下面是小編為大家整理的在全市組織部長會議上講話（精選文檔）,供大家參考。
在全市組織部長會議上的講話
同志們：
這次會議是經市委同意召開的。主要任務是全面貫徹落實黨的20D精神，按照全國組織部長會議、全省組織部長會議暨老干部局長會議和市委的部署要求，總結去年工作，安排部署今年重點任務。剛才，*同志傳達了全國組織部長會議、全省組織部長會議暨老干部局長會議精神，以及省委、市委常委會會議精神和批示要求。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。*同志通報了 2022 年度全市組織工作量化考評情況。希望大家對標先進、改進不足，再接再厲、再創佳績。下面，我講四點意見。
一、全面總結回顧，爭優爭先爭效，2022 年組織工作取得新進展新成效
2022 年是黨和國家歷史上極為重要的一年，也是全市發展進程中極不尋常、極不平凡的一年。一年來，在市委的堅強領導和省委組織部的關心指導下，全市組織系統深入學習貫徹黨的20D精神，圍繞“組織工作創優年”，深入實施系列行動”，堅持“一月一主題”推動工作落實，在服務大局中擔當作為，在聚焦主業中履職盡責，在守正創新中砥礪奮進，書寫了組織工作的新答卷。
一年來，我們聚焦理論武裝，對黨絕對忠誠。堅持把學習貫徹黨的20D精神作為首要政治任務，組織市管干部參加集中學習研討，示范帶動各級黨組織和廣大黨員干部分批次、全覆蓋地開展學習培訓。深入實施黨員干部“凝心鑄魂”行動，教育引導廣大黨員干部牢記囑托、感恩奮進，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。全市組織系統帶頭學習貫徹黨的20D精神，舉辦“我學我講20D”活動，推動學習走深走心走實。
一年來，我們樹牢鮮明導向，扛起擔當之責。深化“賽場選馬”行動，堅持在項目、疫情防控、鄉村振興等重點項目重點工作一線考核識別、選拔使用干部，持續激勵干部擔當作為。探索建立年輕干部培養鍛煉工作機制，落實“四個一批”舉措，相關經驗做法得到省委領導批示肯定，并在全省推廣。穩妥有序完成市、縣兩級參照公務員法管理事業單位的重新報批工作，新招錄城鄉規劃、財政學、金融學等緊缺專業公務員，擇優調任事業單位干部進入公務員隊伍。
一年來，我們突出強基固本，凝聚組織之力。堅持抓D建促鄉村振興，實施“頭雁引領”行動，完善村（社區）干部特別是“一肩挑”人員教育培訓、激勵保障、管理監督等機制，市縣兩級新選派名鄉村振興指導員到村任職和名金融機構干部到鄉鎮掛職。深化集體經濟“提質強村”行動，全市黨支部領辦合作社累計達到*家，中心村（片區）黨委、產業鏈D建聯盟等D建聯合體，有效輻射帶動全市 1/3 的行政村，推動集體經濟年收入*上的村占比提高到*%。實施近鄰D建全域提升行動，深化“雙報到”制度，培育“紅色物業”，全市成立 * 家社區黨組織領辦物業服務企業，培育百個“近鄰D建”示范社區（小區）。開展“D建賦能強企”行動。在疫情防控大戰大考中，采取成立臨時黨組織、成建制下派干部、近鄰D建引領“無疫小區”創建等措施，組織動員廣大黨員干部盡銳出戰，在防控一線吸收入黨積極分子名，讓黨旗在一線飄揚、黨徽在一線閃耀。
一年來，我們堅持引才聚智，積蓄發展之勢。召開市委人才工作會議，出臺新時代“人才”強市戰略意見，形成全新的人才政策體系。深入實施“聚英才”行動，新推薦申報國家重大人才計劃、省級創新創業之星，新引進省、市各級高層次人才人。開展人才周系列活動，高校畢業生自主創業參加省級評審獲獎數量位居全省第一。
一年來，黨的建設制度改革持續深化，機關D建、意識形態、文明單位平安單位創建等工作扎實推進。駐部紀檢監察組認真履職，在推進政治機關和模范機關建設中發揮了重要作用。市委組織部獲得省委組織部調研成果一等獎、全省機關體制機制創新案例一等獎，2022年度績效考評位居市直黨群序列第一名。這些成績的取得，根本在于******的掌舵領航，在于***新時代中國特色社會主義思想的科學指引，得益于市委的堅強領導和省委組織部的關心指導，也離不開市、縣兩級組織部門和全體組工干部的共同努力。在此，對同志們的辛勤付出、勤勉敬業表示衷心的感謝！在看到成績的同時，還要看到我市組織工作存在的差距和不足。比如干部隊伍的專業化能力、人才隊伍的引進培養，與當前全市的發展水平和發展需要還不相適應；
