2023年白領年終獎*均金額過萬1　　近4成白領拿到年終獎；　　*均金額10227元，同比增長30.7%；　　金融白領重返年終獎首席大戶，年終獎*均金額15152元；　　男性年終獎均值比女性高50%下面是小編為大家整理的2023年白領年終獎*均金額過萬150篇【精選推薦】,供大家參考。

2021年白領年終獎*均金額過萬1

　　近4成白領拿到年終獎；

　　*均金額10227元，同比增長30.7%；

　　金融白領重返年終獎首席大戶，年終獎*均金額15152元；

　　男性年終獎均值比女性高50%；

　　近半數白領選擇把錢“存起來”；

　　智聯招聘發布《2021年白領年終獎調查報告》，圍繞“年終獎”進行多維透視，關注白領們的收獲與期待。

　　1、2021年近4成白領有年終獎，占比高于前兩年

　　超半數國企白領有年終獎，比例是民企的近2倍，能源、金融等傳統行業白領年終獎情況更好，其中文體教育排名墊底。

　　近七成白領春節前拿到年終獎，現金形式為主

　　根據調查顯示，在有年終獎的白領中，97.5%都收到了現金，占比高于2020年的94.1%。此外，購物卡、食品、生活用品也是企業獎勵員工的重要方式，占比均超過5%。反觀白領對年終獎的期待，7.4%的白領希望拿到公司股票/期權，而實際上只有1.8%兌現；7.1%的白領想要房子、車子等大件，只有0.9%達成心愿；也有1.4%的白領希望年終獎能以旅游形式兌現。

　　此外，也有一成以上白領希望發房、車、股票，還有板鴨、彩票等入選“奇葩年終獎”。

　　2、2021白領年終獎*均金額10227元，北京領跑

　　調研數據顯示，2021年全國白領年終獎*均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。

　　從具體分布來看，2021年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內占比分別為32.3%、9%，兩項占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。這體現了年終獎兩級分化嚴重：在近7成白領可能拿不到年終獎的情況下，拿到年終獎的白領中有4成以上收獲過萬。

　　另外，33.2%白領年終獎同比減少，公司經濟效益低為首要因素；金融業重返年終獎首席大戶，*均金額達15152元。

　　調研顯示，市場、公關、廣告這三個崗位的年終獎最高，人力資源墊底。

　　年終獎最高的崗位為市場、公關、廣告，達到12732元，遠高于2020年的8167元（各崗位中排名第6）。

　　另外，直播帶貨、社群營銷等線上推廣方式的盛行，業務需求增大，帶動了相關崗位人才價值的快速釋放。

　　2021年，人力資源崗位年終獎最低，為7260元，略高于2020年的7139元。

　　客服（7370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，這些行業年終獎較低或與其工作內容不與公司業績直接掛鉤有關。

　　從全國來看，北京白領的年終獎*均13152元，繼續領跑全國。

　　此外，男性年終獎均值比女性高50%，差距同比拉大。

　　3、近半數白領將年終獎“存起來”，還貸占比超過投資理財

　　拿到年終獎的人們打算怎么花？

　　調查結果還是蠻讓人意外的——

　　近半數白領將年終獎“存起來”，還貸占比超過投資理財。

　　拿到年終獎，滿意不滿意呢？

　　2021年，居然有近半數白領對年終獎不滿，超四成白領認為年終獎未體現一年的付出。

　　如果用一個詞來總結年終獎，2021年22.6%的白領用“摳”來形容；其次是佛（22.3%）、坑（15.0%）。在2021獲得年終獎的白領比例有所增長的情況下，14.9%的白領以“香”來概括，也有1.5%的白領選擇“壕”。

　　從全國各地來看，二線、新一線城市白領對年終獎的滿意度更高，深圳在一線城市中排在末位；

　　從不同城市來看，對年終獎最滿意的城市為廈門、寧波，滿意度指數均為2.80，廈門連續兩年排名第一。其次是煙臺、合肥、南京，一線城市中，僅上海進入滿意度前十。

　　27.9%的白領表示會因年終獎跳槽，近八成白領擇業會受到年終獎的影響；另外，大環境影響年終獎發放，35.5%的白領將因年終獎新稅制多納稅；

　　近三成白領認為大數據/云計算年終獎最高，元宇宙暫時未被看好。

　　展望新一年，為了在2022年拿到更高的年終獎，56.7%的白領表示愿意學習充電，提高職場技能，真的非常勵志。

　　另外，有38%的白領準備跳槽新企業，換家公司碰碰運氣；26.1%的白領希望發展副業，不靠年終獎也能致富。這表明，大部分白領沒有選擇被動“躺*”，而是愿意為更高的年終獎而主動出擊。

　　總體來看，2021年白領年終獎從均值到發放比例都比2020年有所上升，但年終獎滿意度指數有小幅下降。

　　與此同時，白領在年終獎的分配上更加審慎，用于儲蓄和還貸的占比在擴大。

　　此外，產業數字化轉型、“雙減”等變化也對不同行業和崗位的年終獎產生影響，眾多白領也將年終獎作為跳槽和擇業的決策依據。

　?。ㄒ陨险{查數據來源：智聯招聘）

　　年終獎，你拿到了嗎？

2021年白領年終獎*均金額過萬2

　　隨著疫情防控進入常態化階段，2021年的經濟和社會發展越過拐點劃出上揚曲線，企業的年終獎一定程度可以折射出整體就業形勢、各行業發展現狀，以及職場人一年里的付出與收獲。

　　1月20日，智聯招聘發布《2021年白領年終獎調查報告》。數據顯示，2021年近4成白領拿到年終獎，*均金額過萬，達到10227元，同比增長30.7%。金融白領重返年終獎首席大戶，年終獎*均金額15152元。北京再次上榜年終獎最高城市，*均金額達到13152元。

　　拿到年終獎占比上升

　　在經歷了兩年的疫情沖擊后，我國經濟回暖，國民經濟狀況持續改善。調研數據顯示，2021年能拿到年終獎的白領占36.6%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。

　　從不同性質企業來看，國企仍然運行穩定，54.9%的國企白領可以拿到年終獎，在不同性質企業中排名第一，占比高于2020年的48.7%。外商/港澳臺的獨資企業（51%）、*機關/事業單位（47.9%）、合資企業（46.2%）緊隨其后。僅有29.5%的私營/民營企業白領在2021年能夠拿到年終獎，比例約為國企的1/2。

