件，例如房屋面積與合同約定有誤差，應(yīng)視為出租方交付的標的物有瑕疵，承租人可要求追究對方的違約責任，可以采取書面形式通知對方要求解除合同，也可以雙方經(jīng)協(xié)商減少租金，變更合同內(nèi)容。

如果出租人交付的房屋狀況與約定不符,承租人能否用其他手段如拒交物業(yè)管理費等來對抗呢？這要看雙方在合同中的約定。如果雙方約定物業(yè)管理費由承租人支付，則承租人不能拒絕支付物業(yè)管理費。

租金由出租人收取，是承租人使用房屋的對價；物業(yè)管理費則由物業(yè)管理公司收取，是物業(yè)公司以自己的經(jīng)營活動為所有業(yè)主、租戶提供服務(wù)所收取的費用，二者不是一個法律關(guān)系，不能混為一談。但如雙方在合同中對于此項無具體約定，則出租人無權(quán)要求承租人支付物業(yè)管理費。

入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償3篇（擴展4）

——新人入職自我介紹應(yīng)該怎樣說3篇

新人入職自我介紹應(yīng)該怎樣說1

　　我是**，屬于Solution部門，來自廣東，在加入公司之前，主要Focus在技術(shù)和SD方面。曾參與全球ERP整合項目和杭州工廠的SAP項目。不過HR就比較空白，希望各位多多指教。

　　至于愛好方面——請問一下，哪里可以游泳？當然不要太貴那種，有空大家可以一起咯，人多才好玩嘛；再順便問一下，哪有籃球場？有同道中人可以一起切磋切磋，當然更好了；乒乓球也是我所愛，不過培訓室里面的乒乓球臺，充分說明公司里面藏龍臥虎。排名第一，肯定是沒我份了，只希望排名不是倒數(shù)那個；說到K歌，也算是我一大愛好，最喜歡就是，扯著嗓子唱到聲嘶力竭，盡興而歸。至于好不好聽，那就見仁見智咯，釣勝于魚嘛，呵呵。最喜歡點的就是《勁歌金曲》，能做十幾二十分鐘的“麥霸”。畢竟公司里面會講粵語，能唱粵語歌的人不多，嘿嘿。

新人入職自我介紹應(yīng)該怎樣說2

　　我來到XX公司雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精、不斷創(chuàng)新以及培養(yǎng)團隊的合作精神，—讓我感到加入XX公司是一次職場生涯的正確選擇。能榮幸成為XX公司大家庭的一份子，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛?cè)牍荆y免還是有一個適應(yīng)期。

　　為了能讓自己盡入工作狀態(tài)和適應(yīng)新的環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水*，在這里我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我盡早從那種緊張情緒中釋放出來，盡快地適應(yīng)環(huán)境，全身心地投入工作！

　　因為正如我了解的那樣，XX公司是關(guān)心自己的每一位員工，給每一位員工足夠的空間展現(xiàn)自己！在XX公司，我喜歡業(yè)務(wù)員這個崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮制定的計劃、處理問題的能力。

　　良好的心態(tài)加上積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這份工作，我正用心的做著領(lǐng)導安排的每一項任務(wù)。

　　在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地充實自己，提高技能，以適應(yīng)公司快速的發(fā)展。在工作中可能會有迷惑和壓力，但我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

新人入職自我介紹應(yīng)該怎樣說3

各位領(lǐng)導，各位同事：

　　大家好！

　　我叫**x，來自湖南**，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；*時愛好打籃球、爬山和跑步。我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

　　最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！謝謝大家！

入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償3篇（擴展5）

——入職半年初中教師心得3篇

入職半年初中教師心得1

　　透過師德師風的學習，讓我深深的明白：“百年大計，教育為本;教育大計，教師為本;教師大計，師德為本。”到底什么是師德師風?所謂師德，就是教師具備的最基本的道德素養(yǎng);師風，是教師這個行業(yè)的風尚風氣。愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，誨人不倦，有教無類…，這都是師德。我們開縣優(yōu)秀教師群體就是這個師德的具體體現(xiàn)。“十年樹木，百年樹人”，踏上三尺講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。怎樣才能做一名好教師呢我認為，熱愛學生，尊重學生是教師最基本的道德素養(yǎng)。一個教師只有熱愛學生，才會依法執(zhí)教，無微不至地關(guān)心學生的健康成長;才會愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，竭盡全力地去教育學生;才會自覺自愿地約束自己，規(guī)范自己的言行，更好地做到為人師表、;廉潔從教。