村集體經濟整體發展水平不高，一些基層黨組織政治功能和組織功能還不夠強，新興領域黨組織覆蓋不夠到位，等等。針對這些問題，我們要采取有效措施，切實加以解決。
二、把握主題主線，堅定信心決心，扎實做好今年組織工作
黨的20D擘畫了全面建設社會主義現代化國家、以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖，對深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作出全面部署。全市各級組織部門要堅持把學習貫徹黨的20D精神，作為當前和今后一個時期的首要政治任務，作為謀劃推進組織工作的根本出發點和落腳點，認真研究貫徹落實的新思路新舉措新辦法，推動黨的20D各項部署要求在組織系統落地見效、開花結果。健全全面從嚴治黨體系是黨的20D報告提出的加強新時代黨的建設重大舉措，是一項具有全局性、開創性的工作。我們要深刻把握健全全面從嚴治黨體系的目標任務、實踐要求，不斷提高組織工作制度化、科學化水平。要堅持系統觀念，加強前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進，推動組織、干部、人才“三個輪子”一起轉，做到政策上相互銜接、力量上相互配合、工作上相互促進、成效上相得益彰。要堅持從嚴從實，把嚴的要求和實的作風貫穿組織工作全過程各方面，嚴格按制度辦事、按規矩辦事、按原則辦事，務實功、求實效，確保每一項工作又嚴又實。要堅持守正創新，深化黨的建設制度改革，把思想建黨與制度治黨結合起來、繼承傳統與改革創新結合起來、頂層設計和基層探索結合起來、問題導向與目標導向結合起來，切實增強組織工作的原則性、創造性、實效性。要堅持團結奮斗，牢固樹立以人民為中心的發展思想，組織引導各級黨員干部始終與廣大群眾想在一起、干在一起，匯聚起奮進新征程、建功新時代的磅礴力量，為實現黨的20D提出的宏偉目標努力奮斗。今年是貫徹黨的20D精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承前啟后的關鍵一年。今年組織工作的總體要求是：緊緊圍繞學習貫徹黨的20D精神這條主線，全面貫徹***新時代中國特色社會主義思想，弘揚偉大建黨精神，深入落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，落實健全全面從嚴治黨體系任務要求，統籌做好加強新時代黨的創新理論武裝、建設堪當重任的高素質干部隊伍、實施人才強市戰略、增強黨組織政治功能和組織功能等各項工作，繼承優良傳統，發揮獨特優勢，以“組織工作創優爭先提效年”為抓手，不斷提高組織工作質量，為打造高質量發展提供堅強組織保證。圍繞總要求，要著重抓好四個方面工作。
第一，堅定不移把黨的政治建設擺在首位，著力推動黨的創新理論武裝走深走心走實。牢牢把握旗幟鮮明講政治這個根本要求，始終把堅持和加強黨的全面領導作為根本政治責任，以黨的政治建設為統領，選人用人突出政治把關，教育培訓突出政治訓練，干部管理突出政治監督，基層D建突出政治功能，人才工作突出政治引領，引導黨員、干部、人才堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。嚴格執行黨章和黨內政治生活若干準則，研究進一步規范組織生活制度的若干措施，加強對縣以上黨和國家機關黨員領導干部MZ生活H的組織指導，不斷增強黨內政治生活政治性、時代性、原則性、戰斗性。堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，按照黨中央統一部署和省委、市委要求，扎實開展主題教育，組織實施好黨的創新理論學習教育計劃，大力開展黨員、干部、公務員和人才的系統培訓，推動這一重要思想轉化為堅定理想信念、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。