下面是小編為大家整理的關于統籌疫情防控和復工復產深入推進改革發展集體廉政談話（全文完整）,供大家參考。
當前全球層面的新冠疫情，真的是非常慘烈。4月7日，英國首相已經因感染新冠肺炎病情惡化，被送進ICU了,我們都已經不敢再想象印度和非洲……最近中央對于境外輸入病例、無癥狀感染者的關注，也說明我們現階段乃至很長一段時間仍然要處在疫情壓力和影響之下，經濟社會的發展前進無疑要依靠疫情防控和復工復產這兩項工作完美協同、共同推進。
一方面，國內疫情防控形勢持續向好，中央及時將“外防輸入、內防擴散”的防控措施調整為“外防輸入、內防反彈”。但是，“其將畢也必巨”，越是最后關頭越要防止麻痹大意、防松懈松勁，況且目前境外疫情快速發展，加上對國內無癥狀感染者全方位加大了防控力度，防控閉環稍有差池就會前功盡棄。同時，隨著境內陸續復工復產復學，人員流動增大、人員聚集增多，疫情反彈的風險也不容忽視。比如，前兩周防控人員就發現了數起復工人員、外來作業人員故意瞞報、漏報，甚至冒用個人健康信息的情況，性質非常惡劣，給園區的總體防控帶來了切切實實的風險。所以，在這里還是要提醒和督促各級黨組織、各級黨員干部，首先是要堅決履行好主體責任、主管責任、直接責任，抓緊抓實抓細各項防控措施、完善防控相關配套設施，特別是應急響應機制，確保一旦發現疫情能實行精準管控，聚焦病例有可能發生傳播的公共場所，把影響控制在有限范圍之內。同時也要對照各級文件精神，根據總體改革方案和年度工作計劃，分解工作內容，精準有力推動工作落實落地。
另一方面，2020年度各級績效考核責任書已經簽訂，各領域的年度計劃、重點工作也都明確并陸續發布。但是由于受疫情影響，總體上的復工復產率及成效與正常年份相比還存在較大差異，使得各單位的項目合作、生產銷售、市場開拓都受到比較大的影響。******強調：“要抓緊推進經濟社會發展各項工作，精準有序扎實推動復工復產，實現人財物有序流動、產供銷有機銜接、內外貿有效貫通，把疫情造成的損失降到最低限度。”尤其是受疫情等客觀因素影響，前面第一季度已經落下了一步的單位和部門，要主動學習別處的經驗做法，試著讓“兩條腿”摸索著“走起來”，盡快努力“奔跑”起來，否則就很可能眼看著和年初制訂的目標任務的差距越來越大。第一季度已經過去，前兩天看了第一季度統計數據，收入比去年同期下降了將近X%，在今年剩下的X%的時間里，如何確保完成X%的任務？更何況今年的很多任務，本身就是帶有極高的挑戰難度，帶有未知的探索性質，可以說難度系數比以往都要更大，需要更大的投入、想更多的辦法。
從前一階段的疫情防控工作中可以看到，我們各級黨員干部各司其職、通力合作，表現出了關鍵時刻拉得出、沖得上、打得響、守得住的頑強作風，這是值得肯定的，希望大家在改革發展的各個階段、各個領域都能保持和發揚這種作風和做法。在下一步工作中，全體黨員干部都要時刻謹記，力戒官僚主義、形式主義，工作部署要實打實，工作推進要硬碰硬，工作落實要真對真。目前返工和外來交流人員逐漸增多，無癥狀感染者的存在，給疫情防控帶來了未知的風險。針對疫情防控工作存在的問題和當前形勢，疫情防控仍不能放松，要強化政治擔當，落實主體責任，層層傳導壓力，盡量將工作任務和工作內容簡單化、清單化、表單化；
通過部門、支部、工會等多重渠道保持警示力度，不斷傳導壓力。每名黨員干部都要堅守責任擔當，敦促每一名職工自覺遵守各項防控舉措。黨委、紀委將繼續緊盯復工復產和疫情防控工作，做好崗位監督和執行監督，為堅決打贏疫情防控阻擊戰、扎實穩妥地推進改革發展各項任務，提供政治保障和紀律保障。今天我們的集體廉政談話，主要目的是提醒大家，在這個“兩手都要硬”的關鍵時期，要始終保持清醒、從嚴要求自己，認真履職盡責，不辜負組織和群眾的信任。下面強調四點意見，與大家共勉。