　　金融業重返年終獎首席大戶

　　2021年，金融業白領年終獎均值達15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行業第一。能源/礦產/環保業白領年終獎為12571元，略低于2020年的12987元。

　　雖然疫情管控進入常態化階段，但零星散發仍影響到線下聚集性娛樂/體育活動的舉辦，相關行業的增長受到阻力，業績低迷也反映在年終獎的發放上。2021年，文化/傳媒/娛樂/體育業白領年終獎均值7156元，排名墊底，該行業去年排名倒數第三。

　　在能拿年終獎的白領中，67.3%表示公司年終獎在農歷春節前發放，13.1%表示去年12月底前已發年終獎。分別有10.1%、5%的白領表示，公司年終獎將在農歷春節后、年中發放，可見大部分白領收獲年終獎較為及時。而部分企業受資金回籠、應收賬款催收等各種因素限制，年終獎發放并不及時。

　　北京白領年終獎繼續領跑全國

　　調研數據顯示，2021年全國白領年終獎*均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。從具體分布來看，2021年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內占比分別為32.3%、9%，兩項占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。

　　這體現了年終獎兩極分化嚴重：在近7成白領可能拿不到年終獎的情況下，拿到年終獎的白領中有4成以上收獲過萬元。

　　2021年，北京再次上榜年終獎最高城市，*均金額達到13152元，略低于2020年的13258元。一線城市年終獎普遍較高，深圳、上海分別為12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。

　　2021年男女白領年終獎*均值分別為11619元、7732元，分別高于2020年男女白領所能拿到的8665元、6483元。記者也注意到，2021年，男性年終獎較女性高出50.3%，這一差距比2020年的33.6%、2019年的45%都有所拉大，折射出男女收入差距進一步拉大。

2021年白領年終獎*均金額過萬150篇擴展閱讀

2021年白領年終獎*均金額過萬150篇（擴展1）

——2021年北京白領年終獎繼續領跑全國150篇

2021年北京白領年終獎繼續領跑全國1

　　“只有年終沒有獎”？又到了年底，你的年終獎有著落了嗎？

　　剛剛，智聯招聘發布的《2021年白領年終獎調查報告》顯示，2021年，近4成白領有年終獎，其中，杭州人均年終獎為12196元，全國排名第四。

　　近4成白領2021年有年終獎

　　能源和金融等傳統行業比例最高

　　智聯招聘調研數據顯示，2021年能拿到年終獎的白領占36.6%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。

　　在拿到年終獎的白領中，31.3%的受訪白領收獲了比上一年更豐厚的.年終獎，較2020年的25.9%有所上升。調研顯示，年終獎與上一年持*的占比最高，為35.6%。33.2%的白領表示年終獎更少了，比2020年的35.8%有所下降。

　　全國白領年終獎*均值是10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。分行業來看，能源/礦產/環保行業白領獲年終獎的占比最高，達到49%，高于2020年的38.9%，繼續排名行業第一。其次是金融業，48.3%的白領可拿到年終獎。*/非盈利機構（47.6%）、汽車/生產/加工/制造（45.7%）緊隨其后。排名墊底的是文體教育行業，僅21.8%的白領有年終獎可拿。

　　杭州人*均年薪獎12196元

　　全國排名第四

　　從城市來看，過去的2021年，北京、深圳和上海成為年終獎最高的三個城市，*均金額分別達到了13152元、12757元和12701元。

　　杭州排在北京、深圳和上海之后，居第四位，*均年終獎為12196元。排在杭州之后的分別是天津（11956元）、南京（11163元）、青島（11070元）、西安（10765元）、廈門（10656元）、長沙（10307元）。

　　金融業成為年終獎首席大戶

　　人力資源崗位墊底

　　從行業來看，金融業白領年終獎均值15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行業第一；能源/礦產/環保業白領年終獎為12571元，略低于2020年的12987元；文化/傳媒/娛樂/體育業白領年終獎均值7156元，排名墊底，該行業去年排名倒數第三。從崗位來看，年終獎最高的崗位是市場/公關/廣告，達到12732元，遠高于2020年的8167元（各崗位中排名第6）。直播帶貨、社群營銷等線上推廣方式的盛行，業務需求增大，帶動了相關崗位人才價值的快速釋放。

　　人力資源崗位年終獎最低，為7260元，略高于2020年的7139元?？头?370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，這些行業年終獎較低或與其工作內容不與公司業績直接掛鉤有關。

　　板鴨、安全套、彩票等

　　入選“奇葩年終獎”

　　除了收獲現金、購物卡等傳統年終獎，一些白領收到了公司發放的“奇葩年終獎”，包括板鴨、豬肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司對白領予以口頭鼓勵、獎狀等精神獎勵。

　　今年，你拿到年終獎了嗎？

2021年白領年終獎*均金額過萬150篇（擴展2）

——2021年金融業白領年終獎成首席150篇

2021年金融業白領年終獎成首席1

　　快過年了，你們單位發年終獎了嗎？

　　近日，智聯招聘發布的《2021年白領年終獎調查報告》顯示，全國白領年終獎*均為10227元，有近4成白領有年終獎。其中，金融行業成為年終獎首席大戶”，*均為15152元。

　　報告數據顯示，2021年全國白領年終獎*均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。

　　2021年能拿到年終獎的白領占36.6%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。

　　另外，從不同企業性質來看，國企排名第一，54.9%的國企白領可以拿到年終獎，占比高于2020年的48.7%。

　　僅有29.5%的私營/民營企業白領在2021年能夠拿到年終獎，比例約為國企的1/2。

　　分行業看，能源/礦產/環保行業白領獲年終獎的占比最高，達到49%，2020年為38.9%，繼續排名行業第一。其次是金融業，48.3%的白領可以拿到年終獎。*/非盈利機構(47.6%)、汽車/生產/加工/制造(45.7%)緊隨其后。

　　值得一提的是，年終獎兩級分化嚴重：在大多數白領可能拿不到年終獎的情況下，拿到年終獎的白領中有4成以上收獲過萬。

2021年金融業白領年終獎成首席2

　　智聯招聘今天公布的《2021年白領年終獎調研報告》顯示：經濟回暖，去年能拿到年終獎的白領占調查人數的36.6%。只是白領年終獎連續兩年下跌后首次回升。去年白領年終獎*均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。

