正確識別職場騙術的應對方法1　　1、只要你交錢，公司隨便進。　　通過面試收費或入職收費來騙取財物，這類低級騙術是不關注面試質量而三言兩語無關痛癢的提問后，就宣布錄取，然后關心的重點是收費及解釋收費的下面是小編為大家整理的正確識別職場騙術應對方法,菁選2篇,供大家參考。

正確識別職場騙術的應對方法1

　　1、 只要你交錢，公司隨便進。

　　通過面試收費或入職收費來騙取財物，這類低級騙術是不關注面試質量而三言兩語無關痛癢的提問后，就宣布錄取，然后關心的重點是收費及解釋收費的用途。比如說是服裝費，培訓費，證件費，體檢費等等，此類騙術現在更多的是偏向收取培訓費用這一塊。

　　應對之策：正常情況下招聘和面試入職過程中是不收取任何費用，如果遇到收費的情況要留心眼，判斷不定的時候，就拒絕。

　　2、 派車來接你，實為來劫你。

　　派車接應聘者打劫。假裝招聘公司，要求隨車或自車往或前往比較偏遠的公司面試，再實施搶劫。一般人才市場招聘后半段時間基本上會要求你現場招聘高峰期一過，一般很多市場都會降低門進門標準，甚至大門敞開，這樣也就導致很多閑雜人員進場，一些騙子利用一些企業離開的空位，假裝招聘單位套取資料和獵取受騙對象，然后給電話說公司緊急招聘，讓你前往某個地址跟車或者給你一個偏遠地址，讓你過去再打手機聯系，然后派摩托車來接，中途實施搶劫手機手袋什么的。

　　應對之策：此類詐騙有個特點就是通常用手機聯系，詐騙者為防止應聘人查詢和警覺，通常都是對你的咨詢和要求是有求必應而且是很有誘惑力的答復，他們最大的目的是要你最短的時間去踏進他們設置的陷阱。一般情況下，企業收集回去的資料都是交由相關需求部門審核，有意向后由專人用座機通知面試。且通常涉及待遇的問題都是在面試過程中談論。一般不會在初次面試中答應你的待遇要求。

　　3、 約你去吃飯，劫財劫色沒商量。

　　此類型詐騙多是針對年輕貌美的女性應聘者，帶到一個辦公室面試后，面試的時間故意拖到吃飯的時候，然后很熱心的邀請你邊吃邊談，很多應聘者感覺備受重視受寵若驚，在吃飯的時候通過喝酒喝飲料或者其他方式，來達到劫財劫色目的。

　　預防之策：網上注冊的簡歷盡量不要填寫太多個人資料，一般情況下到用人單位復試時還須再填資料，所以網上簡歷只需把你的工作經歷和能力表達清楚，對容貌沒有特別要求的崗位，簡歷無須貼照片，另外聯系方式只留手機號碼，盡量不留QQ。不接受飯局和其它飲料食品，實在盛情難卻的話就偷偷撥打熟人的電話，然后假裝急事處理脫身。

正確識別職場騙術的應對方法2

　　1、畫餅充饑型：“公司正在計劃上市”

　　誰不希望自己的公司是500強，即便在500強當個前臺，也比在一個名不見經傳的小公司當主管有派頭。公司的發展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個“可預見”的未來，在這以“IPO論英雄”的市場上，還有什么話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當。

　　【專家點評】上市是個復雜的資本運作過程，除了公司的規模和經營狀況外，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預期，不該成為你選擇工作*臺的重要指標。對于此類信息，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，從自身的發展需要和職業定位來判斷當前*臺的好壞才是首要標準，在工作實踐中積累核心競爭力，為發展奠定基礎。

　　2、空頭支票型：“年底會拿出盈利分紅”

　　人才難找，企業急跳腳，已是不爭的事實，用“空頭支票”招兵買馬日益常見。年輕人只怪自己年輕沒經驗，輕信了美好的“承諾”。

　　【專家點評】空頭支票確實惹人厭，但也不奇怪，中國職場的現實就是，國企、事業單位有穩定的福利保障，民營企業完全自負盈虧，在獎金、紅利等發放問題上，自然只能視企業的經營狀況而定。洪向陽提醒，在擇業時，福利待遇的確是一大考量指標，但從職業生涯長遠角度看，這是否是首要考量指標，要依據個人職業發展階段來分情況處理。如果個人還處在職業成長期，屬于積累階段，甚至有的還只是兩三年的職場初學者，選擇一份能快速積累工作經驗、提升工作技能的*臺，則更為明智。須知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的資本。

　　3、偷梁換柱型：換職位換工作內容

　　必須承認，有那么一些“心機”很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取“掛羊頭賣狗肉”的招數，目的是把人“騙”進來干活。一些缺乏經驗的職場新人，對行業、崗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。

　　【專家點評】這種情況在就業市場上比較普遍，想躲開，就要學會保護自己的招數。首先，面試時，盡可能問清應聘崗位的崗位職責和工作內容，從HR或部門經理的回答中你能得出一個初步判斷;然后，在簽訂勞動合同時，關于崗位的條款，務必進行詳細約定，明確崗位名稱、工作職責與內容等，以免用人單位隨意更換你的工作崗位。

　　4、報喜不報憂型：信息披露不完整

　　“家丑不外揚”、“報喜不報憂”在招聘中也隨處可見。面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦，對一些負面的信息往往守口如瓶，職場新人可能會因為信息不足而難以做出客觀判斷。

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