　　我國現(xiàn)代教育家夏沔尊說：“教育之沒有情感，沒有愛，如同池塘沒有水一樣，沒有水，就不能稱其為池塘，沒有愛就沒有教育。”教師應(yīng)對的不是冷冰冰的產(chǎn)品，而是一個個有著鮮活生命，正在茁壯成長的孩子。如果說智慧要靠智慧來鑄就，那么愛心要靠愛心來成就。在我的教育生涯中也做到將自己的心掏出來給孩子們!古代教育家早就提出“有教無類”，“同在一片藍天下，孩子們就應(yīng)有同等的受教育權(quán)利。”熱愛一個學生就等于塑造一個學生，而厭棄一個學生無異于毀壞一個學生。前蘇聯(lián)著名教育學家蘇霍姆林斯基就曾花10年時間，將一名有偷竊習慣的學生培養(yǎng)成一名成功的農(nóng)莊*。每一位學生都渴望得到老師的愛，尤其是那些家庭有過特殊變故的學生，容易構(gòu)成個性性格，我們班就有一位這樣的同學。在他的學習生活中我對他是真誠相待、熱情鼓勵、耐心幫忙，用師愛的溫情去融化他“心中的堅冰”，讓他在愉快的情感體驗中理解教育。雖然我無法象太陽一樣，將自己的光輝撒遍世界的每個角落，但我卻能夠象母雞愛護小雞一樣，關(guān)愛自己的每一個學生。但值得思考的是：為什么老師們對學生如此關(guān)愛，卻得不到學生的理解和認可高爾基曾說過：“愛孩子，那是母雞都會做的事，如何教育孩子才是一件大事。”讓我深深的體會到只有尊重學生，才能教育學生;沒有尊重就不可能有真正好處上的教育。在學生心目中，亦師亦友，民主*等，是“好教師”的最重要特征。具有愛心和具有知識，對學生來說，他們更喜愛前者。青少年學生個性渴求和珍惜教師的關(guān)愛，師生間真摯的情感，必定有著神奇的教育效果，會使學生自覺地尊重教師的勞動，愿意接近老師，期望與老師合作，向老師袒露自己的思想。讓我們時常想想教育家們的諄諄告誡：“你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。”

　　新課程改革已全面鋪開，其主要理念就是“以學生為本”，關(guān)注學生的主體地位，而尊重學生，*等對待學生，關(guān)愛學生是師生和諧相處的重要前提。每個人都有自己的自尊，每個人都期望得到別人的尊重，這是一種心理上的需求，但尊重是相互的。學生是有自己思想和行動自由的獨立個體，被*等對待是一大愿望，能得到老師的尊重對學生是極大的精神激勵。我從教育中體會到：尊重學生的實質(zhì)就是把學生當作和自己一樣有尊嚴、有追求、有獨特個性特長、有自我情感的生命個體，從尊重學生出發(fā)，建立新型的現(xiàn)代師生關(guān)系，教師要進行必要的主角轉(zhuǎn)換，要從傳統(tǒng)的師道尊嚴中擺脫出來，要從家長的威嚴中*出來，要從唯一正確的師長的假想中醒悟過來，學會傾聽，學會理解，學會寬容，學會欣賞，懂得贊美，善于交流，成為學生成長的伙伴，成為學生成長的引導者和鼓勵者，成為“孩子們的同志和朋友。在學生心靈中栽下一棵尊重的幼苗，用愛心去澆灌，必將伴隨其生命的成長豎起人格的參天大樹。“萬紫千紅隨風去，冰心一片載玉壺”，這就是我這樣一位普通教師的高風亮節(jié)!雨果曾說過：“花的事業(yè)是尊貴的，果實的事業(yè)是甜美的，讓我們做葉的事業(yè)吧，因為葉的事業(yè)是*凡而謙遜的。”我想，教師所從事的就是這種葉的事業(yè)——*凡偉大。“言必行，行必果”，行動實踐遠勝于說教。師德，不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)!其實，在日常的教育教學工作中，我們教師都在用行動詮釋著師德師風的真正內(nèi)涵。師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)!讓我們以良好的師德，共同撐起教育的藍天。