　　據調查，2020年能拿到年終獎的白領占調查人數的27.6%，2019年則為33.3%。

　　分行業來看，能源、礦產、環保行業白領獲年終獎的人數占比最高，達到49%，高于2020年的38.9%，排名行業第一。其次是金融業，48.3%的白領可拿到年終獎；汽車、生產、加工、制造（45.7%）緊隨其后。服務業白領拿到年終獎的人數占比從2020年的17.7%上升至去年的27.7%。排名墊底的是文體教育行業，僅21.8%的白領拿到年終獎。

　　在能拿年終獎的白領中，67.3%的白領表示公司年終獎在農歷新年前發放，13.1%的白領表示去年12月底前已發年終獎。分別有10.1%和5%的白領表示，公司年終獎將在農歷新年后發放。

　　在收到年終獎的白領中，97.5%的白領收到的是現金，高于2020年的94.1%；購物卡、食品、生活用品也是企業獎勵員工的重要方式，占比超過5%；7.4%的白領希望拿到公司股票、期權，但只有1.8%的公司滿足白領要求。

　　去年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內占比分別為32.3%、9%，兩項占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。

　　另外，31.3%的受訪白領收獲了比上一年更豐厚的年終獎，較2020年的25.9%有所上升。年終獎與上一年持*的占比最高，為35.6%。

2021年白領年終獎*均金額過萬150篇（擴展3）

——2021年白領年終獎*均金額過萬 (菁選2篇)

2021年白領年終獎*均金額過萬1

　　近4成白領拿到年終獎；

　　*均金額10227元，同比增長30.7%；

　　金融白領重返年終獎首席大戶，年終獎*均金額15152元；

　　男性年終獎均值比女性高50%；

　　近半數白領選擇把錢“存起來”；

　　智聯招聘發布《2021年白領年終獎調查報告》，圍繞“年終獎”進行多維透視，關注白領們的收獲與期待。

　　1、2021年近4成白領有年終獎，占比高于前兩年

　　超半數國企白領有年終獎，比例是民企的近2倍，能源、金融等傳統行業白領年終獎情況更好，其中文體教育排名墊底。

　　近七成白領春節前拿到年終獎，現金形式為主

　　根據調查顯示，在有年終獎的白領中，97.5%都收到了現金，占比高于2020年的94.1%。此外，購物卡、食品、生活用品也是企業獎勵員工的重要方式，占比均超過5%。反觀白領對年終獎的期待，7.4%的白領希望拿到公司股票/期權，而實際上只有1.8%兌現；7.1%的白領想要房子、車子等大件，只有0.9%達成心愿；也有1.4%的白領希望年終獎能以旅游形式兌現。

　　此外，也有一成以上白領希望發房、車、股票，還有板鴨、彩票等入選“奇葩年終獎”。

　　2、2021白領年終獎*均金額10227元，北京領跑

　　調研數據顯示，2021年全國白領年終獎*均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。

　　從具體分布來看，2021年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內占比分別為32.3%、9%，兩項占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。這體現了年終獎兩級分化嚴重：在近7成白領可能拿不到年終獎的情況下，拿到年終獎的白領中有4成以上收獲過萬。

　　另外，33.2%白領年終獎同比減少，公司經濟效益低為首要因素；金融業重返年終獎首席大戶，*均金額達15152元。

　　調研顯示，市場、公關、廣告這三個崗位的年終獎最高，人力資源墊底。

　　年終獎最高的崗位為市場、公關、廣告，達到12732元，遠高于2020年的8167元（各崗位中排名第6）。

　　另外，直播帶貨、社群營銷等線上推廣方式的盛行，業務需求增大，帶動了相關崗位人才價值的快速釋放。

　　2021年，人力資源崗位年終獎最低，為7260元，略高于2020年的7139元。

　　客服（7370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，這些行業年終獎較低或與其工作內容不與公司業績直接掛鉤有關。

　　從全國來看，北京白領的年終獎*均13152元，繼續領跑全國。

　　此外，男性年終獎均值比女性高50%，差距同比拉大。

　　3、近半數白領將年終獎“存起來”，還貸占比超過投資理財

　　拿到年終獎的人們打算怎么花？

　　調查結果還是蠻讓人意外的——

　　近半數白領將年終獎“存起來”，還貸占比超過投資理財。

　　拿到年終獎，滿意不滿意呢？

　　2021年，居然有近半數白領對年終獎不滿，超四成白領認為年終獎未體現一年的付出。

　　如果用一個詞來總結年終獎，2021年22.6%的白領用“摳”來形容；其次是佛（22.3%）、坑（15.0%）。在2021獲得年終獎的白領比例有所增長的情況下，14.9%的白領以“香”來概括，也有1.5%的白領選擇“壕”。

　　從全國各地來看，二線、新一線城市白領對年終獎的滿意度更高，深圳在一線城市中排在末位；

　　從不同城市來看，對年終獎最滿意的城市為廈門、寧波，滿意度指數均為2.80，廈門連續兩年排名第一。其次是煙臺、合肥、南京，一線城市中，僅上海進入滿意度前十。

　　27.9%的白領表示會因年終獎跳槽，近八成白領擇業會受到年終獎的影響；另外，大環境影響年終獎發放，35.5%的白領將因年終獎新稅制多納稅；

　　近三成白領認為大數據/云計算年終獎最高，元宇宙暫時未被看好。

　　展望新一年，為了在2022年拿到更高的年終獎，56.7%的白領表示愿意學習充電，提高職場技能，真的非常勵志。

　　另外，有38%的白領準備跳槽新企業，換家公司碰碰運氣；26.1%的白領希望發展副業，不靠年終獎也能致富。這表明，大部分白領沒有選擇被動“躺*”，而是愿意為更高的年終獎而主動出擊。

　　總體來看，2021年白領年終獎從均值到發放比例都比2020年有所上升，但年終獎滿意度指數有小幅下降。

　　與此同時，白領在年終獎的分配上更加審慎，用于儲蓄和還貸的占比在擴大。

　　此外，產業數字化轉型、“雙減”等變化也對不同行業和崗位的年終獎產生影響，眾多白領也將年終獎作為跳槽和擇業的決策依據。

　?。ㄒ陨险{查數據來源：智聯招聘）

　　年終獎，你拿到了嗎？

2021年白領年終獎*均金額過萬2

　　隨著疫情防控進入常態化階段，2021年的經濟和社會發展越過拐點劃出上揚曲線，企業的年終獎一定程度可以折射出整體就業形勢、各行業發展現狀，以及職場人一年里的付出與收獲。