一、勤奮學習，在綜合素質上要有新提升。當前改革發展的新要求、新常態，對我們各級黨員干部的能力素質是真正的新挑戰和新實踐，我們必須要更加自覺地加強學習，不斷充實自己、提升自己，努力提高綜合素質、領導水平和廉潔自律意識，才能適應這些新要求。都說“功夫在詩外”，確實，我們的每一句話、每一篇文字其實都是一種厚積薄發。這段時間黨辦組織的“改革論壇”，各部門的稿子陸續都要在發表出來。這其實也是對大家思維能力、文字能力、業務能力的一個小小的測試，借助這些文章，我們可以看到，哪里體現了平時對業務的研究和思考儲備，哪里體現了對改革精神的領會和結合自身的分析，哪里體現了開拓意識、領導藝術、長遠眼光。當然，改革不是發發文章、坐而論道，黨委、紀委更關注的是，大家是不是說話算話？是不是能說到做到？改革文章寫得好，不如手中一張表。要有任務清單、責任清單，排出計劃時間表……我們會繼續跟蹤大家的這些文章，看看大家如何把說過的話做實，變成更詳實的市場報告、更有潛力的研發項目、更完善的制度標準、更大額的銷售合同。同時，大家要持續地在學習****新的重要講話、學習中央精神、學習黨紀黨規、學習規則制度上下功夫。近年來，中央、集團層面都出臺了很多涉及改革發展的政策、制度，哪些可以為我所用，哪些需要盡力爭取，在執行中還有哪些問題……都需要深入地學習。結合中心組學習、支部學習、個人自學，要把去年開展主題教育期間那股學習的精神氣延續下去。3月底，我們通過調研，發現從部分領導到具體辦事人員，在政策導向、黨紀黨規、制度標準的學習上確實還有欠缺，一定要原原本本學，逐條逐句學，反反復復學，結合自身學，才能做到學用結合，學以致用，以學促用。作為黨員干部，我們更要在學習理論業務上下功夫。尤其針對一些干部近年來工作崗位有所調整，面對新形勢下新崗位、新業務、新任務的新要求，我們必須要靜下心來加強自身業務知識的學習，盡快成為本部門、本領域的行家里手，包括對自己工作業務和相關方面的政策要學懂吃透，掌握本職工作規律，才有思考更長遠發展的基礎。
二、強化擔當，在履行崗位職責上要重落實。有責任、敢擔當是黨員尤其是黨員干部必須具備的基本素質。這里說的落實責任，一是要認真落實全面從嚴治黨主體責任。主體責任是政治責任，不論是領導班子成員，還是中層干部，都要全面落實好這一政治責任。對于領導班子成員，既要履行好分工、分管職責，又要對分管領域的黨風廉政建設負責，還要對分管干部的健康成長負責；
其他中層干部，就要履行好本部門、本單位內的領導責任，完善各項制度規定，強化廉潔風險防控，要結合實際，進一步細化本單位、本部門的全面從嚴治黨主體責任體系，堅持精準定責、精準督責、精準追責，切實做到層層傳導壓力、層層落實責任。二要認真落實嚴明紀律的責任。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則，作為黨員干部必須堅持把紀律和規矩挺在前面，帶頭執行黨的紀律，以“六項紀律”為尺子衡量黨員、干部的行為。要帶頭養成紀律自覺，嚴格按黨章標準要求自己，知邊界、明底線、守規矩，把他律要求轉化為自律追求，轉化為行動自覺。三要認真落實轉變和改進工作作風的責任。作風建設永遠在路上。集團黨組對黨員干部作風建設高度重視，黨組書記、董事長在多個場合、多次會議、多份文件中對此提出了明確、嚴格的要求，這里不再贅述。而工作作風的轉變與改進，與我們是否能順利推動改革息息相關。所有黨員干部，各部門、各單位要從思想深處重視作風建設，要堅持和發揚從集團巡視、主題教育以來形成的良好作風，按照集團黨組統一要求，按照黨委、紀委的安排部署，不折不扣落實，制定出本部門、本單位的作風建設正面清單、負面清單，以具體工作抓好作風建設。