要在全面學習上下功夫。常態化長效化開展DS學習教育，深化黨員教育培訓“百千萬”工程，通過黨委（黨組）理論學習中心組學習、舉辦基層黨組織書記示范培訓班、“三會一課”、主題黨日等方式，組織引導黨員、干部原原本本通讀精讀黨的20D報告和《***談治國理政》，及時跟進學習******最新重要講話重要指示精神，做到思想認同、行動跟進。要在全面把握上下功夫。要在全面落實上下功夫。發揚理論聯系實際的優良學風，增強各級黨組織和黨員干部學懂弄通做實的政治自覺、思想自覺和行動自覺，把學習成果轉化為走好特色鄉村振興之路、奮力譜寫“全市篇章”的生動實踐，以奮發有為的精神狀態把黨的20D作出的重大決策部署落到實處。
第二，落實新時代好干部標準，著力建設堪當重任的高素質干部隊伍。緊緊圍繞全市事業發展選賢任能，不斷優化干部選育管用工作，努力造就一批忠誠干凈擔當的“猛將”“闖將”“干將”。一要樹立選人用人正確導向。選什么人、不選什么人中央已經非常明確了，就是陳希部長講的“五選五不選”。我們要結合實際準確把握、準確落實，堅持德才兼備、以德為先，堅持事業為上、以事擇人，真正把那些想干事、肯干事、能干事、干成事的干部選出來，用起來。堅持把政治標準放在首位，做深做實政治素質考察，把功夫下在平時，改進方式方法，深入了解干部政治表現，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。堅持黨管干部、組織選人，強化黨組織領導和把關作用，不搞“海選”“推選”。加強綜合分析研判，堅持一時與一貫相結合，用好巡視巡察、專項督查、審計、信訪舉報、個人有關事項報告查核、干部人事檔案審核等方面成果，對干部作出實事求是、客觀準確的評價。堅持實干實績導向，拓寬選人用人視野，克服論資排輩、平衡照顧，把知重負重、苦干實干，扛得了重活、打得了硬仗的干部發現出來、使用起來。二要提升干部現代化能力素質。注重源頭培養，結合干部專業背景和實踐經歷，分領域分專業分層級儲備一批處科級干部，**“急用現找”等問題。堅持缺什么補什么，聚焦干部在服務產業發展、城市建設、社會治理等方面的能力短板，加大“點名調訓”力度，提升培訓的針對性和實效性。要強化實踐鍛煉，有針對性地選派干部到重要經濟部門、市屬國有企業和重點項目重點工作一線經受歷練、增長才干。要組織開展新一輪鄉鎮黨委（街道黨工委）書記履職能力提升培訓，采取集中培育、現場教學、交流研討等方式，提高做好基層D建、應急處突、鄉村振興等工作的能力。各縣（市、區）也要因地制宜加強鄉鎮（街道）班子成員的專題培訓。三要激勵干部擔當作為。深化領導班子蹲點調研、一線考核，深入了解干部工作實績，強化考核結果運用，防止干與不干、真干假干、干多干少、干好干壞一個樣。深入實施新時代基層干部激勵計劃，落細落實關心關愛干部各項舉措，讓干部安身安心安業。落實好領導干部能上能下規定，探索建立領導干部能上能下紀實報備制度，加大不適宜擔任現職干部的調整力度。嚴格落實“三個區分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，嚴肅查處誣告、陷害、打擊報復等行為，及時開展澄清正名工作，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。認真執行事業單位領導人員管理規定，做好縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升工作。四要加強干部全方位管理和經常性監督。深入貫徹落實黨中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見，強化對權利集中、資金密集、資源富集領域和重要崗位的管理監督，著力管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。