　　1月20日，智聯招聘發布《2021年白領年終獎調查報告》。數據顯示，2021年近4成白領拿到年終獎，*均金額過萬，達到10227元，同比增長30.7%。金融白領重返年終獎首席大戶，年終獎*均金額15152元。北京再次上榜年終獎最高城市，*均金額達到13152元。

　　拿到年終獎占比上升

　　在經歷了兩年的疫情沖擊后，我國經濟回暖，國民經濟狀況持續改善。調研數據顯示，2021年能拿到年終獎的白領占36.6%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。

　　從不同性質企業來看，國企仍然運行穩定，54.9%的國企白領可以拿到年終獎，在不同性質企業中排名第一，占比高于2020年的48.7%。外商/港澳臺的獨資企業（51%）、*機關/事業單位（47.9%）、合資企業（46.2%）緊隨其后。僅有29.5%的私營/民營企業白領在2021年能夠拿到年終獎，比例約為國企的1/2。

　　金融業重返年終獎首席大戶

　　2021年，金融業白領年終獎均值達15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行業第一。能源/礦產/環保業白領年終獎為12571元，略低于2020年的12987元。

　　雖然疫情管控進入常態化階段，但零星散發仍影響到線下聚集性娛樂/體育活動的舉辦，相關行業的增長受到阻力，業績低迷也反映在年終獎的發放上。2021年，文化/傳媒/娛樂/體育業白領年終獎均值7156元，排名墊底，該行業去年排名倒數第三。

　　在能拿年終獎的白領中，67.3%表示公司年終獎在農歷春節前發放，13.1%表示去年12月底前已發年終獎。分別有10.1%、5%的白領表示，公司年終獎將在農歷春節后、年中發放，可見大部分白領收獲年終獎較為及時。而部分企業受資金回籠、應收賬款催收等各種因素限制，年終獎發放并不及時。

　　北京白領年終獎繼續領跑全國

　　調研數據顯示，2021年全國白領年終獎*均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。從具體分布來看，2021年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內占比分別為32.3%、9%，兩項占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。

　　這體現了年終獎兩極分化嚴重：在近7成白領可能拿不到年終獎的情況下，拿到年終獎的白領中有4成以上收獲過萬元。

　　2021年，北京再次上榜年終獎最高城市，*均金額達到13152元，略低于2020年的13258元。一線城市年終獎普遍較高，深圳、上海分別為12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。

　　2021年男女白領年終獎*均值分別為11619元、7732元，分別高于2020年男女白領所能拿到的8665元、6483元。記者也注意到，2021年，男性年終獎較女性高出50.3%，這一差距比2020年的33.6%、2019年的45%都有所拉大，折射出男女收入差距進一步拉大。