三、嚴格要求，在廉潔自律上要作表率。我們在座的各位都是中層以上領導干部，對身邊黨員群眾、對全所員工都有著直接的影響。大家要牢記把黨紀黨規作為一面鏡子，常常提醒、時時對照，時刻注意檢點自己，時刻嚴格要求自己。一是要守住底線。當前，我們面臨著改革大調整，面臨向企業化管理的過渡、決策機制的調整，面臨引入更多的市場化機制、產生更多的市場行為，面臨利益分配、激勵機制的重新設計和實施。在這些過程中一定會存在體系設計、制度規定尚不完善的地方，也一定會有這樣那樣的個人利益、小團體利益、局部利益閃現在我們眼前。因此，我們一開始就要告誡自己，務必謹慎用權、務必管住自己、務必樹牢底線，面對誘惑保持警醒，做到心不動、手不伸、不越軌。二要把握好自己。作為一名黨員干部特別是領導干部，越是在獨處的時候、越是在沒人監督的時候，越要加強自我監督、自我約束。只有管好自己，把握好自身行為，才有資格領導、教育和監督別人。疫情下的“健康碼”應用，再次讓我們認識到了互聯網時代、大數據時代的特點，只要有必要，已經幾乎沒有什么是真正的不為人知了。所以不論在什么時候、什么地方、什么崗位，大家都要自覺遵守政治紀律和政治規矩，要正確對待自己的興趣愛好，努力培養健康、積極、向上的生活情趣，堅決做到不越規矩、不踩紅線、守住底線。三要凈化社交圈。黨員領導干部也是人，必要的社會交往、人情往來是免不了的，但大家一定要牢記紀律規矩，注重道德操守，堅持黨性原則，分清是非，掌握分寸，潔身自好，慎重交往。凈化社交圈、生活圈、朋友圈，把握好八小時以外的時間，堅決防止小問題演變成大問題，就像這次疫情暴露出來了無數的“低級紅”和“高級黑”現象，要堅決防止被朋友、被“朋友圈”拉下水。我們一定要有自己獨立的思考，以科學理性的頭腦來進行分析、認識和判斷。
四、加強監督，在權力行使上要講規范。不受監督約束的權力必然導致腐敗。黨員干部特別是領導干部出現問題，一個重要原因，就在于缺乏有力的監督約束。要想不犯錯誤，就必須要正確對待監督、自覺接受監督。作為黨員干部，要真心接受上級監督、同級監督、群眾監督，不能把上級的監督看作是對自己的不信任，把同級監督看作跟自己過不去,把下級和群眾監督看做是吹毛求疵，從而對被監督懷有抵觸、反感情緒。每一位黨員干部都要牢固樹立“愛護我，就請監督我”的意識，萬萬不可諱疾忌醫。此外，還要大張旗鼓地鼓勵我們的黨員干部大膽開展監督。職能部門要做好職能監管和監督，比如要充分發揮科研管理、財務、采購、安全、黨建等職能部門的“管”和“治”的職能，守住問題和風險的第一道關口，加強源頭治理和防控。紀檢監督部門則是做好對這些監督的再監督，確保職能監督不缺位，但不能下場直接參賽和包辦，否則就喪失了監督的獨立性和權威性，監督權力自身的運行就不規范了。各級黨員干部要帶頭貫徹落實好《黨內監督條例》，認真貫徹民主集中制、重大事項報告、黨內政治生活制度、黨內監督制度等制度規定。這里特別要強調一下，我們為了長遠發展提出要改革、要創新，就是走沒有走過的路，難免會有失誤、甚至失敗，但我們會建立起容錯糾錯機制，來鼓勵干部敢于創新、敢于擔當、敢于沖鋒。而有的同志卻是以“這事是領導定的”為口頭禪，或者抱著“多栽花、少栽刺，留下關系好辦事”的錯誤思想，明知存在這樣或那樣的問題和風險，但該提醒的不提醒，該批評的不批評，該制止的不制止，甚至還叫好不迭，對上級哄著、抬著，對下級順著、護著，對內部藏著、掖著，不愿意說真話、提意見，其最終結果就是害人、害己、害大家。對這樣的干部，我們也要追責。
關鍵時期，要靠關鍵人物。非常任務，要靠非常手段。我們的黨員干部就是這個關鍵人物，黨員干部的工作作風和擔當精神就是非常手段。大家務必要牢牢抓住學習提高“不松手”、落實責任“不甩手”、勇于擔當“不縮手”、無私奉獻“不伸手”，在強有力的責任落實和制度保障下，以“坐不住”的責任感、“慢不得”的緊迫感、“等不起”的使命感，以身作則、以上率下，確保改革發展的加速推進。
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