堅持抓早抓小抓預防，嚴格落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，注意及時發現和糾正各種苗頭性傾向性問題，防止干部身上的小毛病演變成大問題。嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，健全落實領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為常態化管理機制。加強巡視巡察整改日常監督和成果運用，深化選人用人專項檢查，進一步凈化選人用人風氣。五要健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。突出規劃引領，著眼長遠干部隊伍建設需要，開展換屆后年輕干部隊伍建設“回頭看”工作，強化分析研判，把落實領導班子建設規劃綱要和干部日常調整結合起來，實現年輕干部常態化配備目標。建立優秀年輕干部儲備庫，優化專項推薦工作，結合蹲點調研、一線考核等，在更大范圍內發現儲備優秀干部人選。健全完善跟蹤培養機制，對選派任職掛職干部多壓擔子、多交任務，健全單列管理考核辦法，對具備培養潛力的干部重點放到艱苦地方、吃勁崗位經受歷練，對經過實踐考驗、確實優秀的干部，及時予以使用。要加大女干部、少數民族干部、黨外干部的規劃培養力度，做優引進生、選調生管理培養工作，統籌用好各年齡段干部，使整個干部隊伍結構不斷優化、更富生機活力。六要做好公務員工作。公務員工作事關整個干部隊伍建設成效，要把公務員工作放在干部工作大局中謀劃和推進。嚴格執行公務員法律法規，落實公務員分類管理、辭去公職等制度規定。充分發揮職務與職級并行制度持續激勵作用，統籌使用好職數資源，加強職級公務員管理。加大緊缺急需專業職位的招考力度，進一步提高調配工作的精準性，合理利用有限的編制資源，綜合運用調動、交流、調任、遴選等措施，推動公務員隊伍結構更加合理優化。健全完善*****收入制度體系，結合當地實際制定公務員年度考核獎分配辦法。要深化公務員平時考核工作，力爭實現全覆蓋。加強和規范公務員及時獎勵工作，注重發揮先進典型的示范引領作用。
第三，堅持人才是第一資源，著力實施“才”強市戰略。要深刻認識做好新時代人才工作的極端重要性和緊迫性，把黨的20D精神同中央、省委、市委人才工作會議提出的目標任務貫通起來，深入實施“人才”強市戰略，為高質量發展蓄勢賦能。一要完善人才政策體系和工作機制。制定修訂“人才”戰略的配套政策措施和具體操作細則，對原有政策進行跟蹤梳理評估，進一步完善人才政策體系。常態化實施關鍵核心技術“揭榜掛帥”攻關機制，鼓勵支持企業加快研發填補技術空白的重大成果，爭取每年**一批行業內“卡脖子”項目，增強科研攻關的針對性、實效性。要積極為人才松綁，向用人主體授權，支持民營企業自主開展高層次人才評價，通過“人才飛地”等措施借智用才，更好激發企業引才用才的積極性主動性。二要加快打造產業人才高地。圍繞市委戰略目標要求，立足我市產業特點，對標打造與構建現代化產業體系相匹配的產業人才高地。全力支持龍頭企業組建創新聯合體，加大與優勢高校、科研院所的緊密合作，共建產業研究院，爭創一批“國字號”“省字頭”研發平臺，著力集聚一支層次高、規模大的創新研發人才隊伍和高技能人才隊伍，支撐產業持續保持全球領先的研發水平和先進生產技藝水平。大力支持民營企業發展，通過評選獎勵一批企業經營管理人才、支持培養一批青年骨干人才、培訓提升一批企業技能人才等“三個一批”，幫助企業**引才育才難題，努力為民營經濟高質量發展提供動能。三要加大人才引進培養力度。深入實施省、市重點人才項目，充分發揮龍頭企業“虹吸”效應，組團前往省內外高校和人才聚集地，開展專場招聘會，吸引更多人才來創新創業。辦好人才活動周、人才日等系列主題活動，加大人才政策宣傳力度，擴大人才政策的知曉面、覆蓋面、惠及面。積極發揮在外人才工作站作用，完善在外大學生聯絡機制，吸引一批優質項目和優秀人才回歸。持續加大高校畢業生返鄉創業扶持力度，重點扶持一批科技含量高、發展前景大、創新性強的項目。大力實施“全市工匠”培養工程，持續深化校企合作、產教融合，自主培養更多與產業發展相適應的高素質技能人才。強化人才政治引領和政治吸納，注重在高知識群體中發展黨員，組織開展國情研修、療養休假等工作，激勵引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻。