2021年白領年終獎*均金額過萬150篇（擴展4）

——年終獎發放標準方案3篇

年終獎發放標準方案1

　　一、方案目的

　　為進一步提高**品牌產品經銷商的經營積極性，全面拓展本公司系列產品的銷售渠道，促進**品牌產品的銷售，擴大市場占有率，特制定本方案。

　　二、獎勵有效期限

　　從****年**月**日到****年**月**日止。

　　三、活動參加者

　　所有**品牌產品經銷商。

　　四、獎勵細則

　　（一）獎勵計算標準

　　本獎勵方案所指的進貨，是指向本公司進貨，依**品牌系列產品的批發價金額（不包括保證金）為計算標準。

　　（二）進貨獎勵辦法

　　根據經銷商本年度月*均進貨數的完成情況實施獎勵，具體如表1和表2所示。

　　1．**品牌001產品系列，年度獎勵辦法如表1所示。

　　表1**品牌001產品系列年度獎勵實施表

　　月*均進貨數獎勵金額

　?。ㄈ嗣駧?臺）

　　一類城市

　?。ū本?、上海、廣州）二類城市

　?。ǔ本?、上海、廣州外的省會、直轄市等城市）三類城市

　?。ǔ?、二類之外的城市和地區）

　　**～**元**～**元**～**元100元x獎勵系數

　　**～**元**～**元**～**元120元x獎勵系數

　　**元以上**元以上**元以上150元x獎勵系數

　　2．**品牌002產品系列，年度獎勵辦法如表2所示。

　　表2**品牌002產品系列年度獎勵實施表

　　月*均進貨數獎勵金額

　?。ㄈ嗣駧?臺）

　　一類城市

　?。ū本?、上海、廣州）二類城市

　　（除北京、上海、廣州外的省會、直轄市等城市）三類城市

　?。ǔ?、二類之外的城市和地區）

　　**～**元**～**元**～**元200元x獎勵系數

　　**～**元**～**元**～**元250元x獎勵系數

　　**元以上**元以上**元以上300元x獎勵系數

　　3．確定獎勵系數時，可參照表3的規定來執行。

　　表3獎勵系數確定表

　　月進貨金額獎勵系數

　　一類城市

　?。ū本?、上海、廣州）二類城市

　?。ǔ本?、上海、廣州外的省會、直轄市等城市）三類城市

　　（除一、二類之外的城市和地區）

　　**～**元**～**元**～**元0.8

　　**～**元**～**元**～**元1.0

　　**元以上**元以上**元以上1.2

　　4．獎勵發放日期：****年**月**日。

　?。ㄈＪ郦剟钷k法

　　1．凡向本公司進貨且不經銷其他公司品牌的經銷商，給予各商品批發價進貨總金額1%的獎勵，但公司無生產的產品不在此列。

　　2．非專售者，給予進貨金額0.5%的獎勵。

　　3．獎勵發放日期：****年**月**日。

　?。ㄋ模┻M貨金額月份增長獎勵辦法

　　1．本年當月進貨金額較去年當月進貨金額，其增長率達10%以上者，給予0.5%的獎金。

　　2．本年當月進貨金額較去年當月進貨金額，其增長率達15%以上者，給予0.7%的獎金。

　　3．新經銷商（無去年當月進貨金額）按每月進貨金額給予0.3%的獎金。

　　4．當月進貨逾期付款或當月未進貨而預付款者，不予獎勵。

　　5．獎金發放日期：****年**月**日。

　?。ㄎ澹└犊瞠剟钷k法

　　1．獎勵條件：每月底應結清當月全部貨款。

　　2．獎勵率：凡提前1天以上者，則每天以0.05%計算，給予獎勵金。

　　3．獎金發放：于當月貨款結算之日從中扣除。

　　五、方案執行須知

　　1．執行本獎勵方案發放獎金時，應收取統一的發票或合法的收據。

　　2．經銷商必須在規定時間內向指定分銷商提貨。

　　3．經銷商參加獎勵方案的相關活動時，可以同時享受其他優惠措施。

　　4．據調查或舉報有下列行為的經銷商，則會被取消參加本獎勵活動的資格。

　?。?）有惡意競爭、壓價銷售行為的經銷商。

　　（2）有竄貨行為的經銷商。

年終獎發放標準方案2

　　第一條 總則

　　為表彰成績突出、表現優異的員工和集體，樹立榜樣，爭做先進，進一步激發員工工作積極性和創造性，公司特制訂本方案。

　　第二條 評選原則及方式

　　評選原則："評優評先"的評選工作，應本著實事求是、樹立典型、激勵員工，營造積極進取、銳意爭先工作氛圍的原則進行。

　　評選方式：采用績效數據排名及推薦兩種方式進行。

　　績效數據排名：三地同崗位人員進行大排名，擇優獎勵。轉崗同事，會根據轉崗前后數據，進行兩次排名，取成績更佳的名次參與評優。業務數據截取區間為20**.3月-20**年11月。

　　推薦：采取部門推薦為主、個人自薦為輔相結合的辦法，符合推薦條件的，候選名額不限。

　　具體評選方式見下文。

　　第三條 評選日程安排

　　由經理級管理人員組成評選委員會，進行評優評先工作的執行，評選方案透明公開，所有同事均可以進行監督。

　　第四條 評選范圍及獎項設置

　　該方案適用于20**年12月1日前登記在冊的員工，但已提交辭職申請員工不在參選的行列，最終評選獎勵人數如下：

　　第五條 評優標準

　　(一)基本條件

　　1、工作態度：嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間;工作態度積極，主動學習，能承擔額外工作任務;無任何違紀現象，并能主動要求或指導員工遵守紀律;以協作的精神工作，主動協助上級，積極配合同事。

　　2、工作能力：正確理解工作內容，制定行之有效的工作計劃;無需上級詳細的指示和指導;及時與同事及協作者取得聯系，使工作順利進行;迅速、適當地處理工作的失敗及臨時追加的任務。

　　3、工作效率：工作速度快，不耽誤工作進度;工作處置得當，長期保持良好的成績;工作方法合理，時間的利用非常有效。

　　4、工作成果：工作成果達到預期目的或計劃要求;工作完成質量高，差錯率低;工作總結及匯報真實、及時、準確;工作熟練程度和技能提升較快。

　　(二)其他條件

　　(三)已確認獎項

　　第六條 注意事項

　　1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則對當事人給予處罰;

　　2、評選委員會有權對所有候選人進行核查;

　　3、獲獎人選應能夠獲得多數員工的認同;

　　4、原則上，個人獎項只能榮獲一個，如同時符合多個獎項，選擇一個推薦;

　　5、評選過程中應注重對員工業績數據的收集和驗證;

　　6、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄;

　　7、所有數據統一口徑，以政策研究中心數據分析崗位發送數據為準;

　　8、全年累計請假超過1個月者不參與評選;

　　9、本方案最終解釋權歸匯中信審中心所有。

　　第七條 相關附件

年終獎發放標準方案3

　　一、制定目的：

　　促進年終獎金分配科學化，更好的體現公司利益和員工利益緊密結合的關系，達成業績高者收入高的目標，促進公司的長遠發展。

　　二、分配原則：

　　內部公*與外部競爭力相結合原則

　　公司利益與個人利益相結合的原則

　　獎金分配與績效掛鉤的原則

　　三、適應人員：

　　公司全體部門

　　四、獎金總額提取說明

　　1、年度整體總獎金提?。娩N售提*員不再享受年終獎金分配，只發放過節費）。

　　2、按公司年度利潤提取年終獎金總額，即提取公司利潤的多少百分點，建議

　　公司根據達到多少利潤值可以提取2%-5%個利潤點。計算公式：設年度利潤為M，年終獎金提取總額為：Mx2%。 或者按：全年實現的利潤總額完成的比例按不同檔次比例計提。說明：由財務核算全年稅后凈利潤，由公司決定提留股東權益、分紅、公司提留資金比例后，按剩余比例乘以目標利潤完成比例確定年終獎金總額。例如：1、未完成目標，假設該年凈利潤是1000萬，提留比例為98%，該年目標利潤是2000萬，則：獎金總額=1000萬x（1-98%）x（1000萬/2000萬x100%），相當于總利潤的1%。2、超額完成目標，假設該年凈利潤是3000萬，提留比例為98%，該年目標利潤是2000萬，則：獎金總額=1000萬x（1-98%）x（3000萬/2000萬x100%），相當于總利潤的3%。

　　3、部門獎金總額提?。喊床块T貢獻大小系數提取部門獎金總額，部門貢獻系數暫設定范圍為：0.8-1.5，每個部門之間的`系數差為0.1，各部門系數如下表所示：

　　預算部： 1.5采購部： 1.2 倉庫：0.9

　　生產部： 1.4行政人事部： 1.1質檢部：0.8 技術部： 1.3財務部： 1.0

　　部門獎金總額=總獎金額x（部門系數/部門系數之和）x目標達成率

　　生產部的目標達成率與生產車間工資占比掛鉤，年度目標值為：6-6.5%（因含了倉庫，電工等）

　　采購部、倉庫的目標達成率與材料占比掛鉤，年度目標值為：60%

　　質檢部的目標達成率與產品出廠合格率掛鉤，目標值為99%

　　行政人事部目標達成率與人工成本占比掛鉤，目標值是10-11%

　　目標達成率的計算方法：

　　4、個人獎金分配

　　部門主管對本部員工做出初評（參考本人年度出勤、獎罰及崗位及工作表現），并根據部門獎金總額分出部門員工所分配金額，交由行政人事部復評后送總經理審批。個人年度考核系數取數標準如下：