入職半年初中教師心得2

　　在社會上，各行各業(yè)都有著不一樣的行業(yè)規(guī)范，即職業(yè)道德。職業(yè)道德作為一個老話題，在古今中外早就引發(fā)了人們的很多議論。然而在社會不斷發(fā)展，科學技術(shù)不斷提高，人類腳步踏入21世紀的今日，人們的思想由單一走向了多元化，新舊思想的交匯、碰撞，道德的淡薄，無一不困擾著人們，而作為教師在面臨著收入與付出的不*等，也面臨著價值觀、夢想觀、人生觀的困擾迷惑。所以，重提這個話題，是及時的，必須的。

　　師德師風是什么在幼教戰(zhàn)線上工作了十多年的我，不敢說對師德師風有多深的理解，十多年的工作經(jīng)歷以及觀看了數(shù)屆優(yōu)秀教師的師德演講報告后，讓我今日重新學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》后，對師德師風的理解又有了一些新的感受和理解。在此，結(jié)合自身的認識，談?wù)勎业狞c點體會。

　　所謂師德，就是教師具備的最基本的道德素養(yǎng);師風，是教師這個行業(yè)的風尚風氣。愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，誨人不倦，有教無類，這都是師德。十年樹木，百年樹人，踏上三尺講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。那么，怎樣才能做一名優(yōu)秀的幼兒教師呢我認為，愛崗敬業(yè)，熱愛幼兒，尊重孩子是幼兒教師最基本的道德素養(yǎng)。而作為一名幼兒教師，僅有熱愛自我的崗位，熱愛孩子，才會全身心地投入到幼教工作中。僅有熱愛幼教事業(yè)的幼兒教師，才會熱愛幼兒，主動與孩子溝通交流，了解孩子的思想，想幼兒所想，從心里愿意與幼兒成為朋友，建立起*等和諧的師生關(guān)系。因為愛孩子，孩子*時才會主動和教師交流思想，遇到困難，也會主動請求教師的幫忙。

　　其次，作為幼兒教師，遇到事情要冷靜，不隨便發(fā)怒，不以威壓人，處事公*合理，不抱偏見，對自我所有的孩子一視同仁，熱愛每一個孩子。每一位孩子都渴望得到教師的愛，尤其是現(xiàn)今大多數(shù)家庭都是獨生子女，生活條件的.改善，父母的期望，社會競爭的激烈，使得一些孩子從小負擔就很重，構(gòu)成很大的心理壓力，這樣，他們?nèi)菀讟?gòu)成孤僻、霸道的個性，將來進入學校后這些孩子就會出現(xiàn)了許多的不適應(yīng)：優(yōu)越感的失去，生活上的不順心在心理上造成了陰影。這就要求我們幼兒教師在幼兒跨入社會的第一階段幼兒園，就要對他們熱情鼓勵、耐心幫忙，用師愛的溫情去迎接每個孩子，讓他們在愉快的情感體驗中理解教育。作為幼兒教師，我們選擇的不是一個驚天動地的職業(yè)，幼兒園的教育工作不可能一鳴驚人。

　　我們不是學者，不能用深遂的思想去思考自我的人生價值，我們也不是詩人，不能用優(yōu)美的詩句謳歌我們的職業(yè)，但我們卻能夠象母雞愛護小雞一樣，關(guān)愛自我的每一個孩子。雨果曾說過：花的事業(yè)是尊貴的，果實的事業(yè)是甜美的，讓我們做葉的事業(yè)吧，因為葉的事業(yè)是*凡而謙遜的。無論是什么職業(yè)、什么崗位，愛、奉獻是永恒不變的主題。僅有滿懷信念的幼教工作者才能在幼教這片沃土上，耕耘出最成功的天地，得到最熱情的收獲，輻射出最靚麗的光芒。

　　以人為本，關(guān)注學生的主體地位，也是師德師風的重要資料。而作為幼兒教師，我認為尊重幼兒，*等對待每個孩子，是師生和諧相處的重要前提。每個人都有自我的自尊，每個人都期望得到別人的尊重，這是一種心理上的需求，但尊重是相互的。幼兒雖小，但也是有自我思想和行動自由的獨立個體，被*等對待是一大愿望，能得到教師的尊重對幼兒是極大的精神激勵。

　　尊重幼兒的實質(zhì)是把幼兒當作和自我一樣有尊嚴、有追求、有獨特個性特長、有自我情感的生命個體，從尊重幼兒出發(fā)，建立新型的現(xiàn)代師幼關(guān)系，教師要進行必要的主角轉(zhuǎn)換，要從傳統(tǒng)的師道尊嚴中擺脫出來，要從家長的威嚴中*出來，要從唯一正確的師長的假想中醒悟過來，學會傾聽，學會理解，學會寬容，學會欣賞，懂得贊美，善于交流，成為幼兒成長的伙伴，成為幼兒成長的引導者和鼓勵者，成為孩子們的同志和朋友。而這正是良好的師德師風的一個具體表現(xiàn)：師幼之間堅持一種人格上的*等相互理解、相互尊重。