第四，樹立大抓基層鮮明導向，著力增強黨組織政治功能和組織功能。黨的力量來自組織。只有黨的各級組織都健全、都過硬，形成上下貫通、執行有力的組織體系，黨的全面領導、全部工作才能落到實處。要堅持大抓基層、強基固本，努力把各領域基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。一要在抓D建促鄉村振興上創樣板。強化縣級黨委抓鄉促村責任，發揮鄉鎮統籌協調作用，健全黨支部工作聯系點制度，推動農村基層D建“整鄉推進、整縣提升”。要進一步做實D建聯合體，持續推進中心村、連片村、跨縣跨鄉等聯建共建，持續提升產業D建聯盟質效，以組織聯合聯建促進農村區域產業聯興、民生聯辦、生態聯抓、治理聯動。持續深化“頭雁引領”行動，全面落實村干部特別是“一肩挑”人員教育培訓、激勵保障、管理監督等措施，常態化開展適崗評估、拉練比武、導師幫帶等，進一步明晰責權清單、暢通進退渠道、增強監管實效，確保能干事、干成事、不出事。扎實推進集體經濟“提質強村”行動，實施村黨支部領辦合作社三年提升計劃，推行“創五星黨組織、建金牌旅游村”、“百萬村財”、強村共富公司等模式，有效整合盤活資源資產，持續推動村集體經濟發展。深化拓展抓D建促農村宗教治理工作，促進鄉風文明建設。二要在D建引領城市基層治理上出實招。城市基層D建是一項系統工程，各地要聚焦補短板、強功能，堅持重點突破、整體推進，進一步貫徹落實好近鄰D建全域提升行動項任務，不斷提升D建引領基層治理效能。健全和落實領導有力、平急結合的體制機制，做實領導干部掛鉤聯系街道社區，精準落實“雙報到”制度，確保街道社區有資源有能力強治理、優服務。要重點突破D建引領網格治理工作，加快推進“一張網”規范整合，建強網格黨組織，配齊專兼職網格員，建立健全黨組織領導下的網格高效運行機制，打通聯系服務群眾“最后一百米”。深化社區物業D建聯建，推廣“紅色物業聯盟”、社區黨組織領辦物業等工作模式，提高群眾生活品質。三要在新業態新就業群體D建上多探索。新興領域發展模式新，D建工作基礎相對薄弱，需要下更大力氣來抓。要組織開展新業態新就業群體D建工作專題調研，研究制定D建工作導則（試行）。深化實施“D建賦能強企”行動和非公企業黨組織提質培優工程，建立健全黨企實質融合工作機制和主導產業鏈D建工作體系。要進一步規范D建指導員選派工作，從機關國企事業單位選派一批優秀黨員干部到重點科技企業擔任D建副書記和職能委員。落實兩新工委運行機制，充實兩新工委工作力量，加大行業黨委建設力度，凝聚D建引領、行業管理和執法監督合力。持續推進園區D建工作規范化建設，推動基本要件比較完備的園區向示范園區轉變提升。要發揮好“黨企新時空、政企直通車”的作用，推動惠企政策落地落實。四要在黨員教育管理上下真功。突出政治標準和政治審查，堅持規范發展，出臺發展黨員縣級資格聯審辦法，科學制定青年和產業工人、農民、知識分子發展黨員指導計劃，嚴肅穩妥處置不合格黨員，保持黨員隊伍先進性和純潔性。創新流動黨員教育管理辦法，推行黨員檔案管理規范化和信息化建設，認真做好黨費收繳、黨內關懷幫扶等基礎性工作，切實提升教育管理服務黨員的水平。五要在基層黨組織規范化建設上促提升。近年來，巡視巡察、基層D建考核中發現，有的地方基層D建工作存在不規范、不標準等問題，一定程度影響了黨組織戰斗堡壘作用的發揮。要認真抓好問題整改，持續推進“達標創星、晉位升級”活動，常態化整頓軟弱渙散基層黨組織，定期評星定級、晾曬評比。開展村（社區）黨群服務中心常態化檢修提升，進一步優化空間布局、豐富活動載體。同時，要統籌推進其他領域D建工作。在機關，重點圍繞服務中心工作，引導黨員干部擔當作為，著力建設政治機關和創建模范機關；