　　個人獎金計算公式： 個人獎金=部門獎金總額x（個人績效系數/考核總系數之和）x其他

　　5、年度績效說明

　?。?）、試用期的員工不參與考評，只發放過節費；

　?。?）、員工出勤與年終獎金掛鉤（不含產假和工傷休假）：在80小時以內（含80小時）不和獎金掛鉤，超過80小時后則與獎金掛鉤，體對應如下表：

　　（3）、員工產假休假的獎金計算：產假3個月以內，不扣年終獎，3個月以上，按超出時間比例進行扣獎；

　　（4）、工傷休假原則上按缺勤時間扣除年終獎金，但為了保護公司財產而做出的見義勇為的，可以在3個月以內不扣年終獎金，超出3個月的按超出時間比例來扣除；

　?。?）、員工曠工工時與年終獎金掛鉤比例對應下表：

　　（6）、員工入職時間獎金比例：該項主要是針對當年新進人員獎金發放，入職時間系數=（12-入職月份）/12

　　（7）、員工入職年限：根據員工入職年限的長短，在年終獎金里每增中一年可加發100元；

　　（8）年工作失誤給公司造成額外損失的員工不參與年度考評。

　?。?）當年年終獎金發放前，離職或解雇者，不參與年終獎金的分配。

2021年白領年終獎*均金額過萬150篇（擴展5）

——2021金球獎頒獎典禮：萊萬獲最佳前鋒150篇

2021金球獎頒獎典禮：萊萬獲最佳前鋒1

　　去年，萊萬本應是金球獎的最大熱門，但《法國足球》因為疫情原因取消了評選。今年萊萬個人數據仍然爆炸，但最終還是在金球評選中輸給了擁有美洲杯冠軍的梅西。也許是為了補償萊萬，《法國足球》今年特地增設了年度最佳前鋒獎項，萊萬毫無懸念的獲得了這個獎杯。

　　在上賽季中，萊萬為拜仁出場40次，他打進48球送出13次助攻。在本賽季中，萊萬迄今為止為拜仁出場20次，他打進25球送出3次助攻。在2021年度，萊萬隨拜仁贏得了德甲、世俱杯、歐超杯和德國超級杯。

　　從德羅巴手中接過獎杯后，萊萬發表了獲獎感言：“能夠來到頒獎典禮，我感到很自豪。能夠贏得這個獎項，我也很自豪。我知道我在禁區內意味著什么，那就是準備進球啦?！?/p>

　　盡管沒能贏得金球獎，但萊萬仍然風度十足的發推祝賀梅西：“恭喜梅西和阿萊克霞贏得男女足金球獎，也祝賀所有獲得提名的球員。我自己贏得了年度最佳前鋒的獎項。沒有強大的`團隊和球迷支持的話，任何人都無法贏得個人榮譽。感謝你們大家的支持！”

2021金球獎頒獎典禮：萊萬獲最佳前鋒2

　　北京時間11月30日，在2021年金球獎頒獎典禮上，34歲梅西收獲個人第7座金球獎，33歲萊萬當選最佳前鋒，佩德里無懸念當選最佳新人，下面我們一起來看看男足具體獲獎情況。

　　2021年金球獎得主：梅西

　　34歲的梅西收獲個人第7座金球獎，繼續刷新個人金球獎紀錄，他同時也成為了巴黎隊史首位奪得金球獎的球員。

　　在2021年俱樂部層面對比，梅西是40場32球12助攻，萊萬是42場53球6助攻，兩人的進攻數據其實相差不大，一個是西甲最佳射手，一個是德甲最佳射手。不過今年是大賽年，所以需要把國家隊比賽考慮進去，梅西是要完勝萊萬了，因為梅西在今夏幫助阿根廷時隔28年再次奪得美洲杯冠軍，而且他還是今年美洲杯MVP。而萊萬今夏跟隨波蘭國家隊征戰歐洲杯，雖然在小組賽最后2輪打進了3球，但球隊仍然3輪不勝僅拿1分墊底出局。

　　2021年度最佳前鋒：萊萬

　　無緣金球獎后，萊萬收獲了一個年度最佳前鋒這個安慰獎。在2021年，萊萬一共打進了64球，比去年還要多出17球。但是，今年的俱樂部榮譽上跟去年的沒得比，去年他幫助拜仁解鎖了5冠王成就。

　　2021年科帕獎：佩德里

　　19歲的佩德里又收獲了一個最佳新人的獎項，此前他剛獲得了《都靈體育報》評選的金童獎。科帕獎是《法國足球》在2018年設立的，一個評選年度最佳的U21球員的獎項，以法國首位金球獎得主雷蒙德-科帕命名。

　　2021雅辛獎得主：多納魯馬

　　22歲的多納魯馬是意大利奪得今年歐洲杯的最大功臣之一。連續面對點球大戰，多納魯馬都是扛著意大利過關，他還當選了歐洲杯決賽MVP。今年的最佳門將，多納魯馬當之無愧。

　　2021年度最佳俱樂部：切爾西

　　圖赫爾中途接手，帶領切爾西在歐冠決賽中1-0戰勝曼城奪冠，收獲了隊史第二座歐冠冠軍。而且切爾西在上賽季英超聯賽中也壓哨進入了前四，在足總杯上也打進了決賽。

　　金球獎得分情況——

　　梅西比萊萬高出33分，C羅以178分排名第6，而姆巴佩只有58分，排名第9。

2021年白領年終獎*均金額過萬150篇（擴展6）

——業務年終獎制度3篇

業務年終獎制度1

　　第一條 總則

　　為表彰成績突出、表現優異的員工和集體，樹立榜樣，爭做先進，進一步激發員工工作積極性和創造性，公司特制訂本方案。

　　第二條 評選原則及方式

　　評選原則："評優評先"的評選工作，應本著實事求是、樹立典型、激勵員工，營造積極進取、銳意爭先工作氛圍的原則進行。

　　評選方式：采用績效數據排名及推薦兩種方式進行。

　　績效數據排名：三地同崗位人員進行大排名，擇優獎勵。轉崗同事，會根據轉崗前后數據，進行兩次排名，取成績更佳的名次參與評優。業務數據截取區間為20**.3月-20**年11月。

　　推薦：采取部門推薦為主、個人自薦為輔相結合的辦法，符合推薦條件的，候選名額不限。

　　第三條 評選日程安排

　　由經理級管理人員組成評選委員會，進行評優評先工作的執行，評選方案透明公開，所有同事均可以進行監督。

　　第四條 評選范圍及獎項設置

　　該方案適用于20**年12月1日前登記在冊的員工，但已提交辭職申請員工不在參選的行列，最終評選獎勵人數如下：

　　第五條 評優標準

　　(一)基本條件

　　1、工作態度：嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間;工作態度積極，主動學習，能承擔額外工作任務;無任何違紀現象，并能主動要求或指導員工遵守紀律;以協作的精神工作，主動協助上級，積極配合同事。