　　然而，當今社會的發(fā)展和人性本身的弱點使得許多教師在承受著物質(zhì)和精神的落差、以及心理上的不*衡所帶來的壓力。以往，我也為自我微薄的收入而苦惱、懊悔、迷茫，而當我看到仍然有數(shù)不盡的教師們無怨無悔，像春蠶、像蠟燭，用自我的青春和生命來捍衛(wèi)這個職業(yè)的圣潔時，我感動、羞愧了。這些教師用自我的行動，用自我生命的痕跡激勵著我們，這些同行，讓我們由不情愿到情愿，由情愿到全身心地熱愛這個工作。因為，生命的意義遠不止于功利。人吃飯是為了活著，但活著絕不是為了吃飯。生活中許多微小中藏有博大，短暫中孕育永恒。

　　放眼望去，成千上萬的小學、中學、幼兒園的教師們在各自的崗位上腳踏實地、一絲不茍、默默耕耘著，他們用無怨無悔的付出與奉獻奠定了祖國建設(shè)事業(yè)堅實的基礎(chǔ)。

　　今后，我將和所有的幼兒教師攜起手來，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，認真執(zhí)教，共同撐起幼教這片藍天。

入職半年初中教師心得3

　　聽魏老師的報告會，沒有高深的理論，沒有之乎者也的詞句。有的是推心置腹的心里話，有的是妙趣橫生幽默風趣的俏皮話。

　　魏老師的"報告分享的是他從教以來獨具一格的班主任工作經(jīng)驗，語言樸素，內(nèi)容真實、親切，就好像和身邊的一個同事品著一杯香茶，將他的種種從教經(jīng)驗娓娓道來，讓你不時地隨聲附和，頻頻點頭叫好。魏書生的班主任工作已經(jīng)做得爐火純青了，在我看來，他的班主任工作藝術(shù)取決于他做人的藝術(shù)。想成為一名好老師，首先一定得有積極的人生觀，這樣才能讓學生積極健康地成長。從他的演講中，我深刻體會到魏書生非常積極的人生觀。他那對“人”字的精辟的解讀，讓我十分感動，也讓我佩服的五體投地。真可謂洞徹人生。他的演講讓我明白：要做一個好老師、一個好班主任，首先得修煉自己的人生觀。

　　最后讓我最欣賞的是他的報告有這么兩句話：多改變自己，少埋怨環(huán)境;用**常常的心態(tài)、高高興興的情緒，去做**凡凡的工作。由此我想到我們自己，在我們的工作中涉及到排名、榮譽等問題時，在觸及自己的利益的時候，我們是否經(jīng)常在明爭暗斗?是否會有妒忌心理?是否會遭到謠言的中傷?作為一名教育工作者，作為每天要面對孩子們的老師，我們是不是要背著這些負面的情緒，讓狹隘和妒忌吞噬掉我們的心靈?如果是這樣，我們還能心*氣和、耐心的教學生?我們還能專心致志地為學生服務(wù)為學生著想，盡心盡力做好本該干好的事?他講得很實在，如果我們不能改變別人，不能改變環(huán)境，你沒有能耐去換輕松的工作，那就改變自己，從改變自己的心態(tài)開始做起。因此我們教育者要樹立起豁達、開朗、不計較名利的人生觀，先進的教育觀教學觀學生觀，全身心投入到自己的工作中，堂堂正正做人，踏踏實實教書。我們才會活得精彩，才會活得開心。

入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償3篇（擴展6）

——勞動法規(guī)定辭退員工怎樣補償？3篇

勞動法規(guī)定辭退員工怎樣補償？1

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的*均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償3篇（擴展7）

——勞動法被辭退的補償標準有哪些3篇

勞動法被辭退的補償標準有哪些1

　　對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

　　1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

　　用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

　　2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?/p>

　　根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金：

　　(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

　　(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

　　(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;

　　(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

　　3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/p>

　　勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

　　(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

　　勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究了刑事責任的。

　　5、簽訂勞動合同后被辭退怎么賠償

　　根據(jù)：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經(jīng)濟補償。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的*均工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動法被辭退的補償標準有哪些2