在國企，重點以巡察反饋問題整改為契機，壓緊壓實基層D建主體責任，完善重大經營管理事項和議事決策程序，促進國企D建工作與現代企業治理有機融合；
在學校、公立醫院等事業單位，重點在加強黨的全面領導上下功夫，特別是中小學校要按照“成熟一個調整一個”原則，分步實行黨組織領導的校長負責制，切實把黨的領導貫穿辦學治校、教書育人全過程?；鶎覦建工作要注重典型引路、抓兩頭帶中間，推動各類D建示范點串聯并聯，在全市打造形成新思想教育現場教學示范帶、抓D建促鄉村振興示范帶、城市近鄰D建工作示范帶、基層D建賦能強企示范帶，促進各領域基層D建工作整體躍升。市委高度重視老干部工作。過去一年，全市各級老干部工作部門堅持用心用情做好老干部服務保障工作，完成市老干部活動中心“老黨員之家”建設，扎實開展“D建+”老黨員工作室、離退休干部黨員到社區報到等工作，營造了尊老敬老愛老的濃厚氛圍。新的一年，要深入貫徹落實全國、全省老干部局長會議精神，滿腔熱忱做好老干部工作。要進一步抓好離退休干部黨組織建設，深化“增添正能量.共筑中國夢”活動，更好助力經濟社會發展。要用心用情服務老干部，落實好離退休干部各項待遇，做好干部榮譽退休工作，讓廣大老干部安享幸福生活。
三、堅持守正創新，發揮優勢資源，打造具有特色的組織工作品牌
全國、全省組織部長會議都提出，要堅持守正創新，以改革的精神、創新的方法攻堅克難，使各項工作更好跟上黨中央要求、跟上時代步伐、跟上事業發展需要。對全市來說，就是要充分發揮獨特優勢，深入貫徹落實***對重要指示精神，大力弘揚光榮傳統和優良作風，不斷汲取思想營養和奮進力量，塑造組織工作引領保障高質量發展的新動能新優勢。近年來，我們在這方面做了積極探索，下一步要繼續做深做實做細，確保取得更大的成效。重點抓好以下幾個方面：
第一，深化“凝心鑄魂”行動。堅持學習新思想與弘揚好傳統一體化推進，教育引導黨員、干部把對***的感恩愛戴之情，轉化為干事創業的強大動力。結合開展主題教育，加強黨員干部政治忠誠教育和黨性教育，進一步凝聚感恩之心、鑄牢忠誠之魂。提升一批特色基地，打造一批精品課程，由市、縣兩級黨校牽頭，突出“一縣一主題、一基地一特色”，開展案例教學和現場教學，增強教育培訓的針對性和實效性。
第二，深化“賽場選馬”行動。近年來，我們探索形成了“五位一體”干部考核評價機制，特別是堅持把重點項目重點工作一線作為發現培養選拔干部的“賽馬場”，牢固樹立重基層、重實干、重實績的鮮明導向，有效調動了廣大干部干事創業、攻堅克難的精氣神。當前，要按照省委、市委部署要求，把產業、鄉村振興、優化營商環境、發展民營經濟等改革發展的主戰場作為“賽馬場”“大考場”，堅持重點項目重點工作推進到哪里，一線考核干部就跟進到哪里，持續完善考核機制、拓展考核深度，引導廣大干部敢為、敢闖、敢干、敢首創。要用好考核結果，采取通報表揚、職級晉升、提拔使用等方式激勵先進、鞭策后進，做到考在平時、獎在當時、用得及時。近期，市里將研究出臺進一步提振干事創業精氣神、激勵干部擔當作為的實施意見，各地各相關部門要結合實際，拿出實招，抓好貫徹落實。
第三，念好“人才經”。要持續念好“人才經”，大力營造尊重人才、求賢若渴的良好環境，以“全市服務”“全市溫度”拴心留人。重點是要通過用好一個市級人才服務中心、開通一條人才服務熱線、建立一支人才服務專員隊伍、搭建一個智慧人才服務平臺、繪制一張政策兌現“路線圖”、培育宣傳一批人才先進典型等“六個一”舉措，進一步健全人才服務體系，為人才提供貼心暖心的服務，特別是要切實幫助人才解決好住房、醫療、養老、子女教育等方面的實際問題，使廣大人才在全市安身、安心、安業。