　　2、工作能力：正確理解工作內容，制定行之有效的工作計劃;無需上級詳細的指示和指導;及時與同事及協作者取得聯系，使工作順利進行;迅速、適當地處理工作的失敗及臨時追加的任務。

　　3、工作效率：工作速度快，不耽誤工作進度;工作處置得當，長期保持良好的成績;工作方法合理，時間的利用非常有效。

　　4、工作成果：工作成果達到預期目的或計劃要求;工作完成質量高，差錯率低;工作總結及匯報真實、及時、準確;工作熟練程度和技能提升較快。

　　(二)其他條件

　　(三)已確認獎項

　　第六條 注意事項

　　1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則對當事人給予處罰;

　　2、評選委員會有權對所有候選人進行核查;

　　3、獲獎人選應能夠獲得多數員工的認同;

　　4、原則上，個人獎項只能榮獲一個，如同時符合多個獎項，選擇一個推薦;

　　5、評選過程中應注重對員工業績數據的收集和驗證;

　　6、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄;

　　7、所有數據統一口徑，以政策研究中心數據分析崗位發送數據為準;

　　8、全年累計請假超過1個月者不參與評選;

　　9、本方案最終解釋權歸匯中信審中心所有。

　　第七條 相關附件

業務年終獎制度2

　　第一章 總則

　　第一條 為了激勵員工工作積極性，科學控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導下，結合年終考核結果及上年度人工成本，特制定本辦法。

　　第二條 公司入職轉正員工適用本辦法。執行《績效考核方案》的員工也可依照本辦法執行。

　　第三條 公司人事部負責績效獎金的管理考核工作；財務部負責年度生產利潤的測算并按規定時間提交核算報告；生產部依據本辦法按時完成生產指標。

　　第四條 年度績效獎金支付的原則以考核成績為依據，顧全各方利益，以調動全體員工工作積極性為主要目標，本著工作表現為主均衡、協調、公正、公*的原則。

　　第二章范圍

　　月度采購計劃包含根據各部門獎金額度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據未來的薪酬福利計劃作相應調整）

　　第三章 年度績效獎金發放

　　第五條 年度績效獎金是超額完成全年生產任務，為公司贏得額外利潤而產生的報酬。

　　第六條 每年年初，由公司財務部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預算。

　　第七條 第年年初，銷售部預測全年訂單數量，由生產部根據銷售部提供的數據制定生產量預測。

　　第八條 年度績效獎金的發放條件

　　（一） 公司各部門的年終獎發放前提是，公司全年超額完成生產、銷售任務。辦公室人員年終獎金發放占總獎金的65%；公司有權根據當年生產、銷售情況對比例作出相應調整。

　?。ǘ?執行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產

　　指標分別計提。生產一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右

　　年度績效獎金的支付方式：現金，銀行卡；

　　公司各辦公室人員年終統一發放；

　　執行《兩班績效考核方案》的`員工根據月度生產量核定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。

　　第四章 績效獎金的支付管理

　　第九條 公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算基數實行系數分配管理；（具體方案見表2）生產一線員工執行《兩班績效考核方案》。

　　第十條 員工于當年12月31日（含）以前轉正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起為計算日期。

　　第十一條 每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個月計算，15號以后（含）入司員工，當月不計。

　　第十二條 臨時工、未轉正者及獎金發放前離職的員工不享受年終獎。

　　第十三條 凡轉正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：員工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數。

　　第十四條 員工缺勤應扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產假、婚假、喪假等）。

　　（一） 請假3天內（含）不扣獎金；

　?。ǘ?請假4-10天（含10天）內，扣除獎金總額的1/12；

　　（三） 請假11-20天（含20天）內，扣除獎金總額的1/6；

　?。ㄋ模?請假21-30天（含30天）內，扣除獎金總額的1/3；

　　（五） 請假超過30天，無年終獎；

　?。?遲到、早退10-15次（含15次），扣除獎金總額的1/12；

　　（七） 遲到、早退16-25次（含25次），扣除獎金總額的1/6；

　　（八） 遲到、早退26-35次（含35次），扣除獎金總額的1/3；

　?。ň牛?遲到、早退超過35次，無年終獎；

　　第十五條 符合以下情形的參與年終獎金分配

　?。ㄒ唬?無過失單、無重大差錯；

　　（二） 在正常工作時間內能完成工作，全年加班在20小時以內的；

　?。ㄈ?規章制度規定的其他情形。

　　第十六條 有以下情形之一的不參與年終獎金分配

　?。ㄒ唬?本人辭職或被辭退的；

　?。ǘ?發生差錯或重大過失的；

　?。ㄈ?發生刑事犯罪或違法行為被處罰的；

　?。ㄋ模?曠工超過一日（含一日）；

　?。ㄎ澹?其他違反規章制度的情形。

　　第十七條 年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。

　　第十八條 年終獎的發放日期為次年的4-5月份。

　　第十九條 本辦法自20**年1月1日施行。

業務年終獎制度3

　　第一章 獎勵總則

　　第一條 公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶!為增強企業凝聚力，表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發上進，特制定本公司年終獎勵評比方案。