　　對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

　　1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

　　用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

　　2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?/p>

　　根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金：

　　(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

　　(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

　　(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;

　　(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

　　3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/p>

　　勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

　　(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

　　勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究了刑事責任的。

　　5、簽訂勞動合同后被辭退怎么賠償

　　根據(jù)：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經(jīng)濟補償。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的*均工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償3篇（擴展8）

——員工入職需做哪些檢查3篇

員工入職需做哪些檢查1

　　國家*發(fā)出通知，要求對制鞋、箱包等行業(yè)從業(yè)人員開展職業(yè)健康檢查，違反規(guī)定的將給予處罰。

　　通知指出，一些制鞋、箱包等使用粘膠劑的企業(yè)，仍在使用無廠名、無廠址、無合格證的“三無”高毒粘膠劑，有些工人中毒患病后，不能得到有效的診斷和治療。

　　為保護勞動者的健康和合法權(quán)益，*要求，凡從事箱包加工、皮革加工、玩具制造、制鞋、家具制造、裝飾材料加工和繡花等行業(yè)的用人單位，尚未對接觸有毒作業(yè)勞動者進行體檢的，必須在今年11月1日前組織。

　　有關(guān)勞動者到當?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的職業(yè)健康檢查機構(gòu)開展一次健康檢查。

　　對于體檢中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)中毒患者，必須及時送有關(guān)職業(yè)病診斷治療單位進行診斷和治療，體檢和診療費用由用人單位承擔。對逾期不開展職業(yè)健康檢查工作的用人單位;對不按照規(guī)定安排職業(yè)中毒患者進行診斷和治療的，當?shù)匦l(wèi)生行政部門將按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

員工入職需做哪些檢查2

　　一、入職體檢科室項目

　　1胸透:心、肺、膈疾病檢查。

　　2內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。

　　3眼科:視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發(fā)現(xiàn)全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

　　4心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應(yīng)性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

　　二、入職體檢實驗室檢查

　　1血型：血型檢查。

　　2乙肝病毒檢測：乙肝表面抗原(HbsAg)檢查體內(nèi)有無乙肝病毒感染;乙肝五項(由乙肝表面抗原調(diào)換)確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力，提示病毒是否復制。

　　3抽血化驗(均使用一次性真空負壓采血管)

　　4肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶(ALT)檢查肝功能最直接的指標。

　　5血常規(guī)18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細胞數(shù)目(RBC)、白細胞數(shù)目(WBC)、血小板數(shù)目(PLT)、血紅蛋白(HGB)、中間細胞數(shù)目(Mid#)、淋巴細胞數(shù)目(Lymph#)、粒細胞數(shù)目(Gran#)、*均紅細胞體積(MCV)、*均紅細胞血紅蛋白(MCH)、*均紅細胞血紅蛋白濃度(MCHC)、*均血小板體積(MPV)、紅細胞分布寬度(RDW)、紅細胞壓積(HCT)、血小板分布寬度(PDW)、血小板壓積(PCT)、淋巴細胞百分比(Lymph%)、粒細胞百分比(Gran%)、中間細胞百分比(Mid%)共18項檢查結(jié)果。可以發(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

員工入職需做哪些檢查3

　　國家*發(fā)出通知，要求對制鞋、箱包等行業(yè)從業(yè)人員開展職業(yè)健康檢查，違反規(guī)定的將給予處罰。

　　通知指出，一些制鞋、箱包等使用粘膠劑的企業(yè)，仍在使用無廠名、無廠址、無合格證的“三無”高毒粘膠劑，有些工人中毒患病后，不能得到有效的診斷和治療。

　　為保護勞動者的健康和合法權(quán)益，*要求，凡從事箱包加工、皮革加工、玩具制造、制鞋、家具制造、裝飾材料加工和繡花等行業(yè)的用人單位，尚未對接觸有毒作業(yè)勞動者進行體檢的，必須在今年11月1日前組織。

　　有關(guān)勞動者到當?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的職業(yè)健康檢查機構(gòu)開展一次健康檢查。

　　對于體檢中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)中毒患者，必須及時送有關(guān)職業(yè)病診斷治療單位進行診斷和治療，體檢和診療費用由用人單位承擔。對逾期不開展職業(yè)健康檢查工作的用人單位;對不按照規(guī)定安排職業(yè)中毒患者進行診斷和治療的，當?shù)匦l(wèi)生行政部門將按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

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