第四，要深化D建引領特色鄉村振興之路。堅定信心、埋頭苦干、久久為功，按照***指明的方向堅定地走下去、干下去。要堅持“黨對農村的堅強領導”，完善各級黨組織書記抓鄉村振興責任清單，落實好上級關于鄉村振興的各項部署要求。要“建設好農村黨組織”，更好組織凝聚農村各類組織和各支隊伍?！斑x好黨支部書記”，下大力氣培訓培養一批懂管理、善經營的村級組織帶頭人和新型農村經營主體帶頭人。“注重增強鄉村兩級集體經濟實力”，以縣為單位，制定村級集體經濟發展規劃，深化黨支部領辦合作社、鄉村振興D建聯合體等工作機制，用好用足鄉村振興基金，大力發展新型農村集體經濟，帶動農民共同富裕。堅持“科技興農、人才興業”，深化拓展鄉村振興指導員制度，研究制定鄉村振興特聘指導員激勵政策，有序引導大學生畢業到鄉、能人回鄉、農民工返鄉、企業家入鄉，為鄉村注入源源不斷的生機活力?！胺e極建設美好家園”，在全市組織開展“D建聚力為民、共建美好家園”活動，充分發揮基層黨組織的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，共建共治共享宜居宜業和美鄉村。
四、鞏固優化提升，夯實基層基礎，推動組織工作創優爭先提效
當前全市經濟社會各項事業發展日新月異，組織工作也要與時俱進、創新發展，關鍵要在鞏固、優化、提升上下功夫。全市組織系統要按照省委、市委的部署要求，以“組織工作創優爭先提效年”為抓手，努力在深學爭優中走前頭、在敢為爭先中闖新路、在實干爭效中創佳績。
一要以更寬的視野創優。提高政治站位，胸懷“國之大者”，圍繞黨的20D精神來一次“大學習”，與學習領會******關于黨的建設和組織工作重要思想結合起來，在深學細照篤行上下功夫，爭當理論武裝的“優等生”。要圍繞發展大局，找準坐標定位，自覺把組織工作的“涓涓細流”融入到經濟社會發展的“大江大河”中，既為一域爭光、又為全局添彩。要胸懷長遠目標，保持戰略定力，按照既定的目標，滴水穿石、久久為功，一抓到底、抓出成效，切實把組織工作的良好勢頭鞏固好、發展好。
二要以更拼的勁頭爭先。保持“闖關奪隘、攻堅拔寨”的勇氣，聚焦組織工作重點難點堵點問題來一次“大攻堅”，做每一項工作都要奔著問題去、盯著問題干，以解決問題的多少來檢驗工作成效的好壞，爭當敢拼會贏的“先行者”。要發揚“弱鳥先飛、敢為人先”的志氣，以時時放心不下的責任感、積極擔當作為的精氣神履好職、盡好責。要拿出“逢旗必奪、逢獎必爭”的豪氣，發揮好自身的優勢和長處，克服慣性思維和路徑依賴，創造性地開展工作，使求解的問題更優解、出手的工作更出色。
三要以更實的舉措提效。注重實干實效，把主要心思和精力放在狠抓落實上，推動各項工作從“做沒做”向“優不優”轉變，使組織工作質效“大提升”，爭當務求實效的“實干家”。要堅持量化考評，精簡考評項目，優化考評內容，既重數量更重質量、既重有形更重有效、既重過程更重結果，進一步提升考評的針對性和科學性。要改進推進方式，實行“一片區一主題、一季度一推進”，以 2-3 個縣（市、區）為一個片區，每個季度圍繞一個主題、選定一個片區，通過現場觀摩、座談交流等方式分享經驗做法、剖析存在問題、推動工作落實。打鐵必須自身硬。各級組織部門要圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，帶頭加強理論武裝，帶頭開展主題教育，引導組工干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，始終做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。，引導組工干部勤于學習、善于思考、勇于探索，不斷提高把握大局、運用政策、知人善任、改革創新等能力。堅持“調查研究下基層”，組織市縣兩級組工干部開展走訪活動，解剖麻雀、掌握實情、問計基層。堅持從嚴治部，支持駐部紀檢監察組開展工作，督促組工干部嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，保持清正廉潔的政治本色，樹立忠誠干凈擔當的良好形象。
同志們，人勤春來早，奮進正當時。我們要堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記囑托、感恩奮進，踔厲奮發、勇毅前行，推動組織工作再上新臺階，為加快建成全省高質量發展的重要增長極、奮力譜寫新篇章提供堅強組織保證。
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