　　第二條 公司年終獎勵評選活動由人資行政部發起，作為激勵員工奮發向上、積極進取獲得公司及同事認可的最高榮譽，將在每年年終進行評比。

　　第二章 獎項設置

　　第三條 獎項設置分為兩類：單項獎勵、團隊獎勵。

　　一)單項獎勵：優秀員工、最佳創新、特別貢獻;分別從店面管理、綜合素質、企業忠誠、員工業績、創新提案、員工奉獻等多個角度來弘揚公司鼓勵進步、表彰先進的指導思想。

　　二)團體獎勵：優秀團隊;從團隊凝聚力、團隊協作等多個方面體現團隊協作精神。

　　第四條 獎項數量設置：

　　1、優秀管理者 1名

　　2、優秀員工 4名

　　3、 最佳創新 1名

　　4、 特別貢獻 1名

　　5、 優秀團隊 1個

　　第三章 獎項說明

　　第五條 單項獎勵說明

　　1、優秀管理者 1名

　　2、優秀員工：

　　參評范圍：設立獎項4名，參評人員為公司全體員工，以普通員工為主、管理層為輔 參評條件：

　　A、公司聘任正式員工，截至評選日，在公司工作滿6個月以上人員

　　B、認可公司文化，熱愛本職工作

　　C、工作業績突出，能在本職崗位上兢兢業業、克己奉公，全心全意為公司服務。

　　D、本年度在本職工作崗位上提出合理化建議提高了工作效率、改進了工作辦法、節約了成本、避免了公司重大損失或為公司未來的發展奠定了堅實的基礎

　　E、本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退、曠工現象

　　3、最佳創新：

　　參評范圍：設立獎項1名，參評人員為公司全體員工

　　參評條件：

　　A、公司聘任正式員工，包含了實習員工、試用期員工在內

　　B、認可公司文化，熱愛本職工作

　　C、年度內提出合理化建議并實施為公司帶來直接的經濟效益或提高公司的影響力

　　D、本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退、礦工現象

　　4、特別貢獻：

　　參評范圍：設立獎項1名，參評人員為公司全體員工

　　參評條件：

　　A、認可公司文化，熱愛本職工作

　　B、以個人能力為公司挽回重大損失或為公司未來發展奠定了堅實基礎，產生了直接可見巨大經濟效益的員工

　　C、本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退、礦工現象

　　第六條 團隊獎勵說明

　　5、優秀團隊：

　　參評范圍：設立獎項1個，參評單位以職能部門、店面為單位

　　參評條件：

　　A、參選部門能按年初制定目標定額或超額完成本年度工作計劃

　　B、參選部門能嚴格執行公司的各項規章制度和業務操作流程

　　C、參選部門內部員工團結、協作、積極進取

　　第四章 評選辦法

　　第七條 為了高效、公*、公正完成獎項評選活動，保證整個評選活動透明性，將在整個過程中充分發揮監督、監管的功能;將由人資行政部牽頭成立評定小組;評定小組由公司總經理及各部門負責人組成。

　　第八條 根據第二章及第三章評選獎項具體要求，首先以部門為單位進行推薦;推薦人數上限可以按1：3上限推薦

　　第九條 各部門負責人以部門為單位將部門合格候選人及候選人年度小結(控制在200字以內)提交人資行政部。要求所述內容完全屬實，如發現虛假，將撤銷參選資格。

　　第十條 由人資行政部首先匯總、篩選、進行推薦候選人資格審核，采用選票介紹以紙質方式下發給各位評選者

　　第十一條 由人資行政部組織公司全員進行投票評選，為保證投票結果的公*，分為兩部分進行評選：

　　1、以部門為單位進行評選，每部門享有一票權 占權重 60%

　　2、 公司高管(總經理、副總經理)以上人員每人享有一票權 占權重 40%

　　評選人進行投票活動時，采用不計名投票;，選票只能單選，如選票出現多選視為無效

　　第十二條 設立評選者投票箱，各位評選者將評選結果選票投放投票箱即可

　　第十三條 選票回收率不能大于100%，如出現大于100%情況視為無效

　　第十四條 采用各職能部門共同監票，統一唱票方式揭曉投票結果，產生8個獎項

　　第五章 獎勵方式

　　第十五條 公司總經理簽署頒獎詞，年終大會為獲獎者頒獎

　　第十六條 人資行政部將員工獲獎材料歸入本人公司檔案

　　第六章 獎勵內容

　　第十七條 對獲獎個人或團隊給予通報表彰并頒發證書

　　第十八條 獲獎個人工資晉一級

　　第七章 附 則

　　第十九條 本制度由公司人資行政部起草和修訂，經由公司總經理審批后發布 第二十條 本制度自發布之日起施行

　　第二十一條 本制度由公司人力資源部負責解釋

2021年白領年終獎*均金額過萬150篇（擴展7）

——企業員工年終獎制度3篇

企業員工年終獎制度1

　　第一條總則

　　為表彰成績突出、表現優異的員工和集體，樹立榜樣，爭做先進，進一步激發員工工作積極性和創造性，公司特制訂本方案。

　　第二條評選原則及方式

　　評選原則："評優評先"的評選工作，應本著實事求是、樹立典型、激勵員工，營造積極進取、銳意爭先工作氛圍的原則進行。

　　評選方式：采用績效數據排名及推薦兩種方式進行。

　　績效數據排名：三地同崗位人員進行大排名，擇優獎勵。轉崗同事，會根據轉崗前后數據，進行兩次排名，取成績更佳的名次參與評優。業務數據截取區間為20**.3月-20**年11月。

　　推薦：采取部門推薦為主、個人自薦為輔相結合的辦法，符合推薦條件的"，候選名額不限。

　　具體評選方式見下文。

　　第三條評選日程安排

　　由經理級管理人員組成評選委員會，進行評優評先工作的執行，評選方案透明公開，所有同事均可以進行監督。

　　第四條評選范圍及獎項設置

　　該方案適用于20**年12月1日前登記在冊的員工，但已提交辭職申請員工不在參選的行列，最終評選獎勵人數如下：

　　第五條評優標準

　　(一)基本條件

　　1、工作態度：嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間;工作態度積極，主動學習，能承擔額外工作任務;無任何違紀現象，并能主動要求或指導員工遵守紀律;以協作的精神工作，主動協助上級，積極配合同事。

　　2、工作能力：正確理解工作內容，制定行之有效的工作計劃;無需上級詳細的指示和指導;及時與同事及協作者取得聯系，使工作順利進行;迅速、適當地處理工作的失敗及臨時追加的任務。

　　3、工作效率：工作速度快，不耽誤工作進度;工作處置得當，長期保持良好的成績;工作方法合理，時間的利用非常有效。

　　4、工作成果：工作成果達到預期目的或計劃要求;工作完成質量高，差錯率低;工作總結及匯報真實、及時、準確;工作熟練程度和技能提升較快。

　　(二)其他條件

　　(三)已確認獎項

　　第六條注意事項

　　1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則對當事人給予處罰;

　　2、評選委員會有權對所有候選人進行核查;

　　3、獲獎人選應能夠獲得多數員工的認同;

　　4、原則上，個人獎項只能榮獲一個，如同時符合多個獎項，選擇一個推薦;

　　5、評選過程中應注重對員工業績數據的收集和驗證;

　　6、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄;

　　7、所有數據統一口徑，以政策研究中心數據分析崗位發送數據為準;

　　8、全年累計請假超過1個月者不參與評選;

　　9、本方案最終解釋權歸匯中信審中心所有。

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